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La problemática asociada a la gestión de los Residuos de Construcción y Demolición es ocasionada porque actualmente no se cuenta con un área determinada para la disposición final, lo que incurre en que las personas generadoras desechen los residuos en lugares comunes de la zona urbana de Lorica sin medir las consecuencias totales de estas acciones, el mal manejo y disposición inadecuada de los RCD contribuyen a impactos ambientales y sanitarios negativos como son la contaminación del aire, agua y suelo por presencia de material particulado, contaminación de aguas superficiales y subterráneas, afectación en flora y fauna, perdida de la capa vegetal y destrucción de la vegetación, pérdida de la vida útil de los rellenos sanitarios y otros sistemas de disposición final de residuos, afectación del paisaje y alteración de los drenajes naturales, así como, inestabilidad de terrenos y riesgos geotécnicos (Acosta, 2002). Lorica tiene serios problemas por puntos satélites de disposición inadecuada de RCD, siendo estos focos de concentración de trasmisores de enfermedades como vectores, roedores y representando un riesgo para la salud de las personas y afectando elementos ambientales como el suelo, agua (Humedales), aire y la calidad visual del entorno paisajístico situaciones que obedecen en muchas ocasiones por la falta de conciencia ambiental y el desconocimiento de las normativas vigentes (Arroyo, 2015), convirtiendo esto en un problema de salud pública que requiere la atención inmediata no solo de las autoridades ambientales encargadas sino también de los entes de políticas mayores como es la Alcaldía de Santa Cruz de Lorica. 1. INTRODUCCIÓN ..............................................................................................................4 2. PLATAFORMA ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA ..................................................6 Misión..........................................................................................................................................6 Visión...........................................................................................................................................6 Estructura orgánica ...................................................................................................................7 3. MARCO TEÓRICO O CONCEPTUAL..........................................................................8 - Productos de excavación y sobrantes de la adecuación de terreno ................................8 - Productos de cimentaciones y pilotajes.............................................................................8 - Pétreos:.................................................................................................................................8 - No pétreos:...........................................................................................................................8 3.2 Residuos de Construcción y Demolición (RCD) no susceptibles de aprovechamiento.............8 4. DIAGNÓSTICO ESPECÍFICO DE LA EMPRESA.....................................................11 5. ACTIVIDADES DESARROLLADAS............................................................................14 Fase de Generación:................................................................................................................18 Fase de cargue y transporte: ...................................................................................................19 Fase de disposición final:.........................................................................................................19 6. PROPUESTA DE MEJORAMIENTO...........................................................................21 7. APORTES DEL ESTUDIANTE .....................................................................................24 8. CONCLUSIONES.............................................................................................................25 9. RECOMENDACIONES ..................................................................................................27 10. BIBLIOGRAFÍA...............................................................................................................29 ANEXOS.......................................................................................................................................32 Pregrado Ingeniero(a) Ambiental Práctica Empresarial

En el presente informe se ven reflejadas las actividades desarrolladas durante la pasantía empresarial realizada como opción de grado para optar al título profesional de ingeniero civil la cual fue desarrollada por el pasante dentro de la SECRETARIA DE PLANEACION, EN LA DIRECCION DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL. En el desarrollo especifico de la elaboración de certificados de amenazas por fenómenos naturales y certificados de nomenclatura, apoyo en labores de la oficina como atención al público, apoyo al proceso de revisión y ajuste del Plan de Ordenamiento Territorial. La realización de la pasantía empresariales en la Alcaldía Municipal de Villavicencio permite visualizar el trabajo de un ingeniero civil en el campo profesional, como la necesidad de profesionales capacitados para solución de problemas en una comunidad que está en constante crecimiento. A continuación, se muestra el desarrollo de la pasantía empresarial por capítulos empezando por el capítulo 2 compuesto a la vez por: el perfil de la empresa, su estructura organizacional, actividad económica y políticas; el capítulo 3 el marco normativo con el que se tuvo apoyo durante la pasantía empresarial; el capítulo 4 en el que se plasman las actividades que se realizaron, describiendo cada una día a día con su respectivo registro fotográfico; el capítulo 5 consta de los análisis DOFA tanto de la empresa como personal; en el capítulo 6 se expresan los aportes que se hicieron y los entregables más significativos a lo largo la pasantía empresarial y se finaliza con el capítulo 7, en el que se describen las lecciones aprendidas, se identifican los inconvenientes ocurridos y se plantean las soluciones y análisis de estos. http://www.ustavillavicencio.edu.co/home/index.php/unidades/extension-y-proyeccion/investigacion Pregrado

El desarrollo de la presente investigación propone un modelo organizativo participativo para agilizar la gestión de obras civiles en la alcaldía del municipio Urumaco del estado Falcón. El trabajo se sustentó teóricamente en la descripción de los modelos administrativos propuesto para la administración pública y se seleccionó el Modelo por Objetivo y Resultado, Ossorio (2009), el cual parte de un proceso de planificación estratégica situacional planteado por C. Matus (2002). En cuanto a la metodología, fue de campo, modalidad proyecto factible, tomando como muestra 14 funcionarios de la alcaldía y 16 miembros de los consejos comunales, a los cuales se le aplicó un cuestionario contentivo de 12 preguntas. El principal resultado al que se llegó establece que existe un gran vacío pues no se cuenta con un modelo participativo para garantizar la inserción de los consejos comunales en la planificación, formulación de proyectos, ejecución y control de obras civiles. Como conclusión se expuso que los elementos que posee un modelo organizativo participativo para agilizar la gestión de obras civiles en la alcaldía del municipio Urumaco del estado Falcón, se orientan principalmente en una serie de técnicas y herramientas que permiten darle forma y respuesta a las ideas y necesidades que se plantean continuamente dentro cualquier sector o actividad que se desarrolle en el contexto de una comunidad, parroquia, barrio u urbanización.

