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Le 1er janvier 2021 le lancement de la Zone de Libre Echange Continentale Africaine (ZLECAF par la suite) a pour objectif premier le développement du commerce des biens et des services intra-africain en supprimant 90% des droits de douane sur une période de 5 à 15 ans. En plus de cette promotion des échanges commerciaux, la ZLECAF se veut une dynamique pour les flux des investissements sur le continent africain. L’harmonisation des règles d’investissements et des différents accords bilatéraux existants entre ses pays membres et le reste du monde boostera l’attractivité territoriale des pays africains dans l’objectif de créer des entreprises en Afrique. Le Maroc, grâce à son statut actuel de «tête de pont» des investisseurs sur le continent ne peut tirer que des bénéfices sur un marché d’une force de 1,2 milliards de consommateurs potentiels et d’un Produit Intérieur Brut (PIB) cumulé de 2500 milliards de Dollars. Le Maroc doit se placer dans la continuité de ses actions, déjà entreprises, d'extension sur le marché africain subsahariens.

Le manque de données et de littérature sur le sujet de la production de marchandises dangereuses dans les parcs industriels présente des incertitudes quant au portrait de ces entreprises dans la province de Québec. La nécessité de développer un portrait global sur la situation des firmes qui produisent des marchandises dangereuses dans la province est donc nécessaire pour comprendre leur répartition, leurs caractéristiques, leurs liens aux différents moyens de transport ainsi que les risques. L’objectif de ce mémoire est donc de présenter un portrait de l’état des entreprises qui produisent et/ou fabriquent des marchandises dangereuses dans les parcs industriels pour comprendre leur répartition, leur relation aux différents moyens de transport ainsi que leur rôle dans l’économie québécoise. Ce projet comporte quatre volets : le premier porte sur l‘analyse cartographique des sites d’entreprises présents dans les parcs industriels, le deuxième développe une typologie des entreprises productrices de marchandises dangereuses dans les parcs industriels, le troisième analyse les liens intermodaux présents dans les parcs industriels où des marchandises dangereuses sont produites et le dernier fait l’étude de trois parcs industriels possédant différents liens intermodaux. Pour ce faire, les données du Registraire des entreprises du Québec (REQ) sont centrales pour déterminer les sites d’entreprises présents dans les parcs industriels ainsi que ceux qui produisent des marchandises dangereuses pour ainsi développer un portrait géographique et une typologie. Aussi, les données des parcs industriels construits à partir des données des schémas d’aménagement et de développement des MRC sont essentielles pour analyser les liens intermodaux ainsi que les études de cas. Ainsi cette étude fournit un portrait global de la production de marchandises dangereuses dans les parcs industriels de la province ainsi que des liens de ceux-ci aux divers moyens de transport, et aux enjeux de risque associés aux firmes qui produisent des marchandises dangereuses., The lack of data and literature concerning the production of dangerous goods in industrial parks presents uncertainties about the portrait of these companies in the province of Quebec. The need to develop a global landscape of the firms producing dangerous goods in the province is therefore necessary to understand their distribution, their characteristics, their links to various modes of transportation as well as the risks. The objective of this memoir is therefore to present a picture of the companies that produce and/or manufacture dangerous goods in industrial parks in order to understand their distribution, their access to means of transportation and their role in the province’s economy. This project covers four aspects: the first concerns the cartographic analysis of the companies’ sites where dangerous goods are produced in industrial parks, the second develops a typology of companies producing dangerous goods in industrial parks, the third analyzes the intermodal links present in industrial parks where dangerous goods are produced and the last one studies three industrial parks presenting different intermodal links. To carry out this project, data from the “Registraire des entreprises du Québec (REQ)” are central to determining the sites of companies that are present in industrial parks as well as those where dangerous goods are produced in order to develop a geographical portrait and typology. Also, the industrial parks data, that are built from the “Schéma d’aménagement et de développement” of every regional county municipality are essential to analyze intermodal links in the parks as well as the three case studies. Thus, this study provides a global landscape of the production of dangerous goods in the industrial parks of the province and the links of the parks to various means of transportation, as well as the risks issues associated with firms producing dangerous goods.

