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59 results on '"Monchatre, Sylvie"'

1. Nouvelles temporalités du travail : de l’éclatement à l’hégémonie ?

Author

Célérier, Sylvie, Monchatre, Sylvie, Université de Lille, Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 (CLERSÉ), Université de Lille-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Université Lumière - Lyon 2 (UL2), Centre Max Weber (CMW), and École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
Work, Work-life balance, [SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, Temporality, Temps disponible, Temps de travail / Working time, [SHS]Humanities and Social Sciences, Salariat, Employee condition, Organization of work, Travail, Articulation travail-famille, Organisation du travail, Temporalités, Mode de production capitaliste
Abstract

International audience; Abstract :Changes in the pace of work and life are commonplace analysis. Usually conceived in terms of speeding up or emergency, our choice is to analyse them through the discords between different social temporalities, which are due to a temporal system that tends to generalize. To report on this phenomenon, this paper presents first the breaking up of the industrial and services organization of work, underlying its consequences in terms of coordination issues and temporal discords. These discords are supposed to be avoided with the continuity of workers’ mobilization. The paper puts the emphasis on the hegemonic character of work time and questions the work overflowing impact on work-life balance and gender relations.; Résumé :Que les rythmes du travail et de la vie en général aient changé est un constat banal. Souvent analysées en termes d’accélération ou d’urgence, ces transformations sont ici saisies par les discordances croissantes entre différentes temporalités sociales que provoque un régime temporel de travail tendant à se généraliser. Pour en rendre compte, l’article revient sur les formes d’éclatement de l’organisation productive dans l’industrie et les services, et souligne les enjeux de coordination ainsi que les discontinuités temporelles qui en résultent. Discontinuités que la continuité de la mobilisation des travailleurs vise précisément à compenser. L’article met ainsi l’accent sur le caractère hégémonique du temps de travail, qui s’avère structurant pour les temporalités sociales, et questionne l’impact du débordement du temps de travail sur les temps de vie et les rapports de genre.

Published
2022

2. Travailleurs-consommateurs : même combat ?

Author

Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM), IETL - IFS - CERCRID, Monchatre, Sylvie, and École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology
Abstract

International audience; Le processus de disqualification des grèves au nom de la rhétorique du client a contribué à présenter les travailleurs et les consommateurs comme des frères ennemis : la défense des conditions de travail et d’emploi des uns se ferait au détriment de la qualité de service attendue des autres. Nous nous demanderons dans cette (brève) intervention ce que le mouvement des Gilets jaunes, que nous avons observé pendant 1,5 an dans le cadre d’une « participation-observante », apporte comme éléments à ce débat. Nous mettrons en discussion l’hypothèse selon laquelle ce mouvement est un mouvement de travailleurs (salariés, indépendants, retraités ou privés d’emploi) exerçant dans des structures où les syndicats sont absents, et de travailleurs qui ne séparent pas les usagers et consommateurs qu’ils sont également. A ce titre, leurs « pratiques protestataires » vont dans le sens de la revendication d’une condition de travailleur ayant droit à une « vie bonne ».

Published
2021

3. Sociologie du travail salarié

Author

Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM), École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and Monchatre, Sylvie

Subjects
Travail - Salariat - Genre, [SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology
Abstract

International audience; Que dit la sociologie du travail du travail salarié ? Cette question se pose car le salariat tend à être étudié en dehors de la sociologie du travail « classique », sous l’angle de la protection sociale ou de l’activité. Or la sociologie du travail est riche d’une tradition qui gagne à être redécouverte. À rebours des thèses qui annoncent le déclin d’un salariat rattrapé par la montée de l’entrepreneuriat, elle invite à le saisir au-delà de ses formes juridiques et institutionnelles et à changer de regard à son sujet.C’est ce que propose cet ouvrage, qui rend compte des débats suscités par le travail salarié au sein de la discipline. Il fait le point sur la pluralité des formes de mobilisation du travail et sur les mutations de l’organisation de la production des biens et des services. De plus, parce que le travail salarié n’est pas qu’une affaire d’homme blanc chef de famille, l’ouvrage donne à voir une dynamique salariale en plein essor, qui percute l’ordre social, national et sexué. Cette sociologie du travail salarié permet ainsi de saisir combien il contribue à la mise en mouvement des sociétés.

Published
2021

4. Retour sur les usages managériaux de la diversité en entreprise

Author

Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), and École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology
Abstract

International audience; Les politiques de diversité sont généralement analysées comme des leviers de performance économique pour les entreprises. Or elles ne sont pas nouvelles et gagnent à être étudiées à la lumière des usages managériaux qui en sont faits. Cet article revient sur l'histoire de ces politiques pour montrer qu'elles participent à doter certaines catégories de population d’une employabilité qui ne leur était pas reconnue jusque-là. Il en résulte que ces salarié·es sont considérés comme redevables envers l’employeur qui les emploie. L'article montre que cette allégeance requise ne conduit pas toujours à reproduire les divisions entre salariés minoritaires et majoritaires. Il n'en reste pas moins que l'allégeance requise des minorités, source de performance économique, est le fruit des discriminations à l’œuvre sur le marché du travail et des discours xénophobes ambiants.