Este trabajo de grado tiene como objetivo actualizar el inventario turístico de Yumbo, organizando la información existente en la alcaldía de Yumbo referente al inventario turístico, analizar esta información y generar un listado de todo este inventario actualizado al 2022. Todo esto con el fin de apoyar a la alcaldía que no cuenta con el personal ni con el tiempo para realizar dicha labor. Para poder realizar la actualización, se abordó una metodología de tipo cualitativa, donde se investigó documentalmente lo que la alcaldía de Yumbo dispone tanto en su página web, como en las diferentes secretarías. Estas investigaciones se hicieron en documentos bibliográficos escritos o digitales. De igual forma, para tener un orden en estas investigaciones, se siguieron una serie de pasos, que fueron recolectar y organizar la información, después analizar la información encontrada, seguido de este, entregar un informe sobre el inventario y por último, hacer recomendaciones a la alcaldía. Finalmente, se le hace entrega a la alcaldía de Yumbo del listado organizado del inventario turístico y con cada una de sus descripciones y recomendaciones, para que estas puedan ser usadas en la actualización del inventario turístico que se tiene planificado realizar en diciembre del 2022.

La opción de grado enfocada hacia que el estudiante opte por la práctica profesional nos brinda como jóvenes, especialmente a los que nunca hemos tenido una experiencia laboral formal, el aprender y prepararnos para enfrentar la vida real y sobre todo la laboral por fuera de los brazos de nuestros padres y de la universidad. Además, el estar dentro de la Coordinación de Desarrollo Económico se puede divisar el hecho de los recursos económicos que puede llegar acceder una administración municipal, ya sea por medio del gobierno de Boyacá o de los convenios y asociaciones de entes públicos o privados para así, de este modo, invertirla para el bien de la comunidad en cuanto a la reactivación del comercio puerto boyacense o por lo contrario, trabajar y sacar adelante todos las actividad sin un peso, en otras palabras, sin presupuesto. Por lo tanto, de parte de mi formación profesional y personal quedo satisfecha con lo realizado y experiencias adquiridas durante mis prácticas en donde, con mis pocos conocimientos brindé y sé que fui un apoyo pilar, como al igual que mis compañeros del área de turismo y colegas practicantes en ayudar a que todas la propuesta individúales o conjuntas de la coordinación de Desarrollo Económico se ejecutaran. The degree option focused on the student opt for professional practice gives us as young people, especially those of us who have never had a formal work experience to learn and prepare to face real life and especially work out of arms from our parents and from the university. In addition, being within the Coordination of Economic Development can be seen the fact of the economic resources that a municipal administration can access, either through the government of Boyacá or through the agreements and associations of public or private entities in order to do, so, in this way, invest it for the benefit of the community regarding of reactivation puerto boyacense commercial sector or, on the contrary, work and get all the activities off the ground without a peso, in other words, without a budget. Therefore, from my professional and personal training, I'm satisfied with what I've done and experiences acquired during my practices in which, with my few knowledge, I afforded and I know that I was a pillar of support, like as well for my co-workes in the tourism area and practices colleagues in helping all the individual or joint proposals of the Economic Development coordination to be executed. Profesional en Negocios Internacionales Pregrado

Este trabajo de grado pretende abordar la problemática que tiene la Alcaldía de Utica Cundinamarca frente a la ausencia de formalización y levantamiento de sus procesos y procedimientos; así como la falta de cumplimiento de algunos requisitos frente a la ley que son exigidos a las entidades gubernamentales. Para alcanzar aquello que se solicita y cumplir con su plan de desarrollo “UTICA EN EJECUCION”; se deberá comenzar con la revisión pertinente del manual existente evaluando todos aquellos inconveniente y falencias teniendo en claro que tanta información es apta para el proyecto, por lo consiguiente se procede a la actualización de todos los procesos a detalle con el pertinente encuentro con cada uno de los funcionarios de las diferentes dependencias de la administración, con esto lograra la estandarización de cada uno de los procesos logrando que la comunidad sea beneficiada de una manera significativa. This degree work aims to address the problems faced by the Mayor's Office of Utica Cundinamarca in the absence of formalization and lifting of its processes and procedures; as well as the lack of compliance with some requirements against the law that are demanded of government entities. To achieve what is requested and comply with its development plan "UTICA IN EXECUTION"; It should begin with the pertinent revision of the existing manual, evaluating all those inconveniences and shortcomings, bearing in mind that so much information is suitable for the project, therefore, all the processes are updated in detail with the pertinent meeting with each of the officials of the different administration departments, with this will achieve the standardization of each of the processes, ensuring that the community is benefited in a significant way Ingeniero Industrial Pregrado

El desarrollo de la presente investigación propone un modelo organizativo participativo para agilizar la gestión de obras civiles en la alcaldía del municipio Urumaco del estado Falcón. El trabajo se sustentó teóricamente en la descripción de los modelos administrativos propuesto para la administración pública y se seleccionó el Modelo por Objetivo y Resultado, Ossorio (2009), el cual parte de un proceso de planificación estratégica situacional planteado por C. Matus (2002). En cuanto a la metodología, fue de campo, modalidad proyecto factible, tomando como muestra 14 funcionarios de la alcaldía y 16 miembros de los consejos comunales, a los cuales se le aplicó un cuestionario contentivo de 12 preguntas. El principal resultado al que se llegó establece que existe un gran vacío pues no se cuenta con un modelo participativo para garantizar la inserción de los consejos comunales en la planificación, formulación de proyectos, ejecución y control de obras civiles. Como conclusión se expuso que los elementos que posee un modelo organizativo participativo para agilizar la gestión de obras civiles en la alcaldía del municipio Urumaco del estado Falcón, se orientan principalmente en una serie de técnicas y herramientas que permiten darle forma y respuesta a las ideas y necesidades que se plantean continuamente dentro cualquier sector o actividad que se desarrolle en el contexto de una comunidad, parroquia, barrio u urbanización.

