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Le champ des relations industrielles (RI) au Canada et aux États-Unis (É-U), qui a vu le jour à la fin des années 1910 et au début des années 1920, se trouve à l'aube de son centième anniversaire. L'impulsion pour la création du champ des RI a été donné par l'inquiétude publique grandissante dans les deux pays face à l'intensification du niveau de conflit, de la violence et de la polarisation des classes dans les relations entre employeurs et employés. Les deux pays ont alors mis en place des Commissions d'enquête gouvernementales fédérales, la Commission royale sur les relations industrielles (1919) au Canada et la Commission sur les relations industrielles (1911-1915) aux États-Unis, afin de parcourir le pays, rassembler des preuves, ainsi que rendre compte des résultats et donner leur évaluation globale. Afin de commémorer le centenaire du champ des RI, nous avons effectué le même type d'évaluation à travers le pays, mais avec des méthodes modernes. Premièrement, cet exercice nécessite un instrument d'évaluation formel, telle une grille de calcul lors d'un examen de physique. Nous avons opté pour une version adaptée d'un système d'évaluation équilibré (Balanced Scorecard). Deuxièmement, le cadre conceptuel et les questions sous-jacentes à ce système devraient être théoriquement fondés. Le cadre utilisé est une version modifiée du modèle schématique d'un système de RI présenté par Mackenzie King dans Industry and Humanity (1918). Troisièmement, il faut compléter le système d'évaluation avec les données provenant de chaque milieu de travail, obtenues pour ce qui est de É-U à partir d'une nouvelle enquête représentative au niveau national et portant sur plus de 2000 milieux de travail, l'étude SWERS (State of Workplace Employment Relations Survey). Quatrièmement, il faut regrouper toutes les mesures de diagnostic afin d'obtenir une évaluation numérique sommaire, pour chacune des entreprises enquêtées, de son état de santé et de ses performances en matière de relation d'emploi. Sur une échelle de 1 à 7 échelons (7 étant le niveau le plus élevé), que nous avons reconverti en une nouvelle échelle allant de F à A, nous constatons que la note moyenne en matière de relation d'emploi attribuée par les gestionnaires est B + et celle attribuée par les employés est C +. Les pointages des entreprises sont représentés graphiquement par une distribution de fréquences qui, pour la première fois dans la littérature, révèle la configuration des niveaux de performance et de santé de la relation d'emploi aux É-U, allant du plus faible au plus élevé. MOTS-CLÉS : théorie des relations industrielles (RI), Mackenzie King, système d'évaluation équilibré, climat des RI, systèmes de RI. El campo de las relaciones industriales (RI) en Canadá y Estados Unidos (EU) surgió hace cien años, entre fines de los años 1910 y comienzos de los años 1920. El impulso para la creación del campo de RI fue dado por la creciente alarma pública en ambos países respecto a la escalada de conflicto, violencia y polarización de clases en las relaciones laborales. Los dos países establecieron comités de investigación de nivel federal, la Royal Commission on Industrial Relations (1919) en Canadá y la Commission on Industrial Relations (1911-1915) en EU, para viajar à través del país, colectar datos, y formular un informe de los resultados y una evaluación global. Para conmemorar el centenario del campo de RI, se realizó el mismo tipo de evaluación de las RE a través de todo el país, pero con métodos modernos. Primero, este ejercicio requería un instrumento formal de evaluación, como una hoja de cálculo en un examen físico. Se optó por una versión adaptada de la matriz de control equilibrado. Segundo, el marco conceptual y las cuestiones subyacentes a la matriz de control deberían ser tener un fundamento teórico. La matriz utilizada es una versión modificada del modelo esquemático de un sistema de RI presentado por MacKenzie King en Industry and Humanity (1918). Tercero, la matriz de control debe ser completada con datos provenientes de cada lugar de trabajo, obtenidas en EU a partir de una nueva encuesta representativa a nivel