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En el siguiente documento se presenta la estructura metodológica de una propuesta de apren-dizaje basado en problemas (ABP), dirigido a responder una pregunta de investigación en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo; en donde se relaciona el planteamiento del problema que argumenta desde referentes estadísticos, los riesgos materializados que son objeto de estudio, así como las causas endógenas y exógenas que han intervenido para que ello suceda. Posterior a ello, se desarrolla la propuesta, encaminada en proponer estrategias de solución que eliminen, minimicen o controlen la materialización de los riesgos más prominentes y que generan traumas en el proceso operativo, táctico y gerencial de la compañía. Por último, se presentan conclusiones, recomendaciones y aportes que son producto de la recopilación en el desarrollo del estudio en el contexto y exposición del caso en la empresa anteriormente mencionada. Tabla de contenido 1. Introducción 1 2. Resumen 7 3. Metodología 8 4. Planteamiento del problema 12 4.1. Formulación del problema 18 5. Objetivos 19 5.1. Objetivo general: 19 5.2. Objetivos específicos: 19 6. Justificación 20 7. Marco neológico 21 7.1. Marco conceptual: 21 7.2. Marco teórico: 23 7.3. Marco legal 26 8. Hipótesis 28 9. Desarrollo de los objetivos 29 9.1. Objetivo 1: 29 9.2. Objetivo 2 54 9.2.1. Validación hipótesis objetivo 2. 56 9.3. Objetivo 3: 58 9.3.1. Validación hipótesis objetivo 3. 61 9.4. Objetivo 4: 62 9.4.1. Metodología 5W2H. 62 9.4.2. Plan de capacitación sobre riesgo biomecánico. 64 9.4.3. Matriz legal enfocada en Riesgo Biomecánico. 66 9.4.4. Manual para manipulación manual de carga en la empresa Archila Ingenieros S.A.S. 69 9.4.5. Validación hipótesis objetivo 4 79 10. Conclusiones 81 10.1. A nivel personal: 81 10.2. A nivel profesional: 81 10.3. Aprendizajes y productos esperados 82 11. Recomendaciones 84 12. Anexos 85 13. Bibliografía 86 The following document presents the methodological structure of a problem-based learning (PBL) proposal, the objective is to answer a research question in the field of occupational safety and health; where the problem statement that argues from statistical references is related, the materialized risks under study, as well as the endogenous and exogenous causes that have intervened to make this happen. Subsequently, the proposal is developed, aimed at proposing solution strategies to eliminate, minimize or control the materialization of the most prominent risks and that generate traumas in the operational, tactical and managerial process of the company. Finally, conclusions, recommendations and contributions are presented, which are the result of the compilation in the development of the study in the context of the aforementioned company. Pregrado

Digital, La empresa Industria Metálica Alex Marín fue creada en el año 2020, como empresa unipersonal con la finalidad de prestarle un servicio a la Industria automotriz enfocado en vehículos de carga pesadas, realizando la fabricación, el mantenimiento, ensamble, montaje e instalación de partes o piezas de lujos en la ciudad de Girón, Santander. En el presente proyecto se realizó un diagnóstico inicial para evaluar el estado actual de la empresa y así poder llevar a cabo el diseño e implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado en los estándares mínimos de la resolución 0312 del 2019, el decreto 1072 del 2015 y la guía técnica Colombiana NTC-45. El desarrollo se realizó mediante un diagnóstico organizacional identificando así su situación actual en base a la seguridad y salud en el trabajo, después de esto se normalizaron los procesos y procedimientos soportados mediante documentos que evidenciaron la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, de igual manera se llevó a cabo la evaluación e identificación de peligros a través de una matriz de riesgos, finalmente se ejecutó una auditoría interna para determinar la eficacia que presenta el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. El análisis realizado en la empresa Industria Metálica Alex Marín, evidencia una alta deficiencia relacionada a la seguridad y salud en el trabajo ya que solo cumple con un 6,7% de los estándares mínimos exigidos por el capítulo III de la resolución 0312 del 2019., The metal industry company Alex Marín was created in 2020, as a sole proprietorship with the purpose of providing a service to the automotive industry focused on heavy cargo vehicles, carrying out the manufacture, maintenance, assembly, assembly and installation of parts or components. of luxuries in the city of Giro, Santander. In this project, an initial diagnosis was made to evaluate the current state of the company and thus be able to carry out the design and implementation of an occupational health and safety management system based on the minimum standards of resolution 0312 of 2019, decree 1072 of 2015 and the Colombian technical guide NTC-45. The development was carried out through an organizational diagnosis, thus identifying its current situation based on safety and health at work, after which the processes and procedures supported by documents that evidenced the implementation of the safety and health management system in the workplace were normalized. In the same way, the evaluation and identification of hazards was carried out through a risk matrix, finally an internal audit was carried out to determine the effectiveness of the occupational health and safety management system. Concluding that the Alex Marín metal industry company has a high deficiency related to occupational health and safety since it only meets 6.7% of the minimum standards required by chapter III of resolution 0312 of 2019., Pregrado, Ingeniero(a) Industrial, Introducción 15 Problema de Investigación 17 Pregunta de Investigación 19 Justificación 20 Objetivos 22 Objetivo General 22 Objetivos Específicos 22 Marco Referencial 23 Antecedentes de la Investigación 23 Internacionales 23 Nacionales 25 Marco Conceptual 27 Causas Inmediatas 29 Causas Básicas 29 Marco Legal 29 Antecedentes de la Empresa o Contexto 31 Metodología 33 Tipo de Investigación 33 Diseño Metodológico 33 Fase 1. Diagnóstico de la Organización 34 Fase 2. Normalizar el Proceso de Seguridad y Salud de Trabajo 34 Fase 3. Identificar Peligros y Riesgos Existentes 34 Fase 4: Evaluación de la Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 35 Población 35 Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos 35 Técnicas de Procesamiento y Análisis de los Datos 36 Discusión y Análisis de Resultados 37 Diagnóstico de la Organización 37 Actividad 1: Diagnóstico Inicial 37 Actividad 2: Encuestas 40 Normalización del Proceso de Seguridad y Salud de Trabajo 41 Política SST 41 Control de Documentos 42 Programa de Capacitación y Entrenamiento 43 Gestión del Vigía 43 Procedimiento de Gestión del Cambio 44 Plan de Prevención, Reparación y Respuesta Ante Emergencias 44 Investigación de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedades 45 Acciones Correctivas y Preventivas 45 Acondicionamiento de la Empresa 45 Equipos de Emergencia 45 Organigrama 50 Descripción de las Actividades Realizadas por el Personal 51 Plan de Trabajo Anual 52 Identificar Peligros y Riesgos Existentes 53 Clasificación de Actividad del Lugar de Trabajo 53 Identificación de Peligros 53 Evaluación del Riesgo 55 Plan de Acción 55 Evaluación de la Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo 57 Resultado de Auditoria 58 Conclusiones 64 Recomendaciones 66 Referencias Bibliográficas 67

