Vulnerabilidad de las mujeres en el empleo y negociación colectiva: estado de un deseo truncado

En este capítulo se aborda el estado en que se encuentra el diálogo entre negociación colectiva e igualdad. Se parte de la concepción de la negociación colectiva como motor transformador de las relaciones laborales y, en ese sentido, generador de importantes expectativas en la realización de la igualdad efectiva. Al tiempo, se describen los factores que delimitan a las trabajadoras como colectivo en riesgo de vulnerabilidad o pobreza laboral. El objetivo final es cotejar si la negociación colectiva en la actualidad, tras la reforma de 2012, mantiene ese diálogo y si ha avanzado en la adopción de medidas eficaces contra esos factores de vulnerabilidad This chapter is an approach to the state of the dialogue between collective bargaining and equality. It starts from the conception of collective bargaining as a driving force in labor relations and, in this sense, as source of important expectations in the realization of effective equality. At the same time, the factors that define the working women as collective at risk of vulnerability or labor poverty are described. The final purpose is to check whether collective bargaining today, following the 2012 labor reform, maintains that dialogue and whether it has made progress in taking effective measures against these vulnerability factors. Esta monografía tiene su origen en el Proyecto “Ciclo de seminarios. La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de Igualdad”, que ha sido financiado por el Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (Resolución de 30 de noviembre de 2015, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, por la que se conceden subvenciones destinadas a la realización de postgrados de estudios de género y actividades del ámbito universitario relacionadas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, para el año 2015).