382 results on '"discriminación laboral"'
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202. Género e historia empresarial en Colombia : un balance bibliográfico, 1980- 2013
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Ripoll Echeverría, María Teresa
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Igualdad de remuneración ,Discriminación laboral ,Trabajo de la mujer ,Derecho a la igualdad - Abstract
Uno de los cambios notables en la historia de las mujeres del siglo xx en Amé-rica Latina y el Caribe ha sido el incremento progresivo de su participación en el mundo laboral. En los tres últimos decenios, cerca de 70 millones de mujeres en América Latina y el Caribe ingresaron a la fuerza de trabajo, un crecimiento sin precedentes que superó el de otras regiones del mundo incluye referencias bibliográficas (páginas 212- 219). more...
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- 2015
203. Fortalecimiento de estrategias que permitan elevar el nivel de empleabilidad en las mujeres afro-colombianas en la corporación Sin Limites AfroColombiana - CORAFRO
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Alarcón Hernández, Viviana Andrea, Calambas Rodríguez, Dayana Andrea, Castañeda Castellanos, Angélica, Díaz Pórtela, María Camila, Olarte, Michelle, and Asesora
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AFROCOLOMBIANOS ,Discriminación ,GERENCIA SOCIAL ,DISCRIMINACIÓN LABORAL ,Enfoque de Genero ,Mujeres Afrocolombianas ,Inclusión Laboral ,MUJERES - ASPECTOS SOCIALES - Abstract
El siguiente proyecto tiene como finalidad realizar un estudio en referencia a la inclusión laboral actual de la población femenina Afrocolombiana, identificando los factores históricos, sociales, políticos, culturales, y de tradiciones que influyen en que las empresas e instituciones discriminen y excluyan a las mujeres Afrocolombianas, impidiendo que sus habilidades y potencialidades sean desarrolladas en un campo laboral. Además de la posibilidad de ser sujetos políticos y actores activos de participación ciudadana, y la construcción de políticas estatales que generen un enfoque de género y de derechos frente a sus propios intereses. more...
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- 2015
204. Discriminación laboral las mujeres responsables de familias monoparentales
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Saiz Villar, Rosa Ana and Argüelles Blanco, Ana Rosa
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Mujer ,Desigualdad ,Conciliación Laboral ,Monoparentalidad ,Discriminación Laboral - Abstract
Más de la mitad de las mujeres responsables de familias monoparentales son pobres y con ellas sus hijos, y la mayoría de ellas no trabaja. Se trata de un perfil de grupo vulnerable, bajo dos premisas de desigualdad, por ser mujeres y por formar parte de una familia monoparental. Tras fijar el concepto y establecer los diferentes tipos de familias monoparentales, este trabajo tiene como objetivo el estudio el análisis de las normas del derecho del trabajo (legislación, convenios colectivos de sector y empresa y planes de igualdad), que repercuenten en la situación de estas mujeres responsables de familias monoparentales. En él se valora en qué medida esta normativa tiene en cuenta la peculiar situación y las condiciones de vida y trabajo de estas mujeres. El estudio observa un grado significativo de discriminación laboral de las mujeres que conforman este modelo de familia; concretamente la normativa es insuficiente, no específica y no atiende las peculiaridades, necesidades y demandas más significativas de estas mujeres y sus familias. Se concluye que es necesaria una ley estatal de monoparentalidad que contemple de manera específica e integral estas demandas y necesidades more...
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- 2015
205. Acoso laboral. : Ley 1010/2006
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Pino, Carmen Marina López and Pino, Carmen Marina López
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- 2012
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206. La discriminación y su relación con la diferencia de ingresos en el mercado laboral guatemalteco
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Alberto Fuentes García
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lcsh:Social Sciences ,lcsh:H ,discriminación laboral ,ingresos ,lcsh:H1-99 ,salarios ,lcsh:Social sciences (General) ,Guatemala - Abstract
This article deals with the income differential between four demographic groups in Guatemala: indigenous women, indigenous men, non–indigenous women and non–indigenous men. Specifically, the non–observable component of the income differential, is analyzed in accordance with the Oaxaca–Blinder model, component has been identified as discrimination. It is concluded, that the largest income difference is caused by discrimination against women in general, and specially, against non–indigenous women who, in spite of having similar levels of education and experience as those of both indigenous and non–indigenous males, receive lower average incomes. more...
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- 2006
207. Análisis comparativo de las desigualdades laborales entre mujeres y hombres en las comunidades autónomas españolas
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Economía aplicada I, Ekonomia aplikatua I, Larrañaga Sarriegui, María Mercedes, De la Cal Barredo, María Luz, Economía aplicada I, Ekonomia aplikatua I, Larrañaga Sarriegui, María Mercedes, and De la Cal Barredo, María Luz more...
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Comunicación presentada en JEL 2013 - X Jornadas de Economía Laboral (Madrid, 11 y 12 de Julio de 2013), En esta comunicación nos proponemos estudiar las desigualdades laborales de género existentes en las Comunidades Autónomas (CCAA) españolas. Nos interesa explorar si las diferencias entre mujeres y hombres en cuanto a la participación en el mercado de trabajo, en cuanto al desempleo, la precariedad, la remuneración y el tipo de puestos de trabajo ocupados son de similar magnitud en las diferentes CCAA. O si por el contrario, en algunas CCAA se observa una mayor equidad de género en el mercado de trabajo. Para llevar a cabo este análisis, elaboraremos un ranking de CCAA en base a una versión adaptada del Gender Equality Index. El Gender Equality Index o Indice de Igualdad de Género es un indicador diseñado en el año 2001 por el instituto sueco de estadística y se conoce habitualmente como Indice EqualX. En Suecia se emplea para conocer el grado de desigualdad de género existente desde un punto de vista territorial (tanto para regiones como para municipios) y en España ha sido utilizada para un análisis de los municipios y comarcas de Bizkaia. Por ello consideramos que puede ser apropiado para el análisis de las desigualdades de género a nivel de CCAA. El índice sueco incluye un total de de 13 indicadores que abarcan seis dimensiones: mercado laboral (5 indicadores), educación (1 indicador), ingresos (2 indicadores), conciliación (2 indicadores), participación política (2 indicadores) y demografía (1 indicador). Nuestro objetivo es realizar un análisis comparando desigualdades laborales de género en las CCAA en base a una versión adaptada del Indice EqualX y que denominamos Indice EqualX laboral (EqualXL). En este índice tomaremos en consideración únicamente indicadores laborales. Para ello utilizaremos indicadores del mercado laboral procedentes de dos fuentes: la Encuesta de Población Activa (EPA) y la Encuesta de Estructura Salarial (EES). Teniendo en cuenta que la periodicidad de ambas encuestas es diferente (la EPA es trimestral mientras que la EES se publica cad more...
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- 2015
208. Discriminación laboral de la mujer afrocolombiana
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Moreno, Lina del Mar and Moreno, Lina del Mar
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Escrito reflexivo elaborado en el marco del curso Integración y Exclusión Social de la Universidad Icesi.
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- 2015
209. El efecto de la maternidad sobre los salarios femeninos en Ecuador
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Botello Peñaloza, Héctor Alberto and Botello Peñaloza, Héctor Alberto
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This paper analyses the effect of motherhood on women’s wages in 2012 in Ecuador studying tenure, the number and age structure of the children is analyzed. The methodology implemented Mincerian equations on labor income data from household surveys; to further decompose the differentialmethod Oaxaca Blinder corrected for selection bias. The results show that mothers earn on average 7.56% less than non-mothers, presenting a high heterogeneity among provinces analyzed and educational levels. After controllingfor age of the children shown that mothers of children under five years earn 10% less, while mothers with children over five years, the decrease is only 2%. By number if the woman has two children in their care gap for maternity average is 3.7% and if you have more than two children rebate is 2.26%. However, most of the gap maternity in Ecuador is not caused by the fact that mothers but for its intrinsic socioeconomic characteristics., En el presente trabajo se analiza el efecto de la maternidad sobre los salarios femeninos del año 2012 en el Ecuador estudiando sobre la tenencia, el número y la estructura de edad de los hijos. La metodología implementa ecuaciones mincerianas sobre los datos del ingreso laboral provenientes de las encuestas de hogares; para posteriormente descomponer el diferencial con el método de Oaxaca Blinder con corrección sobre el sesgo de selección. Los resultados muestran que las madres ganan en promedio 7,56% menosque las no madres, presentándose una alta heterogeneidad entre las provincias analizadas y los niveles educativos. Luego de controlar la edad de los hijos se aprecia que las madres de niños de menos de 5 años ganan un 10% menos, mientras que las madres que tienen niños de más de 5 años, ladisminución es de solo el 2%. Por número, si la mujer tiene a su cuidado dos hijos la brecha por maternidad promedio es del 3,7% y si tiene más de dos hijos la rebaja es del 2,26%. No obstante, la mayor parte de la brecha por maternidad en el Ecuador no está causada por el hecho de ser madres sinopor sus características socioeconómicas intrínsecas. more...
