Search

From the ancient civilizations to the present, consumption patterns have been broken into pieces of pieces, and the search for meaning and sense of life has gained momentum in the journey of truth to the human being scattered in the ball of contradictions. At this speed, the conscientious leader of humanity, the voice of humanity, is to develop a measuring, valid and reliable scale. In order to develop the scale draft, the relevant literature was examined by the team members and expression pool consisting of 63 statements was formed. The final scale was developed over 46 expressions and 1041 samples. The research was carried out at Dumlupınar University. According to the findings, 7 sub-factor structure of Conscientious Leadership; “1.Protection and Empowerment”, “2.Civic Sensibility”, “3.Superior Duty Ethic”, “4.Conscious Awareness”, “5.Humility”, “6.Responsibility to the Creator” and “7.Ethical Values” was deemed appropriate by study team. After the Exploratory Factor Analysis (EFA), the scale was tested with Confirmatory factor analysis (CFA) (Structural Equation Modeling) and it was found to be very good with Cronbach Alpha coefficient 0,959. The analysis showed that the load values of the seven sub-factors varied between 0,46 and 0,87 when explaining 0,581 of the total variance of the scale., Kadimmedeniyetlerden günümüze modern zamanların tüketim kalıplarıyla lime limeparçalara ayrılarak çelişkiler yumağındaki dağılan insanın hakikat yolculuğundahayatın anlam ve mana arayışı hız kazanmıştır. İnsanoğlunun bu hakikatyolculuğunda insanlığın sesi olan Vicdani Lideri ölçümleyici, geçerli ve güvenilirbir ölçek geliştirmektir. Ölçek taslağının geliştirilmesi amacıyla literatürincelenerek 63 ifadeden madde havuzu oluşturulmuştur. İlk pilot uygulaması 63ifade ile 247 örneklem üzerinden, ikinci pilot çalışma 55 ifade ve 447 örneklemile test edilmiştir. Nihai ölçek 46 ifade ve 1041 örneklem üzerinden geliştirilmiştir.Araştırma, değişik demografik özelliklere sahip Dumlupınar Üniversitesiakademisyen, öğrenci ve çalışanlarına gönüllülük esasına göre 5 noktalı Likerttipinde uygulanmıştır. Elde ettiğimiz bulgular ışığında Vicdani Liderliğin 7faktörlü yapısının; “1. Koruma ve Güçlendirme”, “2. Toplumsal Duyarlılık”, “3. ÜstünGörev Ahlakı”, “4. Bilinçli Farkındalık”, “5. Tevazu”, “6. Yaratıcıya KarşıSorumluluk” ve “7. Etik Değerler” olarak adlandırılması çalışma ekibince uygungörülmüştür. Açımlayıcı Faktör Analizi’nden (AFA) sonra Doğrulayıcı FaktörAnalizi (DFA) Yapısal Eşitlik Modellemesi ile test edilen ölçeğin Cronbach’sAlpha katsayısı 0,959 sonucuyla çok iyi olduğu belirlenmiştir. Analizlersonucunda ölçeğe ait toplam varyansın 0,581’ini açıklarken saptanan yedi altfaktörün madde yük değerlerinin 0,46 ile 0,87 arasında değiştiği belirlenmiştir.

In this study, the Green Supply Chain, which is the environmental dimension of the Sustainable Supply Chain Management was examined within the framework of the Turkish Automotive Main Industry by using Multi Criteria Decision Making methods. In the first phase, the criteria were determined. In the second phase, criteria weighted. The sub-criteria of the green recycling and the green design were determined to be the foreground. In the third phase, the factories of Ford OTOSAN were evaluated by using 8 different methods which include absolute numbers, fuzzy numbers and intuitive fuzzy numbers. In the fourth phase, 10 different scenarios were developed. In this way, the changes in the grading of the factories of Ford OTOSAN were traced with sensitivity analysis. In conclusion, Intuitionistic Fuzzy TOPSIS methods using entropy weight were seen as more effective ones., Çalışmada SürdürülebilirTedarik Zinciri Yönetimi’nin (STZY) çevresel boyutu olan Yeşil Tedarik ZinciriYönetimi (YTZY), Türk Otomotiv Ana Sanayi bağlamında, Çok Kriterli Karar Verme(ÇKKV) metotları kullanılarak incelenmiştir. Çalışmanın ilk aşamasında, YTZYait kriterler belirlenmiştir. İkinci aşamada, kriterler oran ağırlıklarıtekniği ile ağırlıklandırılmıştır. Ağırlıklandırma sonucunda, yeşil geridönüşüm ve yeşil tasarıma ait alt kriterlerin ön plana çıktığı belirlenmiştir.Üçüncü aşamada, Ford OTOSAN’ın fabrikaları mutlak sayıları, bulanık sayıları vesezgisel bulanık sayıları içeren 8 ayrı metot kullanılarak, YTZY kriterlerinegöre değerlendirilmiştir. Dördüncü aşamada ise karar verici olarak yer alan 11firmanın önem ağırlıkları değiştirilerek 10 farklı senaryo oluşturulmuştur.Böylelikle Ford OTOSAN’ın fabrikalarının sıralamalarındaki değişimlerduyarlılık analizleri ile izlenmiştir. Sonuçta, bu çalışma için Entropi ileAğırlıklandırılmış Sezgisel Bulanık TOPSIS Metotları daha etkin olarak görülmüştür.

