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El presente trabajo tiene en su eje a las personas con discapacidad de Síndrome de Down vinculados al derecho al trabajo que tiene o debe tener cualquier persona en una sociedad civilizada. Se pretende mostrar cómo, después de tanto tiempo de humanidad, persisten divergencias, no de ideas, que sería lo normal de la convivencia en sociedad, pero si en cuanto a categorización o clasificación de las personas por condiciones naturales que viven, como es la discapacidad. Así, la hipótesis del tema es que la discriminación laboral de las personas con Síndrome de Down de la Fundación Sueños Comunitarios posiblemente afecta su derecho al trabajo. El objetivo es identificar mediante la revisión documental, la discriminación de este concreto grupo prioritario que pertenece a la Fundación Sueños Comunitario. Lo cual incluye una revisión histórica y jurídica para conocer las leyes que protegen a las personas con discapacidad, así como la evolución de sus derechos. El diagnóstico se efectuó utilizando como instrumentos a la encuesta de las personas que pertenecen a la Fundación en referencia sobre las posibilidades laborales que tiene este grupo en particular y la aplicación práctica de sus derechos como parte del grupo de atención prioritaria. El enfoque es mixto, su finalidad es medir las variables desde las aristas cualitativas y cuantitativas. La investigación es descriptiva, de profundidad transversal, enfocada en determinado tiempo. Se cuenta con una muestra especifica que son las personas con discapacidad de Síndrome de Down de la Fundación Sueños Comunitarios. The present work has in its axis people with Down Syndrome disabilities linked to the right to work that any person has or should have in a civilized society. It is intended to show how, after so much time of humanity, divergences persist, not of ideas, which would be normal for coexistence in society, but in terms of categorization or classification of people by natural conditions they live, such as disability. Thus, the hypothesis of the topic is that labor discrimination of people with Down Syndrome of the Fundación Sueños Comunitarios possibly affects their right to work. The objective is to identify, through a documentary review, the discrimination of this specific priority group that belongs to the Sueños Comunitario Foundation. This includes a historical and legal review to know the laws that protect people with disabilities, as well as the evolution of their rights. The diagnosis was carried out using as instruments the interview of the people who collaborate in the Foundation in reference to the labor possibilities that this particular group has; the focus group with the representatives of the main holders of this right to tell us about their experiences. The approach is qualitative, its purpose is applied, therefore the interviews are in-depth, with the participation of a labor law professional and an expert who provides her contribution from a psychological perspective. The research is descriptive, of transversal depth, focused on a certain period of time. There is a specific sample of people with Down Syndrome disability of the Fundación Sueños Comunitarios.

El presente ensayo se planteó como objetivo analizar la definición y manifestaciones del acoso sexual laboral en el contexto de la violencia de género e identificar mitos que tienden a naturalizar estas situaciones de hostigamiento laboral, desde la esfera empresarial. Se destaca el carácter del acoso sexual laboral como fenómeno enmarcado en relaciones de poder, que constituye una forma de violencia de género y se basa en estereotipos sobre la asignación de roles entre hombre y mujer. Entre las conclusiones resalta que el acoso sexual laboral es un problema de seguridad y salud en el trabajo y que, por lo tanto, se pueden contemplar acciones preventivas, además de políticas y procedimientos para la denuncia de estas conductas.