1. INTRODUCCIÓN....................................................................................................................................10 2. PLATAFORMA ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA...............................................................12 2.1 PRESENTACIÓN....................................................................................................................................12 2.1.1 Misión.........................................................................................................................................................13 2.1.2 Visión...........................................................................................................................................................14 2.1.3 Valores........................................................................................................................................................14 2.1.4 Objetivos..................................................................................................................................................14 2.1.5 Política........................................................................................................................................................14 2.2 ORGANIGRAMA DE RED CÁRNICA............................................................................................15 2.3 RESEÑA HISTÓRICA...............................................................................................................................15 2.4 GENERALIDADES DE LA EMPRESA...........................................................................................19 2.4.1 Logotipos.....................................................................................................................................................19 2.5 RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA...............................................................................................20 2.6 ATHENA FOODS EN COLOMBIA................................................................................................20 2.6.1 Tipo de productos y lugares de exportación....................................................................21 2.7 ZONAS..........................................................................................................................................................22 3. ESTRUCTURA ORGÁNICA Y DESCRIPCIÓN DEL ÁREA DE TRABAJO..............22 3.1 PRÁCTICAS DE SEGURIDAD............................................................................................................25 4. MARCO TEÓRICO O CONCEPTUAL..................................................................................................28 4.1 Accidente de trabajo...............................................................................................................................29 4.2 Capacitación ...........................................................................................................................................29 4.3 Elemento de protección personal...............................................................................................29 4.4 Enfermedad laboral..............................................................................................................................29 4.5 Incidente laboral.......................................................................................................................................30 4.6 Inspección en SST.....................................................................................................................................30 4.7 Prevención de riesgos laborales (PRL).......................................................................................30 4.8 Peligro............................................................................................................................................................30 4.9 Riesgo.............................................................................................................................................................30 4.10 Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)........................................................................................30 5. DIAGNÓSTICO ESPECÍFICO DE LA EMPRESA...........................................................................32 6. ACTIVIDADES DESARROLLADAS.......................................................................................................34 7. PROPUESTA DE MEJORAMIENTO......................................................................................................35 8. APORTES DEL ESTUDIANTE......................................................................................................................36 8.1 REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO......................................................................................54 8.2 LEVANTAMIENTO DIARIO DE HALLAZGOS..........................................................................56 8.3 CHARLAS DE SEGURIDAD CON LAS DISTINTAS ÁREAS................................................58 8.4 ACOMPAÑAMIENTO A DIÁLOGOS DIARIOS DE SEGURIDAD (DDS).......................59 8.5 REALIZAR Y ACOMPAÑAR PAUSAS ACTIVAS..........................................................................60 8.6 APOYO A CAPACITACIONES.................................................................................................................61 8.7 INDUCCIÓN Y RECORRIDO EN PLANTA A PERSONAL DE NUEVO INGRESO.....63 8.8 ENTREGA DE EPP.......................................................................................................................................63 8.9 INSPECCIONES PREOPERACIONALES........................................................................................64 8.10 INSPECCIÓN DE CUCHILLOS.....................................................................................................................64 9. CONCLUSIONES................................................................................................................................................66 10. RECOMENDACIONES.............................................................................................................................67 10.1 PARA LA EMPRESA:...................................................................................................................................67 10.2 PARA LA UNIVERSIDAD:.............................................................................................................................67 11. BIBLIOGRAFÍA...............................................................................................................................................69 Pregrado Ingeniero(a) Industrial Práctica Empresarial

Las graves consecuencias que ocasionan los accidentes por caída en altura hacen necesario que las empresas implementen medidas de control, que permitan valorar y minimizar la exposición a este peligro. En Colombia trabajo en alturas es “Toda actividad que realiza un trabajador que ocasione la suspensión y/o desplazamiento, en el que se vea expuesto a un riesgo de caída, mayor a 2.0 metros, con relación del plano de los pies del trabajador al plano horizontal inferior más cercano a él.” (Res. 4272, 2021). Este tipo de actividad es característica del sector construcción, donde cotidianamente se llevan a cabo tareas que implican exposición a caídas a diferente nivel y que, de acuerdo con las estadísticas en Colombia, “generan anualmente 532 fatalidades por caída en altura de las cuales 125 correspondieron al sector construcción” (Pachon Landino & Vargas Cardozo, 2016). La consultoría que va a desarrollarse permitirá que la empresa Inmobiliaria A&B cuente con una herramienta que le permita identificar, valorar y controlar los riesgos que general el peligro en alturas para el personal que desempeña cargos que deben exponerse a caídas. La metodología utilizada para el diseño y elaboración del programa de protección y prevención contra caídas para trabajo seguro en alturas prestado por la inmobiliaria A&B., aplicando el ciclo Deming, articulando y siguiendo la metodología establecida en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, mediante un procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo del mismo. The serious consequences caused by accidents due to falls from a height make it necessary for companies to implement control measures that allow the assessment and minimization of exposure to this danger. In Colombia work at heights is "Any activity carried out by a worker that causes suspension and / or displacement, in which he is exposed to a risk of falling, greater than 2.0 meters, in relation to the plane of the worker's feet to the lower horizontal plane closest to him." (Res. 4272, 2021). The consultancy that is going to be developed will allow the A&B Real Estate company to have a tool that allows it to identify, assess and control the risks that the danger at heights generates for the personnel who hold positions that must be exposed to falls. This type of activity is characteristic of the construction sector, where tasks are carried out daily that involve exposure to falls at different levels and that, according to statistics in Colombia, "generate annually 532 fatalities due to fall in height of which 125 corresponded to the construction sector" (Pachon Landino & Vargas Cardozo, 2016). The methodology used for the design and elaboration of the protection and prevention program against falls for safe work at heights provided by the A&B real estate agency, applying the Deming cycle, articulating and following the methodology established in the Health and Safety Management System in the SG-SST work, through a logical procedure and in stages that allows its continuous improvement. http://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacion Especialización

With decree 1072 of 2015, companies at the national level are obliged to comply with multiple legislations on safety and health at work. The health sector is one of the sectors that must have full compliance in terms of occupational health, which is why this research is aimed at determining the percentage of compliance with the minimum standards of the occupational health and safety management system of the companies. providers of health services public institutions of the department's Alto Sinú. The information will be collected through the technical annex of resolution 0312 of 2019, the compliance of each item that makes up the numerals of the minimum standards will be qualified according to the table of values of the resolution and the percentage of compliance will be determined. The aim is to produce relevant information in the health sector in terms of occupational health in social enterprises in the state of the department of Córdoba, to sensitize workers and beneficiaries of the health sector about the scope and value of a well-integrated and fully functioning management system. only in the field of occupational health but also in economic activity, that is, in the provision of health services to the community. CONTENIDO Pág. INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 3 1. OBJETIVOS ..................................................................................................... 6 1.1. OBJETIVO GENERAL ............................................................................... 6 1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ...................................................................... 6 2. MARCO REFERENCIAL .................................................................................. 7 2.1. MARCO HISTÓRICO ................................................................................. 7 2.1.1 Antecedentes de la seguridad y salud en el trabajo………………………..7 2.1.2 Sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-SST)…7 2.2. MARCO LEGAL......................................................................................... 8 2.3. MARCO CONCEPTUAL .......................................................................... 10 3. METODOLOGÍA ............................................................................................. 12 3.1. TIPO DE ESTUDIO .................................................................................. 12 3.2. ESCENARIO DE ESTUDIO ..................................................................... 12 3.3. POBLACIÓN, TIPO DE MUESTREO Y CÁLCULO DEL TAMAÑO DE LA MUESTRA ......................................................................................................... 12 3.4. MÉTODOS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS ......... 12 3.5. PROCEDIMIENTO PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN ...... 12 3.6. PLAN PARA LA TABULACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS ..................... 13 4. ASPECTOS ÉTICOS Y LESGISLATIVOS ................................................... 144 5. RESULTADOS ............................................................................................. 155 5.1 CARACTERIZACIÓN DE LAS IPS SEGÚN EL NIVEL DE COMPLEJIDAD..15 5.2 ÁREA DE INFLUENCIA…………………………………….……………………..15 5.3 GRADO DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST ………………………………..16 5.4 ANÁLISIS DEL GRADO DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST………….….15 6. DISCUSIÓN .................................................................................................... 24 7. RECOMENDACIONES………………………………………………………………25 8. CONCLUSIONES ........................................................................................... 26 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................... 27 Con el decreto 1072 del 2015, las empresas a nivel nacional están obligadas al cumplimiento de múltiples legislaciones en seguridad y salud en el trabajo. El sector salud es uno de los sectores que debe tener total cumplimiento en materia de salud laboral, es por ello que esta investigación está encaminada a determinar el porcentaje de cumplimiento de los estándares mínimos del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo de las instituciones prestadoras de servicios de salud públicas del Alto Sinú del departamento. Se recolectará la información por medio del anexo técnico de la resolución 0312 del 2019, se calificará el cumplimiento de cada ítem que componen los numerales de los estándares mínimos de acuerdo a la tabla de valores de la resolución y se procederá determinar el porcentaje de cumplimiento. Se pretende producir información relevante en el sector salud, en materia de salud laboral, en las empresas sociales del estado del departamento de Córdoba, sensibilizar a trabajadores y empleadores del sector salud sobre el alcance y valor de un sistema de gestión bien constituido y con total funcionamiento, no sólo en el ámbito de salud laboral sino también en la actividad económica, es decir, en la prestación de servicios de salud a la comunidad. Pregrado Administrador(a) en Salud Trabajos de Investigación y/o Extensión