Published
2022

5. La citoyenneté en actes. Du dos des gilets jaunes à l'action protestataire

Author

Monchatre, Sylvie, Tetu Delage, Marie-Thérèse, TETU DELAGE, Marie-Thérèse, Centre Max Weber (CMW), and École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS] Humanities and Social Sciences, [SHS]Humanities and Social Sciences
Abstract

International audience

Published
2022

6. De quoi les discriminations sont-elles le nom ? Les dimensions individuelles et collectives des différences illégitimes de traitement au travail

Author

Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM), Monchatre, Sylvie, and École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, Discriminations - Emploi non qualifié
Abstract

International audience; L’ouvrage de François Dubet et alii (2013) « Pourquoi moi ? L’expérience des discriminations » est emblématique d’une approche des discriminations saisies dans le cadre d’une expérience individuelle. Cette approche est d’autant plus légitime que d’un point de vue juridique, la discrimination relève de « différences de traitement illégitimes » (Lochak, 1987). Elle est ainsi construite comme une source de distinction négative des individus, sur la base de critères prohibés par la loi et pour ce qui concerne une situation également visée par la loi (telle que, pour le domaine professionnel : l’accès à l’emploi, le licenciement, les sanctions disciplinaires, la carrière, la rémunération, l’accès aux avantages sociaux). De fait, la législation française anti-discrimination s’inscrit dans une grammaire civique qui repose sur des principes méritocratiques de promotion de l’égalité des chances (Chappe, 2019). La loi de 2001 a d’emblée posé un cadre d’action visant, non à donner des droits spécifiques à des groupes discriminés (ce qui aurait attisé le spectre du communautarisme) ni à nier la reconnaissance des différences (comme l’aurait voulu une politique assimilationniste), mais à préserver les droits fondamentaux des individus à s’intégrer dans l’emploi.Cette approche individualiste des discriminations laisse toutefois dans l’ombre d’autres formes d’expériences discriminatoires. Si les discriminations se traduisent, de fait, par un sentiment individuel d’injustice d’autant plus aigu que les individus ont la possibilité de comparer leurs positions respectives au sein d’un collectif donné, elles peuvent également prendre la forme d’expériences plus collectives. Celles-ci résultent notamment de pratiques ségrégatives, attestant d’une « mobilisation différentielle des groupes sociaux » au sein du salariat (Monchatre, 2011) et se traduisant par des formes d’exploitation spécifique dont nous faisons l’hypothèse que la santé constitue un indicateur prégnant. Sur la base d’une recherche en cours concernant l’impact des discriminations sur la santé, nous proposons d’analyser leurs manifestations dans les services marchands où s’observe une importante ethnicisation des qualifications. Nous nous demanderons plus particulièrement dans quelle mesure la division du travail y est vécue comme immorale et susceptible d’affecter la santé de celles et ceux qui s’y trouvent durablement relégué.es. Il s’agira notamment de documenter les situations de travail pathogènes qui font entrave à la capacité des salariés de produire de nouvelles normes de vie (Canguilhem, 1966) et, notamment, de négocier ou d’aménager les « usages de soi par soi et par les autres » (Schwartz, 1987). La question sera plus largement de savoir comment un traitement différentiel peut être vécu comme une discrimination collective et faire l’objet d’une interrogation en termes de « pourquoi nous? ».

Published
2021

7. Justifier les privilèges de classe par l’utopie : Ayn Rand, le travail et la grève

Author

Monchatre, Sylvie, Zune, Marc, Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM), and École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology
Abstract

International audience; Ayn Rand jouit aux États-Unis d’une grande notoriété, la parution de son roman La Grève, à la fin des années 1950, ayant grandement contribué à l’installer au centre du paysage intellectuel libertarien. Cet article se propose d’interroger le caractère utopique de ce récit qui met en scène un univers dans lequel des classes dominantes passionnées par le travail sont décrites comme le seul et unique pilier de la société. Bien décidées à revendiquer des privilèges qu’elles justifient par leur mérite, ces élites autoproclamées entendent reconquérir pacifiquement un pouvoir politique qui leur a échappé. Leur combat vise à disqualifier le principe d’une organisation sociale fondée sur des solidarités considérées comme des entraves à l’énergie des meilleurs. Une fois rappelée la trame du roman, l’article met en regard les idées qu’il véhicule avec la rhétorique du talent promue par un management néolibéral véritable « utopie » réalisée.