This thesis deals with two main issues of the enterprise economy: on one hand the place and the function of the very small enterprises in industrial economies and of the informal sector in developing countries, and on the other hand the theory of the firm’s growth.Most methodological approaches are empirical. The analysis of the seven papers which make up this thesis are based on data from various sources of national statistics in France, European Union countries, East and Central Oriental European countries and developing countries. The great variety of areas for analysis puts the results into perspective and gives the opportunity to compare enterprises growth paths in different geographical areas.These papers provide some original contributions to the analysis of the quality of statistical data about enterprises, to the place and the function of very small enterprises and to the determinants of the growth. The studies of statistical bases used in enterprises analyses show the effects of a scarce coverage of the productive field and methodological choices relative to the processing of data. The studies about the place and the role of very small enterprises show that the situation of small and large firms are more complementary than competing, in accordance with the theory of E. Penrose. They analyze also the special characteristics of economic behavior of very small enterprises, in particular exportation, innovation, cooperation and productivity, and the research questions of optimal and critical size. Lastly, a few articles study some determinants of the growth like size, geographical location and investment. The diversity of growth paths of very small enterprises raise concerns about the goals and the strategies of the entrepreneurs.To conclude, these different studies bring some elements to know if the size is still a relevant criterion to study enterprises behaviors and strategies, in view of the radical changes of the productive systems.; Cette thèse traite de deux problématiques structurantes dans le champ de l’économie de l’entreprise : la place et le rôle de la très petite entreprise (TPE) dans les pays industrialisés et du secteur informel dans les pays en développement (PED) et la théorie de la croissance de la firme. Les analyses des sept articles constitutifs de cette thèse sur travaux reposent sur l’exploitation de données individuelles d’entreprises issues de diverses sources statistiques nationales en France, dans les pays de l’Union Européenne, les pays d’Europe centrale et orientale et les PED. La grande diversité des terrains d’analyses permet de mettre en perspective les résultats observés.Ces articles apportent quelques contributions originales aux analyses de la qualité des données statistiques sur les entreprises, de la place de la TPE et des déterminants de la croissance des entreprises. Les travaux consacrés aux soubassements statistiques des analyses d’entreprises étudient les effets d’une couverture du champ productif déficiente ou mal structurée et des différents choix méthodologiques liés aux modalités de traitement des données. Ceux relatifs à la place et au rôle de la TPE révèlent des situations souvent plus complémentaires que concurrentes des petites et des grandes entreprises et présentent également les spécificités des comportements des TPE, notamment en matière d’exportation, d’innovation, de relations inter-entreprises et de productivité, tout en traitant les questions de taille optimale et de taille critique. Enfin les articles qui se penchent sur la croissance des entreprises s’intéressent plus particulièrement à certains déterminants (la taille, la localisation, l’investissement, …) et, à partir de la diversité des trajectoires individuelles des TPE, questionnent les objectifs poursuivis par les entrepreneurs et leurs stratégies. Au final, ces différents travaux apportent des éléments de réponse à la question de savoir si la taille fait encore sens, au regard des mutations des systèmes productifs, pour analyser les comportements et les stratégies des entreprises.

Alors que la sociologie ou la science politique n’ont pas hésité à se saisir de l’étude des entreprises, les historiens du politique semblent tenir l’objet à distance et le considérer comme un arrière-plan dont l’analyse est abandonnée aux historiens de l’économie. À partir du cas des États-Unis, cet article s’attache au contraire à mettre en évidence la légitimité des entreprises comme objet d’étude pour l’histoire politique. Il le fait en présentant des travaux existant sur les entreprises états-uniennes ainsi qu’en proposant des pistes de recherches futures. L’article se décompose en trois temps : il montre d’abord en quoi les entreprises sont des espaces politiques où se déploient les rapports de force entre les différents acteurs qui la composent, puis comment elles sont le produit et le vecteur de politiques publiques, et enfin pourquoi on peut les considérer comme des acteurs politiques à part entière, qui participent à la compétition pour les postes de pouvoir. While sociologists and political scientists have decidedly adopted corporations as topics worth studying, political historians seem to keep the subject at bay, and to consider it a mere background whose analysis can be left to economic and business historians. Relying on the case of the United States, this article shows on the contrary how corporations are legitimate objects for political history. It does so through the presentation of existing works on US corporations as well as through propositions for possible paths of future research. The article is composed of three parts. It first shows how corporations are political spaces within which conflicts opposing the political preferences of the different actors taking part in the corporations can be observed. It then shows how they are both the product and the vehicle of public policies, and finally why they can be considered political actors on their own merits, taking part in the competition for power positions.

