Search

Foster et al. (2001) outline a framework that is commonly used to identify the contribution from firm turnover to aggregate productivity growth. The framework is not derived from economic theory and it implies that productivity levels determine the contribution from reallocation and firm turnover. In this paper, I outline an index for aggregate productivity growth based on economic theory. In contrast to common beliefs, I show that the contribution from firm turnover to aggregate productivity growth should be based on the profitability, and not the productivity, of these firms.

This study investigates the development of the noun plural inflectional category in Danish children from the first appearance up to the age of 10 years. It is based on a multi-method research approach in order to get a fuller picture of Danish children’s acquisition of noun plurals. The study departs from a sound-based analysis of the Danish noun plural system. We hypothesize that the productivity of the plural markers has an impact on the acquisition. In order to test that, we have developed a scale with three degrees of productivity: 1) fully productive; 2) semi-productive; and 2) unproductive plural markers. We predict the acquisition rate to go from fully productive to semi-productive to unproductive plural markers and the error direction to go from unproductive to semi-productive to fully productive plural markers.

Today, many organisations are adopting offices that have an open design with or without flexible seating. While advocates of open-plan offices propose that these office types lead to cost savings and aid inter and intra-team communication, opponents argue that these office types are associated with decreased performance and worsened health among employees. This thesis investigates how the type of office (cell offices, shared room offices, small open-plan offices, medium-sized open plan offices, large open-plan offices and flex offices) influences employee health and performance, and whether this is different for different personalities and jobs with different concentration demands. Data were gathered by means of surveys and cognitive tests from five organisations with different office types. In Study I (N=1241), the aim was to investigate the main effect of office type on indicators of health and performance and the interaction effect of office type with the need to concentrate in order to carry out work tasks. Office type alone was associated with distraction and cognitive stress in such a way that cell offices were associated with fewest problems, followed by flex offices, while open-plan offices were associated with the most problems. While employees in open-plan offices and employees in flex offices reported more problems as the need for concentration increased, employees in cell offices reported the same level of problems regardless of the need of concentration. Study II (N=527) investigated how performance on a memory test was affected during normal working conditions as compared to a quiet baseline. There was a negative dose-response relationship between the size of the open-plan office environment and the drop in word recall during the normal working condition. However, Study II also showed that individuals working in cell offices had as high a drop in performance during normal working conditions as did those working in large open-plan office environments. Study III (N=1133–1171) focused on the interaction effect between office type and individual differences in personality. The personality trait agreeableness interacted with office type on the outcome variables distraction and job satisfaction. Specifically, Study III may indicate that as offices get more open and flexible, agreeable people will report more problems. In conclusion, the studies in the present thesis have implications for practice and suggest that office type impacts on employee health and performance, while concentration demands of the job and agreeableness moderate the effects. Although employees report higher level of distraction in open-plan office environments, when performance on a demanding task is measured, cell offices are not as favourable during normal working conditions as self-reported data usually indicate. Organisations should also be aware that, among open-plan offices, small open-plan offices are associated with fewer problems. Kontorslandskap med eller utan fasta arbetsstationer förekommer idag i många organisationer. Förespråkare för kontorslandskap hänvisar till kostnadsbesparing samt förbättrade förutsättningar för kommunikation, medan motståndare hävdar att kontorslandskap leder till försämrad prestation och hälsa bland medarbetarna. Denna avhandling undersöker om kontorstyp påverkar de anställdas hälsa och prestation, samt om effekten av kontorstyp varierar beroende på de anställdas personlighet och typ av arbetsuppgifter. Data i form av enkätsvar och prestation på kognitiva tester samlades in från fem organisationer med olika typer av kontorslösningar (cellkontor, delade kontorsrum, små kontorslandskap, mellanstora kontorslandskap, stora kontorslandskap och flexkontor). I studie I (N = 1241) var syftet att undersöka huvudeffekten av kontorstyp på indikatorer för hälsa och prestation samt om effekten är beroende av koncentrationskraven i arbetet. Kontorstyp visade samband med distraktion och kognitiv stress på så sätt att medarbetare i cellkontor uppgav minst problem, följt av de i flexkontor, medan kontorslandskap var förknippade med mer problem. Vidare rapporterade anställda som hade arbetsuppgifter som krävde koncentration mer problem i kontorslandskap och flexkontor, medan anställda i cellkontor, oavsett arbetets krav, rapporterade lika mycket problem. I studie II (N = 527) undersöktes hur prestation på ett minnestest påverkades under normala arbetsförhållanden jämfört med en tyst referensmätning i olika kontorstyper. Det fanns ett negativt dos-responssamband mellan storleken på kontorslandskapet och hur många procent sämre medarbetare presterade under normala arbetsförhållanden. Men Studie II visade också att personer som arbetar i cellkontor hade ett lika högt bortfall i prestation under normala arbetsförhållanden som de som arbetade i stora kontorslandskap. I studie III (N = 1133-1171) låg fokus på interaktionseffekten mellan kontorstyp och personlighet. Vänlighet var den enda personlighetsvariabeln som interagerade med kontorstyp på utfallsvariablerna distraktion och arbetstillfredsställelse. Mer specifikt visade Studie III att när kontoret blir mer öppet och flexibelt, så rapporterar människor som skattar sig högt på personlighetsvariabeln vänlighet fler problem. Resultaten i avhandlingen kan få flera praktiska implikationer då den visar att kontorstyp påverkar medarbetarnas hälsa och prestation, medan koncentrationskrävande arbetsuppgifter och vänlighet modererar effekterna. Vidare visar avhandlingen att även om anställda rapporterar mindre distraktion i cellkontor jämfört med i kontorslandskap, behöver inte cellkontor vara lika gynnsamma som självskattade mått visar när prestationen mäts med objektiva mått under normala arbetsförutsättningar, i det här fallet ett minnestest. Slutligen bör organisationer även vara medvetna om att avhandlingen visar en viss tendens att små kontorslandskap är förknippade med mindre problem än stora. At the time of the doctoral defense, the following paper was unpublished and had a status as follows: Paper 3: Manuscript.

Det er en utbredt oppfatning av at det er et stort forbedringspotensiale når det gjelder produktiviteten i bygge- og anleggsbransjen. Prestasjonslønn til fagarbeiderne er et virkemiddel som har blitt benyttet i lang tid, med hensikt i å øke innsats og dermed produktivitet. Det er imidlertid flere bedrifter som opplever problemer med dagens lønnssystem. I nyere tid har samtidig lean construction-filosofien blitt forsøkt implementert i bransjen, også med den hensikt å øke produktiviteten. På bakgrunn av dette er formålet med denne oppgaven å se på en interaksjon mellom prestasjonslønn og lean construction-filosofi for å kunne undersøke muligheten for et forbedret lønnssystem, og å presentere forslag til forbedring. For å kunne gjøre dette har studien undersøkt situasjonen rundt dagens lønnssystem for å lete etter årsaker til problemene. Siden økonomiske incentiver har som mål å motivere til økt innsats, har motivasjonsteori blitt benyttet som grunnlag for å diskutere problemer og løsninger. Problemstillingen for oppgaven har derfor vært følgende: Hvordan kan prestasjonslønnssystemet for fagarbeiderne i bygge- og anleggsbransjen forbedres til et felles system, og hvordan kan elementer fra lean construction være en brikke i lønnssystemet? Metodetilnærmingen som har blitt benyttet for å svare på problemstillingen er en kvalitativ casestudie av Veidekke ASA. Det har videre blitt benyttet en triangulering av datainnsamlingsverktøy for å innhente empiri. Datainnsamlingsmetodene som er benyttet er ustrukturert intervju av nøkkelinformanter, deltakende observasjon av workshop med ledere i bedriften, og semistrukturerte intervjuer av fagarbeidere på byggeplass. Det er benyttet teori om prestasjonslønn, motivasjon og lean construction for å diskutere de funn som er gjort på bakgrunn av dataene som er samlet inn. Da det finnes mye forskning på hvert tema, men lite om kombinasjonen av dem, har fokuset vært å se på interaksjonen mellom prestasjonslønn og lean construction med utgangspunkt i motivasjonsteori. På bakgrunn av en slik teoretisk diskusjon har det videre blitt diskutert ulike forsalg til forbedring og foreslått tiltak for å forbedre prestasjonslønnssystemet. Resultatene viser at det kan være store fordeler for den enkelte fagarbeiders motivasjon ved å benytte involverende planlegging i kombinasjon med prestasjonslønn. Studien viser at fagarbeiderne da vil oppleve ytre motivasjon fra det økonomiske incentivet og indre motivasjon fra den involverende planleggingen, noe som kan gi fordeler for både bedriften og den ansatte ved at den ansatte får en bedre arbeidshverdag og bedriften får dedikerte medarbeidere. Videre har funnene gitt grunnlag for å foreslå en løsning der akkordene blir delt opp fordi det anses som hensiktsmessig at omfanget av hver akkord blir mindre. Resultatene peker på at dette vil øke detaljeringsgraden på akkordavtalene, men også effekten av det økonomiske incentivet i form av at fagarbeiderne opplever høyere instumentalitet. I tillegg blir det foreslått å benytte produksjonskalkyla som styringsverktøy for å redusere svingningen på lønnsutbetalingene. Det påpekes også at en av de viktigste forutsetningene for at et prestasjonslønnssystem skal fungere hensiktsmessig er at alle involverte får tilstrekkelig opplæring, da studien viser til at kunnskap om lønnssystemet er av stor betydning for effekten av det. Resultatene fra denne studien viser at det kan være hensiktsmessig at videre forskning tar utgangspunkt i kvantitative data fra et eller flere pilotprosjekter, der et nytt prestasjonslønnssystem basert på enkelte av forslagene fra denne studien blir testet ut. There is a widespread perception that there is a huge potential of improvement in terms of productivity in the construction industry. Pay for performance is an instrument that has been used for a long time, with intention to increase skilled workers efforts and productivity. However, there are several companies that are experiencing problems with the current pay system. In recent times, lean construction-philosophy has been tried implemented in the industry, also with the intention to increase productivity. On this basis, the aim of this study is to analyze the interaction between pay for performance and lean construction-philosophy to investigate the possibility of an improved wage system, and to present proposals for improvement. To do this, the study underwent an examination of the situation concerning the current pay system to look for possible causes of the problems. Since economic incentives aims to affect motivation in order to increase the level of efforts, motivation theory has been used as a basis to discuss problems and solutions. The approach to the problem has therefore been following: How can pay for performance for skilled workers in the construction industry improve to a common system, and how can elements from lean construction be a piece in the wage system? The method that has been used to answer the question is a qualitative case study of Veidekke ASA. It has been used a triangulation of datacollection tools to collect empirical data. The triangulation consists of unstructured interviews with key informants, observation participant of a workshop with leaders in Veidekke, and semi-structured interviews with skilled workers at the construction site. Theory of pay for performance, motivation and lean construction has been used to discuss the results of the data collected. The literature on each of these topics is extensive, however, little information regarding how these topics interact is available. The focus has therefor been to get a better understanding of the interaction between pay for performance and lean construction, based on motivationtheory. On the basis of such a theoretical discussion, there has been further discussed various proposals for improvement and proposed measures to improve the pay for performance system. The results show that there can be great benefits for the individual skilled workers motivation using participative planning in combination with a pay for performance system. The study shows that skilled workers will then experience the extrinsic motivation of economic incentives and intrinsic motivation of the participative planning, which can provide benefits for both the company and the employee, because the employee gets a better workday and the company gets a dedicated staff. Moreover, the findings provided a basis for proposing a solution where the straight piece-work is divided because it is considered advantageous that the scope of each straight piece-work becomes smaller. The results show that this will increase the level of detail in the planning process, but also the impact of the financial incentive in the form of skilled workers experiencing higher instrumentality. In addition, it is proposed to use the production calculation as a tool to reduce the fluctuation in wage payments. It is also pointed out that one of the main preconditions for a pay for performance system to function appropriately is that involved parties are adequately trained, as the study shows that knowledge of the wage system is of great importance for the effect of it. The results of this study show that it may be appropriate that further research is based on quantitative data from one or more pilot projects, where a new pay for performance system based on some of the proposals from this study are being tested. M-BA