Digital, Como proyecto de grado se realizó una propuesta de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa El Punto de la Cocina para reducir el porcentaje de riesgo para los operadores de planta. Durante el proyecto se realizó un diagnóstico actual de la empresa, se identificaron las principales causas de inseguridad y factores que contribuyen a la enfermedad de los empleados, ya identificados se recomendó seguir los lineamientos de la Guía 45 de Colombiana, que nos da la orientación para proporcionar la implementación del SGSST. Durante la fase de diseño del SGSST se hizo cumplir la política de la empresa, se identificaron las diferentes funciones de los responsables y de todos los involucrados en el sistema, también se desarrolló un nuevo método de almacenamiento de archivos de fácil uso y en la fase final del proyecto, se diseñó una técnica de incentivos, premiando a los operadores de la empresa por utilizar todas las herramientas necesarias para su propia seguridad. Finalmente, al ser un sistema basado en PHVA, se proponen auditorías internas y externas con el objetivo de identificar todas las posibles fallas en la seguridad de la empresa y del SGSST para poder tomar acciones correctivas y preventivas de mejora. Sigue adelante. También se han implementado métodos de incentivo a los trabajadores que incluyen recompensar a los empleados por el uso adecuado de los elementos de seguridad. El resultado de este proyecto fue el diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en El Punto de la Cocina, que tiene como objetivo brindar a los empleados un área de trabajo segura y reducir los índices de accidentes y enfermedades, As a degree project, a proposal was made for an Occupational Health and Safety Management System for the company El Punto de la Cocina to reduce the percentage of risk for plant operators. During the project, a current diagnosis of the company was carried out, the main causes of insecurity and factors that contribute to employee illness were identified, once identified, it was recommended to follow the guidelines of Guide 45 of Colombian, which gives us the orientation to provide the implementation of the SGSST. During the design phase of the SGSST, the company's policy was enforced, the different functions of those responsible and of all those involved in the system were identified, a new easy-to-use file storage method was also developed and in the At the end of the project, an incentive technique was designed, rewarding the company's operators for using all the necessary tools for their own security. Finally, being a system based on PHVA, internal and external audits are proposed with the aim of identifying all possible flaws in the security of the company and the SGSST in order to take corrective and preventive actions for improvement. Keep going. Worker incentive methods have also been implemented that include rewarding employees for proper use of safety features. The result of this project was the design of an Occupational Health and Safety Management System at El Punto de la Cocina, which aims to provide employees with a safe work area and reduce accident and illness rates, Pregrado, Ingeniero(a) Industrial, Resumen 16 Abstract 18 1. Introducción 20 2. Planteamiento del Problema 22 3. Objetivos 24 3.1 Objetivo General 24 3.2 Objetivos Específicos 24 4. Justificación 25 4.1 Económica 25 4.2 Personal 26 5. Marco Referencial 27 5.1 Marco Conceptual 27 5.2 Marco Legal 30 5.3 Marco Referencial 34 6. Alcance 36 7. Metodología 37 7.1 Fase 1. Identificación Inicial del Estado Actual de la Empresa 37 7.1.1 Información Básica de la Empresa 37 7.1.2 Reseña Histórica 38 7.2 Aplicación Diagnóstico Inicial de la Empresa 40 7.3 Procesos de Fabricación de Muebles 50 7.3.1 Diagrama de Flujo 51 7.5 Clasificación Tabla de Peligro 52 7.6 Identificación de Riesgos 52 7.7 Accidentes y Consecuencias 52 7.8 Diagnostico de Riesgo Laborales 53 7.9 Matriz de Riesgo 53 7.9.1 Resultados de Matriz de Riesgo 53 7.9.2 Agentes de Riesgo 54 7.9.3 Condición Sub-Estándar 54 7.9.4 Causas de las Condiciones Sub-Estándar 55 7.9.5 Fallas Gerenciales 55 7.9.6 Falta de Normas 55 7.9.7 Fallas en Equipos y Herramientas 56 7.9.8 Actos Sub-Estándar 57 8 Diseños de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Para la Disminución de Riesgos Laborales 59 8.1 Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en la Empresa 59 8.2 Esquema de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 60 8.3 Políticas de Salud y Seguridad en el Trabajo 61 8.4 Normativa Creada en Riesgos Laborales 62 8.5 Documentación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo 66 8.5.1 Procedimiento Para el Control del SG-SST Através de la Documentación 66 8.5.2 Responsable de Papeleo 66 8.5.3 Procedimiento 67 8.5.4 Presentación de Documentos 67 8.5.5 Aprobación de Documentos 68 8.5.6 Distribución de Documentos 68 8.5.7 Registro de Documentos 68 8.5.8 Control de Documentos Obsoletos 69 8.5.9 Control de cambios, Aprobación y Emisiones de Documentos 69 8.6 Requerimientos Legales del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo 70 8.7 Funciones, Responsabilidades y Competencias para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 73 8.7.1 Gerente 73 8.7.2 Asistente de Gerencia (Administrador del Sistema) 73 8.8 Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo …………………………………………………………………………………….74 8.8.1 Metas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 74 8.9 Programa de Capacitación Para el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo……………………………………………………………………………………….75 8.9.1 Programa de la Capacitación 75 8.10 Revisión Gerencial del Sistema Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo 77 9 Estrategia de Control Para la Prevención, Preparación y Respuestas Ante Emergencias 79 9.1 Encuesta de Seguridad y Salud el Punto de la Cocina 80 9.1.1 Encuesta Realizada a Empleados de la Planta el Punto de la Cocina 80 9.2 Revisiones Periódicas de Riesgos 89 9.2.1 Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos 90 9.2.2 Identificación de Procesos 90 9.2.3 Identificación de Actividades 90 9.2.4 Nivel de Probabilidad (Anexo F) 91 9.2.5 Nivel de Severidad (Anexo G) 91 9.2.6 Materialidad del Riesgo 92 9.2.7 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Métodos de Evaluación 92 9.3 Identificación de Aspectos e Impactos Ambientales 92 9.3.1 Aspecto e Impactos Ambientales 93 9.4 Reporte de Condiciones y/o Actos Inseguros 93 9.4.1 Formato Para Evaluar y Monitorear Condiciones de Trabajo Peligrosas 94 9.5 Plan de Incentivos Para la Utilización de Implementos de Seguridad 94 9.5.1 Diseño de la Lista de Verificación 94 9.6 Programa de Mantenimiento Preventivo de Equipos y Herramientas 94 9.6.1 Verificaciones a Instalaciones, Herramientas y Equipos 95 9.6.2 Control y Seguimiento a Condiciones de Medio Ambiente 95 9.6.3 Plan de Contingencia 95 9.7 Evaluación y Monitoreo 95 9.7.1 Accidentes e Incidentes 95 9.7.2 Auditorías Internas 96 9.7.3 Formato para el Programa de Auditoria Interna del SG-SST 98 9.7.4 Acciones Correctivas o Preventivas 98 9.8 Propuestas de Mejoras 101 10 Conclusiones 108 11 Recomendaciones 109 Bibliografía 111