El propósito de la presente investigación es identificar las principales prácticas que promueven la discriminación laboral en razón de género en el Banco Popular sedes Tunja y Villa de Leyva, partiendo de la hipótesis de que las trabajadoras experimentan dentro de la organización discriminación laboral en razón del género , la cual se encuentra relacionada con limitaciones y sesgos culturales, mostrando para las mismas una desventaja en el mercado laboral, esto, partiendo de que el sector financiero está representado en su mayoría por mujeres en cuanto a participación laboral, sin embargo, se indagó acerca de otras manifestaciones de discriminación fuera del porcentaje de contratación. Para el desarrollo de esta investigación se aplicó una metodología mixta en tanto se usó el método cuantitativo y cualitativo a la vez que tuvo un enfoque analítico descriptivo. En cuanto a los resultados más relevantes de esta investigación, se encontró que la mayoría de mujeres objeto de estudio identifican las circunstancias en las que se encuentran en desventaja frente a los hombres, sin embargo, se les dificulta usar términos como diferencia, machismo o sexismo para referirnos a dichas situaciones; a su vez se identificó un notorio sesgo en el momento de hablar acerca de la entidad donde laboran, reconociendo la existencia de la problemática a nivel externo y en otras preguntas del instrumento. Por último, se concluirá que la cultura boyacense reforzada por su desarrollo económico basado principalmente en la agricultura, propicia, fomento y perpetúa creencias, tradiciones y asignaciones de roles desde el machismo. Para el caso puntual de esta entidad, en las dos sedes estudiadas, se desarrollará una lista de recomendaciones para abordar la problemática, entendiendo como un fenómeno cultural y social y no puntualmente organizacional, dichas recomendaciones ofrecen a la entidad el desarrollo de autoevaluaciones y autoanálisis en diferentes acciones que pueden incurrir en discriminación, para desde dentro de la organización propiciar entornos más equitativos. . The purpose of this research is to identify the main practices that promote labor discrimination based on gender in Banco Popular, Tunja and Villa de Leyva, based on the hypothesis that female workers experience gender-based labor discrimination within the organization, which is related to limitations and cultural biases, showing for them a disadvantage in the labor market, this, starting from the fact that the financial sector is represented mostly by women in terms of labor participation, however, it was inquired about of other manifestations of discrimination outside the hiring percentage. For the development of this research, a mixed methodology was applied insofar as the quantitative and qualitative method was used as well as a descriptive analytical approach. Regarding the most relevant results of this research, it was found that the majority of women under study identify the circumstances in which they are at a disadvantage compared to men, however, it is difficult for them to use terms such as difference, machismo or sexism. to refer to such situations; In turn, a notorious bias was identified when talking about the entity where they work, recognizing the existence of the problem at an external level and in other questions of the instrument. Finally, it will be concluded that the Boyacá culture, reinforced by its economic development based mainly on agriculture, encourages, promotes and perpetuates beliefs, traditions and role assignments from machismo. For the specific case of this entity, in the two locations studied, a list of recommendations will be developed to address the problem, understood as a cultural and social phenomenon and not specifically organizational, these recommendations offer the entity the development of self-assessments and self-analysis in different actions that may incur discrimination, in order to promote more equitable environments from within the organization. Pregrado

Treball fi de màster de: Master's Degree in Economics and Finance. Curs 2021-2022 Tutor: Kadir Ozen In this literature review, we focus on workplace discrimination with particular attention paid to the hiring process. We classified the hiring process into two stages: CV-screening and interview. Following the theoretical discussion of stereotypes supporting the existence of discrimination, two empirical pieces of research are introduced: the first paper shows that race affects applicants’ callback rate during the screening process, while the second study shows that the probability of a female musician being hired increases with the introduction of blind auditions. Lastly, from a sociological aspect, we claim that cultural similarities can affect employers’ hiring decisions, from which workplace discrimination might also appear. En esta revisión de la literatura, nos enfocamos en la discriminación en el lugar de trabajo con especial atención al proceso de contratación. Clasificamos el proceso de contratación en dos etapas: selección de CV y entrevista. Siguiendo la discusión teórica de los estereotipos que respaldan la existencia de discriminación, se presentan dos investigaciones empíricas: el primer artículo muestra que la raza influencia la probabilidad de conseguir entrevistas de trabajo, mientras que el segundo estudio muestra que la probabilidad de que una música sea contratada aumenta con la introducción de audiciones a ciegas. Por último, desde un aspecto sociológico, afirmamos que las similitudes culturales pueden afectar las decisiones de contratación de los empleadores, augmentando la discriminación laboral.