With its size, large number of actors, and its impact on everyday life, the construction sector plays an important role in every nation’s economy and in the improvement of the built environment. The recognition of this fact by the sector, in combination with the reputation for being conservative, problematic, having low productivity growth, and low pressure for change leads to a focus on different strategies that can be used to improve of the sector. Suggestions to improve the productivity in sector have been many during the years. One example is enhanced procurement contracts that encourage long-term orientations to improve the performance outcome and increase innovations. This thesis consists of five studies with specific objectives. The overall objective is, however, to increase the understanding of how to enhance the conditions to improve the construction sector. This is a response to the concerns that the actors on the market have difficulties carrying out necessary measures to make improvements in the construction sector. Procurement contracts were studied in two ways; bundled procurement contracts with service as a key to create incentives for innovations (Paper II) and the difficulty in evaluating the effects of different procurement contracts because of unclear concepts (Paper I). Innovations were also studied in two ways: the importance for creating incentives for “good” innovations and how to open up for more transparency with respect to innovation (Paper III), and the direct and indirect effects a specific innovation have in the design choices of construction in profit-maximising firms (Paper IV). Policies are based on data and misleading data can lead to mistaken recommendations. Indications of measurement errors in the calculations of productivity have been reported which leads to an interest to increase the reliability of productivity calculations (Paper V). The first paper has the focus to make the evaluation process easier, for the scholar, the actors on the market as well as for governmental institutions which formulate policies, by trying to make the relation between different contract types clearer with a new framework for structuring procurement contracts. The second papers are showing that bundling construction with service will not automatically increase profit for firms in the sector, rather that it might be an alternative way to transfer the risk in construction projects. Moral Hazard problems can also reduce the potential positive effects. Paper III wants to shift the focus from the quantity of innovations to how incentives can nourish “good” innovation and suggests a new classification system for technical innovations. The objective is to achieve increased transparency and reduced information asymmetry in the construction sector. Paper IV takes it starting point in an indicated shift in developers’ planning and construction practices for laundry facilities in owner-occupied multi-family buildings. The mapping of the shift shows that a change in regulations can have an effect on how we build, and that developers are using spaces in innovative ways, which in turn can have unforeseen external effects. The finding indicates that even though the number of appliances has increased since the 1990s, the energy consumption has not necessarily increased during the usage phase, depending on the energy performance of the appliances and on user behaviour. Paper V highlights the effects of including more rigorously and detailed gathered indicators of characteristics in the calculations of productivity development figures in the sector. By including more cost-driving characteristics, it should be easier to distinguish pure price changes from price changes related to increase in quality. It is, important to bear in mind that there are several projects yearly that are delivered on time, within budget, with good quality and where innovations have been used. Seen against the background of this thesis, it can indeed be stated that improvements are needed if we intend to create an innovative friendly work environment that will contribute to productivity growth. However, the contribution here is also a warning that the evaluation tools that are used to describe the sector might not measure what we intend to measure. Byggsektorn är stor och består av många olika aktörer. Den påverkar alla i samhället på ett eller annat sätt och spelar en viktig roll i varje land ekonomi och hur den byggda miljön utvecklas. I kombination med att byggsektorn tampas med ryktet om att vara konservativ, har kvalitetsproblem, dålig produktivitetsutveckling och låg förändringsgrad har lett till diskussioner om många åtgärder för att förbättra sektorn. En utgångspunkt för åtgärderna har varit att uppmuntra till långsiktighet i projekten så att incitament skapas för att förbättra kvalitén i sektorn och en miljö som främjar innovationer. Den här avhandlingen består av fem studier som var och en adresserar en specifik forskningsfråga relaterad till upphandling, innovation eller produktivitet. Det övergripande syftet med avhandlingen har varit att öka förståelsen för förutsättningarna att komma till rätta med problemen i byggsektorn. Upphandling undersöktes på två sätt; entreprenadkontrakt med helhetsåtagande med service som en viktig komponent för att skapa incitament för innovationer (Artikel II) och svårigheterna i att utvärdera effekterna av olika entreprenadkontrakt på grund av oklara begrepp (Artikel I). Innovation studerades också på två sätt: vikten av att skapa transperens och incitament för “bra” innovationer (Artikel III), och den direkta och indirekta effekten av en innovation i design av vinstmaximerande byggbolag (Artikel IV). En policy kan baseras på data men om uppgifterna den baseras på är bristfälliga, kan det leda till felaktiga rekommendationer. Mätfel kopplade till beräkningar av produktiviteten i byggsektorn har rapporterats, vilket har lett till ett intresse att öka tillförlitligheten i dessa beräkningar (Artikel V). Den första artikeln syftar till att göra utvärderingen av entreprenadkontrakt enklare för forskare, branschen samt statliga institutioner som formulerar rekommendationer, genom att strukturera entreprenadformerna utifrån olika steg i beslutsprocessen och om hur risker fördelas för att tydliggöra relationen mellan dem. Den andra artikeln visar att entreprenadkontrakt med helhetsåtagande inklusive service inte automatiskt ökar vinsten för företag inom sektorn, snarare att det kan vara ett alternativt sätt att överföra risken i byggprojekt. Moral Hazard problem kan minska potentiella positiva effekter. Artikel III flyttar fokus från mängden innovationer till hur incitament kan ge näring "bra" innovation och diskuterar ett nytt system för klassificering av tekniska innovationer. Målet är att uppnå ökad tydlighet och minskad informationsasymmetri i byggsektorn. Artikel IV tar sin utgångspunkt i en förändring i plan- och byggmetoder för tvättstuga i bostadsrättshus. Kartläggningen visar att en förändring av regle kan ha en effekt på hur vi bygger, och att utvecklare använder ytor på ett innovativt sätt, vilket i sin tur kan ha oförutsedda externa effekter. Artikeln visar att trots att antalet apparater har ökat sedan 1990-talet, har energiförbrukningen inte nödvändigtvis ökat under användningsfasen, beroende på apparaternas energiprestanda och på användarnas beteende. Artikel V belyser effekterna av mer noggranna och detaljerat insamlade kvalitetsegenskaper från nyproduktion när produktivitetet i byggsektorn ska beräknas. Genom att inkludera mer kostnadsdrivande egenskaper borde det vara lättare att skilja rena prisförändringar från prisförändringar relaterade till ökad kvalitet. Det är viktigt att komma ihåg att det årligen finns många byggprojekt som levereras i tid, inom budget, med god kvalitet och där innovationer har använts. Sett mot bakgrund av denna avhandling, kan det sägas att förbättringar behövs om vi har för avsikt att skapa en innovativ arbetsmiljö som bidrar till ökad produktivitet. Dock är bidraget här också en varning om att de utvärderingsverktyg som används för att fånga utvecklingen kanske inte mäter vad vi har för avsikt att mäta.

The purpose of this study was to examine the leadership style that is preferred by the employees from a psychosocial- and productive perspective. The study is based on Lewin et al´s research on the three leadership styles authoritarian, democratic and laissez-faire leader. This is a quantitative study with a questionnaires as data collection method. The sample consisted of individuals working in a municipality in one nursing unit. The data from the survey were analyzed by three separate one-way depending ANOVA in IBM statistics SPSS 22. As the leadership groups were compared with each other, the results showed, just as previous research, that the democratic leadership style was most preferable from both psychosocial and productivity perspective. The study is based on three hypotheses, hypotheses 1 and 3 was confirmed by the results while hypothesis 2 was rejected. Employees prefer a leadership style that promotes participation and collaboration that creates a foundation to work independently. Syftet med studien var att undersöka vilken ledarstil som är önskvärd av medarbetarna ur ett psykosocialt- och produktivt perspektiv. Studien baseras på Lewin et al´s forskning om de tre ledarstilarna auktoritär, demokratisk samt låt-gå ledaren. Detta är en kvantitativ studie med enkäter som datainsamlingsmetod. Urvalet bestod av individer som arbetar på en kommun inom omvårdnadenheten. Datat från enkäten analyserades genom tre separata envägs-beroende ANOVA i IBM statistics SPSS 22. Då ledarstilsgrupperna jämfördes med varandra visade de på, precis som tidigare forskning, att den demokratiska ledarstilen var mest önskvärd ur både psykosocialt och produktivitetsperspektiv. Studien baseras på tre hypoteser, hypotes 1 och 3 bekräftades genom resultatet medan hypotes 2 förkastades. Medarbetarna föredrar en ledarstil som förespråkar delaktighet och samverkan som skapar en grund och trygghet för ett självständigt arbete.

