Discriminación laboral por género: Una aproximación al sector bancario en Boyacá, caso Banco Popular sede Tunja y sede Villa de Leyva

El propósito de la presente investigación es identificar las principales prácticas que promueven la discriminación laboral en razón de género en el Banco Popular sedes Tunja y Villa de Leyva, partiendo de la hipótesis de que las trabajadoras experimentan dentro de la organización discriminación laboral en razón del género , la cual se encuentra relacionada con limitaciones y sesgos culturales, mostrando para las mismas una desventaja en el mercado laboral, esto, partiendo de que el sector financiero está representado en su mayoría por mujeres en cuanto a participación laboral, sin embargo, se indagó acerca de otras manifestaciones de discriminación fuera del porcentaje de contratación. Para el desarrollo de esta investigación se aplicó una metodología mixta en tanto se usó el método cuantitativo y cualitativo a la vez que tuvo un enfoque analítico descriptivo. En cuanto a los resultados más relevantes de esta investigación, se encontró que la mayoría de mujeres objeto de estudio identifican las circunstancias en las que se encuentran en desventaja frente a los hombres, sin embargo, se les dificulta usar términos como diferencia, machismo o sexismo para referirnos a dichas situaciones; a su vez se identificó un notorio sesgo en el momento de hablar acerca de la entidad donde laboran, reconociendo la existencia de la problemática a nivel externo y en otras preguntas del instrumento. Por último, se concluirá que la cultura boyacense reforzada por su desarrollo económico basado principalmente en la agricultura, propicia, fomento y perpetúa creencias, tradiciones y asignaciones de roles desde el machismo. Para el caso puntual de esta entidad, en las dos sedes estudiadas, se desarrollará una lista de recomendaciones para abordar la problemática, entendiendo como un fenómeno cultural y social y no puntualmente organizacional, dichas recomendaciones ofrecen a la entidad el desarrollo de autoevaluaciones y autoanálisis en diferentes acciones que pueden incurrir en discriminación, para desde dentro de la organización propiciar entornos más equitativos. . The purpose of this research is to identify the main practices that promote labor discrimination based on gender in Banco Popular, Tunja and Villa de Leyva, based on the hypothesis that female workers experience gender-based labor discrimination within the organization, which is related to limitations and cultural biases, showing for them a disadvantage in the labor market, this, starting from the fact that the financial sector is represented mostly by women in terms of labor participation, however, it was inquired about of other manifestations of discrimination outside the hiring percentage. For the development of this research, a mixed methodology was applied insofar as the quantitative and qualitative method was used as well as a descriptive analytical approach. Regarding the most relevant results of this research, it was found that the majority of women under study identify the circumstances in which they are at a disadvantage compared to men, however, it is difficult for them to use terms such as difference, machismo or sexism. to refer to such situations; In turn, a notorious bias was identified when talking about the entity where they work, recognizing the existence of the problem at an external level and in other questions of the instrument. Finally, it will be concluded that the Boyacá culture, reinforced by its economic development based mainly on agriculture, encourages, promotes and perpetuates beliefs, traditions and role assignments from machismo. For the specific case of this entity, in the two locations studied, a list of recommendations will be developed to address the problem, understood as a cultural and social phenomenon and not specifically organizational, these recommendations offer the entity the development of self-assessments and self-analysis in different actions that may incur discrimination, in order to promote more equitable environments from within the organization. Pregrado