Published
2021

8. Allez, les pères !

Author

Monchatre, Sylvie, Cartier, Marie, Collet, Anaïs, Czerny, Estelle, Gilbert, Pierre, Lechien, Marie-Hélène, Noûs, Camille, Centre Max Weber (CMW), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM), and École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2021

9. Aventures sociologiques en terre d’écriture

Author

Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Éditions de l'École des hautes études en sciences sociales, coll. 'En temps & lieux', Collectif B., École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and Monchatre, Sylvie

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS, Discriminations ethno-raciales, Récit de vies
Abstract

International audience

Published
2020

10. Ordres et désordres salariaux : retour sur les puissances du salariat

Author

Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Monchatre, Sylvie, and École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology
Abstract

International audience; Tout semble avoir été dit sur le salariat, aujourd’hui malmené par une législation qui contribue à son effritement. Synonyme d’une subordination en mesure de procurer une « sécurité de destin », il est opposé à l’indépendance qui associerait liberté et prise de risque. Or les « puissances du salariat » se limitent-elles à ce potentiel de socialisation du salaire? Nous nous demanderons ici dans quelle mesure le salariat, qui est au cœur du rapport entre l’ordre productif et l’ordre social, contribue à déstabiliser les hiérarchies instituées. Notre hypothèse est qu'il repose sur une logique marchande et normalisatrice aux effets contradictoires. Parce qu’il utilise les hiérarchies sociales et sexuées tout en les malmenant par la mise en équivalence des activités de travail, il est à la fois le lieu du maintien et de la reproduction des inégalités en même temps que celui où elles peuvent être contestées. Il est à ce titre un opérateur de désordres qui malmène les classements existants à différents niveaux que nous présenterons à partir d’exemple tirés de nos travaux et de la littérature sociologique.

Published
2019

11. Les politiques de la compétence, de quoi parle-t-on?

Author

Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Monchatre, Sylvie, and École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology
Abstract

International audience; Les politiques de la compétence qui se sont développées en France ont contribué à transformer les régulations de la relation salariale. Nous montrons dans cet article que le compromis fordiste avait permis d’instaurer un échange salarial en termes de subordination contre sécurité de l’emploi tout en ouvrant un accès à la carrière. Il a fait place à des régulations renouvelées, visant une plus grande flexibilité du travail et le développement des compétences comme garant de « l’employabilité ». Ces régulations, dont le cas de la sidérurgie a constitué un terrain d’expérimentation emblématique, s’inscrivent dans une décentralisation de la négociation collective et une recomposition des rôles respectifs des entreprises, des branches mais également de l’Etat. Elles conduisent à un encadrement collectif des parcours au-delà de l’emploi, par une traçabilité toujours plus forte des compétences acquises mais une incertitude majeure sur les conditions de leur valorisation.

Published
2019

12. Compétence et extension du domaine de l’évaluation

Author

Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), IETL Lyon, Monchatre, Sylvie, and École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2019

13. Organisations et pluralité des ordres sexués. Variations sur le genre au travail

Author

Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and Monchatre, Sylvie

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology
Abstract

International audience; Le genre s’impose-t-il au travail toujours selon le même modèle ? En prenant appui sur la littérature sociologique et sur nos propres travaux dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, nous proposons de réfléchir à la manière dont les organisations sont traversées par le genre dans l’emploi non qualifié. L’enclavement des femmes dans les organisations planifiées de l’industrie ou leur assignation à des tâches subalternes ne saurait épuiser les formes de sexuation qui sont à l’œuvre au sein du salariat. Notre hypothèse est que les organisations du travail sont le théâtre d’ordres sexués pluriels susceptibles de renforcer l’emprise du genre ou au contraire d’y semer le trouble, y compris dans les emplois non qualifiés des services. Nous montrons que, selon qu’elles fonctionnent comme des « centres de cérémonies » célébrant le masculin, l’autorité patriarcale ou la « marque », les organisations créent plus ou moins les conditions d’un jeu dans le genre, voire d’un apprentissage de son dépassement

Published
2018

14. La double vie d’un matériau d’enquête

Author

Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Labers-Sage-Urmis, Monchatre, Sylvie, and École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, Sociologie publique
Abstract

Cette communication vise à relater l'expérience qui a consisté à confier un matériau d'enquête, en l'occurrence des récits de vie recueillis dans le secteur de l'hôtellerie-restauration, à des artistes: Sonia Chiambretto pour l'écriture du texte de "Supervision" et Anne Théron pour sa mise en scène. L'enjeu est de regarder ces matériaux avec un œil neuf, grâce à une écriture artistique qui éclaire avec lucidité et jubilation les rapports sociaux à l’œuvre dans ce monde professionnel. Mais il est également de souligner les spécificités du regard sociologique et en interrogeant les conditions dans lesquelles le détour par le théâtre rend possible la poursuite des échanges qui ont ont vu le jour sur le terrain.

