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La presente investigación se llevó a cabo en el Banco de la Republica, en la Subgerencia General de Servicios Corporativos. Se seleccionó un grupo de mujeres y hombres de tres departamentos: la Dirección General de Tecnología (DGT), la Dirección General de Gestión Humana (DGGH) y la Dirección General de Gestión de la Información (DGGI), con el fin de explorar cómo los sesgos de género inciden en la experiencia de bienestar laboral en la organización. Se analiza cómo los sesgos de género afectan la experiencia de bienestar laboral en el Banco de la República. Mediante grupos focales y entrevistas a profundidad se evidencia un esquema heteronormado para la organización del trabajo que define roles exigibles para mujeres y hombres. Desde lo formal, la normatividad plantea igualdad en el acceso a oportunidades, sin embargo, en la práctica se observan desventajas y condicionamientos para la participación de la mujer y una baja conciencia de los hombres sobre esta situación. Se propone un trabajo organizacional que genere consciencia sobre los sesgos naturalizados y la implementación de acciones de equidad de género que forjen capacidades en el marco de la libertad y la diversidad, que se traduzcan en percepciones de bienestar laboral positivas. Magíster en Género Maestría

1a ed. Alteración de las funciones ejecutivas en adultos consumidores de cocaína. Alteraciones neuropsicológicas de la demencia frontotemporal. Ansiedad y aprendizaje: retos para la educación virtual. Efectos del aislamiento social sobre el estrés y la memoria de trabajo. Efectos de los videojuegos sobre la atención en niños y adolescentes. Calidad en la educación superior enfocada en la comprensión de lectura. ¿Saben los estudiantes de la Universidad Católica en qué consiste el cambio climático y cuáles son susconsecuencias? Fortalecimiento: una mirada conceptual desde la psicología comunitaria. Del estrés laboral al síndrome de burnout en tiempos de teletrabajo. Conoce las alternativas de trabajo de grado del programa de pregrado en Psicología. El eneagrama: una herramienta para la gestión del talento humano. Relación de factores psicosociales con el engagement en empleados de modalidad de teletrabajo debido a la pandemia de COVID-19. La inteligencia emocional como estrategia para impulsar competencias y habilidades en el desarrollo. El comportamiento proambiental de cuidado del agua: una caracterización bibliométrica. Motivaciones de una persona para hacerse modificaciones corporales. Percepción de la población colombiana sobre corrupción e injusticia. Instrumento para identificar la percepción de los sectores sociales LGBTI+ en relación con su vida laboral y profesional.

Inclusión de la perspectiva de género en las programaciones didácticas Resumen El objetivo de esta comunicación es reunir propuestas metodológicas que incluyan en las programaciones de diferentes asignaturas de las titulaciones de Grado la perspectiva de género abordando de manera interdisciplinar el estudio de La construcción de la identidad de la mujer en la herencia cultural europea. Determinados momentos, espacios y actitudes significativas son abordados desde la memoria colectiva, respecto al impacto y resonancia que han tenido para contribuir a la tarea de definir nuestra identidad y las formas en las que se visibiliza su construcción. Como profesionales interesadas en el conocimiento aplicado a la realidad, exponemos dinámicas de trabajo centradas en la reflexión sobre los procesos, los procedimientos y las estrategias de enseñanza- aprendizaje que pueden ser más relevantes y efectivas en cada área de conocimiento desde los siguientes presupuestos: a) Promoción y adopción de medidas respecto a la necesidad de innovar metodológicamente para visibilizar el proceso de construcción de la identidad femenina en la herencia cultural europea. Pautas generales para desarrollar acciones que permitan la integración de la perspectiva de género en las diferentes programaciones. b) Desarrollo y transmisión de esas prácticas intermediales e interdisciplinares a través de materiales audio-visuales con el uso de las nuevas tecnologías. Por ejemplo Renau c) Trasposición didáctica, es decir, realización de propuestas y recogida de posibles evidencias de aprendizaje de las propias estudiantes. Fases y estado de la cuestión para abordar de manera conjunta las acciones Cada participante deberá aportar su propuesta metodológica para el estudio de la cuestión incidiendo en los planteamientos teóricos disciplinares del área a la que pertenece y poniendo de manifiesto la trayectoria de los estudios previos que fundamentan su aproximación particular. Palabras clave: perspectiva de género y programaciones didácticas Universidad de Granada Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech.

Disexet: proceso de selección inclusivo El presente trabajo tiene como objetivo presentar un modelo de selección inclusivo para la banca colombiana, donde se tuvieron en cuenta tres factores, la discapacidad, la orientación sexual y la etnia, los cuales han sido determinantes al momento de seleccionar o no un candidato, aunque se han tomado decisiones tanto a nivel político como organizacional, el proyecto se planteó como un proceso de selección por competencias. Como resultados se tiene el proceso Disexet, el cual se encuentra determinado en todas sus fases, también comprende los costos de este, así como las políticas propias que debe asumir la organización si desea emplear este modelo para sus propios procesos. (Tomado de la fuente). Pregrado Psicólogo 1. RESUMEN 2. JUSTIFICACIÓN 3. DISEXET: PROCESO DE SELECCIÓN INCLUSIVO 4. OBJETIVOS 5. MÉTODO 6. ESTUDIO DEL MERCADEO 7. RESULTADOS 8. CONCLUSIONES REFERENCIAS APÉNDICES