To cope with the pace of change and competition,businesses are seeking answers through a variety of procedures. One of thoseanswers is the employees. It is a response to volunteer activities that are notwritten to the job requirements of the employees and beyond the expectations.This is another way of transforming applications within the enterprise intooutput that will create value with new information and technology. Quality isanother answer quality as globalization, intense competition and thesustainability of enterprises under the pressure of change. Businesses canrespond to qualifications that include opportunities and threats. Businessesthat prioritize customer satisfaction, provide quality goods / services,continuously improve, and manage the processes of the chain extending to thesupplier are going to gain competitive advantage in the sectors in which theyoperate. TQM applications form the basis for efforts to achieve these advantages.The aim of this study was to determine the relationship between theparticipants' perception of Organizational Citizenship Behavior andOrganizational Innovation and Total Quality Management. Within the scope of theresearch, a data set was formed from 397 white and blue-collar employees in 24private enterprises from 4 provinces in TR33 Zafer Development Agency. As aresult of the study, positive and meaningful relationships betweenOrganizational Citizenship Behavior and Organizational Innovation on TotalQuality Management applications were determined., Değişiminhızı ve rekabet ile baş edebilmek için işletmeler çeşitli usuller ile buna cevaparamaktadırlar. Bu cevaplardan biri de çalışanlardır. Çalışanların işgereklerinde yazılmayan, beklenenin ötesinde gönüllü faaliyetleriyle desteğibuna bir cevaptır. Bu faaliyetlere işletme içindeki uygulamaların yeni bilgi veteknoloji ile değer yaratacak çıktılara dönüştürülmesi ise diğer bir cevaptır.Küreselleşme, yoğun rekabet ve değişimin baskısı altındaki işletmelerinsürdürülebilirliğini sağlamalarında kalite bir başka cevap niteliğitaşımaktadır. İşletmeler fırsatlar ve tehditler içeren rekabete karşı kaliteylecevap verebilirler. Faaliyet gösterdikleri sektörlerde müşteri tatmininiönceleyen, kaliteli mal/hizmet sunan, sürekli iyileştirme yapan, tedarikçidentüketiciye kadar uzanan zincirdeki süreçleri yöneten işletmeler rekabetavantajı elde edeceklerdir. TKY uygulamaları bu avantajların eldeedilebilmesine yönelik çalışmaların temelini oluşturmaktadır. Araştırmasonucunda ÖrgütselVatandaşlık Davranışı ve Örgütsel Yenilikçiliğin Toplam Kalite YönetimiUygulamaları üzerinde orta düzeyde etkisinin olduğu tespit edilmiştir.

