161 results on '"part-time work"'
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2. Qualitativ hochwertige hausärztliche Versorgung und begrenzte Arbeitszeit -- ein Widerspruch?
- Author
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Stengel, Sandra, Kotowicz, Martin, Nohl-Deryk, Pascal, and Schwill, Simon
- Abstract
Core principles of family medicine include continuity of care and long-lasting doctor patient relationships whereas the younger generation seeks for work-family balance as well as work-life balance. This results in limited working time and thus in an area of conflict. The aim of this report is to find solution-oriented approaches to secure high quality of care in family medicine in face of part-time work. Methods We conducted a workshop with the above mentioned objective at the DEGAM congress. With two working groups, one gathered best practice models in a moderated group exercise, the other conducted a SWOT analysis of part-time work. The results were collected, notecards were fixed on a pin board and discussed in the plenum. Results Of the 18 participants (n = 14 female) n = 10 were physicians (n = 7 family physicians) and n = 6 medical students. Besides the balancing of family and work itself the SWOT analysis recognized the compatibility with scientific work and a higher degree of satisfaction as strengths, due to more diverse fields of activity. Other strengths with regards to quality of patient care included an integrated second opinion and more patience. Weaknesses included the increasing lack of physicians, the loss of information and a decline in continuity were mentioned as well. Examples of best practice models included the distribution of working time to a least two days a week, appointment-based office hours or the accessibility of part-time workers out of official working-time. Conclusions The results could serve as an impulse to integrate the themes work-family balance and work-life balance in the further development of the DEGAM future positions. The search for successful working models in family medicine needs to be enhanced. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
- Published
- 2021
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3. Work-family conflict and partners' agreement on fertility preferences among dual-earner couples: Does women's employment status matter?
- Author
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Beth A. Latshaw and Deniz Yucel
- Subjects
Familiensoziologie, Sexualsoziologie ,Erwerbsbeteiligung ,dual career couple ,number of children ,Work-life-balance ,family planning ,Federal Republic of Germany ,work-family balance ,Sociology & anthropology ,Kinderzahl ,gender-specific factors ,dyadic data analysis ,Frau ,work-to-family conflict ,Social sciences, sociology, anthropology ,dual-earners ,HQ1-2044 ,Sozialwissenschaften, Soziologie ,10.4232/pairfam.5678.10.0.0) [work-to-family conflict ,family-to-work conflict ,Doppelverdiener-Paare, dyadische Datenanalyse, Fertilität ,German Family Panel (pairfam), wave 10, GESIS Data Archive, ZA5678, Data File Version 10.0.0 (doi] ,part-time work ,Bundesrepublik Deutschland ,desire for children ,Frauen- und Geschlechterforschung ,Soziologie, Anthropologie ,Familienplanung ,labor force participation ,Kinderwunsch ,geschlechtsspezifische Faktoren ,woman ,Familie-Beruf ,The family. Marriage. Woman ,ddc:300 ,Teilzeitarbeit ,Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies ,Family Sociology, Sociology of Sexual Behavior ,ddc:301 - Abstract
Objective: This study tests the effects of work-family conflict, in both directions, on partners' agreement on fertility preferences among dual-earner couples, as well as whether this relationship varies by women's employment status. Background: Few studies have examined the relationship between work-family conflict and fertility preferences. Given the high percentages of women working part-time in Germany, it is important to investigate the role working women’s employment status plays to further understand this relationship. Method: Using data from 716 dual-earner couples in Wave 10 of the German Family Panel (pairfam), we use dyadic data analysis to test whether work-family conflict impacts one’s own ("actor effects") and/or one’s partner’s ("partner effects") reports of agreement on fertility preferences. We also run multi-group analyses to compare whether these effects vary in "full-time dual-earner" versus "modernized male breadwinner" couples. Results: There are significant actor effects for family-to-work conflict in both types of couples, and for work-to-family conflict in modernized male breadwinner couples only. Partner effects for family-to-work conflict exist only among modernized male breadwinner couples. While there are no gender differences in actor or partner effects, results suggest differences in the partner effect (for family-to-work conflict only) between these two couple types. Conclusion: These findings indicate that work-family conflict is associated with greater partner disagreement on fertility preferences and highlight the differential impact incompatible work and family responsibilities have on fertility decisions when women work full-time versus part-time. Fragestellung: Die Studie untersucht die Auswirkungen des work-family conflict auf die Einigkeit der Partner im Hinblick auf die Anzahl gemeinsamer Kinder in Doppelverdiener-Paaren und ob dieser Zusammenhang vom Erwerbsstatus der Frau abhängt. Hintergrund: Der Zusammenhang zwischen work-family conflict und dem Kinderwunsch wurde bisher kaum untersucht. Da ein hoher Anteil der Frauen in Deutschland teilzeitbeschäftigt ist, sollte der Erwerbsstatus von Frauen berücksichtigt werden, um den Zusammenhang besser zu verstehen. Methode: Mit dyadischen Analysen wurde für 716 Doppelverdiener-Paare aus der 10. Welle des Beziehungs- und Familienpanels (pairfam) untersucht, inwiefern der work-family conflict sich auf die eigene („Akteureffekt“) Bewertung und/oder auf die des Partners ("Partnereffekt") bezüglich der Einigkeit im Hinblick auf die Anzahl der gewünschten Kinder auswirkt. Mit einer Mehrgruppenanalyse wurde außerdem untersucht, ob sich diese Effekte unterscheiden zwischen Paaren, in denen beide Partner in Vollzeit arbeiten und Paaren, in denen der Mann in Vollzeit und die Frau in Teilzeit arbeitet. Ergebnisse: Für beide Paarformen gibt es signifikante Akteurseffekte des family-to-work conflict, des work-to-family conflict jedoch nur bei Paaren des modernisierten Ernährermodells. Partnereffekte von family-to-work conflict lassen sich nur in den Paaren des modernisierten Ernährermodells identifizieren. Während es keine Geschlechterunterschiede in Akteurs- oder Partnereffekten gibt, deuten die Ergebnisse auf Unterschiede im Partner-Effekt (nur für family-to-work conflict) zwischen den beiden Paarformen an. Schlussfolgerung: Die Ergebnisse zeigen, dass work-family conflict mit Unterschieden zwischen Partnern bezüglich der gewünschten Kinderanzahl zusammenhängen und dass die widersprüchlichen Anforderungen zwischen Arbeit und Familienleben sich auf den Kinderwunsch auswirkt, wenn Frauen in Vollzeit statt Teilzeit arbeiten.
- Published
- 2022
4. Qualität der Beschäftigung und prekäre Arbeit in Österreich
- Author
-
Flecker, Jörg, Neuhauser, Johanna, Buxbaum, Adi, Filipič, Ursula, Pirklbauer, Sybille, Soukup, Nikolai, Wagner, Norman, and Arbeiterkammer Wien
- Subjects
Employment Research ,Economics ,prekäre Beschäftigung ,Leiharbeit ,type of employment ,Sozialpolitik ,Social Policy ,Prekariat ,Frauenerwerbstätigkeit ,ddc:330 ,difference in income ,Beschäftigungsform ,Österreich ,temporary work ,Social sciences, sociology, anthropology ,atypische Beschäftigung ,Beschäftigungsqualität ,Existenzsicherung ,Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ,Sozialwissenschaften, Soziologie ,precarious employment ,women's employment ,Wirtschaft ,Migrant ,part-time work ,gainful work ,Frauen- und Geschlechterforschung ,low wage ,Austria ,ddc:300 ,Teilzeitarbeit ,Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies ,Erwerbsarbeit ,precariat ,Niedriglohn ,Einkommensunterschied - Abstract
Für den größten Teil der Bevölkerung ist Erwerbsarbeit zentral für die Teilhabe an der Gesellschaft. Das betrifft die finanziellen Möglichkeiten, am Konsum teilzunehmen, ebenso wie die sozialen Kontakte und die erfahrene Wertschätzung. Aber nicht jede Form der Erwerbsarbeit bietet gleichermaßen die Chance auf soziale Teilhabe. Einschränkungen der Teilhabemöglichkeiten sind dann gegeben, wenn die Beschäftigung nicht existenzsichernd entlohnt wird oder unsicher ist. Im Beitrag gehen wir besonders auf die Beschäftigung von Frauen und von Migrant:innen sowie auf Teilzeitarbeit und Leiharbeit ein. Wesentliche Erkenntnisse dieses Beitrags sind: In Österreich besteht ein Niedriglohnsektor, in dem das Risiko prekärer Arbeits- und Lebensverhältnisse erhöht ist. Am größten ist der Anteil der Niedriglohnbeschäftigten im Gastgewerbe. Neben den Branchen sind die Beschäftigungsformen für die Erklärung des Prekaritätsrisikos zentral, was am Beispiel der Teilzeitarbeit und der Arbeitskräfteüberlassung deutlich wird. Das Ausmaß von Prekarität im Wohlfahrtsstaat Österreich verweist auf eine Diskrepanz zwischen formal gültigen Arbeitsstandards und ihrer tatsächlichen Durchsetzung. For the majority of the population, gainful employment is central to participation in society. It provides financial opportunities to participate in consumption, as well as social contacts and the experience of esteem. However, not every form of gainful employment offers the same opportunities for social participation. The opportunities for participation are restricted if employment does not pay a living wage or is insecure. In this article, we focus on the employment of women and migrants as well as on part-time and temporary employment. The main findings of this article are: In Austria, there is a low-wage sector in which the risk of precarious working and living conditions is increased. The share of low-wage employees is highest in the hospitality industry. In addition to sectors, forms of employment are crucial factors in explaining the risk of precarity, as exemplified by part-time work and temporary employment. The extent of precarity in the Austrian welfare state points to a discrepancy between formally valid labor standards and their actual enforcement.
- Published
- 2023
5. Full-time hours, part-time work: questioning the sufficiency of working hours as a measure of employment status
- Author
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Stovell, Clare, Besamusca, Janna, Leerstoel de Wit, Social Policy and Public Health, Leerstoel de Wit, and Social Policy and Public Health
- Subjects
Familiensoziologie, Sexualsoziologie ,Working hours ,working hours ,Sociology and Political Science ,Full-time ,Inequality ,Economics ,media_common.quotation_subject ,Measure (physics) ,Social Sciences(all) ,Großbritannien ,Development ,Sociology & anthropology ,Employment status ,ddc:330 ,Messung ,UK ,Berufsforschung, Berufssoziologie ,Critical reflection ,part-time ,mixed-methods ,fourth quarter of the 2018 UK Labour Force Survey ,media_common ,Occupational Research, Occupational Sociology ,Great Britain ,Wirtschaft ,General Social Sciences ,part-time work ,Arbeitszeit ,Work (electrical) ,Soziologie, Anthropologie ,Beschäftigung ,employment ,Teilzeitarbeit ,Demographic economics ,Family Sociology, Sociology of Sexual Behavior ,measurement ,ddc:301 ,Psychology - Abstract
Although distinctions between full-time and part-time work are vital for understanding inequalities at work and home, consensus and critical reflection are lacking in how employment status should be defined. Full-time and part-time work are often represented as a binary split between those working under or over a specific number of hours. However, this paper, using exploratory mixed methods, evidences problems with assumptions based on working-hour thresholds and highlights the importance of workplace culture and household contexts. Using the UK Labour Force Survey we reveal ambiguities in the reporting of employment status for 12% of workers when comparing definitions based on number of working days, working hours and self-assessment. Ambiguities are particularly prevalent among working mothers with almost a third, who would be regarded as working full-time using hour-based measures, classified as ambiguous according to the measures used here. In-depth interviews with parents who self-classify as part-time workers, despite working over 35 hours a week, reveal mechanisms behind ambiguity within this group linked to organisational norms, previous working hours and divisions of household labour. The paper therefore argues workplace and household contexts are crucial to understanding employment status and recommends this should be taken into account in new multidimensional measures.
- Published
- 2021
6. Identifying the Main Determinants of Part-Time Employment in EU Countries
- Author
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Rasa Miežienė, Boguslavas Gruževskis, and Sandra Krutulienė
- Subjects
political factors ,cyclical factors ,Konjunkturzyklus ,politische Faktoren ,Economics ,political and institutional factors ,media_common.quotation_subject ,J22 ,EU-LFS ,structural factors ,Gross domestic product ,Tax rate ,business cycle ,0502 economics and business ,Trade union ,Per capita ,ddc:330 ,institutionelle Faktoren ,Teilzeitarbeitnehmer ,Labor Market Research ,050207 economics ,HB71-74 ,political and institu-tional factors ,media_common ,j81 ,part-time employment ,Variables ,EU member state ,Arbeitsmarktforschung ,j22 ,05 social sciences ,Wirtschaft ,Regression analysis ,part-time worker ,part-time work ,Economics as a science ,Real gross domestic product ,institutional factors ,Teilzeitarbeit ,Demographic economics ,EU-Staat ,Part-time employment ,EU ,General Economics, Econometrics and Finance ,050203 business & management ,J81 - Abstract
The article analyses the prevalence of part-time employment in different EU countries with a focus on the factors affecting the rate of part-time employment across the EU. Based on the literature review, a distinction is made between three groups of factors that are relevant for the rate of part-time employment, in particular, cyclical factors, political and institutional factors, and structural factors. The article analyses how these factors influence part-time employment rates in EU countries. The linear regression analysis based on EU-28 macroeconomic data for the period of 2007-2018 has shown that all three groups of determinants (i.e. cyclical, political and institutional as well as structural factors) affect the rate of part-time employment in the EU-28. Part-time employment is a complex phenomenon which depends on a number of factors. However, the regression analysis has found that the following political and institutional as well as structural independent variables are also significant predictors of part-time employment rates in EU Member States (EU-28): average annual wages, the tax rate on low wage earners, expenditures on children and family benefits as a percentage of gross domestic product, trade union density, and the activity rate of people aged 15-24 and 55-64. Cyclical factors (the unemployment rate in Model (1) and real GDP per capita in Model (2)) have also been found to have a significant effect on part-time employment in EU-28 countries.
- Published
- 2021
7. Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation und beruflicher Arbeitszeitarrangements auf Teilzeitarbeit: Gleiche Übergangsbedingungen für Frauen und Männer?
