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The rollback of the welfare state in countries such as the UK, coupled with population ageing, have contributed to a situation in which responsibility for older people’s wellbeing is placed more heavily on the individual. This is exemplified in the notion in popular and policy circles that individuals should plan for later life, particularly financially, and a corresponding concern that they are not doing so sufficiently. This scoping review aimed to identify the structural factors which inhibit people from engaging in planning for later life. For the purposes of this review, we characterised planning as the range of activities people deliberately pursue with the aim of achieving desired outcomes in later life. This entails a future, as opposed to shorter-term, goal orientation. In study selection, we focused on planning at mid-life (aged 40 to 60). Systematic and snowball searching identified 2,317 studies, of which 36 were included in the final qualitative synthesis. The review found that limited financial resources were a key barrier to planning. Related factors included: living in rented accommodation, informal caring, and working part-time. A lack of support from employers, industry, regulators and landlords was also found to inhibit planning. The findings suggest that certain sections of society are effectively excluded from planning. This is particularly problematic if popular and policy discourse comes to blame individuals for failing to plan. The review also provides a critical perspective on planning, highlighting a tendency in the literature towards individualistic and productivist interpretations of the concept.

Die vorliegende Arbeit setzt sich mit den Auswirkungen des demografischen Wandels, der sich in unserer Gesellschaft vollzieht, und vor allem Änderungen in den Strukturen der Arbeitswelt nach sich zieht, auseinander. Im öffentlichen Dienst ist ein stetiger Anstieg des Durchschnittsalters der Bediensteten erkennbar. Für die nahe Zukunft ist zu erwarten, dass sich dieser Trend noch verstärken wird, insbesondere weil der Bund in den meisten Fällen als „lebenslanger“ Arbeitgeber fungiert. Die kommenden 13 Jahre stellen den öffentlichen Dienst in puncto Personaländerungen vor große Herausforderungen, da in diesem Zeitraum voraussichtlich 48 % der Bundesbediensteten ihren Ruhestand antreten werden. (vgl. BMKÖS, 2020, S. 6) Es ist die Aufgabe der Führungskräfte dafür zu sorgen, dass das wertvolle Wissen dieser Organisationsmitglieder an die nachfolgende Arbeitsgeneration weitergegeben werden kann, und zwar möglichst ohne Qualitätsverlust. Die Arbeit soll der Frage nachgehen, ob bei Pensionierungen ein Wissensverlust entsteht. Bedenkt man aber, dass dieses vorhandene Wissen schon seit Jahren genützt und praktiziert wird, erhebt sich unweigerlich auch die Frage, ob dieses Wissen noch aktuell ist und nicht überarbeitet und neugestaltet werden kann oder sogar muss, damit es den künftigen Anforderungen weiterhin entspricht. Dieses langjährige Erfahrungswissen hängt an langjährigen Organisationsmitgliedern, die sich kurz vor dem Pensionsantritt befinden. Wollen Institutionen diese Chance der Neugestaltung nützen, wäre es nicht sinnvoll, das mit neu hinzugekommenem Personal zu tun? Kurzgefasst, ist die Pensionierung langjähriger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirklich nur Herausforderung oder auch Chance für Neues in einer Organisation? Zur Beantwortung dieser Fragen werden Leitfadeninterviews mit Führungskräften in unterschiedlichen öffentlichen Organisationen geführt. Diese werden mit der Methodologie der Grounded Theory, die erstmals von Anselm Strauss und Barney Glaser in den USA in den 1960er Jahren etabliert wurde, erhoben und analysiert, um danach eine Theorie generieren zu können, mit der die Forschungsfrage letztlich beantwortet werden kann. Nach Auswertung der Ergebnisse können unterschiedliche Umgangsweisen in den Organisationen mit dem Thema Wissensmanagement bei Pensionierung wahrgenommen werden. Sowohl im Bundesministerium für Finanzen als auch im Bundesministerium für Inneres wird mit eigens hierfür eingeführten Instrumenten (Mentoring und Gesprächsleitfaden als Rahmen) darauf geachtet, dass langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Wissen in der Organisation lassen (können). Im Bundesministerium für Landwirtschaft, Regionen und Tourismus gibt es noch keine einheitliche Vorgangsweise dafür. In der Parlamentsdirektion gibt es ebenfalls keine geregelte Vorgangsweise, hier kommt es sehr auf das Engagement des Vorgesetzten an und im Naturhistorischen Museum nicht zuletzt auch auf die Bereitschaft der Personen, die in Pension gehen, ihr Wissen dort zu lassen. Für die Beantwortung der Forschungsfrage ergeben sich zwei wesentliche Aspekte: Einerseits ist die Pensionierung in puncto Wissensmanagement und Wissensweitergabe eine Herausforderung, die vor allem im Zusammenhang mit der bevorstehenden Pensionierungswelle im Bundesdienst befürchtet wird, und der in unterschiedlicher Art und Weise begegnet wird. Andererseits ist eine Pensionierung für die Organisationen aber auch eine Chance für Neues. The present work deals with the effects of demographic change that is taking place in our society and, above all, changes the structures of the world of work. In the public service, a steady increase in the average age of staff is discernible. Soon, this trend is expected to intensify, especially because the federal government is in most cases a "lifelong" employer. The next 13 years will pose major challenges for the civil service in terms of staff changes, as 48% of federal employees are expected to retire during this period. (cf. BMKÖS, 2020, p. 6) It is the task of managers to ensure that the valuable knowledge of these organisational members can be passed on to the next generation of workers, preferably without any loss of quality. This paper will examine the question of whether a loss of knowledge occurs during retirements. However, if one considers that this existing knowledge has been used and practised for years, the question inevitably arises as to whether this knowledge is still up to date and cannot or even must be revised and redesigned so that it continues to meet current requirements. This long-standing experiential knowledge is attached to long-standing organisational members who are about to retire. If institutions want to take advantage of this opportunity to redesign, would it not make sense to do so with newly arrived staff? In short, is the retirement of long-serving staff only a challenge or also an opportunity for something new in an organisation? To answer these questions, guided interviews will be conducted with managers in different public organisations. These will be collected and analysed using the methodology of grounded theory, which was first established by Anselm Strauss and Barney Glaser in the USA in the 1960s, to be able to generate a theory with which the research question can ultimately be answered. After evaluating the results, different ways of dealing with the topic of knowledge management in retirement can be perceived in the organisations. In both the Federal Ministry of Finance and the Federal Ministry of the Interior, instruments (Mentoring and interview guide as a framework) introduced specifically for this purpose are used to ensure that long-serving employees (can) leave their knowledge within the organisation. The Federal Ministry of Agriculture, Regions and Tourism does not yet have a uniform procedure for this. In the Parliamentary Administration there is also no regulated procedure, whereby here it depends very much on the commitment of the superior and in the Natural History Museum not least also on the willingness of the pensioners themselves to leave their knowledge there. Two essential aspects emerge for answering the research question: On the one hand, retirement is a challenge in terms of knowledge management and knowledge transfer, which is feared especially in connection with the upcoming retirement wave in the federal civil service, and which is met in different ways. On the other hand, retirement is also an opportunity for new things for the organisations.