I kampen om marknaden är det nödvändigt att vara konkurrenskraftig, ett av verktygen för att ta sig dit är att ha en hög produktivitet i verksamheten. Ett effektivt sätt att nå en hög produktivitet är att använda sig av mätningar. Dessa kan vara finansiella och icke-finansiella beroende på de mål som fastställts av ledningen. Mätningar och dess resultat kan följas upp för utvärdering och för vidare utveckling som sedan kan användas som underlag för företagsledningens måluppsättning. Syftet med detta examensarbete är att undersöka hur icke-finansiella produktivitetsmätningar på lämpligast sätt kan utföras på projektnivå inom de tänkbara områdena kapacitetsutnyttjande, kvalitet och mängd/tidsenhet. För att få fram material till detta arbete ställs följande frågor: Vad är produktivitet? Hur mäts produktivitet inom byggprojekten idag? Vilka produktivitetsmått kan lämpligast användas i projekt? Målet med rapporten är att: Ta fram ett eller fler användbara mätningsförslag till Skanska Region Hus Stockholm Syd. Metodmässigt har detta examensarbete behandlats med hjälp av litteraturstudier och intervjuer med medarbetare vars befattningar har kopplingar till ämnet. Intresse för mätningar har upptäckts främst ligga inom området kvalitet. För att säkerställa att den efterfrågade kvaliteten tillhandahålls har det diskuterats kring systematiserade egenkontroller. I Skanskas ledningssystem, VSAA (Vårt Sätt Att Arbeta), presenteras en mall för utförandet av egenkontroller, utifrån intervjuerna tolkar skribenterna att man på projekten inte använder sig av mallen på ett systematiskt sätt. I kapitlet Analys och resultat har det getts förslag på ett tillvägagångsätt för utförandet och sammanställning av egenkontroller. Resultaten från intervjuerna visar att Skanska Region Hus Stockholm Syd inte utför direkta mätningar av produktivitet. Istället utförs avstämningar av tidplaner och kostnadskalkyler. Önskvärt från de intervjuade är införandet av en process att följa för att underlätta för mätningar på projekten. Ett förslag på ett arbetssätt vid projektering har diskuterats i kapitlet Analys och resultat. To attract the market it is necessary to be competitive, one of the tools is to have a high productivity in the operations. An effective way is the use of measurements. These can be financial and non-financial depending on the goals set from the management. Measurements and the results can be used for evaluations and further development which then can be useful as a basis for management's goals. The purpose of this study is to investigate the non-financial productivity measurements in the most suitable way that can be used at the projects with the possible areas of capacity utilization, quality and quantity/time unit. The following questions been treated in order to obtain material for this work: ● What is productivity? ● How is productivity measured in construction projects today? ● What measures of productivity can be suitably used in the project? The goal of this report is to: ● Find useful measurement proposals for Skanska Region Hus Stockholm Syd. This thesis in terms of method is dealt with literature studies and interviews with employees of whom positions have connections to the subject. Interest in the measurements have been discovered mainly be in the range of quality, it has been discussed about the systematic controls as a way to ensure a higher quality. In VSAA, a model for the performance of controls is presented. The writers view, based on the interviews, is that the template is not used in a systematic way. There have also been suggestions of an approach for the execution and compilation of controls. The result of the interviews shows that Skanska Region Hus Stockholm Syd do not perform any systematic measurements. Reconciliations of timetables and costing is performed instead. It is desirable to create an introduction of a process to follow in order to an easier platform for the measurements of the projects. A proposal on an approach for planning has been discussed in the analysis.

Idag är det bostadsbrist i Stockholm samtidigt som staden växer i rekordtakt. Detta har medfört att det är svårt att hitta en bostad och priserna är höga. För att motverka bostadsbristen har Skanska tillsammans med Ikea tagit fram konceptet BoKlok där de vill bygga bostäder för alla. För att möjligheten ska finnas för alla att köpa en av deras bostäder behöver de vara billiga, vilket uppnås genom en effektiv produktionsprocess som i hög grad efterliknar den traditionella industriprocessen. Husproduktionen är idag effektiv men effektiviteten i markarbetena kan förbättras. Uppgiften att utforma ett uppföljningssystem för förbrukade resurser och mängder har tagits fram för att ta ett steg i riktning mot den industriella processen med standardiserade rutiner och arbetsmoment. Syftet med examensarbetet är att skapa ett uppföljningssystem för markarbeten inom BoKlok-konceptet. Genom framtagandet av ett ifyllnadsblad, en databank och en metod för sammanställning och presentation ska följande tre delmål uppfyllas: - Ökad inblick i projekten - Anpassning mot en industriell process - Användarvänligt system Resultaten visar att uppföljningssystemet bidrar till en ökad inblick genom att uppföljning sker veckovis, vilket delvis kan ersätta den traditionella magkänslan för hur ett projekt fortskrider. Från resultaten framkom även att kontinuerlig utvärdering av arbetet är ett sätt att anpassa sig till en industriell process och det ligger i linje med det standardiserade tänkandet. För att uppnå ett användarvänligt uppföljningssystem har många yrkeskategorier inom distrikt Mark Stockholm Syd gemensamt bidragit med synpunkter på utformningen. Sammanfattningsvis visar examensarbetets resultat att uppföljningssystemet för markarbeten kan användas inom Skanskas och Ikeas gemensamma BoKlok-koncept inom distrikt Mark Stockholm Syd. Today there is a housing shortage in Stockholm and while the town is growing in a record pace the prices of permanent residences keeps raising. Skanska have together with Ikea created a common solution to prevent the escalating problem, called BoKlok. The concept of BoKlok is to build houses that everybody can live in and also afford to purchase. In order to keep the prices down the houses must be built in an efficient way like the producing industry in general. BoKlok has embraced the industrialized process in building houses but the earthworks still have a long way to go. The task for this graduate thesis is to create a system that follows up used resources and amounts in the earthworks. The target is to try and find a way towards an industrial process with standard routines and work methods. The purpose is to create for the earthworks a functioning follow-up method within the BoKlok-concept. By creating a form, a database and a comparison-method of collected values could the three milestones of the graduate thesis be accomplished. The three milestones are: - Increased insight in the projects - Adjustment towards an industrialized process - User-friendly configuration The result shows that the follow-up system contributes to increased insight if it is done on a weekly basis. The follow-up system results in numeric facts that can replace the previously “feeling” of the projects turnout. One conclusion is that if the earthworks are evaluated constantly, a flow of potential improvement appears which is what an industrialized process is all about. To create a user-friendly configuration of the follow-up system the people that work with earthworks in the company have contributed with opinions that has improved the system. To summon up the results of this graduate thesis the follow-up system can be used within the earthworks of the concept BoKlok. In each case it can be used by the district “Mark Stockholm Syd”.

Syftet med Magisteruppsatsen har varit att använda data över SAM-index och faktorer i Det goda arbetet från Arbetsmiljöverket för att kunna identifiera om det indikerar samband mellan börsnoterade företags börsvärden och deras systematiska arbetsmiljöarbete år 2012. Magisteruppsatsen har varit avgränsad till 47 företag på den svenska börsen som har svarat på Arbetsmiljöverkets undersökning NU2012. Företagens hållbarhetsredovisningar har gåtts igenom för att eftersöka hur hållbarhetsarbetet genomförs. Metoden i studien är en kvantitativ ansats där statistiska, kvantifierbara resultat eftersökts. Företagen har delats in i fyra grupper baserat på värdena de fått i undersökningarna: i) SAM-index och ii) faktorerna i Det goda arbetet. Resultaten för SAM-index indikerar samband mellan företagens systematiska arbetsmiljöarbete och börsvärde år 2012. Viss indikation på samband kan man se för Det goda arbetet dock inte lika starkt. Vidare kan man för åren 2008-2011 (där det inte finns data för SAM-index och faktorer i Det goda arbetet) se att det finns tendens indikation till samband mellan företagens aktiepris, omsättning, antal anställda och arbetsmiljöarbete. Huvudslutsats baserat på analyserna av de data om aktiepris och arbetsmiljöarbete i Sverige samt den litteraturstudie som ingått i studien, kan det konstateras att företag som har ett bra arbetsmiljöarbete tenderar att ha högre aktiepris och bättre börsutveckling än företag som har sämre arbetsmiljöarbete. Nyckelord: Arbetsmiljö, SAM-index, Aktiepris, Kvalité, Kompetens, Produktivitet. The aim of the study was to use SAM-index data and data on factors from the report Det Goda Arbetet from the Swedish Work Environment Authority and identify if there is any relation between listed companies' market values and their systematic work environment management. This master’s work is limited to Forty-seven companies on the Swedish stock market that responded to the Work Environment Authority survey NU2012. The method in this study is a quantitative approach in which statistical, quantifiable results were sought. The companies that participated in the NU2012 survey was divided into three groups based on their results from: i) Work Environment SAM index data and ii) data on factors from the report Det Goda Arbetet. Results from SAM- index data show a relation between companies’ systematic work environment management and market capitalization for the year 2012 while the results from Det Goda Arbetet show that scores for the highest average varies between the groups. Results for the years 2008-2011 (the year when we don`t have access to the baseline study) shows that there is a tendency for a relation between share price, turnover, number of employees and work environment for these years. The main conclusion based on the analyzes of the data on the share price and the work environment in Sweden as well as the literature review included in the study, it is found that companies that have a good work Environment tend to have higher stock price and better stock market performance than companies with poor work environment management. Keywords: Work environment, SAM index, Stock price, Quality, Skills, Productivity.