- Author
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Althaber, Agnieszka and Leuze, Kathrin
- Published
- 2020
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8. Vaterschaft in Männerbranchen: zwischen neuen Arbeitszeitkulturen und traditionellem Erwerbsideal
- Author
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Nadja Bergmann, Claudia Sorger, and Karin Sardadvar
- Subjects
Working hours ,504014 Gender studies ,working hours ,504001 Allgemeine Soziologie ,504011 Genealogy ,media_common.quotation_subject ,Männlichkeit ,Organizational culture ,work-family balance ,fatherhood ,Political science ,Elternurlaub ,0502 economics and business ,Männerberuf ,Organisationskultur ,masculinity ,506009 Organisationstheorie ,Österreich ,Social sciences, sociology, anthropology ,504001 General sociology ,media_common ,Sozialwissenschaften, Soziologie ,506009 Organisation theory ,parental leave ,organizational culture ,05 social sciences ,504011 Familienforschung ,Gender studies ,Elternzeit ,Väterkarenz ,paternity leave ,part-time work ,male profession ,Frauen- und Geschlechterforschung ,Arbeitszeit ,050903 gender studies ,Austria ,Masculinity ,Familie-Beruf ,ddc:300 ,Teilzeitarbeit ,Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies ,Parental leave ,Vaterschaft ,0509 other social sciences ,050203 business & management - Abstract
Organisationen in männerdominierten Branchen sind auf eine Vereinbarkeit von Erwerbs- und Betreuungsarbeit wenig ausgerichtet. Männer zeigen aber zum Teil neue Erwerbs- und Familienorientierungen. Welche Zugänge zur Umsetzung involvierter Vaterschaft lassen sich in männerdominierten Organisationen gegenwärtig feststellen? Basierend auf einem interpretativen Zugang zu Organisationen stellt der Beitrag dazu Ergebnisse einer qualitativen empirischen Studie aus Österreich vor. Die Ergebnisse machen deutlich, wie kurze Abwesenheiten als Normalfall männlicher Elternzeit konstruiert und Arbeitszeitadaptionen vor allem innerhalb des Formats der Vollzeitbeschäftigung zugelassen werden. Dies trifft auch auf Schichtarbeit zu, die als besonders inkompatibel mit Vereinbarkeitsthemen gilt. Die Ergebnisse zeigen außerdem, wie eine Vaterschaft zur Legitimierung eines Wunsches nach Distanzierung von der Erwerbsarbeit beitragen kann. Insgesamt wird erkennbar, dass ein punktueller Wandel der Arbeitszeit- und Organisationskulturen in männerdominierten Branchen stattfindet, aber von Organisationen und Beschäftigten in einem engen Rahmen gehalten wird, um die Orientierung am männlichen Erwerbsideal nicht zu erschüttern. Organisations in male-dominated sectors tend to be less focused on reconciling employment and care work. Yet some men are currently redefining work and family life. What approaches with regard to facilitating or hindering involved fatherhood can currently be observed in male-dominated organisations? Based on an interpretive approach to organisations, this article presents the findings of a qualitative empirical study conducted in Austria. They highlight how organisations construct short absences as the normal case when it comes to men’s parental leave and how they mainly allow for working time to be adapted within the full-time employment model. The same goes for shift work, which is often considered to be particularly incompatible with issues around reconciling work and family life. The findings also show how fatherhood can contribute to legitimising the desire to distance oneself from the world of paid work. Overall, isolated changes in working time and organisational culture can be observed in male-dominated sectors, but these are being constrained within narrow limits by organisations and employees to avoid interfering with the male ideal of employment.
- Published
- 2020
9. Flexible working for all? How collective constructions by Austrian employers and employees perpetuate gendered inequalities
- Author
-
Schmidt, Eva-Maria
- Subjects
Familiensoziologie, Sexualsoziologie ,Labour economics ,division of labor ,Inequality ,women's labor participation ,media_common.quotation_subject ,Kinderbetreuung ,Karriereplanung ,work-family balance ,career opportunities ,soziale Ungleichheit ,Sociology & anthropology ,Frauenerwerbstätigkeit ,gender ideologies ,gender-specific factors ,Sociology ,Österreich ,family work ,Familienarbeit ,Social sciences, sociology, anthropology ,gender equality ,media_common ,child care ,HQ1-2044 ,Sozialwissenschaften, Soziologie ,social inequality ,women's employment ,working time flexibility ,Arbeitsteilung ,gender role ,part-time work ,Frauen- und Geschlechterforschung ,Soziologie, Anthropologie ,Austria ,geschlechtsspezifische Faktoren ,Arbeitszeitflexibilität ,Familie-Beruf ,The family. Marriage. Woman ,ddc:300 ,Teilzeitarbeit ,Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies ,Family Sociology, Sociology of Sexual Behavior ,career planning ,ddc:301 ,Geschlechtsrolle - Abstract
Objective: This paper pursues the question as to how extended flexible working possibilities in the labor market are legitimized among employers and employees and whether they have potential to mitigate inequalities. Background: Persistent and increasing gendered inequalities in Austria are reflected in the unequal division of unpaid family work in parental couples and in men’s stable full-time employment while women increasingly work part-time. In recent years, employers have expanded flexible working possibilities for all employees, regardless of their gender, also in leading positions and especially for those with family responsibilities. Method: We conducted six focus groups and 16 semi-structured interviews with employers (n=30) and employees (n=25) from 29 contrasting companies across Austria. An in-depth reconstructive analysis facilitated our exploration of collective notions and concepts associated with flexible work and career opportunities. Results: The respondents constructed part-time and flexible work as a new norm strongly connected to women with (potential) children. At the same time, employers and employees legitimized that these women must be protected from penalties resulting from the ideal worker norm still in force and must be variously supported by employers. However, men - the partners of women they could support by making use of these options and taking over childcare - are not constructed as a target group. Conclusion: In a cultural context such as Austria, family-friendly flexible working opportunities perpetuate rather than level gendered inequalities, as men’s need for those opportunities do not emerge in the constructions. The lack thereof is neither explicitly addressed nor challenged. Fragestellung: Dieser Artikel befasst sich mit der Frage, wie erweiterte Optionen flexibler Erwerbstätigkeit von Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen legitimiert werden und ob diese Potential haben, ungleiche Arbeitsaufteilung zwischen Frauen und Männern zu verringern. Hintergrund: Geschlechterungleichheiten halten sich in Österreich sehr hartnäckig. Zum einen zeigen sich diese in der bestehenden ungleichen Aufteilung von unbezahlter Familienarbeit zwischen Elternteilen, zum anderen in der unveränderten Vollzeitbeschäftigung von Männern, während Frauen zunehmend in Teilzeit erwerbstätig sind. In den vergangenen Jahren wurden die Möglichkeiten flexibler Arbeitszeiten und Arbeitsorte für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zunehmend ausgebaut, insbesondere für jene mit familiären Verpflichtungen und auch für Führungskräfte. Methode: Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurden sechs Gruppendiskussionen und 16 leitfadengestützte Interviews durchgeführt und analysiert, mit Arbeitgeber*innen (n=39) und Arbeitnehmer*innen (n=25) von insgesamt 29 kontrastierenden Unternehmen aus ganz Österreich. Die rekonstruktive Analyse ermöglichte es, die kollektiven Orientierungsmuster zu erfassen, die flexiblen Erwerbsarbeitsmodellen und Karriereoptionen zugrunde liegen. Ergebnisse: Insbesondere Teilzeiterwerbstätigkeit und die damit zusammenhängende Flexibilität wurde als neue Norm konstruiert, vor allem für Frauen, die (potenziell) Kinder haben. Gleichzeitig legitimierten die Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen jedoch, dass Frauen von jeglichen daraus resultierenden Nachteilen beschützt werden müssten, die wiederum auf der nach wie vor bestehenden Norm der idealen Arbeitskraft beruhen. Männer - die als Partner dieser Frauen unterstützend wirken könnten, indem sie ebenso von diesen Optionen Gebrauch machten, um die Kinderbetreuung zu übernehmen - wurden nicht als Zielgruppe konstruiert. Schlussfolgerung: Im kulturellen Kontext von Österreich führt das Angebot an familienfreundlichen, flexiblen Arbeitsmodellen demzufolge eher dazu, Geschlechterungleichheiten zu reproduzieren und aufrechtzuerhalten, weil Männern kein Bedürfnis und kein Bedarf nach diesen Optionen zugesprochen wird und dieser Umstand von den Befragten auch nicht explizit problematisiert wird.
- Published
- 2022
10. Teilzeitarbeit im Lebensverlauf von Männern: Zur beruflichen Strukturierung von Übergängen und Konsequenzen
- Author
-
Althaber, Agnieszka
- Subjects
Economics ,Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations ,desired working hours ,beruflicher Aufstieg ,Federal Republic of Germany ,work-family balance ,Mann ,soziale Ungleichheit ,Sociology & anthropology ,Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen ,man ,gender-specific factors ,career ,life career ,ddc:330 ,Berufsforschung, Berufssoziologie ,Social sciences, sociology, anthropology ,Occupational Research, Occupational Sociology ,Sozialwissenschaften, Soziologie ,social inequality ,Wirtschaft ,working time flexibility ,Arbeitszeitwunsch ,10.5157/NEPS:SC6:7.0.0 ,Scientific Use Files (SUF) des Mikrozensus (1993, 1995, 1996-2012) [Nationales Bildungspanel (NEPS) Startkohorte 6 (Erwachsene), doi] ,Karriere ,Rollenbild ,part-time work ,career advancement ,Bundesrepublik Deutschland ,Frauen- und Geschlechterforschung ,Soziologie, Anthropologie ,geschlechtsspezifische Faktoren ,Arbeitszeitflexibilität ,Familie-Beruf ,ddc:300 ,Teilzeitarbeit ,Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies ,ddc:301 ,role image ,Lebenslauf - Abstract
In den jüngeren Generationen wünschen sich Männer zunehmend ein neues männliches Rollenmodell und mehr Zeit für nicht-erwerbsbezogenen Lebensbereiche. Auch wenn die Teilzeitarbeit von Männern im Laufe der letzten 30 Jahre angestiegen ist, so besteht nach wie vor eine erhebliche Lücke in der Nutzung von Teilzeitarbeit zwischen Männern und Frauen. Vor diesem Hintergrund beschäftigt sich dieses Buch gezielt mit der Frage, welche strukturellen Barrieren für die Teilzeitbeschäftigung von Männern auf der Ebene von Berufen bestehen. Ausgehend von der Lebensverlaufsperspektive werden die Übergänge von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung, der Wechsel aus Teilzeit- in Vollzeittätigkeiten sowie die Nachteile durch Teilzeitarbeit beim Aufstieg in eine Leitungsposition untersucht. Als strukturelle Einflussfaktoren werden die berufliche Geschlechtersegregation und berufliche Arbeitszeitarrangements in den Blick genommen.
- Published
- 2022
11. Teilzeitarbeit und Gesundheit von Männern.
- Author
-
Grobe, Thomas
- Abstract
Copyright of Bundesgesundheitsblatt - Gesundheitsforschung - Gesundheitsschutz is the property of Springer Nature and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)
- Published
- 2016
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12. Führung in Teilzeit? Eine empirische Analyse zur Verbreitung von Teilzeitarbeit unter Führungskräften in Deutschland und Europa
- Author
-
Hipp, Lena, Sauermann, Armin, Stuth, Stefan, Karlshaus, Anja, and Kaehler, Boris
- Subjects
Occupational Research, Occupational Sociology ,demographische Faktoren ,working hours ,Economics ,Arbeitsmarktforschung ,executive position ,Wirtschaft ,demographic factors ,Federal Republic of Germany ,Führungsposition ,part-time work ,Bundesrepublik Deutschland ,Europe ,Arbeitszeit ,gender-specific factors ,geschlechtsspezifische Faktoren ,ddc:330 ,European Union Labour Force Survey (EU LFS) 2006-2019 ,Manager ,ddc:300 ,Teilzeitarbeit ,Berufsforschung, Berufssoziologie ,Labor Market Research ,Europa - Abstract
Teilzeitarbeit in Führungsetagen ist eine Ausnahme, obwohl das Thema Arbeitszeit-reduzierung durch veränderte Familienarrangements und zunehmende berufliche Belastung wichtiger geworden ist. Daran hat weder der seit mehr als 20 Jahren bestehende Rechtsanspruch auf einen Teilzeitarbeitsplatz noch das im Jahr 2019 eingeführte Rückkehrrecht auf einen Vollzeitarbeitsplatz nach zeitlich begrenzten Arbeitszeitreduktionen etwas geändert. Dieser Beitrag nutzt Daten der Europäischen Arbeitskräfteerhebung, um Teilzeitarbeit von Führungskräften in Deutschland sowohl im zeitlichen als auch im internationalen Vergleich einzuordnen und damit ein empirisches Fundament für die gesellschaftliche Diskussion um Teilzeitführungskräfte zu legen. Die Auswertungen zeigen: In Deutschland arbeiteten im Jahr 2019 laut eigener Aussage rund 14 Prozent der Führungskräfte in Teilzeit. Im europäischen Vergleich gehört Deutschland damit zu den Ländern mit dem höchsten Anteil an teilzeitarbeitenden Führungskräften. Die Auswertungen zeigen auch, dass in Deutschland der Anteil der weiblichen Führungskräfte in Teilzeit mit rund 32 Prozent deutlich über dem der männlichen Führungskräfte liegt (rund 3 Prozent) und es große Unterschiede nach Altersgruppen gibt. Als Motiv für eine Arbeitszeitreduktion geben Führungskräfte, insbesondere Frauen, zumeist Pflege- und Betreuungsverpflichtungen. Forthcoming (accepted for publication: July 2021)
- Published
- 2021
13. Paternal Part-Time Employment and Fathers' Long-Term Involvement in Child Care and Housework
- Author
-
Mareike Bünning
- Subjects
Erwerbsbeteiligung ,division of labor ,dual career couple ,fatherhood ,fixed-effects models ,Sociology & anthropology ,German ,family work ,Gender role ,Familienarbeit ,media_common ,05 social sciences ,Arbeitsteilung ,part-time work ,Bundesrepublik Deutschland ,labor force participation ,050902 family studies ,employment ,language ,Family Sociology, Sociology of Sexual Behavior ,Ideology ,ddc:301 ,Psychology ,housework/division of labor ,Hausarbeit ,Division of labour ,050104 developmental & child psychology ,Familiensoziologie, Sexualsoziologie ,working hours ,media_common.quotation_subject ,Kinderbetreuung ,Federal Republic of Germany ,fathers ,Arts and Humanities (miscellaneous) ,ddc:330 ,0501 psychology and cognitive sciences ,child care ,housework ,Fixed effects model ,gender role ,language.human_language ,Term (time) ,Arbeitszeit ,Soziologie, Anthropologie ,Anthropology ,Teilzeitarbeit ,Demographic economics ,Vaterschaft ,Part-time employment ,0509 other social sciences ,Explanatory power ,Geschlechtsrolle ,Social Sciences (miscellaneous) - Abstract
[Objective:] This study examines whether paternal part-time employment is related to greater involvement by fathers in child care and housework, both while fathers are working part-time and after they return to full-time employment. [Background:] The study draws on four strands of theory—time availability, bargaining, gender ideology, and gender construction. It studies couples' division of labor in Germany, where policies increasingly support a dual-earner, dual-carer model. [Method:] The study uses data from the German Socio-Economic Panel from 1991 to 2015 on employed adult fathers living together with at least one child younger than age 17 and the mother. The analytic sample comprises 51,230 observations on 8,915 fathers. Fixed effects regression techniques are used to estimate the effect of (previous) part-time employment on fathers' child-care hours, housework hours, and share of child care and housework. [Results:] Fathers did more child care and housework while they worked part time. Yet, most fathers reverted to previous levels of involvement after returning to full-time work. The only exception was fathers with partners in full-time employment, who spent more time doing child care and took on a greater share of housework after part-time employment than before. [Conclusion:] The findings are largely consistent with the time availability perspective, although the results for fathers with full-time employed partners indicate that the relative resources and gender ideology perspectives have some explanatory power as well.