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- 2015
210. Mitos y realidades del mercado de trabajo español
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Mingorance Arnáiz, Ana Cristina, Pampillón Olmedo, Rafael, Mingorance Arnáiz, Ana Cristina, and Pampillón Olmedo, Rafael
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The economic crisis has revived the old myths about the Spanish labour market. It has shot our unemployment rate, which, in 2013, reached one of the highest levels of the European Union, after Greece. Thus, the cyclical behaviour of employment, labour market rigidity, difficulties in access to employment for youth and women, wage disparities and temporary employment, are some of the most criticized aspects. The article gives an overview of Spanish labour market compared to the neighbouring countries, and at the same time, it analyses the behaviour of labour market variables that have been most criticized., La crisis económica ha hecho renacer los viejos mitos sobre el mercado de trabajo español al disparar su tasa de paro, que ha alcanzado en el 2013 uno de los niveles más altos de la Unión Europea, sólo por detrás de Grecia. Así, el comportamiento cíclico del empleo, la rigidez del mercado laboral, las dificultades de acceso al empleo en el caso de los jóvenes y las mujeres, las disparidades salariales y la temporalidad del empleo, son algunos de los aspectos más criticados. El artículo ofrece una visión del mercado laboral español en comparación con el de los países de su entorno, al tiempo que analiza el comportamiento de las variables del mercado de trabajo que más criticadas han sido. more...
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- 2015
211. Evidence of Discrimination Against Afrocolombians in the Colombian Labor Market in Major Cities in 2007
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Arroyo Mina, José Santiago, Belalcazar Fernández, Leonardo, Pinzón Gutiérrez, Luis Felipe, Herminsul Franco, Andrés, Arroyo Mina, José Santiago, Belalcazar Fernández, Leonardo, Pinzón Gutiérrez, Luis Felipe, and Herminsul Franco, Andrés more...
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This paper evaluate the hypothesis that race is a determining factor in access to quality employment in Colombia during 2007 -- Using data from the Large Integrated Household Survey (2007-I), we estimate a generalized ordered logit model -- The results provide evidence that individuals self-identified as Afrocolombian have a higher probability of being in a low quality job than other Colombians -- This probability is higher by 1.9% in Cali, 3.4% in Bogotá, 12.6% in Barranquilla, 1.8% in Cartagena, 1.1% in Medellin and 3.8% overall in these five cities, results that could indicate that there is racial discrimination against Afrocolombians in the Colombian labor market, Este trabajo contrasta la hipótesis de que la raza fue un factor determinante en el acceso a empleos de calidad en Colombia, durante el año 2007 -- A partir de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (2007-I) se estima un modelo logit ordenado generalizado -- Como resultado, se evidenció que el ser un trabajador afro aumenta las probabilidades de encontrarse en un empleo de mala calidad en un 1.9 % para Cali, 3.4% para Bogotá, 12.61% para Barranquilla, 1.8% para Cartagena, 1,1% en Medellín, y 3.8% para las cinco ciudades en total; situación que podría deberse a la presencia de discriminación laboral que afecta a los Afrocolombianos more...
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- 2015
212. Equidad de género en las orquestas profesionales de Colombia
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Vinasco Guzmán, Javier Asdrúbal, Galindo Morales, Laura María, Vinasco Guzmán, Javier Asdrúbal, and Galindo Morales, Laura María
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Las preocupaciones por la equidad de género han sido una constante en los escenarios sociales de Colombia, la música, no constituye la excepción -- El estudio de la participación de mujeres en las orquestas profesionales, los testimonios de las dos únicas directoras en la historia de la música sinfónica colombiana y las percepciones de un grupo instrumentistas profesionales, permiten entrever que si bien se ha recorrido un camino significativo en las luchas por la equidad, la hegemonía patriarcal y el machismo bajo el cual estuvo regida la sociedad colombiana durante más de un siglo, hacen que la meta aún esté lejos more...
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- 2015
213. Discapacidad y Derecho Laboral
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Piedrahíta Vargas, Camilo, Ochoa Ramírez, Pamela, De los Reyes Álvarez, María Adelaida, Piedrahíta Vargas, Camilo, Ochoa Ramírez, Pamela, and De los Reyes Álvarez, María Adelaida
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- 2015
214. Acoso laboral: ¿un nuevo argumento en la resolución de asuntos laborales?
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Fernández, Lina María, Muñoz Segura, Ana maría, Fernández, Lina María, and Muñoz Segura, Ana maría
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Law 1010 of 2006 specifically regulated workplace harassment in Colombia. This legal change has not had a particular impact or any particular effect on judicial decisions that address working conditions and the treatment of workplace discrimination. Thus, judicial decisions are made taking into account a number of arguments that could be made with or without this law. For an analysis of this matter, it is necessary to look at case law that occurred both before and after the law was passed as well as the debates that preceded its enactment in order to show whether this regulation introduced new elements that promote a resolution to labor-related discussions., La Ley 1010 de 2006 reguló de manera específica el acoso laboral en Colombia. Este cambio legal no ha tenido un impacto especial ni efectos particulares en las consideraciones de las decisiones judiciales relativas a las condiciones del trabajo y el tratamiento de la discriminación laboral. Es así como las decisiones judiciales se toman teniendo en cuenta una serie de argumentos que bien podrían hacerse con dicha ley o sin ella. Para un análisis de este tipo, es preciso hacer una revisión tanto de la jurisprudencia anterior y posterior a la expedición de la ley como de los debates que antecedieron a su promulgación, lo cual permitirá evidenciar si esta regulación introdujo nuevos elementos que nutran la resolución de discusiones de carácter laboral., A Lei 1010 de 2006 regulou de maneira específica o assédio moral na Colômbia. Esta mudança legal não teve um impacto especial nem efeitos particulares nas considerações das decisões judiciais relativas às condições do trabalho e o tratamento da discriminação trabalhista. É assim como as decisões judiciais se tomam considerando uma série de argumentos que bem poderiam ser feitas com ou sem dita lei. Para uma análise deste tipo, é preciso fazer uma revisão tanto da jurisprudência anterior e posterior à expedição da lei quanto dos debates que antecederam a sua promulgação, o qual permitirá evidenciar se esta regulação introduziu novos elementos que nutram a resolução de discussões de carácter trabalhista. more...
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- 2015
215. Investigación de fuentes de información jurídica en materia de discriminación
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Alicia Susana Cap
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indización ,Argentina ,SIDA discriminación laboral ,legislación ,Bibliografía ,Library and Information Sciences ,indexation ,legislation ,information sources ,Fuentes de información ,Bibliotecología ,discrimination in the workplace ,Doctrina ,Legislación ,Indización ,Jurisprudencia ,lcsh:AM1-501 ,lcsh:Museums. Collectors and collecting ,jurisprudence ,Discriminación laboral ,SIDA ,Nomenclatura jurídica ,Museology ,bibliografía ,nomenclatura jurídica ,doctrina ,lcsh:Z ,lcsh:Bibliography. Library science. Information resources ,AIDS ,legal nomenclature ,doctrine ,fuentes de información ,jurisprudencia ,Information Systems - Abstract
El objetivo del proyecto fue elaborar estrategias de búsqueda eficaces, con el objeto de seleccionar citas para la composición de una bibliografía referente a la discriminación en el ámbito laboral a personas afectadas de SIDA. Se analizaron los términos de indización utilizados y la estructura de las fuentes de información, tanto impresas cuanto electrónicas, de uso más frecuente en el ámbito jurídico de la Argentina. Mediante el estudio comparativo del tratamiento que cada fuente da al tema, respecto a estructuración y términos de indización, se llegó a una hipótesis de trabajo para efectuar búsquedas específicas en materia de doctrina, legislación y jurisprudencia. En conclusión, se comprueba la efectividad de analizar la nomenclatura jurídica de los diferentes repertorios, con el fin de ajustar las estrategias de búsqueda a dichos términos y obtenerse el mayor grado de pertinencia de la información requerida, en el menor tiempo de recuperación. This project's objective was to elaborate effective searching strategies, so as to select adequate citations to form a bibliography on discrimination of AIDS-affected people in the workplace. This paper presents the results of an analysis of the indexation terms and the structure of the information sources, both, printed and electronic, mostly used within the legal system in Argentina. The process involved a comparative analysis of each source's treatment of the referred subject, regarding structure and indexation terms. The results allowed some working hypotheses that led to specific searches regarding doctrine, legislation and jurisprudence. The effectiveness of analyzing the legal nomenclature of the different repertories, in order to adjust the searching strategies to such terms, was confirmed by the study's results. It made possible to retrieve, in the shortest amount of time, the most pertinent information on the required subject. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación more...