Nowadays, energy demand increases with advanced intechnology, economic growth, population and growing industrialization. Thecountries need more energy to produce or to import for meet to energy need. Abig part of carbon emission arises from use of primary energy source. Fossilfuels are most cause carbon emissions in primary energy source. A large part ofthe world’s energy need is met by fossil fuels. Consequently, as energyconsumption increases, greenhouse gas emissions especially have increase. Inrecent years, environmental damage caused by carbon emissions upset balance ofworld and caused global warming. Therefore; technological development andR&D activites have become for reducing toxic gases such as . It isimportant to determine the relationship between emission and R&Dexpenditure negatively has affected carbon emission and R&D expenditure forpolicymaker and practitions. In this regard, this study, the relationshipbetween OECD countries R&D expenditure and emission for 1996-2013 wasexamined using artificial neural network within the framework STIRPAT model.According to the analysis results in accordance with expectations R&Dexpenditure negatively has affected carbon emissions in the OECD countries., Günümüzde artan sanayileşme, nüfus, ekonomik büyümeve teknolojideki gelişmeler ile enerji ihtiyacı giderek artmaktadır. Artanenerji ihtiyacını karşılamak için ülkeler daha fazla enerji üretme veya ithaletme gereksinimi duymaktadır. Karbon emisyonunun büyük bir bölümü birincilenerji kaynaklarının kullanımından kaynaklanmaktadır. Birincil enerjikaynaklarından en çok karbon emisyonuna sebep olan kaynak fosil yakıtlardır.Dünyanın enerji ihtiyacının büyük bir bölümü de fosil yakıtlardankarşılanmaktadır. Bunun sonucunda da enerji tüketimi arttıkça sera gazıemisyonlarında özellikleemisyonunda artış olmaktadır. Sonyıllarda emisyonunun çevreye verdiği zararlar önemli boyutlara ulaşmıştır.emisyonundaki artış dünyanın dengesini bozmuş ve küresel ısınmaya sebepolmuştur. Bu nedenle teknolojik gelişmeler ve Ar-Ge faaliyetleri gibi zehirligazların emisyonlarının azaltılmasına yönelik olmaya başlamıştır. emisyonu veAR-GE harcamaları arasındaki ilişkinin belirlenmesi politikacılar veuygulamacılar açısından önem arz etmektedir Bu bağlamda çalışmada 1996-2013yılları arasında OECD ülkelerinin AR-GE harcamaları ile emisyonu arasındakiilişki STIRPAT modeli çerçevesinde yapay sinir ağları kullanılarak analizedilmiştir. Analiz sonuçlarına göre beklentilere uygun olarak OECD ülkelerindeAr-Ge harcamaları emisyonunu negatif yönde etkilemiştir.

Teknolojinin gelişmesiyle birlikte internet, insan hayatında daha fazla etkili olmaya başlamış ve günlük yaşamda önemli birçokdeğişikliğe neden olmuştur. Bu değişiklerden biri de internetüzerinden yapılan alışveriştir. Çok sayıda tüketici internet aracılığıyla çeşitli ürün vehizmetler hakkında bilgi toplama ve bu ürün ve hizmetleri satın alma olanağı bulmaktadır. Online alışveriş sayesinde tüketicilerin mağazaya gitmezorunluluğu ortadan kalkmakta ve bireyler istedikleri ürüne çaba ve zaman harcamadan kolaylıkla ulaşabilmektedir. Bu çalışmadaonline alışveriş sitelerinin özellikleri, Dumlupınar Üniversitesi İktisadi ve İdariBilimler Fakültesinde öğrenim gören öğrencilerin görüşlerinedayanarak Kano Model ile analiz edilmiştir. Bu doğrultuda öğrencilere 2kısımdan oluşan bir anket uygulanmıştır. Anketin ilk bölümü 7 adet sorudanoluşmaktadır. İkinci bölümde ise Kano Modelde kullanılan 25 adet(olumlu-olumsuz) soru çifti bulunmaktadır. Çalışma verilerinindeğerlendirilmesinde SPSS for Windows 15.0 paket programıkullanılmıştır. Daha sonra çalışmanın sonuçları özet halinde sunulmuş veöğrencilerin online alışveriş sitelerini seçerken hangi özelliklere daha çokönem verdikleri ile memnuniyeti sağlayan gereksinimlerin neler olduğu belirlenmiştir.

Dünyadaki iktisadi birleşme hareketlerinin başında Avrupa Birliği gelir. Avrupa Birliği aynı zamanda Batı Avrupa’nın birleştirilmesi yolunda atılan önemli adımlardan biridir. Bu çalışmada Çok Boyutlu Ölçekleme çözümlemesi yapılarak Avrupa Birliği’ne üye olan ve üyelik için başvuran ülkelerin, grafiksel gösterim olan haritalar üzerinde noktalarla belirlenen konumları anlamlandırılacaktır., European Union comes at the beginning of movements on economics integration in the world. On the other hand European Union is one of the important efforts steps to unite the Western European Countries. In this study, the countries –which are the members and have already applied for European Union after accomplished Multidimensional Scaling Analysis- will be made apprehensible on maps that represent a graphical display.