- Published
- 2020
14. Im Tandem durch die Krise: Arbeit im Jobsharing während der COVID-19-Pandemie
- Author
-
Krzywdzinski, Martin, Christen, Svenja, and Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
- Subjects
working hours ,Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations ,Work-life-balance ,working time ,Federal Republic of Germany ,work organization ,J29 ,Sociology & anthropology ,Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen ,Arbeitszufriedenheit ,job situation ,executive ,Teilzeit ,Führungskraft ,ddc:330 ,job sharing ,work satisfaction ,Arbeitsorganisation ,Flexibilität ,M54 ,Gender ,COVID-19 ,part-time work ,Bundesrepublik Deutschland ,flexibility ,Arbeitszeit ,Soziologie, Anthropologie ,Teilzeitarbeit ,Arbeitssituation ,ddc:301 ,management - Abstract
Die COVID-19-Krise verändert die Arbeitswelt. Der Lockdown zur Eindämmung der Pandemie ging in den Betrieben mit der weitgehenden Umstellung auf die Arbeit im "Homeoffice" einher: die Nutzung der betrieblichen Räume wurde stark eingeschränkt, Besprechungen wurden größtenteils auf Onlineformate umgestellt. In dieser Studie untersuchen wir, wie sich die COVID-19-Krise auf die Arbeitssituation der Jobsharer*innen in Deutschland ausgewirkt hat. Basierend auf einer Onlinebefragung von Jobsharer*innen zeigen wir, dass sich das Jobsharing-Modell als sehr robust erweist. Die Jobsharer*innen können während der Krise die Flexibilität, aber auch die Unterstützung und die strategischen Vorteile der Abstimmung und Entscheidung im Tandem nutzen, was ihnen die Bewältigung der neuen Belastungen erleichtert. The COVID-19 crisis is changing the world of work. The lockdown to contain the pandemic was accompanied in the companies by the extensive shift to work at home: the presence of employees on the companies' premises was severely restricted, meetings were largely converted to online formats. In this study we investigate how the COVID-19 crisis has affected the work situation of jobsharers in Germany. Based on an online survey of jobsharers, we show that the jobsharing model has proven to be very robust. During the crisis, the jobsharers could take advantage of the flexibility, but also the support and strategic advantages of joint decision-making with their jobsharing partner, which made it easier for them to cope with the new challenges.
- Published
- 2020
15. Bedeutung des hohen Frauenanteils für die Organisation des Klinikalltags und Bereitschaftsdiensts.
- Author
-
Ramsauer, B.
- Abstract
Copyright of Der Gynäkologe is the property of Springer Nature and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)
- Published
- 2013
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16. Die Vereinbarkeitsfrage für Männer: Welche Auswirkungen haben Elternzeiten und Teilzeitarbeit auf die Stundenlöhne von Vätern?
- Author
-
Bünning, Mareike
- Published
- 2016
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17. Nonstandard Employment in the Nordics – Toward Precarious Work?
- Author
-
Stine Rasmussen, Trine Pernille Larsen, Jouko Nätti, Anne Helene Garde, Anna Ilsøe, Yhteiskuntatieteiden tiedekunta - Faculty of Social Sciences, and Tampere University
- Subjects
minimal employment ,Sosiologia - Sociology ,Economics ,prekäre Beschäftigung ,Denmark ,type of employment ,income insecurity ,Sociology & anthropology ,precariousness ,Agency (sociology) ,job insecurity ,Beschäftigungsform ,Labor Market Research ,Finland ,Norwegen ,Job insecurity ,Flexibilität ,Norway ,lcsh:HD4801-8943 ,Wirtschaft ,Dänemark ,part-time work ,flexibility ,Work (electrical) ,Precarious work ,nonstandard employment ,ddc:301 ,Organizational Behavior and Human Resource Management ,Labour force survey ,Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations ,Leiharbeit ,lcsh:Labor. Work. Working class ,term contract ,Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen ,Political science ,ddc:330 ,geringfügige Beschäftigung ,temporary work ,Life-span and Life-course Studies ,Nordic labor markets ,European Union Labour Force Survey (EU-LFS) 1995-2015 ,Sweden ,precarious employment ,Arbeitsmarktforschung ,Public Health, Environmental and Occupational Health ,Labor Market Institutions & Social Partners ,Employment, Wages, Unemployment & Rehabilitation ,Finnland ,Soziologie, Anthropologie ,Industrial relations ,befristetes Arbeitsverhältnis ,Teilzeitarbeit ,Demographic economics ,Schweden - Abstract
This article examines nonstandard employment and precariousness in four Nordic countries (Denmark, Sweden, Finland and Norway). Drawing on data from the Labour Force Survey from 1995 to 2015, the article investigates and compares recent developments of nonstandard employment in the countries and analyzes whether fixed-term contracts, temporary agency work, marginal part-time work and solo self-employment have precarious elements (measured as income or job insecurity). We conclude that nonstandard employment has remained rather stable in all four countries over time. However, although nonstandard employment seems to be largely integrated in the Nordic labor markets, it still entails precarious elements in certain countries in particular. Norway and Denmark stand out as having less insecure labor markets, while Finland and Sweden have more precariousness associated with nonstandard employment. We argue that these differences are explained by differences in the institutional contexts in the countries.
- Published
- 2019
18. The Part-Time Revolution: Changes in the Parenthood Effect on Women’s Employment in Austria across the Birth Cohorts from 1940 to 1979
- Author
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Bernhard Riederer and Caroline Berghammer
- Subjects
Kinderlosigkeit ,Sociology and Political Science ,Economics ,descriptive statistics ,regression analysis ,childlessness ,deskriptive Statistik ,050602 political science & public administration ,Frau ,Österreich ,Sociology ,Labor Market Research ,Mutterschaft ,050207 economics ,Austrian microcensus 1986-2016 ,International Social Survey Programme (ISSP) 1988, 1994, 2002, and 2012 ,European Values Study (EVS) 1990, 1999, and 2008 ,Mutter ,berufstätige Frau ,Sozialwissenschaften, Soziologie ,mother ,05 social sciences ,Wirtschaft ,cohort analysis ,part-time work ,working woman ,0506 political science ,Austria ,employment ,woman ,ddc:300 ,Birth cohort ,Frauenerwerbstätigkeit ,0502 economics and business ,ddc:330 ,Social sciences, sociology, anthropology ,Elternschaft ,parenthood ,Arbeitsmarktforschung ,motherhood ,women's employment ,Beschäftigungsentwicklung ,Kohortenanalyse ,Frauen- und Geschlechterforschung ,Regressionsanalyse ,Beschäftigung ,Teilzeitarbeit ,Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies ,employment trend ,Demography - Abstract
Comparing employment rates of mothers and childless women over the life course across the birth cohorts from 1940 to 1979 in Austria, we address the question of whether the parenthood effect on employment has declined. By following synthetic cohorts of mothers and childless women up to retirement age, we can study both the short-term and long-term consequences of having a child. We consider employment participation as well as working time and also perform analyses by educational level. Our study is based on the Austrian microcensus, conducted between 1986 and 2016, and uses descriptive methods, logistic regression models, and decomposition analysis. The results show that the increase in the proportion of part-time work has led to a declining work volume of mothers with young children, despite employment rates of mothers having increased across cohorts. Return to the workplace is progressively concentrated when the child is 3–5 years old, but the parenthood effect has become weaker only from the time children enter school. Part-time employment is primarily adopted (at least with younger children) by highly educated mothers and often remains a long-term arrangement.
- Published
- 2019
19. 'Ich arbeite ganz anders und besser als früher': Praxis und Potentiale von Jobsharing in Unternehmen
- Author
-
Cooiman, Franziska, Krzywdzinski, Martin, Christen, Svenja, and Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
- Subjects
working hours ,Economics ,Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations ,Personalpolitik ,working time ,Work-life-balance ,Federal Republic of Germany ,work organization ,Personalwesen ,J29 ,Sociology & anthropology ,Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen ,job situation ,Teilzeit ,executive ,Führungskraft ,career ,gender ,ddc:330 ,job sharing ,Human Resources Management ,Arbeitsorganisation ,personnel policy ,M54 ,Wirtschaft ,Karriere ,part-time work ,Bundesrepublik Deutschland ,Management ,Arbeitszeit ,Soziologie, Anthropologie ,Teilzeitarbeit ,Arbeitssituation ,ddc:301 - Abstract
Der Begriff Jobsharing bezeichnet Arbeitsmodelle, in denen sich zwei in Teilzeit arbeitende Personen im Tandem einen Arbeitsplatz teilen. Der Fokus der hier vorliegenden Studie liegt dabei auf Positionen mit Führungsverantwortung bzw. mit anspruchsvollen Expertenaufgaben. Untersucht werden die Fragen: (1) Wie gestalten Unternehmen die Rahmenbedingungen und Regeln des Jobsharing? (2) Wie nehmen die Jobsharer*innen die Arbeit im Tandem sowie die Auswirkungen auf Arbeitsorganisation, Karrierechancen und die Work-Life-Balance wahr? (3) Welche Typen von Jobsharingtandems gibt es und wie unterscheiden sie sich im Hinblick auf Funktionsweise und Arbeitsorganisation? Die Untersuchung beruht auf einer 2019 durchgeführten Befragung in zehn Unternehmen, in denen Jobsharing praktiziert wird, und kombiniert drei Arten der Datenerhebung und Analyse: Interviews mit Vertreter*innen der Personalabteilungen, eine quantitative Onlinebefragung der Jobsharer*innen und leitfadengestützte Interviews mit Jobsharer*innen. Die Studie zeigt, dass die befragten Jobsharer*innen ihre Arbeitssituation insgesamt sehr positiv bewerten. Am kritischsten werden die Karriereeffekte, also der Einfluss der Arbeit im Jobsharing auf ihre Chancen des beruflichen Fortkommens, sowie der Zeitdruck und Arbeitsstress wahrgenommen. Zugleich zeigt die Studie, dass es unterschiedliche Typen von Jobsharingtandems gibt, die sich im Hinblick auf Zustandekommen und auch Arbeitssituation unterscheiden: "symbiotische Karrieretandems", "fremdbestimmte Tandems", "Sparringspartner*innen im höheren Management" und "strategische Bündnisse im höheren Management". The term job sharing refers to work arrangements in which two people working part-time share a workplace in tandem. The focus of this study is on job sharing positions with leadership responsibility or demanding expert tasks. The following questions are examined: (1) How do companies shape the general conditions and rules of job sharing? (2) How do job sharers perceive the work in a tandem and its effects on work organization, career opportunities and work-life balance? (3) What types of job sharing tandems exist and how do they differ in terms of work organisation? The study was conducted in 2019 in ten companies which offer job sharing. It combines three types of data collection and analysis: interviews with HR representatives, a standardized online survey of job sharers and semi-structured in-depth interviews with job sharers. The study shows that job sharers assess their work situation very positively overall. Aspects which are seen more critically are the career effects, i.e. the influence of job sharing on their chances of career advancement, as well as time pressure and work stress. In addition, the study shows that there are four types of job-sharing tandems that differ in terms of how they come about and how the work situation is perceived: "symbiotic career tandems", "involuntary tandems", "sparring partners in senior management" and "strategic alliances in senior management".
- Published
- 2019
20. Individual and household in-work poverty in Europe: understanding the role of labor market characteristics
- Author
-
Emanuela Struffolino and Marianna Filandri
- Subjects
Erwerbsbeteiligung ,inequality ,Working poor ,Economics ,poverty ,Armut ,Ungleichheit ,Geography, Planning and Development ,soziale Probleme ,050109 social psychology ,internationaler Vergleich ,low-wage ,050602 political science & public administration ,working poor ,Labor Market Research ,05 social sciences ,Wirtschaft ,part-time work ,0506 political science ,Europe ,Work (electrical) ,labor force participation ,Soziale Probleme und Sozialdienste ,Haushaltseinkommen ,Einkommensunterschied ,Europa ,low income ,Social Problems ,household income ,Association (object-oriented programming) ,involuntary part-time ,European Survey on Income and Living Conditions (EU-SILC), 2014 ,female employment ,Frauenerwerbstätigkeit ,household poverty ,ddc:330 ,0501 psychology and cognitive sciences ,difference in income ,Demography ,Poverty ,Arbeitsmarktforschung ,Low wage ,women's employment ,international comparison ,ddc:360 ,Niedrigeinkommen ,Teilzeitarbeit ,Demographic economics ,Social problems and services - Abstract
The article presents an analysis of the association between labor market characteristics related to female employment and the prevalence of in-work poverty. We compare two relative measures of in-work poverty: The individual definition refers to workers whose salary is below 60% of the median, while the household-level definition refers to individuals whose household income is below 60% of the median. Microdata from the 2014 EU-SILC survey and macrodata on involuntary part-time employment and female labor market participation are used to perform a multilevel analysis on 31 European countries. The results show a positive relationship between involuntary part-time work and in-work poverty according to the household definition. Female labor market participation is positively associated with the individual definition and negatively with the household one. However, after controlling for the level of within-country income inequality, only the effect of the female employment rate remains positive and significant for the individual in-work. These results shed light on the multifaceted role of labor market characteristics related to female employment and their implications for policy. We argue that the promotion of female participation should be combined with explicit measures to reduce the disadvantageous position of women in the labor market.