Diseñar un plan de negocios para la creación del Centro de Asesorías en Planes de Emergencia “C.A.P.E”, Con el fin de brindar formación en cuanto a los requerimientos relacionados con capacitaciones, asesorías en los planes de emergencia en las PYMES, de cualquier sector económico en Soacha Cundinamarca y sus alrededores. Este trabajo tiene como propósito, crear o diseñar un plan de negocios para la implementación de planes de emergencias a las múltiples PYMES del municipio de Soacha, especialmente a la comuna 2 y 4, las cuales se tomaron como mercado objetivo para este proyecto; adicionalmente se propone generar conciencia en las directivas de cada organización, sobre la importancia de la implementación de planes de emergencias, los cuales pueden reducir o minimizar pérdidas catastróficas tanto a nivel económico y humano, cuidando la vida de los colaboradores de cada compañía, generando confianza y que cada trabajador brinde una respuesta oportuna ante cualquier evento repentino que pueda presentarse en su lugar de trabajo, y así las organizaciones se sientan más seguras al momento de enfrentar una situación adversa que se pueda presentar, a pesar de la problemática que hay actualmente con el COVID 2019. Partiendo que pueden existir Pymes que aún no han logrado alinear sus políticas organizacionales con los nuevos requisitos legales en seguridad y salud en el trabajo, ya sea por desconocimiento de la ley, costos no programados relacionados a la implementación del Plan de Emergencia, falta de apoyo técnico y sean inexistentes o escasos los estudios relacionados con la evaluación de estos Planes en las organizaciones que contribuyan a establecer indicadores o patrones de mejora. Por lo tanto, a través de este estudio de pre factibilidad para la creación de empresa de servicios, Centro de Asesorías en Planes de Emergencia “C.A.P.E” para pequeñas y medianas empresas en el municipio de Soacha se pretende evaluar la posibilidad de cubrir dicha necesidad. El proyecto por su naturaleza se enmarca dentro de las categorías de salud, medicina, seguridad Integral. Basados en los diferentes puntos que constituyen el estudio de pre factibilidad, tomando como base los objetivos del estudio (general y específicos) y los resultados descritos en las diferentes secciones de este documento se mencionan entre otras las siguientes conclusiones del estudio: se debe tener el conocimiento propio de la actividad económica de la pyme, su sector de trabajo, procesos desarrollados, productos o servicios, así como la información que presente frente al SG-SST con la misión y los objetivos de la empresa. Es de gran importancia determinar cuáles ejercicios de control y prevención frente a Emergencias y Contingencias a adoptado la empresa y ha puesto en marcha, pues esto ayuda a evaluar, si efectivamente han sido eficaces para reducir los factores de riesgo que se identificaron en el diagnóstico, como dar cumplimiento a las normas legales sobre la materia que establecen la obligatoriedad de los empleadores. This work aims to create or design a business plan for the implementation of emergency plans to the multiple SMEs of the municipality of Soacha, especially commune 2 and 4, which were taken as a target market for this project; additionally, it is proposed to generate awareness in the directives of each organization, about the importance of the implementation of emergency plans, which can reduce or minimize catastrophic losses both economically and humanly, taking care of the lives of the employees of each company, generating trust and that each worker provides a timely response to any sudden event that may occur in their workplace, and thus organizations feel safer when facing an adverse situation that may arise, despite the problems that currently exist with COVID 2019. Assuming that there may be SMEs that have not yet managed to align their organizational policies This work aims to create or design a business plan for the implementation of emergency plans to the multiple SMEs of the municipality of Soacha, especially commune 2 and 4, which were taken as a target market for this project; additionally, it is proposed to generate awareness in the directives of each organization, about the importance of the implementation of emergency plans, which can reduce or minimize catastrophic losses both economically and humanly, taking care of the lives of the employees of each company, generating trust and that each worker provides a timely response to any sudden event that may occur in their workplace, and thus organizations feel safer when facing an adverse situation that may arise, despite the problems that currently exist with COVID 2019. Assuming that there may be SMEs that have not yet managed to align their organizational policies.

Las empresas de hoy en día otorgan un lugar muy importante a sus trabajadores dentro del contexto de seguridad y salud en el trabajo, los cuales a diario se exponen a distintos tipos de riesgos durante la ejecución de las tareas asignadas y se enfrentan a posibles condiciones inseguras por exceso de confianza o falta de conocimiento. Teniendo en cuenta lo anterior, el reto de las empresas es promover el bienestar físico, mental y social a todos sus trabajadores, además de suministrar las condiciones óptimas para el desarrollo de sus labores. El presente trabajo tiene como objetivo principal diseñar una estrategia pedagógica de prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales que sea adoptada por la empresa JR INGENIEROS ELECTRICISTAS S.A.S. como herramienta de proceso de inducción y reinducción para nuevos y antiguos trabajadores. En esta investigación se aborda una metodología de carácter descriptivo a través de la observación directa, lo cual permitió identificar los principales peligros y riesgos a los que se exponen los trabajadores en sus labores diarias, con la estrategia planteada anteriormente se espera demostrar que la implementación de las prácticas de autocuidado puede tener un impacto positivo a la hora de ejecutar todas las labores diarias, las cuales atribuyan a la disminución del índice de incidentes, accidentes y enfermedades laborales. Today's companies give a very important place to their workers within the context of safety and health at work, who are daily exposed to different types of risks during the execution of assigned tasks and face possible unsafe conditions due to overconfidence or lack of knowledge. Considering the above, the challenge for companies is to promote the physical, mental and social well-being of all their workers, in addition to providing optimal conditions for the development of their work. The main objective of this work is to design a pedagogical strategy for the prevention of incidents, accidents and occupational diseases to be adopted by the company JR INGENIEROS ELECTRICISTAS S.A.S. as a tool for the induction and reinduction process for new and old workers. In this research a descriptive methodology is approached through direct observation, which allowed to identify the main hazards and risks to which workers are exposed in their daily work, with the strategy outlined above is expected to demonstrate that the implementation of self-care practices can have a positive impact when performing all daily tasks, which attribute to the decrease in the rate of incidents, accidents and occupational diseases.

Resumen La justicia transicional aparece como institución alternativa que demanda unos mínimos necesarios acorde a los estándares internacionales en la materia. Elementos que son indispensable para el tránsito de la guerra a la paz, ante la exigencia de las víctimas de verdad, justicia, reparación y medidas de no repetición. No obstante, en lo que al caso colombiano respecta, se intenta responder a la pregunta ¿Es el proceso de justicia transicional resultado del miedo y la criminalidad? El objetivo a partir de la pregunta anterior es, desarrollar elementos teóricos y epistemológicos en relación a las categorías objeto de estudio (miedo, criminalidad y justicia transicional), esto articulado a un enfoque fenomenológico-hermenéutico que se nutre del método documental, a partir del aporte teórico de estudiosos del derecho, criminólogos, sociólogos, y filósofos, que aparecen en un contexto disciplinar y transversal, atravesando el paradigma de políticas seguritarias en la historicidad del conflicto armado. El resultado de las categorías abordadas permite derivar, entre otras cosas que, en Colombia los factores miedo y criminalidad han influido y seguirán influyendo en la vida política, social y económica del país, ante el desenlace impreciso de la justicia Especial para la Paz. La conclusión final, en este sentido es que, con todo el miedo que pueda derivarse de este proceso, alguna parte tendrá que ceder a partir de lo que la otra exige. Abstract Transitional justice appears as an alternative institution that demands the necessary minimums in accordance with international standards in this area. Elements that are indispensable for the transition from war to peace, given the demands of the victims of truth, justice, reparation and non-repetition measures. However, as far as the Colombian case is concerned, an attempt is made to answer the question: transitional justice process is result of fear and criminality? The objective from the previous question is to develop theoretical and epistemological elements in relation to the categories under study (fear, criminality and transitional justice), this articulated to a phenomenological-hermeneutical approach that draws on the documentary method, starting from of the theoretical contribution of law scholars, criminologists, sociologists, and philosophers, who appear in a disciplinary and transversal context, crossing the paradigm of security policies in the historicity of the armed conflict. The result of the categories addressed allows us to derive, among other things that, in Colombia, the fear and crime factors have influenced and will continue to influence the political, social and economic life of the country, given the imprecise outcome of the Special Justice for Peace. The final conclusion, in this sense is that with all the fear that may arise from this process, some part will have to give in based on what the other demands.

A partir de un análisis del pensamiento de Ernst Jünger presentamos, en este trabajo, algunas reflexiones sobre la caracterización del peligro como dimensión constitutiva de la realidad. Desde esta constatación, analizamos las consecuencias del olvido de la negatividad que Jünger acusó en su época, a partir de una crítica a la razón positivista. Continuamos desarrollando la filosofía del dolor de Jünger para desembocar en un estudio sobre el pensamiento al borde del abismo como posible superación del miedo a la muerte por parte de la persona singular (Einzelnen), así como de la incapacidad para hacerle frente producida por la automatización de la existencia. Por último, presentamos algunas consideraciones sobre el papel de la enseñanza en la obra de Jünger a partir de un análisis de la figura del maestro en su pensamiento., Based on an analysis of Ernst Jünger’s thought, we present, in this work, some reflections on the characterization of danger as a constitutive dimension of reality. From this ascertainment, we analyse the consequences of the oblivion of negativity that Jünger accused in his time, through a critique of positivist reason. We continue to develop Jünger’s philosophy of pain and lead on to a study on thinking on the edge of the abyss as a possible way of overcoming the fear of death by the individual (Einzelnen), as well as the inability of facing it produced by the automatization of existence. Lastly, we present some considerations about the role of teaching In Jünger’s work from an analysis of the figure of the teacher in his thought., Departamento de Filosofía (Filosofía, Lógica y Filosofía de la Ciencia, Teoría e Historia de la Educación, Filosofía Moral, Estética y Teoría de las Artes), Máster en Profesor de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanzas de Idiomas