Published
2018

15. Emploi, travail et compétences à l’heure du numérique

Author

Monchatre, Sylvie, Bernier, Amélie, Centre Max Weber (CMW), École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and Monchatre, Sylvie

Subjects
Numérique, Droit du travail, [SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, Travail, Emploi, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS, Activité
Abstract

International audience

Published
2018

16. Le genre comme compétence. Relation de service, sexuation de l’activité et légitimités au travail. Introduction du numéro thématique « Le genre comme compétence »

Author

Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM), École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and Monchatre, Sylvie

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2018

17. Genre, travail et salariat : les conditions sociales de la conflictualité

Author

Monchatre, Sylvie, Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), CNAM-LISE, and École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology
Abstract

International audience; La question que nous nous posons ici est de savoir dans quelle mesure le salariat contribue à reproduire mais également à affecter les rapports de genre. Nous nous demandons, plus particulièrement, comment il contribue à rendre inacceptables, jusqu’à les transformer en sources de conflictualité plus ou moins manifeste, les processus de division et de hiérarchisation du travail induits par la sexuation des activités. L'enjeu est de savoir dans quelles conditions le salariat favorise l’émergence de revendications égalitaires, ce qui suppose d'interroger les configurations organisationnelles dans lesquelles s'effectue le travail. La communication s'organise en deux temps. Après avoir opéré un retour sur les analyses sociologiques du salariat, nous explorons, à partir de nos travaux dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, deux configurations organisationnelles idéal-typiques produisant des effets contrastés en matière de conflictualité autour du genre au travail.

Published
2018

18. Reconsidérer la classe ouvrière: À propos de : Cédric Lomba, 2018, La restructuration permanente de la condition ouvrière. De Cockerill à ArcelorMittal. Vulaines sur Seine, Éditions Le Croquant

Author

Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), and École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, Classes sociales - Industrie - Restructuration - Syndicalisme - Santé
Abstract

Alors que la classe ouvrière semble en voie de désintégration, Cédric Lomba montre que la condition ouvrière, marquée par l’incertitude du lendemain, est bien vivante, tout en invitant à déconstruire les nombreux préjugés qui disqualifient ce groupe social.

Published
2019

19. Les arrangements conjugaux, entre logiques de socialisation et rapports de pouvoir. Le cas de la division sexuée du travail parental et domestique

Author

Monchatre, Sylvie, Gilbert, Pierre, Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Modes, espaces et processus de socialisation (MEPS), École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2017

20. Les arrangements conjugaux autour des modes de garde : une enquête auprès de parents de jeunes enfants

Author

Collet, Anaïs, Gilbert, Pierre, Monchatre, Sylvie, Monchatre, Sylvie, Blanc 2013 - Le 'populaire' aujourd'hui. Les recompositions sociales et culturelles des mondes ouvriers et employés contemporains - - CLASPOP2013 - ANR-13-BSH1-0012 - Blanc 2013 - VALID, Sociétés, Acteurs, Gouvernement en Europe (SAGE), Université de Strasbourg (UNISTRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Cultures et sociétés urbaines (CSU), Centre de recherches sociologiques et politiques de Paris (CRESPPA), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN), Centre Max Weber (CMW), École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), ANR-13-BSH1-0012,CLASPOP,Le 'populaire' aujourd’hui. Les recompositions sociales et culturelles des mondes ouvriers et employés contemporains(2013), Université Paris Nanterre (UPN)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Paris Nanterre (UPN)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM), ANR-13-BSH1-0012,CLASPOP,Le 'populaire' aujourd'hui. Les recompositions sociales et culturelles des mondes ouvriers et employés contemporains(2013), Cultures et sociétés urbaines (Cresppa-CSU), Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

National audience

Published
2017

21. Le salariat, une cage et des ailes Travail, compétence et genre

Author

Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM), Université Paris 10, Stéphane Beaud, École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and Monchatre, Sylvie

Subjects
Competency, Salariat, Work, [SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, Gender, Compétence, Genre, Travail, Wage employment
Published
2016

22. Le genre comme compétence

Author

Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), and École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
services, [SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, genre, salariat, Travail
Abstract

International audience; Le genre constitue un opérateur de la division sexuelle du travail et produit des « habitus » sexués. Les manières d’agir qu’il génère peuvent s’incorporer, jusqu’à être considérées comme une seconde nature. Elles ne manquent d'ailleurs pas de faire l’objet d’usages économiques. Ce numéro réunit des articles qui s’emploient non seulement à souligner les processus d'assignation genrée qui sont à l’œuvre dans le travail mais également les formes de désajustements observables entre dispositions incorporées et positions professionnelles. Il contribue, à ce titre, à documenter la contribution des rapports de travail à ce que Raewyn Connell appelle la « crise de l’ordre du genre".