- Published
- 2019
21. Part-time employment as a way to increase women’s employment: (Where) does it work?
- Author
-
Stefani Scherer, Giorgio Cutuli, Raffaele Guetto, and Paolo Barbieri
- Subjects
Sociology and Political Science ,Economics ,regression analysis ,050602 political science & public administration ,European comparison, female labor market participation, multi-level fixed-effects regression, part-time employment, social inequality ,050207 economics ,Labor Market Research ,Empirical evidence ,berufstätige Frau ,Occupational Research, Occupational Sociology ,Sozialwissenschaften, Soziologie ,social inequality ,05 social sciences ,Wirtschaft ,part-time work ,working woman ,0506 political science ,Europe ,Work (electrical) ,ddc:300 ,Europa ,soziale Ungleichheit ,Frauenerwerbstätigkeit ,0502 economics and business ,ddc:330 ,comparative research ,Social inequality ,Berufsforschung, Berufssoziologie ,Social sciences, sociology, anthropology ,female labor market participation ,part-time employment ,Arbeitsmarktforschung ,European comparison ,women's employment ,multi-level fixed-effects regression ,European Labor Force Survey (EU-LFS) 1992–2011 ,vergleichende Forschung ,Frauen- und Geschlechterforschung ,Regressionsanalyse ,comparison ,Teilzeitarbeit ,Causal link ,Demographic economics ,Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies ,Part-time employment ,Vergleich ,Social Sciences (miscellaneous) - Abstract
Part-time employment has repeatedly been proposed as a solution for integrating women into the labor market; however, empirical evidence supporting a causal link is mixed. In this text, we investigate the extent to which increasing part-time employment is a valid means of augmenting women’s labor market participation. We pay particular attention to the institutional context and the related characteristics of part-time employment in European countries to test the conditions under which this solution is a viable option. The results reveal that part-time employment may strengthen female employment in Continental Europe and especially in Southern Europe, where an increase in part-time employment—even if it is demand-side driven—leads to greater employment participation among women. We also discuss some policy implications and trade-offs: Although part-time work can lead to higher numbers of employed women, it does so at the cost of increasing gendered labor market segregation. We analyze data from the European Labor Force Survey (EU-LFS) 1992–2011 for 19 countries and 188 regions and exploit regional variation over time while controlling for time-constant regional characteristics, time-varying regional labor market features, and (time-varying) confounding factors at the national level.
- Published
- 2019
22. Die Vereinbarkeitsfrage für Männer: Welche Auswirkungen haben Elternzeiten und Teilzeitarbeit auf die Stundenlöhne von Vätern?
- Author
-
Mareike Bünning
- Subjects
Elternzeit ,Familiensoziologie, Sexualsoziologie ,050402 sociology ,Sociology and Political Science ,Social Psychology ,Lohn ,Federal Republic of Germany ,work-family balance ,fatherhood ,Sociology & anthropology ,0504 sociology ,Elternurlaub ,0502 economics and business ,ddc:330 ,father ,Vater ,050207 economics ,parental leave ,05 social sciences ,Stundenlohn ,part-time work ,Bundesrepublik Deutschland ,Soziologie, Anthropologie ,Familie-Beruf ,Teilzeitarbeit ,wage ,Väter ,Family Sociology, Sociology of Sexual Behavior ,Vaterschaft ,ddc:301 - Abstract
Studien zeigen, dass sich viele Väter in Deutschland wünschen, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen, dies aufgrund von langen Arbeitszeiten jedoch oft nicht umsetzen können. Elternzeit und Teilzeitarbeit könnten Optionen sein, die Vätern eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen. Arbeitsmarkttheorien legen jedoch nahe, dass die Inanspruchnahme solcher Maßnahmen mit Lohneinbußen verbunden ist. Dementsprechend entscheiden sich derzeit viele Väter gegen diese Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, da sie finanzielle Einbußen und Karrierenachteile befürchten. Um zu überprüfen, inwieweit diese Erwartungen empirisch fundiert sind, untersucht diese Arbeit daher den Einfluss von Elternzeit und Teilzeitarbeit auf die Stundenlöhne von Vätern. Fixed Effects-Analysen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) 1991–2013 und Familien in Deutschland (FiD) 2010–2013 zeigen, dass Teilzeitarbeit mit Lohneinbußen verbunden ist. Eine Elternzeit wirkt sich hingegen nicht auf die Löhne von Vätern aus – unabhängig davon, ob Väter nur die beiden für sie reservierten Partnermonate oder eine längere Elternzeit in Anspruch nehmen. Die Ergebnisse deuten somit darauf hin, dass die gesetzliche Elternzeit Vätern einen Rahmen bietet, in dem sie sich stärker in ihren Familien engagieren können, ohne berufliche Nachteile zu erfahren. As previous research shows, many German fathers would like to spend more time with their children, but long working hours often restrict their opportunities to do so. Parental leave and part-time work could help fathers to reconcile work and family. Yet, labor market theories predict that using such family-friendly policies may lead to wage penalties. Hence, many fathers decide against using such policies because they fear that parental leave or part-time work will lead to financial penalties and career disadvantages. This article evaluates this concern by empirically examining the effect of parental leave and part-time work on fathers’ hourly wages. Using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) 1991–2013 and Families in Germany (FiD) 2010–2013, results from fixed-effects regression analyses show that part-time work is associated with wage penalties, but parental leave is not – irrespective of whether fathers only took the two months fathers’ quota or longer parental leaves. The results hence indicate that the German parental leave legislation enables fathers to spend more time with their children while protecting them from wage penalties at work.
- Published
- 2016
23. Employment outcomes of ethnic minorities in Spain: towards increasing economic incorporation among immigrants and the second generation?
- Author
-
Mariña Fernández-Reino, María Ramos, and Jonas Radl
- Subjects
inequality ,Sociology and Political Science ,Economics ,Ungleichheit ,Immigration ,Ethnic group ,soziale Probleme ,Einwanderung ,Logistic regression ,ethnic group ,zweite Generation ,second generation ,ethnic inequality ,050602 political science & public administration ,Labor Market Research ,over-education ,Überschulung ,10. No inequality ,Migration ,media_common ,Sozialwissenschaften, Soziologie ,assimilation ,05 social sciences ,Wirtschaft ,part-time work ,0506 political science ,lcsh:Sociology (General) ,Work (electrical) ,Soziale Probleme und Sozialdienste ,employment ,8. Economic growth ,ddc:300 ,050703 geography ,immigration ,Social Problems ,Social Psychology ,ethnische Gruppe ,media_common.quotation_subject ,lcsh:HM401-1281 ,Arbeitsmarkt ,0507 social and economic geography ,Human capital ,Humankapital ,Political science ,ddc:330 ,media_common.cataloged_instance ,human capital ,Quality (business) ,European union ,Migration, Sociology of Migration ,Social sciences, sociology, anthropology ,Employment outcomes ,Spanien ,Arbeitsmarktforschung ,minority ,employment participation ,Migrant ,ddc:360 ,Beschäftigung ,Spain ,Minderheit ,Teilzeitarbeit ,Demographic economics ,labor market ,migrant assimilation ,Social problems and services ,involuntary part-time - Abstract
This article examines the labour market outcomes of immigrants in Spain, a country that has become a migration destination only since the end of the 1990s. Differentiating between first and second generation of immigrant descent, we compare the labour market involvement of the main ethnic groups with the majority group. One particular focus is to understand which minorities have been hit the hardest by the Great Recession. To this end, we use data from the European Union Labour Force Survey for the years 2008 and 2014, and more specifically the two ad-hoc modules on the labour market situation of migrants. Analysing men and women separately, we run a set of multivariate logistic regression models to control for compositional differences. In this way, we examine ethnic gaps not only in labour force participation but also in the degree of underutilisation of human capital, measured as workers’ level of over-education as well as the incidence of involuntary part-time employment. Our results show that while most origin groups do not show significantly lower employment participation than the majority group, the employment quality of immigrants in terms of involuntary part-time work and over-education is substantially worse, especially since the crisis. This article is part of the issue “The Race for Highly-Skilled Workers”, edited by Neli Demireva (University of Essex, UK) and Ivana Fellini (University of Milano Bicocca, Italy).
- Published
- 2018
24. Genderprofessuren eine Erfolgsgeschichte? Ein Blick hinter die Kulissen
- Author
-
Inga Nüthen and Ulla Bock
- Subjects
Bildungswesen tertiärer Bereich ,Federal Republic of Germany ,Gleichstellung ,term contract ,Education ,gender studies ,ddc:370 ,university ,Geschlechterforschung ,Frau ,female university teacher ,Bildung und Erziehung ,Social sciences, sociology, anthropology ,Hochschullehrerin ,affirmative action ,Sozialwissenschaften, Soziologie ,scientific scene ,Universität ,Wissenschaftsbetrieb ,University Education ,part-time work ,Bundesrepublik Deutschland ,proportion of women ,Frauen- und Geschlechterforschung ,Frauenanteil ,befristetes Arbeitsverhältnis ,woman ,ddc:300 ,Teilzeitarbeit ,Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies - Abstract
Bibliographie: Bock, Ulla/Nuthen, Inga: Genderprofessuren eine Erfolgsgeschichte? Ein Blick hinter die Kulissen, Femina Politica, 2-2014, S. 154-158. https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v23i2.17625
- Published
- 2014
25. Working part-time - A comparison of part-time employment among fathers in Germany, Sweden, Ireland and the Netherlands
- Author
-
Friederike Molitor, Janine Leschke, Sonja Bekker, Lena Hipp, and ReflecT, Research Institute for Flexicurity, Labour Market Dynamics and Social Cohesion
- Subjects
work-family balance ,internationaler Vergleich ,fatherhood ,Sociology & anthropology ,Europäische Arbeitskräfteerhebung ,European Labour Force Survey ,empirisch-quantitativ ,Internationaler Vergleich ,Paarebene ,Netherlands ,quantitative empirical ,couples ,Sozialwissenschaften, Soziologie ,income situation ,empirisch ,working time flexibility ,Federal republic of germany ,part-time work ,Bundesrepublik Deutschland ,Arbeitszeitflexibilität ,Familienpolitik ,Familie-Beruf ,ddc:300 ,Väter ,Family Sociology, Sociology of Sexual Behavior ,ddc:301 ,Familiensoziologie, Sexualsoziologie ,family policy ,Teilzeitarbeit, Väter, Paarebene, internationaler Vergleich, Europäische Arbeitskräfteerhebung ,Family policy ,Part-time employment, fathers, couples, international comparison, European Labour Force Survey ,Federal Republic of Germany ,fathers ,Political science ,ddc:330 ,Niederlande ,Social sciences, sociology, anthropology ,Part-time employment ,Irland ,Sweden ,part-time employment ,lcsh:HQ1-2044 ,international comparison ,gender role ,Einkommensverhältnisse ,Frauen- und Geschlechterforschung ,Soziologie, Anthropologie ,lcsh:The family. Marriage. Woman ,Teilzeitarbeit ,Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies ,Vaterschaft ,empirical ,Ireland ,Humanities ,Geschlechtsrolle ,Schweden - Abstract
In the current discussions on combining work and family life, the idea of shorter working hours for fathers is becoming ever more popular. Although the proportion of part-time working men has somewhat increased in the last few years, parttime employment has been largely studied for women and mothers. Much less is known about men’s, and particularly fathers’, part-time employment. This study seeks to fill this gap by analysing part-time work among fathers in Germany, Sweden, Ireland, and the Netherlands using data from the European Labour Force Survey (LFS) from the year 2014. We show that fathers’ lower earning capacity within couples is not associated with a higher probability of working part-time in any of the four countries. Irrespective of the occupational status differences within couples, fathers in Germany and Ireland with three or more children are more likely to work part-time than fathers with fewer children; moreover, in both countries, married fathers are less likely to work part-time than unmarried fathers. While fathers of small children in the Netherlands are more likely to work part-time if they have a lower occupational status than their female partners, these fathers are less likely to work part-time in Ireland. Zusammenfassung In der aktuellen Debatte um eine verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht es zunehmend auch um kürzere Arbeitszeiten von Vätern. Trotz eines leichten Anstiegs teilzeitarbeitender Männer in den letzten Jahren hat sich die sozialwissenschaftliche Forschung bislang vornehmlich mit Teilzeitarbeit von Frauen beschäftigt. Erkenntnisse darüber, unter welchen Bedingungen Männer, insbesondere Väter, Teilzeit arbeiten, gibt es kaum. Unsere Studie will zur Schließung dieser Forschungslücke mittels einer Analyse von Individualdaten der Europäischen Arbeitskräfteerhebung (EU AKE) für Deutschland, Schweden, Irland und die Niederlande aus dem Jahr 2014 beitragen. Wir können zeigen, dass Väter, die gleiche oder geringere Verdienstmöglichkeiten als ihre Partnerinnen haben, in keinem der Länder mit einer höheren Wahrscheinlichkeit Teilzeit arbeiten als Väter mit höheren Verdienstmöglichkeiten. Ungeachtet beruflicher Statusunterschiede innerhalb der Paarbeziehung arbeiten Väter mit drei oder mehr Kindern in Deutschland und Irland eher in Teilzeit; außerdem arbeiten verheiratete Väter in beiden Ländern seltener in Teilzeit als unverheiratete. Während in den Niederlanden Väter mit geringeren Verdienstmöglichkeiten als ihre Partnerinnen häufiger in Teilzeit arbeiten, wenn ein kleines Kind zu versorgen ist, arbeiten diese Väter in Irland seltener in Teilzeit., JFR - Journal of Family Research, Vol 29 No 1 (2017): Väter und Berufstätigkeit
- Published
- 2017
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26. Arbeitszeiten von Vätern: Welche Rolle spielen betriebskulturelle und betriebsstrukturelle Rahmenbedingungen?