Hintergrund Der Prozess der Pensionierung ist ein sehr komplexer Vorgang, bei welchem Menschen häufig einen großen Wandel in ihrem Alltag erleben. Dabei ändern sich Routinen, bedeutungsvolle Betätigungen und das soziale Umfeld. Jeder Mensch erlebt diesen Übergang anders und wird vor individuelle Herausforderungen gestellt. Die Arbeit zielt darauf ab, hemmende und fördernde Faktoren, welche während der occupational transition von der Erwerbstätigkeit in die Pension erlebt werden, aufzuzeigen. Methodik Zwischen Jänner 2020 und März 2020 fand mittels der Datenbanken Cinahl, Cochrane Library und Pubmed eine literarische Recherche statt. Des Weiteren wurden ergotherapeutische Fachzeitschriften als Quellengrundlage herangezogen. Das Auswahlverfahren ergab acht qualitative Studien, die zu der Beantwortung der Forschungsfrage verwendet werden. Diese wurden mittels McMaster-Formular (1998) bewertet und nach der Evidenzpyramide von Tomlin und Borgetto (2011) eingeschätzt. Ergebnis Die TeilnehmerInnen der Studien werden verglichen. Außerdem wird die ergotherapeutische Literatur der nicht-ergotherapeutischen gegenübergestellt. Förderliche Faktoren werden thematisch in die Kategorien soziale Kontakte, bedeutungsvolle Betätigungen und Vorbereitung auf die Pension unterteilt. Die hemmenden Faktoren werden in Verlust von sozialen Kontakten, Verlust von Alltagsstrukturen sowie mit der Pensionierung verbundene Ängste und Sorgen gegliedert. Conclusio Obwohl sich die occupational transition sehr individuell gestaltet, fanden sich vermehrt die oben genannten Thematiken in den Antworten der TeilnehmerInnen wieder. Dennoch bedarf es an weiterer ergotherapeutischer Forschung auf diesem Gebiet, um aktuelle Gegebenheiten wie den gesellschaftlichen Wandel oder die Digitalisierung miteinzubeziehen. Zusätzlich sollte ein stärkerer Fokus auf die weibliche Erfahrung während der Pensionierung gelegt werden, da sich eine männlich betone TeilnehmerInnenauswahl in den Artikeln abzeichnet. Background The process of retirement in which people experience major changes in their everyday lives is very complex. Routines, meaningful occupations and in many ways parts of their identity too are not the way they once used to be. People experience this transition differently and face individual changes. The aim of this literature review is to identify common factors, inhibiting or supportive, that have been experienced during the occupational transition from employment to retirement. Methods A literature search was carried out between Jannuary 2020 and March 2020 in the Cinahl, Chohrane Library and Pubmed databases. In addition, hand research was carried out in occupational therapy journals. Eight qualitative studies were chosen to answer the research question. These were assessed by using the critical appraisal from the McMaster University (1998) and the evidence pyramid by Tomlin and Borgetto (2011). Results The individual participants as well as occupational science literature and non-occupational science literature were compared. It was found that social contact, meaningful occupations and preparation for retirement were particularly helpful during this occupational transition. The loss of work colleagues, routines and structures as well as fears and worries are inhibiting factors. Conclusion The occupational transition is very individual, however common factors could be identified. Although, more occupational science researches are needed because up to date experiences are important to better understand actual challenges due to society and occupational changes, e.g. caused by digitalization. In addition, a stronger focus should be placed on the female experience during the occupational transition from work to retirement since most studies were dominated by male participants.