Published
2018

23. Les conditions sociales de l’engagement des pères

Author

Gilbert, Pierre, Monchatre, Sylvie, Cartier, Marie, Collet, Anaïs, Czerny, Estelle, Marie-Hélène, Lechien, Cultures et sociétés urbaines (CSU), Centre de recherches sociologiques et politiques de Paris (CRESPPA), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN), Centre Max Weber (CMW), École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre Nantais de Sociologie (CENS), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université de Nantes (UN), Sociétés, Acteurs, Gouvernement en Europe (SAGE), Université de Strasbourg (UNISTRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Groupe de Recherche et d’Etudes Sociologiques sur les sociétés COntemporaines (GRESCO), Université de Poitiers-Institut Sciences de l'Homme et de la Société (IR SHS UNILIM), Université de Limoges (UNILIM)-Université de Limoges (UNILIM), RT48 AFS - EHESS, Université Paris Nanterre (UPN)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Paris Nanterre (UPN)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université de Nantes - UFR Sociologie (UN UFRS), Université de Nantes (UN)-Université de Nantes (UN), Cultures et sociétés urbaines (Cresppa-CSU), Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and Monchatre, Sylvie

Subjects
socialisation, [SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, couple, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, inégalités de genre, travail parental, modes de garde, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2016

24. De la plainte à la revendication : les conditions du changement de registre

Author

Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Monchatre, Sylvie, and École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2016

25. Construction du jugement et temporalité de la relation d’emploi : les sélectivités du marché du travail non qualifié

Author

Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), SciencesPo-CSO, École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and Monchatre, Sylvie

Subjects
EMPLOI NON QUALIFIE, [SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2016

26. Transformations productives et transformations sociales : le retrait revisité

Author

Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), LEST - KEPMOKOP, Monchatre, Sylvie, and École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2016

27. L’expérience barbare à l’épreuve de sa mise en récit

Author

Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), EHESS, École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and Monchatre, Sylvie

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2016

28. Les arrangements conjugaux autour des modes de garde : arbitrages sous contraintes et effets de socialisation, Rapport final DREES, Juillet 2016

Author

Cartier, Marie, Collet, Anaïs, Czerny, Estelle, Gilbert, Pierre, Marie-Hélène, Lechien, Monchatre, Sylvie, Centre Nantais de Sociologie (CENS), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université de Nantes - UFR Sociologie (UN UFRS), Université de Nantes (UN)-Université de Nantes (UN), Sociétés, Acteurs, Gouvernement en Europe (SAGE), Université de Strasbourg (UNISTRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Cultures et sociétés urbaines (Cresppa-CSU), Centre de recherches sociologiques et politiques de Paris (CRESPPA), Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Groupe de Recherche et d’Etudes Sociologiques sur les sociétés COntemporaines (GRESCO), Université de Poitiers-Institut Sciences de l'Homme et de la Société (IR SHS UNILIM), Université de Limoges (UNILIM)-Université de Limoges (UNILIM), Centre Max Weber (CMW), École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), DRESS-Mire, École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Cultures et sociétés urbaines (CSU), Université Paris Nanterre (UPN)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Paris Nanterre (UPN)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM), Monchatre, Sylvie, Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université de Nantes (UN), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN), and École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
socialisation, [SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, couple, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, inégalités de genre, modes de garde, travail parental
Published
2016

29. Aux marges de l’emploi : un renouveau de la dynamique salariale ? Revue Française de Socio-Economie

Author

Monchatre, Sylvie, Baumann, Eveline, Zune, Marc, Centre Max Weber (CMW), École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Institut de Recherche pour le Développement (IRD), Institute of Analysis of Change in Contemporary and Historical Societies (IACCHOS), Université Catholique de Louvain = Catholic University of Louvain (UCL), Monchatre, Sylvie, and École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2016

30. Genre, travail et salariat : les paradoxes du « marché du travail »

Author

Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), CRASC (Centre de recherche en anthropologie sociale et culturelle), École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and Monchatre, Sylvie

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2014

31. Exploiter ou valoriser un matériau biographique ? Les apports de la mise en forme littéraire d’un récit d’expérience migratoire

Author

Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), MIGRINTER - GRESCO - Université de Poitiers, École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and Monchatre, Sylvie

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2014

32. Les régulations de la formation à l’épreuve de l’emploi

Author

Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Béthoux E., Koster J.-V., Monchatre S., Rey F., Tallard M., Vincent C., Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM), Monchatre, Sylvie, Béthoux E., Koster J.-V., Monchatre S., Rey F., Tallard M., Vincent C., and École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2014

