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Este es un análisis del ordenamiento jurídico colombiano en el campo del derecho penal, particularmente sobre la protección de los bienes jurídicos de los colectivos vulnerables cuyas condiciones singulares los hacen merecedores de una especial protección del Estado, en defensa de aquellos principios constitucionales orientadores de las políticas públicas del Estado colombiano. La migración venezolana, un desafío para el conjunto de las instituciones colombianas, demanda una respuesta oportuna y eficaz en la prevención de conductas transgresoras de la dignidad humana, como la xenofobia, contrarias a la paz, la armonía y la convivencia que el Estado debe garantizar a todos los habitantes de su territorio. La tipificación de estas conductas y la materialización de la teoría de los delitos de odio suscitan el debate alrededor de la necesidad de su implementación en la legislación colombiana, para, de esta manera, concordar con el contexto internacional en esta materia. This is an analysis of the Colombian legal system in the field of criminal law, particularly on the protection of the legal rights of vulnerable groups whose special conditions make them worthy of priority protection from the State, in defense of those constitutional principles that guide public policies of the Colombian State. Venezuelan migration, a challenge for all Colombian institutions, demands a timely and effective response in the prevention of behaviors that violate human dignity, such as xenophobia, contrary to the peace, harmony and coexistence that the State must guarantee. to all the inhabitants of its territory. The classification of these behaviors and the materialization of the theory of hate crimes raise the debate around the need for their implementation in Colombian legislation, in order, in this way, to agree with the international context in this matter. Especialista en Derecho Penal y Procesal Penal Especialización

RESUMEN: Los delitos de odio han adquirido un importante protagonismo en la vida social, mediática, política, y, por ende, en la vida jurídica; debido al exponencial incremento de la intolerancia, hacia grupos con una fuerte tendencia a la discriminación y exclusión social. Sin embargo, no es baladí su existencia, la cual ha divido a la doctrina penal, construyendo, por un lado, un sector que defiende férreamente la libertad de expresión, y en contraposición, el sector que observa la necesaria y verdadera defensa de los colectivos diana, frente a todo discurso público hiriente, interpretando a este como discurso del odio. Es por lo que instituciones tanto europeas como extracomunitarias, reconocen este problema social y pautan sus líneas generales interpretativas. Nuestro legislador dotó al criticado artículo 510 de un amplio abanico de conductas discriminatorias, por ello, no son una cuestión inane en nuestro ordenamiento jurídico, en la gran mayoría de casos se coarta el derecho a la libertad de expresión. A través del presente trabajo se exponen las cuestiones penales más relevantes del discurso del odio y su regulación en el artículo 510 del Código Penal. ABSTRACT: Hate crimes have acquired an important role in social, media and political life, as well as, in legal life, due to the exponential increase in intolerance against groups with a strong tendency towards discrimination and social exclusion. However, its existence is not trivial, which has divided criminal doctrine, creating on the one hand, a sector that fiercely defends freedom of speech, and on the other hand, the sector that supports the necessary and true defence of target groups against all hurtful public discourse, interpreting this as hate speech. This is why both European and non-EU institutions recognise this social problem and set out their general interpretative guidelines. Althought, our legislator endowed the criticised article 510 with a wide range of discriminatory conducts, it is not a simple issue for our legal system. In the vast majority of cases the right to freedom of speech is restricted. This paper sets out the most relevant criminal issues of hate speech and its regulation in article 510 of the Criminal Code. Grado en Derecho

En este capítulo se aborda el estado en que se encuentra el diálogo entre negociación colectiva e igualdad. Se parte de la concepción de la negociación colectiva como motor transformador de las relaciones laborales y, en ese sentido, generador de importantes expectativas en la realización de la igualdad efectiva. Al tiempo, se describen los factores que delimitan a las trabajadoras como colectivo en riesgo de vulnerabilidad o pobreza laboral. El objetivo final es cotejar si la negociación colectiva en la actualidad, tras la reforma de 2012, mantiene ese diálogo y si ha avanzado en la adopción de medidas eficaces contra esos factores de vulnerabilidad This chapter is an approach to the state of the dialogue between collective bargaining and equality. It starts from the conception of collective bargaining as a driving force in labor relations and, in this sense, as source of important expectations in the realization of effective equality. At the same time, the factors that define the working women as collective at risk of vulnerability or labor poverty are described. The final purpose is to check whether collective bargaining today, following the 2012 labor reform, maintains that dialogue and whether it has made progress in taking effective measures against these vulnerability factors. Esta monografía tiene su origen en el Proyecto “Ciclo de seminarios. La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de Igualdad”, que ha sido financiado por el Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (Resolución de 30 de noviembre de 2015, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, por la que se conceden subvenciones destinadas a la realización de postgrados de estudios de género y actividades del ámbito universitario relacionadas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, para el año 2015).