La discriminación en el Ecuador es una lucha constante debido a que hoy en día se palpa una gran discriminación y exclusión al grupo feminista, inclusive en las organizaciones se consta la existencia de barreras que las mujeres deben soportar a comparación de trabajadores masculinos en el ambiente de trabajo. El objetivo de la investigación es conocer cuál es el impacto que tiene la ética sobre la discriminación de la mujer dentro de las empresas del Ecuador. La metodología se utiliza un enfoque descriptivo, usando información documentada por varias fuentes teóricas como lo es el medio de estadístico INEC-ENEMDU para brindar un respaldo a los argumentos presentados. En los resultados de los análisis estadísticos se demostró la existencia de desigualdades en cuanto a las cifras, debido a las altas tasas de desempleo por parte de género femenino. Respecto al apartado de discusión se evidencian fuentes teóricas abarcando los problemas de discriminación en el ámbito laboral que aún persisten para ambos sexos, pero en mayor proporción para las mujeres debido a distintos factores. Finalmente se concluye que a pesar de las leyes que se rigen en la constitución del Ecuador, no se ha logrado eliminar de forma completa la discriminación existente contra las mujeres en el ámbito laboral, esto se ha visto como una gran desventaja para muchas profesionales que deberían ser remuneradas de forma correcta como lo estipulan las leyes.

El presente ensayo busca realizar un análisis argumentativo ante la problemática del desempleo en Colombia, donde se puede establecer la diversidad, la inclusión y la equidad como nuevas estrategias organizacionales para el reclutamiento de diferentes tipos de poblaciones y así de esta manera ser posibles alternativas de solución a la disminución del desempleo. Actualmente diferentes tipos de poblaciones son excluidas laboralmente, ya sea por su edad, orientación social, condición física, estratificación e inclusive, en pleno siglo XXI, por su color de piel; no obstante, algunas empresas están innovando en sus estrategias de reclutamiento apostándole a las capacidades, habilidades y competencias de las personas. La diversidad, inclusión y equidad se ha convertido en las organizaciones de Colombia en las nuevas estrategias para mejorar los ambientes laborales y mejorar los porcentajes de rotación, así de esta manera disminuir el desempleo en Colombia. This essay seeks to make an argumentative analysis of the unemployment problem in Colombia, where diversity, inclusion and equity can be established as new organizational strategies for the recruitment of different types of populations and thus be possible alternatives for the reduction of unemployment.Currently, different types of populations are excluded from the labor market, either because of their age, social orientation, physical condition, stratification and even, in the XXI century, because of their skin color; however, some companies are innovating in their recruitment strategies, betting on the capabilities, skills and competencies of people. Diversity, inclusion and equity have become new strategies in Colombian organizations to improve the turnover rate and improve work environments, thus reducing unemployment in Colombia. Especialización

