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Los Derechos al Trabajo y a la Igualdad como ejes de la Constitución Política de Colombia deben ser respetados y a toda luz protegidos por el Estado Social de Derecho. En este sentido, la protección constitucional de las personas en estado de discapacidad y/o en debilidad manifiesta conlleva a la obligación del Estado de propender por un desarrollo y bienestar de estos ciudadanos dentro del marco laboral. El objetivo del presente artículo es analizar el papel del Ministerio del Trabajo en la protección efectiva de los Derechos al Trabajo y la Igualdad dentro de las solicitudes de autorización de terminación del contrato de trabajo con justa causa de las personas con fuero de salud Teniendo en cuenta lo anterior, será de vital importancia para el presente artículo describir la competencia del Ministerio del Trabajo en el procedimiento de autorización de terminación del contrato de trabajo con justa causa para personas con fuero de salud. En este sentido, es necesario establecer cuáles son las posiciones jurisprudenciales de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional respecto del fuero de salud (como género) derivado de la situación de discapacidad o de la debilidad manifiesta. Adicionalmente, este artículo examinará si solo es necesario solicitar autorización al Ministerio del Trabajo para terminar el contrato de personas con fuero de salud cuando esta terminación se dé en razón de su salud, o si por el contrario será necesario solicitar la autorización cuando ésta se fundamente en las justas causas de terminación de los contratos de trabajo. En síntesis, el presente artículo analizará los procedimientos, normas y jurisprudencia aplicables, y examinará si el Ministerio del Trabajo ha logrado la protección efectiva de los derechos al Trabajo y a la Igualdad de las personas con fuero de salud. Lo anterior, como un deber constitucional del Estado Social de Derecho.

El objetivo del siguiente estudio se baso en realizar una revisión documental sobre las características del ambiente laboral que contribuyen al acoso laboral. Se realizo una búsqueda de documentos que cumplieran con los requisitos de rigurosidad científica, se encontraron 21 artículos. Se seleccionaron 8 los cuales fueron descriptivos, de corte transversal, longitudinal y representativo sobre el tema puesto.

El presente artículo analiza el derecho a la desconexión laboral en el ordenamiento jurídico colombiano en la modalidad de teletrabajo y cómo el mismo contribuye a la prevención de factores de riesgo psicosocial. Para ello se hace una aproximación a los conceptos, características y marco normativo del teletrabajo, los riesgos psicosociales y el derecho a la desconexión laboral, aspectos que intervienen en la prestación de servicios y resultan relevantes a la hora de establecer si el derecho a la desconexión laboral en el teletrabajo es aplicable en la prevención de los factores de riesgo psicosocial.

Este artículo analiza la importancia de adoptar un enfoque de género en la transformación del Sistema de Seguridad Social en Pensiones en Colombia frente a la garantía de acceso a la pensión de sobrevivientes de las mujeres víctimas de violencia intrafamiliar, quienes, por causa o con ocasión de la violencia proveniente de sus parejas, terminan el vínculo matrimonial o interrumpen la convivencia, y por tal motivo, se enfrentan a perder el derecho al reconocimiento pensional. La metodología empleada fue la revisión documental y, se tomaron como base estudios representativos realizados a nivel Iberoamérica sobre los Sistemas de Seguridad Social en Pensiones, así como, la jurisprudencia expedida sobre el particular por la Sala Laboral de la H. Corte Suprema de Justicia, a partir de los cuales se construye la caracterización y crítica del vacío legal existente, desde el que se vulneran las garantías de acceso a la prestación pensional de sobrevivientes de las mujeres víctimas de violencia doméstica.

El objeto del analizar, si el trabajo digital podría considerarse como una modalidad de trabajo subordinado o dependiente, de prestación de servicios independientes, o si corresponde a una modalidad nueva y autónoma, diferente a las que actualmente conocemos.

La presunción de carencia de la capacidad legal de las personas con discapacidad intelectual en la celebración, ejecución y finalización de los contratos de trabajo, es una percepción frecuente en el ámbito laboral, que desde nuestra perspectiva ha implicado dificultades en el desarrollo de las relaciones laborales, más aun teniendo en cuenta que hasta hace poco nuestra Legislación Civil contemplaba la interdicción como mecanismo sustitutivo de toma de decisiones para aquellas personas en situación de discapacidad mental absoluta. Por lo anterior, a la luz de las disposiciones normativas actuales, el presente artículo analiza si tal suposición, cuenta con fundamento legal.

El estudio del presente trabajo tuvo como objetivo describir y analizar las principales causas de condena judicial por culpa patronal en la ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales en los trabajadores, por omisión en las obligaciones del Empleador de protección y seguridad en el trabajo, lo anterior, con fundamento en lo establecido en el artículo 216 del CST. Al respecto, dentro del ordenamiento jurídico colombiano el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 56 establece la obligación general del empleador de brindar protección y seguridad a sus colaboradores, obligación que debe estar presente en todas las actividades desarrolladas y que, en caso de no presentarse, existe el riesgo de que la empresa sea condenada a una indemnización plena de perjuicios. La metodología que se utilizó para obtener los datos del análisis es de tipo descriptivo mediante investigación documental, en el cual se tomaron 67 sentencias de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justica de los últimos 10 años y se realizó una ficha descriptiva con una breve reseña de los hechos y fundamentos en los cuales se soporta la sentencia. Se concluye que la omisión que más se presenta es la ausencia de elementos de protección personal, razón por la cual la empresa debe determinar protocolos de protección y seguridad en los ambientes de trabajo y dotar a sus empleados de dichos elementos, para así evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo y/o enfermedades laborales.