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El objetivo de este trabajo es entender los cambios de política y regulación en Uruguay y la Unión Europea que llevaron a la adopción de fuentes de energía renovable no convencionales en un corto período de tiempo. Uruguay es uno de los 3 países del mundo con más del 90% de la electricidad proveniente de fuentes renovables (98% en Uruguay) y donde las renovables no convencionales aportan una contribución significativa. Uruguay también ha lanzado recientemente la primera ruta eléctrica de América Latina, con 500 km y estaciones de carga a intervalos de 60 km. La Unión Europea es una referencia internacional en la promoción del crecimiento económico sostenible y del desarrollo sostenible. Por lo tanto, también examinaremos la experiencia de la Unión Europea en el desarrollo de una agenda verde en la que las fuentes de energía renovables son una parte fundamental.

The objective of this paper is to study the evolution of the incidence and profile of nonstandard workers in selected countries in Latin America and the Caribbean and Europe and Central Asia in the past two decades. The analysis of the profile of this group of workers focuses on three key characteristics that could approximate their productivity: education level, labor income, and task content (manual/cognitive or routine/nonroutine) performed by the workers in their occupations. While in Latin America most of the countries show a stable prevalence in recent decades, in Europe and Central Asia there is not any common pattern across countries. In contrast, from the point of view of the profile of nonstable employment, there are several common characteristics among these types of workers across countries, such as improved level of education, performance of more intensive nonroutine cognitive tasks, and higher variance of labor income. The findings suggest that nonstandard workers are a heterogeneous group. The increase in the incidence of nonstandard employment and its heterogeneity generates concern about the lower level of insurance against certain risks that workers face. Therefore, a greater understanding of the trends in the prevalence and characteristics of nonstandard workers is needed to design regulation and policies oriented to these types of workers.

The objective of this paper is to analyze the employment profile trends in Argentina and Uruguay according to the task content performed by the workers in their jobs. The paper aims to produce an approximation of the impact of technological change on the labor market. The paper uses the definition of an indicator that captures the relative importance of four types of tasks, cognitive/manual and routine/nonroutine, based on the information provided by Occupational Information Network and household surveys. The analysis finds that in the last two decades the relative importance of cognitive tasks in the workplace has increased in line with the reduction of manual tasks, particularly among the youngest cohorts.

El trabajo de tesis estudia la relación entre innovación, tareas laborales y empleo en Argentina a comienzos del siglo XXI. Es, en este sentido, un esfuerzo por analizar de manera rigurosa una temática que ha generado ansiedades en los trabajadores y debates en el pensamiento económico y la política pública a lo largo de la historia mundial, pero que sin embargo ha sido poco explorada empíricamente en el país, considerando sus particularidades en el empleo y la innovación. Combinando elementos de dos ramas de la literatura económica que han explorado la cuestión con focos diferentes, se construye un marco teórico que permite apreciar el fenómeno de manera novedosa. Por un lado, de la literatura de la economía laboral se toma el “enfoque de tareas”, que propone descomponer las ocupaciones de los trabajadores en las distintas tareas que realizan y observar su potencial de automatización considerando el contenido rutinario y no rutinario de las mismas. Por otro lado, de la literatura de la economía de la innovación se entiende que el análisis del comportamiento de las firmas en torno a sus decisiones de innovación resulta fundamental para explicar el impacto que la misma podría tener sobre el empleo. La combinación de estas dos ramas lleva a descomponer el empleo en sus diferentes tareas para entender el impacto que posee la innovación, pero comprendiendo que la misma está mediada por decisiones microeconómicas de las firmas que se toman en intenso diálogo con el contexto productivo en el que desarrollan su actividad. Los objetivos se encaran empíricamente de manera cuantitativa a partir de distintas fuentes de datos que permiten caracterizar las ocupaciones laborales, observar su evolución en el tiempo, dimensionar el uso de tecnologías en su desempeño y evaluar la presencia de polarización laboral. Las ocupaciones también se caracterizan en términos de su contenido de tareas, y, en particular, para vincularlas con el empleo y los comportamientos innovadores de las firmas, se utiliza una combinación inédita de fuentes de datos para Argentina, construyendo un panel de información emparejada de trabajadores y empresas para el sector manufacturero que permite explorar econométricamente las distintas relaciones. Los resultados muestran que, efectivamente, el uso de tecnologías ha sido creciente en el período analizado y transversal a las distintas ocupaciones. La evidencia sin embargo no es favorable con el patrón de polarización laboral que ha sido hallado en otros países, lo que llama a pensar y resaltar la importancia de incorporar en el análisis las particularidades de cada economía con sus características propias. En términos del contenido agregado de las tareas en el empleo, se pone de manifiesto una transformación en el sector manufacturero en contra de las tareas de tipo manual y a favor de una mayor intensidad de tareas de tipo cognitivo. Por otra parte, los análisis econométricos muestran que la experiencia de los trabajadores en tareas rutinarias desalienta su probabilidad de empleo, mientras que la experiencia en tareas no rutinarias la incrementa. Este patrón se registra particularmente para la demanda de empleo de las empresas involucradas en actividades de innovación, es decir, son ellas las que impulsan fundamentalmente la desrutinización en el empleo, evidenciando la importancia de identificarlas. Se considera que estos análisis y resultados contribuyen a informar decisiones de políticas que puedan articularse con el contexto, eludiendo lineamientos generales que muchas veces omiten las especificidades locales. Fil: López, Emanuel. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.

El objetivo de esta investigación es estudiar la relación dinámica entre el desempleo y el nivel de actividad en Uruguay, en el período 1997–2019. Se busca identificar si esa relación difiere en las fases expansivas respecto de las recesivas del ciclo económico o, de acuerdo a la posición cíclica de la economía, alejándose así de la proposición de relación lineal que establece la denominada ley de Okun. A su vez, el modelo incorpora factores institucionales del mercado laboral que podrían interferir en el modelo de Okun, limitando el poder de respuesta del desempleo ante fluctuaciones de la economía. El análisis lineal mediante modelos ARDL, encuentra que los factores negociación colectiva e informalidad son significativos para explicar la relación desempleo-PIB. En línea con los antecedentes, las estimaciones muestran que la elasticidad del desempleo ante el PIB es de un -0,23, por lo cual, un aumento de un 1% del PIB repercutiría en una caída de 0,23 puntos porcentuales en la tasa de desempleo. El análisis no lineal, sobre la base de la aplicación de modelos TAR, indicó la existencia de asimetrías en la relación desempleo-producto según la fase que se encuentre la economía, lo que aporta evidencia a favor de la hipótesis de no estabilidad.