77 p. El objetivo de la presente investigación es evaluar las medidas de bioseguridad que se tomaron al interior de la alcaldía Valle del Guamuez para afrontar la emergencia producida por el Covid-19, determinando si se cumplió con los protocolos de prevención y mitigación de cumplimiento obligatorio que estipuló el gobierno nacional Colombiano.

Al identificarse la problemática constituida por la dispersión y baja calidad de los espacios que albergan a las distintas dependencias administrativas de la alcaldía de Barrancabermeja, se concluye que es necesario reunirlas todas en una única edificación, con el propósito de mejorar la calidad del servicio y la imagen pública de la administración municipal. A tenor de lo dicho, lo primero en determinarse son las características del predio donde se implanta dicha edificación desde el punto de vista socio-cultural y funcional, de manera que el mismo este ubicado en un sector representativo y concurrido de la ciudad y simultáneamente cuente con vías fáciles de acceso y cercanía espacial a entidades que la ciudadanía, la mayor parte del tiempo, requiere cuando hace diligencias en la alcaldía, como bancos y entidades gubernamentales. Es así que se escoge el predio del antiguo comisariato de Ecopetrol, el cual reúne todos estos requerimientos. A partir de este punto se desarrolla el diseño arquitectónico de la Nueva Alcaldía de Barrancabermeja siguiendo el programa de necesidades espaciales, que es producto de la investigación realizada a cada una de las dependencias administrativas de la alcaldía de Barrancabermeja y del razonamiento crítico. De la mano con el programa de necesidades espaciales se encuentra la propuesta estética que define la imagen del edificio y se encuentra representada en los espacios urbanos, la materialidad, las fachadas y la forma del edificio. Así, la presente Propuesta de Diseño Arquitectónico de la Nueva Alcaldía de Barrancabermeja busca mejorar la calidad del servicio y la imagen pública de la administración municipal. When identifying the problem constituted by the dispersion and low quality of the spaces that house the different administrative dependencies of the Barrancabermeja city hall, it is concluded that it is necessary to bring them all together in a single building, in order to improve the quality of service and the public image of the municipal administration. According to what has been said, the first thing to be determined are the characteristics of the property where said building is implanted from the socio-cultural and functional point of view, so that it is located in a representative and crowded sector of the city and simultaneously counts with easy access routes and spatial proximity to entities that citizens, most of the time, require when doing errands at the mayor's office, such as banks and government entities. Thus, the site of the former Ecopetrol Commissariat is chosen, which meets all these requirements. From this point on, the architectural design of the New Barrancabermeja Mayor's Office is developed following the spatial needs program, which is the product of the research carried out on each of the administrative dependencies of the Barrancabermeja city hall and critical reasoning. Hand in hand with the spatial needs program is the aesthetic proposal that defines the image of the building and is represented in urban spaces, materiality, facades and the shape of the building. Thus, the present Architectural Design Proposal for the New Barrancabermeja city hall seeks to improve the quality of service and the public image of the municipal administration. Arquitecto http://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacion Pregrado

El desempleo es un tema decisivo en el análisis del mercado laboral, por su influencia en la calidad de vida, en el ingreso de los hogares, y el bienestar de la sociedad. Por otra parte, las tasas desiguales de desempleo entre ciudades muestran la variedad y la complejidad del mercado laboral a nivel nacional y es necesario el estudio del comportamiento de la tasa de desempleo en Bogotá, una ciudad como capital de un país con un gran auge y relevancia económica permite una aproximación al dinamismo del desempleo en esta ciudad. El presente trabajo se basa en determinar los factores que influyeron en el aumento de desempleo durante la segunda alcaldía de Enrique Peñalosa Londoño; enmarcado en un método de evaluación cualitativo, basado en documentación y que será apoyada en la obtención y el análisis de datos provenientes de materiales impresos u otros tipos de investigaciones, se aplican todo este material para que en su labor conjunta me permita como investigador alcanzar los objetivos propuestos y culminar satisfactoriamente la investigación. Unemployment is a decisive issue in the analysis of the labor market, due to its influence on quality of life, household income, and the well-being of society. On the other hand, the designated unemployment rates between cities vary the variety and complexity of the labor market at the national level and it is necessary to study the behavior of the unemployment rate in Bogotá, a city as the capital of a country with a large boom and economic relevance allows an approximation to the dynamism of unemployment in this city. The present work is based on determining the factors that influenced the increase in unemployment during the second mayoralty of Enrique Peñalosa Londoño; framed in a qualitative evaluation method, based on documentation and that will be supported in the collection and analysis of data from printed materials or other types of research, verify all this material so that in your joint work it allows me as a researcher to achieve the objectives proposed and successfully complete the investigation. Especialización