- Author
-
Mareike Bünning and Janine Bernhardt
- Subjects
Working hours ,Familiensoziologie, Sexualsoziologie ,Betrieb ,Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations ,desired working hours ,Personalpolitik ,firm ,Federal Republic of Germany ,work-family balance ,fatherhood ,Sociology & anthropology ,Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen ,Balance point ,Teilzeit ,empirisch-quantitativ ,ddc:330 ,Väter, Arbeitszeiten, Teilzeit, Betriebskultur, Betriebsstruktur ,Organisationskultur ,Sociology ,personnel policy ,quantitative empirical ,lcsh:HQ1-2044 ,organizational culture ,Business administration ,empirisch ,Betriebskultur ,Workplace culture ,Federal republic of germany ,working time flexibility ,Arbeitszeitwunsch ,fathers, working time, part-time, workplace culture, workplace structure ,part-time work ,Data resources ,Bundesrepublik Deutschland ,Management ,Arbeitszeiten ,Betriebsstruktur ,Soziologie, Anthropologie ,lcsh:The family. Marriage. Woman ,Arbeitszeitflexibilität ,Familie-Beruf ,Teilzeitarbeit ,Väter ,Family Sociology, Sociology of Sexual Behavior ,Vaterschaft ,ddc:301 ,empirical ,Personnel policy - Abstract
Many fathers would like to work less, but they do not reduce their working hours. Studies on the role of workplace organizations for work-family balance point to adverse working conditions as a major obstacle. Quantitative studies, however, are still rare due to the lack of data resources. This paper uses an AID:A add-on survey of 878 parenting couples from 2015 to study the relationships between cultural and structural workplace conditions and fathers’ working times. We differentiate between part-time work, contractual and actual working hours. The results show a robust relationship between fathers’ inclination to work reduced hours and the extent to which formal, universal and transparent policies exist in their workplaces. Perceptions of a strong ideal-worker norm and a supportive culture of temporary replacement are particularly relevant for whether fathers manage to comply with their contractual working hours. Surprisingly, fathers tend to have longer contractual hours, the more they feel supported by their supervisors. The results also indicate that cultural workplace conditions that support shorter working hours of fathers can be found in many economic sectors and companies of different sizes. Zusammenfassung Viele Väter wünschen sich kürzere Arbeitszeiten, setzen diesen Wunsch jedoch nicht um. Studien zur Rolle von Arbeitsorganisationen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf lassen ungünstige betriebliche Rahmenbedingungen als einen wichtigen Hinderungsgrund vermuten. Quantitative Studien stehen mangels Datengrundlage jedoch bislang weitgehend aus. Basierend auf einer AID:A-Zusatzbefragung von 878 Elternpaaren aus dem Jahr 2015 untersucht dieser Beitrag Zusammenhänge zwischen betriebskulturellen und -strukturellen Faktoren und den Arbeitszeiten von Vätern. Dabei differenzieren wir zwischen Teilzeitarbeit, vertraglichen und tatsächlichen Arbeitszeiten. Die Ergebnisse zeigen einen robusten Zusammenhang zwischen dem Ausmaß an formellen, allgemeingültigen und transparenten Regelungen im Betrieb und kürzeren Arbeitszeiten von Vätern. Verfügbarkeits- und Vertretungskulturen sind offenbar besonders dafür relevant, ob vertragliche Arbeitszeiten auch eingehalten werden. Überraschend haben Väter umso längere vertragliche Arbeitszeiten, je stärker sie sich von ihren Vorgesetzten unterstützt fühlen. Die Ergebnisse weisen auch darauf hin, dass günstige kulturelle Rahmenbedingungen für kürzere Arbeitszeiten von Vätern in vielen Branchen und Betrieben unterschiedlicher Größe möglich sind., JFR - Journal of Family Research, Vol 29 No 1 (2017): Väter und Berufstätigkeit
- Published
- 2017
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27. Beschäftigungsformen
- Author
-
Walwei, Ulrich, Stegmaier, Jens, Rhein, Thomas, Gundert, Stefanie, Hohendanner, Christian, Haller, Peter, Wanger, Susanne, Sperber, Carina, Möller, Joachim, and Walwei, Ulrich
- Subjects
temporary employment ,Economics ,Arbeitsmarktforschung ,composition of personnel ,Wirtschaft ,Zeitarbeit ,international comparison ,type of employment ,Federal Republic of Germany ,internationaler Vergleich ,part-time work ,Bundesrepublik Deutschland ,term contract ,befristetes Arbeitsverhältnis ,ddc:330 ,Teilzeitarbeit ,Beschäftigungsform ,Beschäftigtenstruktur ,Labor Market Research - Abstract
Inhalt: C Beschäftigungsformen; C.I Einführung und Resümee; C.II Entwicklung und Struktur der Beschäftigungsverhältnisse; C.III Teilzeitbeschäftigung; C.IV Zeitarbeit und Befristungen; C.V Beschäftigungsformen im europäischen Vergleich; Literatur zu Kapitel C.
- Published
- 2017
28. Österreich 2025: Arbeitszeitverteilung in Österreich - Analyse und Optionen aus Sicht der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
- Author
-
Huemer, Ulrike, Bock-Schappelwein, Julia, Famira-Mühlberger, Ulrike, Lutz, Hedwig, Mayrhuber, Christine, and Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz
- Subjects
family policy ,working hours ,Economics ,Work-life-balance ,Kinderbetreuung ,work-family balance ,Freizeit ,Zeitverwendung ,gender-specific factors ,ddc:330 ,Wahlarbeitszeit ,Freizeitoption ,Gender-Time-Gap ,Arbeitsvolumen ,Überstundenpauschalierung ,Arbeitszeitverteilung ,Betreuungspflichten ,Erwerbsarbeitszeit ,Alleinverdiener-Modell ,Arbeitszeitprofil ,Zuverdiener-Modell ,Normalarbeitszeit ,Arbeitszeitlücke ,Lebensphasenmodell ,Österreich ,family work ,Labor Market Research ,Familienarbeit ,time budgeting ,Social sciences, sociology, anthropology ,child care ,Sozialwissenschaften, Soziologie ,policy on working hours ,overtime ,Arbeitsmarktforschung ,reduction in working hours ,Wirtschaft ,working time flexibility ,working week ,Wochenarbeitszeit ,part-time work ,gainful work ,leisure time ,Überstunden ,Arbeitszeit ,Arbeitszeitpolitik ,Austria ,Familienpolitik, Jugendpolitik, Altenpolitik ,Arbeitszeitflexibilität ,geschlechtsspezifische Faktoren ,Familienpolitik ,Familie-Beruf ,ddc:300 ,Arbeitszeitverkürzung ,Teilzeitarbeit ,Erwerbsarbeit ,Family Policy, Youth Policy, Policy on the Elderly - Abstract
Die empirische Evidenz zur Verteilung der Arbeitszeit unselbstständig Beschäftigter in Österreich zeigt eine hohe Heterogenität, insbesondere zwischen Frauen und Männern (Gender-Time-Gap). Während Frauen durchschnittlich mehr Zeit pro Woche für unbezahlte Tätigkeiten aufwenden als Männer, sind Männer im Durchschnitt einen Vollzeit-Tag pro Woche (8,2 Stunden) länger in bezahlter Beschäftigung als Frauen. Der beträchtliche Unterschied in der durchschnittlichen Wochenerwerbsarbeitszeit (Männer 39,8 und Frauen 31,6 Stunden) geht primär darauf zurück, dass fast die Hälfte der Frauen (49,4%) teilzeitbeschäftigt ist und viele Männer Überstunden leisten. Grund dafür sind traditionelle Rollenbilder sowie die ungleiche Verteilung der Hausarbeit und der Betreuung von Kindern und Pflegebedürftigen. So dominiert in Paarhaushalten mit Kindern unter 15 Jahren das Zuverdienst-Modell: Der Mann ist in Vollzeit erwerbstätig, die Frau in Teilzeit. Gleichzeitig entspricht bei rund einem Viertel der unselbstständig Beschäftigten die tatsächlich geleistete Wochenerwerbsarbeitszeit nicht dem gewünschten Ausmaß: Frauen würden durchschnittlich gerne mehr Stunden pro Woche berufstätig sein, Männer weniger. Mit zunehmendem Alter wird der Abstand zwischen gewünschter und realisierter Arbeitszeit größer. Die Studie zeigt arbeitszeitbezogene Ansatzpunkte zur Förderung einer ausgeglichenen Verteilung der Erwerbsarbeitszeit von Frauen und Männern über ihr Erwerbsleben ebenso wie Maßnahmen für spezifische Lebensphasen, die eine Anpassung der individuellen Erwerbsarbeitszeit zur Vereinbarkeit von Beruf und außerberuflichen Verpflichtungen bzw. Interessen ermöglichen. The empirical evidence for the distribution of the working hours of dependent workers in Austria shows a high heterogeneity, especially between women and men (gender time gap). While women spend an average more time per week on unpaid activities than men, men are on average a full-time day per week (8.2 hours) longer in paid employment than women. The significant difference in average weekly working hours (men 39.8 and women 31.6 hours) is primarily due to the fact that almost half of women (49.4%) work part-time and many men work overtime. The reason for this is traditional gender roles, as well as the uneven distribution of domestic work and the care of children and dependent persons. For example, in couples with children under the age of 15, the modified breadwinner model dominates: the man is full-time working, the woman part-time. At the same time, about a quarter of the employed is unsatisfied with their actual weekly working hours: on average women prefer working more hours a week, men less. With increasing age, the distance between preferred and realized weekly working hours increases. The study shows working-time approaches to promote a balanced distribution of the working time of women and men over their working lives, as well as measures for specific life stages, which allow an adaptation of the individual working time to reconcile work and non-work commitments or interests.
- Published
- 2017
29. Arbeitszeit neu gedacht! Müttererwerbstätigkeit fördern und Zeit für die Familie ermöglichen
- Author
-
Bujard, Martin, Brehm, Uta, Diabaté, Sabine, Himbert, Elisa, Panova, Ralina, Ruckdeschel, Kerstin, and Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BIB)
- Subjects
Familiensoziologie, Sexualsoziologie ,sozioökonomische Folgen ,socioeconomic effects ,employment history ,working hours ,motherhood ,women's employment ,Federal Republic of Germany ,Erwerbsverlauf ,work-family balance ,part-time work ,Sociology & anthropology ,Bundesrepublik Deutschland ,Frauenerwerbstätigkeit ,Arbeitszeit ,Soziologie, Anthropologie ,Familie-Beruf ,Teilzeitarbeit ,Family Sociology, Sociology of Sexual Behavior ,ddc:301 ,Mutterschaft - Abstract
Dem Leitbild vieler junger Menschen nach sind Mütter und Väter erwerbstätig, wobei unterschiedliche Arbeitszeiten im Lebensverlauf und zwischen den Partnern erwünscht sind. Die meisten Frauen wünschen sich in der Phase mit Kleinkindern in Teilzeit zu arbeiten. Die Fürsorge kleiner Kinder nimmt besonders viel Zeit in Anspruch, diese reduziert sich aber mit zunehmendem Alter der Kinder. Mütter bleiben häufig langfristig und oft ungewollt in einer Teilzeitbeschäftigung. Dadurch sind sie ökonomisch abhängig vom Partner und haben ein erhöhtes Risiko von Altersarmut betroffen zu sein. Zudem bleiben viele Beschäftigungspotenziale volkswirtschaftlich ungenutzt. Nach Einführung des Elterngeldes kehren Mütter heute häufiger schon im zweiten Lebensjahr des Kindes in den Beruf zurück. Die Erwerbsarbeitszeit aller Mütter mit minderjährigen Kindern ist seit 2006 um mehr als ein Fünftel angestiegen. Politische Maßnahmen können flexible Erwerbsmodelle für Eltern weiter fördern, die eine phasenweise Reduzierung der Arbeitszeit zugunsten der Familie ermöglichen und dauerhafte berufliche Nachteile durch verbesserte Rückkehrmöglichkeiten in Vollzeit vermeiden helfen.