El presente documento trata temas sobre las nuevas amenazas a las que se enfrenta el Estado Colombiano, la normatividad implementada por parte de Colombia y cuál de las teorías de las Relaciones Internacionales es viable para a aplicación del caso colombiano respecto a la ciberseguridad. Se tendrá en cuenta la defensa y protección del Ciberespacio, ya que se ha convertido en uno de los retos más importantes para los Estados actualmente, debido a la continua evolución, crecimiento y complejidad de los ataques cibernéticos. De ahí surge la necesidad de disponer de personal idóneo que se adapte a entornos de continuos avances tecnológicos que permitan proteger los intereses estatales ante posibles nuevas amenazas. Para tratar con éxito dicha problemática, se debe priorizar programas sobre ciberdefensa y ciberseguridad, para evitar el aumento de la capacidad delincuencial en el ciberespacio, y aprovechar la utilización de nuevas tecnologías y así generar un sistema de seguridad más eficiente que brinde mayor confianza para disminuir los riesgos. Resumen Palabras clave Abstrac Key words Introduccion 1. Teorías de la Relaciones internacionales frente a la problemática de la ciberseguridad en Colombia. 2. Herramientas utilizadas por parte del Estado Colombiano para evitar ciber ataques. 3. Política Nacional de seguridad y conveniencia ciudadana -Objetivos del Programa de Ciberseguridad según la OEA -Colombia en materia de ciberseguridad y ciberdefensa Conclusiones Bibliografia This document deals with the new threats faced by the Colombian State, the regulations implemented by Colombia and which of the theories of International Relations is viable for the application of the Colombian case with respect to cybersecurity. The defense and protection of Cyberspace will be taken into account, since it has become one of the most important challenges for the States nowadays, due to the continuous evolution, growth and complexity of cyber attacks. Hence the need to have suitable personnel to adapt to environments of continuous technological advances that allow the protection of state interests against possible new threats. In order to successfully deal with this problem, programs on cyber defense and cybersecurity must be prioritized to prevent the increase of criminal capacity in cyberspace, and to take advantage of the use of new technologies and thus generate a more efficient security system that provides greater confidence to reduce risks. Pregrado

The Alagoas reserve, known as Serrote da Laje, located in the center of Alagoas,in Craíbas city, is part of the four districts with cupriferous mineralizations in Brazil, which characterizes the possibility of territorial growth and development, but it can also cause damage and further accentuate fragility in the region. Therefore, the main aim of the research is to drawing a social, economic and environmental profile using indicators to assess the vulnerability of communities in the vicinity of Mineradora Vale Verde. Thus, it is necessary to determine the vulnerability of localities and implement sustainability indicators in the surrounding regions, in this way, identifying the weaknesses of the communities and the consequences arising from the installation of the mining company, whether positive or negative. Wherefore, it is necessary to create a database in which it will be used in the future to identify whether Mineradora Vale Verde is providing a healthy development with the communities. It is expected that this research will contribute to help in the solution of these fragilities. La reserva de Alagoas, conocida como Serrote da Laje, ubicada en el centro de Alagoas, en el municipio de Craíbas, es parte de los cuatro distritos con mineralización de cobre en Brasil, lo que caracteriza la posibilidad de crecimiento y desarrollo territorial, pero también puede causar daños. y acentuar aún más las debilidades de la región. Por lo tanto, la función principal de la investigación es trazar un perfil social, económico y ambiental utilizando indicadores para evaluar la vulnerabilidad de las comunidades en las cercanías de Mineradora Vale Verde. Así, es necesario determinar la vulnerabilidad de las localidades e implementar indicadores de sostenibilidad en las regiones aledañas, identificando así las debilidades de las comunidades y las consecuencias derivadas de la instalación de la empresa minera, ya sean positivas o negativas. Por lo tanto, es necesario crear una base de datos en la que se utilizará para uso futuro para identificar si Mineradora Vale Verde está brindando un desarrollo saludable junto con las comunidades. Se espera que esta investigación ayude a resolver estas debilidades. A reserva alagoana, conhecida como Serrote da Laje, localizada no centro de Alagoas, no município de Craíbas, faz parte dos quatro distritos com mineralizações cupríferas do Brasil, o que caracteriza a possibilidade de crescimento e desenvolvimento territorial, mas também pode acarretar prejuízos e acentuar ainda mais as fragilidades na região. Logo a pesquisa tem como principal função de traçar um perfil social, econômico e ambiental usando indicadores para avaliação da vulnerabilidade das comunidades nas vizinhanças da Mineradora Vale Verde. Desse modo, é necessário determinar a vulnerabilidade das localidades e implementar indicadores de sustentabilidade nas regiões circunvizinhas, assim identificando as fragilidades das comunidades e as consequências advindas da instalação da mineradora sejam positivas ou negativas. Portanto é necessário criar um banco de dados no qual servirá para o uso futuro para identificar se a Mineradora Vale Verde está proporcionando um desenvolvimento saudável junto com as comunidades. Espera-se que essa pesquisa contribua para auxiliar na solução dessas fragilidades.

Este proyecto consiste en el diseño de un plan de mejoramiento del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa CENTRALMOTOS LEBRIJA S.A.S, ubicada en la ciudad de Lebrija – Santander- Colombia, cuya actividad económica principal es la venta de motocicletas, repuestos y servicio de mantenimiento de motocicletas de la marca HONDA. Para lograr el cumplimiento de los objetivos planteados se evaluó el nivel de cumplimiento de los requisitos normativos y legales aplicables según los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo contemplados en la Resolución 0312 del 2019, con el fin de revisar que el sistema garantice la integridad y el bienestar de los colaboradores y clientes. The following documents presents the design of an improvement plan for the Occupational Health and Safety Management system at the company CENTRALMOTOS LEBRIJA SAS, located in the city of Lebrija - Santander- Colombia, which main economic activity is the sale of motorcycles, spare parts and maintenance services for HONDA brand. To fully achieve the proposed objectives, the level of compliance with the applicable regulatory and legal requirements will be evaluated according to the minimum standards of the Occupational Health and Safety Management System contemplated in Resolution 0312 of 2019, in order to review that the system indeed guarantees the integrity and well-being of employees and customers http://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacion Especialización

Global Tire S.A.S. Es una empresa de origen colombiano que se especializa en la importación y distribución de productos del sector automotriz, como lo son llantas y rines de origen internacional (china y Tailandia), ubicada con sede única en la ciudad de Bogotá y colaboradores a nivel nacional. El presente trabajo busca a continuación determinar el estado actual de la empresa en cuanto a salud y seguridad con el objeto de proponer un diseño para la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo la legislación colombiana acorde al artículo 2.2.4.6.16 del decreto 1072 de 2015 a la empresa para que sus procesos y actividades tengan cumplimiento a los estándares mínimos de la resolución 0312 de 2019. Este proyecto se ejecuta partiendo como inicio el Diagnóstico inicial, desarrollo de las políticas en cuanto a salud y seguridad, evaluación de las condiciones en el lugar de trabajo, y su estado frente al cumplimiento de la legislación colombiana. Se realizarán documentos para los registros pertinentes, plan y desarrollo de acciones para la prevención y corrección de actividades en la empresa, generando lugares de trabajo óptimos, seguros y prosperes condiciones de salud y seguridad a sus trabajadores. Global Tire S.A.S. It is a company of Colombian origin that specializes in the import and distribution of products from the automotive sector, such as tires and wheels of international origin (China and Thailand), located with a single headquarters in the city of Bogotá and collaborators nationwide. The present work then seeks to determine the current state of the company in terms of health and safety in order to propose a design for the implementation of a health and safety management system at work, complying with Colombian legislation according to article 2.2 .4.6.16 of decree 1072 of 2015 to the company so that its processes and activities comply with the minimum standards of resolution 0312 of 2019. This project is executed starting from the initial Diagnosis, development of health policies and safety, evaluation of the conditions in the workplace, and its status against compliance with Colombian legislation. Documents will be made for the pertinent records, plan and development of actions for the prevention and correction of activities in the company, generating optimal, safe workplaces and prosperous health and safety conditions for its workers. Ingeniero Industrial http://unidadinvestigacion.usta.edu.co Pregrado