İkili değişkenlerden oluşan gözlem vektörlerinin çözümlenmesinde yoğunlaşan çalışmalar yanlış sınıflandırma olasılıklarının minimuma indirgenmesini esas almaktadır. İkili değişkenlerden oluşan gözlem vektörlerinin en az iki grup arasında sınıflandırılması, Kesikli Diskriminant çözümlemesinde birinci derece-ikinci derece-üçüncü derece Bahadur Modellerinin konusunu oluşturmakta ve aynı düşünce etrafında farklı modeller kullanılsa bile hata oranını en aza indirgeyen model tercih edilmektedir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı minimum yanlış sınıflandırma olasılığını ve iki grup arasında en iyi ayırım veya sınıflandırmaya imkan veren, Kesikli Diskriminant çözümlemesinde birinci derece-ikinci derece-üçüncü derece Bahadur Modellerini belirlerken, bireylerin uyum ve uyumsuzluğunu etkileyen faktörlere karşı gelen ikili değişkenlerin oluşturduğu gözlem vektörlerinin gruplara sınıflandırılmasını bir uygulama yardımıyla göstermektir., Intensive studies focusing on the analysis of observational vectors containing binary variables are based on reducing the probabilities of misclassification to the minimum. The classification of observational vectors containing binary variables into at least two groups provides a topic for first degree, second degree and third degree Bahadur Models in Discrete Discriminant Analysis and, from this point of view, the model which reduces the error rate to the minimum is preferred although many different models can be used. The aim of studies in this domain is to demonstrate a classification of observational vectors containing binary variables, which include factors affecting social compatibility of individuals, by the help of an application that provides the minimum misclassification probabilities and the best classification or discrimination between two groups, while stating first degree, second degree and third degree bahadur models in Discrete Discriminant Analysis.

Bu araştırmanın amacı, yetenek yönetimi uygulamaları konusunda kapsayıcı bir ölçek geliştirmektir. Taslak ölçeğin geliştirilmesinde ilgili literatür incelenip 64 ifade ile madde havuzu oluşturulmuştur. İlk pilot uygulama 4 işletmedeki 200 çalışan ile yapılmıştır. Teorik olarak faktörleşmeyen ve faktör yükleri düşük ifadeler (9,10,14,17,19,27,29,55,58 ve 59) çıkarılarak 54 ifade ile 500 çalışana uygulanmıştır. İkinci pilot çalışmada teorik olarak faktörleşmeyen ve faktör yükleri düşük ifadeler (1,11,18,28 ve 57) çıkartılmıştır. Nihai ölçek elde edilen 49 ifade ile 1182 çalışana uygulanmıştır. Bulgularla Yetenek Yönetimi Uygulamaları ölçeğinin 7 faktörlü yapısının “1.Ödüllendirme”, “2.Elde Tutma”, “3.Eğitim”, “4.Elde Tutma ve Bağlılık”, “5.Cezbetme”, “6.Yetenek Havuzu” ve “7.SeçmeYerleştirme” olarak adlandırılması uygun bulunmuştur. Keşfedici faktör analizinin ardından Yapısal Eşitlik Modellemesi ile doğrulayıcı faktör analizi yapılan ölçeğin Cronbach’s Alpha katsayısı 0,958 olduğu belirlenmiştir., The aim of this research is to develop inclusive a scale in talent management. In the development of the draft scale, the relevant literature has been examined and a pool of 64 expressions has been formed. The first pilot application was carried out with 200 employees in 4 enterprises. Theoretically, non-factorizing and low factor loadings items (9, 10, 14, 17, 19, 27, 29, 55, 58 and 59) were removed and applied to 500 employees with 54 expressions. In the second pilot study, theoretically, nonfactorizing and low factor loadings (1, 11, 18, 28 and 57) were excluded. The final scale was applied to 1182 employees with 49 expressions. Obtained from the findings of the 7-factor structure of the talent management scale named by working team “1.Rewarding”, “2.Keep employee”, “3.Education”, “4.Loyalty”, “5.Attraction”, “6.Talent pool” and “7.Selection placement”. After exploratory Factor Analysis, Cronbach's alpha coefficient was 0.958 of the scale with structural equation modeling and confirmatory factor analysis.