We examine whether and how retirement affects migration decisions in China. Using a regression discontinuity (RD) design approach combined with a nationally representative sample of 228,855 adults aged between 40 and 75, we find that retirement increases the probability of migration by 12.9 percentage points. Approximately 38% of the total migration effects can be attributed to inter temporal substitution (delayed migration). Retirement-induced migrants are lower-educated and have restricted access to social security. Household-level migration decisions can reconcile different migration responses across gender. Retirees migrate for risk sharing and family protection mechnisms, reducing market production of their families in the receiving households.

The current landscape of retirement is changing dramatically as population aging becomes increasingly visible. This review of pressing retirement issues advocates research on (1) changing meanings of retirement; (2) impact of technology; (3) the role of housing in retirement; (4) human resource strategies; (5) adjustment to changing retirement policies; (6) the pension industry; and (7) the role of ethnic diversity in retirement.

An important current policy goal in many Western countries is for individuals to extend their working lives. Ageism has been identified as a possible threat to achieving this; furthermore, the ways in which ageism may affect this policy goal may have been underestimated. It has been claimed previously that ageism can be seen as discrimination against one’s future self and that a lifetime of internalising age stereotypes makes older people themselves believe the age stereotypes. The current article uses the English Longitudinal Study of Ageing to assess the degree to which internalised ageism is related to one’s preferred retirement age. For internalised ageism, assessments are made about the degree to which individuals consider themselves to be old; they agree that their age prevents them from undertaking activities; they are pessimistic about their own future health and that being old comes with deteriorating health more generally. Results show that health pessimism especially affects one’s preferred retirement age negatively, even when controlling for current health and other factors, and mainly for middle-educated women. Implications are discussed.