Este ensayo consiste en una investigación documental de orden cualitativo sobre la equidad laboral con enfoque de género. Actualmente, la equidad de género en cualquier ámbito es un tema relevante e importante, dado el impacto en el desarrollo de hombres y mujeres, y en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa. Con la realización de este trabajo se busca identificar las desigualdades que actualmente persisten en el mercado laboral y proponer soluciones que eliminen estas brechas de género. Para lo anterior, se empleo una metodología de análisis documental de los indicadores laborales de género aportados por el DANE, los cuales sustentaron que aún persisten muchas desigualdades; en el ámbito laboral, dado que se presenta baja participación de la mujer en el mercado laboral, altas tasas de desempleo, segregación laboral, grandes brechas en el aspecto salarial, dificultad de acceso a un empleo formal y la baja participación en cargos de alta gerencia. Adicionalmente , con una investigación documental se observa que algunas de estas desigualdades laborales se generan en las prácticas de gestión humana implementadas actualmente en las organizaciones. Teniendo en cuenta lo anterior, para la construcción de un cambio y la eliminación de estas brechas, es necesario que las organizaciones realicen una revisión y diagnóstico de las diferentes etapas de la relación laboral, para identificar las oportunidades de mejora y establecer un plan de acción con políticas laborales con enfoque de género en las diferentes fases de la relación laboral. TABLA DE CONTENIDO RESUMEN 4 ABSTRACT 5 INTRODUCCIÓN 6 EQUIDAD LABORAL CON ENFOQUE DE GENERO EN COLOMBIA 7 Indicadores de Genero. 7 Tasa de Participación. 7 Tasa de Desempleo 11 Segregación Laboral 13 Brecha Salarial 14 Análisis indicadores de género. 15 Prácticas de gestión humana que discriminan a la mujer. 15 Propuestas para cambiar la situación. 17 CONCLUSIONES 19 REFERENCIAS 20 This essay consists of a qualitative documentary research on labor equity with a gender perspective. Currently, gender equity in any area is a relevant and important issue, given the impact on the development of men and women, and on the construction of a more just and respectful society. This work seeks to identify the inequalities that currently persist in the labor market and propose solutions that eliminate these gender gaps. For the above, a documentary analysis methodology of the gender labor indicators provided by DANE was used, which sustained that many inequalities still persist; in the workplace, given that there is low participation of women in the labor market, high unemployment rates, job segregation, large gaps in the salary aspect, difficulty in accessing a formal job and low participation in senior management positions . Additionally, a documentary research shows that some of these labor inequalities are generated in the human management practices currently implemented in organizations. Taking into account the above, for the construction of a change and the elimination of these gaps, it is necessary for organizations to carry out a review and diagnosis of the different stages of the labor relationship, to identify opportunities for improvement and establish an action plan. with labor policies with a gender focus in the different phases of the labor relationship. Especialización

En este trabajo de grado se realiza un informe sobre la desigualdad de género y falta de oportunidades laborales en la industria cinematográfica colombiana, tomando como población de estudio los egresados del programa Cine y comunicación digital de la Universidad Autónoma de Occidente. Por ende, a lo largo de este documento se habla de los diferentes componentes que contiene la desigualdad de género, como lo son el papel de la mujer en el área audiovisual, la representatividad de estas en proyectos cinematográficos y cómo el patriarcado afecta directamente su crecimiento laboral; además describe la situación de otros países frente a esta problemática, ya que fueron tomados como antecedentes para este proyecto. La información de este trabajo de grado se obtuvo a través de encuestas y entrevistas, realizadas a un porcentaje aproximado de las mujeres que hacen parte del medio audiovisual del país, con el objetivo de saber en qué departamentos se encuentran ejerciendo por medio de cifras y testimonios, asimismo conocer su opinión frente a dicha problemática; además de agregar el punto de vista y experiencias de mujeres profesionales que llevan más tiempo trabajando en la industria, sobre la desigualdad de género. Esto con el fin de conocer cuál es la situación actual que debe enfrentar la mujer que quiere entrar a laborar en la industria cinematográfica colombiana y encontrar el o los motivos por el cual abrirse campo en este medio es todo un desafío para el género femenino. Con todo lo anterior, se hace factible identificar posibles falencias dentro de la industria y en el sistema educativo, ofreciendo así recomendaciones para la institución que procuren minimizar brechas y aumentar las oportunidades para las futuras egresadas. Proyecto de grado para (Profesional en Cine y Comunicación Digital)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2021 Pregrado Profesional en Cine y Comunicación Digital

Durante este documento se darán a conocer las exigencias actuales del mercado laboral para los profesionales, la ausencia de modelos de liderazgo femenino, los factores importantes dentro del proceso de selección por parte de las empresas; además de ello tener en cuenta las actitudes, características, aptitudes, cualidades o atributos que cualquier mujer podrá implementar con el fin de acceder a cargos de dirección o de gerencia, ya que se considera que esta sería la base fundamental para tratar esta problemática 1. Introducción 2. Cuerpo 3. Conclusiones This document will highlight the current requirements of the labour market for professionals, the absence of female leadership models, the important factors in the selection process by companies, as well as taking into account attitudes, characteristics, skills, qualities or attributes that any woman will be able to implement in order to gain access to managerial or managerial positions, since this is considered to be the fundamental basis for dealing with this problem Pregrado

“Esta investigación pretende reconocer las representaciones sociales que los jóvenes en la ciudad de Puebla, construyen del papel de la mujer en la política en general. Se explorará cómo es re- presentado el significado del género femenino en jóvenes y cómo éstas, son fundamento en la opinión pública. La importancia de las representaciones sociales es que, en ellas, confluyen una manera de interpretar y de pensar nuestra realidad cotidiana, una forma de conocimiento social que refiere a la actividad mental desplegada por los individuos y grupos, a fin de fijar su posición en relación con situaciones, objetos y comunicaciones que les conciernen. Para efectos de esta investigación, se refiere a un entendimiento sobre las expectativas, ideas y apreciaciones de los jóvenes sobre lo que representa el género femenino y su participación política, lo cual se expresa en diversas opiniones públicas ancladas en la representación social previamente construida.”

Tesis (Magíster en Conflicto Social y Construcción de Paz) -- Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Sociales. Maestría en Conflicto Social y Construcción de Paz, 2021 A continuación, presentamos los resultados del trabajo de investigación desarrollado para la obtención del título a master en Conflicto Social y Construcción de Paz de la Universidad de Cartagena. En este trabajo analizamos como la Incursión Paramilitar, durante el periodo 1998 – 2006, afectó las dinámicas de liderazgo en las mujeres del corregimiento Las minas de Hiracal, Municipio de pueblo Bello Cesar, para contribuir en la reconstrucción del tejido social de la zona. Esta investigación se realizó con una población de 15 mujeres lideresas que trabajaron en la comunidad antes, durante y después del conflicto paramilitar del corregimiento. Metodológicamente, los contenidos de este trabajo se elaboraron bajo una perspectiva cualitativa con enfoques Auto Observante y etnográfico, utilizando técnicas de intervención primarias como: Relatos de mujeres víctimas, relatos de la comunidad en general, línea de tiempo, entrevistas a líderes comunitarios y observación de la dinámica social actual (de las mujeres, de la comunidad, de las líderes y de las víctimas). Y, al mismo tiempo, se utilizaron fuentes segundarias relacionadas con los procesos de memoria histórica desarrollados en el territorio, revisión y análisis documental, los cuales contribuyeron para nutrir el documento. Este trabajo contribuirá en la reconstrucción de la memoria histórica en la zona, al empoderamiento del liderazgo de las mujeres, a mejorar el entorno familiar dejando atrás huellas psicológicas y de esta manera aportar a la construcción de paz de la zona y por ende en el país.

