Apoyo en el diseño de los estándares mínimos del SG-SST según la resolución 0312 de 2019 en la empresa Servicios Ambientales de Córdoba SEACOR S.A.S. E.S.P para las sedes de San Jorge

En cumplimiento a lo establecido en el decreto único reglamentario 1072 de 2015, y demás normativa vigente en materia de la salud y seguridad en el trabajo, SERVICIOS AMBIENTALES DE CÓRDOBA S.A.S (SEACOR S.A.S), ha estructurado su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) cuyo objetivo principal el mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo mediante el control de los riesgos y peligros presentes en el lugar de trabajo, contribuyendo con el mejoramiento continuo en la organización. En este documento se evidencia la implementación de los estándares mínimos de SST mediante la creación de documentación, inspección a puestos de trabajo, socialización de las normas y requerimientos, capacitaciones y evaluaciones al personal vinculado a la empresa. SEACOR S.A.S E.S.P busca la implementación de los estándares mínimos de SST para brindar un ambiente de trabajo seguro mediante el control de peligros y riegos, viéndose reflejado en la disminución de accidentes de trabajo, las enfermedades laborales, el nivel de ausentismo y por ende en el aumento de la productividad. INTRODUCCIÓN 1. PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA 1.1. Descripción General 1.2. Razón Social y Ubicación Geográfica 1.3. Direccionamiento Estratégico 1.3.1. Reseña Histórica 1.4. Plataforma Estratégica 1.4.1. Misión 1.4.2. Visión 1.4.3. Valores Corporativos 1.5. Política De Seguridad Y Salud En El Trabajo 1.6. Portafolio de servicios 1.7. Organigrama 1.8. Descripción del área de trabajo 2. DIAGNOSTICO INICIAL 3. OBJETIVOS 3.1. Objetivo General 3.2. Objetivos específicos 4. MARCO REFERENCIAL 4.1. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) 4.2. Estándares mínimos de seguridad y salud en trabajo 4.3. Ciclo PHVA 4.4. Conformación de comités de apoyo al SG-SST 4.4.1. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo – Copasst 4.4.2. Comité de Convivencia Laboral – CCL 4.4.3. Comité de seguridad vial – CSV 4.5. Plan estratégico de seguridad vial – PESV 4.6. Identificación de peligros y valoración de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo 4.7. Ausentismo laboral 4.8. Incapacidades 4.9. Elementos de protección personal (EPP) 4.10. Acciones preventivas 4.11. Brigadas de emergencia 4.12. Accidentes de trabajo (AT) 5. MARCO CONCEPTUAL 6. MATRIZ LEGAL 7. DESCRIPCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL 7.1. Actividades Planeadas 7.2. Actividades desarrolladas 7.2.1. Revisión de la documentación de la empresa en materia de SST 7.2.2. Reunión con el coordinador del SG-SST 7.2.3. Realización de la evaluación del SG-SST 7.2.4. Elaboración del Plan Anual de Trabajo del SG-SST 7.2.5. Realizar la inspección de los puestos de trabajo, área operativa y administrativa (sedes san Jorge y alto Sinú) 7.2.6. Informe de inspecciones 7.2.7. Actualización de PESV 7.2.8. Apoyo en la conformación del COPAST 2020-2022. 7.2.9. Apoyo en la conformación del comité de seguridad vial 2020-2022 7.2.10. Socialización de instructivos de normas de seguridad. 7.2.11. Reportar de accidentes de trabajo y enfermedades laborales a al ARL 7.2.12. Llevar registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren, así como de las enfermedades laborales que se presentan 7.2.13. Investigar incidentes, accidentes de trabajo leve. 7.2.14. Investigar enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales 7.2.15. Realizar seguimientos a procesos médicos 7.2.16. Medir la frecuencia de los accidentes 7.2.17. Medir la prevalencia de la enfermedad laboral 7.2.18. Medir el ausentismo por incapacidad 7.2.19. Revisión de resolución 0312 de 2019 7.2.20. Implementación de instrumento de evaluación de resolución 0312 de 2019 8. APORTES DEL ESTUDIANTE 9. CONCLUSIONES 10. RECOMENDACIONES 11. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12. ANEXOS. Práctica empresarial Pregrado Ingeniero(a) Industrial