Para la presente investigación tendremos como objetivo analizar el discurso de Jorge Yunda, como candidato a la alcaldía del Distrito Metropolitano de Quito. Como idea central se revisará el discurso que adopta el candidato en entrevistas de diferentes medios de comunicación. La pregunta de investigación es la siguiente: ¿Cuáles son las diferencias del discurso político de Jorge Yunda, frente a los diferentes medios de comunicación, en la campaña electoral para alcaldía de Quito en el periodo 2019-2023? La investigación se centrará en tres espacios de entrevistas a políticos en formato audiovisual los cuales son: Gamavisión en el programa “Desde la Plaza” con Rommel Garzón, Teleamazonas en el segmento “Conozca a su candidato” con Gisella Bayona, y el programa transmitido por la plataforma de videos en línea YouTube “Castigo Divido” con Luis Eduardo Vivanco. Estos tres espacios de entrevistas políticas son de gran relevancia para la sociedad quiteña. El presente documento, analiza las similitudes, diferencias y características relevantes que existe en cada una de estas tres entrevistas. De esta manera identificara los patrones de discurso que utiliza Jorge Yunda en su campaña electoral para la Alcaldía del Distrito Metropolitano de Quito, en el periodo 2019-2023. The investigation‘s objective is to analyze Jorge Yunda’s discourse on his campaign to the Metropolitan District of Quito Mayoral race. The central idea will revise the discourse that the candidate adopts when interviewed by the different news media. The investigation questions is: What are the differences shown by Jorge Yunda’s discourse when facing the different media on his Mayoral electoral campaign. The investigation will focus on 3 audiovisual political interview spots. Gamavision on its program: “Desde la Plaza” hosted by Rommel Garzon, Teleamazonas on its segment: “Conozca a su candidato” hosted by Gisella Bayona, and the Youtube cannel: “Castigo Divino” hosted by Eduardo Vivanco. These 3 programs are greatly relevant to the “quitena society”. This document analyzes the similarities, differences, and relevant characteristics existing in each one of these interviews. That way, Jorge Yunda’s speech patterns are identified on his electoral campaign for the Mayoral office during the 2019-2023 period.

El día a día de una familia de Guateque, cuyos tres miembros son personas en condición de discapacidad, es un trabajo arduo y constante. Nada en el municipio está adaptado a sus necesidades especiales. To make ends meet for a disable family of three is a pretty hard work in small town such as Guateque which lacks of the adequate infrastructure for their mobility, mínimum health services, and job opportunities to support their fundamental basic needs.

Este documento tiene como finalidad detallar el proceso durante los cinco meses de prácticas realizadas en la Alcaldía Municipal de Saravena– Arauca, en la cual desarrolle las aptitudes adquiridas durante mi proceso de estudios en la Universidad Santo Tomas Bucaramanga. La alcaldía municipal de Saravena Arauca es el ente territorial principal dentro de dicho municipio. Junto con una gran variedad de ONG´S con las cuales realiza convenios, trabajando así conjuntamente en el desarrollo de proyectos enfocados principalmente hacia la población víctima del conflicto presente en la región. El desarrollo de mi práctica fue realizado en la Secretaria de Gobierno donde me desempeñe como enlace de apoyo con proyectos ejecutados por ONG´S principalmente con el PNUD (Programa de las naciones unidas para el desarrollo) en articulación con la Alcaldía municipal, empleando todos los conocimientos adquiridos durante mi formación profesional. This document has as finality detail the process during 5 months of internship carrier out in the city hall of Saravena - Arauca, in which developed skills during my study process at the Santo Tomas University The city hall of Saravena - Arauca is the main entity within the municipality. Along with a great variety of NGO´S with which it makes agreements, working in the alliance in the development of projects focused mainly on the population of the conflict present in the region. The development of my practice was carried out in the government secretary where I served as a support link with projects exacted by NGO´S mainly with the UNDP (United Nations Development Programme) in coordination with the city hall office using all the knowledge acquired during my professional training Profesional en Negocios Internacionales http://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacion Pregrado

En la elaboración del presente ensayo se quiere plasmar los impactos que ha tenido las Normas Internacionales de Contabilidad para el Sector Público en el rubro de Propiedades, Planta y Equipo de la alcaldía de Sutatausa, municipio de Cundinamarca, con información financiera en el periodo de transición del 2017 a 2018, realizando un comparativo entre la normatividad antes y después de la implementación de las Normas Internacionales, mediante el manual de políticas, el avaluó técnico y los estados financieros de la alcaldía en el rubro de propiedades, planta y equipo. La alcaldía de Sutatausa es una entidad sujeta al Marco Normativo Entidades de Gobierno expedido mediante la resolución 533 de 2015 y sus modificaciones definido por la Contaduría General de la Nación, organismo encargado de realizar para todas las entidades del sector público la convergencia de Normas Internacionales y contiene bases, principios acuerdos y reglas para la elaboración y presentación de Estados Financieros con el objetivo de ayudar al control y regulación del ejercicio de las actividades, facilitar la toma de decisiones financieras y presupuestales a un público en general debido a su nueva interpretación. Tabla de Contenidos Resumen........................................................................................................................ iv Abstract........................................................................................................................... v Introducción ................................................................................................................... 1 Objetivo general..............................................................................................................3 Objetivos específicos......................................................................................................3 Pregunta problema ........................................................................................................3 Marco Teórico.................................................................................................................4 Conclusiones..................................................................................................................16 Bibliografía ....................................................................................................................18 In the preparation of this essay we want to capture the effects that the International Accounting Standards for the Public Sector have had on the Property, Plant and Equipment of the Municipality of Sutatausa, Municipality of Cundinamarca, with financial information during the transition period. from 2017 to 2018, the comparison between the regulations before and after the implementation of International Standards, the policy manual, the technical appraisal and the financial statements of the mayor's office in the property, plant and equipment category. The Mayoralty of Sutatausa is an entity in the normative framework of Government Entities issued through resolution 533 of 2015 and its results in the General Accounting Office of the Nation, the body responsible for carrying out all the entities of the public sector the convergence of International Standards and It contains bases, principles, agreements and rules for the preparation and presentation of Financial Statements with the aim of helping to control and regulate the exercise of activities, facilitate the making of financial and budgetary decisions to a general public due to its new interpretation.

El consejo de control ético invita a intervenir en el proceso de elección cívica de la alcaldía del Distrito de Buenaventura.