nacional y realizada en más de 2000 lugares de trabajo, el estudio SWERS (State of Workplace Employment Relations Survey). Cuarto, se trata de reagrupar todas las medidas de diagnóstico para obtener una evaluación numérica resumida, para cada empresa encuestada, de su estado de salud y de su rendimiento en materia de relaciones laborales. Sobre una escala de 1 a 7 escalones (7 representaba el nivel más alto), que fue reconvertida en una nueva escala que va de F a A, se obtiene que la nota promedio en materia de relaciones laborales atribuida por los empleadores es B+ y aquella atribuida por los empleados es de C+. Los puntajes de las empresas son representados gráficamente por una distribución de frecuencias que, por la primera vez en la literatura, revela la configuración de niveles de rendimiento y de la salud de la relación de empleo en EU, yendo del más bajo al más alto. PALABRAS CLAVES: teoría de relaciones industriales (RI), Mackenzie King, matriz de control equilibrado, clima de relaciones industriales, sistemas de RI. The industrial relations (IR) field in Canada and the United States (US) emerged in the late 1910s-early 1920s and is thus on the cusp of its 100th anniversary. The impetus for the creation of the IR field was growing public alarm in both countries over the escalating level of conflict, violence, and class polarization in employer-employee relations. The two countries established federal-level government investigative committees, the Royal Commission on Industrial Relations (1919) in Canada and the Commission on Industrial Relations (1911-1915) in the US, to travel cross-country, gather evidence, and report their findings and overall evaluation. To commemorate the IR field's centenary, this paper conducts the same type of cross-national ER evaluation, but with modern methods. First, this exercise requires a formal evaluation instrument, like a physical exam worksheet. Adopted is a modified version of a balanced scorecard. Second, the scorecard's framework and questions should be theoretically informed. The framework used is a modified version of the diagrammatic model of an IR system presented by Mackenzie King in Industry and Humanity (1918). The third step is to fill in the scorecard with data from individual workplaces, which are obtained for the US from a new nationally-representative survey of 2000+ workplaces, the State of Workplace Employment Relations Survey (SWERS). The fourth step is to aggregate all the diagnostic measures to obtain a summary numerical estimate for each of the companies of its state of ER performance and health. Based on a 1-7 (7 = highest) scale, then converted to F to A grades, we find that the average ER grade given by managers is B+ and by employees C+. The company scores are graphed in a frequency distribution that visually represents, for the first time in the literature, the lowest-to-highest pattern of employment relations performance and health across the US. KEYWORDS: industrial relations (IR) theory, Mackenzie King, balanced scorecard, IR climate, IR systems. A century ago, the governments of Canada and the United States (US) created federal-level investigative committees to explore and evaluate the deteriorated state of employer-employee relations. These Commissions mark the effective birth of the industrial relations (IR) field. As a 100th anniversary marker, this paper provides an updated investigation and evaluation of the state of employment relations (ER), but with modern methods and data. An evaluation instrument is developed from the balanced scorecard concept in strategic management; the scorecard's structure and diagnostic measures are informed by Mackenzie King's (1918) model of an IR system; and the scorecard is filled in with fifty-three measures from a new US workplace survey. The mean ER performance grade given by employers and employees is, respectively, B+ and C+. KEYWORDS: Industrial relations (IR) theory, Mackenzie King, balanced scorecard, IR climate, IR systems., Evaluar el estado de las relaciones laborales: concepción de una matriz de control equilibrada basada en el modelo de sistema de relaciones laborales de MacKenzie King Evaluating the State of [...]