“De acuerdo con un informe realizado por U.S. News (2020) titulado Best Countries for Women (Mejores países para ser mujer), México se encuentra en la posición 51 de 80 países, los cuales se presentan de acuerdo al orden de países que ofrecen las mejores condiciones para ser mujer en términos de cumplimiento de derechos humanos, igualdad de género, igualdad de ingresos, progreso y seguridad. A pesar de que México adquirió una mejor posición en comparación del año 2019 donde se posicionaba en el lugar 60, dentro del país se observan diversos escenarios de violencia a los cuales se deben enfrentar las mujeres, condiciones establecidas por los roles de género y la estructura social. Otro grupo que se enfrenta a continuos actos de violencia en México son los periodistas, de acuerdo a la Clasificación Mundial de la Libertad de Prensa (2020), estudio realizado por Reporteros Sin Fronteras, México se posiciona en el lugar 143 de 180, señalando que el país es uno de los más peligrosos para la prensa, tomando en cuenta que no es escenario de un conflicto armado. Asimismo, las agresiones a periodistas se han intensificado con la intención de ontrolar la información.”

El presente trabajo de investigación propone establecer una "Guía de buenas prácticas" promotora de la equidad de género a ser ejecutada dentro del ciclo de vida del empleado a fin de contribuir en el cierre de la brecha de genero existente. Tiene como principal objetivo consolidar la información recogida de la investigación hecha e identificar un marco de acción a través de una guía práctica, que permita que las necesidades de las mujeres y hombres en el entorno laboral de las empresas en Perú, sean satisfechas por un esfuerzo honesto y justo de sus organizaciones.

La evolución del deporte a través del tiempo ha incrementado la necesidad de documentar y comunicar día a día las actividades y competencias deportivas, atrayendo cada vez más lectores y oyentes de los diferentes medios de comunicación, consecuencia de ello, surgiera la especialidad del periodismo deportivo. De esta forma, y en términos de Rojas Torrijos al constituirse el deporte como “el producto informativo de mayor interés colectivo y éxito social en la mayoría de los lugares”, teniendo una gran capacidad de evolución y expansión, estrechando los vínculos con la comunidad, se generó un nexo entre los medios de comunicación y la actividad física desde la óptica del espectáculo y el entretenimiento. 1 Este nexo, para Rojas Torrijos, devino en un aprovechamiento por parte del periodismo del poder de atracción que tiene el deporte, permitiendo proyectar los logros de los deportistas y clubes hacia la comunidad que los ven como sus representantes, despertando, por tanto, la necesidad de consumo de la información deportiva para que el ciudadano se sienta partícipe del éxito deportivo. Entonces, como lo indica Vargas Olarte, el deporte debe su trascendencia mediática al proceso que ha protagonizado como hecho social, en la transformación y desarrollo de la sociedad en diferentes ámbitos, como lo ha sido el científico, el tecnológico, el económico, el político, el social, y el informativo, donde el periodismo especializado en deportes contribuye a intensificar esa transformación, ya que provoca una “sensación de pertenencia a una comunidad y de complicidad y proximidad con sus conciudadanos, a los que involucra en la celebración de los logros de los deportistas y equipos nacionales en competiciones sobre las que informa”. 2 Con lo anterior, el periodismo deportivo, logró acercar a los simpatizantes y fanáticos de las diferentes disciplinas deportivas, a sus clubes y asociaciones favoritas, para que pudieran conocer los resultados y rendimiento de cada uno de estos en las competencias donde participaban, teniendo como empujón, eventos como los Juegos Olímpicos, y los Mundiales de deportes como el fútbol. Sin embargo, al igual que el desarrollo del deporte, el periodismo deportivo es una actividad que tradicionalmente ha sido dominada y consumida para hombres; debido a que la mujer, era apartada y excluida de la práctica deportiva, lo cual, manifiesta García Bonafé, se debía a que en la sociedad se consideraba que el deporte “alejaba a las mujeres de su función primordial de madre y esposa, y la mayoría de deportistas, incluso de nivel internacional, abandonaban la práctica cuando se casaban o como máximo cuando tenían el primer hijo”; además, por la creencia en que sólo los hombres podían interesarse en los deportes, los diferentes medios de comunicación ocupaban dentro de sus mesas de trabajo a hombres. 3 Tradicionalmente, las mujeres no practicaban ni eran simpatizantes de los deportes, principalmente porque, como lo indica Espinosa Torres, desde su infancia, a los niños se les destacaba su poder físico, fomentando estereotipos de agresividad, liderazgo, tenacidad, ambición, originalidad, método, competitividad, resistencia, independencia y objetividad, mientras que a las niñas se les destacaban aspectos como la delicadeza, obediencia, maternidad, subjetividad, pasividad, dependencia, ternura y apasionamiento, preparándolas para ser esposa, madre y ama de casa, donde el deporte no tenía lugar ya que iba en contra de sus atributos femeninos.4 Bajo este contexto, el periodismo deportivo se convirtió en una profesión destinada sólo hacia los hombres, situación que ha permanecido a pesar de la reivindicación de la mujer en el deporte, y los innumerables logros que atletas femeninas han conseguido. Por lo tanto, se ha limitado el papel de la mujer a reportajes en el campo de juego o a voces comerciales, sin que se les brinde un espacio en el análisis y debate de las diferentes disciplinas. A pesar de lo anterior, es importante reconocer que paulatinamente, se ha evidenciado la presencia de más mujeres como periodistas deportivas en Colombia, que poco a poco, se han ido consolidando como referentes en la profesión, como ha sido el caso de aquellas que han estado presente en medios nacionales, como RCN, Caracol y Win Sports, y en medios internacionales, como EPSN y Fox Sports, tal es el caso de Andrea Guerrero, Liliana Salazar, Vanessa Palacios, Lizet Durán, entre otras, las cuales serán mencionadas más adelante como un ejercicio de reconocimiento a su labor y colaboración en la reivindicación de la mujer en la acción de esta profesión. Es en este sentido, la investigación se centrará en los factores sociales que inciden en la inserción laboral de la mujer en el periodismo deportivo en la ciudad de Santiago de Cali, principalmente en el programa deportivo El Corrillo de Mao, donde se ha podido evidenciar un esfuerzo desde sus productores y directores, para darle un papel protagónico a la mujer en su contenido diario Proyecto de grado (Comunicador Social- Periodista)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2020 Pregrado Comunicador(a) Social – Periodista

