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A história do movimento sindical nos casinos foi determinada, em grande medida, pela existência das gratificações (gorjetas). Ao contrário do que sucede na maioria dos contextos profissionais, o salário nunca representou, historicamente, a principal componente remuneratória dos pagadores de banca (dealers/croupiers). Desta forma, em detrimento de uma luta potencialmente unitária pelo salário, a dinâmica associativa e sindical destes trabalhadores caracterizou-se pela fragmentação das suas categorias profissionais na luta pela apropriação das gratificações. Este artigo, resultado de uma pesquisa documental e arquivística, procura perceber de que forma a existência das gratificações influenciou o movimento associativo e sindical nos casinos, em contraste com o sector da hotelaria, também ele altamente dependente das gorjetas. The history of trade unionism in Portuguese casinos has always been structured by the existence of tips. Contrary to what happens in most professional contexts, wages never represented the main remunerative component of dealers. Rather than a unitary struggle for wages, the union dynamics of Portuguese casinos were always characterized by the fragmented struggle for the appropriation of tips. This article, based on archival research, seeks to understand how the existence of tips influenced the dynamics of trade unionism in Portuguese casinos, in contrast with the hospitality sector, which was also highly dependent on tips. L’histoire du syndicalisme dans les casinos portugais a toujours été déterminée par l’existence des pourboires. Contrairement à ce qui se passe dans la plupart des contextes professionnels, les salaires n’ont jamais représenté la principale composante rémunératrice des croupiers. Ainsi, au détriment d’une lutte potentiellement unitaire pour les salaires, la dynamique associative et syndicale de ces travailleurs se caractérise par la fragmentation des catégories professionnelles et la lutte pour l’appropriation des pourboires. Cet article, résultat de recherches documentaires et archivistiques, cherche à comprendre comment l’existence des pourboires a influencé la dynamique du mouvement associatif et syndical dans les casinos portugais, en contraste avec le secteur hôtelier, aussi très dépendant des pourboires.

Traduction de textes consacres a la prise de parole des ouvriers sur leurs conditions de travail dans le cadre des agitations chartistes en 1848

Nous nous proposons de décrire dans cet article le profil de l’inégalité des revenus au Maroc. D’abord au niveau macroéconomique, en nous intéressant à la répartition factorielle des revenus, ensuite au niveau microéconomique en examinant la distribution des revenus entre les catégories des ménages regroupés dans des classes hiérarchisées de dépense. Nous montrerons ainsi que l’inégalité est persistante et son ampleur est criante. Dans une perspective macroéconomique, le partage de la valeur ajoutée est marqué en effet durablement par la prédominance du profit au détriment des salaires, les parts du revenu national revenant au capital et au travail étant respectivement les 2/3 et le 1/3. Du point de vue de la répartition personnelle, les écarts de revenus entre les ménages, appréhendés par les dépenses de consommations, témoignent d’une forte concentration des richesses, malgré l’amélioration sensible du niveau général de vie et qui se reflète dans l’évolution de la structure des dépenses des ménages.

What Do Branches Data Teach Us about the CICE’s Initial Effects ? Evaluation for the Period 2014 – Q2 2015. This paper aimsto highlight the potential effects of the Competitiveness and Employment Tax Credit (CICE) on the French economy over the period from 2014 to the end of the second quarter of 2015. It is based on information from quarterly national accounts by occupational sector. Beginning with an econometric analysis of panel data, we endeavour to find out whether the CICE has had effects on employment, wages and value-added prices. This method enables us to identify and quantify the CICE’s relative cross-sector effects on these variables, but does not allow macroeconomic effects to be deduced. Based on our estimates for 16 occupational sectors, the results show that for a tax credit equal to 1% ofwages and salaries, employment in a sectorwould rise by 0.5% compared to other sectors, and wages by 0.7%. Lastly, using the results of estimates carried out at the same time, we can quantify these relative cross-sector effects at 1.1% for wages and 120,000 jobs (either created or safeguarded)., L’objectif de cet article est de mettre en évidence des effets potentiels du CICE sur l’économie française sur la période 2014-2015t2, à partir de l’information fournie par les comptes nationaux trimestriels par branche. Partant d’une analyse économétrique en panel, nous cherchons à savoir si le CICE a eu des effets sur l’emploi, les salaires et les prix de valeur ajoutée. Cette méthode permet d’identifier et de quantifier les effets relatifs interbranche du CICE sur ces variables, mais ne permet pas d’en déduire des effets macroéconomiques. À partir de nos estimations sur 16 branches, il apparaît que pour un montant de CICE équivalent à 1% de la masse salariale, l’emploi d’une branche augmenterait de 0,5% relativement aux autres branches, les salaires de 0,7%. Enfin, à partir des résultats d’estimations réalisées simultanément, nous pouvons quantifier ces effets relatifs interbranche, qui seraient de 1,1% pour les salaires et de 120 000 pour l’emploi (création ou sauvegarde)., Ducoudré Bruno, Heyer Eric, Plane Mathieu. Que nous apprennent les données de branches sur les premiers effets du CICE ? Évaluation pour la période 2014-2015t2. In: Économie & prévision, n°211-212, 2017. Evaluation des politiques publiques. Conférence AFSE-DG Trésor du 17 décembre 2015. pp. 91-113.