33. Emploi, formation, compétences : vers de nouvelles dynamiques de régulation de la relation salariale ?

Author

Béthoux, Elodie, Koster, Jean-Vincent, Monchatre, Sylvie, Rey, Frédéric, Tallard, Michèle, Vincent, Catherine, Institutions et Dynamiques Historiques de l'Economie (IDHE), École normale supérieure - Cachan (ENS Cachan)-Université Panthéon-Sorbonne (UP1)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Institutions et Dynamiques Historiques de l'Économie et de la Société (IDHES), École normale supérieure - Cachan (ENS Cachan)-Université Panthéon-Sorbonne (UP1)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN)-Université d'Évry-Val-d'Essonne (UEVE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre Max Weber (CMW), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon), Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique (LISE), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] (CNAM), Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales (IRISSO), Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE)-Université Paris Dauphine-PSL, Institut de recherches économiques et sociales (IRES), École normale supérieure - Cachan (ENS Cachan)-Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN)-Université d'Évry-Val-d'Essonne (UEVE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Ecole Normale Supérieure Paris-Saclay (ENS Paris Saclay), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM), Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] (CNAM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Université Paris Dauphine-PSL, Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL), École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] (CNAM), HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM)-HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Monchatre, Sylvie, Ecole Normale Supérieure Paris-Saclay (ENS Paris Saclay)-Université d'Évry-Val-d'Essonne (UEVE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Paris Nanterre (UPN)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1), HESAM Université (HESAM)-HESAM Université (HESAM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
Sécurisation parcours professionnels, Travail atypique, Sociologie travail, [SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, Formation professionnelle continue, Marché travail, Relations professionnelles, Qualification professionnelle, Gestion locale emploi, Flexibilité emploi, Gestion compétences, Carrière professionnelle
Abstract

International audience; À l’heure où les niveaux du chômage ne cessent de monter, la généralisation des risques de déstabilisation de l’emploi met en avant, dans la plupart des pays industrialisés, la question de la sécurisation des parcours professionnels des travailleurs au-delà de l’emploi qu’ils occupent. Dans ce contexte, le développement de la formation et de la certification des compétences est considéré comme un levier pour la mobilité des travailleurs et pour leur maintien dans des emplois évolutifs. Si le rapport salarial fordiste permettait de garantir une relative sécurité de destin en échange d’une participation à l’emploi, la vulnérabilité croissante des entreprises dans un contexte de mondialisation de la compétition économique met en cause les équilibres institutionnels bâtis dans ce cadre. Alors que se développent les politiques managériales encourageant la flexibilité du travail et de l’emploi, les politiques publiques à différentes échelles, qu’elles soient européennes, nationales ou territoriales, tendent à encourager l’émergence de dispositifs marqués par la « flexicurité ». Que recouvre ce terme ? Quels sont les débats qu’il suscite ? À quels types de compromis conduisent les solutions envisagées pour concilier flexibilité et sécurité ? Observant conjointement emploi, formation et compétences, l’ouvrage propose un tour d’horizon des transformations et innovations proposées et expérimentées par les acteurs publics, économiques et sociaux pour encadrer les parcours de mobilité des travailleurs et la certification de leurs compétences acquises. Il montre ainsi combien ces nouveaux dispositifs affectent les dynamiques contemporaines de régulation de la relation salariale.

Published
2014

34. Action publique et régulation de la formation professionnelle continue : une comparaison France/Québec

Author

Monchatre, Sylvie, Tallard, Michèle, Centre Max Weber (CMW), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM), Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales (IRISSO), Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Université Paris Dauphine-PSL, Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL), Béthoux E., Koster J.-V., Monchatre S., Rey F., Tallard M., Vincent C., École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE)-Université Paris Dauphine-PSL, Sociétés, Acteurs, Gouvernement en Europe (SAGE), Université de Strasbourg (UNISTRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Elodie Béthoux, Jean-Vincent Koster, Sylvie Monchatre, Frédéric Rey, Michèle Tallard et Catherine Vincent, Monchatre, Sylvie, Béthoux E., Koster J.-V., Monchatre S., Rey F., Tallard M., Vincent C., Elodie Béthoux, Jean-Vincent Koster, Sylvie Monchatre, Frédéric Rey, Michèle Tallard et Catherine Vincent, and École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2014

35. Saisir ce temps qui nous travaille. Introduction de l'ouvrage Temps de travail et travail du temps

Author

Monchatre, Sylvie, Woehl, Bernard, Monchatre, Sylvie, S. Monchatre ,B. Woehl, Centre Max Weber (CMW), École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Sociétés, Acteurs, Gouvernement en Europe (SAGE), Université de Strasbourg (UNISTRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2014