Utvecklingen inom byggbranschen går i en riktning mot mer komplicerade konstruktioner och installationer. För att bibehålla en konkurrenskraftig position på marknaden efterfrågas nu bättre planeringsunderlag som kan öka produktiviteten, kvaliteten och säkerheten inom byggprojekt. Utvecklingmöjligheter finns inom planering, där en är att inkludera en fjärde dimension, tiden. 4D-planering är ett arbetssätt som innebär att en 3D-modell kopplas samman med en produktionstidplan. Syftet med examensarbetet är att kartlägga förutsättningar för tillämpning av 4D-planering i produktionsskedet. Syftet är även att undersöka och kunskapsåterföra 4D-planering till ett byggföretag i Sverige. En enkätundersökning har skickats ut till projektverksamma medarbetare aktiva i Stockholmsområdet för att redogöra för i vilken omfattning 4D-planering tidigare har använts. Personliga intervjuer har även genomförts med medarbetare från hela Sverige, som innehar erfarenhet och kunskap inom 4D-planering. Intervjuerna har utgjort underlag för framtagandet av vilka förutsättningar som är nödvändiga för att tillämpa 4D-planering. I enkätundersökningen deltog 112 respondenter, där 59,8 % tidigare hört talas om 4D-planering. Av de 112 respondenter hade tretton personer också deltagit i projekt där 4D-planering tillämpats. 89,3 % av samtliga respondenter uppvisade ett intresse för en ökad användning av 4D-planering inom byggproduktion. Det har framkommit via de personliga intervjuerna att totalentreprenad är den lämpligaste upphandlingsformen för tillämpning av 4D-planering. Utöver det anser respondenterna att storlek, komplexitet och programvara påverkar tillämpningen av 4D-planering. Slutsatsen är att 4D-planering idag används i en liten omfattning. De viktigaste förutsättningarna för att tillämpa 4D-planering är en för ändamålet korrekt utformad 3D-modell, produktionstidplan och ett lämpligt 4D-simuleringsprogram. Dessutom är det nödvändigt att tidigt i projektprocessen ta beslut om att 4D-planeringen ska tillämpas och till vilken utsträckning. Det är även avgörande att ha en väl fungerande kommunikation mellan projektörer och entreprenörer. Rekommendation till företaget är att inleda en tillämpning av 4D-planering med långsiktiga mål. The development in the construction industry is continuously progressing towards more complex buildings and installations. In order to retain a competitive market position careful planning is required since it can increase productivity, quality and worker safety in construction projects. 4D-planning is a method of planning a construction project which means that a 3D-model and a production schedule are interconnected. The main purpose of this study is to investigate information on 4D-planning and to identify the conditions that need to be fulfilled to effectively use 4D-planning in construction. A second purpose has been to collect information regarding the knowledge and experience in using 4D-planning possessed by employees at a company in Sweden. A survey has been sent out to employees located in Stockholm, Sweden, to investigate the scope in which 4D-planing has previously been used. Personal interviews have also been made with employees whom possess experience and knowledge of 4D-planning, located in different places of Sweden. These persons form the basis for identifying the conditions required to use 4D-planning in construction projects. There were 112 participants in the survey of whom 59,8% had previously heard of 4D-planning. A number of 13 participants had also participated in projects where 4D-planning had been used. A total of 89,3% of the participants in the survey answered that they have an interest in further progress in the area of 4D-planning. Answers have also given some insight into how 4D-planning has been applied and how well it has worked. The personal interviews have demonstrated how factors such as contract form, type of computer planning software, size and complexity of the construction project all affect the execution of 4D-planning. The three main conditions which affect the use of 4D-planning is the shape and design of the 3D-model, the production time schedule and the 4D-simulation program used. Moreover, it is necessary to make an early decision whether to and to what extent 4D-planning is to be used. The communication between consultant and entrepreneur are also of great importance for the implementation of 4D-planning. The survey showed that the employees at the studied company has only used 4D-planning in a small scope. They are however, interested in an increased use of 4D-planning but emphasize the importance of guidelines and clear applications for its usage. Implementation of 4D-planning is deemed viable for the company with the recommendation to start the process immediately by establishing long-term goals.

Denne artikel præsenterer resultaterne af en case undersøgelse, der har til hensigt at afdække, hvad der karakteriserer produktive virksomheders økonomifunktion. I undersøgelsen indgår fire større danske virksomheder, som er anerkendte for deres produktivitet. Case undersøgelsen konkluderer, at disse virksomheder har det tilfælles, at de anvender multifacetterede præstationsmålesystemer, at økonomifunktionen hovedsageligt agerer som business partner og traditionel økonomifunktion, hvor økonomifunktionens samspil med den øvrige organisation overvejende består i understøttende – modsat restriktiv – styring. Den interne regnskabspraksis, der anvendes i de fire virksomheder, har derimod ikke nævneværdige fælles karakteristika.

Titel – Kontorsmiljöns betydelse för produktivitet i kunskapsintensiva företag Problemformulering – Kontorsmiljön har under åren genomgått omfattande förändringar och är idag en plats vars utformning kräver noggrann planering och omtanke. Det har på grund av kontorets föränderliga miljö blivit allt viktigare att fastställa kontorets inverkan på företags produktivitet. Kontorets fysiska och psykologiska miljö har konstaterats ha en inverkan på dess användares produktivitet, men det förekommer av avsaknad av svar kring hur kontorets fysiska och psykologiska miljö påverkar produktiviteten. Syfte – Syftet med denna uppsats är att beskriva hur fysiska och psykologiska faktorer i kontorsmiljön kan påverka produktiviteten hos anställda i kreativa kunskapsintensiva företag. Metod – Studien är genomförd med en kvantitativ enkätundersökning där tre reklambyråer deltog. Svaren från undersökningen har sammanställts och analyserats ihop med relevant teori på området. Slutsats – Undersökningen har bekräftat att produktivitet i kreativa kunskapsintensiva företag påverkas av faktorer i kontorets fysiska och psykologiska miljö. I kontorets fysiska miljö har ljusinsläpp och termisk komfort konstaterats vara de faktorer som har en övervägande inverkan på produktiviteten. Studien har emellertid visat att det är komponenterna i den psykologiska kontorsmiljön som har störst påverkan på de anställdas produktivitet, med sociala element såsom interaktion och kommunikation i ledning.

Formålet med dette speciale er at sætte fokus på de institutionelle logikker der er i spil i universitetsverdenens arbejde med uddannelse. Der arbejdes ud fra en undren, der bygger på at man vil have flere højtuddannede, for at styrke den globale konkurrenceevne, og styrke produktiviteten i samfundet. Samtidig vælger politikkerne at dimensionere universiteterne på baggrund af beskæftigelsestal. Her rammes humaniora hårdest. Specialet undersøger hvilke logikker der ligger bag begrebet uddannelsesrelevans, og hvordan de knytter sig op på udviklingen af Konkurrencestaten og Konkurrenceuniversitet. Der gøres bl.a. brug af et casestudie på Det Humanistiske Fakultet på Københavns Universitet. The purpose of this thesis is to put focus on the institutional logics at risk in the educational work of academia. The starting point is the need for more highly educated people, thereby strengthening global competitiveness and productivity in society. At the same time the politicians decided to cut the number of students on the basis of their employment rate.The humanities and arts took the hardest hit in this process. The thesis explores the logics behind the term “education relevance”, and how they are connected to the development of the Competition State and the Competition University. Amongst others it includes a case study of Faculty of Humanities at University of Copenhagen

Sammanfattning Titel - Drivkrafter för byggnadsarbetare- Med fokus på Maslows behovstrappa Kurs - Examensarbete 15hp Utgivningsår - 2015 Författare - Nino Jelec Handledare - Kristian Widén Nyckelord - Motivation, Produktivitet, Maslows Behovstrappa,byggnadsarbetare Syfte - Syftet med mitt arbete är att undersöka vad sommotiverar byggnadsarbetare och om man kananvända sig av Maslows behovstrappa på enbyggarbetsplats. Metod - Jag har använt mig av en kvantitativ metod i formav enkätundersökningar som jag har delat ut till byggnadsarbetare. Teori - Min teori kommer från Abraham Maslow somsammanställde en behovstrappa för att se vad som motiverade människor. Empiri - Min empiriska data var sammanställd genom attdela ut undersökningsenkäter till byggnadsarbetare i Halmstad. Slutsats - Min undersökning visade att Maslows behovstrappagår att användas fram till steg 3 men att arbetarna sedan inte fann steg 4 som är behovet av uppskattning särskilt viktigt för deras motivation och att de istället ansåg det sista steget i behovstrappan vara av vikt som är behovet av självförverkligande Abstract Title - Incentives of construction workers – With focus onMaslow’s hierarchy of needs Course - Master’s dissertation 15hp Year of publication - 2015 Author - Nino Jelec Advisor - Kristian Widén Keywords - Motivation, Productivity, Maslow’s hierarchy ofneeds, Construction workers Purpose - The purpose of this work is to investigate whatmotivates construction workers and if Maslow’shierarchy of needs can be of any use at aconstruction site. Methodology - I had a quantitative approach and I have been usinga questionnaire survey on the construction workers. Theory - My theory comes from Abraham Maslows hierarchyof needs. Empirics - My empirical data was collected from questionnairesurveys done on construction workers in a citycalled Halmstad. Conclusions - My investigation shows that Maslows hierarchy ofneeds can be used up to level 3. The constructionworkers in my research didnot find level 4 to be of any big importance but theyfound level 5 to be of importance.

I kampen om marknaden är det nödvändigt att vara konkurrenskraftig, ett av verktygen för att ta sig dit är att ha en hög produktivitet i verksamheten. Ett effektivt sätt att nå en hög produktivitet är att använda sig av mätningar. Dessa kan vara finansiella och icke-finansiella beroende på de mål som fastställts av ledningen. Mätningar och dess resultat kan följas upp för utvärdering och för vidare utveckling som sedan kan användas som underlag för företagsledningens måluppsättning. Syftet med detta examensarbete är att undersöka hur icke-finansiella produktivitetsmätningar på lämpligast sätt kan utföras på projektnivå inom de tänkbara områdena kapacitetsutnyttjande, kvalitet och mängd/tidsenhet. För att få fram material till detta arbete ställs följande frågor: Vad är produktivitet? Hur mäts produktivitet inom byggprojekten idag? Vilka produktivitetsmått kan lämpligast användas i projekt? Målet med rapporten är att: Ta fram ett eller fler användbara mätningsförslag till Skanska Region Hus Stockholm Syd. Metodmässigt har detta examensarbete behandlats med hjälp av litteraturstudier och intervjuer med medarbetare vars befattningar har kopplingar till ämnet. Intresse för mätningar har upptäckts främst ligga inom området kvalitet. För att säkerställa att den efterfrågade kvaliteten tillhandahålls har det diskuterats kring systematiserade egenkontroller. I Skanskas ledningssystem, VSAA (Vårt Sätt Att Arbeta), presenteras en mall för utförandet av egenkontroller, utifrån intervjuerna tolkar skribenterna att man på projekten inte använder sig av mallen på ett systematiskt sätt. I kapitlet Analys och resultat har det getts förslag på ett tillvägagångsätt för utförandet och sammanställning av egenkontroller. Resultaten från intervjuerna visar att Skanska Region Hus Stockholm Syd inte utför direkta mätningar av produktivitet. Istället utförs avstämningar av tidplaner och kostnadskalkyler. Önskvärt från de intervjuade är införandet av en process att följa för att underlätta för mätningar på projekten. Ett förslag på ett arbetssätt vid projektering har diskuterats i kapitlet Analys och resultat. To attract the market it is necessary to be competitive, one of the tools is to have a high productivity in the operations. An effective way is the use of measurements. These can be financial and non-financial depending on the goals set from the management. Measurements and the results can be used for evaluations and further development which then can be useful as a basis for management's goals. The purpose of this study is to investigate the non-financial productivity measurements in the most suitable way that can be used at the projects with the possible areas of capacity utilization, quality and quantity/time unit. The following questions been treated in order to obtain material for this work: ● What is productivity? ● How is productivity measured in construction projects today? ● What measures of productivity can be suitably used in the project? The goal of this report is to: ● Find useful measurement proposals for Skanska Region Hus Stockholm Syd. This thesis in terms of method is dealt with literature studies and interviews with employees of whom positions have connections to the subject. Interest in the measurements have been discovered mainly be in the range of quality, it has been discussed about the systematic controls as a way to ensure a higher quality. In VSAA, a model for the performance of controls is presented. The writers view, based on the interviews, is that the template is not used in a systematic way. There have also been suggestions of an approach for the execution and compilation of controls. The result of the interviews shows that Skanska Region Hus Stockholm Syd do not perform any systematic measurements. Reconciliations of timetables and costing is performed instead. It is desirable to create an introduction of a process to follow in order to an easier platform for the measurements of the projects. A proposal on an approach for planning has been discussed in the analysis.