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- 2017
30. Anreize für ausgehandelte betriebliche Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
- Author
-
Seifert, Achim, Bundesministerium für Arbeit und Soziales, and Universität Jena
- Subjects
Arbeitsschutz ,working hours ,Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations ,desired working hours ,job requirements ,Federal Republic of Germany ,Freizeit ,Sociology & anthropology ,Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen ,Telearbeit ,legal factors ,rechtliche Faktoren ,Flexibilität ,reduction in working hours ,working time flexibility ,Arbeitszeitwunsch ,occupational safety ,Arbeitsanforderung ,part-time work ,Bundesrepublik Deutschland ,leisure time ,flexibility ,Arbeitszeit ,Soziologie, Anthropologie ,telecommuting ,Arbeitszeitflexibilität ,Teilzeitarbeit ,Arbeitszeitverkürzung ,ddc:301 - Abstract
Angesichts neuer technischer Möglichkeiten zum orts- und zeitflexiblen Arbeiten besteht eine zentrale Herausforderung der Arbeitszeitgestaltung darin, die Flexibilisierungsanforderungen der Unternehmen mit den Anliegen von Beschäftigten auszutarieren. Die vorliegende juristische Expertise untersucht, wie der Gesetzgeber Anreize für ausgehandelte betriebliche Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung setzen kann, die wiederum an Voraussetzungen gebunden ist, um die sozialen Schutzzwecke zu garantieren. Drei Optionen werden in der Expertise vertiefend betrachtet
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- 2017
31. The duration of family-related employment interruptions - the role of occupational characteristics
- Author
-
Ann-Christin Bächmann and Dörthe Gatermann
- Subjects
family related ,employment interruptions ,occupational sex segregation ,Event history analysis ,National Educational Panel Study (NEPS), first wave of starting cohort 6 (adults) ,Sample of Integrated Labour Market Biographies (SIAB) ,Microcensus ,Labour economics ,employment history ,Economics ,J24 ,work-family balance ,Sociology & anthropology ,gender-specific factors ,Elternurlaub ,050602 political science & public administration ,Childbirth ,050207 economics ,Duration (project management) ,Labor Market Research ,Mutterschaft ,Wage level ,social inequality ,Occupational sex segregation ,05 social sciences ,Female employment ,Wirtschaft ,Sex segregation ,part-time work ,Bundesrepublik Deutschland ,Family related employment interruptions ,0506 political science ,Test (assessment) ,old federal states ,Familie-Beruf ,Family Sociology, Sociology of Sexual Behavior ,ddc:301 ,Familiensoziologie, Sexualsoziologie ,Opportunity cost ,alte Bundesländer ,Sample (statistics) ,Federal Republic of Germany ,soziale Ungleichheit ,Frauenerwerbstätigkeit ,career ,career break ,0502 economics and business ,ddc:330 ,Berufsunterbrechung ,J16 ,parental leave ,Arbeitsmarktforschung ,motherhood ,J13 ,Event history ,women's employment ,Lohnhöhe ,Erwerbsverlauf ,Karriere ,wage level ,West Germany ,Soziologie, Anthropologie ,geschlechtsspezifische Faktoren ,Teilzeitarbeit - Abstract
After childbirth, women often interrupt their careers. These interruptions are associated with negative consequences for later employment, which are greatly influenced by the duration of the interruption. We analyse the influence of occupational characteristics on this duration, as occupations are crucially important for career trajectories in Germany. Specifically focusing on occupational sex segregation, the occupational wage level and the share of part-time workers in occupations, we test two competing hypotheses: on the one hand, lower wages in female-dominated occupations should lead to longer employment interruptions due to lower opportunity costs. On the other hand, a higher ratio of part-time workers should lead to shorter interruptions due to better reconciliation between family and work. In addition, we analyse whether the proportion of women in a given occupation influences the duration of employment interruptions. We test these hypotheses using data from the National Educational Panel Study (starting cohort 6), combined with occupational information from the Sample of Integrated Labour Market Biographies and the German Microcensus. We focus on family-related employment interruptions after the birth of the first child between 1992 and 2010. The results of our discrete event history models indicate that higher wages lead to shorter breaks, while the part-time rate and the proportion of women in an occupation have no significant effects. Nach der Geburt eines Kindes unterbrechen viele Frauen ihre Erwerbstätigkeit. Diese familienbedingten Erwerbspausen führen zu Karrierenachteilen, deren Ausmaß entscheidend von der Dauer der Unterbrechung abhängt. Aufgrund der nachhaltigen Bedeutung des Berufs für den gesamten Erwerbsverlauf in Deutschland untersuchen wir, inwieweit berufliche Merkmale diese Dauer beeinflussen. Dabei konzentrieren wir uns auf den Effekt beruflicher Geschlechtersegregation und die damit einhergehenden Berufsmerkmale Lohnniveau und Teilzeitquote und testen gegenläufige Hypothesen: Einerseits sollte das geringere Lohnniveau in frauendominierten Berufen durch niedrigere Opportunitätskosten zu längeren Erwerbsunterbrechungen führen. Andererseits sollten sich hohe Teilzeitquoten in frauendominierten Berufen aufgrund der besseren Vereinbarkeitsmöglichkeiten verkürzend auf Erwerbsunterbrechungen auswirken. Zudem wird untersucht, ob der Frauenanteil selbst darüber hinaus einen eigenständigen Effekt auf die Unterbrechungsdauer aufweist. Wir testen diese Hypothesen anhand von Daten des Nationalen Bildungspanels (Startkohorte 6), die um berufliche Merkmale beruhend auf der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiographien und des Mikrozensus erweitert werden. Wir betrachten dazu Erwerbsunterbrechungen nach der Geburt des ersten Kindes in den Jahren 1992 bis 2010. Anhand von diskreten Ereignisdatenmodellen zeigt sich, dass ein hohes berufliches Lohnniveau die Rückkehr von Müttern auf den Arbeitsmarkt beschleunigt, während der Teilzeitanteil und der Frauenanteil selbst keinen signifikanten Einfluss aufweisen.
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- 2017
32. Gesetzlich garantierte 'Sabbaticals' - ein Modell für Deutschland? Argumente, Befunde und Erfahrungen aus anderen europäischen Ländern
- Author
-
Wotschack, Philip, Samtleben, Claire, Allmendinger, Jutta, and Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
- Subjects
working hours ,Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations ,Personalpolitik ,Denmark ,Federal Republic of Germany ,statuary regulation ,legal claim ,Sociology & anthropology ,Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen ,Belgium ,exemption ,ddc:330 ,personnel policy ,Sweden ,Belgien ,Freistellung ,Flexibilität ,Dänemark ,part-time work ,Bundesrepublik Deutschland ,flexibility ,Arbeitszeit ,Soziologie, Anthropologie ,Teilzeitarbeit ,Rechtsanspruch ,gesetzliche Regelung ,ddc:301 ,Schweden - Abstract
Sabbaticals stellen ein wichtiges Element der lebensverlaufsorientierten Arbeitsmarktund Sozialpolitik dar. Sie ermöglichen individuell gesteuerte Auszeiten für berufliche und außerberufliche Interessen der Beschäftigten, wie Weiterbildung, berufliche Umorientierung, Kinderbetreuung, Pflege, Erholung oder Freizeit. Derzeit können Sabbaticals in Deutschland nur im Rahmen individueller Anspar- und Finanzierungsmodelle realisiert werden, die mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren und zu regeln sind. Die Verbreitung und Nutzung hängt damit vom betrieblichen Angebot und den verfügbaren Ressourcen der Beschäftigten ab und fällt insgesamt eher gering und selektiv aus. Vor diesem Hintergrund untersucht die vorliegende Studie, in welchem Maße und unter welchen Bedingungen ein finanziell und sozial abgesicherter Rechtsanspruch hier zu Verbesserungen beitragen kann. Dazu werden auf der einen Seite Probleme und Handlungsfelder in der bestehenden Regelungspraxis in Deutschland identifiziert, auf der anderen Seite Erfahrungen anderer europäischer Länder skizziert, in denen Sabbaticals im Rahmen eines gesetzlichen Anspruchs geregelt wurden. Auf dieser Grundlage werden abschließend die Chancen und Risiken diskutiert, die mit der möglichen Einführung eines Rechtsanspruchs in Deutschland zu erwarten sind und Anforderungen an dessen institutionelle Ausgestaltung und Flankierung formuliert. Sabbaticals constitute an important part of life-course-oriented labour market and social policies. They pave the way to individually managed career-breaks making space for the employees' professional or extra-professional projects and interests such as further training, professional reorientation, childcare, care, recreation or leisure-time. In Germany sabbaticals are currently arranged directly between employee and employer and are financed via individual savings schemes. The dissemination and use of sabbaticals is dependent on the employees' (financial) resources and the companies' offers and is therefore comparatively low and socially selective. This paper's aim is to determine to what extent and under what conditions a legal claim to a socially and financially secured sabbatical would ameliorate its dissemination and use. For this purpose the paper examines, on the one hand, problems and areas of activity in the existing German regulations. On the other hand, experiences of European countries with legally binding sabbatical regulations will be outlined. On this basis the chances and risks of a potential implementation of a legal claim to a sabbatical in Germany will be discussed. Furthermore, requirements regarding its institutional organization and flanking will be formulated.
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- 2017
33. Arbeitszeiten im sozialen Dienstleistungssektor im Länder- und Berufsvergleich
- Author
-
Nadiya Kelle, Lena Hipp, and Lydia-Maria Ouart
- Subjects
working hours ,Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations ,media_common.quotation_subject ,caregiving ,Federal Republic of Germany ,internationaler Vergleich ,Sociology & anthropology ,Arbeitsbelastung ,workload ,Underemployment ,Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen ,social services ,Health care ,Erziehung ,ddc:330 ,Pflege ,media_common ,education ,Unterbeschäftigung ,Social work ,business.industry ,soziale Dienste ,Europäische Arbeitskräfteerhebung (EU LFS) 2014 ,international comparison ,Welfare state ,Payment ,Working time ,part-time work ,Bundesrepublik Deutschland ,Dienstleistungsarbeit ,Europe ,Arbeitszeit ,income ,Work (electrical) ,underemployment ,Order (business) ,Soziologie, Anthropologie ,service work ,Teilzeitarbeit ,Demographic economics ,Business ,Einkommen ,ddc:301 ,Europa - Abstract
Der Beitrag untersucht die Verbreitung von Teilzeitarbeit und Unterbeschäftigung in sozialen Dienstleistungsberufen im europäischen Ländervergleich. Anhand von Daten der Europäischen Arbeitskräfteerhebung aus dem Jahr 2014 unterscheiden die Autorinnen zwischen Hilfs- und Fachkräften in den Bereichen Erziehung/Bildung einerseits und Pflege/Gesundheit andererseits. Sie zeigen, dass in den meisten der 19 untersuchten Länder die Beschäftigten in sozialen Dienstleistungsberufen häufiger Teilzeit arbeiten als der Durchschnitt der übrigen Beschäftigten. Bei Hilfskräften in sozialen Dienstleistungsberufen ist Teilzeitarbeit häufiger und die Zahl der Wochenarbeitsstunden geringer als bei Beschäftigten in anderen Berufen. Die Hilfskräfte würden ihre Arbeitszeiten gern verlängern, Lehr- und Fachkräfte hingegen nicht. Die Autorinnen diskutieren ihre Befunde im Lichte der aktuellen sozialstaatlichen Herausforderungen, zu denen auch gehört, Fachkräftemangel und drohender Abwanderung aus sozialen Berufen zu begegnen. Neue und existenzsichernde Arbeitszeit- und Entlohnungskonzepte sind dazu erforderlich. By analysing data from the 2014 European Labour Force Survey (EU LFS), the paper examines the incidence of part-time work and underemployment in the social service sector. The authors distinguish between high and low-skilled workers in education and child care on the one hand and in health care and care of the elderly on the other. In most of the 19 countries examined, the prevalence of part-time work among employees in personal and social service jobs is higher than among employees in other occupations. In addition, care workers work fewer hours per week than the average number of hours worked by employees in other occupations. While low-skilled workers in care jobs wish to increase their weekly hours of work, high-skilled care workers and those working in education do not. The authors discuss their findings in the light of the current challenges facing the welfare state, particularly to skills shortages and to the anticipated movement of labour away from care jobs. In order to avoid undesirable effects, new concepts of working time and payment are required which guarantee appropriate social standards.
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- 2017
34. Sabbaticals in Deutschland und Belgien: der gesetzliche Anspruch macht den Unterschied aus
- Author
-
Samtleben, Claire, Wotschack, Philip, and Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
- Subjects
Belgien ,Freistellung ,working hours ,Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations ,Federal Republic of Germany ,statuary regulation ,legal claim ,part-time work ,Sociology & anthropology ,Bundesrepublik Deutschland ,Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen ,Arbeitszeit ,Belgium ,Soziologie, Anthropologie ,exemption ,Teilzeitarbeit ,Rechtsanspruch ,gesetzliche Regelung ,ddc:301 - Abstract
Obwohl viele Menschen gerne eine Auszeit aus dem Beruf nehmen möchten, werden Sabbaticals in Deutschland kaum genutzt. Betriebliche und finanzielle Barrieren verhindern oft ein Sabbatical. In Belgien gehören Sabbaticals dank eines gesetzlichen Anspruchs zum Arbeitsleben dazu - auch wenn Wenigverdiener im Nachteil sind und seltener eine Auszeit nehmen können.
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- 2017
35. Vertragliche, tatsächliche und gewünschte Arbeitszeiten
- Author
-
Sopp, Peter, Wagner, Alexandra, and Forschungsverbund sozioökonomische Berichterstattung
- Subjects
alte Bundesländer ,working hours ,Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations ,desired working hours ,Federal Republic of Germany ,Sociology & anthropology ,neue Bundesländer ,Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen ,Entwicklung ,development ,standard employment relationship ,policy on working hours ,SOEP ,Arbeitszeitwunsch ,working week ,Wochenarbeitszeit ,part-time work ,Bundesrepublik Deutschland ,New Federal States ,Arbeitszeit ,Soziologie, Anthropologie ,Arbeitszeitpolitik ,old federal states ,Teilzeitarbeit ,ddc:301 ,Normalarbeitsverhältnis - Abstract
Das Kapitel behandelt die Entwicklung von vereinbarten, tatsächlichen und gewünschten Arbeitszeiten und analysiert deren Veränderung im Zeitverlauf für unterschiedliche Beschäftigtengruppen und Haushaltstypen. Die Analyse zeigt eine zunehmende Heterogenität der im Zeitverlauf tendenziell kürzer werdenden Arbeitszeiten sowie eine Angleichung zwischen Ost- und Westdeutschland. Normgeprägte Arbeitszeiten werden seltener gewünscht und realisiert. Die stärksten Veränderungen zeigen sich bei den Arbeitszeiten der Frauen. Entscheidende Einflussgrößen sind die sich wandelnde geschlechtsbezogene Arbeitsteilung sowie arbeitsmarktbezogene und betriebliche Faktoren. Die Realisierung von Arbeitszeitwünschen gelingt häufig nicht und ist im Zeitverlauf auch nicht leichter geworden.