Across countries, union membership and voter turnout are highly correlated. In unadjusted terms union members maintain a roughly 0.10 to 0.12 point gap in voting propensity over non-members. We propose a model--with three causal channels--that explains this correlation and then empirically tests for the contribution of each channel to the overall union voting gap. The first channel through which union members are more likely to vote is through the so-called 'monopoly face' of unionism whereby unions increase wages for members and higher incomes are a significant positive determinant of voting. The second is the 'social custom' model of unionism whereby co-workFer peer pressure creates incentives for union members to vote alongside fellow members. The third channel is based on the 'voice face' of unionism whereby employees who are (or have been) exposed to collective bargaining and union representation at the workplace are also more likely to increase their attachment to democratic engagement in society at large. We test to see how much of the raw 'union voting gap' is accounted for by these three competing channels using data from 29 European countries. We find that all three channels are at work, with the voice accounting for half of the overall gap and the other two channels (monopoly face and social custom) each accounting for approximately a quarter of the overall union voting gap. KEYWORDS: civic engagement, unionization, voting premium. Parmi plusieurs pays, l'adhesion syndicale et le taux de participation lors de scrutins populaires sont fortement correles. En termes non-ajustes les electeurs qui sont membres de syndicats presentent un taux de participation d'environ 0,10 a 0,12 points de pourcentage plus eleve que les electeurs non-syndiques. Nous postulons et justifions un modele, comprenant trois types de causes, qui explique cette correlation, puis testons empiriquement la contribution de chacun a l'ecart de participation global en faveur des electeurs syndiques. En premier lieu, la dimension dite << monopolistique >> du syndicalisme (c.-a-d. que l'action syndicale permet aux membres d'accroitre leurs salaires alors que justement un des elements determinants du taux de participation electorale est le fait d'avoir un revenu plus eleve) favoriserait une plus grande participation electorale. En second lieu, le modele de << tradition sociale >> vehiculee par les syndicats constituerait un incitatif pour les electeurs syndiques a aller voter soit pour avoir le sentiment d'accomplir leur devoir d'electeur ou encore pour etre vu par leurs collegues comme ayant accompli ce devoir. Enfin en troisieme et dernier lieu le fait, pour des electeurs, d'etre (ou d'avoir ete) exposes comme employes, aux structures formelles de la negociation collective et de la representation syndicale dans les milieux de travail, ce que l'on considere comme un des roles fondamentaux du syndicalisme soit d'etre un << porte-parole >> ou en anglais << Voice-Face >>, les inciteraient aussi a developper davantage d'attachement envers les structures de gouvernance democratique dans la societe. Nous cherchons a verifier quelle proportion de cette << prime du vote syndical >> brute au taux de participation electorale est redevable a ces trois types de facteurs a partir de donnees contemporaines en provenance de 29 pays europeens. Nous observons que les trois types de facteurs sont bel et bien a l'oeuvre, le facteur de type << porte-parole >> ou << Voice >> ayant un effet dominant (comptant pour environ la moitie de l'ecart global--ou de la prime--observe) tandis que les deux autres types de facteurs (dimension monopolistique et tradition sociale) comptant environ chacun pour le quart de l'ecart global. MOTS-CLES : engagement civique, syndicalisme, prime au vote. En muchos paises, la membrecia sindical y la participacion electoral son fuertemente correlacionados. Grosso modo y sin ajuste, los miembros sindicalizados mantienen alrededor de 0.10 a 0.12 puntos de distancia en la propension al voto comparativamente a la propension, mas baja, de los no sindicalizados. Se propone aqui un modelo--con tres modalidades causales- que explicarian esta correlacion y se efectuan verificaciones empiricas para evaluar la contribucion de cada canal a la explicacion de esta brecha en el voto de los sindicalizados. La primera modalidad se refiere a los miembros sindicalizados que serian mas propensos a votar que corresponden a la llamada << imagen monopolica >> del sindicalismo (el sindicalismo aumenta el ingreso de los miembros y los altos salarios son un determinante positivo de la participacion al voto). La segunda modalidad es el llamado modelo sindical de << clientela social >> con el argumento que la presion de los trabajadores sindicalizados sobre sus colegas crea incentivos para ir a votar con el proposito de depositar un voto o de ser visto en los sondajes electorales. La tercera y ultima modalidad esta basada en la << imagen de vocero >> del sindicalismo por el cual los empleados que son o han sido expuestos a las formalidades de la negociacion colectiva y de la representacion sindical en el medio laboral son mas propensos a aumentar su adhesion a las estructuras de gobierno democratica en la sociedad. Se evalua que proporcion de esta << prima del voto sindical >> es explicada por cada una de estas tres modalidades utilizando, para esto, datos contemporaneos de 29 paises europeos. Los resultados muestran que las tres modalidades juegan un rol, con un efecto dominante de la << imagen de vocero >> (contribuye a explicar la mitad de la brecha); las dos modalidades contribuyen cada una a un cuarto de la explicacion de la distancia global en el voto de los sindicalizados. PALABRAS CLAVES: implicacion civica, sindicalizacion, prima del voto., Introduction The hypothesis that unionization leads to increased democratic participation (Lipset, 1983) has received consistent empirical support (Delaney et al., 1988, 1999; Radcliff and Davis, 2000; Radcliff, 2002; Freeman, 2003; [...]