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- 2003
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216. Selección de Personal en Chile
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Didier Pino, Nicolás Oswaldo
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Predictive Validity ,Selección de Personal ,Validez Predictiva ,Pruebas Psicométricas ,Projective Test ,Validade Preditiva ,Psychometric Test ,Discriminação Laboral ,Teste Projetivo ,Seleção de Pessoal ,Discriminación Laboral ,Labor Discrimination ,Personnel Selection ,Teste Psicométrico ,Pruebas Proyectivas - Published
- 2014
217. La búsqueda de trabajo: prejuicios y/o discriminación a la hora de ser contratado
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Morente Galeote, Jesús Manuel and García Ramírez, José Miguel
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Selección de personal ,Discriminación laboral ,Discrimination in employment ,Selection of workers ,Errors/mistakes in recruitment ,Recruitment ,Estereotipos ,Prejudices ,Stereotypes ,Errores en la selección de personal ,Prejuicios - Abstract
No siempre a la hora de ser seleccionados para ocupar un puesto de trabajo en una empresa, los candidatos/as son evaluados/as únicamente por sus competencias, habilidades y/o potencial, sino que entran a jugar un papel determinante una serie de aspectos personales del postulante al puesto de trabajo, que nada tienen que ver con su capacidad e idoneidad para desarrollar el puesto de trabajo vacante al que optan. Este tipo de características personales se hacen más o menos imprescindibles según sea la persona encargada de realizar la selección de personal, en este caso las preferencias, prejuicios y/o comportamiento discriminatorio de dicha persona, tendrá que ver en gran medida con la selección final del candidato/a que pasará a formar parte de la empresa. De ahí me surgen una serie de cuestiones, tales como, ¿quizás debería hacerse la selección de personal a ciegas después de haberse examinado los currículos y las competencias de cada candidato/a por escrito, para que así no llegue a pesar más la apariencia y otros aspectos personales, que simplemente las competencias y potencial del candidato/a?, ¿se valora más, lo que se es o lo que se sabe?, ¿se dejan escapar talentos debido a sus características personales?, ¿prevalece la apariencia a los conocimientos?, ante dos candidatos con idénticas competencias, mismo sexo, raza, condición sexual, estado civil, presencia, 100% igualdad., Not always when candidates are selected to fill a job in a company, the applicant are assessed only for their skills, abilities and / or potential, but enter to play a certain important role personal aspects of person, who has nothing to do with his ability and suitability to develop the vacant job you choose. This type of personal characteristics are more or less essential as the person in charge of recruitment, in this case the bias, prejudice and / or discriminatory behavior that person will have to do largely with the final selection of candidate which will become part of the company. From there I made a series of questions, such as, perhaps should be recruitment blindly following curriculum and skills of each candidate/writing to have been examined, so it does not come to outweigh the appearance and other personal, simply the kills and potential of the applicant/a?, is valued more, what is or what is known?, talents are exhausted due to their personal characteristics?, prevails appearance to knowledge?, with two candidates with identical powers, same sex, race, sexual orientation, marital status, presence, 100% equal characteristics and skills, which aspect makes you select one or the other?, Universidad de Granada. Departamento de Psicología Social. Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, 2014-2015 more...
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- 2014
218. Employment discrimination and vulnerability of women in the face of the world crisis in Mexico
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Jorge E. Horbath and Amalia Gracia
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diferencias salariales ,Discriminación laboral ,purl.org/becyt/ford/5 [https] ,Economía de género ,HT101-395 ,economía de género ,Cities. Urban geography ,Economía y Negocios ,Economía, Econometría ,CIENCIAS SOCIALES ,Urban groups. The city. Urban sociology ,discriminación laboral ,Diferencias salariales ,GF125 ,purl.org/becyt/ford/5.2 [https] - Abstract
Los profundos cambios en la relación entre capital y trabajo producidos a partir de la emergencia de un nuevo régimen mundial de acumulación no han tenido los mismos impactos en la fuerza de trabajo masculina y femenina. En esta investigación nos adentramos en las distintas manifestaciones de la discriminación laboral hacia las mujeres en México y mostramos su magnitud y tendencia expresada, entre otros indicadores, por la diferencia en el ingreso que éstas perciben en el mercado de trabajo asalariado y por su alta exposición al despido frente a la crisis mundial iniciada en 2008. The deep changes in the relation between capital and labor caused by the emergence of a new world regime of accumulation have not produced similar effects on masculine and feminine labor forces. This document goes through the different manners of discrimination against working women in Mexico, its magnitude and tendency. Among other indicators, discrimination is expressed by lower wages for women in the Mexican salaried labor market, together with their being highly exposed to dismissal in the face of the world crisis which started in 2008. Fil: Horbath Corredor, Jorge Enrique. El Colegio de la Frontera del Sur; México. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina Fil: Gracia, María Amalia. El Colegio de la Frontera del Sur; México. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina more...
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- 2014
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219. Discriminação salarial por gênero 'efeito teto de vidro'. Caso sete áreas metropolitanas da Colômbia
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Manolo Chávez, Nelson and Ríos, Héctor
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Mercado de trabalho ,modelo probit ,employment discrimination ,Mercado de trabajo ,techo de cristal ,probit model ,discriminación laboral ,Labour market ,glass ceiling ,discriminação trabalhista ,teto de cristal - Abstract
Este documento pretende determinar la existencia de la discriminación ocupacional de las mujeres "efecto techo de cristal" a través del análisis de un modelo probabilístico para el periodo comprendido entre 1984 y 2010, analizando de manera descriptiva los posibles factores que inciden para que las mujeres no alcancen los cargos directivos que normalmente son ocupados por los hombres. De esta manera, se evalúa el nivel de discriminación por género en los cargos jerárquicos, estimando un modelo "Probit", por medio del cual se validó la situación laboral de la mujer en las siete áreas metropolitanas (Manizales, Bogotá, Cali, Bucaramanga, Medellín, Pasto y Barranquilla), y a partir del cual, se logró establecer que existe una barrera invisible explicada por lo prejuicios del empleador hombre que no permite que la mujer alcance dichos cargos directivos. This paper aims to determine the existence of women's occupational discrimination "glass ceiling effect" through the analysis of a probabilistic model for the period between 1984 and 2010, descriptively analyzing the possible factors influencing women to not reach management positions are usually held by men. Thus, assessing the level of gender discrimination in senior positions, estimating a model "Probit", by which validated the employment situation of women in the seven metropolitan areas (Manizales, Bogota, Cali, Bucaramanga, Medellín, Pasto and Barranquilla), and from which, it was established that there is an invisible barrier explained by the prejudices of the employer man who does not allow women to achieve these positions. Este artigo pretende determinar a existência da discriminação ocupacional das mulheres "efeito teto de cristal" através da análise de um modelo probabilístico para o período compreendido entre 1984 e 2010, analisando de maneira descritiva os possíveis factores que incidem para que as mulheres não atinjam os cargos de direção que normalmente são ocupados pelos homens. Desta maneira, avalia-se o nível de discriminação por género nos cargos hierárquicos, estimando um modelo "Probit", por médio do qual se validou a situação trabalhista da mulher nas sete áreas metropolitanas (Manizales, Bogotá, Cali, Bucaramanga, Medellín, Pasto e Barranquilla), e a partir do qual, se conseguiu estabelecer que existe uma barreira invisível explicada pelo preconceitos do empleador homem que não permite que a mulher atinja ditos cargos de direção. more...
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- 2014
220. La discriminación laboral y el 'pecado original' del Derecho del Trabajo
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Eduardo Caamaño Rojo
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Paternidad ,Motherhood ,vida familiar ,Employment discrimination ,Discriminación laboral ,Conciliación trabajo ,Equal treatment ,Maternidad ,lcsh:Social Sciences ,lcsh:H ,lcsh:H1-99 ,lcsh:Social sciences (General) ,Fatherhood ,Igualdad de trato - Abstract
El presente artículo da cuenta de una parte de los re- sultados derivados de una investigación financiada con un Proyecto Fondecyt Regular en Chile sobre la conci- liación de trabajo y vida familiar desde una perspectiva jurídica y busca poner de manifiesto cómo las legisla- ciones laborales clásicas inspiradas en el modelo de producción reproducción, expresado en la idea de “hombre proveedor y mujer cuidadora”, están repercutiendo negativamente en las oportunidades laborales de las madres trabajadoras, como a su vez, afectando los derechos de los padres trabajadores para poder asumir sus responsabilidades familiares. Por consiguiente, se sostiene que la vigencia efectiva del derecho fundamental a la igualdad de trato entre hombres y mujeres exige una revisión y actualización de los sistemas normativos asociados a la protección a la maternidad, lo que es objeto de la propuesta que se realiza en este ensayo. Abstract This paper reports some of the research results from an investigation on reconciling work and family life from a legal perspective. It is funded by Regular Fondecyt Project in Chile and it seeks to show how the classical labour laws inspired by the model production and reproduction, expressed in the idea of “male breadwinner and female caregiver”, are negatively impacting employment opportunities for working mothers. Likewise, it is also affecting the rights of working parents to take their family responsibilities. Therefore, it is argued that the effective exercise of the fundamental right to equal treatment between men and women requires must be reviewed and updated, es- pecially with regard to maternity protection legislation. more...
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- 2014
221. Workplace harassment in the General Direction of Ports of Colombia (DGPC) defense sector entity
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Barros Vanegas, Waldir de Jesús and Salazar, Jair
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DELITOS CONTRA LA PERSONA - LEGISLACION - COLOMBIA ,DISCRIMINACION LABORAL ,ACOSO LABORAL - LEGISLACION - COLOMBIA ,DERECHO LABORAL – COLOMBIA ,WORKPLACE HARASSMENT ,ACOSO LABORAL - Abstract
El acoso laboral en Colombia dio un importante paso en el sentido de reconocer de manera expresa, la expedición de la ley 1010 de 2006, la cual busca la sensibilización y humanización de las relaciones laborales y por ende, el buen trato por parte de cualquiera de los niveles jerárquicos de las entidades públicas o privadas. Teniendo en cuenta que esta ley, establece “el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra, la salud mental, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente de la empresa. In Colombia the Workplace bullying took an important step towards recognizing explicitly the issue of Law 1010 of 2006, which seeks to raise awareness and humanization of labor relations and therefore, good treatment by any of hierarchical levels of public and private entities. Given that this law establishes “the decent and fair working conditions, freedom, privacy, honor, mental health, harmony among those who share the same work environment and good business environment more...