Desarrollar con un pequeño productor ubicado en el Municipio de Anapoima – Cundinamarca. El interés académico surge porque en este sector económico puede suscitar preocupaciones sobre la seguridad y salud en el trabajo de esta población trabajadora. La actividad acuícola en Colombia se compone de la acuicultura continental, peces ornamentales y marina, su crecimiento ha sido lento e incipiente, por lo cual se formuló el Plan Nacional de Desarrollo de la Acuicultura Sostenible, que lidera la Autoridad Nacional de Acuicultura y Pesca, pese a que es un sector con potencial presenta dificultades como baja competitividad, rentabilidad y productividad. Una preocupación de la Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO) en el Comité de Pesca y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es mejorar los medios de vida a través del empleo decente de la acuicultura, siendo esta una actividad económica que contribuye a la seguridad alimentaria, la salud pública, la generación de empleo e ingresos para la población rural, que en este caso se centra en el empleo informal, el subempleo o empleo estacional, una de las problemáticas detectadas es la falta de protección social y el trabajo peligroso. La presente sistematización se desarrolla con un pequeño productor ubicado en el Municipio de Anapoima – Cundinamarca. El interés académico surge porque en este sector económico puede suscitar preocupaciones sobre la seguridad y salud en el trabajo de esta población trabajadora, ya que pueden existir peligros en los procesos de cría, cosecha, cribado y distribución de las especies, por esto es importante determinar las condiciones de trabajo mediante la observación directa, entrevista y aplicación de cuestionario a los trabajadores y proponer las medidas de control para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales mediante la construcción de una Guía.. En países como Chile, Perú, España existen protocolos específicos para la prevención de riesgos laborales en acuicultura. En Colombia es escaza la información sobre la producción acuícola de peces ornamentales, sobre los peligros y condiciones de trabajo a las que se ve expuesta esta población trabajadora. Esta investigación podría ser un antecedente importante para la construcción de protocolos de seguridad en el país. Aquaculture activity in Colombia is made up of continental aquaculture, ornamental and marine fish, its growth has been slow and incipient, for which the National Plan for the Development of Sustainable Aquaculture was formulated, led by the National Authority for Aquaculture and Fisheries. Despite the fact that it is a sector with potential, it presents difficulties such as low competitiveness, profitability and productivity. A concern of the Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO) in the Committee on Fisheries and the International Labor Organization (ILO), is to improve livelihoods through decent employment in aquaculture, this being an economic activity that contributes to food security, public health, the generation of employment and income for the rural population, which in this case focuses on informal employment, underemployment or seasonal employment, one of the problems detected is the lack of social protection and dangerous work. The present systematization is developed with a small producer located in the Municipality of Anapoima - Cundinamarca. The academic interest arises because in this economic sector it can raise concerns about the safety and health at work of this working population, since there may be dangers in the processes of breeding, harvesting, screening and distribution of the species, for this it is important to determine working conditions through direct observation, interview and questionnaire application to workers and propose control measures for the prevention of accidents at work and occupational diseases through the construction of a Guide. In countries such as Chile, Peru, and Spain there are specific protocols for the prevention of occupational hazards in aquaculture. In Colombia, there is little information on the aquaculture production of ornamental fish, on the dangers and working conditions to which this working population is exposed. This research could be an important precedent for the construction of security protocols in the country.

La seguridad y salud en el trabajo es una disciplina que busca prevenir lesiones y enfermedades para la protección y bienestar de los trabajadores, es el motivo por el cual se realiza esta sistematización aplicando las medidas que ayuden al beneficio de la empresa y del trabajador por medio de la ludo prevención motivando a los colaboradores en la participación, y sobre todo el querer instruir de una forma más efectiva comprendiendo cada uno de los temas que se desarrollan en el proceso de las capacitaciones. Durante el desarrollo de las prácticas profesionales en el periodo 2020-2, la Empresa de Servicios Públicos de Flandes me brindó la oportunidad de trabajar con la organización por medio de un contrato de aprendizaje y apoyar al responsable del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en la implementación de las actividades establecidas por el plan anual de trabajo y el plan anual de capacitaciones que comprende todos los temas relacionados con el decreto 1072 de 2015 y de la resolución 0312 de 2019. A través de las actividades programadas, se identificaron y evaluaron los diferentes procesos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, diariamente se trabajó en el mejoramiento continuo de la empresa, sin embargo, mediante las prácticas se observó la falta de compromiso por parte de los trabajadores en el momento de participar de las capacitaciones orientadas por la Aseguradora de Riesgos Laborales o por el responsable del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, también se logró identificar que muchos de los trabajadores no tienen claro cuáles son los peligros y riesgos a los que se encuentran expuestos. Con lo anterior, surgió la idea de implementar la Ludo Prevención que enseña a través de actividades dinámicas el aprendizaje para la buena cultura frente a los peligros y riesgos a los que están expuestos los trabajadores de la Empresa de Servicios Públicos de Flandes, y a su vez se hizo uso de los artículos 2.2.4.6.11 y 2.2.4.6.15 del decreto 1072 de 2015 donde define los requisitos que se deben adoptar para dar cumplimiento a las capacitaciones de inducción y reinducción de los trabajadores para la identificación de los peligros y riesgos existentes en la empresa. De esta forma, la empresa y los trabajadores contarán con un método de aprendizaje más lúdico que se aplica a las diferentes actividades que ayudan a evaluar la efectividad de cada una de las capacitaciones enfocadas en los peligros y riesgos de los empleados de la organización. Por lo anterior se crearon diferentes actividades ludo preventivas que deben ser aplicadas en el plan anual de capacitaciones de la organización, estas actividades se dividen en cada uno de los riesgos identificados y evaluados por la matriz de peligros, como herramienta que permita la capacitación del personal y que los mismos puedan tener la facilidad de identificar cada uno de los riesgos a los que están expuestos y que la empresa pueda brindar capacitaciones por un método más sencillo y práctico. During the development of the professional practices in the period 2020-2, the Flanders Public Service Company gave me the opportunity to work with the organization through an apprenticeship contract and to support the person in charge of the health and safety management system at work (SG-SST) in the implementation of the activities established by the annual work plan that covers all issues related to decree 1072 of 2015 and resolution 0312 of 2019. Through the programmed activities, the different processes of the occupational health and safety management system were identified and evaluated, daily work was carried out on the continuous improvement of the company, however, through the practices, a lack of commitment was observed. by the workers at the time of participating in the trainings guided by the ARL or by the person in charge of the occupational health and safety management system, it was also possible to identify that many of the workers are not clear about the dangers and risks to which they are exposed. With the above, the idea arose to implement Ludo Prevention that teaches through dynamic activities the learning for good culture in the face of the dangers and risks to which the workers of the Flanders Public Service Company are exposed, and in turn Articles 2.2.4.6.11 and 2.2.4.6.15 of Decree 1072 of 2015 were used, which define requirements that must be adopted to comply with the induction and reinduction training of workers for the identification of hazards and risks existing in the company. In this way, the company and the workers will have a more playful learning method that is applied to the different activities that help to evaluate the effectiveness of each of the training focused on the dangers and risks of the organization's employees. Therefore, different preventive ludo activities were created that must be applied in the organization's annual training plan, these activities are divided into each of the risks identified and evaluated by the hazard matrix, as a tool that allows staff training and that they can have the facility to identify each of the risks to which they are exposed and that the company can provide training by a simpler and more practical method.