We study the propensity of persons with disabilities to engage in volunteer activity using the Participation and Activity Limitation Survey (PALS). Our principal focus is on the effects of various income support programs on persons with disabilities participation in volunteer activities because income support programs can differ with respect to their treatment of unpaid work. For example, workers' compensation programs embody strong disincentives to volunteering while public disability insurance programs explicitly encourage unpaid work. We find that workers' compensation is associated with decreases in the probability of volunteering while public disability insurance is associated with increases in the propensity to volunteer. The relevance of these results to both theories of volunteerism and public policy is discussed. KEYWORDS: disability policy, employability, social capital, household production, flexible benefits payments Nombreuses sont les preoccupations d'importance politique qui incitent a porter un regard sur les activites de benevolat des personnes souffrant d'un handicap. S'ajoutent aussi des interets d'ordre academique. En premier lieu, on observe une croissance fulgurante du nombre de personnes qui recoivent des prestations d'invalidite en vertu des programmes publics et un declin de l'emploi des personnes handicapees. En deuxieme lieu, le fait d'embaucher des personnes handicapees pour occuper un emploi reel est maintenant considere comme important, non seulement en termes de reduction des personnes inscrites a un regime de soutien du revenu, mais egalement en termes d'une meilleure integration a la vie sociale. Sans surprise, une attention accrue vient recemment d'etre accordee a diverses initiatives en matiere de legislation pour faciliter une participation au marche du travail des personnes handicapees. De telles initiatives sont de I'ordre d'une diminution des incitations a fuir le travail, qu'on retrouve bien ancrees dans differents programmes de soutien du revenu, tout en reduisant les obstacles a un retour au travail moyennant un accommodement raisonnable de la part des employeurs, en facilitant l'adaptation des travailleurs handicapes a leurs limitations (par exemple, les changements d'emploi, les changements d'employeurs, le fait de modifier le type de travail a accomplir ou la somme de travail a executer); egalement, en attenuant l'effet du handicap par une readaptation institutionnelle, et en ameliorant l'habilete des handicapes a retourner sur le marche du travail par l'offre d'une formation additionnelle aussi bien que par I'aide fournie au moment de la recherche d'un emploi. Un secteur neglige, et c'est justement l'interet principal de cette etude, est celui de I'action benevole chez les handicapes, a la fois a titre de tremplin possible vers I'emploi eta titre d'une activite qui facilite l'integration sociale. L'utilite du benevolat comme un pont vers l'emploi a deja ete mise en evidence, plus particulierement, quand on pense au retour financier inherent au temps consacre au benevolat. Ce dernier peut aussi servir de passerelle a une implication plus intense sur le marche du travail dans le cas de nombreux groupes qui normalement eprouvent des difficultes dans leur integration au marche du travail, tels que les jeunes (le cas de la transition de l'ecole au travail), les travailleurs eges (la transition du travail a la retraite), les femmes et les chomeurs (leur reintegration sur le marche du travail). Cette etude utilise les donnees de I'Enquete sur la participation et les limitations d'activites (EPLA) de Statistique Canada en vue de chercher a identifier les raisons de I'activite du benevolat chez les personnes handicapees. Uenquete presente un ensemble unique de donnees qui s'interessent exclusivement aux personnes handicapees, ayant des limitations au plan de leur action, et aux mesures de l'activite de benevolat. Elle fournit egalement de I'information sur la demographie, le degre d'instruction, les caracteristiques eu egard au revenu et au menage. D'une maniere plus significative, l'enquete contient aussi de I'information sur les programmes de soutien du revenu qui procurent un certain montant aux personnes souffrant d'un handicap. La regle qui gouverne l'obtention d'avantages dans ces programmes peut modifier les incitations au benevolat chez les individus. Nous regardons l'activite benevole des personnes, avant tout, sous l'angle d'une vision economique, en procedant a une interpretation de nos evaluations avec une perspective de capital social et de production domestique. Cet essai constitue la premiere etude cherchant a (1) identifier les incitations et les freins au benevolat provenant des differents programmes de soutien du revenu s'adressant aux handicapes; (2) a evaluer si ces raisons peuvent rendre compte ou non des differences dans la propension a s'adonner des activites de benevolat chez les personnes handicapees. Notre principale conclusion en