El objetivo de este proyecto redundó en el diseño de una oficina de gestión de proyectos- PMO (por sus siglas en inglés Project Management Office) en la Alcaldía del municipio de Cácota, con el propósito de que gestione eficientemente el fomento del comercio local. Bajo lo anterior, es importante mencionar que aunque la alcaldía ejecuta proyectos de diversa índole, los únicos proyectos que realmente pueden propiciar un desarrollo rural de las comunidades, son aquellos que basan su enfoque en el fomento del comercio local (que es predominantemente campesino), pues a fin de cuentas poblaciones como Cácota sólo tienen a las entidades territoriales como apoyo directo en lo inherente al mejoramiento de sus condiciones socioeconómicas que dependen de sus explotaciones agrícolas y pecuarias. The objective of this project resulted in the design of a project management office- PMO (Project Management Office) in the Mayor's Office of the municipality of Cácota, in order to efficiently manage the promotion of local trade. Under the foregoing, it is important to mention that although the mayor's office executes projects of various kinds, the only projects that can really promote rural development in the communities are those that base their approach on promoting local trade (which is predominantly peasant), because in the end populations like Cácota only have territorial entities as direct support in the inherent aspects of improving their socioeconomic conditions that depend on their agricultural and livestock farms. Maestría Magíster en Gestión y Evaluación de Proyectos de Inversión

El presente trabajo de grado busca analizar una circunstancia excepcional que dio origen a una discusión administrativa y, posteriormente, a una contenciosa administrativa, por cuenta de la ausencia de la declaratoria de las elecciones del municipio de Buga. Ante dicha situación, y habiendo iniciado el periodo constitucional para el desempeño de dichas funciones, sin que se hubiera declarado la elección del alcalde de Buga, del concejo de Buga y de la asamblea departamental del Valle del Cauca, la Sra. Gobernadora electa se vio en la imperiosa necesidad de posesionarse ante notario y de designar un miembro de su gabinete departamental como alcalde encargado del municipio de Buga.

El manual de funciones es una herramienta fundamental para guiar el quehacer de la administración pública, por esta razón debe ajustarse con regularidad, haciendo ajustes conforme a los cambios normativos. Las prácticas profesionales son parte muy importante para un estudiante, ya que es donde va a enfrentar realmente los desafíos en el ejercicio profesional. El documento generado a partir de este trabajo ha sido útil para la Alcaldía de Jerusalén, por ejemplo: para efectuar nombramientos e incorporar funcionarios con derechos de carrera administrativa, proveer insumos para la evaluación del desempeño laboral y en la generación de herramientas que permitan medir evaluar el desempeño de las dependencias. El manual de funciones es una herramienta fundamental para guiar el quehacer de la administración pública, por esta razón debe ajustarse con regularidad, haciendo ajustes conforme a los cambios normativos. Professional internships are a very important part for a student, since that is where he will really face the challenges in professional practice. The document generated from this work has been useful for the mayor's office of Jerusalen, for example: to make appointments and incorporate officials with administrative career rights, provide inputs for the evaluation of work performance and in the generation of tools to measure performance evaluation of the dependencies. The manual of functions is a fundamental tool to guide the work of the public administration, for this reason it must be adjusted regularly, making adjustments according to the normative changes.

11 páginas. Se pretende en este ensayo, en primer lugar, evidenciar y analizar algunos de los problemas que se presentan en el funcionamiento de la Secretaría de Hacienda de la Alcaldía de Chía y a través de la implementación de la Nueva Gestión Pública se logrará establecer las diversas actuaciones y reformas llevadas a cabo en el sector público, que generan competitividad en las acciones de dicha secretaría y en segundo lugar, a manera de conclusión, se evaluará la competitividad de las acciones de la Alcaldía. The aim of this essay is, first of all, to highlight and analyze some of the problems that arise in the functioning of the Ministry of Finance of the Municipality of Chía, and through the implementation of the New Public Management it will be possible to establish the various actions and reforms carried out in the public sector, which generate competitiveness in the actions of said secretariat and secondly, by way of conclusion, the competitiveness of the actions of the Mayor's Office will be evaluated.

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Trabajo de Investigación La Alcaldía Municipal de Vergara ha designado a la Oficina de Planeación de Obras Públicas para el desarrollo de proyectos de obras (placas huellas, pavimentos, acueductos y alcantarillados entre otros). Actualmente este proceso se realiza sin lineamiento definido, lo que refiere a una posible desorganización en la información y disminuye la garantía de la calidad del trabajo realizada. Por este motivo, el trabajo de la presente investigación consistió en la revisión de la metodología MGA (Metodología General para la Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión Pública) y la Guía del PMI (Project Managment Institute), con el fin de comparar y seleccionar la más adecuada para implementar específicamente en la recepción final de proyectos de la Secretaría de Planeación y Obras Públicas del municipio de Vergara – Cundinamarca. Una vez efectuada esta revisión y análisis, se propone una metodología gerencial basada en los principios de la guía del PMI (Project Managment Institute), para el cual fueron diseñados unas plantillas y guía de aplicación. Especialización Especialista en Gerencia de Obras Civiles Introducción 1.0. Generalidades 2.0. Marcos de referencia 3.0. Marcos de referencia 4.0. Productos a entregar 5.0. Resultados esperados e impactos 6.0. Estrategias de comunicación 7.0. Bibliografía 8.0. Anexos

Históricamente la arena política nacional ha mostrado variedad de prácticas –reguladas y no reguladas-que han sido utilizadas [especialmente] durante época electoral. A partir de allí, los actores que en éstas se desenvuelven tienden a hacer uso de diferentes métodos con el fin de alcanzar determinados resultados en las elecciones populares. Adicionalmente, en dicha esfera se pueden observar factores –en muchas ocasiones- determinantes para que un ciudadano se decante por la elección de un candidato específico y no de otro.