We examine the association between pathways to retirement and patterns of subjective well-being in Germany. We argue that short-term development of subjective well-being is related to social status changes while long-term development of subjective well-being is related to resources and changes in life circumstances. Importantly, we expect that how a person's social status changes and his/her access to resources post-retirement both depend on the person's specific pathway to retirement, resulting in distinct patterns of subjective well-being post-retirement. Based on data from the German Socio-Economic Panel, we categorized people as retiring from employment, short- or long-term unemployment, labour market inactivity or due to disability. We then used dual-change score models to compare trajectories of life satisfaction ten years before to ten years after the retirement transition. For people retiring from employment, life satisfaction did not change in the short term but developed more positively in the long term. In comparison, people retiring from unemployment or due to disability experienced a short-term increase in life satisfaction but had more negative long-term trajectories of life satisfaction. We found no retirement-related changes in life satisfaction for people retiring from inactivity. The findings suggest that different pathways to retirement are related to distinct patterns of subjective well-being and highlight the importance of late-life employment biographies for quality of life post-retirement.

Item does not contain fulltext In the context of population aging and growing numbers of older workers and older couples, this study examines how educational assortative mating earlier in life is associated with the division of paid work later in life between partners of opposite-sex couples in the Netherlands. We observe 20 years of linked couples' employment trajectories, when the male partners were aged 45 to 65. This longitudinal and dyadic perspective enables us to examine long-term patterns in couples' division of paid work, including the timing of retirement, beyond snapshots of the division of paid work between partners at specific ages. We consider labor supply and labor demand factors for older workers in connection to cumulative (dis)advantage over the life course and argue that educational assortative mating earlier in life reinforces social inequality between couples later in life. We innovatively apply multichannel sequence and cluster analysis using retrospective data from four waves of the Family Survey Dutch Population (FSDP) for the 1916 to 1957 birth cohorts. Findings support a typology of five groups of older couples: 1) high-status dual-earners, 2) low-status dual-earners, 3) high-status male breadwinners, 4) low-status male breadwinners and 5) dual-jobless/disabled couples. The male breadwinner clusters are more prevalent overall (53 percent), but even among these relatively old birth cohorts, a substantial share of couples is in a long-term, stable dual-earner arrangement later in life (41 percent). The majority of dual-earner couples consists of two high-status earners (24 percent). Multinomial logistic regression analysis supports that educational assortative mating earlier in life is associated with a polarization into resource-rich high-status dual-earners and resource-poor low-status male breadwinner couples later in life. We conclude that educational assortative mating sets in processes of cumulative advantage and disadvantage over the life course that leave an enduring imprint on couples' linked late-life employment trajectories. 12 p.

In an aging work society, the transition to retirement represents a crucial passage in status for older adults. The conditions and the forms of the age-related status transition have changed substantially in Germany over recent decades. Thus, in addition to "indirect" retirement paths from various forms of non-employment, there is an increasing tendency to continue paid work beyond the regular retirement age limit. Moreover, older adults volunteer in civil society and are engaged within the family after retirement. These activities, together with prolonged labor market participation, form a central dimension of old age potential that can be a societal as well as an individual benefit. The aim of this paper is to review the current state of research, provide an overview of basic concepts as well as to advance the discourse on the transition to retirement and the potential of older people in Germany. One focus is on the labor market participation of older adults, even beyond the legal retirement age limit. In addition, we emphasize the interaction between different productive activities with regard to complementary or substitute relationships. These considerations are united in the concept of unretirement, which complements the traditional concept of retirement. A modified Rubicon model of action is presented as a heuristic framework for further empirical research on the labor market participation of older adults. In einer Gesellschaft des langen Lebens stellt der Übergang in den Ruhestand für viele ältere Erwachsene eine zentrale Statuspassage dar. Die Bedingungen und die Formen des Altersübergangs haben sich in den letzten Jahrzehnten in Deutschland gewandelt. So ist neben "indirekten" Übergängen aus einer Nichterwerbstätigkeit auch zunehmend eine fortgeführte Erwerbstätigkeit über die Regelaltersgrenze hinaus zu beobachten. Darüber hinaus sind ältere Erwachsene auch nach dem Ruhestandseintritt in der Zivilgesellschaft und der Familie engagiert. Diese Tätigkeiten bilden zusammen mit einer verlängerten Arbeitsmarktbeteiligung eine zentrale Dimension der Potenziale älterer Erwachsener ab, die in einer alternden Bevölkerung sowohl von gesellschaftlichem als auch von individuellem Nutzen sein können. Ziel des Beitrags ist die umfassende Darstellung, die Zusammenführung und die Weiterentwicklung der Diskurse um den Übergang in den Ruhestand und die Potenziale älterer Menschen in Wirtschaft und Gesellschaft. Dabei liegt ein Schwerpunkt auf der Arbeitsmarktbeteiligung älterer Erwachsener, auch über die Regelaltersgrenze hinaus. Hierzu wird ein Rubikon-Handlungsmodell dargestellt, das als grundlegender heuristischer Rahmen für weiterführende empirische Forschungsarbeiten in diesem Bereich dienen kann. Zudem wird die Wechselwirkung zwischen verschiedenen "produktiven" Tätigkeiten im Sinne einer komplementären oder substitutiven Beziehung betont. Diese Überlegungen werden im Konzept des Unruhestands gebündelt, der den einseitig negativ konnotierten Begriff des Ruhestands ergänzen soll.