La investigación tuvo como objetivo establecer la relación las barreras al acceso de la mujer a puestos directivos y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de San Martín, 2020. La investigación fue de tipo básica y de diseño descriptivo correlacional. La muestra estuvo conformada por 70 mujeres directivas. Se utilizó la técnica de la encuesta y se preparó dos cuestionarios estructurados y estandarizados para el acopio de datos. Los resultados de la investigación muestran que el 21.7% de mujeres directivas consideran que aún persisten barreras que limitan su promoción laboral al interno de la municipalidad. Por otro lado, el 27% considera que el desempeño laboral no es evaluado de manera adecuada y que este proceso no considera estándares de género de manera transversal. La principal conclusión de la investigación evidencia que existe una relación positiva baja (Rho de Spearman = 0.266) y una significación bilateral de 0.026 menor a 0.05 por tanto la relación es significativa. Tarapoto Escuela de Posgrado Reforma y Modernización del Estado

[ES] Este estudio tiene como objetivo principal, prever los factores que rigen la situación laboral de la mujer bibliotecario en Portugal en el contexto de las desigualdades de género que predominó históricamente en el acceso a las profesiones en general y en particular de la biblioteca y las limitaciones de la integración de mujeres en campos específicos de Ciencias de la Información. La estructuración laboriosa de fuentes bibliográficas se remonta a un pasado histórico quizás casi tan largo como los orígenes de la humanidad misma. El impulso humano para dejar un legado en forma de artística o documental de algún tipo ha llevado a la necesidad de reunir las colecciones, catálogos o simplemente preservar la memoria a través de la conservación de los despojos. A través de los siglos, esta actividad se ha transformado, con el resultado de que cada vez más personas, inicialmente en lo religioso y más tarde se extiende a otras franjas sociales, habiendo pasado entre las funciones en su búsqueda de dar sentido a conocimiento libresco, ordenar, catalogar, dibujando un hilo entre el contenido que se hace para saber esto. Este proceso ha sido objeto de una profundización de los contenidos del trabajo, esta tarea se vuelve más y más científica. En un relativamente cerrado y limitado a los religiosos y más tarde la universidad, la bibliotecología, incluso en su forma más incipiente, se ha consolidado como un profesional de la industria cada vez más importante, sobre todo a partir de mediados del siglo XX en el que el contenido y alcance Información alcanzado nuevas alturas. A partir de este momento, las ciencias de la información también han ganado terreno como campo de conocimiento, al tiempo que profundiza las técnicas que permiten la posibilidad de ampliar la profesión de bibliotecario. Especialmente pronunciada en las mujeres, al igual que otras profesiones como la enfermería y la enseñanza, la bibliotecología se enfrenta hoy a nuevos retos ya que las mujeres asumen nuevos roles y socialmente revisarán sus prioridades individuales y familiares. Desde el momento de integrar esta profesión, las mujeres se enfrentan a una serie de obstáculos, algunos de ellos comunes a otras ocupaciones y que no son más que un reflejo de una sociedad occidental durante mucho tiempo marcado por la dominación masculina en el mercado mano de obra, el espacio social y productivo distinguen de las mujeres durante siglos. Con este trabajo, pretendemos tocar algunas de las características dominantes de la situación laboral de las mujeres en el campo de la biblioteconomía, un contexto en el que esta área profesional hoy se enfrenta a desafíos que van más allá de los límites de la actividad estrictamente profesional. La era del conocimiento se apoya en la información. Pero la información sólo se convierte en un activo cuando está debidamente organizado y orientado hacia la producción de conocimiento. En este sentido, los profesionales esperan cambios estructurales que en la era digital se requieren, con base en la evolución que se ha producido desde los últimos años. El área de contenido y la tecnología es comparable a la de cualquier otra profesión impulsada por la tecnología de mercado. Sin embargo, el reconocimiento económico o profesional que viene con esta profesión es a menudo la altura de las competencias requeridas. En este contexto, y en una profesión muy poblada por mujeres, se podría argumentar que estos son particularmente susceptibles a los principales factores determinantes de esta ocupación. En esta investigación se prioriza, más allá del marco teórico que nos permita lograr un retrato del estado de la cuestión, la obtención de información empírica que estudia cómo los profesionales de analizan su propia ruta. Es decir, nos centramos en el discurso en primera persona por estos profesionales en Portugal. Nos dirigimos prácticamente a todo el universo de profesionales a nivel nacional y se obtuvo 176 respuestas ilustrativas de los perfiles y las características específicas de la actividad. Además, volvimos nuestra atención a las mujeres que, a lo largo de su viaje, han tenido éxito en la realización de esta actividad y que compartieron un importante conjunto de reflexiones sobre su carrera profesional. Por último, dentro de los datos empíricos recogidos, se preguntó a los estudiantes de Ciencias de la Información sobre sus perspectivas profesionales, dentro de la biblioteconomía, y en otras áreas esta disciplina. Material teórico y empírico nos permite explorar el retrato social de una ruta rumbo a una mayor igualdad entre hombres y mujeres. Acerca de la desigualdad de oportunidades, la mayoría de encuestados es de la opinión de que, de hecho, por lo general en no existen las mismas oportunidades, sin embargo, en términos personales, la mayoría de las mujeres nunca se han sentido discriminadas, [EN] This study's main objective is to provide for the factors governing the employment status of women librarians in Portugal in the context of gender inequalities that prevailed historically in access to professions in general and in particular of the library and the limitations of the integration of women in specific fields of information science. Structuring bibliographic sources laborious back to a historical past perhaps almost as long as the origins of mankind itself. The human impulse to leave a legacy in the form of artistic or documentary of some sort has led to the need to gather collections, catalogs or just preserve the memory through the conservation of the spoils. Through the centuries, this activity has been transformed, with the result that more and more people, initially in the religious and later spreads to other social stripes, having passed between functions in their quest to make sense of bookish knowledge , order, catalog, drawing a line between content that is made to know this. This process has been a deepening of the content of work, this task becomes more and more scientific. In a relatively closed and limited to the religious and later the university, the library, even in its earliest form, it has become an industry professional increasingly important, especially from the middle of the twentieth century in the the content and scope information reached new heights. From this point, the information sciences have also gained ground as a field of knowledge, while deepening techniques that allow the possibility of extending the library profession. Especially pronounced in women, like other professions such as nursing and teaching, librarianship today faces new challenges as women assume new roles and socially review their individual and family priorities. From time to integrate this profession, women face a number of obstacles, some of them common to other occupations and are not a reflection of Western society for a long time marked by male dominance in the labor market work, social and productive space distinguished women for centuries. With this work, we intend to play some of the key features of the employment status of women in the field of librarianship, a context in which this professional area today faces challenges beyond the limits of strictly professional activity . The era of knowledge based on the information. But the information only becomes an asset when properly organized and oriented towards the production of knowledge. In this sense, professionals expect structural changes in the digital age are required, based on the changes that have occurred since the last few years. The content area and technology is comparable to that of any other profession technology driven market. However, economic or professional recognition that comes with this profession is often short of the required competencies. In this context, and in a profession heavily populated by women, you could argue that they are particularly susceptible to the major determinants of this occupation. This research is prioritized, beyond the theoretical framework that allows us to achieve a portrait of the state of affairs, obtaining empirical information that studies how professionals analyze your own route. That is, we focus on the speech in the first person by these professionals in Portugal. We drove almost the entire universe of professionals nationally and obtained 176 responses illustrative of the profiles and the specific characteristics of the activity. Moreover, we turned our attention to women along their journey, they have succeeded in carrying out this activity and shared an important set of reflections on his career. Finally, within the empirical data collected, we asked students on Information Sciences career prospects within the library, and in other areas of the discipline. Theoretical and empirical material allows us to explore the social portrait of a route towards greater equality between men and women. About unequal opportunities, the majority of respondents is of the opinion that, in fact, usually there are the same opportunities, however, in personal terms, most women have never felt discriminatedexcellence of their performance. The route of the research also highlighted the fact that reflection on professional practices is a first step to enhance and classify them according to the new challenges that always arise