Purpose: The purpose of this bachelor thesis is to improve the usage of BIM in facility projects. Method: The methods used for this bachelor thesis are qualitative interviews and literature studies. Findings: Free programs will be available for usage where models can be opened, viewed, examined and studied. The small and medium-sized facility companies will not be forced to use resources to cope with the requirements of Trafikverket. Implications: Consequences are that the small and medium-sized civil engineering companies understand and follow the requirements. • Using more 3D models to gain more experience and skills in the subject. • Attend the Trafikverkets industry days when opportunities arise, the authors believe that it was very instructive. • Engage in more BIM projects. • Older projects where the drawings are in 2D is converted into 3D. Limitations: How BIM is used during the management process will not be covered. Keywords: Productivity, resource, competence, experience, BIM. Syfte: Syftet med arbetet är studera de små och medelstora anläggningsföretagens möjlighet att klara av Trafikverkets BIM-krav. Metod: Metoden utgörs av kvalitativa intervjuer och litteraturstudier. Resultat: Det kommer att finnas tillgångar till gratisprogram där modeller kan öppnas, undersökas och studeras. De små och medelstora anläggningsföretagen behöver inte lägga ut en massa resurser för att klara av Trafikverkets krav. Konsekvenser: Konsekvenser är att de små och medelstora anläggningsföretagen förstår och följer kraven. Använda fler 3D-modeller för att få mer erfarenhet och kompetens inom ämnet. Närvara på Trafikverkets branschdagar när tillfällen ges, författarna anser att det var väldigt lärorikt. Delta i fler BIM-projekt. Äldre projekt där ritningarna är i 2D görs om till 3D. Begränsningar: Hur BIM används under förvaltningsskedet behandlas inte. Nyckelord: Produktivitet, resurs, kompetens, erfarenhet, TRVK, BIM.

Inom byggindustrin har man sett en nedgång i produktivitet de senaste åren och trots att motivation är en primär faktor för bra arbetsprestation och produktivt arbete, finns det få studier som fokuserar specifikt på vad som motiverar byggarbetaren. De studier som faktiskt finns verkar dock missa lagbasens stora inflytande och påverkan på yrkesarbetarnas motivation, vilket den här uppsatsen har avsett att undersöka närmare. Syftet med studien var därför att förstå vad som motiverar och inte motiverar yrkesarbetaren samt förstå vilken roll och inverkan som lagbasen har på yrkesarbetarens motivation. Lagbasens stora inflytande på arbetslaget verkar ha kringgått forskningen inom byggindustrin och därför avser det här examensarbetet att framhäva den här viktiga rollen. Arbetet är utfört på byggföretaget Skanska under vårterminen 2015 där intervjuer har skett med anställda yrkesarbetare, lagbasar och arbetsledare. Resultatet från studien visar bland annat att yrkesarbetare är stolta arbetare som vill skapa en kvalitativ slutprodukt. Stillestånd och ändrad planering är vanligt förekommande men är ett hinder för deras skapande och en påtaglig demotivator i arbetet. Även bristande engagemang hos andra medarbetare uttrycktes skapa missnöje och irritation, vilket påverkade motivationen negativt. Vad gäller lagbasen framkom det att denne behöver vara en person med stor kunskap och erfarenhet inom byggproduktion och samtidigt något av en människokännare. Studien har visat att lagbasen har stor inverkan på yrkesarbetarnas motivation genom planering och rättvis fördelning av arbetet. Det framkommer även att lagbasen har någon form av intermediär påverkan på yrkesarbetarnas motivation, genom att justera hur yrkesarbetaren tolkar de yttre faktorerna som påverkar deras motivation. In the construction industry, there has been a drop in productivity in recent years, and despite the fact that motivation is a key factor when it comes to create productive work, there seems to be few studies that focus specifically on what motivates the construction worker. The studies that exist actually seem to exclude the great influence of the foreman and impact on the construction worker motivation, which this paper intends to investigate further. The aim of the study is therefore to understand what motivates and demotivates the construction worker and understand the role and impact of the foreman on constructions worker motivation. The influence of the foreman on the construction team seems to be non-present in studies and research within the construction industry and therefore, this thesis refers to emphasize this important role. The work is performed at the construction company Skanska during the spring term 2015 where the interviews took place with employed construction workers, foremen and supervisors. The study has shown that workers are proud and want to create a quality end product. Standstills and revised planning is common within construction but are obstacles to their creation and a significant demotivator at work. Lack of commitment from other co-workers creates dissatisfaction and irritation, which negatively impacts the overall motivation. The position as a foreman requires both extensive knowledge and experience in construction management. As it seems the foreman also should be a people person. The study has shown that the foreman has a major effect on construction worker motivation by scheduling and distribute the work fairly among the workers. It also appears that the foreman has some form of intermediate impact on workers motivation, by adjusting how the worker interprets the external factors that affect their motivation.

Privatization in Estonia has produced varied ownership configurations. This enables hypotheses on the productivity effects of different ownership forms to be tested. Findings are based on fixed effects production function models and are estimated using a large, random sample of firms. Depending on the particular specification (and relative to state ownership) we find that: (i) private ownership is 13-22% more efficient; (ii) all types of private ownership are more productive, though managerial ownership has the biggest effects (21-32%) and ownership by domestic outsiders has the smallest impact (0-15%). The joint hypothesis that privatization coefficients are equal is rejected. Findings are robust with respect to choice of technology and the use of instrumental variable estimates. These results provide only partial support for the standard theory of privatization and stronger support for theorists who argue that some forms of insider ownership may constitute preferable forms of corporate governance in some circumstances.

Lönespridningen bland OECD-länderna har ökat kontinuerligt under de senaste decennierna. Som förklaring anges bland annat ökad globalisering och handel, förändringar i den relativa efterfrågan och utbudet av arbetskraft samt institutionella förändringar, såsom fackföreningarnas roll och lagstiftning om minimilöner. Denna rapport diskuterar teknisk utveckling som den bakomliggande orsaken till flertalet av de faktorer som samvarierar med växande löneskillnader. Vår empiriska analys antyder att de typiska vinnarna i den förändrade ekonomiska miljön är anställda inom innovativa företag över hela landet, men med en extra bonus för innovativa företag i storstadsmiljöer. Men storstadsmiljöerna har också en generellt lönehöjande effekt, även om de största löneskillnaderna också finns här. Sammanfattningsvis ger resultaten starkt stöd för uppfattningen att den pågående teknikutvecklingen i samhällsekonomin har ökat den relativa efterfrågan på kvalificerad arbetskraft, vilket i sin tur lett till ökade relativlöner jämfört med övrig arbetskraft. Samtidigt ökar olika resultatmått som produktivitet och tillväxt i produktivitet och sysselsättning med omfattningen på företagens lönespridning.

En stor andel av dagens hogstmodne skog i Norge står i bratt terreng (Norsk institutt for skog og landskap, 2014). Denne skogen blir i dag avvirket i hovedsak gjennom gravedrifter eller med taubane. Taubanen er et miljøvennlig alternativ og stiller ikke krav til løsmassenes tykkelse og egenskaper (Lileng, 2009). Men dagens taubaner produserer mindre enn hjulgående utstyr. Jeg har derfor gjennom denne oppgaven analysert hvilke tiltak som kan gjøres for å heve produksjonen med Mounty kabelkran. Analysene er basert på to ulike kabelkraner, Mounty 3000 og 4000, med to ulike løpekatter, Liftliner og Woodliner. For å se hvordan produksjonen blir påvirket av skoglige og metodiske forhold brukte jeg tidsstudie og driftsstatistikk. Tidsstudiet er i fra 4 ulike drifter, med totalt 126 lass, mens driftsstatistikken er i fra 23 ulike drifter med 329 arbeidsskift og totalt 13.267 lass. Dette datamaterialet er brukt til å analysere hvordan skoglige forhold og bruk av ulike metoder påvirker produksjonen. Analysene viser at man kan spare mye tid og driftskostnader ved å ta i bruk ny teknologi som selvutløsbare stropper, droner og lettere riggeutstyr. Dette kan senke den uproduktiv tiden brukt på rigging og unødvendig ståtid av løpekatten. Produksjonen kan også økes med bedre planlegging av veianlegg, gjennom optimal veiavstand og bedre plassering av standplasser. Dette kan optimalisere vinsjehastigheten med god pilhøyde og minimalisere behov for bukker. Analysene viser at optimal veiavstand, ut i fra skogeiers ståsted, for Mountyene varierer i fra 300 m med et uttak på 60 kbm/dekar og lass på 1,1 kbm, til 500 m ved 15 kbm/dekar. Lasstørrelsen korrelerer også med optimal veiavstand, fra 300 m ved lass på 0,7 kbm og 30 kbm/dekar til 500 m ved 1,9 kbm/lass. Det vil si at ved grov skog med lavt antall tre per kbm kan man vinsje lengre enn ved mindre trær. Fordi det er lettere å vinsje større hiv med grøvre trær. Stroppetiden korrelerer også med antall trær/ lass. Optimal bredde på vinsjegata basert på stroppetiden varier også med kbm/dekar og lasstørrelse. I fra 30 m bred vinsjegate ved 60 kbm/dekar og lass på 1,1 kbm til 60 meter bred vinsjegate ved 15 kbm/dekar. Ved økende lasstørrelse øker også optimal bredde. Analysene viser derfor at man ved bygging av veianlegg der det skal avvirkes med Mounty kabelkran, må man ta hensyn til de terrengmessige forholdene, de skoglige forholdene, gjennom kbm/dekar og antall tre per kbm, og veikostnaden etter statstilskudd og skogfondsfordel. Large volumes of timber are found in steep terrain in Norway. This forest is nowadays being harvest with an excavator, that makes simple roads for the harvester and the forwarder, or harvested with a cable yarder. The cable yarder is more environmental friendly and is not depending on the depth of the soil to make simple roads (Lileng, 2009). The yarders today produce less than that harvester and forwarder. The purpose of this paper is therefore to analysis which measures who can increase the production which the Mounty cabel yarder. The Mounty is today being used in ca 40 % of the cable yarding operations in Norway (Vennesland, Hohle, Kjøstelsen, & Gobakken, 2013). The data analyses are based on 2 different Mounty cable yarders, the 3000 and the 4000, with Lifliner and Woodliner carriage. Both yarders use a Woody 60 harvester head. To see how forest conditions and different methods affects the production, I used time studies and operating statistics. The time study is from 4 different operations, with 126 loads/working cycles, and the operating statistics is from 329 working shifts and 13.267 loads. This data has then been used to analysis how different conditions in the forest, m3/dekar and load volume, and different methods affect the production. The analyses show that the production can be increased when using new technology as radio controlled chokers, drones to pull the strawline and lighter equipment for installation of the cable corridor. This can decrease the non-productive time used on installation and non-necessary stopping with the carriage. The production can also be increased with better planning of roads and with landings and with optimal road spacing. Optimal landings can decrease the cycle time per load and the use of supports, cutting down on non-productive time. The analyses show that optimal road spacing for the Mountys, form the landowner points of view, for the Mountyes varies from 300 m when the harvest volume is 600 m3/ha and average load is 1,1 m3, up to 500 m when the harvest volume is 150 m3/ha. When the volume of loads are increasing, the optimal road spacing is also increased, giving rise to a correlation. When the load is 0.7 m3/load and the harvest volum is 300 m3/ha, the optimal road spacing is 300 m. When load is increasing to 1.9 m3/load the optimal road spacing is 500 m. Analyses of the operating statistics show that the load volume correlates with volume per tree. Time spent setting the chokers will increase when tree numbers per load increase. Optimal width of the corridor based on time setting the chokers at the landing in Tretten, allso varies with m3/ha and load volume. When the harvest volume is 600 m3/ha and the average load is 1.1 m3, the optimal width is 30 m. When the harvest volume is 150 m3/ha the optimal width of the corridor is 60 m. The load volume and optimal width also correlates. Analyses show that when building roads for cable yarding with Mounty cable yarder, there are different factors that determine the location. The conditions of the terrain and forest, and the road cost minus grants and “skogfond” are all factors that have an effect on optimal road spacing.