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- 2014
222. Algunas consideraciones acerca de la discriminación laboral
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Fajardo Torres, Anahí
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Mujer ,Participación Grupos Vulnerables ,OIT ,Relación laboral ,Discriminación Laboral - Abstract
La discriminación laboral en Costa Rica se presenta de varias formas y proviene no solo de las conductas o costumbres socialmente establecidas, sino de la misma ley, en el presente artículo se analiza la normativa internacional establecida por la OIT, la cual promueve la igualdad en el empleo y el trabajo decente, conceptos que también se encuentran consagrados en las normas constitucionales costarricenses y que se complementan con las leyes laborales y las que se encuentran enfocadas a la protección de minorías, además de este análisis, se concluye con la determinación de medidas para la eliminación de la discriminación en la realidad nacional. more...
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- 2014
223. Workplace bullying affects productivity and growth of companies
- Author
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Ospina Cardona, Robinson and Ortiz Riaga, Maria Carolina
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DERECHO LABORAL ,DISCRIMINACION LABORAL ,Company ,Workplace Harassment ,DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ,Empresa - Abstract
El espíritu creador de la ley 1010 de 2006, tuvo como objeto corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública” conocido como acoso laboral (Diario oficial número 46.160 de enero 23 de 2006 poder público – Rama legislativa ley 1010 de 2006, articulo 1) The creative spirit of the law 1010 of 2006, its purpose was to correct and punish various forms of assault, abuse, harassment, and offensive inconsiderate treatment and generally any affront to human dignity exerted on those doing their business in the context of a private or public employment "known as mobbing (official Gazette No. 46,160 of January 23, 2006 public power - legislative Branch law 1010 of 2006, article 1) more...
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- 2014
224. Análisis del mercado laboral del municipio de Caldas, período junio - agosto de 2011
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Burgos Jaramillo, Carlos Mario and Arias Vargas, Francisco Javier
- Subjects
MACROECONOMÍA ,POBREZA URBANA ,OPORTUNIDADES DE EMPLEO ,DESEMPLEO - ASPECTOS SOCIALES ,Municipio de Caldas ,DISCRIMINACIÓN LABORAL ,Unemployed ,Macroeconomics ,IGUALDAD ,Mercado Laboral ,Oferta Laboral ,Employment Growth ,DESEMPLEADOS ,Equality ,CRECIMIENTO DEL EMPLEO ,Microeconomics ,Labor economics ,DEMANDA DE MANO DE OBRA ,Desempleo ,Job vacancies ,MICROECONOMÍA ,Urban poor ,Manpower ,ECONOMÍA DEL TRABAJO ,Discrimination in employment ,Labor supply ,MANO DE OBRA ,Manpower needs ,Empleo ,Unemployed - social aspects - Abstract
El siguiente trabajo es resultado del proyecto de investigación “Caracterización de la oferta laboral en el municipio de Caldas” realizado con el apoyo de la Corporación universitaria Lasallista, y por medio del cual se recopilaron datos, a partir de una encuesta realizada a hogares durante el periodo Junio a Agosto de 2011, con el fin de conocer y analizar algunas características del mercado laboral, tomando como referente un estudio similar realizado en el municipio de Rionegro (Mesa, López & González, 2009) -- Se obtuvo información socioeconómica útil que se plasmó en un documento, que puede servir de fuente de consulta para la generación de propuestas, tendientes a aliviar la compleja situación de empleo en la población; por parte del sector público, instituciones académicas y el sector privado -- El instrumento de recolección de datos fue adaptado con el propósito de centrar el trabajo en las características de la oferta laboral del municipio de Caldas; para lo cual se realizó un diseño muestral que arrojó como resultado la necesidad de aplicar 1.050 formularios a hogares de distintos barrios y veredas; los cuales fueron tabulados, posteriormente se generaron gráficas y tablas que sirvieron de soporte para el análisis de la información, dicho material se realizó con el fin de hacer la descripción del estado actual del empleo o del desempleo en las familias del municipio -- En el análisis de la realidad laboral de la comunidad de Caldas se encontraron problemas, que pueden ser un reflejo de lo que ocurre en el contexto nacional, como altos índices de desempleo, situaciones de subempleo e informalidad, bajos niveles de escolaridad y precariedad del ingreso more...
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- 2014
225. Discapacidad y Derecho Laboral
- Author
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Ochoa Ramírez, Pamela, De los Reyes Álvarez, María Adelaida, and Piedrahíta Vargas, Camilo
- Subjects
Ley 581 de 2000 ,People with disabilities ,DERECHO LABORAL ,Pacto de Productividad ,DISCRIMINACIÓN SEXUAL EN EL TRABAJO ,DISCRIMINACIÓN LABORAL ,Sex discrimination in employment ,POLÍTICA LABORAL ,POLÍTICA SOBRE MANO DE OBRA ,Ley 361 de 1997 ,Labor law ,Labor policy ,Exclusión social ,Women - Employment ,Discrimination in employment ,Labor supply ,MERCADO LABORAL ,Manpower policy ,PERSONAS CON DISCAPACIDADES FÍSICAS ,TRABAJO DE LA MUJER - Published
- 2014
226. Equidad de género en las orquestas profesionales de Colombia
- Author
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Galindo Morales, Laura María and Vinasco Guzmán, Javier Asdrúbal
- Subjects
ORQUESTAS ,Música profesional Colombiana ,MUJERES ,DISCRIMINACIÓN SEXUAL EN EL TRABAJO ,DISCRIMINACIÓN LABORAL ,perfil masculino de la música ,IGUALDAD ,Interpersonal relations ,EMPODERAMIENTO ,Equality ,Significados intrínsecos ,Women ,Music - Teachers training ,Género y poder ,Conductors (music) ,Relaciones de poder ,Musical instruments ,Significados evocados ,Subjetivación ,Sex discrimination in employment ,Womens participation ,DIRECTORES DE MÚSICA ,PARTICIPACIÓN DE LA MUJER ,Discrimination in employment ,RELACIONES HUMANAS ,MÚSICA - FORMACIÓN PROFESIONAL DE PROFESORES ,Orchestra ,Empowerment ,INSTRUMENTOS MUSICALES - Abstract
Las preocupaciones por la equidad de género han sido una constante en los escenarios sociales de Colombia, la música, no constituye la excepción -- El estudio de la participación de mujeres en las orquestas profesionales, los testimonios de las dos únicas directoras en la historia de la música sinfónica colombiana y las percepciones de un grupo instrumentistas profesionales, permiten entrever que si bien se ha recorrido un camino significativo en las luchas por la equidad, la hegemonía patriarcal y el machismo bajo el cual estuvo regida la sociedad colombiana durante más de un siglo, hacen que la meta aún esté lejos more...
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- 2014
227. Análisis del mercado laboral del municipio de Caldas, período junio - agosto de 2011
- Author
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Arias Vargas, Francisco Javier, Burgos Jaramillo, Carlos Mario, Arias Vargas, Francisco Javier, and Burgos Jaramillo, Carlos Mario
- Abstract
El siguiente trabajo es resultado del proyecto de investigación “Caracterización de la oferta laboral en el municipio de Caldas” realizado con el apoyo de la Corporación universitaria Lasallista, y por medio del cual se recopilaron datos, a partir de una encuesta realizada a hogares durante el periodo Junio a Agosto de 2011, con el fin de conocer y analizar algunas características del mercado laboral, tomando como referente un estudio similar realizado en el municipio de Rionegro (Mesa, López & González, 2009) -- Se obtuvo información socioeconómica útil que se plasmó en un documento, que puede servir de fuente de consulta para la generación de propuestas, tendientes a aliviar la compleja situación de empleo en la población; por parte del sector público, instituciones académicas y el sector privado -- El instrumento de recolección de datos fue adaptado con el propósito de centrar el trabajo en las características de la oferta laboral del municipio de Caldas; para lo cual se realizó un diseño muestral que arrojó como resultado la necesidad de aplicar 1.050 formularios a hogares de distintos barrios y veredas; los cuales fueron tabulados, posteriormente se generaron gráficas y tablas que sirvieron de soporte para el análisis de la información, dicho material se realizó con el fin de hacer la descripción del estado actual del empleo o del desempleo en las familias del municipio -- En el análisis de la realidad laboral de la comunidad de Caldas se encontraron problemas, que pueden ser un reflejo de lo que ocurre en el contexto nacional, como altos índices de desempleo, situaciones de subempleo e informalidad, bajos niveles de escolaridad y precariedad del ingreso more...