Se ha planteado el desarrollo de una investigación para abordar la casuística presentada en los oficiales de aduana, para determinar la existencia de brechas de género laborales y plantear líneas estratégicas de intervención para contribuir a la reducción de las mismas, ya que, tal como lo refieren algunos estudios.

This paper analyses the efficiency of the Anonymous or Blind Curriculum Vitae (ACV) as a measure to counter discrimination in the selection process for a job vacancy. The ACV aims at removing any gender bias or discrimination in recruitment procedures. First, this paper describes the current legal framework on protection against discrimination in selection processes. Second, it examines an institutional initiative to promote the ACV as well as its implementation into a company respecting the current legislation against labour discrimination. Eventually, the paper explores the technological and techno-juridical aspects involving a recruitment process based on ACV to effectively remove gender discrimination from the equation, as well as any other type of bias. Eventually, the analysis disputes the most common criticism against ACV. Este trabajo analiza la eficacia del currículum vitae anónimo o ciego (CVA) en la lucha contra la discriminación en el acceso al empleo. El CVA tiene como finalidad evitar sesgos discriminatorios de género en los procesos de selección de personal En primer lugar, ofrecemos unos breves apuntes sobre el estado de la normativa relativa a la discriminación en los procesos de selección de personal y las formas de tutela contra la misma. En segundo lugar, examinamos una iniciativa institucional para promover el CVA así como la forma de implantarlo en una empresa adecuándolo a la normativa antidiscriminatoria. Analizamos las características tecnológicas y técnico-jurídicas que debe tener el CVA para resultar efectivo, tanto para evitar la discriminación de género como otras discriminaciones. Finalmente, desarticularemos con nuestro argumentario una de las críticas más destacadas a esta herramienta.

El infoentretenimiento es un macrogénero que tiene gran seguimiento entre las audiencias. Sin embargo, aunque es una tendencia que produce fórmulas innovadoras, con discurso crítico y a menudo comprometida con los problemas de la sociedad, se observa una distribución tradicional de roles en la conducción de los programas, asunto claramente apreciado por sus audiencias potenciales, las cuales tienden a cuestionar esta situación. Este estudio presenta las reflexiones derivadas de una investigación doctoral en proceso sobre audiencias de programas de infoentretenimiento. En esta fase de la investigación nos preguntamos si esas apreciaciones de desigualdad que tienen las audiencias responde a la realidad y si la asignación de roles y de liderazgo en los programas se realiza teniendo en cuenta el sexo de la figura mediática u otras variables. Para su exploración, realizamos entrevistas en profundidad a artífices de infotainment donde apreciamos esta disparidad de roles y que ya fue señalada por las personas espectadoras encuestadas en grupos de discusión previos. Efectuamos un total de ocho encuentros con profesionales de tres programas distintos: la directora Carmen Aguilera, el guionista Paco Páez, el presentador El Gran Wyoming y la copresentadora Sandra Sabatés, de El Intermedio; el subdirector Epi Martín y la presentadora María Gómez, de Ese programa del que usted me habla; y el colaborador Alberto Casado y la guionista Victoria Martín, de La Resistencia. Los resultados extraídos de las entrevistas enfatizaron que los hombres tienen mayor presencia como conductores, pero que en los programas más consolidados responde más a una cuestión de prestigio que a la selección por sexo, como es el caso de Wyoming en El Intermedio; por su parte, la fugacidad de Ese programa del que usted me habla, que justo alteraba la distribución de roles, se achacó a motivos de horario y al poco seguimiento de la cadena, según los responsables. Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech.

La lucha de las mujeres por ingresar al mercado laboral ha generado efectos positivos en sus vidas pues ha permitido, en algunos casos, el mejoramiento de su status social en cuanto a la posibilidad de decidir sobre su rol productivo y reproductivo. Sin embargo, este mercado también ha obstaculizado el escalonamiento femenino limitando el acceso a cargos directivos, estratégicos o de decisión, como si hubiese una barrera invisible conocida como efecto techo de cristal. Este artículo de revisión realiza un acercamiento a tal efecto desde su conceptualización, la teoría que lo sustenta, su aplicación empírica y en las políticas públicas, para así comprender las dinámicas propias de la discriminación laboral por género en algunos países de Iberoamérica. Los principales hallazgos sugieren que la discriminación ocupacional y salarial hacia las mujeres que perpetúan la segregación es causada por prejuicios sociales determinados por la división sexual del trabajo, pues el nivel educativo y la experiencia laboral no son en últimas las que causan el estancamiento de las mujeres, lo que indica que los mercados están funcionando sin equidad. The struggle of women to be part of the labor market has generated positive effects on their lives. In some cases, women improve their social status in terms of deciding on their productive and reproductive roles. However, this market has also hampered female escalation by limiting access to management, strategic or decision-making positions, as if there would be an invisible barrier known as the glass ceiling effect. This article takes a closer look on the conceptualization and public policies regarding women rights, in order to understand gender discrimination dynamics in some countries of Latin America. One of the main findings, suggest that occupational and wage discrimination towards women perpetuate segregation caused by social prejudices determined by sexual division of labor, since the educational level and experience are not the only causes of stagnation for this gender. This scenario indicates that markets are working without equity. Keywords: glass ceiling, labor market, sexual division of the work, public policies. Magister en Planeación Para el Desarrollo Maestría