Die umlagefinanzierte gesetzliche Pensionsversicherung stellt weiterhin die größte Säule der Pensionsvorsorge in Österreich dar, wobei sie aufgrund geänderter Rahmenbedingungen so angepasst werden muss, dass ihre langfristige Finanzierbarkeit erhalten bleibt. Ausgehend von der Frage, inwieweit eine nachhaltige Finanzierung durch Aufteilung auf die fünf im Gesetz genannten Steuerungsparameter (Antrittsalter, Bundesmittel, Beitragssatz, Pensionsanpassung, Steigerungsbetrag) überhaupt sinnvoll und möglich ist, gelangt die Kommission zur langfristigen Pensionssicherung zur Ansicht, das primäre Zielobjekt zur Steuerung sei die Anhebung des effektiven Pensionsantrittsalters. Der vorliegende Bericht stellt demnach ein valides und umfassendes Monitoring dieses Parameters dar. Ziel ist die Darstellung des Pensionsantrittsverhaltens im Jahr 2011 und insbesondere die gezielte Analyse des effektiven Pensionsantrittsalters, wobei ein Konnex zur demografischen Entwicklung und zur Erwerbsbeteiligung hergestellt wird.

Recent reform efforts of advanced welfare states have attempted to reverse trends in early retirement and increase the statutory retirement age. This paradigm shift often occurred against the protest of unions, firms and their employees. As a consequence of expanding welfare states and as response to economic challenges since the 1970s early exit from work has become a widespread practice. Early retirement has been part of Continental Europe’s welfare without work problem, while the Scandinavian welfare states, the Anglophone liberal economies and the Japanese welfare society were able to maintain higher levels of employment for older workers. Since the 1990s, an international consensus to reverse early exit from work emerged among international organisations and national policy experts. Based on a comparative historical analysis of selected OECD countries, this study analyses the cross-national variations in the institutionalisation of early exit regimes and its recent reversal using macro-indictors on early exit trends and stylised information on institutional arrangements. Comparing the interaction of social policy and economic institutions, it reviews the cross-national differences in welfare state “pull” and economic “push” factors that have contributed to early exit from work and discusses the likely impact of welfare retrenchment and assesses the importance of “retention” factors such as activation policies for decreasing early exit from work., Comparative Population Studies, Vol 38, No 4 (2013): Ageing Populations, Reversing Early Retirement and the Economic Situation of Older People in Modern Societies

Before retirement, the composition of the portfolio is usually changed to include relatively secure assets. Products such as life cycle and target date funds have been set up with this in mind. This paper addresses the question of whether it is sensible for wealthy private clients to change to a risk-free investment strategy as soon as they reach (early) retirement and how generational, individual expectations and the economic climate impact the decision to change strategy in one direction or the other. In the first part of the paper, the income and assets of the generations in the life cycle are examined; this involves assessing empirical findings, life cycle models, changing consumer expenditure as clients grow older and the effects of an ageing society in industrialised nations on the financial markets. The practical component of the paper focuses on using Monte Carlo simulations to calculate how to manage six portfolios, which have different asset allocations depending on the risk/return profile, in the post-retirement phase. This takes into account withdrawals, inflation, costs, taxation and currency hedging. Annualised return is used to measure the performance of individual investment strategies and the Sharpe Ratio is used to measure risk-adjusted return. Volatility, shortfall risk and historical stress tests are taken as the measures of risk., Die Portfoliozusammensetzung wird normalerweise auf den Pensionierungszeitpunkt hin zu relativ sicheren Assets verschoben. Nach diesem Mechanismus werden auch Produkte wie Life-Cycle- oder Target-Date-Fonds gestaltet. In dieser Arbeit wird der Frage nachgegangen, ob die Umschichtung in eine risikolose Anlagestrategie für vermögende Privatkunden bereits ab Erreichen der (Früh-)Pensionierung sinnvoll ist und wie generationsbedingte, individuelle Erwartungen sowie die Entwicklung der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen eine Umschichtung in die eine oder andere Richtung bewirken. Untersucht werden zuerst Einkommen und Vermögen der Generationen im Lebenszyklus: Empirische Befunde, Life-Cycle-Modelle, veränderte Konsumausgaben durch Alterung und Auswirkungen der alternden Gesellschaft in Industrieländern auf die Finanzmärkte. Im praktischen Teil der Arbeit wird mittels Monte Carlo Simulationen berechnet, wie sich sechs Portfolios mit unterschiedlicher Asset Allocation hinsichtlich Rendite und Risiko über die Nachpensionierungsphase entwickeln. Dabei werden Einflussfaktoren wie Entnahmen, Inflation, Kosten, Steuern sowie Währungsabsicherung berücksichtigt. Als Renditemasse für die einzelnen Anlagestrategien werden die annualisierten Renditen und als risikoadjustierte Kennzahl die Sharpe Ratios ausgewiesen. Als Risikomasse fliessen Volatilität, Shortfall Risk und historische Stress Tests ein.