Formålet med denne studien var å bestemme produktiviteten og lønnsomheten til to beltegående gravemaskiner av ulik størrelse som er utstyrt med et hogstaggregat. Det ble gjennomført en tidsstudie av driften med maskinene og økonomisk driftsanalyse for å beregne minimum krav til inntjening pr. m³. Denne studien er et bidrag for å vurdere om beltegående gravemaskiner utstyrt med hogstaggregat kan være et alternativ til hjulgående hogstmaskiner for sluttavvirkning i Norge. Den ene basmaskinen som ble evaluert i tidsstudien var en fullt skogrigget «Volvo FC2121C» 25 tonns gravemaskin utstyrt med et valsematet «Log Max 7000 XT» hogstaggregat. Den andre basmaskinen var en standard sju tonns gravemaskin av merket «New Holland Kobelco E70SR». Denne maskinen var kun utstyrt med et stegmatet «Arbro-350 S» hogstaggregat. Maskinene ble valgt ut for å kunne vise ytterpunktene innenfor segmentet av beltegående gravemaskiner som er i bruk i sluttavvirkning i Norge. Tidsforbruket på avvirkningsprosessen pr. tre ble studert i avhengighet av brysthøydediameter (dbh) og trehøyde. Resultatene viser at gjennomsnittsproduktiviteten til Volvo gravemaskinen var på 31 m³/ E0-time, for Kobelco gravemaskinen var gjennomsnittsproduktiviteten med 9 m³/ E0-time. For begge maskinene økte tidsbruken med økende trevolum. For Kobelco gravemaskinen var denne økningen større enn for Volvo gravemaskinen. Resultatene viser at produktiviteten øker med økende brysthøydediameter og trehøyde. Dette gjelder for begge maskinene for alle avvirkningsfasene samlet, så vel som begge aggregatene studert ved avvirkningsfasene opparbeiding og felling. Volvo gravemaskinen hadde kapasitet til å avvirke alle trestørrelser, likevel var det stor spredning i produktiviteten når brysthøydediameter og trehøyde var stor. Økonomiske beregninger for drift med maskinene viser at kravet til inntjening for entreprenøren av Volvo gravemaskinen er på 75 kr / m³ for å drive lønnsomt, mens kravet til inntjening for entreprenøren av Kobelco gravemaskinen er på 192 kr / m³ for å drive lønnsomt. Sammenlignet med en hjulgående hogstmaskin er dette henholdsvis 50 % og 300 % høyere. Dette viser at for å drive lønnsomt stilles det store krav til produktivitet, selv om fleksibiliteten i hogstdriftskonsepter med beltegående gravemaskin likevel kan være fordelaktig på andre måter i skogsdriften. M-SF

The real estate industry is facing a major change. The activity based working is promoted heavily by real estate companies, brokers and consultants as the future workplace. Knowledge and information is however limited. Many concepts have a tendency to get mixed up when companies on the market choose to formulate their own concepts. The research is neglected, and more focused on health and design. This thesis focuses on describing how the market may evolve the knowledge and how to implement the activity based working in the workplaces. Purpose The thesis aims to conduct a study to clarify the question of what activity based working means. The focus will be to examining the current work that is proceeding on the market but also explore if it would be possible to facilitate the implementation of the activity based working by using explorative factor analysis. Primary questions • How to define activity based working? • Which theories support the discussion and definition of activity based working? • Which concepts are available on the market today and how are these promoted? • Can the implementation of the activity based working be facilitated by using an activity based scale that measures needs and reactions in different workplace environments? Method The thesis consists of both a qualitative and a quantitative study. The qualitative study is based on interviews and a survey of how the market perceive the activity based working and with which keywords associated with the concept. In total, seven interviews were conducted. The quantitative survey consised of approximately 1000 surveys. Conclusions • Importance of a common definition and market approach for activity based working • Manage the self interest in the market to ensure a good development of activity based working • Activity based working is not just about design and floorlayouts. • Knowledge sharing should be prioritized • Organization, Technology and Premises are all very influencing aspects • The implementation requires a lot of time and effort • Through exploratory factor analysis, is it possible to define the driving forxes within the organization. • The workplace is no longer a specific place. It is an activity that can be performed in multiple places. Future research Future research should focus to continuing efforts on create an overall overview of the activity based working, but also develop clear and efficient processes for the implementation of the activity based working. Other interesting aspects are the international dimension of the work. The development with activity based working will in the future not only be applied on offices. To therefore explore how various industries work with the concepts and if there are any specific needs to develop in the future. Definition In the analysis chapter the author presents a comprehensive definition of activity based working which is developed with the support by the qualitative and quantitative research: “Based on the activities that occur in the workplace, teadership, facilities, and technology are customized to effectively and in a structured way maximize the benefits and value of the work that the individuals performs” Fastighetsbranschen står inför en förändring. Det aktivitetsbaserade arbetssättet marknadsförs starkt av fastighetsbolag, mäklare och konsulter som det framtida arbetssättet. Kunskapen och informationen är dock bristfällig. Många begrepp har en tendens att blandas ihop då aktörer väljer att formulera sina egna begrepp. Forskningen är eftersatt och mer fokuserad på hälsa och design. Detta examensarbete fokuserar därför på att redogöra för hur arbetssättet kan utvecklas och hur arbetet i framtiden skall på ett effektivt sätt implementera det aktivitetsbaserade arbetssättet inom svenska företag och organisationer. Syfte Syftet med examensarbetet är att bringa klarhet i frågan om vad ett aktivitetsbaserat arbetssätt är. Fokus kommer även ligga i att undersöka det pågående arbetet på marknaden och olika aktörers syn på arbetssättet. I arbetet undersöks även om det skulle vara möjligt att underlätta implementeringen av ett aktivitetsbaserat arbetsätt med hjälp av en aktivitetsbaserad skala som mäter reaktioner på olika arbetsmiljöer. Frågeställningar • Hur definieras aktivitetsbaserat arbetsätt? • Vilka teorier stödjer diskussionen och definitionen av aktivitetsbaserat arbetssätt? • Vilka koncept finns idag på marknaden inom aktivitetsbaserat arbetsätt och hur preciseras och presenteras dessa? • Kan implementeringen av ett aktivitetsbaserat arbetsätt underlättas med hjälp av en aktivitetsbaserad skala som mäter behov och reaktioner på arbetsplatsmiljöer? Metod Undersökningen består dels av en kvalitativ samt en kvantitativ del. Den kvalitativa delen baseras på intervjuer och en marknadsundersökning över hur aktörer på marknaden uppfattar det aktivitetsbaserade begreppet och vilka nyckelord som används frekvent. Sammanlagt har sju även intervjuer genomförts med framstående personer inom ämnesområdet. Den kvantitativa undersökningen består av ett 100-tal enkäter som undersökt kunskapen om det aktivitetsbaserade begreppet inom marknaden och även här vilka nyckelord som används frekvent. Slutsatser • Samtliga aktörer bör enas om gemensam definition, information och kommunikation av det aktivitetsbaserade arbetssättet • Hantera marknadens starka egenintresse av arbetssättets utvekcling för att säkerställa en en seriös och förtreoendegivande bild av det aktivitetsbaserade arbetssätt • Aktivitetsbaserat arbetssätt har många fler dimensioner än design och planlösningar • Kunskapsspridning inom ämnesområdet bör prioriteras och säkerställas • Organisation, Ledarskap, Medarbetare, Teknik och Lokal är samtliga aspekter som bör beaktas vid implementeringen av det aktivitetsbaserade arbetssättet • Aktivitetsbaserat arbetssätt är en förändringsprocess som kräver kraft, engagemang och tid • Genom explorativ faktoranalys kan tydliga drivande aspekter urskiljas inom organisationer (AktivitetsBaserad Skala) • Arbetsplatsen är inte längre en specifik plats utan en aktivitet som kan utföras på mängder av platser. Framtida forskning Den framtida forskningen bör fokuseras på att dels fortsätta arbetet med att skapa en helhetsbild av arbetssättet men även möjliggöra tydliga och effektiva processer för implementering av det aktivitetsbaserade arbetssättet. Det internationella perspektivet är idag mindre utforskat. Ytterliggare ett område som är av intresse är hur olika branscher ser på utveckling av arbetssättet och vilka specifika behov dessa branscher möjligen har. Definition I det avslutande kapitlet redogörs en samlad definition av aktivitetsbaserat arbetsssätt som är framtagen med stöd av den kvalitativa och kvantitativa forskningen: “ Utifrån de aktiviteter som sker på arbetsplatsen anpassas ledarskap, lokaler och teknik för att på ett effektivt och strukturerat sätt maximera nyttan och värdet i det arbete som individerna utför”

