Search

Your search keyword '"عامل"' showing total 5 results
Start Over Descriptor "عامل"
5 results on '"عامل"'

1. طراحی مسیر فضاپیمای تراست پایین از مدار لئو به ژئو با استفاده از یادگیری تقویتی

Author

حامد سلیمانی, مجید بختیاری, and کامران دانشجو

Subjects
تراست پایین, عناصر مداری اعتدالی, یادگیری تقویتی, عامل, شبکه بازیگر منتقد, Motor vehicles. Aeronautics. Astronautics, TL1-4050
Abstract

چکیده در در فاز اولیه طراحی مأموریت‌های فضایی، انتخاب دقیق مسیر فضاپیما از اهمیت بالاتری برخوردار است. در این تحقیق، دینامیک انتقال مداری تراست پایین دایروی صفحه‌ای بر اساس معادلات دیفرانسیل اعتدالی به عنوان محیط پیوسته برای متغیرهای مسئله که شش عنصر مداری اعتدالی یک فضاپیما هستند، شبیه سازی می شود. بردار رانش به عنوان فضای عمل تعریف شده و تحت یک سیاست انتخاب و به محیط اعمال می‌شود. عامل توسط الگوریتم یادگیری تقویتی شبکه بازیگر-منتقد برای انجام انتقال مداری تراست پایین از مدار لئو به مدار ژئو آموزش داده می‌شود. مسیر فضاپیما توسط الگوریتم مطابق با شرایط اولیه و قیود ماموریت جستجو می‌شود و در نهایت پروفیل زاویه تراست مطلوب و تغییرات عناصر مداری مرتبط برای یک حالت مانور انتقال مداری به دست خواهند آمد. برای بررسی دقت و اعتبار الگوریتم در نتایج حالت اول مانور مداری، حالت دوم با اندازه تراست متفاوت پیاده سازی می شود. همچنین تأثیر تغییر فراپارمتر ضریب تنزل الگوریتم بر روند یادگیری نیز بررسی می‌شود. در نهایت با در نظر گرفتن نتایج، عامل آموزش دیده در محیط دینامیک مسئله می تواند مأموریت های مشابه را بدون نیاز به شبیه سازی مجدد دینامیک مسئله و پارامترهای آن و فقط با تعیین شرایط اولیه و نهایی، با موفقیت به انجام برساند.

Published
2024
Full Text
View/download PDF

2. روش های تعیین ساختار عاملی (ابعاد) داده های آزمون براساس رویکردهای اندازه گیری سنتی و جدید

Author

بلال ایزانلو

Subjects
نظریه صفت پنهان, نظریه پاسخ سوال, عامل, بعد, سازه, تحلیل عاملی, Education
Abstract

هدف: معمولا ابعاد یا عامل­های یک آزمون از طریق تحلیل داده­های حاصل از اجرای آن به کمک روش­های آماری تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی بررسی می­شود. در طی زمان بسته به مدل­های نظری مختلف، روش­های مختلفی برای تعیین تعداد ابعاد یا عامل­ها ارایه شده است. هدف مقاله حاضر مرور منسجم روش­های عمده پرکاربرد برای این منظور و بررسی نقاط قوت و ضعف آنها است.روش پژوهش: برای رسیدن به این هدف، روش­های مشخص کردن تعداد ابعاد داده­های آزمون­ها توصیف و عملکرد آنها در داده­های واقعی مورد بحث قرار گرفته است و در نهایت شرایط استفاده از هر یک از آنها توصیف شده است.یافته‌ها: کاربرد روش­های مختلف تعیین ابعاد یا عامل­ها نیازمند بینش و درک پژوهشگر از مبانی و اصول این روش­ها، ماهیت داده­ها و شرایط موجود در آنها است.نتیجه‌گیری: رویکردهای مختلف تعیین ابعاد تنها تحت شرایط متناسب با ماهیت آنها نتایج قابل اطمینان ارایه می­کنند در غیر این صورت تحلیل انجام شده با رویکردهای مختلف قابل اطمینان نیست.

Published
2022

3. العلاقات الإنسانیة.