36. Temps de travail et travail du temps

Author

Alaluf, Mateo, Bidet, Alexandra, Bouffartigue, Paul, Cingolani, Patrick, Eckert, Henri, Gasparini, William, Jany-Catrice, Florence, Leclercq, Emmanuelle, Michon, Pascal, Monchatre, Sylvie, Pichot, Lilian, Pillon, Thierry, Rolle, Pierre, Stroobants, Marcelle, Tallard, Michèle, Thoemmes, Jens, Vatin, François, Woehl, Bernard, Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Sociétés, Acteurs, Gouvernement en Europe (SAGE), Université de Strasbourg (UNISTRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Sylvie, Monchatre, Bernard, Woehl, and École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
emploi, [SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, Sociology, sociologie, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, sociologie du travail, SOC026000, JHB
Abstract

International audience; La centralité du travail dans nos existences n’est plus à démontrer mais comment en cerner la portée ? Cet ouvrage propose de l’éclairer à partir des rapports entre le temps et le travail. Notre approche vise à saisir simultanément les transformations du temps du travail et ses incidences sur les autres temps sociaux. Les contributions rassemblées ici permettent de faire le lien entre des réalités trop souvent saisies séparément : celles du travail d’un côté, celles de l’éducation-formation, de la famille et de l’organisation domestique de l’autre. Or, il importe de les relier dans la mesure où les transformations du travail et des modes de vie s’inscrivent dans une dynamique salariale qui rythme les existences de plus en plus tôt, de plus en plus tard et de plus en plus profondément. Simultanément, les temps sociaux s’enchevêtrent en cours d’existence dans le cadre de tensions toujours plus vives qu’il importe de saisir non seulement à travers les quantités de temps qu’ils nous disputent mais également à travers les évolutions qualitatives qu’elles rendent possibles. La question est alors de savoir comment s’extraire de l’emprise de l’urgence et de l’accélération dans les faits comme dans l’analyse afin de saisir le présent son épaisseur temporelle.

Published
2014

38. À l’interface des systèmes éducatif et productif : l'approche par compétence

Author

Monchatre, Sylvie, Sociétés, Acteurs, Gouvernement en Europe (SAGE), Université de Strasbourg (UNISTRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Bernier C., Monchatre, Sylvie, and Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université de Strasbourg (UNISTRA)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, Formation professionnelle, Compétence, Travail, Education, Québec
Abstract

International audience; Le Québec est internationalement connu pour son ingénierie de formation professionnelle et technique fondée sur une « approche par compétence » (APC). Mais comment a été conçue cette nouvelle technologie curriculaire et comment a-t-elle été instituée au Québec ? Cette question se pose plus que jamais à l’heure où la formation tend à être considérée comme un « bien public », appelant à une régulation partagée par tous les acteurs de la relation formation-emploi. Ce texte présente la genèse de l’APC au sein du ministère de l’Éducation du Québec et retrace son institutionnalisation en formation professionnelle et technique. Le recours à l’APC dans l’enseignement collégial s’inscrit, notamment, dans un processus de rationalisation organisationnelle et pédagogique qui déstabilise les régulations antérieures. C’est à la lumière de ces transformations que nous proposons d’analyser, pour conclure, les réactions contrastées que suscite l’APC du côté des acteurs de l’éducation et de l’emploi.

Published
2011

39. Compétence et extension du domaine de l’activité

Author

Monchatre, Sylvie, Sociétés, Acteurs, Gouvernement en Europe (SAGE), Université de Strasbourg (UNISTRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), William Gasparini et Lilian Pichot, Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université de Strasbourg (UNISTRA), and Monchatre, Sylvie

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2011

40. Êtes-vous qualifié pour servir? Paris, La Dispute

Author

Monchatre, Sylvie, Sociétés, Acteurs, Gouvernement en Europe (SAGE), Université de Strasbourg (UNISTRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and Monchatre, Sylvie

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2010

41. Entreprises et métiers : une articulation en tension

Author

Monchatre, Sylvie, Sociétés, Acteurs, Gouvernement en Europe (SAGE), Université de Strasbourg (UNISTRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Didier Demazière, Charles Gadéa, and Monchatre, Sylvie

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2009

43. Qualification

Author

Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), and École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2014

44. Qualification

Author

Monchatre, Sylvie, Centre Max Weber (CMW), and École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2014

46. Le management des compétences se développe-t-il ?

Author

Monchatre, Sylvie, Sociétés, Acteurs, Gouvernement en Europe (SAGE), Université de Strasbourg (UNISTRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Jean-Jacques Paul, José Rose, and Monchatre, Sylvie

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, JEL: M - Business Administration and Business Economics • Marketing • Accounting • Personnel Economics/M.M1 - Business Administration/M.M1.M12 - Personnel Management • Executives, Executive Compensation, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2008

47. Mobilisation des compétences et reconnaissance des métiers : le « mandat » en questions

Author

Monchatre, Sylvie, Sociétés, Acteurs, Gouvernement en Europe (SAGE), Université de Strasbourg (UNISTRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Cavestro W., Durieux C., Monchatre S., Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université de Strasbourg (UNISTRA), Monchatre, Sylvie, and Cavestro W., Durieux C., Monchatre S.

