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12 results on '"Wagner, Alexandra"'

1. Vertragliche, tatsächliche und gewünschte Arbeitszeiten

Author

Forschungsverbund sozioökonomische Berichterstattung, Sopp, Peter, Wagner, Alexandra, Forschungsverbund sozioökonomische Berichterstattung, Sopp, Peter, and Wagner, Alexandra

Abstract

Das Kapitel behandelt die Entwicklung von vereinbarten, tatsächlichen und gewünschten Arbeitszeiten und analysiert deren Veränderung im Zeitverlauf für unterschiedliche Beschäftigtengruppen und Haushaltstypen. Die Analyse zeigt eine zunehmende Heterogenität der im Zeitverlauf tendenziell kürzer werdenden Arbeitszeiten sowie eine Angleichung zwischen Ost- und Westdeutschland. Normgeprägte Arbeitszeiten werden seltener gewünscht und realisiert. Die stärksten Veränderungen zeigen sich bei den Arbeitszeiten der Frauen. Entscheidende Einflussgrößen sind die sich wandelnde geschlechtsbezogene Arbeitsteilung sowie arbeitsmarktbezogene und betriebliche Faktoren. Die Realisierung von Arbeitszeitwünschen gelingt häufig nicht und ist im Zeitverlauf auch nicht leichter geworden.

Published
2020

2. Beratungskonzeption SGB III: Endbericht

Author

Soziologisches Forschungsinstitut an der Universität Göttingen e.V. (SOFI), Bartelheimer, Peter, Brussig, Martin, Henke, Jutta, Kotlenga, Sandra, Reis, Claus, Wagner, Alexandra, Kupka, Peter, Schwarze, Henrik, Wolf, Andreas, Soziologisches Forschungsinstitut an der Universität Göttingen e.V. (SOFI), Bartelheimer, Peter, Brussig, Martin, Henke, Jutta, Kotlenga, Sandra, Reis, Claus, Wagner, Alexandra, Kupka, Peter, Schwarze, Henrik, and Wolf, Andreas

Published
2017

3. Beratungskonzeption SGB II - Pilotierung: Evaluationsbericht

Author

Soziologisches Forschungsinstitut an der Universität Göttingen e.V. (SOFI), Forschungsteam Internationaler Arbeitsmarkt GmbH (FIA), Universität Duisburg-Essen Campus Duisburg, Fak. für Gesellschaftswissenschaften, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ), Bartelheimer, Peter, Brussig, Martin, Henke, Jutta, Reis, Claus, Schwarzkopf, Manuela, Wagner, Alexandra, Wolf, Andreas, Lenhart-Roth, Karin, Schwarze, Henrik, Kruse, Theresa S., Soziologisches Forschungsinstitut an der Universität Göttingen e.V. (SOFI), Forschungsteam Internationaler Arbeitsmarkt GmbH (FIA), Universität Duisburg-Essen Campus Duisburg, Fak. für Gesellschaftswissenschaften, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ), Bartelheimer, Peter, Brussig, Martin, Henke, Jutta, Reis, Claus, Schwarzkopf, Manuela, Wagner, Alexandra, Wolf, Andreas, Lenhart-Roth, Karin, Schwarze, Henrik, and Kruse, Theresa S.

Published
2017

4. Bewertung der SGB II-Umsetzung aus gleichstellungspolitischer Sicht: Jahresbericht 2007 des Gender-Projekts; Kurzfassung - 5. Oktober 2007; Projektnr. 03/06

Author

Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Universität Duisburg-Essen Campus Duisburg, Fak. für Gesellschaftswissenschaften, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ), Forschungsteam Internationaler Arbeitsmarkt GmbH (FIA), Universität Marburg, FB 03 Gesellschaftswissenschaften und Philosophie, GendA - Forschungs- und Kooperationsstelle Arbeit, Demokratie, Geschlecht, Brand, Ortun, Graf, Julia, Hieming, Bettina, Jaehrling, Karen, Rudolph, Clarissa, Wagner, Alexandra, Weinkopf, Claudia, Worthmann, Georg, Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Universität Duisburg-Essen Campus Duisburg, Fak. für Gesellschaftswissenschaften, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ), Forschungsteam Internationaler Arbeitsmarkt GmbH (FIA), Universität Marburg, FB 03 Gesellschaftswissenschaften und Philosophie, GendA - Forschungs- und Kooperationsstelle Arbeit, Demokratie, Geschlecht, Brand, Ortun, Graf, Julia, Hieming, Bettina, Jaehrling, Karen, Rudolph, Clarissa, Wagner, Alexandra, Weinkopf, Claudia, and Worthmann, Georg