Author

مازن سلیمان الحـ

Abstract

Copyright of Revue Universitaire des Sciences Humaines et Sociales is the property of University of Kasdi Merbah Ouargla and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Published
2022

4. الثقافة التنظیمیة وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظیمیة لدى العاملین بالمؤسسة الصناعیة.

Author

صابر بحري and منى خرموش

Subjects
*ORGANIZATIONAL citizenship behavior, *CORPORATE culture
Abstract

This study aimed to know the nature of the relationship between the organizational culture and the behavior of organizational citizenship among workers in an industrial institution. For that reason, we chose the descriptive method and used two measures, the first one for organizational culture and the second one for organizational citizenship behavior. These two research tools were distributed to 171 workers working in the cement factory in Ain al-Kabira Setif Department. This study was able to obtain the most important results: a very strong positive relationship between the organizational culture and the behavior of organizational citizenship. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Published
2020

5. العامل الشائع. عناصر للاقتراب من الوجه الجديد للعامل الصناعي الجزائري

Subjects
أجر, industrialization, salario, عامل, fábrica, ouvrier, labor, trabajo, usine, salary, مصنع, industrialización, travail, salaire, عمل, تصنيع, obrero, industrialisation, factory, worker
Abstract

يهدف هذا النص الذي هو نتاج لأعمال ميدانية كثيرة - إلى معالجة مميزات العامل الصناعي في الجزائر. فهو يبين أن الاحتكاك الذي تم منذ بداية السبعينات بين حركة تصنيعية اتّسمت بالضخامة والسرعة والتطور والمجتمع الجزائري قد أنتج وجها عماليا يختلف في تصوراته وممارسته عن الوجه الكلاسيكي المعروف. وهذا العامل الجديد الذي أضحى مهيمنا في الورشات يتبنى إستراتيجية يستهدف من ورائها الانخراط الأدنى في المؤسسة وهكذا فإن هو تقبل بعض المتطلبات التقنية المصنعية فهو يرفض الإطار الثقافي الذي يحتويها فعلاقاته بالمصنع هي علاقات أداتية صرفة يقوم بموجبها بتقديم نصيب من وقته في مقابل الأجرة التي يتقاضاها Ce texte qui est le résultat de nombreux travaux de terrain s’attache à l’examen des caractéristiques de l’ouvrier industriel en Algérie. Il montre que le contact établi depuis le début des années 70 entre un mouvement d’industrialisation caractérisé par la massivité, la rapidité et la sophistication et la société algérienne a produit une figure de l’ouvrier qui diffère - dans ses représentations et pratiques - de l’ouvrier classique. Ce nouvel ouvrier devenu hégémonique dans les ateliers développe une stratégie de la moindre adhésion dans l’entreprise. Et s’il lui arrive d’accepter certaines exigences techniques de l’usine, il refuse l’ethos qui les contient. C’est ainsi, qu’il développe avec son usine un rapport de pure instrumentalité au cours duquel il échange une partie de son temps contre un salaire. This text is the result of numerous field studies linked to examining charcteristics of the Algerian industrial worker. It shows that the contact estabilished since the early seventies between a movement of industrialisation characterised by its mass, swiftness and sophistication, and the Algerian society has provided a working figure different in this representation and habits from the typical worker. This new worker becoming hegemonic in the workshops develops a least - adhesion - strategy in the compagny. And if he happens to accept certain technical factory requirements, he refuses the code which enfolds them. It is thus the develops a relationship of pure instrumentality in which he exchanges a part of his time for a salary. Este texto, resultado de numerosos trabajos de encuestas, se propone el estudio de las características del obrero industrial en Argelia. Demuestra que el contacto - establecido desde los años 70 - entre un movimiento de industrialisación, caracterizado por la masividad, rapidez y sofisticación, y la sociedad argelina ha producido una figura del obrero que difiere - en su representación y actuaciones - del obrero clásico. Este nuevo obrero investido de poder en su taller desarrolla una estrategia de menor adesión en la empresa. Y, si acepta dificilmente las exigencias técnicas de la fábrica, rechaza la ética que las contienen. Asi, desarrolla con su fábrica una relación estrictamente instrumental en la que intercambia una parte de su tiempo por un salario.

Published
2013

Catalog

Books, media, physical & digital resources
See catalog results