termes de politique publique est e l'effet que les programmes de soutien du revenu accessibles aux personnes handicapees peuvent avoir un impact majeur sous l'angle des incitations ou non au benevolat. L'effet de dissuasion se presente dans les programmes Iorsque les recipiendaires sont orientes en fonction de leur habilete a travailler. Le benevolat peut alors servir de signal e l'effet que la personne avec handicap est capable de s'adonner a une activite qui puisse ressembler a du travail et compromettre ainsi son acces au soutien du revenu. Ce fut le cas avec le programme d'indemnisation des travailleurs qui comportait un suivi plus rigoureux en termes d'aptitudes au travail et oe le benevolat pouvait etre considere comme une capacite de retour au travail, plus particulierement dans des <>. Par contre, la ou le benevolat est particulierement permis et encourage activement, tel qu'on le voit dans le Programme de prestations d'invalidite du Regime de pensions du Canada, la probabilite qu'il survienne est beaucoup plus elevee. Dans les programmes de soutien du revenu, qui ont contrebalance les effets en termes d'incitations (l'aide sociale, l'assurance emploi, les programmes prives d'assurance) ou qui ne contiennent pas d'incitations au benevolat (le supplement de revenu garanti, la pension d'invalidite des anciens combattants, la retraite anticipee prevue aux regimes provinciaux et federaux de pension), aucun effet significatif n'a ete observe. De par leur nature meme, les incitations, qu'elles soient positives ou negatives, imbriquees dans les programmes de soutien s'adressant aux personnes handicapees peuvent encourager le benevolat ou l'en detourner. Puisque le benevolat peut etre une maniere viable pour les personnes handicapees de sonder le terrain au moment de s'engager dans des activites de travail plus formelles, ces effets incitatifs meritent plus d'attention et ils peuvent servir de levier politique additionnel dans l'elaboration de politiques publiques en matiere d'incapacite. Des recherches additionnelles devraient preciser dans quelle mesure ou non l'adaptation des travailleurs et des prestations plus flexibles tenant compte de la valeur du benevolat pourraient ameliorer la propension au benevolat chez les personnes souffrant d'un handicap. Ceci s'avererait d'autant plus important a cause des initiatives recentes en matiere de politiques publiques qui se centrent de plus en plus sur une amelioration de la participation au marche du travail. Une meilleure comprehension des effets a long terme de ces choix pourrait servir a structurer des efforts subsequents en matiere de legislation susceptible de bonifier l'employabilite des personnes handicapees. Une des lacunes de notre etude reside dans le fait que nos donnees reussissent mal, a l'etape des evaluations, a etablir une distinction entre la production domestique et la perspective du capital social. Cela indique la necessite de recourir peut etre a un ensemble plus riche de donnees qui permettrait une distinction entre les mesures des variables liees au capital social, d'une part et la production domestique, d'autre part. Serait egalement desirable une information plus explicite sur la nature de l'incapacite. Enfin, la mise sur pied d'une serie d'enquetes fournissant aux chercheurs, qui ont une semblable preoccupation, des mesures de propension au benevolat de la part de differents groupes contribuerait aussi a une bonification importante des donnees existantes. MOTS-CLIeS: Politique d'assurance-invalidite, employabilite, capital social, production domestique, prestations d'invalidite adaptees Basandonos en la Encuesta Participacion y limitacion de actividad (EPLA), estudiamos la propension de las personas discapacitadas a implicarse en actividades voluntarias. Nuestro enfoque principal concierne los efectos de los diferentes programas de apoyo al ingreso respecto a la participacion de personas discapacitadas en actividades voluntarias puesto que los programas de apoyo al ingreso puede variar en cuanto al tratamiento del trabajo no remunerado. Por ejemplo, los programas de compensaci6n de trabajadores incluyen fuertes desincentivos al voluntariado mientras que los programas publicos de seguro de discapacidad promueven explicitamente el trabajo no remunerado. Constatamos que la compensacion de trabajadores este asociada con la disminucion de la probabilidad de voluntariado mientras que el seguro publico de discapacidad esta asociado con el incremento de la propension al voluntariado. Se discute la relevancia de estos resultados respecto alas teorias sobre el voluntariado y las politicas publicas. PALABRAS CLAVES: politicas sobre discapacidad, capacidad de empleo, capital social, produccion domestica, pago de beneficios flexible, Introduction Several interrelated concerns, of policy importance and academic interest, prompt a focus on the volunteer activity of persons with disabilities. First, there has been a rapid growth in the [...]