Subjects
Gestion des ressources humaines, Métier, [SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, Compétence, Travail
Abstract

International audience; Ce texte interroge le mode contemporain d’existence des métiers à travers la question de leur contribution à la construction et à la reconnaissance des compétences. La gestion des compétences se revendique d'un retour au « métier », mais selon quelles modalités ? Contrairement à l’univers des professions, où la compétence est avant tout reconnue et régulée par les pairs, la définition et la reconnaissance des compétences dans l’entreprise dépendent de l’employeur. Tributaires de choix locaux d'organisation, les compétences sont définies pour des emplois « maison » aux contours mouvants, et reconnues à l’aide de procédures ad hoc. Dans ce contexte, le recours au « métier » vise à gérer la cohérence entre le « métier » évolutif de l'entreprise et les qualifications des salariés. Il s’accompagne d’une prescription du travail moins basée sur les tâches à réaliser que sur les objectifs à atteindre, ce qui demande aux salariés de développer leurs propres modes opératoires face aux « mandats » qui leur sont confiés. Le « métier » représenterait ainsi un outil de management qui oriente le travail sans structurer a priori l’activité, au risque de fragiliser la reconnaissance des compétences. La richesse de l’activité se heurte à un processus de normalisation des compétences requises qui n’en donne qu’une image tronquée face à des mandats fluctuants.

Published
2007

48. Mixité, polyvalence et formes sexuées de la division du travail. De l’hôtellerie-restauration de chaîne à la chaîne de montage automobile

Author

Eckert, Henri, Monchatre, Sylvie, Groupe de Recherches et d'Etudes Sociologiques du Centre-Ouest (GRESCO), Université de Limoges (UNILIM)-Université de Poitiers-Institut Sciences de l'Homme et de la Société (IR SHS UNILIM), Université de Limoges (UNILIM)-Université de Limoges (UNILIM), Sociétés, Acteurs, Gouvernement en Europe (SAGE), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université de Strasbourg (UNISTRA), François Aballéa, Michel Lallement, and Monchatre, Sylvie

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.GENRE] Humanities and Social Sciences/Gender studies, [SHS.GENRE]Humanities and Social Sciences/Gender studies, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2007

49. Instrumentalisation des femmes au travail et du travail par les femmes dans l’hôtellerie-restauration

Author

Monchatre, Sylvie, Monchatre, Sylvie, Sociétés, Acteurs, Gouvernement en Europe (SAGE), and Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université de Strasbourg (UNISTRA)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, polyvalence, hôtellerie-restauration, [SHS.GENRE]Humanities and Social Sciences/Gender studies, Genre, [SHS.GENRE] Humanities and Social Sciences/Gender studies, carrière
Abstract

National audience; Nous nous interrogeons ici sur la situation des femmes employées dans l’hôtellerie-restauration et sur les « carrières » qu’elles y réalisent. Nous faisons l'hypothèse que les formes de stagnation professionnelle qui caractérisent leurs parcours ne sont pas uniquement dues à des raisons extraprofessionnelles, mais relèvent également des formes de subordination qui sont à l'œuvre. Le cas du secteur hôtelier permet, en effet, d’éclairer les usages sexués de la main d’œuvre et leur influence sur les parcours des employées, sachant que cette influence ne s'exerce pas de la même manière dans le segment artisanal et dans celui des chaînes. Dans l’hôtellerie-restauration de type traditionnel, le caractère personnalisé de la subordination salariale tend aux femmes le piège d’une polyvalence « naturalisée ». Si elles y cèdent pour obtenir la confiance de leur employeur et la possibilité d'arrangements concernant leur temps de travail, elles cherchent à y échapper à l'aide de mobilités externes relevant d’une logique de « polyvalence diachronique » qui les enferme dans la spirale de l’emploi non-qualifié. Dans l’hôtellerie-restauration de chaîne, les formes de subordination présentent un caractère plus impersonnel. Si le genre semble davantage tenu en respect, en raison d'une différenciation plus fonctionnelle des activités, il reprend ses droits dans la gestion des carrières. C’est alors au nom de la conciliation entre vie familiale et professionnelle que se produit la stagnation professionnelle des femmes.

Published
2006

50. La compétence : une construction sociale en questions

Author

Monchatre, Sylvie, Rolle, Pierre, Monchatre, Sylvie, Arnaud Dupray,‎ Christophe Guitton,‎ Sylvie Monchatre, Sociétés, Acteurs, Gouvernement en Europe (SAGE), Université de Strasbourg (UNISTRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Arnaud Dupray, ‎ Christophe Guitton, and ‎ Sylvie Monchatre

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2003

Catalog

Books, media, physical & digital resources
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