La propuesta desarrollada, se sustentó en un estudio investigativo de carácter descriptivo con enfoque cuantitativo, el cual arrojó resultados que permiten correlacionar las variables que intervienen en el clima organizacional del personal que labora en la alcaldía del municipio de Floridablanca Santander; y que posiblemente podrían estar afectando de manera negativa los resultados de las evaluaciones de desempeño. Para determinar los aspectos influyentes en la productividad de dicha institución se realizó en primera instancia una revisión teórica de las variables de clima organizacional y productividad, con el fin de establecer la relación existente. Una vez identificados los parámetros en común, se diseñó un instrumento de recolección de la información, estructurado en 29 preguntas que evaluaron 10 factores que afectan el Clima Organizacional. La población total encuestada fueron 105 funcionarios de la alcaldía del municipio de Floridablanca Santander. Una vez consolidada y analizada la información se realiza una ponderación de estos factores y se correlaciona con los resultados obtenidos en las evaluaciones de desempeño realizadas en los años 2014, 2015 y 2016. Del promedio de los resultados se concluye que existe una relación causal con tendencia negativa en lo relacionado entre el clima laboral existente y los promedios negativos arrojados en las evaluaciones de desempeño. Se propone a la entidad un plan de mejoramiento enfocado en dos estrategias que influirán directamente el desempeño laboral a través de la intervención de las variables del clima organizacional que le afectan negativamente y así lograr que esto a su vez se vea reflejado en el alcance de los objetivos tanto individuales como corporativos. Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) Introducción .................................................................................................................................. 12 1. Preliminares de la Investigación .............................................................................................. 14 1.1 Antecedentes del Problema .................................................................................................... 14 1.2 Formulación del Problema ..................................................................................................... 16 1.3 Objetivos ................................................................................................................................ 18 1.3.1 Objetivo General. ......................................................................................................... 18 1.3.2 Objetivos Específicos. ................................................................................................. 19 1.4 Justificación ........................................................................................................................... 19 2. Estado del Arte ......................................................................................................................... 21 2.1 Marco Histórico ..................................................................................................................... 21 2.2 Marco Teórico ........................................................................................................................ 24 2.3 Marco Referencial .................................................................................................................. 29 2.3.1 Variables del clima organizacional. ............................................................................. 33 2.3.2 El talento humano en las Organizaciones. ................................................................... 35 2.4 Marco Conceptual .................................................................................................................. 38 2.5 Marco Investigativo ............................................................................................................... 41 2.5.1 Liderazgo ..................................................................................................................... 47 2.5.2 Motivación ................................................................................................................... 48 2.5.3 Reciprocidad ................................................................................................................ 48 4 2.5.4 Participación ................................................................................................................ 49 2.6 Marco Jurídico ....................................................................................................................... 50 3. Metodología ............................................................................................................................. 54 3.1 Tipo Metodológica ................................................................................................................ 54 3.2 Factores que afectan el Clima Organizacional ....................................................................... 55 3.2.1 Desarrollo organizacional. ........................................................................................... 55 3.2.1.1 Involucramiento con el puesto ........................................................................ 55 3.2.1.2 Programas de involucramiento de los empleados. ......................................... 56 3.2.1.3 Comunicación. ................................................................................................. 57 3.2.1.4 Compromiso normativo ................................................................................... 57 3.2.1.5 Apoyo organizacional percibido .................................................................... 58 3.2.1.6 Condiciones de trabajo ................................................................................... 58 3.2.1.7 Satisfacción en el trabajo. ............................................................................... 59 3.2.1.8 Compromiso afectivo. ...................................................................................... 60 3.2.1.9 Compromiso de continuidad. .......................................................................... 60 3.2.1.10 Liderazgo ...................................................................................................... 61 3.2.1.11 Intensión de permanencia. ............................................................................ 61 3.2.1.12 Bienestar emocional ...................................................................................... 61 3.2.1.13 Justicia organizacional interpersonal. .......................................................... 62 3.2.1.14 Sistemas y procesos formales e informales ................................................... 63 3.2.1.15 Control de metas y rendimiento. ................................................................... 63 3.2.1.16 Ambiente laboral. .......................................................................................... 64 3.2.1.17 Estándares de productividad. ........................................................................ 65 3.2.1.18 Trabajo en equipo. ........................................................................................ 65 3.2.1.19 Toma de decisiones ....................................................................................... 65 3.2.1.20 Responsabilidad. ........................................................................................... 66 3.3 Fuentes ................................................................................................................................... 66 3.4 Muestra .................................................................................................................................. 67 3.5 Recolección de Datos ............................................................................................................. 68 4. Resultados ................................................................................................................................ 79 4.1 Diagnóstico del Clima Organizacional en el Ente Central de la Alcaldía de Floridablanca . 79 4.1.1 Factores que afectan el clima organizacional en la alcaldía de Floridablanca ............ 79 4.2 Evaluación del Clima Organizacional de los funcionarios de planta de la Alcaldía de Floridablanca................................................................................................................................. 83 4.3 El Clima Organizacional relacionado con la productividad. ............................................... 105 4.3.1 Clima organizacional versus compromiso laboral. T ............................................... 109 4.3.2 Cultura organizacional ............................................................................................... 110 4.3.3 Variables que involucran el compromiso de cada funcionario. ................................. 110 4.3.4 Compromiso laboral. ................................................................................................ 111 4.4 Plan de Acción para el mejoramiento del Clima Organizacional en el Ente Central de la Alcaldía de Floridablanca................................................................................................... 112 4.4.1 Estrategias. .................................................................................................................. 112 4.4.2 Plan de acción. ........................................................................................................... 118 Conclusiones ............................................................................................................................... 122 Recomendaciones ....................................................................................................................... 124 Referencias Bibliográficas .......................................................................................................... 125 Maestría The developed offer, it was sustained in a study investigativo of descriptive character by quantitative approach, which threw results that allow to correlate the variables that intervene in the climate organizational of the personnel that works in the mayoralty of Floridablanca's municipality Santander; and that possibly might be affecting in a negative way the results of the evaluations of performance. To determine the influential aspects in the productivity of the above mentioned institution there was realized in the first instance a theoretical review of the variables of climate organizational and productivity, in order to establish the existing relation. Once identified the parameters jointly, there was designed an instrument of compilation of the information, structured in 29 questions that evaluated 10 factors that affect the Climate Organizational. The total polled population they were 105 civil servants of the mayoralty of Floridablanca's municipality Santander. Once consolidated and analyzed the information realizes a weighting of these factors and is correlated by the results obtained in the evaluations of performance realized in the year 2014, 2015 and 2016. Of the average of the results one concludes that a causal relation exists with negative trend in related between the labor existing climate and the negative averages thrown in the evaluations of performance. One proposes to the entity a plan of improvement focused in two strategies that will influence directly the labor performance across the intervention of the variables of the climate organizational that affect him negatively and this way to achieve that this in turn meets reflected in the scope of the both individual and corporate aims.