A model of employee voice is presented to examine the secular decline of union voice in the UK with regard to the role of employers in choosing and modifying voice regimes. It showed that there is an increase in voice regimes that do not include unions, while there is a decline in voice regimes that involve unions. Ecological factors leading to such situations are discussed.

The importance of volunteer activity for employees, employers and governmental and non-governmental organizations that are increasingly relying on volunteers is discussed, followed by an econometric analysis relating volunteer activity to [...]

Survey data for Canada indicates that youths have a stronger preference than adults for unionization. We show that most of that difference reflects the stronger desire of youths to have unions deal with workplace issues rather than a greater exposure of youths to these issues. In particular, youth preferences for unionization are influenced to a greater degree than for adults by social capital (e.g, familial union status and peer-group attitudes). The possible role of progressive HRM practices and legislative protection in substituting for unionization is also highlighted. Finally, implications of the findings for the future of unionization and organizing youth are discussed.

The Thought of Work By John W. Budd, Ithaca: Cornell University Press, 2011, 247 pp., ISBN: 978-0-8014-4983-3. Few expressions of the imbalance inherent in the employee-employer relationship can surpass the [...]

This paper tracks the rise in the percentage of employees who have never become union members ('never-member') since the early 1980s and shows that it is the reduced likelihood of ever becoming a member, rather than the haemorrhaging of existing members, that is behind the decline in overall union membership in Britain. We estimate the determinants of 'never-membership' and consider how much of the rise can be explained by structural change in the labour market and how much by change in preferences among employees.

The practice of mandatory retirement and its anticipated effects on phased transitions into retirement are discussed. The complexities and increasing old-age dependency ratios will ensure the growing importance for public policy and human resources management.

Employment with a Human Face: Balancing Efficiency, Equity, and Voice by John BUDD, Ithaca, N.Y.: Cornell University Press, 2004, 263 pp., ISBN 0-8014-4208-7. A series of oddly shaped dots floats, [...]

The Dominican Republic's economic performance for 1995 was impressive. GDP rose from 4.3% in 1994 to 4.8% in 1995. Inflation rate dropped from 14.3% in 1994 to 9.2% in 1995. The official exchange rate has remained stable as a result of the trade surplus, the low inflation rate and the popular support of the government's economic policies. A new foreign investment law was enacted in 1995 to stimulate foreign investment., The Dominican Republic's economic indicators for 1995 were quite impressive. The country's gross domestic product (GDP) increased by 4.8% for the year, compared with a 4.3% rise in 1994. The [...]

Central Bank statistics for the first half of 1993 show that economic growth in the Dominican Republic was 0.8%, down from 4.6% in the same period of 1992. The slower growth rate was attributed to a decrease in agricultural productivity and a contraction in the mining sector. Statistics on price levels, monetary variables, international reserves, foreign debt, banks and other financial institutions are presented., Preliminary Central Bank figures indicate the rate of growth of the economy as 0.8% for the first half of this year; a decrease compared to the 4.6% registered during the [...]

The economy of the Dominican Republic has grown stronger in recent years due to the government's political and economic reform programs. The country's stability in both the economic and political fronts is reflected by the presence of a sizeable number of foreign investors. The Dominican Republic's financial sector has also improved because of the Superintendent of Banks' enforcement of the proposed Financial Monetary Code., The Dominican economy has significantly improved over the past five years as a result of the political and economic reforms the country has adopted. Accordingly, the country's gross domestic product [...]