"Das Arbeitspapier untersucht Ziele und Rahmenbedingungen der jüngsten beschäftigungs- und arbeitsmarktpolitischen Reformen in Deutschland, die auf eine weit reichende Umstrukturierung der Rahmenbedingungen, des Förderinstrumentariums und auch der Förderintentionen ziel(t)en ('Agenda 2010', 'Hartz-Gesetze'). Es zeigt sich, dass die Vernachlässigung von Wirkungszusammenhängen Reformziele gefährden oder gar dysfunktionale Wirkungen haben kann. Dies wird exemplarisch an den Themen 'Arbeitslosigkeit', 'Arbeitslosigkeit und Übergang in Rente' sowie 'Arbeitslosen- und Sozialhilfe' ausgeführt. Die Betrachtungen schließen mit einem Plädoyer dafür, die ökonomischen, finanziellen, sozialen und gesellschaftlichen Zusammenhänge in den (arbeitsmarkt-)politischen Debatten wie im gesetzgeberischen Reformprozess nicht zu vernachlässigen." (Autorenreferat) "The working paper discusses objectives and framework conditions of the latest reforms in employment and labour market policy in Germany, aiming at an extensive restructuring of the framework and of the instruments as well as intentions of subsidies (Agenda 2010, 'Hartz-rules'). It appears that neglecting the interrelation of effects may endanger the reform objectives or even have dysfunctional effects. This is analysed by the examples 'unemployment', 'unemployment and transition from work to retirement' as well as 'unemployment benefits and social assistance'. The final conclusions plead for not neglecting the economic, financial and social interrelations in the political debates as well as in the legislative reform process." (author's abstract)

"Ziel des Projektes war es, einen umfassenden Gesamteindruck der Situation von Paaren nach Übertritt in den Ruhestand zu gewinnen. Es sollten insbesondere Erkenntnisse darüber erlangt werden, wie die PartnerInnen die spezifischen Veränderungen, die im Zusammenhang mit der Pensionierung stehen, wahrnehmen und bewerten und welche individuellen und gemeinsamen Bewältigungsstrategien sie anwenden, um den Veränderungen zu begegnen. Insgesamt wurden acht Paare sowie eine Einzelperson im Rahmen so genannter 'problemzentrierter Interviews' befragt. Gemäß der 'Grounded Theory' nach Glaser und Strauss erfolgte sukzessive (während des gesamten Projektverlaufs) die Entwicklung eines datenbasierten theoretischen Modells. Das resultierende Modell beruht auf einem rollentheoretischen Konzept. Der Wegfall des 'Bausteins' 'Rolle einer erwerbstätigen Person' hat Auswirkungen auf das gesamte Rollengefüge des Paars, das sich aus individuellen Rollen, Partnerrollen sowie Paarrollen zusammensetzt. Die erforderliche 'Neuorganisation des Rollengefüges' ist mit bestimmten Aufgaben und Strategien verknüpft und von einer Reihe von Einflussfaktoren und deren Bewertung mitbestimmt." (Autorenreferat)