Earn little, live well. The family life and professional career of a hosiery worker during the second half of the 20th century. Using a survey conducted with a former worker in a textile company based in a rural area, this article discusses the combination of a professional and wage-based story characterized by holding a poorly-paid position with few qualifications, and the impression of a successful and accomplished life. This combination of ethnography and history reveals how life choices become intelligible once the overview of possibilities has been highlighted and provides an account of the life of a worker, a woman and a parishioner., À partir d’une enquête auprès d’une ancienne ouvrière d’une entreprise textile implantée en zone rurale, cet article traite de la combinaison entre une histoire professionnelle et salariale caractérisée par le maintien à un poste peu qualifié et peu rémunéré et le sentiment d’une vie réussie et accomplie. Entre ethnographie et histoire, il s’agit de voir comment des orientations biographiques deviennent intelligibles une fois mis en évidence les paysages de possibilités et permettent de rendre compte d’un parcours d’ouvrière, de femme, et de paroissienne., Macchi Odile. Gagner peu, vivre bien. Parcours familial et professionnel d’une ouvrière de la bonneterie dans la deuxième moitié du XXe siècle. In: Revue des politiques sociales et familiales, n°123, 2016. Joindre les deux bouts. Enquêtes d'ethnocomptabilité. pp. 73-89.

L’article examine l’historiographie grecque sur les salaires et porte sur l’évolution des salaires dans l’industrie textile de Grèce (1912‑1936). En nous fondant sur les sources des archives d’une grande entreprise textile du Pirée, nous voulons étudier non seulement l’évolution des salaires sur le marché du travail, mais aussi la division sexuée du travail et la formation sociale des hiérarchies aux lieux du travail. The article examines the Greek historiography on salaries and discusses the evolution of salaries in the textile industry of Greece during the period 1912‑1936. Based on the sources of the archives of a big textile company in Piraeus, the article wants to study not only the evolution of salaries on the labour market, but also the gender division of labour and the social formation of hierarchies in the workplace. Το άρθρο εξετάζει την ελληνική ιστοριογραφία για τους μισθούς και παρακολουθεί την εξέλιξη των μισθών στην ελληνική κλωστοϋφαντουργία την περίοδο 1912‑1936. Η έρευνα βασίζεται στο αρχείο μιας μεγάλης κλωστοϋφαντουργικής επιχείρησης του Πειραιά. Επιδιώκεται όχι μόνο να εξεταστεί η εξέλιξη των μισθών στην αγορά εργασίας, αλλά και να διερευνηθεί ο έμφυλος καταμερισμός εργασίας και η διαμόρφωση των κοινωνικών σχέσεων εξουσίας στους χώρους εργασίας της κλωστοϋφαντουργίας.