El acoso laboral o “mobbing” y el acoso sexual constituyen formas de violencia en el trabajo con consecuencias graves para los trabajadores, sus familias, los empleadores, las corporaciones y las instituciones. Sabemos que hombres y mujeres pueden sufrir acoso laboral y/o sexual en sus trabajos, pero se estima que por prácticas culturales, las víctimas son mayoritariamente mujeres. La presente investigación explora y analiza si el acoso laboral y el acoso sexual son formas de violencia en contra de las mujeres, que vulneran el principio de igualdad y no discriminación en el ámbito laboral al interior de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

En el Emporio Comercial de Gamarra (ECG), las mujeres cumplen un papel fundamental conformando el 60% de la Población Económicamente Activa ocupada en las Micro y Pequeñas empresas (MYPES). En el Perú no existen estudios que estimen los costos empresariales de la violencia contra las mujeres (VcM) en las MYPES; no obstante, 2 de cada 10 mujeres que trabajan en las medianas y grandes empresas han sido víctima de algún tipo de violencia por parte de sus parejas o ex parejas durante los últimos 12 meses, afec-tando considerablemente su desempeño. Objetivo: Determinar el costo empresarial de la violencia contra las mujeres (VcM) en el Emporio Comercial de Gamarra (ECG). Método: Diseño descriptivo basado en data primaria de los/las trabajadores/as que laboran en las Micro y pequeñas empresas del ECG, mediante la aplicación de un cuestionario de auto reporte. Resultados: En el 2014, el 45% de las trabajadoras del ECG fueron agredidas (psicológica, física, sexual o económicamente) por sus parejas o ex parejas, en un promedio de 27.48 veces por año dentro del hogar y mientras trabajaban; perdiendo 59 días de trabajo por presentismo. En el caso de los agresores, el 44.1% ha ejercido violencia contra sus parejas o ex parejas en el hogar y mientras trabajaban; en un promedio de 17.59 veces por año; perdiendo 64 días de trabajo por presentismo. Como consecuencia de la VcM, el ECG pierde 8 millones 888 mil 673 mil dólares por año producto del presentismo de las trabajadoras agredidas y trabajadores agresores, estimaciones basadas en el salario perdido. Los efectos del presentismo por la VcM en la productividad laboral son significativos, las trabaja-doras agredidas han perdido o malogrado mercadería (11.70%) y han cometido errores laborales (27.8%). En cuanto a los agresores el 28.8% ha cometido errores laborales y 15.9% ha perdido o malogrado mercadería.

This doctoral thesis analyzes the difficulty for women to reach employment, not only to join the labour market but also to remain active in it with equal opportunities as their male peers. This thesis also aims to make an analysis of employment policies and UE and Spanish world class training in order to glimpse the instruments of the Spanish labor law (including collective bargaining and equality plans) which provide women access to training and lifelong learning, as it is considered that those workers with high professional qualifications are more easily able to develop successful careers., La presente tesis doctoral tiene por objetivo analizar la dificultad que tienen las mujeres para acceder a un empleo, y no sólo para incorporarse al mercado de trabajo, sino también de permanecer en él en igualdad de oportunidades que sus compañeros masculinos. Se pretende realizar un análisis de las políticas de empleo y de formación de alcance internacional, comunitaria y española, para vislumbrar los instrumentos del ordenamiento jurídico laboral español (entre ellos la negociación colectiva y los planes de igualdad), que facilitan a las mujeres su acceso a la formación y al aprendizaje permanente, pues se considera que aquellos trabajadores con una alta cualificación profesional tienen mayor facilidad para desarrollar carreras profesionales de calidad.

Es un texto que expresa las diferentes temáticas desde un lugar de enunciación que intenta acercase a un carácter situado del conocimiento, conscientes de la parcialidad de todas las afirmaciones, elaborando narrativas desde espacios académicos llevados a ámbito de acción política. Reconociendo como limitación que somos en parte, el producto de un lugar de enunciación colonizado, nuestros ejercicios de reflexión se realizan desde una frontera flexible y fluida y transitan entre mundos simbólicos y epistémicos. Los diversos temas que presenta el texto tienen marcos especiales y miradas epistémicas diferentes. Transitan desde países de América hasta Europa atisbando varios espectros de la realidad, cada cual realizando un aporte que contesta a la pregunta ¿Qué puede aportar a las ciencias sociales y a la teoría feminista en tanto teoría social crítica, al saber producido desde la sororidad y la pluralidad de voces de investigadores/as en Iberoamérica? La respuesta se da desde diversos resultados de investigación que muestran nuevas herramientas conceptuales que dan cuenta de nuestras formas de concebir el conocimiento y nuevas formas de autonomía sobre la base de una co-creación y re-creación de saberes.

Las preocupaciones por la equidad de género han sido una constante en los escenarios sociales de Colombia, la música, no constituye la excepción -- El estudio de la participación de mujeres en las orquestas profesionales, los testimonios de las dos únicas directoras en la historia de la música sinfónica colombiana y las percepciones de un grupo instrumentistas profesionales, permiten entrever que si bien se ha recorrido un camino significativo en las luchas por la equidad, la hegemonía patriarcal y el machismo bajo el cual estuvo regida la sociedad colombiana durante más de un siglo, hacen que la meta aún esté lejos

La presente investigación se dirigió a identificar y explicar cómo se vive el acoso en el trabajo en mujeres empleadas desde una perspe ctiva de género, tomando factores tales como: género, jerarquía, edad, entre otros, en una tienda de autoservicio (Chedraui Plaza Museo), ubicada en la ciudad de Xalapa, Veracruz, durante el periodo 2005-2010. De inicio, el objetiv o fue conocer cómo se relacionaban empleados y jefes, para identificar si existía alguna diferencia en el trato respecto de hombres y mujeres. Esto es, si po r pertenecer a un determinado sexo o por ocupar determinada posición en la estruc tura de jerarquías de la empresa podría presentarse una situación de acoso u hostigamiento...