- Published
- 2017
36. A stalled revolution? What can we learn from women’s drop-out to part-time jobs: A comparative analysis of Germany and the UK
- Author
-
Laura Romeu Gordo, Martina Dieckhoff, Vanessa Gash, and Antje Mertens
- Subjects
HD ,Economic growth ,Erwerbsbeteiligung ,division of labor ,inequality ,Economics ,Ungleichheit ,partnership ,Großbritannien ,neue Bundesländer ,German ,gender-specific factors ,Probit model ,050602 political science & public administration ,Sociology ,050207 economics ,Labor Market Research ,media_common ,Sozialwissenschaften, Soziologie ,05 social sciences ,Great Britain ,Wages ,Wirtschaft ,Arbeitsteilung ,part-time work ,Bundesrepublik Deutschland ,0506 political science ,old federal states ,labor force participation ,General partnership ,language ,ddc:300 ,Housework ,Haushaltseinkommen ,Hausarbeit ,KZ ,alte Bundesländer ,Inequality ,household income ,media_common.quotation_subject ,Cross-national comparison ,Context (language use) ,Federal Republic of Germany ,Power (social and political) ,Partnerschaft ,0502 economics and business ,ddc:330 ,Family ,Social sciences, sociology, anthropology ,Part-time employment ,Arbeitsmarktforschung ,language.human_language ,Frauen- und Geschlechterforschung ,New Federal States ,geschlechtsspezifische Faktoren ,Position (finance) ,Teilzeitarbeit ,Demographic economics ,Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies ,Social Sciences (miscellaneous) - Abstract
This study examines how within-couple inequalities, that is power differences between men and women in a partnership, act as predictors of transitions from full-time to part-time employment applying Heckman corrected probit models in three different institutional and cultural contexts; Eastern Germany, Western Germany and the United Kingdom. The analyses show that when women are in a weaker position within their relationships they are more likely to drop-out of full-time work, but that this propensity varies by context. The authors also find an increased tendency over time for women to leave full-time for part-time employment in both Eastern and Western Germany, but observe no such trend in the UK. This is suggestive of ongoing incompatibilities in the institutional support for equality in dual-earning in Germany. The study uses longitudinal data covering the period 1992 until 2012 from the German Socio-Economic Panel (SOEP) for Germany and from the British Household Panel (BHPS) and the ‘Understanding Society’ data for the UK. Akzeptierte Manuskriptfassung (postprint) / Accepted version (postprint)
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- 2016
37. Cumulative disadvantages of non-employment and non-standard work for career patterns and subjective well-being in retirement
- Author
-
Valentina Ponomarenko and Fonds National de la Recherche - FnR [sponsor]
- Subjects
Longitudinal study ,Economics ,Arbeitslosigkeit ,internationaler Vergleich ,Berufsverlauf ,well-being ,gender-specific factors ,050602 political science & public administration ,sozialer Status ,Labor Market Research ,media_common ,05 social sciences ,Sequence analysis ,longitudinal study ,Wirtschaft ,Welfare state ,Lebenszufriedenheit ,part-time work ,0506 political science ,Europe ,Work (electrical) ,Sociology & social sciences [H10] [Social & behavioral sciences, psychology] ,sequence analysis ,subjective well-being ,SHARELIFE ,Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe ,cumulative disadvantages ,Psychology ,Europa ,Social status ,unemployment ,media_common.quotation_subject ,satisfaction with life ,Arbeitsmarkt ,Wohlbefinden ,job history ,Sociologie & sciences sociales [H10] [Sciences sociales & comportementales, psychologie] ,Wohlfahrtsstaat ,0502 economics and business ,life career ,ddc:330 ,Subjective well-being ,Life-span and Life-course Studies ,Sequenzanalyse ,welfare states ,Arbeitsmarktforschung ,international comparison ,Längsschnittuntersuchung ,social status ,Well-being ,Unemployment ,geschlechtsspezifische Faktoren ,Teilzeitarbeit ,Demographic economics ,labor market ,Lebenslauf ,050203 business & management ,welfare state - Abstract
This paper investigates how cumulative disadvantages of non-employment and non-standard work are affecting careers and subjective well-being of older Europeans from 13 countries. In previous research, unemployment, labour market inactivity and part-time work had negative effects, however they were seldom addressed in a common study and over the whole career. In two complementary analyses, first, the employment history of older Europeans is analysed with sequence analysis methods to show how non-employment and part-time work shape careers and to illustrate gender differences. In a second step, adverse career components are used to exemplify cumulative disadvantages on subjective well-being in old age. Data from the Survey of Health, Aging and Retirement in Europe (SHARE) is used for the analyses. After optimal matching and clustering of the retrospective employment history, the results indicate that women experience more turbulent careers with more periods of non-employment and part-time employment. The analyses of subjective well-being show that labour market inactivity and unemployment have negative effects in old age for men, but less for women. Part-time employment has a differentiated effect for women, however not for men.
- Published
- 2016
38. Women's Employment and Educational Attainment : A Cross-National Comparison
- Author
-
Nishimura, Junko
- Subjects
Economics ,employment situation ,Beschäftigungssituation ,Family and Changing Gender Roles IV - ISSP 2012 (ZA5900 v2.0.0) [International Social Survey Programme] ,level of education ,Frauenerwerbstätigkeit ,Wohlfahrtsstaat ,ddc:330 ,Frau ,Labor Market Research ,social system ,Social sciences, sociology, anthropology ,Sozialwissenschaften, Soziologie ,Arbeitsmarktforschung ,women's employment ,Wirtschaft ,part-time work ,soziales System ,Frauen- und Geschlechterforschung ,Beschäftigung ,woman ,employment ,ddc:300 ,Teilzeitarbeit ,Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies ,Bildungsniveau ,welfare state - Abstract
This study explores the variations in the relationship between women's employment and educational attainment, as well as in women's employment status itself, in 12 industrial societies, referring to welfare regime typology. The International Social Survey Programme (ISSP)2012 survey on 'Family and Changing Gender Roles IV' is used for cross-national analysis. The results suggest that women's employment rate can be explained by the type ofwelfare regime to a certain extent. However, once we break down the employment rate into full-time and part-time components, a great varlatlon emerges within welfare regime. With regard to the relationship between women's educational attainment and employment, welfare regime only partly explains the variation among the 12 countries. Furthermore the lselationship between womens full-time and part-time employment and their educational attainment varies within each type of welfare regime.
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- 2016
39. Traditionelle und moderne Formen der Arbeitszeitflexibilität: Arbeitsangebots- und -nachfrageseitige Faktoren von Überstunden und Arbeitszeitkonten
- Author
-
Ines Zapf and wbv Media Repository
- Subjects
minimal employment ,Betrieb ,Work-Life-Balance ,working hours ,Economics ,Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations ,Arbeitszeitkonten ,Work-life-balance ,Arbeits- und Industriesoziologie ,Federal Republic of Germany ,soziale Ungleichheit ,labor supply ,Sociology & anthropology ,Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen ,gender-specific factors ,ddc:330 ,geringfügige Beschäftigung ,employment relationship ,Dissertation ,Labor Market Research ,Arbeitsangebot ,Beschäftigte ,Arbeitsverhältnis ,social inequality ,overtime ,Arbeitsmarktforschung ,job demand ,Arbeitsnachfrage ,reduction in working hours ,Wirtschaft ,working time flexibility ,part-time work ,Bundesrepublik Deutschland ,Überstunden ,Arbeitszeit ,Soziologie, Anthropologie ,geschlechtsspezifische Faktoren ,Arbeitszeitflexibilität ,Arbeitszeitverkürzung ,Teilzeitarbeit ,ddc:301 - Abstract
Überstunden und Arbeitszeitkonten sind wichtige betriebliche Instrumente der Arbeitszeitflexibilität, um die Arbeitszeiten der Beschäftigten vorübergehend zu verkürzen oder auszuweiten. In der jüngeren Vergangenheit wurden sie insbesondere im Kontext der Bewältigung der Wirtschafts- und Finanzkrise 2008/2009 diskutiert und untersucht. Trotz vorhandener empirischer Befunde gibt es Aspekte, die bislang nicht ausreichend beleuchtet sind. Diese greift Ines Zapf auf und untersucht auf Basis von Personen- und Betriebsdaten sowohl die Arbeitsangebots- als auch die Arbeitsnachfrageseite: So konzentrieren sich Studien zu Überstunden meist auf Männer und/oder Vollzeitbeschäftigte. Wie sieht es bei den Frauen, bei Teilzeit- und geringfügig Beschäftigten aus? Bisherige Studien untersuchen Arbeitszeitkonten vor allem auf der Betriebsebene. Aber welche Faktoren bestimmen den Zugang der Beschäftigten zu einem Arbeitszeitkonto? Overtime work and working-time accounts are important instruments of working-time flexibility in establishments to reduce or increase the working hours of employees temporarily. In the recent past, these instruments were intensively discussed and analysed against the background of the global financial and economic crisis in 2008/2009. Although empirical studies about overtime work and working-time accounts exist, there are still aspects which are not sufficiently addressed. Based on individual and establishment data, Ines Zapf addresses these aspects and analyses the labour supply and labour demand side: Existing studies of overtime work mostly only consider men and/or full-time employees. What about women, part-time employees and employees in marginal employment? So far, existing studies analyse working-time accounts on the establishment side. But what determines the employees' access to working-time accounts?
- Published
- 2016
40. Management und Teilzeit? – Eine empirische Analyse zur Verbreitung von Teilzeitarbeit unter Managerinnen und Managern in Europa
- Author
-
Hipp, Lena and Stuth, Stefan
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- 2013
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41. Trabajo a tiempo parcial y desigualdad salarial en la industria manufacturera en México (2005-2015)
- Author
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Yuliana Gabriela Román Sánchez, Wendy Ovando Aldana, and María del Carmen Salgado Vega
- Subjects
inequality ,Economics ,Lohnunterschied ,Science ,Ungleichheit ,income distribution ,Social Sciences ,0603 philosophy, ethics and religion ,Mexiko ,0502 economics and business ,ddc:330 ,desigualdad salarial ,Labor Market Research ,050207 economics ,trabajo a tiempo parcial ,Mexico ,produzierendes Gewerbe ,índice de gini ,Arbeitsmarktforschung ,05 social sciences ,Wirtschaft ,Central America ,06 humanities and the arts ,wage difference ,part-time work ,Einkommensverteilung ,manufacturing industry ,Gini-Index ,Mittelamerika ,Teilzeitarbeit ,060301 applied ethics - Abstract
espanolSe pretende analizar la relacion entre el trabajo a tiempo parcial y la desigualdad salarial en los trabajadores de la industria manufacturera en Mexico por entidad federativa en el periodo 2005-2015. Se utilizaron datos de los segundos trimestres de la Encuesta Nacional de Ocupacion y Empleo (ENOE) de la decada de estudio para obtener la poblacion ocupada a tiempo parcial y estimar el indice de Gini (que refleja la desigualdad salarial). Asimismo, se estimo un modelo de efectos aleatorios empleando datos de panel. Los resultados arrojaron una relacion estadisticamente significativa entre el trabajo a tiempo parcial y el indice de Gini por entidad. EnglishThis research aims to analyze the relationship between part-time work and wage inequality in Mexico's manufacturing industry workers by entity, 2005-2015. Second quarter data from the National Survey of Occupation and Employment were used to obtain the percentage of employed population at part-time work and to calculate a Gini Index (wage inequality). Random effects model using panel data was estimated. The results showed a statistically significant relationship between part-time work and Gini Index by state.