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- 2014
228. La infancia jurídica del acoso laboral
- Author
-
Uribe de Correa, Beatríz Amparo, López Gallego, Francisco, Urzola Hernández, Jheison Alberto, Uribe de Correa, Beatríz Amparo, López Gallego, Francisco, and Urzola Hernández, Jheison Alberto
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- 2014
229. A CONSTITUIÇÃO DE 1988 Ε A DISCRIMINAÇÃO RACIAL E DE GÉNERO NO MERCADO DE TRABALHO NO BRASIL
- Author
-
da Costa Silva, René Marc
- Subjects
discriminación de género ,marco jurídico ,Brasil ,discriminação de gênero ,mobilidade social ,Constitución de 1988 ,desigualdade ,movilidad social ,gênero ,discriminação no emprego ,raça ,género, desigualdad ,proteção legal ,raza ,discriminación laboral ,Constituição de 1988 ,direitos humanos ,derechos humanos - Abstract
O artigo apresenta as condições de inserção do elemento negro no mercado de trabalho pós-abolição, discute o papel que desempenha a educação como alavanca de melhores posições e postos de trabalho para esse segmento da população e destaca a importância que ainda tem a discriminação racial e de gênero na produção e reprodução das desigualdades no mercado de trabalho. Discute, fundamentalmente, o papel da Constituição de 1988 na consolidação de marcos jurídicos na luta antidiscriminatória no mercado de trabalho no Brasil. El artículo presenta las condiciones de inserción del elemento negro en el mercado de trabajo después de la abolición, discute el papel que desempeña la educación como palanca para obtener mejores posiciones y puestos de trabajo para ese segmento de la población, y destaca la importancia que tiene aún la discriminación racial y de género en la producción y reproducción de las desigualdades en el mercado de trabajo. Discute, fundamentalmente, el papel de la Constitución de 1988 en la consolidación de los marcos jurídicos en la lucha antidiscriminatoria en el mercado de trabajo en Brasil. more...
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- 2013
230. Gender and labor: analysis of symbolic representations in the miner community of Huanuni, Bolivia
- Author
-
Ruiz Arrieta, Adriana Gloria
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Discriminación laboral ,centros mineros ,género ,representaciones simbólicas - Abstract
El objetivo de este artículo es analizar la discriminación laboral en razón de género, en el distrito minero de Huanuni, tomando en cuenta la intersección de dos dimensiones: las representaciones simbólico-religiosas sobre la femineidad en los centros mineros y las orientaciones dominantes de las políticas públicas sobre género y trabajo, en el país. A través del recorrido de estos espacios, analizo la separación de la producción respecto de la reproducción (lo público y lo privado), la asignación social de roles (división sexual del trabajo) y el peso de las representaciones simbólico-religiosas en la perpetuación de las desigualdades de género. El propósito de este abordaje es contribuir al desmontaje de la naturalización de las representaciones simbólico-religiosas, en otros términos, mostrar cómo la reificación de las creencias religiosas puede vehiculizar las asimetrías de poder entre géneros This article examines gender labor discrimination at the miner community of Huanuni, by approaching two dimensions: religious/symbolic representations about the feminine in miners‟ communities (Huanuni), and main trends in public policy about gender and labor in Bolivia. Following this, it is analyzed the disconnection between production and reproduction, that is, the dynamics of public and private spheres, as well as social assignment of gender roles (sexual division or labor) and the place of religioussymbolic representations in these processes. We aim to show how gender inequalities are reproduced through symbolic representations, particularly, miners‟ religious believes Fil: Ruiz Arrieta, Adriana Gloria. Universidad Mayor Real y Pontificia de San Francisco Xavier de Chuquisaca; Bolivia. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina more...
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- 2013
231. Ahorro empresarial vs discriminación de trabajadores: Fogasa y cofinanciación de despidos
- Author
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Ramón Dangla, Remedios
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Indemnización por despido ,Ahorro empresarial ,Discriminación laboral ,Preferencia ,Economía - Abstract
El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) es un seguro de salarios público que también actúa de forma directa y obligatoria aliviando el coste del despido en empresas de menos de 25 trabajadores. Primero cofinanció el despido improcedente y, desde 1984, el procedente. Pero el ahorro del que se benefician las empresas está soportado tanto por el Fogasa como por sus trabajadores. La limitación del doble del salario mínimo interprofesional (SMI) para calcularlas prestaciones del Fondo ha discriminado a trabajadores despedidos, quienes recibían una cuantía indemnizatoria inferior a la de sus homólogos de empresas mayores. La ampliación de los límites de 2006 al triple del SMI eliminó el agravio comparativo pero mantuvo la preferencia por el cierre patronal y cobrar prestaciones por insolvencia frente al despido procedente, y solo será indiferente para altos salarios y elevadas antigüedades. No obstante, la reforma de 2012 recuperó los límites pre-2006 y reapareció la discriminación The Wage Guarantee Fund (Fogasa) is a public wage insurance that also acts directand mandatorily alleviating the cost of dismissal in firms of less than 25 employees. Initially it financed unfair dismissal but since 1985 it has finance the legal one. But the saving of which companies benefit is endured both by Fogasa and workers. The limitation of twice the mínimum wage (SMI) to fix the base of Fogasa’s compensations has discriminated dismissed workers, forcing then to receive a lower layout compensation than their counterparts in larger firms. In 2006, the coverage was expanded up to three times of SMI and in this way the comparative offense was disappeared but workers still prefer the lockout and to get a compensation for insolvency rather than the one of legal dismissal. Only for high wages and high antiquity it will be indifferent. However, the reform of 2012 recovered the limits pre-2006 and discrimination reappeared more...
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- 2013
232. La infancia jurídica del acoso laboral
- Author
-
Urzola Hernández, Jheison Alberto, Uribe de Correa, Beatríz Amparo, and López Gallego, Francisco
- Subjects
Condiciones de trabajo ,VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO ,Work environment ,DISCRIMINACIÓN LABORAL ,ESTRES EN EL TRABAJO ,AMBIENTE DE TRABAJO ,State of the art ,SINDICATOS - EMPLEADOS ,Derecho Laboral ,CLIMA ORGANIZACIONAL ,Job stress ,Acoso Laboral ,ESTADO DEL ARTE ,Discrimination in employment ,Trade unions - Official and employees ,Violence in the workplace ,Organization climate ,Tesis. Maestría en Administración - Published
- 2013
233. Discriminación en la vinculación laboral de las personas con discapacidad motora
- Author
-
Casas Ramírez, Claudia Patricia and Maldonado García, Miguel Ángel
- Subjects
Medio laboral ,Estructura física ,Discapacidad motora ,PERSONAS CON DISCAPACIDADES ,Integración social ,Habilidades especiales ,DISCRIMINACION LABORAL ,Desempleo ,Discapacidad ,Accesibilidad ,Política pública ,Vinculación laboral - Abstract
El presente trabajo realiza un análisis de la problemática social que se gesta a través de la vinculación laboral de las personas que padecen una discapacidad motriz. La base documental encontrada analiza la existencia de una política social considerando aspectos que explican la discapacidad no como impedimento para el desarrollo personal y profesional de una persona, sino la oportunidad de realizar por medio de habilidades especiales funciones de una tarea específica. Podría considerarse como el centro del problema la falta de conciencia social no solo de dueños de empresa sino de la comunidad en general, quienes por mala información, consideran un gasto y futuros problemas vincular laboralmente una persona con discapacidad motora. more...
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- 2013
234. Segregación ocupacional por sexo
- Author
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Estrada Nates, Daniela, Bernat Díaz, Luisa Fernanda, and Asesor
- Subjects
DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO ,SEGREGACIÓN SEXUAL ,DISCRIMINACIÓN SEXUAL EN EL TRABAJO ,SALARIOS ,DISCRIMINACIÓN LABORAL ,DISCRIMINACIÓN SEXUAL ,TG331.133/E82s ,ECONOMÍA ,DISCRIMINACIÓN BASADA EN EL SEXO ,FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS ,PRODUCCIÓN INTELECTUAL REGISTRADA - UNIVERSIDAD ICESI - Abstract
Este documento analiza la segregación ocupacional por sexo en Colombia utilizando los datos del primer trimestre de 2007 hasta 2011 de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH). En este estudio particular este fenómeno se mide a través del Índice de Duncan (ID) para una distribución de ocupaciones agregada tanto a un dígito, como desagregada a dos. Los resultados muestran que el nivel de segregación en Colombia se ha mantenido constante con un nivel de segregación alto en relación a América del Sur y Europa, y con una leve tendencia alcista. Para entender esta evolución, en el presente trabajo se descompone la variación a lo largo del tiempo del ID en dos efectos: el primero, llamado composición, mantiene el peso relativo de las ocupaciones para cuantificar cuánto ha cambiado la distribución por género al interior de ellas; el segundo efecto, llamado mixto, al mantener la composición por género fija, permite ver cómo cambia el empleo y la participación de la ocupación en el total de la distribución. Los resultados muestran que aunque no hay clara una tendencia en los efectos, es el efecto composición el que ha marcado principalmente el sentido de los cambios en el índice de segregación. more...
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- 2012
235. ¿Por qué se discrimina laboralmente a las personas mayores de 40 años?
- Author
-
Martha Susana Hernández, Jenny Jhoana Belalcázar Giraldo, and Ludí Viviana Herrera Mejía
- Subjects
HF1-6182 ,HF5001-6182 ,Mundo Laboral ,Envejecimiento ,Commerce ,Business ,Discriminación Laboral ,Estereotipos ,Exclusión - Abstract
El interés de este trabajo es identificar y reflexionar sobre el conjunto de estereotipos del envejecimiento que propende la creciente exclusión y marginación de las personas mayores de cierta edad "40 años" al mundo laboral y productivo "Discriminación Laboral". Se identifican el conjunto de concepciones negativas que relacionan a lo mayores como seres improductivos, inactivos y dependientes en comparación con la población joven. Así mismo, se destaca la existencia de un compendio de normas establecidas por el Estado Colombiano como mecanismo de defensa de los derechos de los ciudadanos en este campo, pero que lastimosamente se han quedado más en retórica que en resultados eficaces. Finalmente se detallan una serie de ventajas que brinda la población en este rango de edad a la sociedad y al mercado laboral more...