Aquest article analitza els quaranta anys d’eleccions municipals a Catalunya des de dues perspectives. La primera és la discussió acadèmica sobre la nacionalització del govern local. El concepte de nacionalització –o el seu complementari d’eleccions de segon ordre– remet al principi segons el qual les eleccions locals van adquirint progressivament una major similitud a les eleccions parlamentàries. Aquest punt de vista posa l’èmfasi en la integració vertical del nivell local en el sistema polític nacional i en la relació asimètrica entre tots dos nivells. La segona perspectiva és la de l’estabilitat política del govern local assolida al llarg d’aquests anys. El dubte que havia planat sobre el govern local durant la transició segons el qual aquesta seria una font d’inestabilitat política és una hipòtesi que cal testar mínimament. Així, doncs, de manera complementària a l’anàlisi del comportament electoral s’ha estudiat, d’una banda, la permanència i la taxa de renovació dels alcaldes, i, de l’altra, la morfologia dels executius fruit de cadascun dels mandats consistorials., This paper analyses the forty years of municipal elections in Catalonia from two perspectives. The first is the academic discussion on the nationalisation of local government. The concept of nationalisation, or its complement of second-order elections, refers to the principle by which local elections gradually increase in similarity to parliamentary elections. This perspective stresses the vertical integration of the local level in the national political system and the asymmetrical relationship between the two levels. The second perspective is that of the political stability achieved by local government over these years. During the transition, concerns were raised about local government, as some considered that it would be a source of political instability. This is a hypothesis that should be tested minimally. Therefore, complementary to the analysis of electoral behaviour, the paper examines the tenure and turnover rate of mayors, and the composition of the governments resulting from each town council mandate., Este artículo analiza los cuarenta años de elecciones municipales en Cataluña desde dos perspectivas. La primera es la discusión académica sobre la nacionalización del gobierno local. El concepto de nacionalización -o su complementario de elecciones de segundo orden- remite al principio según el cual las elecciones locales van adquiriendo progresivamente una mayor similitud a las elecciones parlamentarias. Este punto de vista pone el énfasis en la integración vertical del nivel local en el sistema político nacional y en la relación asimétrica entre ambos niveles. La segunda perspectiva es la de la estabilidad política del gobierno local alcanzada a lo largo de estos años. La duda que había planeado sobre el gobierno local durante la transición según la cual esta sería una fuente de inestabilidad política es una hipótesis que debe testarse mínimamente. Así, de manera complementaria al análisis del comportamiento electoral, se ha estudiado, por un lado, la permanencia y la tasa de renovación de los alcaldes y, por el otro, la morfología de los ejecutivos fruto de cada uno de los mandatos consistoriales.

Este trabajo se encuentra en proceso de elaboración y se inscribe en la producción del Proyecto de Doctorado en la Universidad Nacional de La Plata, Argentina.La investigación se pregunta por las relaciones entre el sistema clientelar institucionalizado en Cartagena de Indias, las retóricas que entran en tensión durante las campañas políticas y el sostenimiento de un modelo que parece renovarse en cada proceso electoral. La presunción se adscribe en la dimensión medios de comunicación y democracia y establece un vínculo entre los diferentes actores que confluyen alrededor de la comunicación política: ciudadanía, partidos políticos, candidatos, elecciones, estado y medios de comunicación (Bonilla, 2003).

Artículo de grado El propósito de este artículo es mostrar como la arquitectura a través de un proceso de diseño concurrente enfocado en el desarrollo de un proyecto con carácter gubernamental, aporta a la recuperación y revitalización de uno de los sectores más vulnerables de Bogotá. Dando como resultado el proyecto Centro Colectivo De Servicios Los Mártires que consta de varios edificios y servicios para los habitantes de la localidad de los Mártires. Pregrado Arquitecto INTRODUCCIÓN 1. OBJETIVOS 2. JUSTIFICACIÒN 3. METODOLOGÍA 4. MARCO TEÓRICO 5. MARCO REFERENCIAL 6. RESULTADOS 7. DISCUSIÓN 8. CONCLUSIÒN BIBLIOGRAFÍA

El siguiente escrito, está enfocado en el análisis del concepto de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)y su práctica en el sector público, sobre todo en la aplicación del concepto en la alcaldía municipal de Calamar en el departamento del Guaviare como herramienta de la gestión administrativa. En esta política organizativa se tienen en cuenta los principios y valores éticos que la entidad desea fortalecer internamente y que conduzcan a mejorar su reputación corporativa frente a su comunidad. Para realizar este análisis en la alcaldía de Calamar, se tuvo en cuenta cuatro responsabilidades que conforman la RSE en las organizaciones como lo menciona Paternoster (s.f.), en el texto las herramientas para medir la sostenibilidad corporativa, las cuales son: la responsabilidad económica, responsabilidad legal, responsabilidad moral y la responsabilidad filantrópica. Con base en estas responsabilidades se pudo identificar que tanta incidencia tiene el concepto de la RSE en la alcaldía municipal de Calamar, y de esta manera generar unas recomendaciones que ayuden a fortalecer esta herramienta como estrategia de cambio para mejorar su imagen institucional, ganar reputación y brindar confianza a toda su comunidad. The following writing is focused on the analysis of the concept of Corporate Social Responsibility (CSR) and its practice in the public sector, especially in implementing the concept in the municipal government of Calamar in Guaviare as management tool administrative. This organizational policy takes into account the principles and ethical values that the company wishes to strengthen internally and lead to improved corporate reputation in their community. To perform this analysis in the municipality of Calamar, it took into account four responsibilities that make CSR in organizations as Paternoster (sf) mentioned in the text the tools to measure corporate sustainability, which are: economic responsibility, legal responsibility, moral responsibility and philanthropic responsibility. Based on these responsibilities could be identified that much impact does the concept of CSR in the Municipality of Calamar, and thus generate some recommendations to help strengthen this tool as a strategy for change to improve their corporate image, gain reputation and provide confidence to the whole community.