El género es una construcción social que atraviesa toda nuestra vida y definitivamente, más todavía cuando se transgrede la concepción social del género. Esta construcción social que se considera «natural» resulta en una desigualdad para todxs aquellxs que no cumplen con los estereotipos de género. El propósito de esta tesis doctoral es investigar las experiencias de la comunidad TRANS en el mundo laboral en Puerto Rico para crear un panorama de cómo su derecho al trabajo se ve quebrantado por la construcción social de género. La investigación se llevó a cabo en la Universidad de Granada, sin embargo, las entrevistas se realizaron en la ciudad de San Juan, Puerto Rico entre 2018 y 2022. Las experiencias reflejadas en esta tesis son contadas desde la perspectiva de la comunidad TRANS, para así ilustrar lo que sucede en la búsqueda de empleo y/o sus experiencias dentro de las organizaciones. Los relatos recogidos son reflejo de sus experiencias en diferentes situaciones relacionadas al entorno laboral; van desde la creación de su CV hasta el día a día en su lugar de trabajo. Esta investigación fue posible gracias a la metodología de investigación cualitativa/cuir. Los relatos que pudimos recolectar para esta tesis se centran en su narrativa y sus experiencias. Los datos indican que las experiencias laborales de la comunidad TRANS son mayoritariamente negativas. Muestran cómo la discriminación laboral sigue existiendo, a pesar de que en Puerto Rico existe una ley que prohíbe la discriminación en el trabajo por motivos de identidad de género. Los resultados de esta tesis han evidenciado que la discriminación puede provenir de diferentes niveles jerárquicos en las organizaciones, desde los cargos directivos hasta lxs compañerxs de trabajo y/o lxs clientes. La discriminación puede manifestarse a través de diferentes medios como insultos y comentarios fuera de lugar y/o agresiones físicas. Para concluir, las personas entrevistadas ofrecieron varias recomendaciones sobre cómo cambiar esta situación y enfatizamos que es importante crear un cambio social para proteger la vida de las personas TRANS., Gender is a social construct that intersects our life and definitely more when you transgress the societal idea of gender. This social construct that is considered “natural” results in inequality for all those who do not comply with gender stereotypes. The purpose of this doctoral thesis is to look into the labor market experiences of the TRANS community in Puerto Rico to create an overview of how their right to work is being shattered by the social construct of gender. The research was carried out in the University of Granada, however the interviews were carried out in San Juan, Puerto Rico between 2018 and 2022. These experiences are told from the community's perspective to illustrate what’s going on while job hunting and/or their experiences within organizations. The stories gathered are about their experiences in different situations related to the work environment; they range from creating their CV to their day-to-day experiences in their workplace. This research was possible through qualitative/queer research methodology. The stories that we could gather for this thesis focus on their narrative and their experiences. The data gathered indicates that the labor experiences of TRANS people are majoritarily negative experiences. They show that employment discrimination still exists, even though in Puerto Rico a law prohibits discrimination in the workplace on the basis of gender identity. The results of this thesis have shown that discrimination can come from different levels of hierarchy in organizations: from managerial positions to co-workers and/or clients and it can manifest through different means like insults and outof- place comments and/or physical acts of aggression. To conclude, people interviewed offered some recommendations on how to change this situation and we emphasize that it is important to create a social change in order to protect TRANS lives., Tesis Univ. Granada.

[ES] El presente Trabajo de Final de Grado se propone analizar la situación actual de las personas que por su color de piel u origen racial o étnico son discriminadas en el marco laboral español, teniendo en consideración el marco jurídico y legal vigente aplicable tanto en el ámbito del sector público como en el privado. Se pretende ofrecer una visión objetiva de las distintas situaciones de discriminación que pueden sufrir las personas de este grupo social durante su vida laboral, tales como trato desigual, acoso y humillaciones que sufre. También se tratarán aspectos que perjudiquen de forma directa al desarrollo de la vida diaria y profesional del individuo (dificultades en la búsqueda de empleo o contratación, promoción profesional en la empresa, etc.)., [EN] This Final Degree Project aims to analyze the current situation of people who are discriminated against in the Spanish labor market because of their skin color or racial or ethnic origin, taking into consideration the current legal and juridical framework applicable both in the public and private sectors. The aim is to offer an objective view of the different situations of discrimination that people of this social group may suffer during their working life, such as unequal treatment, harassment and humiliation. It will also deal with aspects that directly affect the development of the individual's daily and professional life (difficulties in the search for employment or recruitment, professional promotion in the company, etc.).

ilustraciones, graficas Este trabajo, que ha sido construido con la recopilación de amplia jurisprudencia, doctrina, derecho comparado y trabajo de campo (encuestas), muestra cómo se presentan constantes abusos en la relación laboral por parte del trabajador en situación de discapacidad, donde la aplicación de la Ley 361 de 1997, no es garantista para el empleador y cómo la jurisprudencia de las altas cortes se contrarresta entre sí, generando una inseguridad jurídica para el manejo de las situaciones que apremian, en diferentes sectores de producción (Texto tomado de la fuente) This work, which has been built with the collection of extensive jurisprudence, doctrine, comparative law and fieldwork (surveys), shows how there are constant abuses in the employment relationship by the worker in a situation of disability, where the application of Law 361 of 1997, is not absolutely guarantor for the employer and as the jurisprudence of the high courts counteract each other, generating a legal uncertainty for the management of the situations that are pressing, in different sectors of production. Maestría Magíster en Derecho