Professional activities can cause injury to the worker and their occurrence varies according to the probability and severity. In face of the need of establishing a model that can help the risk manager to prioritize actions in routine work activities, this study, through the application of legal and regulatory context, social security laws, regulatory and research norms, proposes the application of a matrix risk assessment for factors and / or sources of occupational risk. The matrix includes analysis of probability (unlikely, probable and highly probable), severity (without injury, minor injury, serious injury or occupational and fatal illness or permanent disability) and the number of workers and results in four types of graduation: Critical Risk, High, Moderate and Low. Critical Risk Activities, takes priority in actions to eliminate risk, followed by high, moderate and low risk. Critical Risk activities, beyond the routine of work, should include a risk analysis, when this is not required by any regulations. Critical and high-risk activities should be part of periodic inspections. Las actividades profesionales pueden ocasionar lesiones al trabajador y su ocurrencia varía según la probabilidad y gravedad. Ante la necesidad de establecer un modelo que pueda ayudar al gestor de riesgos a priorizar acciones en las actividades laborales rutinarias, este estudio, mediante la aplicación del contexto legal y regulatorio, leyes de seguridad social, normas regulatorias y de investigación, propone la aplicación de una matriz de riesgos para la evaluación de factores y / o fuentes de riesgo laboral. La matriz incluye análisis de probabilidad (improbable, probable y altamente probable), gravedad (sin lesión, lesión menor, lesión grave o enfermedad ocupacional y fatal o discapacidad permanente) y el número de trabajadores y da como resultado cuatro tipos de graduación: Riesgo crítico, Alto, Moderado y Bajo. Actividades de riesgo crítico tienen prioridad en las acciones para eliminar el riesgo, seguido por el riesgo alto, moderado y bajo. Las actividades de riesgo crítico deben ir más allá de la rutina de trabajo, deben incluir un análisis de riesgo, cuando esto no sea requerido por ninguna normativa. Las actividades de riesgo crítico y alto deben formar parte de las inspecciones periódicas. Atividades profissionais podem causar lesão ao trabalhador e sua ocorrência varia de acordo com a probabilidade e gravidade. Diante da necessidade de estabelecer um modelo que possa auxiliar o gestor de risco a priorizar ações em atividades rotineiras de trabalho, este estudo por meio de aplicação de contexto legal e normativo, legislações previdenciárias, normas regulamentadoras e de pesquisas, propõe a aplicação de uma matriz de risco para avaliação dos fatores e ou fontes de risco ocupacional. A matriz inclui análise de probabilidade (improvável, provável e altamente provável), gravidade (sem lesão, lesão leve, lesão grave ou doença ocupacional e fatal ou incapacidade permanente) e do número de trabalhadores, e tem como resultado quatro tipos de graduação: Risco Crítico, Alto, Moderado e Baixo. Atividades de risco crítico têm prioridade nas ações de eliminação de risco, seguida pelo risco alto, moderado e baixo. Atividades de risco crítico, além da rotina de trabalho, devem também incluir uma análise de risco, quando essa não for exigida por alguma normativa. Atividades de risco crítico e alto devem fazer parte de inspeções periódicas.

Background: Helping children at risk or in danger requires careful assessment to make a sustained and coherent decision. Objectives: To identify caregiver-related risk factors that jeopardize the lives of children and young people referred to a Commission for the Protection of Children and Young People (CPCJ). Methodology: This descriptive exploratory study with a qualitative approach was conducted between October and December 2018 with a sample of 20 case files of children/young people referred to a CPCJ. The information collected from the case files was analyzed using Bardin’s technique. Results: The majority of caregivers are the parents (54%). Neglect was the most common problem among the children referred to the CPCJ. The following risk factors were highlighted: the family’s financial conditions; needs inherent to the child’s development; discipline methods; communication problems; mental health problems; lack of extended family support; and family relationship patterns. Conclusion: Risk factors were identified that could contribute to the development of an instrument for a concerted assessment adjusted to the families’ needs., Marco contextual: Asistir a los niños en situaciones de riesgo y/o peligro requiere una evaluación cuidadosa, que conduzca a una decisión fundamentada y coherente. Objetivos: Identificar los factores de riesgo de los cuidadores que ponen en peligro a los niños y jóvenes remitidos a la Comisión de Protección de los Niños y los Jóvenes (CPCJ, por sus siglas en portugués). Metodología: Este estudio descriptivo exploratorio de enfoque cualitativo, realizado entre octubre y diciembre de 2018, tuvo como muestra 20 casos de niños/jóvenes remitidos a una CPCJ. La información recogida en los procesos se analizó mediante la técnica de Bardin. Resultados: Como cuidadores surgen los progenitores (54%), y es la falta de cuidado el mayor problema de los niños remitidos a la CPCJ. En cuanto a los factores de riesgo, cabe destacar las condiciones económicas de la familia; las necesidades inherentes al desarrollo del niño y los métodos de disciplina; los problemas de comunicación; los problemas de salud mental y la falta de apoyo de la familia extensa, seguida de los patrones de relación familiares. Conclusión: Se identificaron factores de riesgo que podrían permitir la construcción de un instrumento para una evaluación concertada y la consiguiente medida adecuada a las necesidades de los hogares., Enquadramento: Assistir crianças em situação de risco e/ou perigo exige uma avaliação criteriosa, que conduza a uma decisão sustentada e coerente. Objetivos: Identificar os fatores de risco dos cuidadores que colocam em perigo as crianças e jovens referenciados à Comissão Proteção de Crianças e Jovens (CPCJ). Metodologia: Este estudo descritivo de abordagem qualitativa, realizado entre outubro e dezembro de 2018 teve como amostra 20 processos de crianças/jovens referenciados a uma CPCJ. A informação recolhida dos processos foi analisada através da técnica de Bardin. Resultados: Como cuidadores surgem os progenitores (54%), sendo a negligência a problemática mais elevada das crianças sinalizadas à CPCJ. Quanto aos fatores de risco, destacam-se as condições financeiras da família; necessidades inerentes ao desenvolvimento da criança e os métodos de disciplina; problemas comunicacionais; problemas de saúde mental e a ausência de suporte da família alargada, seguida dos padrões de relação familiares. Conclusão: Identificaram-se fatores de risco que poderão permitir a construção de um instrumento para uma avaliação concertada e consequente medida adequada às necessidades das famílias.

Implementar en los diferentes espacios de la práctica acciones articuladas al plan anual de trabajo del SG-SST, entre ellas jornada de aseo aplicando el programa de las 5 “S” que se fundamenta en la parte de orden y aseo, esto se realizó en la sede administrativa logrando mejorar las condiciones de organización en la empresa. Durante el desarrollo de las prácticas profesionales en el primer periodo académico del año 2021-1, mediante la clasificación de vínculo laboral ejecute el apoyo a diferentes actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa COOPSUMAPAZ. En este proceso se implementaron en los diferentes espacios de la práctica acciones articuladas al plan anual de trabajo del SG-SST, entre ellas jornada de aseo aplicando el programa de las 5 “S” que se fundamenta en la parte de orden y aseo, esto se realizó en la sede administrativa logrando mejorar las condiciones de organización en la empresa. Seguido a ello se trabajó las pausas activas de relajación, didácticas, lúdicas y rítmicas con diferentes elementos de apoyo a los trabajadores tanto en la sede administrativa, como en la sede 2 y el centro de distribución. Así mismo se brindó el apoyo en las investigaciones de accidentes de trabajo, capacitaciones del autocuidado al empleado para prevenir lesiones o enfermedades laborales. La empresa COOPSUMAPAZ entre su Sistema de Gestión ya contaba con el diseño de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo, lo cual contribuí en la publicación y divulgación en las sedes de la IPS y los puntos de dispensación que tiene a nivel Cundinamarca. Entre otras actividades se hizo el proceso de inventario de elementos de protección personal que utilizan los diferentes trabajadores con el fin de obtener el control de las existencias y las entregas oportunas de los mismos. Por otra parte, se realizó las inspecciones de seguridad de áreas locativas, elementos de protección personal y elementos de emergencias tales como señalización de áreas, botiquines, extintores y camillas con la finalidad de entregar el informe y conocer las falencias frente a las adquisiciones para implementar las mejoras que se requieran. Así mismo se brindó él apoyó a la brigada de emergencia haciendo acompañamientos en las reuniones y organizando la logística de las diferentes capacitaciones a todo el personal de COOPSUMAPAZ con el apoyo de la entidad de bomberos. Por consiguiente, se hizo seguimiento a la matriz de verificación de condiciones de salud y las recomendaciones generadas por el medico laboral notificando a los trabajadores para que puedan ellos iniciar la ruta de valoración por parte de la EPS, por último, se logra la participación en las reuniones del comité de COPASST donde se sensibilizó a los integrantes de las condiciones inseguras y actos inseguros que pueden encontrar en su entorno laboral. Sin embargo, todo lo anteriormente estipulado se ejecuta en la oficina principal de COOPSUMAPAZ, pero dichas actividades no se implementan en los diferentes puntos de dispensación donde se encuentran laborando las regentes de farmacia; generando así procesos de enfermedades laborales y accidentes de trabajo leves que podrían pasar hacer graves si no se tienen en cuenta los controles de los diferentes peligros que se encuentran expuestas las colaboradoras. Por lo anterior se define estandarizar un manual de buenas prácticas para la identificación de peligros en Seguridad y Salud en el Trabajo que va direccionado para implementar a las regentes de farmacia en la empresa COOPSUMAPAZ, con el objetivo de promover y concientizar de los riesgos a los que se encuentran expuestas en su entorno laboral, así mismo en este manual se diseñará medidas de intervención que permita mitigar los riesgos con el fin de prevenir enfermedades laborales y accidentes de trabajo. During the development of professional practices in the first academic period of the year 2021-1, through the classification of employment relationship, execute the support to different activities of the Occupational Health and Safety Management System (SG-SST) in the company COOPSUMAPAZ. In this process, actions articulated to the SG-SST annual work plan were implemented in the different practice spaces, including a cleaning day applying the 5 “S” program that is based on the part of order and cleaning, this It was carried out at the administrative headquarters, improving the organizational conditions in the company. This was followed by active relaxation, didactic, playful and rhythmic breaks with different support elements for workers both in the administrative headquarters, as well as in headquarters 2 and the distribution center. Likewise, support was provided in workplace accident investigations, employee self-care training to prevent occupational injuries or illnesses. The company COOPSUMAPAZ among its Management System already had the design of the Occupational Health and Safety policy, which contributed to the publication and dissemination in the IPS headquarters and the dispensing points that it has at the Cundinamarca level. Among other activities, the inventory process of personal protection elements used by different workers was carried out in order to obtain control of stocks and their timely deliveries. On the other hand, security inspections of locative areas, personal protection elements and emergency elements such as signs of areas, medicine cabinets, fire extinguishers and stretchers were carried out in order to deliver the report and know the shortcomings in front of the acquisitions to implement the improvements that are required. Likewise, he supported the emergency brigade by accompanying the meetings and organizing the logistics of the different trainings for all COOPSUMAPAZ personnel with the support of the fire department. Consequently, the health conditions verification matrix and the recommendations generated by the occupational physician were followed up, notifying the workers so that they could initiate the assessment route by the EPS, finally, participation in COPASST committee meetings where members were made aware of the unsafe conditions and unsafe acts that they may encounter in their work environment. However, everything previously stipulated is carried out in the main office of COOPSUMAPAZ, but these activities are not implemented in the different dispensing points where the pharmacy regents are working; thus generating processes of occupational diseases and minor accidents at work that could become serious if the controls of the different dangers that the employees are exposed are not taken into account. For the above, it is defined to standardize a manual of good practices for the identification of hazards in Safety and Health at Work that is directed to implement the pharmacy managers in the company COOPSUMAPAZ, with the aim of promoting and raising awareness of the risks to the that are exposed in their work environment, likewise in this manual intervention measures will be designed to mitigate risks in order to prevent occupational diseases and accidents at work