Este documento analiza la segregación ocupacional por sexo en Colombia utilizando los datos del primer trimestre de 2007 hasta 2011 de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH). En este estudio particular este fenómeno se mide a través del Índice de Duncan (ID) para una distribución de ocupaciones agregada tanto a un dígito, como desagregada a dos. Los resultados muestran que el nivel de segregación en Colombia se ha mantenido constante con un nivel de segregación alto en relación a América del Sur y Europa, y con una leve tendencia alcista. Para entender esta evolución, en el presente trabajo se descompone la variación a lo largo del tiempo del ID en dos efectos: el primero, llamado composición, mantiene el peso relativo de las ocupaciones para cuantificar cuánto ha cambiado la distribución por género al interior de ellas; el segundo efecto, llamado mixto, al mantener la composición por género fija, permite ver cómo cambia el empleo y la participación de la ocupación en el total de la distribución. Los resultados muestran que aunque no hay clara una tendencia en los efectos, es el efecto composición el que ha marcado principalmente el sentido de los cambios en el índice de segregación.

[ES] El primer capitulo es dedicado al tema de la igualdad sin discriminación por sexo en el contrato de trabajo, procurando analizarlo desde una perspectiva del derecho portugués bajo la influencia del derecho comunitario. Este capitulo realiza también un estudio dedicado al derecho comunitario sobre algunos puntos fundamentales de la igualdad de sexo en la esfera laboral, analizándose a la postre su impacto en el ordenamiento jurídico portugués. El segundo capítulo es dedicado a las acciones para la igualdad real. En este ámbito es crucial tener presente el concepto de igualdad formal y el reconocimiento que esta no es suficiente, por lo que importa hablarse de la igualdad material. Un de los principales instrumento para alcanzar la deseable igualdad real respecto a la discriminación positiva basada en una preferencia garantizada al sexo menos representado. En la continuación de este trabajo se decidió enfocar la protección de la trabajadora en la construcción de la igualdad real con especial atención con las repercusiones del embarazo y licencias, dispensas y faltas relacionadas con el apoyo a la familia bajo la perspectiva del derecho portugués y comunitario, optándose por desarrollárla en tres momentos distintos: antes de la celebración del contrato de trabajo, durante su ejecución y finalmente en el momento de su cesación. En la última parte de la tesis se analiza la igualdad en las prestaciones de la Seguridad Social, con especial enfoque sobre la prohibición de discriminación por razón de sexo en el derecho comunitario y, a la postre, un estudio sobre la prohibición de discriminación por razón de sexo en el derecho portugués donde se señala la importancia que el derecho de la seguridad social podrá contribuir para que la igualdad real entre hombres y mujeres pueda concretarse, [EN] The first chapter is devoted to the issue of gender equality without discrimination in the employment contract, trying to analyze it from the perspective of Portuguese law under the influence of Community law. This chapter also studies dedicated to Community law on some fundamental points of gender equality in the workplace, ultimately analyzing its impact on the Portuguese legal system. The second chapter is devoted to actions for real equality. In this area is crucial to keep in mind the concept of formal equality and the recognition that this is not enough, what matters spoken of material equality. A major tool for achieving real equality desirable regarding affirmative guaranteed based on a preference for the underrepresented sex. In continuation of this work we decided to focus on the protection of the worker in the construction of real equality with particular attention to the impact of pregnancy and licenses, waivers and related family faults support under Portuguese law perspective and community, whichever develop in three stages: before the conclusion of the work, during its execution and finally at the time of its termination. In the last part of the thesis examines equality in Social Security benefits, with particular focus on the prohibition of sex discrimination in Community law and, ultimately, a study on the prohibition of discrimination sex Portuguese law which states the importance of the right to social security may contribute to real equality between men and women can take shape

Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas) ...Así la presente investigación, tiene como objetivo analizar las políticas y planes anti discriminación salarial de la legislación comparada, con el objeto de establecer posibles aplicaciones a nuestra realidad jurídico-social-laboral, y que de esta forma sea posible erradicar paulatinamente la desigualdad salarial por motivos de sexo.

Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas) En este trabajo, el foco de estudio se centrará en los aspectos de la discriminación laboral en Chile, adentrándonos en los diferentes tipos de acciones discriminatorias y determinar las sanciones a los que se ve expuesta quienes incurren en ellas. También se estudiarán las soluciones y protecciones que brinda el ordenamiento jurídico nacional para evitar este tipo de prácticas, así como las iniciativas propuesta por el sector privado para la integración de ciertos grupos sociales.

Trabajo de Fin de Máster del Máster en Estudios Interdisciplinares de Género, curso 2008-2009., [ES] El fin de este estudio, de tipo cualitativo, se centra en el planteamiento de una cuestión principal ¿Existe discriminación en la profesión de Enfermería? Y si es así ¿de qué tipo, a qué se debe, cuáles son las propuestas para la mejora? Según las fuentes bibliográficas consultadas, y la propia experiencia adquirida en la relación con otros colegas, se aprecia un sentimiento generalizado de discriminación en el imaginario enfermero. El trabajo se estructura en cuatro secciones complementarias entre sí. En primer lugar, los antecedentes históricos permiten comprender la evolución de una profesión heterogénea, donde las diferencias de género han estado presentes desde sus comienzos. El segundo capítulo, plantea si la enfermería cumple los criterios sociológicos y jurídicos que se atribuyen, en la actualidad, a las profesiones. En la siguiente sección, se analiza si existe discriminación generada por las cuestiones de género, en una profesión mayoritariamente femenina. Por último, se indaga sobre las oportunidades de promoción que otorga la normativa jurídica, para el desarrollo presente y futuro de la profesión. En el apartado de conclusiones se aportan además una serie de propuestas propias, concordantes con la visión de las autoras y autores citados en este estudio., [EN] The purpose of this study, qualitative, focuses on the approach to a main issue there any discrimination in the nursing profession? And if so what kind, what they should, what are the proposals for improvement? According to the bibliographic sources consulted, and the experience gained in the relationship with colleagues, we see a widespread sense of discrimination in the imaginary nurse. The work is divided into four sections complementary. First, the historical background to understanding the evolution of a diverse profession, where gender differences have been present since its inception. The second chapter, asks whether the nurse meets the sociological and legal criteria that are attributed, at present, to the professions. In the next section discusses whether discrimination caused by gender, in a predominantly female profession. Finally, we explore the opportunities for promotion that gives legal regulations for the present and future development of the profession. In the last section will also provide a number of proposals of its own, consistent with the vision of the authors and authors cited in this study.