Abstract

Im Zentrum der vorliegenden Kurzfassung des ersten Jahresberichtes stehen die Ergebnisse einer Online-Befragung der Personen, die bei den SGB II-Trägereinheiten für Chancengleichheit, Gleichstellung oder Gender Mainstreaming zuständig sind. Die Befragung diente in erster Linie dem Ziel, ein Bild vom Ausmaß der konzeptionellen, organisatorischen und personellen Verankerung des Gleichstellungszieles zu erhalten. Darüber hinaus enthält der Bericht eine erste geschlechterdifferenzierende Bestandsaufnahme des Leistungsbezugs im SGB II auf Basis von öffentlich zugänglichen Statistiken und Befragungsergebnissen. Neben dem Umfang und der Zusammensetzung der Bezieher/innen von Grundsicherungsleistungen nach SGB II wird analysiert, inwieweit geschlechtsspezifische Unterschiede in Bezug auf die Arbeitslosigkeit, die Abgangsdynamik, die Erwerbstätigkeit und die Maßnahmeteilnahme festzustellen sind.

Published
2016

5. Bewertung der Umsetzung des SGB II aus gleichstellungspolitischer Sicht: Abschlussbericht

Author

Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Universität Duisburg-Essen Campus Duisburg, Fak. für Gesellschaftswissenschaften, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ), Forschungsteam Internationaler Arbeitsmarkt GmbH (FIA), Universität Marburg, FB 03 Gesellschaftswissenschaften und Philosophie, GendA - Forschungs- und Kooperationsstelle Arbeit, Demokratie, Geschlecht, Weinkopf, Claudia, Jaehrling, Karen, Hieming, Bettina, Kalina, Thorsten, Worthmann, Georg, Wagner, Alexandra, Lenhart-Roth, Karin, Sopp, Michael, Rudolph, Clarissa, Brand, Ortun, Graf, Julia, Hüttmann, Jörn, Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Universität Duisburg-Essen Campus Duisburg, Fak. für Gesellschaftswissenschaften, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ), Forschungsteam Internationaler Arbeitsmarkt GmbH (FIA), Universität Marburg, FB 03 Gesellschaftswissenschaften und Philosophie, GendA - Forschungs- und Kooperationsstelle Arbeit, Demokratie, Geschlecht, Weinkopf, Claudia, Jaehrling, Karen, Hieming, Bettina, Kalina, Thorsten, Worthmann, Georg, Wagner, Alexandra, Lenhart-Roth, Karin, Sopp, Michael, Rudolph, Clarissa, Brand, Ortun, Graf, Julia, and Hüttmann, Jörn

Abstract

Die Untersuchung zeigt, dass Ansätze zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsmarkt in der bisherigen Umsetzungspraxis des SGB II eine geringe Rolle spielten. Trotz anhaltender geschlechtsspezifischer Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt existierte nur eine insgesamt schwach ausgeprägte gleichstellungspolitische Steuerung, der zudem Rahmenbedingungen (u. a. knappe personelle Ressourcen und Priorisierung von Effektivitäts- und Effizienzzielen) gegenüber standen, die dem Nachteilsausgleich auf operativer Ebene enge Grenzen setzten. Positive Beispiele beruhten oft auf dem Engagement einzelner Fach- und Führungskräfte oder externen Anstößen. Durch ein insgesamt stärkeres Fördern und Fordern von Männern wurden damit tendenziell eher tradierte Rollenmuster und geschlechtsspezifische Integrationswege stabilisiert, statt diesen aktiv entgegen zu wirken.

Published
2016

6. Beratungskonzeption SGB III: Endbericht

Author

Bartelheimer, Peter, Brussig, Martin, Henke, Jutta, Kotlenga, Sandra, Reis, Claus, Wagner, Alexandra, Kupka, Peter, Schwarze, Henrik, Wolf, Andreas, and Soziologisches Forschungsinstitut an der Universität Göttingen e.V. (SOFI)

Subjects
Qualitätssicherung, Economics, Code of Social Law, employment agency, Labor Market Policy, Federal Republic of Germany, quality assurance, Sozialgesetzbuch, activating labor market policy, Arbeitsagentur, vocational rehabilitation, professionalization, ddc:330, Berufsberatung, Evaluation, Arbeitsvermittlung, Professionalisierung, aktivierende Arbeitsmarktpolitik, Nachhaltigkeit, employment service, Wirtschaft, Arbeitsförderung, employment promotion, sustainability, Arbeitsmarktpolitik, Bundesrepublik Deutschland, berufliche Rehabilitation, vocational counseling
Published
2014