Smart cities refer to place-specific collaborative systems where multiple actors collaborate to collectively address public problems. However, smart city initiatives regularly frame citizens as the weakest link, as passive consumers rather than active creative agents. This article argues that power imbalances between citizens and other organisational participants structurally mute citizens' voices, ultimately compromising smart cities' aims. Living laboratories are a popular smart city intervention that have the potential to address this power imbalance and empower citizens to influence smart city development. This research theoretically and empirically explores this role of living labs through a multiple-case study of urban living labs in the region of Catalonia. The findings uncover a ‘power banking’ mechanism which, coupled with other critical factors, facilitates the effectiveness of such initiatives. The considerable efforts required to engage citizens at a fairly basic level suggest that incorporating citizens into smart city models is more challenging than simplistic Quadruple Helix discourses convey This work was supported by the European Union's Horizon 2020 Research and Innovation programme [grant number 722295]; and the Ministerio de Economía, Industria y Competitividad [grant number ECO2017-86054-C3-3-R].

Henri Zimnovitch, dès ses études à la Sorbonne vers le milieu des années 1980, a montré que son goût pour la philosophie tenait à quelque chose de plus profond, de plus grave, de plus douloureux peut-être que la simple curiosité intellectuelle. Il concilie toujours passion et rigueur, amour de la pensée et respect du réel, enfin liberté du chercheur et responsabilité du citoyen.

The use of company data to simulate the effect of an economic shock or a public policy is a new method of ex ante forecasting and evaluation of public policies. Microsimulations are based on assumptions about the behaviour of firms, which can be discussed. However, as the three articles in this thematic section show, microsimulations allow us to identify the characteristics of firms that best capture their trajectory. During the crisis, the sector of activity proved to be the primary factor. Pre-crisis liquidity and productivity levels of firms then explain the fragility of firms within each sector. These simulations then show that public support has been fairly well targeted, and that the least productive companies have not been particularly helped. The possible overcompensation of sectors needs to be studied. It will be important to compare these simulations with the ex post evaluations, once the company data are available., L’utilisation des données d’entreprises pour simuler l’effet d’un choc économique ou d’une politique publique constitue une nouvelle méthode de prévision et d’évaluation ex ante des politiques publiques. Les microsimulations reposent sur des hypothèses de comportement des entreprises, qui peuvent être l’objet de débat. Cependant, comme le montrent les trois articles de ce dossier, les microsimulations permettent d’identifier les caractéristiques des entreprises qui rendent le mieux compte de leur trajectoire. Pendant la crise, le secteur d’activité s’est révélé le facteur premier. Les liquidités avant la crise et les niveaux de productivité des entreprises expliquent ensuite les fragilités des entreprises au sein de chaque secteur. Ces simulations montrent ensuite que les aides publiques ont été assez bien fléchées, et que les entreprises les moins productives n’ont pas été particulièrement aidées. La surcompensation possible de secteurs est à étudier. Il sera important de confronter ces simulations avec les évaluations ex post, une fois que les données d’entreprises seront disponibles., Ragot Xavier. Commentaire. Aider les entreprises en période crise : l’intérêt des microsimulations sur données d’entreprises / Public Support to Companies in Times of Crisis: The Value of Microsimulations based on Company Data. In: Economie et Statistique / Economics and Statistics, n°532-33, 2022. pp. 65-71.