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- 2018
42. Beitrag des Deutschen Gewerkschaftsbunds zum Ersten Armuts- und Reichtumsbericht des Landes Baden-Württemberg 2015
- Author
-
Scholz, Jendrik and Land Baden-Württemberg / Ministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie, Frauen und Senioren
- Subjects
Steuerpolitik ,Economics ,poverty ,Armut ,Arbeitsmarkt ,Leiharbeit ,type of employment ,Federal Republic of Germany ,Armutsbekämpfung ,elderly ,Social Security ,Rentenpolitik ,DGB ,pension policy ,precariousness ,ddc:330 ,Baden-Württemberg ,soziale Sicherung ,Beschäftigungsform ,temporary work ,Labor Market Research ,Social sciences, sociology, anthropology ,combating poverty ,Sozialwissenschaften, Soziologie ,tax policy ,Arbeitsmarktforschung ,Gewerkschaftspolitik ,trade union policy ,Wirtschaft ,Prekarisierung ,part-time work ,Bundesrepublik Deutschland ,alter Mensch ,Niedrigeinkommen ,ddc:300 ,Teilzeitarbeit ,labor market ,low income - Published
- 2015
43. Teilzeiterwerbstätigkeit während des Bezugs von Elterngeld
- Author
-
Jessica Schreyer
- Subjects
Teilzeiterwerbstätigkeit, Elterngeld, Elternzeit, Erwerbstätigkeit von Müttern, Berufsrückkehr, Vereinbarkeit von Beruf und Familie ,employment history ,Economics ,work-family balance ,Mutterschaftsurlaub ,Sociology & anthropology ,maternity leave ,gender-specific factors ,empirisch-quantitativ ,Labor Market Research ,quantitative empirical ,Sozialwissenschaften, Soziologie ,empirisch ,Federal republic of germany ,Wirtschaft ,part-time work ,Bundesrepublik Deutschland ,Maternity leave ,Familie-Beruf ,ddc:300 ,Family Sociology, Sociology of Sexual Behavior ,ddc:301 ,Employment history ,Working hours ,Familiensoziologie, Sexualsoziologie ,working hours ,receipt of benefits ,Federal Republic of Germany ,family allowance ,employment behavior ,Social Security ,Political science ,ddc:330 ,Elterngeld ,soziale Sicherung ,Social sciences, sociology, anthropology ,berufliche Reintegration ,lcsh:HQ1-2044 ,Arbeitsmarktforschung ,occupational reintegration ,Erwerbsverlauf ,Leistungsbezug ,Arbeitszeit ,part-time employment, parental leave benefits, parental leave, maternal employment, return to work, reconciliation of work and family ,Soziologie, Anthropologie ,lcsh:The family. Marriage. Woman ,geschlechtsspezifische Faktoren ,Teilzeitarbeit ,Erwerbsverhalten ,empirical ,Humanities - Abstract
Based on data collected in the “ifb-Berufsrückkehrstudie”, I examine what characteristics mothers have that take on part-time work while still receiving parental leave benefits as well as their reasons for doing so. Hypotheses for explaining this behavior refer to the avoidance of negative consequences for mothers’ careers and their aspirations for reconciling work and family. An early return to work is significantly more often interconnected with the reappointment to the previous workplace which, in turn, is meaningful for the avoidance of negative consequences for their careers. Moreover, self-employed women significantly more often resume part-time work after child birth during the period of the provision of parental leave benefits. On one hand, in comparison to employed women, self-employed women’s employment is less secure and thus requires an early return to work. On the other hand, the former’s flexible work schedule and the often reduced work hours allow them to reconcile work and family tasks. The data hint to evidence for the opportunity cost hypothesis, for the importance of professional constraints and also for the familywork reconciliation hypothesis. In sum, the reasons of part-time employment while receiving parental leave benefits are multifaceted. Zusammenfassung Im vorliegenden Beitrag wird auf Basis der Daten der ifb-Berufsrückkehrstudie untersucht, welche Mütter noch während des Bezugs von Elterngeld eine Teilzeiterwerbstätigkeit aufnehmen und was ihre Gründe hierfür sind. Hypothesen hierzu beziehen sich auf die Vermeidung negativer Konsequenzen für die berufliche Entwicklung und thematisieren das Streben nach Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ein früher Wiedereinstieg ist signifikant häufiger mit der Rückkehr auf den alten Arbeitsplatz beim vorherigen Arbeitgeber verbunden und ist vor allem hinsichtlich der Vermeidung beruflicher Nachteile durch eine Erwerbsunterbrechung von Bedeutung. Außerdem arbeiten Selbstständige nach der Geburt ihres Kindes signifikant häufiger im Rahmen einer Teilzeiterwerbstätigkeit noch während des Elterngeldbezugs. Zum einen erfordert der im Vergleich zu Beschäftigten weniger abgesicherte Erwerbsstatus eine schnelle Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit. Zum anderen ermöglichen flexiblere Arbeitszeiten, häufig in reduziertem Umfang, die Vereinbarkeit beruflicher und familialer Anforderungen. In den Daten lassen sich Hinweise für die Opportunitätskostenhypothese, die Bedeutung beruflicher Zwänge sowie für die Hypothese zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie finden. Die Gründe für eine Teilzeiterwerbstätigkeit während des Bezugs von Elterngeld sind demnach vielschichtig., JFR - Journal of Family Research, Vol 27 No 1 (2015)
- Published
- 2015
44. Arbeitsqualität von Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten: Beschäftigungsregime im Vergleich
- Author
-
Fritz, Martin and GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften
- Subjects
working hours ,Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations ,type of employment ,Großbritannien ,Federal Republic of Germany ,internationaler Vergleich ,Arbeitsbedingungen ,Sociology & anthropology ,Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen ,Arbeitszufriedenheit ,empirisch-quantitativ ,Teilzeitarbeitnehmer ,Beschäftigungsform ,Sekundäranalyse ,work satisfaction ,quantitative empirical ,Sweden ,European Social Survey ,Flexibilität ,10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations ,working conditions ,quantitative Methode ,Great Britain ,international comparison ,part-time worker ,quantitative method ,part-time work ,Bundesrepublik Deutschland ,flexibility ,Arbeitszeit ,Soziologie, Anthropologie ,Teilzeitarbeit ,ddc:301 ,secondary analysis ,Schweden - Abstract
GESIS Papers
- Published
- 2015
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45. Trend zur Teilzeit : Bestandsaufnahme und Auswirkungen für Beruf und Familie
- Author
-
Baierl, Andreas, Kapella, Olaf, and Österreichisches Institut für Familienforschung an der Universität Wien
- Subjects
Familiensoziologie, Sexualsoziologie ,family ,working hours ,Economics ,work-family balance ,Sociology & anthropology ,life situation ,motivation ,ddc:330 ,occupation ,Labor Market Research ,Lebenssituation ,Arbeitsmarktforschung ,Wirtschaft ,Beruf ,part-time work ,gainful work ,Arbeitszeit ,Soziologie, Anthropologie ,Familie ,Familie-Beruf ,Auswirkung ,impact ,Teilzeitarbeit ,Erwerbsarbeit ,Family Sociology, Sociology of Sexual Behavior ,ddc:301 - Abstract
Teilzeitarbeit ist ein Phänomen, das in Österreich in den letzten zwanzig Jahren das Erwerbsleben grundlegend verändert hat. Dies hat aber auch weitreichende Konsequenzen für die individuellen, sozialen und familiären Lebensumstände. Ein neues Working Paper bietet nun eine differenzierte Darstellung über die Entwicklung und das Ausmaß von Teilzeitarbeit und behandelt im Detail folgende Fragen: Reduzieren Personen ihre Arbeitszeit von Vollzeit auf Teilzeit oder ist Teilzeit ein Schritt in die Erwerbstätigkeit? Arbeiten Personen dauerhaft in Teilzeit oder wechseln sie ihr Arbeitszeitarrangement? Ist Teilzeit eine Notlösung, da keine Vollzeitstelle gefunden wurde oder waren persönliche Gründe für die Wahl ausschlaggebend? Darüber hinaus werden internationale Vergleichsdaten zur Bedeutung, zur Häufigkeit und zur Motivation für Teilzeitarbeit in anderen Ländern präsentiert.
- Published
- 2014
46. Immer häufiger einfach und mehrfach atypisch beschäftigt? Wirtschaftskrise und Arbeitsmarktflexibilisierung in Österreich
- Author
-
Teitzer, Roland
- Subjects
Economics ,Arbeitsmarktentwicklung ,Betroffener ,Arbeitsmarkt ,Labor Market Policy ,labor market trend ,economic crisis ,Prekariat ,Beschäftigungsbedingungen ,ddc:330 ,Wirtschaftskrise ,Risiko ,Working Conditions ,Österreich ,Social sciences, sociology, anthropology ,highly qualified worker ,risk ,the affected party ,Sozialwissenschaften, Soziologie ,Flexibilität ,Wirtschaft ,hoch Qualifizierter ,Migrant ,employment conditions ,part-time work ,Arbeitsmarktpolitik ,Arbeitswelt ,flexibility ,Beschäftigung ,Austria ,employment ,ddc:300 ,Teilzeitarbeit ,precariat ,labor market - Abstract
"Der vorliegende Beitrag fragt, inwieweit es im Verlauf der Wirtschaftskrise in den letzten Jahren zu einer Verschiebung in den Risiken verschiedener ArbeitnehmerInnengruppen kam, in einfacher, aber auch mehrfacher atypischer Beschäftigung (z. B. Teilzeit ohne Fixanstellung) zu arbeiten. Methodisch wird über bisherige Arbeiten zu Österreich hinausgegangen, indem einzelne Merkmale Beschäftigter nicht nur isoliert betrachtet, sondern mittels logistischer Regressionsmodelle simultan in die Analysen einbezogen werden. Im Ergebnis zeigt sich, dass immer mehr Menschen, vor allem in Zeiten der Krise, von einfacher, aber auch mehrfacher atypischer Beschäftigung zugleich betroffen sind. Junge Beschäftigte und Personen im öffentlichen Dienst sind dabei häufig befristet beschäftigt. Doch auch HilfsarbeiterInnen und Personen mit Migrationshintergrund müssen immer häufiger in atypischer Beschäftigung - und hier vor allem in Leiharbeit - arbeiten. Angehörige qualifizierter und höherer Berufsklassen haben hingegen - mit Ausnahme von Werkvertragstätigkeit - durchwegs niedrigere Risiken, atypisch beschäftigt zu sein." (Autorenreferat) "This article deals with the question, whether the Austrian labour market underwent a shift in risks for special groups of workers when it comes to single and multiple non-standard employment (e.g., temporary part-time work) in times of economic crisis. Methodically, the article is innovative for Austria insofar, as logistic regression models are applied that do not only look on isolated characteristics of workers, but integrate them simultaneously into a regression model. Findings suggest that especially in times of economic crisis, more and more people work in common, but also multiple types on non-standard employment. Especially young workers and employees in the public sector are often temporary employed. But also unskilled workers and workers not born in Austria are facing increasing risks of having to work in non-standard employment - and here particularly temporary agency work. On the contrary, members of qualified and upper service classes - with the exception of contract work - show only lower risks of being non-standard employed." (author's abstract)
- Published
- 2014
47. Labour market developments, non-standard employment and low wages in Germany
- Author
-
Leschke, Janine
- Subjects
minimal employment ,Economics ,Atypical employment ,Arbeitsmarktentwicklung ,Servicios ,Leiharbeit ,Empleo atípico ,Services ,type of employment ,Federal Republic of Germany ,labor market trend ,Deregulation ,Baixos salaris ,Reforma del mercat de treball ,Reforma del mercado de trabajo ,Desregulación ,ddc:330 ,geringfügige Beschäftigung ,Beschäftigungsform ,temporary work ,Labor Market Research ,temporary employment ,Deregulierung ,Arbeitsmarktforschung ,Wirtschaft ,Zeitarbeit ,EU-LFS ,atypical employment ,part-time work ,Bundesrepublik Deutschland ,Dienstleistungsarbeit ,low wage ,Low wages ,Hartz-Reform ,Reform of labour market ,service work ,Teilzeitarbeit ,Ocupació atípica ,Niedriglohn ,Bajos salarios ,Desregulació ,Serveis - Abstract
Pel que fa a les novetats introduïdes al mercat de treball i els seus resultats, a Alemanya li està anant relativament bé. De fet, i en contra de la tendència europea, Alemanya ha vist augmentar les seves taxes d'ocupació i el descens de la desocupació durant la crisi econòmica. Però, des de les reformes desreguladores de Hartz de principis i mitjans dels anys 2000, l'última dècada ha estat testimoni de l'emergència de formes no convencionals d'ocupació i el creixement del sector de baixos salaris. Un dels objectius de les reformes Hartz era augmentar les oportunitats d'ocupació, entre d'altres en el sector de baixos salaris i especialment en el sector serveis. Els treballadors no estàndard, i entre aquests aquells amb contractes de durada determinada, els treballadors d'agències temporals, els treballadors fixos a temps parcial i els mini-jobbers són els, comparativament, més afectats pels baixos salaris. Con respecto a las novedades introducidas en el mercado de trabajo y sus resultados, a Alemania le está yendo relativamente bien. De hecho, y en contra de la tendencia europea, Alemania ha visto aumentar sus tasas de empleo y el descenso del desempleo durante la crisis económica. Pero desde las reformas desreguladoras de Hartz de principios y mediados de los años 2000, la última década ha sido testigo de la emergencia de formas no convencionales de empleo y el crecimiento del sector de bajos salarios. Uno de los objetivos de las reformas Hartz era aumentar las oportunidades de empleo, entre otros en el sector de bajos salarios, especialmente en el sector servicios. Los trabajadores no estándar y entre ellos aquellos con contratos de duración determinada, los trabajadores de agencias temporales, los trabajadores fijos a tiempo parcial y mini- jobbers son los, comparativamente más afectados por los bajos salarios. In terms of basic labour market developments and outcomes Germany is faring comparatively well. Indeed, against the European trend, Germany saw employment rates increasing and unemployment decreasing during the economic crisis. But since the deregulatory Hartz reforms of the early and mid-2000s, the last decade saw non-standard forms of employment increasing substantially and the low wage sector surging. One of the aims of the Hartz reforms was to increase employment opportunities, among other in the low wage sector, especially in services. Nonstandard workers and among them fixed-term, temporary agency workers, regular part-time workers and mini-jobbers are disproportionally affected by low wages.
- Published
- 2014
48. Frauen in der Statistik: was sagen die Zahlen?
- Author
-
Brenner, Carmina
- Subjects
gainful employment ,fertility rate ,family ,amtliche Statistik ,value-orientation ,population ,Wertorientierung ,Lebenserwartung ,Erwerbstätigkeit ,quota ,motor vehicle ,gender-specific factors ,occupation ,Bevölkerung ,Selbstmord ,Frau ,qualification ,hospital ,Pflege ,berufstätige Frau ,Sozialwissenschaften, Soziologie ,training ,Krankenhaus ,alcoholism ,Ausbildung ,working woman ,part-time work ,Bundesrepublik Deutschland ,official statistics ,woman ,ddc:300 ,Geburtenhäufigkeit ,caregiving ,Federal Republic of Germany ,Mann ,Population Studies, Sociology of Population ,Sterblichkeit ,man ,Social sciences, sociology, anthropology ,suicide ,Beruf ,Quote ,Alkoholismus ,mortality ,Frauen- und Geschlechterforschung ,Kraftfahrzeug ,Familie ,geschlechtsspezifische Faktoren ,life expectancy ,Teilzeitarbeit ,Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies ,Qualifikation - Published
- 2014
49. Deutlicher Beschäftigungsaufbau im Gesundheitswesen
- Author
-
Knödler, Reinhard
- Subjects
minimal employment ,regional comparison ,Economics ,Gesundheitswesen ,caregiving ,Federal Republic of Germany ,Arbeitsplatz ,regionaler Vergleich ,ddc:330 ,geringfügige Beschäftigung ,Baden-Württemberg ,service ,Labor Market Research ,Pflege ,Social sciences, sociology, anthropology ,Sozialwissenschaften, Soziologie ,Arbeitsmarktforschung ,Health Policy ,Wirtschaft ,part-time work ,Bundesrepublik Deutschland ,proportion of women ,job ,Beschäftigung ,health care delivery system ,Dienstleistung ,Frauenanteil ,employment ,ddc:300 ,Teilzeitarbeit ,Gesundheitspolitik - Published
- 2013
50. Atypical employment in Europe 1996-2011
- Author
-
Allmendinger, Jutta, Hipp, Lena, Stuth, Stefan, and Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
- Subjects
unemployment ,working hours ,J21 ,Economics ,Arbeitsmarktentwicklung ,J23 ,Nonstandard Employment ,type of employment ,Arbeitslosigkeit ,Labor Market ,labor market trend ,Temporary Jobs ,Solo self-employment ,internationaler Vergleich ,term contract ,Part-time ,Atypical Employment ,ddc:330 ,Beschäftigungsform ,Labor Market Research ,Arbeitsmarktforschung ,Flexibilität ,Wirtschaft ,international comparison ,Beschäftigungsentwicklung ,part-time work ,self-employment ,Europe ,flexibility ,Arbeitszeit ,berufliche Selbständigkeit ,befristetes Arbeitsverhältnis ,ddc:300 ,Teilzeitarbeit ,employment trend ,Europa ,J82 - Abstract
To assess the influence of nonstandard employment for the labor market participation of different demographic groups, we provide detailed descriptions of the development of atypical employment in comparison to standard employment, unemployment, and economic inactivity between 1996 and 2011. In our analyses, we distinguish between fixedterm employment, solo self-employment, substantial part-time work (between 20 and 35 hours/week), and marginal part-time work (less than 20 hours/week). By simultaneously considering standard employment, atypical employment, and non-employment, we are able to assess the consequences of flexible labor markets for the economic integration of different population groups, such as women, the elderly, young people, or the low-skilled.
- Published
- 2013
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