7. Beratungskonzeption SGB II - Pilotierung: Evaluationsbericht

Author

Bartelheimer, Peter, Brussig, Martin, Henke, Jutta, Reis, Claus, Schwarzkopf, Manuela, Wagner, Alexandra, Wolf, Andreas, Lenhart-Roth, Karin, Schwarze, Henrik, Kruse, Theresa S., Soziologisches Forschungsinstitut an der Universität Göttingen e.V. (SOFI), Forschungsteam Internationaler Arbeitsmarkt GmbH (FIA), and Universität Duisburg-Essen Campus Duisburg, Fak. für Gesellschaftswissenschaften, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ)

Subjects
Arbeitsloser, Qualitätssicherung, Economics, unemployed person, employment agency, Labor Market Policy, Federal Republic of Germany, quality assurance, empirisch-qualitativ, qualitative empirical, Arbeitsagentur, ddc:330, Berufsberatung, Labor Market Research, qualification, job center, Evaluation, berufliche Integration, Arbeitsvermittlung, Arbeitsmarktforschung, anwendungsorientiert, employment service, empirisch, Wirtschaft, occupational integration, Arbeitsförderung, employment promotion, Arbeitsmarktpolitik, Bundesrepublik Deutschland, counseling, basic income, applied research, Jobcenter, Beratung, empirical, Grundsicherung, Qualifikation, vocational counseling
Published
2013

8. Die 'Hartz-Gesetze', ihre wissenschaftliche Evaluation und deren Verarbeitung: Schlussbericht des Transferprojekts 'Monitor Arbeitsmarktpolitik'

Author

Baethge-Kinsky, Volker, Bartelheimer, Peter, Wagner, Alexandra, Hans-Böckler-Stiftung, and Soziologisches Forschungsinstitut an der Universität Göttingen e.V. (SOFI)

Subjects
Monitoring, Economics, Labor Market Policy, Federal Republic of Germany, impact research, Arbeitsverwaltung, ddc:330, employment policy, Labor Market Research, qualification, Evaluation, Arbeitsvermittlung, Arbeitsmarktforschung, Beschäftigungsförderung, anwendungsorientiert, employment service, Wirtschaft, Arbeitsförderung, Wirkungsforschung, employment promotion, Beschäftigungspolitik, Arbeitsmarktpolitik, Bundesrepublik Deutschland, gender mainstreaming, basic income, applied research, Hartz-Reform, Bewertung, labor administration, Qualifikation, Grundsicherung
Published
2010

9. Bewertung der Umsetzung des SGB II aus gleichstellungspolitischer Sicht: Abschlussbericht

Author

Weinkopf, Claudia, Jaehrling, Karen, Hieming, Bettina, Kalina, Thorsten, Worthmann, Georg, Wagner, Alexandra, Lenhart-Roth, Karin, Sopp, Michael, Rudolph, Clarissa, Brand, Ortun, Graf, Julia, Hüttmann, Jörn, Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Universität Duisburg-Essen Campus Duisburg, Fak. für Gesellschaftswissenschaften, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ), Forschungsteam Internationaler Arbeitsmarkt GmbH (FIA), and Universität Marburg, FB 03 Gesellschaftswissenschaften und Philosophie, GendA - Forschungs- und Kooperationsstelle Arbeit, Demokratie, Geschlecht

Subjects
Economics, Code of Social Law, Labor Market Policy, Federal Republic of Germany, Gleichstellung, soziale Ungleichheit, Sozialgesetzbuch, gender-specific factors, ddc:330, gender, soziale Sicherung, equal opportunity policy, Social sciences, sociology, anthropology, social security, affirmative action, Chancengleichheit, equal opportunity, Sozialwissenschaften, Soziologie, social inequality, Geschlecht, Wirtschaft, Rollenbild, Arbeitsmarktpolitik, Bundesrepublik Deutschland, Frauen- und Geschlechterforschung, basic income, geschlechtsspezifische Faktoren, ddc:300, Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies, Gleichstellungspolitik, role image, Grundsicherung
Abstract

Die Untersuchung zeigt, dass Ansätze zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsmarkt in der bisherigen Umsetzungspraxis des SGB II eine geringe Rolle spielten. Trotz anhaltender geschlechtsspezifischer Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt existierte nur eine insgesamt schwach ausgeprägte gleichstellungspolitische Steuerung, der zudem Rahmenbedingungen (u. a. knappe personelle Ressourcen und Priorisierung von Effektivitäts- und Effizienzzielen) gegenüber standen, die dem Nachteilsausgleich auf operativer Ebene enge Grenzen setzten. Positive Beispiele beruhten oft auf dem Engagement einzelner Fach- und Führungskräfte oder externen Anstößen. Durch ein insgesamt stärkeres Fördern und Fordern von Männern wurden damit tendenziell eher tradierte Rollenmuster und geschlechtsspezifische Integrationswege stabilisiert, statt diesen aktiv entgegen zu wirken.