Examensarbetets syfte är att genomföra en utvärdering av produktivitetspotentialen på Gnutti i Kungsör och dessutom komma med förslag på lämpliga åtgärder som kan resultera i en förbättrad produktivitet. Effektivitet i maskinutrustning mäts i OEE, Overall Equipment Efficiency, vilket på svenska står för den totala utrustningseffektivteten. OEE-talet baseras på faktorerna tillgänglighet, effektivitet och kvalitet. Det primära målet för vinstdrivande industriföretag är att skapa lönsamhet genom att förädla sina produkter effektivt och då måste fokus på att mäta produktionseffektiviteten på rätt sätt finnas. För att mäta hur väl ett produktionssystem använder sina resurser kan OEE-mätningar utföras. För att kunna mäta den verkliga produktiviteten och dessutom kunna komma med förslag på lämpliga åtgärder för att höja OEE-talet anser författarna att en lättarbetad och konkret metod för produktivitetsutvärdering är lämplig att utgå från. Teori om produktivitets- potentialanalysmetoden förkortat PPA-metoden samt Rapid Plant Assessment process, RPA- processen har studerats och författarna har efter noggrant avvägande valt att använda PPA- metoden. En förbättring av OEE-talet kan verka som ett verktyg för att öka produktiviteten. Men för att höja OEE krävs det att inblandade parter förstår varför mätningen genomförs, hur mätetalet fungerar och kännedom om vad framtaget mätetalet ska användas till. Författarna har genomfört mätningar av OEE-faktorerna såsom de beskrivs i teorin. De, av författarna, uppmätta resultaten visar på att om en samverkan sker på ett optimalt sätt så kan mycket höga OEE-tal nås. För att nå det optimala tillståndet krävs det dock att processen är i ett stabilt tillstånd med minimal mängd oplanerade stopp. Uppmätt ”Best of the best-OEE” visar på att det finns potential att höja produktiviteten vilket sedermera kommer att visa sig i ett höjt OEE. De mätningar som genomförts för OEE på Gnutti har visat på att det främst är faktorn ”Effektivitet” som är den kritiska faktorn för att nå ett högt OEE-tal. I denna faktor innefattas kroniska störningar där stopp kan härledas till hastighetsförluster. Produktivitetspotentialen i produktionslinan anses vara mycket stor och genom enkla, i rapporten föreslagna medel, kan OEE-talet höjas vilket i sin tur kommer att påverka dess utfall i samma riktning.

studier visar en låg produktivitet jämfört med andra branscher men också komplexiteten av produktivitetsmätningar. Syftet med rapporten är att undersöka platschefens roll och vilka faktorer som påverkar förmågan att få ut produktiviteten på en byggarbetsplats. Fallstudien genomfördes på fyra av Peabs projekt och frågeställningen besvarades med hjälp av kvalitativa och kvantitativa metoder i form av intervjuer och enkätundersökningar. Vidare undersöks produktivitetspåverkande faktorer såsom kommunikation, motivation, kompetens och samarbete. Vid jämförelse används en incitamentkvot som ställs i relation till enkätundersökningarna och intervjuerna. Resultatet visar tydliga skillnader mellan platschefernas förmågor, arbetssätt och egenskaper som leder till en skillnad i produktivitet på arbetsplatserna. Slutsatsen visar vilka egenskaper och arbetssätt som tenderar i att ge en hög produktivitet., The construction industry has been criticised for lacking productivity. Previous reports and studies show a low productivity compared to other industries but also the complexity of productivity measurement. The report aims to examine the site manager's role and the factors that affect the ability to get out productivity on a construction site. The case study was conducted on four of Peab's projects and the issues were answered using qualitative and quantitative methods such as interviews and surveys. Factors that affect productivity such as communication, motivation, competence and cooperation are further investigated. As comparison, an incentive quota imposed in relation to the questionnaires and interviews, are applied. The results show clear differences between site managers' abilities, methods and qualities that lead to a difference in productivity in the workplace. The conclusion shows what qualities and methods that tend to give a high productivity.

The Volvo Trucks plant in Umeå is a highy complex manufacturing facility where the same production line handles a variety of different models. This require flexible and agile processes with high quality standards. This thesis studies the flow of material through a production line and how Volvo can use their existing manufacturing monitoring system to optimize the flow of materials. The goal with the thesis is to identify eventual problems with the flow of materials and to deliver a few proposals on how the production line can improve its productivity. The theory of LEAN, Just-In-Time and Supply Chain Management serves as the scientific reference to this project. By analyzing the flow of material, performing interviews and observing the processes a few problems are identified. The problems are analyzed and some improvements are proposed along with recommendations for further investigation.

För att bibehålla och öka produktiviteten i skogsbruket behövs nya tekniker och arbetsmetoder. Syftet med detta examensarbete var att, för sektionsgallring med flerträdshantering, ta fram ett fungerande simulatorkoncept genom att utforma ett testbestånd i simulatormiljö. Vidare var syftet att studera maskinförares inlärningsförmåga och upplevelse av simulatormiljön, samt utvärdera möjligheten att använda en simulator vid forskning och tidsstudier. Studien genomfördes genom tidsstudier av fyra maskinförares körningar i en skogsmaskinsimulator och genom en enkät. Beståndet blev ett väl fungerande arbetsområde med bra stamantal med god översikt där testerna kunde genomföras. Maskinens funktion var mycket snarlika verkliga förhållanden. Testkörningarna visade att inlärningsperioden måste beaktas vid tidsstudier i simulator. Studien indikerar på att det finns goda möjligheter att använda simulator vid inlärning av arbetsmetoder. Flerträdsutrustning och bra arbetsmetoder ger förarna en förbättrad arbetsmiljö vilket leder till en förbättrad produktivitet.

I denne rapporten, finansiert av Rådet for anvendt medieforskning, drøfter vi begrepene virksom­hetens sosiale kapital og journalistisk kvalitet. Vi bruker Journalistundersøkelsen 2012 til å lage et mål for redaksjonenes sosiale kapital, samt ett for journalistisk kreativitet og ett for jobbengasjement. Journalistenes jobbengasjement bruker vi som en tilnærming til å måle produktivitet. På grunnlag av Kvalitetsundersøkelsen 2012 lager vi et mål for journalistisk kvalitet. Vi har identifisert 117 redaksjoner i de to undersøkelsene, aggregert måleresultatene til redaksjonsnivå og koplet undersøkelsene sammen. I analysene våre finner vi at redaksjoner med høy sosiale kapital har utgivelser med bedre journalistisk kvalitet enn andre. Den journalistiske kreativiteten og produktiviteten er også bedre i disse redaksjonene. Analysene viser også at redaksjonens sosiale kapital, sammen med journalistisk kreativitet, har betydning for den journalistiske kvaliteten på de redaksjonelle produktene.

The real estate industry is facing a major change. The activity based working is promoted heavily by real estate companies, brokers and consultants as the future workplace. Knowledge and information is however limited. Many concepts have a tendency to get mixed up when companies on the market choose to formulate their own concepts. The research is neglected, and more focused on health and design. This thesis focuses on describing how the market may evolve the knowledge and how to implement the activity based working in the workplaces. Purpose The thesis aims to conduct a study to clarify the question of what activity based working means. The focus will be to examining the current work that is proceeding on the market but also explore if it would be possible to facilitate the implementation of the activity based working by using explorative factor analysis. Primary questions • How to define activity based working? • Which theories support the discussion and definition of activity based working? • Which concepts are available on the market today and how are these promoted? • Can the implementation of the activity based working be facilitated by using an activity based scale that measures needs and reactions in different workplace environments? Method The thesis consists of both a qualitative and a quantitative study. The qualitative study is based on interviews and a survey of how the market perceive the activity based working and with which keywords associated with the concept. In total, seven interviews were conducted. The quantitative survey consised of approximately 1000 surveys. Conclusions • Importance of a common definition and market approach for activity based working • Manage the self interest in the market to ensure a good development of activity based working • Activity based working is not just about design and floorlayouts. • Knowledge sharing should be prioritized • Organization, Technology and Premises are all very influencing aspects • The implementation requires a lot of time and effort • Through exploratory factor analysis, is it possible to define the driving forxes within the organization. • The workplace is no longer a specific place. It is an activity that can be performed in multiple places. Future research Future research should focus to continuing efforts on create an overall overview of the activity based working, but also develop clear and efficient processes for the implementation of the activity based working. Other interesting aspects are the international dimension of the work. The development with activity based working will in the future not only be applied on offices. To therefore explore how various industries work with the concepts and if there are any specific needs to develop in the future. Definition In the analysis chapter the author presents a comprehensive definition of activity based working which is developed with the support by the qualitative and quantitative research: “Based on the activities that occur in the workplace, teadership, facilities, and technology are customized to effectively and in a structured way maximize the benefits and value of the work that the individuals performs” Fastighetsbranschen står inför en förändring. Det aktivitetsbaserade arbetssättet marknadsförs starkt av fastighetsbolag, mäklare och konsulter som det framtida arbetssättet. Kunskapen och informationen är dock bristfällig. Många begrepp har en tendens att blandas ihop då aktörer väljer att formulera sina egna begrepp. Forskningen är eftersatt och mer fokuserad på hälsa och design. Detta examensarbete fokuserar därför på att redogöra för hur arbetssättet kan utvecklas och hur arbetet i framtiden skall på ett effektivt sätt implementera det aktivitetsbaserade arbetssättet inom svenska företag och organisationer. Syfte Syftet med examensarbetet är att bringa klarhet i frågan om vad ett aktivitetsbaserat arbetssätt är. Fokus kommer även ligga i att undersöka det pågående arbetet på marknaden och olika aktörers syn på arbetssättet. I arbetet undersöks även om det skulle vara möjligt att underlätta implementeringen av ett aktivitetsbaserat arbetsätt med hjälp av en aktivitetsbaserad skala som mäter reaktioner på olika arbetsmiljöer. Frågeställningar • Hur definieras aktivitetsbaserat arbetsätt? • Vilka teorier stödjer diskussionen och definitionen av aktivitetsbaserat arbetssätt? • Vilka koncept finns idag på marknaden inom aktivitetsbaserat arbetsätt och hur preciseras och presenteras dessa? • Kan implementeringen av ett aktivitetsbaserat arbetsätt underlättas med hjälp av en aktivitetsbaserad skala som mäter behov och reaktioner på arbetsplatsmiljöer? Metod Undersökningen består dels av en kvalitativ samt en kvantitativ del. Den kvalitativa delen baseras på intervjuer och en marknadsundersökning över hur aktörer på marknaden uppfattar det aktivitetsbaserade begreppet och vilka nyckelord som används frekvent. Sammanlagt har sju även intervjuer genomförts med framstående personer inom ämnesområdet. Den kvantitativa undersökningen består av ett 100-tal enkäter som undersökt kunskapen om det aktivitetsbaserade begreppet inom marknaden och även här vilka nyckelord som används frekvent. Slutsatser • Samtliga aktörer bör enas om gemensam definition, information och kommunikation av det aktivitetsbaserade arbetssättet • Hantera marknadens starka egenintresse av arbetssättets utvekcling för att säkerställa en en seriös och förtreoendegivande bild av det aktivitetsbaserade arbetssätt • Aktivitetsbaserat arbetssätt har många fler dimensioner än design och planlösningar • Kunskapsspridning inom ämnesområdet bör prioriteras och säkerställas • Organisation, Ledarskap, Medarbetare, Teknik och Lokal är samtliga aspekter som bör beaktas vid implementeringen av det aktivitetsbaserade arbetssättet • Aktivitetsbaserat arbetssätt är en förändringsprocess som kräver kraft, engagemang och tid • Genom explorativ faktoranalys kan tydliga drivande aspekter urskiljas inom organisationer (AktivitetsBaserad Skala) • Arbetsplatsen är inte längre en specifik plats utan en aktivitet som kan utföras på mängder av platser. Framtida forskning Den framtida forskningen bör fokuseras på att dels fortsätta arbetet med att skapa en helhetsbild av arbetssättet men även möjliggöra tydliga och effektiva processer för implementering av det aktivitetsbaserade arbetssättet. Det internationella perspektivet är idag mindre utforskat. Ytterliggare ett område som är av intresse är hur olika branscher ser på utveckling av arbetssättet och vilka specifika behov dessa branscher möjligen har. Definition I det avslutande kapitlet redogörs en samlad definition av aktivitetsbaserat arbetsssätt som är framtagen med stöd av den kvalitativa och kvantitativa forskningen: “ Utifrån de aktiviteter som sker på arbetsplatsen anpassas ledarskap, lokaler och teknik för att på ett effektivt och strukturerat sätt maximera nyttan och värdet i det arbete som individerna utför”