El Universal. La era de Internet. El periódico El Universal, con sede en la ciudad de México, pretendía reformar los contenidos de su página de Internet. Por ello, se decidió contratar a personas jóvenes en octubre de 2006 recién egresadas de la carrera de licenciatura comunicación, entre ellas, la Srita. Gómez, la cual laboraba para la empresa, cuando le fue comunicada la noticia de que Jorge Cervantes, subdirector de contenidos le solicitó su renuncia en Enero de 2007.

El análisis de género en la carrera judicial y en el acceso a los altos cargos de las corporaciones nacionales de justicia en Colombia; impone examinar algunas investigaciones; estudios e informes relacionados con el derecho a la igualdad; a la garantía de la no discriminación y la introducción de la perspectiva de género. Tales investigaciones han sido realizadas por investigadores (as); la academia; organismos gubernamentales y no gubernamentales en el ámbito nacional e internacional; en América Latina y el Caribe. La finalidad es aportar elementos teóricos tanto a la investigación; como al análisis en términos de contenidos y datos estadísticos; especialmente; los referidos a los procesos de acceso de las mujeres como usuarias del servicio de justicia y al ingreso de estas a la administración de justicia como magistradas y juezas.

Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas) A lo largo de la historia, la mujer ha sido siempre marginada socialmente, su imagen se ha caracterizado fundamentalmente por las cualidades femeninas, y escasas veces se ha ligado a la de pensadora o de líder polítíco. Durante el siglo XX, poco a poco su rol ha ido cambiando al incorporarse masivamente al mundo laboral, lo que ha significado paralelamente modificaciones en las relaciones intrafamiliares y en el poder social. Al respecto, nuestra Constitución Política garantiza la igualdad de todas las personas ante la ley y establece la libertad de trabajo y su protección, prohibiendo cualquier discriminación que no se base en su capacidad o idoneidad personal; sin embargo, los mecanismos de discriminación aún persisten, y en la práctica las diferencias entre hombres y mujeres han aumentado, no obstante los grandes cambios sociales y tecnológicos de la época. Es así como en muchas empresas y oficinas existe un trato discriminatorio con respecto a las mujeres que por trabajos iguales perciben salarios inferiores a los del hombre, o bien los empleadores optan por dar trabajos subalternos a la mujer considerados "típicamente femeninos los cuales suponen remuneraciones inmediatamente inferiores. Asimismo, el examen de embarazo que solicitan ciertos empleadores como condición contractual, vulnera un derecho inherente a la naturaleza femenina, y se convierte en una presión indebida sobre las mujeres que necesitan o desean realizar labores fuera del hogar, obligándolas a decidir entre una oportunidad laboral y la maternidad. Esto se suma a una concepción social previa, que asigna a las mujeres la crianza de los hijos y las labores domésticas, y al hombre el rol de proveedor, junto con una variedad de mitos culturales que se transmiten a los niños cuando inician su período escolar, respecto a su comportamiento según sean niñas o niños, puesto que se les estimula habilidades tradicionalmente asociadas a lo masculino o lo femenino. En base a estos antecedentes, el gobierno de Chile en el año 1995 incorpora en su agenda pública el "Plan de Igualdad de Oportunidades para la Mujer", elaborado por el Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM), que plantea ... "un enfoque global para corregir las desigualdades a través de un conjunto de objetivos, de diversas medidas y acciones para ser asumidas por las distintas instancias del Estado, así como por el conjunto de la sociedad civil". De esta forma, el problema de la discriminación inmerso en el Plan de Igualdad de Oportunidades, se transforma en uno de los temas prioritarios del Estado, estructurándose un modo de interacción entre las fuerzas y actores políticos para incorporar la dimensión de género en la sociedad, que al parecer, permitiría a las mujeres buscar una identidad propia y distinta a la del hombre, la cual no tiene por qué implicar la destrucción ni la debilitación de las relaciones hombre-mujer, sino que puede fortalecerlas, sin ninguna motivación material, de seguridad o económica, lo cual nos ha motivado a realizar este estudio sobre los principales aspectos de la discriminación de la mujer en el área laboral, en el cual analizaremos su grado de participación en el mercado de ese ámbito, el mayor costo que eventualmente significa su mano de obra, la brecha salarial que existe entre honbres y mujeres, y finalmente la legislación nacional e internacional que las protege, y las debilidades que ella presenta.

Tesis( Licenciado en Ciencias Jurídicas) Situaciones cotidianas como el de que la mujer gana menos salario que un hombre, el que no pueda ser contratada por ser una potencial madre, el ver tremendamente obstaculizada sus posibilidades de destacarse en la vida pública por el gran prejuicio de que es mujer y que por tanto no es lo suficientemente capaz de competir y trabajar con el mismo grado de eficiencia que un hombre; son las que nos han llevado a pensar y reflexionar en el tema objeto de este trabajo, cual es el de la "discriminación laboral de la mujer"; siendo, por tanto, nuestro propósito como estudiantes de derecho el poder referimos de modo particular a las dificultades que experimenta la mujer en el mundo del trabajo, en razón de su naturaleza. Otra de las causas por las cuales nació este interés en el tema, fue el hecho de que por lo general la discriminación ha sido enfocada desde una perspectiva sociológica o económica, haciéndose igualmente necesario e importante el tener que ser tratada desde un punto de vista jurídico. En un inicio la mayoría de las mujeres trabajaba sólo motivada y con el fin de poder ayudar a su grupo familiar, actualmente además de cumplir con ese objetivo, existe también una motivación mayor que es la de buscar nuevas formas fuera de la fhmilia, de desarrollo personal. Por tanto, lo que pretendemos con este estudio, es mostrar la situación laboral de la mujer, particularmente en la sociedad chilena; los factores que traban la incorporación a la población económica activa, a las oportunidades de acceso y a las diferencias salariales entre otros por su naturaleza; analizar los instrumentos jurídicos legales y constitucionales existentes en esta materia y ojalá poder dar respuestas a interrogantes y afirmaciones tales como ¿la legislación laboral de la mujer ha sido una ayuda o un inconveniente para el empleo femenino?, ¿Existe verdaderamente igualdad entre hombres y mujeres para acceder a un posible trabajo?. Una publicación de la O.l.T. que resume las leyes de 148 países sobre la protección de los trabajadores señala "que las medidas de protección laboral a la mujer son consideradas a veces como un obstáculo'. Finalmente, entregar un mecanismo que coopere en el ámbito nacional con lo que existe al respecto en materia de legislación internacional y de esa manera tratar de contribuir con la eliminación de la discriminación laboral existente.