"You will succeed because you are not only theorists, because you do not only view the problems that arise in front of you in their purely theoretical aspect, but because you are deeply imbued with this truth." These were the words of the Minister of Commerce, Industry, Posts and Telegraphs, on the occasion of the International Congress for the legal protection of workers on July 25, 1900. In the same spirit, this thesis focuses on different legal means to improve relations between companies and occupational health services (OSH) in several aspects. Our research was based on the observation of a general finding, that of reciprocal and proven dissatisfaction between the various players in occupational health. Analysis of the difficulties mentioned by these various protagonists revealed several legal flaws, including, in particular, the imprecise distribution of the skills and responsibilities of each of the players in occupational health. Our research has also led us to affirm the existence of a significant gap between the effectiveness of law and practice. Our professional experience, for its part, has led us to want to propose and bring together new renovating legal principles adapted to the reality of the field observed, so as to facilitate their applicability. The logic of prevention has been the common thread of all of our developments. In total, eight renovating principles have been listed. The objective sought was to move towards a more modern occupational health model that would allow a certain climate of trust to be established between companies, occupational health services and employees. The transversality of the subject has enabled us to consider health at work as being able to fully participate in a public health goal. In this sense, an ideal conception of occupational health has been imagined with a view to European standardization of relations between businesses and occupational health services.; « Vous aboutirez parce que vous n’êtes pas seulement des théoriciens, parce que vous n’envisagez pas seulement les problèmes qui se dressent devant vous sous leur aspect purement théorique, mais parce que vous êtes profondément pénétrés de cette vérité ». Tels étaient les propos du Ministre du Commerce, de l’Industrie, des Postes et des Télégraphes, à l’occasion du Congrès International pour la protection légale de travailleurs le 25 juillet 1900. Dans ce même esprit, ce travail de thèse porte sur les différents moyens juridiques permettant d’améliorer les rapports entre les entreprises et les services de santé au travail (SST) sous plusieurs aspects. Nos recherches se sont fondées sur l’observation d’un constat général, celui d’une insatisfaction réciproque et avérée entre les différents acteurs de la santé au travail. L’analyse des difficultés évoquées par ces différents protagonistes a fait ressortir plusieurs failles juridiques dont, notamment, la répartition imprécise des compétences et des responsabilités de chacun des acteurs de la santé au travail. Nos recherches nous ont également amenées à affirmer l’existence d’un décalage significatif entre l’effectivité du droit et la pratique. Notre expérience professionnelle, quant à elle, nous a conduit à vouloir proposer et rassembler de nouveaux principes juridiques rénovateurs adaptés à la réalité du terrain observé, de manière à en faciliter l’applicabilité. La logique de prévention a représenté le fil conducteur de l’ensemble de nos développements. Au total, huit principes rénovateurs ont été énumérés. L’objectif recherché a été de tendre vers un modèle de santé au travail plus moderne permettant d’instaurer un certain climat de confiance entre entreprises, services de santé au travail et salariés. La transversalité de la matière nous a permis d’envisager la santé au travail comme pouvant pleinement participer à un but de santé publique. En ce sens, une conception idéale de la santé au travail a pu être imaginée en vue d’une uniformisation européenne des rapports entre les entreprises et les services de santé au travail.

davantage appelée à se doter des moyens humains, technologiques, financiers… lui permettant de mieux se positionner sur le marché et d’assurer sa pérennité, son développement et sa notoriété. Elle se trouve dans l’obligation de mettre à jour ses stratégies, ses approches managériales, ses modes opératoires. Elle doit être en mesure d’anticiper, d’agir et d’atténuer les aléas de son environnement. Conséquemment, la stratégie de l’entreprise est de mieux en mieux centrée sur l’amélioration de sa performance en s’appuyant sur des outils managériaux dont notamment le contrôle de gestion. Considéré depuis longtemps comme un centre de coût, ce dernier est devenu un pilier stratégique et un levier incontournable de la performance organisationnelle. Un ensemble d’outils du contrôle de gestion innovants a été mis en œuvre pour transmettre aux managers l’information pertinente en temps utile. Il s’agit, par exemple, d’Activity-based costing/management (Cooper & Kaplan, 1988 ; Mévellec, 1990 ; Lorino, 1991, 1997), le Target costing (Lorino, 1997 ; Meyssonier, 2001) et le Balanced Scorecard (Kaplan & Norton, 1992). L’adoption de ces nouvelles techniques ont permis d’augmenter le taux d’exactitude des informations sur lesquelles le top management peut s’y baser. L’objectif de cet article est de fournir une analyse théorique sur les différents outils de performance utilisés par les contrôleurs de gestion et voir à quelles finalités et missions répondent-ils.