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- 2012
236. Enfoques para conciliar la vida laboral, familiar y personal desde la política pública
- Author
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Quiñones Infante, Sergio
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servicios públicos ,trabajo reproductivo ,políticas públicas ,corresponsabilidad entre géneros ,purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00 [https] ,discriminación laboral - Abstract
Los múltiples cambios socioculturales por los que atraviesa nuestra sociedad impactan, sin lugar a dudas, en las diferentes esferas del Derecho. En las últimas décadas, una de estas esferas ha sido la del Derecho Laboral. El aumento de la participación femenina en el mercado laboral ha hecho necesario el replanteo de las normas actuales, tomando en consideración este fenómeno. En el presente artículo, tomando como base la legislación nacional e internacional pertinente, el autor analiza los diversos enfoques que se están dando para posibilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal; tema que surge precisamente a partir de la creciente inclusión de la mujer en el mercado de trabajo. The multiple sociocultural changes that our society goes through have an undeniable impact on the different spheres of Law. During the last decades, one of these spheres has been that of Labor Law. The increase of female participation in the labor market has made it necessary to rethink the current laws, taking into account this phenomenon. In the present paper, basing on relevant national and international laws, the author analyzes the various approaches that currently take place trying to harmonize work, family and personal life, a subject that originates precisely because of the rising inclusion of women in the labor market. more...
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- 2012
237. Social setback and discrimination of the social policies toward the native groups in Sonora
- Author
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Horbath, Jorge E. and Gracia, Amalia
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labor discrimination ,indígenas urbanos ,Exclusión social ,Social exclusion ,urban natives ,exclusão social ,discriminación laboral ,discriminação no trabalho ,social policy ,política social - Abstract
Los procesos de discriminación y exclusión social hacia los indígenas en México han ido generando niveles de marginación y pobreza crecientes en los diversos colectivos. Aun con los esfuerzos realizados en materia de política social, los programas son insuficientes para cumplir con los derechos demandados por los pueblos indígenas pues no alcanzan a apuntalar una calidad de vida digna con garantías para sostener sus identidades y formas de organización social propias construidas colectivamente. Una mirada a la situación de los pueblos y comunidades indígenas en el Estado de Sonora, nos muestra un agigantado decrecimiento de su población respecto a la población no indígena; según cifras del Censo de Población de 2000 y el Conteo de Población de 2005, mientras los grupos de no indígenas habían aumentado en 9.07 por ciento, la población indígena decreció en 9.53 por ciento. En esta ponencia se analizan las condiciones de los indígenas en los municipios del Estado de Sonora, resaltando las condiciones de pobreza y la evolución de los componentes del rezago social, así como los aspectos de discriminación laboral que sufren en las ciudades. The practice of discrimination and social exclusion toward natives in Mexico have been generating levels of isolation and growing poverty in the various communities. Even with the efforts made in issues of social policy, programs are insufficient to fulfill the rights demanded by indigenous people, as they do not assure a worthy quality of life with guarantees to uphold their identities and their own collective forms of social organization. A look to the situation of the towns and native communities in the State of Sonora, shows a huge decrease of native vs. non-indigenous population; comparing figures of the 2000 and 2005 Census, while non-indigenous groups had increased by 9.07 per cent, the native population had decreased by 9.53 percent. This article analyzes the conditions of indigenous people in the municipalities of the State of Sonora, highlighting poverty conditions and the evolution of the components of the social setback, as well as aspects of the labor discrimination they suffer in the cities. Os processos de discriminação e exclusão social dos indígenas no México vêm gerando um aumento nos níveis de marginalização e pobreza nos diversos coletivos. Apesar dos esforços realizados no campo da política social, os programas são insuficientes para cumprir os direitos reivindicados pelos povos indígenas, pois não conseguem fornecer uma qualidade de vida digna e garantir suas identidades e formas de organização social próprias, construídas coletivamente. Um olhar sobre a situação dos povos e comunidades indígenas no estado de Sonora mostra uma gigantesca redução da população em comparação com a população não indígena, de acordo com os dados do Censo de População de 2000 e a Contagem de População de 2005. Enquanto os grupos não indígenas aumentaram 9.07 por cento, a população indígena diminuiu 9.53 por cento. Neste artigo analisam-se as condições dos indígenas nos municípios do estado de Sonora, destacando as condições de pobreza, a evolução dos componentes do atraso social e também os aspectos da discriminação no trabalho que padecem as cidades. more...
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- 2012
238. Brecha salarial entre hombres y mujeres
- Author
-
Díaz Ramírez, Natalie, Gamboa Espinoza, Suseth, Toro Maldonado, Madelyn, López Zúñiga, Galo, and Escuela de Ingeniería Comercial
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Mujeres Trabajadoras ,Discriminación Laboral ,Chile ,Igualdad de Oportunidades ,Condiciones Económicas - Abstract
Tesis (Ingeniería Comercial) La población chilena correspondiente a un total de 16.572.475 millones de habitantes, donde las mujeres ocupan un 51 % en comparación al hombre. Estudios enfocados a la mujer han mostrado como ha ido adquiriendo posicionamiento en la sociedad, esto se demuestra en ámbitos políticos donde encontramos el caso de la ex presidente Michelle Bachelet, quien fue la primera mujer que ocupo este cargo. Por otro lado, en temas de deportes Denisse van Lamoen fue la primera mujer en ser campeona en su especialidad de tiro al blanco a nivel internacional. Este año, Viviana Lillo estuvo en la mira por mucho, debido a que por primera vez una mujer de la fuerza aérea chilena piloteó el avión presidencial, siendo de gran interés por la prensa nombrándolo como un hecho histórico a nivel país. Así se siguen sumando casos donde mujeres han demostrado que pueden desempeñar actividades al igual que un hombre, pero actualmente la discriminación de éstas en la sociedad chilena se sigue produciendo, viéndose plasmado en el diferencial de sueldo que es entregado hacia ellas en comparación al género masculino. Ser hombre en Chile es como un plus para el currículum, ya que a igual profesión y cargo los sueldos son muy distintos, pues la mujer gana una renta menor en comparación a estos, bordeando los $90.000 de diferencia entre un sueldo y otro. Actualmente en Chile, estamos ocupando la cuarta posición en relación a la brecha salarial entre género a nivel mundial, siendo una deuda pendiente para el gobierno, Michelle Bachelet: "Queremos que cada mujer sepa que su trabajo, su esfuerzo, su producción, valen lo mismo que el trabqjo de sus compañeros. Queremos que toda trabajadora sepa que toda diferenciación injustificada sea un abuso y, por ley debe ser reparada."{]) , ya que a pesar de la implementación de la ley 20.348 de igualdad salarial, promulgada por la ex presidente Michelle Bachelet el 19 de Junio de 2009, la cual resguarda el derecho de igualdad en las remuneraciones, donde el empleador deberá entregar es mismo pago entre hombres y mujeres que se desempeñen en un mismo trabajo, ha tenido nulo efecto, lo que se demuestra en un estudio realizado por el servicio nacional de la mujer a 248 fabricas. Nuestra problemática surge a partir del cuestionamiento respecto de la diferencia tan significante entre hombres y mujeres a la hora del pago de sus remuneración, a pesar de que estar igualmente calificadas.Para responder la problemática consideraremos tres elementos que a nuestro criterio tienen relación directa con la interrogante a investigar, las cuales son: Riesgo, se refleja en el ausentismo de la mujer que pueda presentar un estado de maternidad, provocando una inestabilidad en la productividad de 1a empresa. El costo, el cual hace referencia a gastos no incluidos en la remuneración del trabajador como lo son la sala cuna, capacitación y pago del reemplazante. Discriminación, este elemento se alude a la discriminación ocupacional, dado por una sociedad machista. Para nuestra investigación llevaremos a cabo un estudio de carácter exploratorio, de orden cualitativo, con la finalidad de tener una mejor comprensión y precisión del problema. Para dicho análisis se realizarán entrevistas en terreno a trabajadores profesionales contratados por las empresas "CENCOCAL S.A." y "Silob Chile Laboratorios LTDA" pertenecientes al sector privado de la Quinta Región. De dicho estudios pudimos concluir que la brecha salarial viene arrastrándose con un efecto de bola de nieve, debido a la masiva inserción de la mujer en el mundo laboral, permitiéndonos realizar una comparación significativa entre géneros, basándonos en el estudio de la desigualdad de remuneración a través de los elementos riesgo, costo y discriminación. Según los datos entregados por medio de la entrevista, corroboramos la existencia de una brecha salarial entre hombres y mujeres, donde el elemento clave es la discriminación, visto del punto ocupacional, ya que al hombre se le otorgan mayores responsabilidad y oportunidades se ascenso que trae consigo un alza en la remuneración. more...