Published
2009

10. Bewertung der SGB II-Umsetzung aus gleichstellungspolitischer Sicht: Jahresbericht 2007 des Gender-Projekts; Kurzfassung - 5. Oktober 2007; Projektnr. 03/06

Author

Brand, Ortun, Graf, Julia, Hieming, Bettina, Jaehrling, Karen, Rudolph, Clarissa, Wagner, Alexandra, Weinkopf, Claudia, Worthmann, Georg, Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Universität Duisburg-Essen Campus Duisburg, Fak. für Gesellschaftswissenschaften, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ), Forschungsteam Internationaler Arbeitsmarkt GmbH (FIA), and Universität Marburg, FB 03 Gesellschaftswissenschaften und Philosophie, GendA - Forschungs- und Kooperationsstelle Arbeit, Demokratie, Geschlecht

Subjects
Economics, Code of Social Law, Labor Market Policy, Federal Republic of Germany, Gleichstellung, soziale Ungleichheit, Sozialgesetzbuch, gender-specific factors, ddc:330, gender, soziale Sicherung, equal opportunity policy, Social sciences, sociology, anthropology, social security, affirmative action, Chancengleichheit, equal opportunity, Sozialwissenschaften, Soziologie, social inequality, Geschlecht, Wirtschaft, Rollenbild, Arbeitsmarktpolitik, Bundesrepublik Deutschland, gender mainstreaming, Frauen- und Geschlechterforschung, basic income, geschlechtsspezifische Faktoren, ddc:300, Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies, Gleichstellungspolitik, role image, Grundsicherung
Abstract

Im Zentrum der vorliegenden Kurzfassung des ersten Jahresberichtes stehen die Ergebnisse einer Online-Befragung der Personen, die bei den SGB II-Trägereinheiten für Chancengleichheit, Gleichstellung oder Gender Mainstreaming zuständig sind. Die Befragung diente in erster Linie dem Ziel, ein Bild vom Ausmaß der konzeptionellen, organisatorischen und personellen Verankerung des Gleichstellungszieles zu erhalten. Darüber hinaus enthält der Bericht eine erste geschlechterdifferenzierende Bestandsaufnahme des Leistungsbezugs im SGB II auf Basis von öffentlich zugänglichen Statistiken und Befragungsergebnissen. Neben dem Umfang und der Zusammensetzung der Bezieher/innen von Grundsicherungsleistungen nach SGB II wird analysiert, inwieweit geschlechtsspezifische Unterschiede in Bezug auf die Arbeitslosigkeit, die Abgangsdynamik, die Erwerbstätigkeit und die Maßnahmeteilnahme festzustellen sind.

Published
2007

11. Flexibilisierung und Subjektivierung von Arbeit

Author

Kratzer, Nick, Sauer, Dieter, Hacket, Anne, Trinks, Katrin, Wagner, Alexandra, and Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. ISF München

Subjects
working hours, descriptive study, Economics, Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations, Lebensweise, Arbeitsmarkt, deskriptive Studie, type of employment, Federal Republic of Germany, labor, work organization, economic crisis, Arbeitsbedingungen, Sociology & anthropology, Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen, Globalisierung, ddc:330, Wirtschaftskrise, Beschäftigungsform, Labor Market Research, Arbeitsorganisation, subjectivation, Berichterstattung, reporting, Subjektivierung, Arbeitsmarktforschung, Flexibilität, way of life, working conditions, Wirtschaft, gainful work, Bundesrepublik Deutschland, flexibility, Arbeitszeit, economy, Soziologie, Anthropologie, Erwerbsarbeit, labor market, ddc:301, Arbeit, globalization
Published
2003

12. Die 'Hartz-Gesetze', ihre wissenschaftliche Evaluation und deren Verarbeitung: Schlussbericht des Transferprojekts 'Monitor Arbeitsmarktpolitik'

Author

Hans-Böckler-Stiftung, Soziologisches Forschungsinstitut an der Universität Göttingen e.V. (SOFI), Baethge-Kinsky, Volker, Bartelheimer, Peter, Wagner, Alexandra, Hans-Böckler-Stiftung, Soziologisches Forschungsinstitut an der Universität Göttingen e.V. (SOFI), Baethge-Kinsky, Volker, Bartelheimer, Peter, and Wagner, Alexandra

Published
2013

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