Grup de recerca: DRELATES Este artículo se realiza en el marco del proyecto de investigación I+D DER 2013-41638-R (Programa estatal de investigación, desarrollo e innovación orientada a los retos de la sociedad), El impacto de la normativa en el empleo de las personas de edad. Evaluación y propuestas de mejora, financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad y desarrollado por diversos profesores del área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Barcelona. Se plantean cuestiones que sin reiterar aspectos monográficos del trabajador de edad tratados en otros capítulos de este libro puedan servir de introducción a los mismos. En primer lugar se subraya cuales son los aspectos del ciclo vital de la relación laboral de un trabajador de edad más vulnerables, o, más propicios para la discriminación; y, en segundo término, se observa que dichos trabajadores de edad también son especialmente frágiles, cuando están en paro, pues son muchos -cada vez más- y de más larga duración, siendo así que pueden llegar a consumir la prestación contributiva sin haber logrado un nuevo trabajo, todo ello poco antes -o coincidiendo- con su jubilación. El empleo y, el trabajo de los trabajadores de edad no es en la actualidad una realidad complaciente, y el paro que sufren es especialmente preocupante. La reforma de la jubilación (2013), retrasando la edad de jubilación, no ha reconducido a la buena senda la problemática de los trabajadores y parados de edad, que siguen, así, incluso, fomentando la pobreza. This paper attempts at providing an answer to questions that raise when considering the concept of older worker, with an introductory aim to the other papers published in this monograph. In the first place the aspects of an older -especially vulnerable- worker's labour relation's life cycle, or, those more propitious for discrimination are highlighted. Secondly, it is observed that these older workers are also especially fragile when they are unemployed, since they are many -more and more- and unemployment is frequently a longer duration situation. This can lead to contributory unemployment benefits consumption without having obtained a new job, all this shortly before -or coinciding- with their retirement. Employment of older workers is not currently a complacent reality, and the unemployment they suffer is especially worrisome. The reform of regulations on retirement (2013), delaying the retirement age, has not been positive to solve the problems affecting older workers and older unemployed; on the contrary, it even encourages poverty.

En este capítulo se aborda el estado en que se encuentra el diálogo entre negociación colectiva e igualdad. Se parte de la concepción de la negociación colectiva como motor transformador de las relaciones laborales y, en ese sentido, generador de importantes expectativas en la realización de la igualdad efectiva. Al tiempo, se describen los factores que delimitan a las trabajadoras como colectivo en riesgo de vulnerabilidad o pobreza laboral. El objetivo final es cotejar si la negociación colectiva en la actualidad, tras la reforma de 2012, mantiene ese diálogo y si ha avanzado en la adopción de medidas eficaces contra esos factores de vulnerabilidad This chapter is an approach to the state of the dialogue between collective bargaining and equality. It starts from the conception of collective bargaining as a driving force in labor relations and, in this sense, as source of important expectations in the realization of effective equality. At the same time, the factors that define the working women as collective at risk of vulnerability or labor poverty are described. The final purpose is to check whether collective bargaining today, following the 2012 labor reform, maintains that dialogue and whether it has made progress in taking effective measures against these vulnerability factors. Esta monografía tiene su origen en el Proyecto “Ciclo de seminarios. La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de Igualdad”, que ha sido financiado por el Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (Resolución de 30 de noviembre de 2015, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, por la que se conceden subvenciones destinadas a la realización de postgrados de estudios de género y actividades del ámbito universitario relacionadas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, para el año 2015).