Marketing has played an important role in the development of companies for several decades. However, what makes successful companies stand out are the innovation practices that have increasing importance for the economy and business development and especially after the start of the covid-19 pandemic that has changed the political, economic and social functioning of the world. In a changing and insecure environment, companies seek to survive and it is thanks to different innovative practices that they can achieve this. This article shows examples of different companies in the coffee sector that, thanks to their activities, have managed to help the economies of their countries and be an example in times of crisis. Desde hace décadas el marketing tiene un papel importante para el desarrollo de las empresas. Sin embargo, lo que destaca a las empresas exitosas son las prácticas de innovación que tienen una importancia creciente para la economía y desarrollo de estas y sobre todo después del inicio de la pandemia de covid-19 que ha cambiado el funcionamiento político, económico y social del mundo. En un entorno cambiante e inseguro, las empresas buscan sobrevivir y es gracias a diferentes prácticas innovadoras que lo pueden lograr. En este artículo se demuestran ejemplos de diferentes compañías del sector cafetero que gracias a sus actividades han logrado ayudar a las economías de sus países y ser un ejemplo en los tiempos de crisis. Le marketing joue un rôle important dans le développement des entreprises depuis plusieurs décennies. Cependant, ce qui distingue les entreprises qui réussissent, ce sont les pratiques d'innovation qui ont une importance croissante pour l'économie et le développement des entreprises et surtout après le début de la pandémie de la covid-19 qui a changé le fonctionnement politique, économique et social du monde. Dans un environnement changeant et précaire, les entreprises cherchent à survivre et c'est grâce à différentes pratiques innovantes qu'elles peuvent y parvenir. Cet article montre des exemples de différentes entreprises du secteur du café qui, grâce à leurs activités, ont réussi à aider les économies de leurs pays et à être un exemple en temps de crise. Durante décadas, o marketing desempenhou um papel importante no desenvolvimento das empresas. No entanto, o que se destaca nas empresas de sucesso são as práticas de inovação cada vez mais importantes para a economia e desenvolvimento das empresas e principalmente após o início da pandemia da Covid-19 que mudou o funcionamento da política, a economia e a sociedade do mundo. Num ambiente mutável e inseguro, as empresas procuram sobreviver e é graças a diferentes práticas inovadoras que o conseguem. Este artigo mostra exemplos de diferentes empresas do setor cafeeiro que, graças às suas atividades, conseguiram ajudar as economias de seus países e ser um exemplo em tempos de crise.

International audience

Résumé : L’objectif de cet article est de réaliser une recherche pratique sur l’impact de la Responsabilité Sociale des Entreprises dans l’entreprise Algérienne en étudiant la réduction de l’impact environnemental. Notre travail porte sur la démarche de l’entreprise « NCA Rouiba » et qui concerne la réduction de la consommation d’eau et celle de la perte d’emballage. Avant d’aborder cette recherche pratique, nous allons voir quelques notions sur la Responsabilité Sociale des Entreprises et sur la gouvernance d’entreprise. Abstract: The objective of this article is to carry out a practical research on the impact of Corporate Social Responsibility in the Algerian company by studying the reduction of the environmental impact. Our work focuses on the approach of the company "NCA Rouiba" and which concerns the reduction of water consumption and that of the loss of packaging. Before addressing this practical research, we will see some notions on Corporate Social Responsibility and corporate governance.