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- 2012
239. Discriminación laboral por orientación sexual
- Author
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Salas Arriagada, Valeria Fernanda, Lara Castro, Denise, Facultad de Ciencias Jurídicas, and Escuela de Derecho
- Subjects
Aspectos Jurídicos ,Discriminación Laboral - Abstract
Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas) Hoy por hoy, la discriminación es un tema latente en todo el mundo, pero lo que aquí quiero abordar, se resume precisamente a la increíble reacción y falta de objetividad en materia laboral sobre el tema de la orientación sexual, y como este factor es determinante para la selección y contratación del personal adecuado para los cargos es promoción, donde ya no se centra en la experiencia profesional, ni aún en un perfil sicológico, sino que trasciende más allá de la intimidad de cada persona. Por otra parte, la Constitución Política de la República de Chile, carta suprema de nuestro país, garantiza en el artículo 1 inciso primero: “Las personas nacen libres e iguales en dignidad y derecho”2, la igualdad que proporciona el estado de derecho a cada persona desde el momento de su nacimiento, por lo tanto, se desprende que asegura durante toda su vida las garantías constitucionales en cualquier ámbito para su aplicación. Pero esto se ve interrumpido y transgredido por los factores subjetivos de las personas que se ven enfrentados a un dilema valórico y ético-moral. Es decir, hoy en día, las personas con otra opción sexual, se ven sometidos a una constante presión y silencio, a una represión, por los distintos ámbitos de la vida cotidiana. En el sector laboral de nuestra población especialmente, hay un número importante de sucesos anormales como expresión del pensamiento conservador de la sociedad, que se ven reflejado por ejemplo: despidos injustificados, en injurias, en violencia sicológica, en maltratos, en amenazas, y sobre todo también en la selección precontractual de los futuros trabajadores chilenos homosexuales (homosexuales- lesbianismo). Si buscamos más allá de lo que se informa en los medios de comunicación, las “minorías” homosexuales, lesbianas, transexuales, transformistas, son fuertemente rechazados y privados de relaciones laborales, por el solo hecho de tener prácticas que a juicio de las personas conservadoras son “inmorales” dentro de su vida privada. Por ende, es importante establecer y aplicar una nueva justicia laboral, que sanciones la discriminación que beneficie a estas minorías, ya que por la vía general aún no da un resultado óptimo, con garantías especiales como lo que se esta intentando establecer en nuestro país. Por consiguiente, la ley chilena ha sido tajante en este punto, y ha establecido en el Código del trabajo en el artículo 54 y en la Ley 19.759 artículo 55 inclusive, límites para el empleador sobre la vida privada del trabajador, sobre todo si afecta a su intimidad o su familia, teniendo directa relación con el Art. 2 del Código del trabajo, que establece clara y taxativamente aquellos actos discriminatorios y son contrarias a toda normativa laboral, por lo tanto, la orientación sexual no es un requisito explicito en las características en el desempeño laboral de una persona. No obstante lo anterior, la discriminación es un tema recurrente, que por costumbre histórica no sale a luz, es una especie de tabú social, pero que, sin embargo comúnmente existe, se han practicado denuncias en contra de los actos ejecutados contrarios a ley por parte de los empleadores, pero aún así, la normativa no los ampara del todo, hay vacíos legales que solventar, y lamentablemente muchas personas, partes de la diversidad, en sectores a nivel territorial de nuestro país se ven desprotegidos de ley positiva. more...
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- 2012
240. Tratamiento del acoso laboral como falta disciplinaria en la ley 734 de 2002
- Author
-
Uhía Kanmerer, Kellys Leonor, Manjarrez Mindiola, Mildred Yulitza, and Rodríguez Ortega, Julio Armando
- Subjects
DISCRIMINACION LABORAL ,Maltrato ,Sanciones ,Acosador ,Actitud de Dominio ,Discriminacion ,DELITOS CONTRA LA PERSONA - DERECHO ,Acoso ,Victima ,Persecucion ,Desproteccion ,Subordinado ,Inequidad ,COLOMBIA - LEY 734 DE 2002 ,Trabajador ,PERSECUCIONES - DERECHO - Abstract
Es inevitable que en el desarrollo de la relación laboral el trabajador se encuentre expuesto a actos provenientes de sus compañeros de trabajo, superiores, inclusive del personal bajo su dirección que afecte su estado emocional. Con el propósito de evitar la proliferación de esa práctica dentro de las relaciones de trabajo, el legislador ha empeñado sus esfuerzos en proteger al trabajador acosado, igualmente la Corte Constitucional en defensa de los derechos fundamentales del trabajador ha desarrollado una línea jurisprudencial al respecto. El objeto de este artículo es conocer los alcances de las disposiciones legales y de los pronunciamientos judiciales sobre la protección del trabajador acosado en el trabajo y las sanciones dirigidas al acosador more...
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- 2011
241. ¿Desigualdad de oportunidades y condiciones laborales entre hombres y mujeres?
- Author
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Sagredo Fernández, Ninoska Lissette, Castillo Cruz, Luis, Facultad de Ciencias Jurídicas, and Escuela de Derecho
- Subjects
Empleos ,Mujeres ,Discriminación Laboral ,Chile - Abstract
Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas) En esta tesina se busca abarcar las temáticas más trascendentales y determinantes en lo que se refiere a nuestro tema, las desigualdades laborales que se generan a través del tiempo respecto de las condiciones y oportunidades de entrar al mercado laboral. El estudio y análisis de la doctrina nacional e internacional, jurisprudencia, reportajes, instituciones y en general la vida cotidiana nos dan a conocer las distintas falencias que se han ido generando a lo largo de la historia de la mujer en el mundo laboral. more...
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- 2011
242. La terminación del contrato de trabajo frente a la situación de discapacidad : un análisis a partir del principio de la estabilidad en el empleo en Colombia
- Author
-
Aristizábal Gómez, Kelly Viviana and Díaz Daza, Víctor Julio
- Subjects
Derecho laboral -- Colombia ,Discriminación laboral - Abstract
El derecho laboral en Colombia desde su constitucionalización ha experimentado notables variaciones, lo que se evidencia en la diversidad de criterios jurisprudenciales que existen respecto a la procedencia de la terminación del contrato de trabajo de un discapacitado a la luz del alcance del principio de la estabilidad en el empleo. Es por ello, que el norte de la presente tesina fue identificar en qué circunstancias puede un empleador terminarle el contrato de trabajo a un discapacitado en Colombia. Se trató de un estudio basado en un enfoque cualitativo, con un alcance descriptivo, las técnicas de recolección de información fueron la revisión bibliográfica y el análisis jurisprudencial. Así las cosas, se obtuvo que desde la perspectiva Constitucional las circunstancias donde procede la terminación del contrato de trabajo de un discapacitado son: Cuando la reubicación desborda la capacidad del empleador, cuando existe una justa causa distinta a la enfermedad, con autorización por parte del ministerio de protección social, cuando no hay nexo de causalidad entre la terminación y la situación de discapacidad, cuando la asignación de nuevas funciones pueda colocar en riesgo la integridad del trabajador y en los casos de reconocimiento de la pensión de invalidez. A contrario sensu, desde la perspectiva ordinaria las circunstancias en las que procede la terminación son: Cuando los trabajadores discapacitados no han sido calificados como tal, por vencimiento del plazo pactado o la realización de la obra, y cuando la calificación de la enfermedad es posterior a la terminación. more...
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- 2011
243. La igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres: ingerencia estatal para soluciones efectivas
- Author
-
Cárdenas Valenzuela, Alonso Elías, Lara Castro, Denise, Facultad de Ciencias Jurídicas, and Escuela de Derecho
- Subjects
Discriminación Laboral ,Discriminación Sexual en el Trabajo ,Chile - Abstract
Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas) ...Así la presente investigación, tiene como objetivo analizar las políticas y planes anti discriminación salarial de la legislación comparada, con el objeto de establecer posibles aplicaciones a nuestra realidad jurídico-social-laboral, y que de esta forma sea posible erradicar paulatinamente la desigualdad salarial por motivos de sexo. more...
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- 2011
244. Discriminación laboral: las prácticas discriminatorias y los problemas de interpretación de la norma
- Author
-
Castro Ruz, Jorge Sebastián, Lara Castro, Denise, Facultad de Ciencias Jurídicas, and Escuela de Derecho
- Subjects
Discriminación Laboral ,Discriminación Sexual en el Trabajo ,Chile - Abstract
Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas) En este trabajo, el foco de estudio se centrará en los aspectos de la discriminación laboral en Chile, adentrándonos en los diferentes tipos de acciones discriminatorias y determinar las sanciones a los que se ve expuesta quienes incurren en ellas. También se estudiarán las soluciones y protecciones que brinda el ordenamiento jurídico nacional para evitar este tipo de prácticas, así como las iniciativas propuesta por el sector privado para la integración de ciertos grupos sociales. more...
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- 2011
245. Ahorro empresarial vs discriminación de trabajadores. Fogasa y cofinanciación de despidos
- Author
-
Universidad de Alicante. Departamento de Economía Financiera y Contabilidad, Ramón-Dangla, Remedios, Universidad de Alicante. Departamento de Economía Financiera y Contabilidad, and Ramón-Dangla, Remedios more...
