¿In Colombia does the right to disconnect from work apply in teleworking as a tool for the prevention of psychosocial risk factors?

El presente artículo analiza el derecho a la desconexión laboral en el ordenamiento jurídico colombiano en la modalidad de teletrabajo y cómo el mismo contribuye a la prevención de factores de riesgo psicosocial. Para ello se hace una aproximación a los conceptos, características y marco normativo del teletrabajo, los riesgos psicosociales y el derecho a la desconexión laboral, aspectos que intervienen en la prestación de servicios y resultan relevantes a la hora de establecer si el derecho a la desconexión laboral en el teletrabajo es aplicable en la prevención de los factores de riesgo psicosocial. This article analyzes the right to disconnect from work in the Colombian legal system in the modality of teleworking for the prevention of psychosocial risk factors. For this purpose, an approach is made to the concepts, characteristics and regulatory framework of telework, psychosocial risks and the right to labor disconnection, aspects that converge in the provision of services and are relevant when establishing whether the right labor disconnection in the modality of telework can have an impact on the prevention of psychosocial risk factors. Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social Maestría