Validerat; 20140629 (global_studentproject_submitter)

Tragiske dyreepidemier som kugalskap og munn- og klovsyke rettet for alvor søkelyset på den industrialiserte dyreproduksjonen. Disse tragediene bidro til å skape kontroverser som ikke bare dreide seg om dyrevelferd, helse og risiko, men oppmerksomheten ble også rettet mot rollen som politikk og vitenskap spilte i sykdomsutviklingen (Hinchliffe, 2007). Bakgrunn og motivasjon for denne studien bunner i broilerproduksjonens store oppsving de siste tiårene. Broilerproduksjonen kjennetegnes av intensiverte driftsformer drevet frem av vitenskap, teknologi og nye oppdrettspraksiser med mål om å fremme kyllingens vekstevner. Når kyllingens biologiske prosesser tilpasses en industriell produksjonsmåte for å tilfredsstille markedet krav om billig kjøtt, blir det vanskelige å snakke om naturlige dyr. Denne studiens hovedmål er derfor å undersøke hvordan kyllingen blir konstruert i skjæringspunktet mellom politikk, vitenskap, teknologi og kultur, med formål om å besvare hva en moderne kylling er. Dette er en kvalitativ studie, som ved hjelp av multi-sited ethnography, ressurser fra Vitenskaps- og teknologistudier og Ulrich Becks risikoteori, vil forsøke å belyse kompleksiteten i hvordan kylling formes både som dyr, teknologi, matprodukt og som nye former for natur. Mitt empiriske materiale baseres seg på deltakende observasjon, dybdeintervjuer med tre kyllingoppdrettere og tekstanalyse. Hovedfunnet i studien viser at kylling ikke er et ferdig definert objekt, ei heller er det en ren sosial konstruksjon – fullstendig dominert av menneskers kontroll. En moderne kylling er en kylling i en kontinuerlig og dynamisk formingsprosses, som tidvis er uforutsigbar og kan bidra til å skape nye former for risiko. Kyllingens formingsprosess artikulerer seg på tre arenaer: som produksjonsdyr, som markedsprodukt og som risikoobjekt.

En kvantitativ studie med syftet att undersöka chefers arbetsmotivation i en större svensk koncern med runt 1000 anställda har genomförts. Vi har använt Self- determination theory (Deci & Ryan, 2008a) samt Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier och Villeneuves (2009) WEIMS-test (The work extrinsic and intrinsic motivation scale) som teoretiskt underlag i studien. Vi fokuserade på att jämföra skillnader i arbetsmotivation utifrån ålder och chefsposition samt att koppla arbetsmotivation till produktivitet. Totalt deltog 102 chefer, 27 av dem var arbetsledare, 54 var mellanchefer och 21 var högre chefer. Resultatet visade att cheferna i större utsträckning motiverades av inre motivationshöjande faktorer än av yttre motivationshöjande faktorer. Yngre chefer motiverades mer av inre motivationshöjande faktorer och de äldre cheferna motiverades i högre grad av kontrollerad arbetsmotivation. Det fanns inget samband mellan självbestämd (inre) arbetsmotivation och upplevd produktivitet men däremot fanns ett samband mellan självbestämd arbetsmotivation och attityd till koncernen och dess produktivitet. Slutligen visade sig de lägre cheferna uppleva mer amotivation än de högre cheferna. Program: Organisations- och personalutvecklare i samhället

Byggindustrin har länge tampats med en undermålig produktivitetsutveckling i förhållande till andra industrier och då speciellt processindustrin. Det har gjorts många försök att industrialisera byggandet för att dra nytta av standardiserade produkter och processer, i Sverige mest utmärkande under 60-talets miljonprogram vilket var kraftigt influerat av dåtidens rådande produktionsfilosofi - massproduktion. För närvarande baseras industrialiseringsarbetet på koncept från lean production där fokus ligger i att eliminera alla former av slöserier via det som kallas industriellt byggande. Syftet med denna rapport är att med hjälp av filosofier från lean production undersöka hur koncept från industriellt byggande appliceras i produktionen av bostäder där prefabricerade betongelement används. Anledningen till att detta perspektiv väljs baseras i att ett konceptuellt ramverk deriverat från lean production lämpar sig ytterst väl för att undersöka och analysera värdeflöden, speciellt i en produktionsmiljö. Ett av Sveriges största byggbolag, NCC AB, använder sig för närvarande av tekniska plattformar och konceptuella produkter för att industrialisera sin process vid upplåtandet hyresfastigheter med minimering av produktionskostnad och tid som huvudmål. En av huvudkomponenterna i produktionen av dessa bostäder är prefabricerade betongelement vilket gör att företaget lämpar sig ytterst väl för en fallstudie. Några av de huvudresultat som denna rapport utmynnat i är att det studerade företaget och i förlängningen hela byggbranschen dras med ett kraftigt eftersatt förbättringsarbete - continuous improvements vilket kan vara en av huvudförklaringarna till sektorns låga produktivitetsutveckling jämfört med processindustrins dito. Vidare har tre fokusområden tagits fram baserat på den utförda fallstudien som sedan ställts i relation till teori inom industriellt byggande. Dessa tre fokusområden har givits epitetet pelare för industrialisering och det argumenteras för att dessa pelare måste beaktas för att möjliggöra en framgångsrik industriell byggprocess. The construction industry has during a long time suffered from poor development in productivity compared to other industries, especially the manufacturing industry. Many initiatives for industrialization have been made during the past decade in order to benefit from standardized products and processes, in Sweden most notably through "Miljonprogrammet" in the 1960s. This era was heavily influenced by the prevailing production philosophy in the manufacturing industry at the time - mass production. Today the industrialization initiatives are based on concepts from lean production where the focus is upon eliminating all forms of waste through what is related to as industrial construction. This report is based on the purpose to, using lean philosophies and tools, investigate how concepts from industrial construction is applied in the production of residential buildings using prefabricated concrete elements. The perspective of lean production is chosen because it is suitable for the study of value flows, especially in a production environment. One of the largest Swedish construction firms - NCC AB, currently deploys technical platforms and conceptual products in order to industrialize the processes used to construct rental housing with production cost and time reduction in focus. One of the key components used are prefabricated concrete elements which means the company is suitable as a case study. Some of the main results extracted through this research is that the studied company and in extension the entire construction industry performs poorly in terms of continuous improvements. This could be a main explanation for the industry’s productivity development in comparison with other industries, especially the manufacturing industry. Further, three areas of particular importance are derived from the case study and compared to theory within industrial construction. These areas are, in this report, labeled pillars for industrialization and it is argued for that these pillars needs to be considered in order to enable a successful industrialized construction process.

By using new and unusual data sets for large samples of firms in Estonia, Latvia and Lithuania we find that, since privatization, diverse patterns of enterprise ownership have emerged and ownership configurations are quite dynamic. To test competing theories on the productivity effects of alternative ownership structures, identical cross sectional production functions specifications are estimated for each country for varying years during 1993 1996. While the effects of private ownership upon productivity are found to vary considerably over time and across countries, productivity effects are always found to be either zero or positive, thus providing partial support for the hypothesis that state ownership is less efficient than private ownership. Findings are mixed concerning hypotheses on the effects of particular ownership structures. Often (e.g. for Lithuania) estimates indicate that all forms of private ownership have zero productivity effects. However, some estimates for Estonia provide support for the mainstream hypothesis that outside (and especially foreign) ownership is preferred to insider ownership. But in other estimates (again for Estonia) majority ownership by employees is found to deliver better business performance than majority ownership by managers (thus refuting the hypothesis that the preferred form of insider ownership is ownership by managers).