- Abstract
El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) es un seguro de salarios público que también actúa de forma directa y obligatoria aliviando el coste del despido en empresas de menos de 25 trabajadores. Primero cofinanció el despido improcedente y, desde 1984, el procedente. Pero el ahorro del que se benefician las empresas está soportado tanto por el Fogasa como por sus trabajadores. La limitación del doble del salario mínimo interprofesional (SMI) para calcular las prestaciones del Fondo ha discriminado a trabajadores despedidos, quienes recibían una cuantía indemnizatoria inferior a la de sus homólogos de empresas mayores. La ampliación de los límites de 2006 al triple del SMI eliminó el agravio comparativo pero mantuvo la preferencia por el cierre patronal y cobrar prestaciones por insolvencia frente al despido procedente, y solo será indiferente para altos salarios y elevadas antigüedades. No obstante, la reforma de 2012 recuperó los límites pre-2006 y reapareció la discriminación., The Wage Guarantee Fund (Fogasa) is a public wage insurance that also acts direct and mandatorily alleviating the cost of dismissal in firms of less than 25 employees. Initially it financed unfair dismissal but since 1985 it has finance the legal one. But the saving of which companies benefit is endured both by Fogasa and workers. The limitation of twice the minimum wage (SMI) to fix the base of Fogasa's compensations has discriminated dismissed workers, forcing then to receive a lower layout compensation than their counterparts in larger firms. In 2006, the coverage was expanded up to three times of SMI and in this way the comparative offense was disappeared but workers still prefer the lockout and to get a compensation for insolvency rather than the one of legal dismissal. Only for high wages and high antiquity it will be indifferent. However, the reform of 2012 recovered the limits pre-2006 and discrimination reappeared. more...
- Published
- 2013
246. Género y trabajo: análisis de las representaciones simbólicas en el centro minero de Huanuni, Bolivia
- Author
-
Ruiz Arrieta, Adriana Gloria and Ruiz Arrieta, Adriana Gloria
- Abstract
This article examines gender labordiscrimination at the miner community of Huanuni, by approaching two dimensions: religious/symbolic representations about the feminine in miners' communities (Huanuni), and main trends in public policy about gender and labor in Bolivia. Following this, it is analyzed the disconnection between production and reproduction, that is, the dynamics of public and private spheres, as well as social assignment of gender roles (sexual division or labor) and the place of religious-symbolic representations in these processes. We aim to show how gender inequalities are reproduced through symbolic representations, particularly, miners' religious believes., El objetivo de este artículo es analizar la discriminación laboral en razón de género, en el distrito minero de Huanuni, tomando en cuenta la intersección de dos dimensiones: las representaciones simbólico-religiosas sobre la femineidad en los centros mineros y las orientaciones dominantes de las políticas públicas sobre género y trabajo, en el país. A través del recorrido de estos espacios, analizo la separación de la producción respecto de la reproducción (lo público y lo privado), la asignación social de roles (división sexual del trabajo) y el peso de las representaciones simbólico-religiosas en la perpetuación de las desigualdades de género. El propósito de este abordaje es contribuir al desmontaje de la naturalización de las representaciones simbólico-religiosas, en otros términos, mostrar cómo la reificación de las creencias religiosas puede vehiculizar las asimetrías de poder entre géneros. more...
- Published
- 2013
247. Mobbing en trabajadores latinoamericanos empleados en España: diferencias en la percepción de acoso en función del género
- Author
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González Trijueque, David, Sabino Delgado, Marina, Tejero Acevedo, Roberto, González Trijueque, David, Sabino Delgado, Marina, and Tejero Acevedo, Roberto
- Abstract
In this article a pilot study is carried out on the perception of the workplace bullying that LatinAmerican workers employed in Spain have suffered and tur- ned for help to the “Platform against the Psychosocial Factors and the Labour Discrimination of the Community of Madrid” during the period 2003-2012. To do so, a sample of 74 women and 61 men was considered. All of them completed the LIPT60 (Leymann Inventory of Psychological Terrorization). The aim is to verify if the women suffer higher levels of workplace bullying than the men and to know possible differences in the mobbing typology. The obtained results indi- cate that women perceive a larger number of harassment behaviours as well as a major intensity in workplace bullying than men. Likewise, women report higher levels of often intimidation, loss of personal prestige, block of the communication and interference with their progress. The obtained results suggest that women are harassed in a qualitatively different way than men., En este artículo se lleva a cabo un estudio piloto sobre la percepción del acoso laboral que han sufrido trabajadores latinoamericanos empleados en España y que solicitaron ayuda a la “Plataforma contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral de la Comunidad de Madrid” durante el periodo 2003-2012. Para ello se ha contado con una muestra de 74 mujeres y 61 hombres que cumplimentaron un instrumento de medida del acoso laboral (LIPT60). El objetivo fue comprobar si las mujeres sufren mayor acoso laboral que los hombres, y en caso de confirmarlo, si existe diferencias en el tipo de acoso percibido. Los resultados obtenidos indican que las mujeres perciben mayor número de conductas de acoso, así como también, una mayor intensidad. Asimismo, las mujeres informan sobre mayores niveles de intimidación manifiesta, desprestigio personal, bloqueo en la comunicación y entorpecimiento en el progreso laboral. Los resultados obtenidos sugieren que las mujeres son acosadas de un modo cualitativamente distinto que los hombres. more...
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- 2013
248. Inmigración y desempleo en España: impacto de la crisis económica
- Author
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Medina Moral, Eva, Herrarte, Ainhoa, Vicens Otero, José, and UAM. Departamento de Economía Aplicada
- Subjects
Pérdida de empleo ,Discriminación laboral ,Inmigración ,Economía - Abstract
La crisis económica ha elevado sustancialmente la tasa de paro española al paralizar la creación de empleo y, sobre todo, al aumentar los despidos. La evidencia empírica refleja que la pérdida de empleo está siendo especialmente acusada entre la población extranjera. El objetivo de este artículo es analizar si, una vez tenidos en cuenta los factores teóricos determinantes de que un individuo pierda su empleo, la crisis ha tenido algún efecto diferencial entre españoles y extranjeros, o si, por el contrario, el aparente mayor impacto de la recesión está justificado por las diferentes características laborales y sociodemográficas de la población inmigrante. more...
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- 2010
249. La prueba en demandas laborales por discriminación (Tema Central)
- Author
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Lanas Medina, Elisa
- Subjects
ACCIÓN EXTRAORDINARIA DE PROTECCIÓN ,DISCRIMINATION ,DISCRIMINACIÓN LABORAL ,PROTECTIVE ACTION ,PRUEBA JUDICIAL ,BURDEN OF PROOF - Abstract
Resulta muy complicado iniciar una demanda o acción por discriminación en el ámbito laboral, debido principalmente a que dicha conducta se encuentra generalmente encubierta, además porque es el empleador el que tiene en su poder los medios de prueba. Por tales motivos, es de vital importancia mejorar los mecanismos de prueba en demandas o acciones por discriminación en material laboral, para así garantizar efectivamente el derecho a la igualdad de trato que se encuentra contemplado en la Constitución de la República del Ecuador y en instrumentos internacionales suscritos por nuestro país. It is very difficult to start a claim or action for discrimination in the workplace, primarily because such conduct is generally covert, and also because it is the employer who is in possession of the evidence. For these reasons, it is vital to improve the mechanisms of proof in claims or actions in the labor field, thus effectively guaranteeing the right to equal treatment that is referred in the Constitution of the Republic of Ecuador and in international instruments signed by this country. more...
- Published
- 2010
250. Responsabilidad de empleadores y trabajadores frente al acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo subordinado
- Author
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Ceballos-Molano, Raquel
- Subjects
PERJUICIO LABORAL ,DISCRIMINACIÓN LABORAL ,LABOR HARASSMENT ,ACOSO LABORAL ,CIVIL LIABILITY ,PERSECUCIÓN LABORAL ,DESIGUALDAD LABORAL ,RESPONSABILIDAD CIVIL ,PERSONAL DAMAGES ,PENAL LIABILITY ,RESPONSABILIDAD PENAL ,PERSECUTION ,DISCRIMINATION ,DAÑO PERSONAL ,INEQUALITY - Abstract
The labor harassment regulation, consecrated in Law 1010 on the 23rd January of 2006, is analyzed in light of constitutional rules – equality and respect to the human dignity –, trying to identify diverse types of responsibility that have as a source the damage to the person of relations of work within the framework subordinated, which they are put under all the workers of private or public organizations, that can have the double condition for being active object of harassment (victims) or subjects of the same (pursuing). The academic reflections, product of this process of investigation fall on the interpretation and scope of application that becomes of the new law to determine the basic elements of the civil or penal responsibility, with the purpose of to contribute to their spreading and knowledge. : La regulación de acoso laboral, consagrada en la Ley 1010 del 23 de enero de 2006, es analizada a la luz de los preceptos constitucionales de igualdad y respeto a la dignidad humana, pretendiendo identificar los diversos tipos de responsabilidad que tienen como fuente el daño a la persona en el marco de relaciones de trabajo subordinado, al que quedan sometidos todos los trabajadores de entidades privadas o públicas, quienes tienen la doble condición de poder ser objeto de acoso (víctimas) o sujetos activos del mismo (acosadores). Las reflexiones académicas, producto de este proceso de investigación recaen sobre la interpretación y el ámbito de aplicación que se hace de la nueva ley para determinar los elementos básicos de la responsabilidad civil o penal, con el fin de contribuir a su divulgación y conocimiento. more...
- Published
- 2009
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