International audience; En s’appuyant sur une série de 68 entretiens avec des « responsables diversité » de grandes entreprises françaises, cet article explore les conditions de possibilité et les formes de la mobilisation de postures critiques ou « orientées vers les valeurs » par des cadres de grandes entreprises, dans leur travail. Ces cadres envisagent-ils/elles cette fonction atypique, située à l’interface entre l’entreprise et la société, comme un lieu de défense de principes juridiques, de convictions politiques ou de valeurs éthiques, au-delà de la cause de l’entreprise ? Nous mettons au jour la variété des manières d’investir la fonction en distinguant trois postures idéales-typiques : l’expert·e distancié·e (ou gestionnaire de projets), qui prend soin de mettre à distance ce qui pourrait l’associer non seulement à une militante mais aussi à une spécialiste de la diversité ; l’expert·e critique (ou militant professionnel) qui poursuit une mission de réforme de l’entreprise, en s’appuyant sur des principes juridiques et politiques ; l’expert·e investi·e (ou professionnelle de la vertu), qui valorise fortement la dimension civique de la fonction, tout en se tenant à distance de toute dimension politique – conflictuelle et critique. En croisant les apports de la littérature sur le militantisme intra-organisationnel et des travaux sur l’ethos professionnel des cadres exerçant des fonctions associées à la « responsabilité sociale des entreprises », l’article met au jour différentes formes d’articulation entre la rationalité gestionnaire et d’autres sphères de valeurs dans le monde des affaires.; Drawing on 68 interviews with diversity managers working in the headquarters of French global companies, this article explores the extent to which they develop a professional identity that is critical and/or oriented to values. Do they envision their atypical role at the interface between the company and society as a site for defending legal principles, political convictions, or ethical values, above and beyond working for business interests? We expose the variety of ways in which diversity managers define their professional role, distinguishing three ideal-typical identities: 1)the distanced expert (or "project manager"), who is careful to hold at bay anything that might make her appear as a diversity specialist, let alone a diversity activist; 2)the critical expert (or "professional activist"), whose see himself as engaged in progressive reform of the company, based on legal and political antidiscrimination principles; 3)and the committed expert (or "performer of corporate virtue”), who attaches great value to the civic dimension of the role while distancing herself from its political (conflictual and critical) dimensions. Contributing to scholarships on intra-organization activism as well as on CSR professionals' identity work, the article brings to light a range of ways by which business rationality is combined with other normative orders within large corporate settings.

Depuis l’introduction de la Loi sur l’équité salariale[1], des exercices d’équité salariale ont eu cours dans les entreprises privées et publiques du Québec. La plupart d’entre elles sont rendues à l’étape du maintien de l’équité salariale. D’autres, qui sont affectées par une modification de leur structure juridique par fusion ou autre, voient leurs obligations « déterminées en fonction de l’entreprise qui comptait le plus grand nombre de salariés » (art. 76.11 par. 2). Aussi, les entreprises nouvellement créées doivent établir un exercice d’équité salariale selon les différentes modalités prévues par la LÉS. C’est la situation qui prévalait pour l’organisation du secteur public lorsque l’exercice a débuté et dont les résultats sont présentés dans le présent article. Cette recherche prend appui sur une observation in situ d’un exercice en comité d’équité salariale. Elle a pour objectif de déterminer si les parties présentes en comité d’équité salariale adoptent ou non des comportements de négociation pour l’application de la LÉS et l’atteinte de l’équité salariale. Cet article n’a pas pour objet de remettre en question le caractère fondamental du droit à un programme d’équité salariale, mais bien de vérifier si l’application de la LÉS résulte d’une perspective normative de respect intégral du principe d’équité salariale ou est plutôt négociée, en cherchant à identifier des comportements et des caractéristiques de la négociation traditionnelle. L’idée selon laquelle cette négociation devrait être un enjeu distinct de négociation en raison de son caractère fondamental sera également discutée. Les résultats montrent que durant la période observée, nous pouvons dire que l’exercice d’équité salariale répond davantage aux caractéristiques de la négociation.