Seit den späten 80er Jahren versucht man stärker die differentiellen Aspekte herauszuarbeiten, also zu zeigen, welche Personen unter welchen Bedingungen in der Pensionierung Gewinne oder Verluste erleben. Die vorliegende Analyse folgt diesem Trend anhand des Lebenserwartungssurveys, der (vorrangig) untersucht, inwieweit der Übergang vom zumeist recht langen Erwerbsleben in den Ruhestand zu Veränderungen in der subjektiven Bewertung des Gesundheitszustandes führt. Zudem gilt es zu klären, inwieweit Zusammenhänge zwischen der früheren Branchenzugehörigkeit, der beruflichen Stellung (Arbeiter, Angestellte, Beamte, Selbstständige) und der beruflichen Tätigkeit sowie zwischen früheren Arbeitsbelastungen (z.B. lange tägliche Arbeitszeiten, körperlich schwere Arbeit, hohe Verantwortung für Menschen u.a.m.) und dem Gesundheitszustand im Ruhestand gegeben sind.Die Untersuchung beabsichtig auch, den in der Öffentlichkeit noch vielfach anzutreffenden Versionen vom "Pensionierungsschock" oder gar "Pensionierungstod" entgegen zu treten. Die Studie zeigt insgesamt, dass der Übergang in den Ruhestand kein Ereignis für sich ist, sondern eine Veränderung im gesamten Lebenskontext mit einschneidenden Umgewichtungen in den äußeren Dispositionsspielräumen von Arbeit/Beruf/Familie und Privatheit, die auch erheblich geänderte Koordinationsleistungen gegenüber früher verlangen. Die Ergebnisse beruhen auf einer 1998 durchgeführten Wiederholungsbefragung bei Personen (Jahrgänge 1952 und früher), die bei der ersten Erhebung 1984/1986 am Erwerbsleben beteiligt waren (Erwerbstätige und Arbeitslose). (ICA2)

Nicht nur wegen seiner hohen Anzahl, sondern auch aus demografischen Gründen ist der vorzeitige Übergang in den Ruhestand in den letzten Jahren neben den damit verbundenen persönlichen Problematiken zu einem gesellschaftlichen, sozialpolitischen Problem geworden. Dies gilt auch — freilich nicht nur — für die Berufsgruppe der Lehrkräfte aller Schultypen. Den Gründen dafür wird seit längerem nicht nur in der Pädagogischen Psychologie sowie in der Arbeits- und Organisationspsychologie, sondern zunehmend auch in der Klinischen Psychologie (siehe etwa Hillert et al., 1999, 2001) empirisch nachgegangen.

Das "kritische Lebensereignis" Pensionierung bringt sowohl für den/die Betroffene/n selbst als auch für den/die PartnerIn Veränderungen mit sich, die Anpassungsleistungen erforderlich machen. Dabei handelt es sich um primäre Belastungsfaktoren wie die Veränderung von Zeitstruktur und -verwendung, sowie um sekundäre Belastungsfaktoren wie etwa die Einschränkung von sozialen Kontakten als Folge einer nicht erfolgreich verlaufenen Bewältigung. Die Partnerschaft kann sich in diesem Lebensabschnitt als wertvolle Ressource erweisen, um den mit dem Übergang in den Ruhestand verknüpften Veränderungen auf konstruktive Weise zu begegnen. Das vorliegende working paper "Die Partnerschaft als Ressource bei kritischen Lebensereignissen am Beispiel der Pensionierung" ist als Vorarbeit, als theoretische Basis für eine weiterführende Untersuchung zu diesem Thema zu gedacht. Anhand dieser Grundlage ist geplant, im Anschluss Hypothesen zu bilden, die in einer Studie empirisch überprüft werden sollen. Hauptziel ist es, wirksame partnerschaftliche Ressourcen und Strategien zu ermitteln, die sowohl dem Individuum als auch dem Paar eine positive, befriedigende Bewältigung des Überganges in den Ruhestand ermöglichen. Die Erkenntnisse, die aus der geplanten Studie gewonnen werden, könnten in weiterer Folge für Maßnahmen der Pensionsvorbereitung genutzt werden und einen wichtigen Beitrag zur Prävention von Partnerschaftskonflikten im Zusammenhang mit kritischen Lebensereignissen (im speziellen mit dem Übergang in den Ruhestand) leisten.