Diseñar una guía didáctica para la prevención y control de incidentes y accidentes, generados por el riesgo mecánico presente en el área operativa en la RECTIFICADORA MOTOCILINDRO DE GIRARDOT La monografía tiene como fin identificar el factor de riesgo mecánico que se presentan en la empresa rectificadora Motocilindros en la ciudad de Girardot, cuya actividad económica es la prestación del servicio de la reconstrucción de motores a gasolina. Se realizo la inspección al sitio de trabajo que permitió generar el diseño de la encuesta y el diseño de la matriz (IPEVR) Identificación de los peligros, evaluación y valoración de riesgos usando la GTC 45 segunda versión y por último la guía de prevención y control a los trabajadores de la misma. Todo ello con el fin de identificar factores que se encuentren relacionados con la accidentalidad asociada al riesgo mecánico. A partir del análisis de la información recolectada, el fundamento principal de esta investigación es correlacional, está relacionada con la identificación del factor de riesgos mecánico que actualmente se ejecuta en la organización con el fin de fomentar una cultura preventiva y así disminuir la accidentalidad en el año 2021 The purpose of the monograph is to identify the mechanical risk factor that occurs in the Motocilindros company, specifically in the the town of Girardot wich principal economic activity is offer the provision of rebuilding gasoline engines as a service. The recent workplace inspection allowed the survey design and the matrix design (IPEVR) identify danger and risk assessment.Moreover, It was determined by using GTC 45 second version and finally the prevention and control guide to the workers of the area, for recognizing the factors that are related to the accident rate associated with mechanical risk. As a result of the analysis of the information collected, the main foundation of the study is correlational and It is associated to the identification of the mechanical risk factor that is currently executed in the organization, for enhance a preventive culture and thus reduce the accident rate in the year 2021

En cumplimiento a lo establecido en el decreto único reglamentario 1072 de 2015, y demás normativa vigente en materia de la salud y seguridad en el trabajo, SERVICIOS AMBIENTALES DE CÓRDOBA S.A.S (SEACOR S.A.S), ha estructurado su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) cuyo objetivo principal el mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo mediante el control de los riesgos y peligros presentes en el lugar de trabajo, contribuyendo con el mejoramiento continuo en la organización. En este documento se evidencia la implementación de los estándares mínimos de SST mediante la creación de documentación, inspección a puestos de trabajo, socialización de las normas y requerimientos, capacitaciones y evaluaciones al personal vinculado a la empresa. SEACOR S.A.S E.S.P busca la implementación de los estándares mínimos de SST para brindar un ambiente de trabajo seguro mediante el control de peligros y riegos, viéndose reflejado en la disminución de accidentes de trabajo, las enfermedades laborales, el nivel de ausentismo y por ende en el aumento de la productividad. INTRODUCCIÓN 1. PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA 1.1. Descripción General 1.2. Razón Social y Ubicación Geográfica 1.3. Direccionamiento Estratégico 1.3.1. Reseña Histórica 1.4. Plataforma Estratégica 1.4.1. Misión 1.4.2. Visión 1.4.3. Valores Corporativos 1.5. Política De Seguridad Y Salud En El Trabajo 1.6. Portafolio de servicios 1.7. Organigrama 1.8. Descripción del área de trabajo 2. DIAGNOSTICO INICIAL 3. OBJETIVOS 3.1. Objetivo General 3.2. Objetivos específicos 4. MARCO REFERENCIAL 4.1. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) 4.2. Estándares mínimos de seguridad y salud en trabajo 4.3. Ciclo PHVA 4.4. Conformación de comités de apoyo al SG-SST 4.4.1. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo – Copasst 4.4.2. Comité de Convivencia Laboral – CCL 4.4.3. Comité de seguridad vial – CSV 4.5. Plan estratégico de seguridad vial – PESV 4.6. Identificación de peligros y valoración de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo 4.7. Ausentismo laboral 4.8. Incapacidades 4.9. Elementos de protección personal (EPP) 4.10. Acciones preventivas 4.11. Brigadas de emergencia 4.12. Accidentes de trabajo (AT) 5. MARCO CONCEPTUAL 6. MATRIZ LEGAL 7. DESCRIPCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL 7.1. Actividades Planeadas 7.2. Actividades desarrolladas 7.2.1. Revisión de la documentación de la empresa en materia de SST 7.2.2. Reunión con el coordinador del SG-SST 7.2.3. Realización de la evaluación del SG-SST 7.2.4. Elaboración del Plan Anual de Trabajo del SG-SST 7.2.5. Realizar la inspección de los puestos de trabajo, área operativa y administrativa (sedes san Jorge y alto Sinú) 7.2.6. Informe de inspecciones 7.2.7. Actualización de PESV 7.2.8. Apoyo en la conformación del COPAST 2020-2022. 7.2.9. Apoyo en la conformación del comité de seguridad vial 2020-2022 7.2.10. Socialización de instructivos de normas de seguridad. 7.2.11. Reportar de accidentes de trabajo y enfermedades laborales a al ARL 7.2.12. Llevar registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren, así como de las enfermedades laborales que se presentan 7.2.13. Investigar incidentes, accidentes de trabajo leve. 7.2.14. Investigar enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales 7.2.15. Realizar seguimientos a procesos médicos 7.2.16. Medir la frecuencia de los accidentes 7.2.17. Medir la prevalencia de la enfermedad laboral 7.2.18. Medir el ausentismo por incapacidad 7.2.19. Revisión de resolución 0312 de 2019 7.2.20. Implementación de instrumento de evaluación de resolución 0312 de 2019 8. APORTES DEL ESTUDIANTE 9. CONCLUSIONES 10. RECOMENDACIONES 11. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12. ANEXOS. Práctica empresarial Pregrado Ingeniero(a) Industrial