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Dans cet article, bien que la mesure de la performance sociale soit difficile, en raison d’une myriade d’indicateurs de réflexion contingente, nous avons proposé une vision holistique de management de la performance sociale en tant que concept agrégé d’impact social. Après avoir examiné les raisons pour lesquelles la mesure de la performance sociale est devenu extrêmement importante pour divers intervenants dans la structure organisationnelle, nous avons essayé de conceptualiser cette notion en synthétisant à travers une grille d’analyse littéraire le socle des recherches empiriques antérieurs et en proposant des lignes directrices qui peuvent aider les praticiens et les chercheurs à élaborer une stratégie de mesure de la performance sociale qui répond à leurs besoins spécifiques.

L’objectif de cet article est d’identifier les facteurs affectant le comportement d'achat en ligne du consommateur marocain. En positionnant la présente recherche dans le courant positiviste au travers une approche hypothético-déductive, une étude quantitative utilisant un échantillonnage de convenance de 7395 utilisateurs d'achats en ligne a été réalisée. Les données ont été recueillies à l'aide d'un questionnaire. L'analyse factorielle est effectuée pour identifier la structure et la fiabilité interne des échelles de mesures identifiées en utilisant le logiciel SPSS version 24. En nous basant sur le logiciel SMART PLS version 3.0, nous avons mis en œuvre la méthode des équations structurelles afin de tester les hypothèses. Les résultats de l'étude suggèrent que le comportement des consommateurs d'achat en ligne est affecté par plusieurs facteurs tels que la Commodité, la Variété, la Confiance, le Prix perçu et le Risque perçu. Ce dernier facteur est lié à la performance, au paiement en ligne, au livraison et à l’attente de la vie privée. L’ensemble de ces facteurs jouent un rôle important dans le comportement d’achats en ligne.

Le concept de la culture s���av��re crucial dans la sph��re manag��riale, cela ��tant donn�� qu���elle nous aide �� comprendre et �� pr��voir les ph��nom��nes du monde r��el. Le management ne peut jamais changer une culture nationale, il ne peut que la comprendre et l'utiliser. En revanche, il peut cr��er et parfois modifier une culture organisationnelle. En effet, l���objectif de cet article s���articule autour de la r��alisation d���une revue litt��raire synth��tique des ��tudes ayant trait��es le concept de la culture nationale et celui de la culture organisationnelle, leurs mod��les th��oriques et leurs impacts sur le leadeurship et sur la gestion des ressources humaines. Cela pour aider les managers �� comprendre et �� utiliser efficacement les param��tres culturels au moment de la prise de d��cisions.

Le concept de la culture s’avère crucial dans la sphère managériale, cela étant donné qu’elle nous aide à comprendre et à prévoir les phénomènes du monde réel. Le management ne peut jamais changer une culture nationale, il ne peut que la comprendre et l'utiliser. En revanche, il peut créer et parfois modifier une culture organisationnelle. En effet, l’objectif de cet article s’articule autour de la réalisation d’une revue littéraire synthétique des études ayant traitées le concept de la culture nationale et celui de la culture organisationnelle, leurs modèles théoriques et leurs impacts sur le leadeurship et sur la gestion des ressources humaines. Cela pour aider les managers à comprendre et à utiliser efficacement les paramètres culturels au moment de la prise de décisions.

La question du roulement volontaire des médecins spécialistes a suscité un intérêt croissant dans de nombreux pays à travers le monde. À cet égard, les pays devraient être alertés par le taux de roulement volontaire de cette catégorie du personnel soignant en raison des impacts négatifs qu’il pourrait engendrer sur la santé de leurs citoyens. L’objectif de cet article consiste à réaliser une étude qualitative de type exploratoire. Cela nous permet d’avoir une parfaite connaissance des particularités contextuelles du milieu hospitalier public marocain. Une telle connaissance est susceptible d’enrichir notre modèle de recherche doctorale. Les résultats analysés, à travers le logiciel NVIVO 11, de notre échantillon composé de vingt trois médecins spécialises, montrent que les participants ont une forte intention de roulement volontaire, ce qui permet de conclure que les interviewés envisagent souvent de quitter leur emploi actuel.