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2. Humor im Job strahlt aus: Welche Arten von Humor Führungskräfte anwenden sollten – Studie zur Wirkung – Vorsicht bei Selbstironie.
3. Handel und Industrie müssen zusammenrücken: Kooperationen stärken Händler und Hersteller – Digitalisierung und Nachhaltigkeit als Chancen – Wie Mars Wrigley Deutschland Diversität und Inklusion fördert.
4. Studie: Fachkräfte erwarten mehr Streiks.
5. Bewerber wollen Transparenz: Studierende wünschen sich von Handel und Industrie realistischere Einblicke in den Arbeitsalltag – LZ-Arbeitsmarktumfrage.
6. Bauchgefühl hat ausgedient: Erfolgreiche Händler treffen ihre Entscheidungen datenbasiert – Anwendung von KI noch ausbaufähig – Mitarbeiter früh einbinden.
7. Im Handel fehlt Vertrauen: Branche im Vergleich zu anderen Sektoren abgeschlagen – Klares Leitbild und Verhaltensstandards können helfen.
8. Steigbügel zum Erfolg: Stiftungspreis Goldener Zuckerhut bietet Nachwuchskräften Bühne, Kontakte und Fördermittel – Bewerbungsfrist endet am 15. Juli.
9. Rewe Group startet Gesundheitsprojekt.
10. Gehaltsreport: Einkäufer verdienen im Handel besser als in der Industrie.
11. Vom Bürgergeld zum Lohn: Edeka Hessenring rekrutiert gezielt Bürgergeldbezieher – Projekt mit Modellcharakter – Aussicht auf Festanstellung entscheidend.
12. Jobs im Handel beliebt wie nie: Branche erstmals auf Platz eins der attraktivsten Arbeitgeber – Ranking von Trendence – FMCG-Hersteller ringen ums Image.
13. Traditionsmarken machen sich fit: Unternehmen blicken bei der Young Business Factory der LZ in Vergangenheit und Zukunft – Wie Beiersdorf Nivea verjüngt – Retailer werden zur Plattform.
14. Menschen folgen Menschen: Rewe bildet Corporate Influencer aus – Vorstände gehen voran – Mehrstufiges Schulungsprogramm – Über 600 Teilnehmer.
15. Vertriebskarrieren lohnen sich: Gehälter legen nach Corona-Pandemie wieder zu – Zusammenarbeit zwischen Handel und Industrie hat sich verändert.
16. Chefin auf der Fläche: Im Handel sind Geschäftsleiterinnen wie Jana Messerschmidt noch nicht die Regel – Gläserne Decke für viele Frauen.
17. Betriebliches Gesundheitsmanagement: Psyche wird manchmal vernachlässigt.
18. Mehr Gender Balance schaffen: Neuer HR-Direktor bei Reckitt fokussiert Geschlechtergleichheit und Mitarbeiterentwicklung – Fortschritte in der hiesigen Region.
19. Mentale Gesundheit wird zum Thema: Psychisches Wohlbefinden gewinnt an Bedeutung im Employer-Branding – Agentur Accenture Song stärkt Beratungskompetenzen.
20. In Kreisläufen denken und handeln: Wie können Handel und Lebensmittelindustrie mehr Kreislaufwirtschaft ins Supermarktregal bringen? Die Young Business Factory bei Seeberger gibt Antworten.
21. Fachkräfte erwarten mehr Streiks: Verkäufer sind oft loyal, sehen aber auch Raum für Forderungen.
22. Einkäufer verdienen im Handel besser als in der Industrie: Gehaltsreport der Kloepfel Group enthüllt großes Gender-Pay-Gap im Bereich Einkauf – Inflationsausgleich nicht für alle.
23. Strahlende Motivatorin.
24. Resilientes Organisationstalent.
25. Zielstrebiger Praktiker.
26. Datenkundige Visionärin.
27. Ambitionierte Gipfelstürmerin.
28. Markenführung in stürmischen Zeiten: Was macht Marken stark im Umfeld von Inflation und Preisdruck? Die Young Business Factory der LZ gibt gemeinsam mit dem Tissuehersteller Essity Antworten.
29. Spielerisch Nachwuchskräfte finden: Gaming wird beliebtes Recruiting-Instrument – Hagebau Bolay baut virtuelles Praktikum – Edeka Südwest setzt auf interaktive Fragen.
30. Branche dreht voll auf.
31. Otto pusht Karrieren in Teilzeit: Führungspositionen werden grundsätzlich in 80 Prozent ausgeschrieben – Frauenquote im Blick – SAP berichtet von guten Erfahrungen.
32. Psyche wird manchmal vernachlässigt: Erkrankungszahlen steigen im Handel – Gesetzliche Vorgaben werden oft verletzt – Hilfsangebote wichtig zur Mitarbeiterbindung.
33. Social Recruiting bietet Chancen: Bedeutung von sozialen Medien bei Personalsuche nimmt zu – Nischenanbieter für Social-Media-Recruiting verblüfft Edeka-Händler.
34. Vier-Tage-Woche eröffnet Chancen: Tegut wirbt um Logistikmitarbeitende – Jeder vierte Hornbach-Beschäftigte nutzt flexibilisiertes Arbeitszeitmodell.
35. Bewerber meiden Anschreiben: Studie zeigt, welche Faktoren Kandidaten schon früh verprellen.
36. Lionel Souque entdeckt Linkedin.
37. KI transformiert Berufe radikal: McKinsey-Studie sagt starke Veränderung der Tätigkeiten von Wissensarbeitern voraus – Große Potenziale für Handel und Industrie.
38. Die größten HR-Tech-Trends: Front-Line-Arbeiter im Fokus - Digitalisiertes Datenmanagement.
39. Toom auf dem Weg zu New Work: Mitarbeiterapp zum Wissensmanagement und Kulturwandel – Vier-Tage-Woche im Test – Neues Zeitwirtschaftssystem.
40. Frische Ideen aus Hamburg: Zukunft Supermarkt: Persönlich, leidenschaftlich, verlässlich – Young Business Factory zu Gast bei Edeka Niemerszein.
41. EU stimmt über Lohntransparenz ab.
42. Vom Trend zum Wert: Nachhaltiges Wirtschaften in Zeiten multipler Krisen – Young Business Factory zu Gast bei Fairtrade.
43. Fair bezahlen, bevor es Pflicht wird: EU zwingt Unternehmen zur Veröffentlichung des Gender-Pay-Gaps – Daten als Herausforderung – Klare Vergütungsstrukturen helfen.
44. Mymuesli sondiert Verkauf.
45. Führung mit Augenmaß und Gefühl: Leadership braucht Empathie – Digital-Talk mit Lidl-Bereichsleiterin Laura Frobel und Mestemacher-Gesellschafterin Ulrike Detmers.
46. Globales Verkaufstalent.
47. Voll auf Kurs.
48. Dynamische Markenführung.
49. Nachhaltige Entwicklung.
50. Internationale Rezeptur.
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