Diseño arquitectónico del centro administrativo municipal de la ciudad de Barrancabermeja comprendido por la alcaldía municipal, el concejo municipal y la plaza Cívica. El cual se realizará con el fin de mejorar la infraestructura, reuniendo las dependencias administrativas en un solo conjunto, brindando una mejor eficiencia para el desarrollo de las actividades laborales y atención al ciudadano mediante el acceso a las instalaciones teniendo algunas sus limitaciones, dando un enfoque de accesibilidad al proyecto y un enfoque moderno visualizando su armonía con el entorno y las antiguas instalaciones de la alcaldía municipal Duarte Sanmiguel, Alfonso, Director Pregrado

Conociendo el proyecto 1039: “Desarrollo de los derechos culturales deportivos y recreativos”, se realizó un análisis de diagnóstico a través de un DOFA, en el marco del convenio 025 de 2012, entre la localidad de Suba y la Universidad de Ciencias Aplicadas y Ambientales U.D.C.A. En el convenio se identificaron diferentes necesidades como los problemas logísticos y la carencia de apoyo administrativo entre otras falencias; posteriormente, se realizó una intervención administrativa a los convenios que efectúa la universidad con los entes públicos. En dicha intervención se complementó la base de datos de las personas que participaron en las iniciativas deportivas realizadas por los líderes comunitarios, se apoyó la elaboración y la consolidación de los informes de los proyectos ejecutados, se hizo un acompañamiento en las iniciativas deportivas presentadas por los líderes comunitarios, y por último se realizó un análisis de los resultados generados dentro del convenio. Administrative support to the University made agreements with public entities Knowing the 1039 project "Development of sports and recreational cultural rights" diagnostic analysis was conducted through a SWOT, in the framework of the convention 025 of 2012, between the locality of Suba and University of Applied and Environmental Sciences UDCA different requirements in the agreement, such as logistical problems and lack of administrative support among other weaknesses were identified; then administrative intervention to agreements made college with public entities was performed. In this speech database of people who participated in sports initiatives by community leaders was supplemented, the development and consolidation of reports are supported projects implemented, was coaching in sports initiatives presented by community leaders, and finally an analysis of the results generated within the agreement was accomplished. Incluye referencias bibliográficas

Desde la etnohistoria, estudiaremos el caso de las imágenes de la Virgen María que en España ostentan los máximos rangos militar y municipal, expresión de una clara identificación simbólica entre religión y jerárquicas instituciones estatales., From the ethnohistorical perspective, we will study the case of sculptures of the Virgin Mary that in Spain show the maximum military and municipal ranges, expressing a clear symbolic identification between religion and army and local power., Grupo de investigación Antropología y Filosofía (SEJ-126). Universidad de Granada. - Área de Antropología Social. Universidad de Jaén. - Laborarorio de Antropología Social y Cultural (HUM-472). Universidad de Almería. - Departamento de Filosofía II. Universidad de Granada.

El espacio público está representado por una gran plazoleta al ingreso del proyecto rodeada por el banco agrario y la estación de policía. Además se conecta directamente el edificio con el parque principal. Al concejo se le da un gran atrio al ingreso donde se llevan a cabo las sesiones y reuniones de los concejales y el alcalde. A lo largo de todo el proyecto arquitectónico se van delegando las diferentes dependencias en donde la del alcalde queda en lo más alto del proyecto y con vista hacia el parque principal. Para proteger los lados más vulnerables hacia el sol en las fachadas oriental y occidental y debido a que la temperatura es muy elevada en el municipio se diseño una piel alrededor de todo el edificio para brindar un mayor confort a sus asistentes y una identidad cultural con sus pobladores ya que en estos módulos está representado de manera simbólica la recolección del cultivo de la palma de aceite. Para que el edificio quedara implantado con el municipio en su diseño se puede observar que está Villamizar, Jorge Alberto, director Pregrado

El análisis del impacto de la gestión en el manejo de los recursos para la implementación del nuevo esquema de recolección de basuras en Bogotá, diseñado por el alcalde mayor de la ciudad Dr. Gustavo Petro, demostró que a pesar de las bondades del esquema, la implementación y ejecución del mismo género gran impacto en la ciudad de Bogotá, D.C. Para demostrar lo anterior, a lo largo del presente documento, se estudiará el impacto que tuvo para la ciudad, el cambio del modelo de recolección de basuras, tanto para los actores privados como públicos y así mismo, la participación que en el referido esquema se dio a los recicladores de la ciudad. The analysis of the impact regarding the management of the public resources in the introduction of the new garbage collection system in Bogotá, designed by the mayor of Bogotá, Dr. Gustavo Petro, was a demonstration that despite of the benefits of this scheme, to run and introduce this kind of system generates such big effects in Bogotá D.C. In order to support what we have claim above, this document contains a study of the effects that the application of new garbage collection system had in Bogotá, for both private and public parties, as well as the participation that was given to the city recyclers community