Business stability as an integrating concept of economic growth, management of business culture, leadership, recognition of human capital capabilities, was until 2019 an obsession for entrepreneurs around the world. All directed their efforts to make the company sustain itself in an operational cycle recorded from economic theory. However, with the arrival of the COVID-19 pandemic, growth engines stopped, consumption and investment were disrupted that made it difficult for companies to stay in the market. Many could not handle the losses and gave in to the struggle to survive. In this context, the article develops a descriptive review of business stability factors as a resource for small and medium-sized companies in the city of Neiva to overcome the crisis by avoiding their disappearance. La estabilidad empresarial como concepto integrador de crecimiento económico, de manejo de cultura empresarial, de liderazgo, de reconocimiento de capacidades del capital humano, fue hasta 2019 una obsesión para empresarios de todo el mundo. Todos dirigían sus esfuerzos a lograr que la empresa se sostuviera por sí misma en un ciclo operacional registrado desde la teoría económica. Sin embargo, con la llegada de la pandemia COVID-19, los motores de crecimiento se detuvieron, el consumo y la inversión sufrieron una disrupción que puso en dificultades a las compañías para mantenerse en el mercado. Muchas no pudieron manejar las pérdidas y cedieron ante la lucha por sobrevivir. En este contexto, el artículo desarrolla una revisión descriptiva de los factores de estabilidad empresarial como recurso para que las pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Neiva superaran la crisis evitando su desaparición. La stabilité des entreprises, en tant que concept intégrant la croissance économique, la gestion de la culture d’entreprise, le leadership, la reconnaissance des capacités du capital humain, était jusqu’en 2019 une obsession pour les entrepreneurs du monde entier. Ils ont tous orienté leurs efforts pour que l’entreprise soit autonome dans un cycle opérationnel inscrit dans la théorie économique. Cependant, avec l’arrivée de la pandémie de COVID-19, les moteurs de la croissance se sont arrêtés, la consommation et les investissements ont subi une perturbation qui a rendu difficile le maintien des entreprises sur le marché. Beaucoup n’ont pas pu supporter les pertes et ont cédé à la lutte pour survivre. Dans ce contexte, l’article développe une revue descriptive des facteurs de stabilité des entreprises comme ressourcepour les petites et moyennes entreprises de la ville de Neiva pour surmonter la crise et éviter leur disparition. A estabilidade empresarial como conceito integrador do crescimento económico, gestão da cultura empresarial, liderança, reconhecimento das capacidades do capital humano, foi até 2019 uma obsessão para os empresários de todo o mundo. Todos eles orientaram os seus esforços para assegurar que a empresa fosse auto-sustentável num ciclo operacional registado a partir da teoria económica. Contudo, com a chegada da pandemia COVID-19, os motores de crescimento pararam, o consumo e o investimento sofreram uma perturbação que dificultou a permanência das empresas no mercado. Muitos não conseguiram lidar com as perdas e cederam à luta pela sobrevivência. Neste contexto, o artigo desenvolve uma revisão descritiva dos factores de estabilidade empresarial como um recurso para as pequenas e médias empresas na cidade de Neiva para ultrapassar a crise e evitar o seu desaparecimento.

Le transport de la chaux est possible moyennant une adaptation à l’instabilité chimique de cette matière première indispensable à l’économie médiévale. Les archives provençales médiévales montrent qu’elle fait l’objet d’échanges micro-régionaux. Si les techniques de transport employées ne se distinguent en rien des autres denrées échangées, l’intégration de la chaux dans des réseaux marchands régionaux repose sur la capacité des artisans à stabiliser la chaux dans des structures de stockage adaptées, et à la faire circuler rapidement sur de longues distances. De ce point de vue, la basse vallée du Rhône se distingue du reste de la Provence, avec un transport sur de longues distances favorisé par de véritables entreprises. Lime is essential for medieval economy. Its transport is possible, thanks to the adaptation of techniques to its chemical instability. Medieval archives of Provence show that lime is subject of micro-regional trade, and benefitted from the same transport techniques as the other products. Nonetheless, the integration of lime in merchant network has been achieved because of craftsmen’s capacity to stabilize it in adapted storage structures, and to circulate it fast, over long distances. Regarding this fact, the low Rhone valley distinguishes itself from the rest of Provence, by the existence of long distance transport, favored by companies.

National audience; Le versement-transport devenu versement-mobilité est au cœur du financement des transports publics en France depuis 50 ans. Après avoir retracé les principales caractéristiques de cet impôt, cette contribution s’intéresse aux problématiques territoriales posées par le versement-mobilité sous sa forme actuelle avant de développer quelques pistes d’évolution de l’outil de financement.

International audience