RESUMENEste artículo analiza el papel fundamental de los diferenciales salariales en la estrategia de reestructuración productiva, comercial, financiera y de servicios impulsada por las grandes corporaciones multinacionales bajo la égida de la globalización neoliberal. Nos interesa ante todo poner de relieve la manera como dichos diferenciales, a través de una relocalización y redistribución geográfica del proceso productivo, se han convertido en una fácil y, aparentemente, fuente inagotable de ganancias extraordinarias. Ello ha dado lugar a la profundización del desarrollo desigual en el horizonte Centro-Periferia y a la configuración de una nueva división internacional del trabajo caracterizada por la exportación directa e indirecta de la mercancía más preciada para el capital: la fuerza de trabajo.AbstractThis paper analyzes the fundamental role of wage differences in the efforts undertaken by major multinational corporations to restructure their productive, trade, financial, and service strategies under the aegis of neoliberal globalization. I am especially interested in underscoring the way in which these disparities, by means of geographic relocation and the redistribution of productive processes, have become an easily accessible and apparently inexhaustible source of extraordinary earnings. This situation has given rise to the entrenchment of unequal development between central and peripheral countries and a new international division of labor characterized by the direct and indirect exportation of the most valuable commodity for capital: the labor force.

Prévoir un ou plusieurs futurs possibles pour le Brésil est aujourd’hui particulièrement malaisé pour deux raisons : l’une spécifique tient au contexte international particulièrement mouvant, l’autre, au choc politique que le pays connaît depuis l’élection d’un président désirant rompre avec le passé d’une manière particulièrement brutale et très souvent incohérente. La politique économique proposée par le nouveau gouvernement est de plus en plus mal acceptée, que ce soit par le Congrès ou par la population. Elle se présente parfois de manière incohérente par des déclarations intempestives soit de proches du président (famille, conseillers), soit de ministres incompétents en opposition avec celle du ministre de l’Économie ou bien du vice-président. Elle souffre d’un déficit de rationalité (Habermas), c’est-à-dire d’une incapacité à mettre en œuvre un programme économique controversé conduisant à une politique libérale certes, mais boiteuse. Il est possible que les réformes telles qu’elles ont été prévues ne puissent être mises en œuvre et que les conflits d’intérêts aboutissent à des réformes profondément édulcorées. Des « cris d’alarme » parsèment déjà les journaux financiers. Son taux de croissance est très faible et chaque jour qui passe est annonciateur d’une révision à la baisse de la croissance. Le déficit de rationalité augmente, jusqu’où ira-t-il ? L’impeachment du vice-président appuyé par les militaires, le départ du président appuyé par les sectes religieuses ? Le retour des gauches ? La pandémie et ses conséquences économiques, sociales et politiques accentuent les contradictions. Comme l’écrit le journal Folha de Sao Paulo le 21 mai 2020: « Jair Bolsonaro se compraz em apostar no caos » et le Financial Times le 25 mai: « Jair Bolsonaro’s populism is leading Brazil to disaster »., Forecasting one or more possible futures for Brazil is today particularly difficult for two reasons: one specific reason is the particularly shifting international context, and the other is the political shock that the country has been experiencing since the election of a president wishing to break with the past in a particularly brutal and very often inconsistent manner. The economic policy proposed by the new government is increasingly poorly accepted, both by Congress and by the population. It sometimes presents itself in an inconsistent manner through untimely statements either by those close to the President (family, advisers) or by incompetent ministers in opposition to the Minister of the Economy or the Vice-President. It suffers from a rationality deficit (Habermas), i.e. an inability to implement a controversial economic programme leading to a liberal but lame policy. It is possible that the reforms as planned cannot be implemented and that conflicts of interest will lead to deeply watered-down reforms. Alarm bells’ are already ringing in the financial newspapers. Its growth rate is very low and every day that passes is a harbinger of a downward revision of growth. The rationality deficit is increasing, how far will it go? The impeachment of the vice-president supported by the military, the departure of the president supported by religious sects? The return of the leftists? The pandemic and its economic, social and political consequences accentuate the contradictions. As the newspaper Folha de Sao Paulo wrote on May 21, 2020: “Jair Bolsonaro se compraz em apostar no caos” and the Financial Times on May 25: “Jair Bolsonaro’s populism is leading Brazil to disaster”.

ResumenCon posterioridad a la crisis de 2001–2002 la economía argentina exhibió una fuerte recuperación que se extendió a lo largo del periodo transcurrido entre 2003 y 2011. El mercado de trabajo también mostró un comportamiento muy favorable, a juzgar por los niveles de creación de empleo y la dinámica salarial. Uno de los rasgos distintivos que caracterizó el funcionamiento laboral de estos años fue el marcado aumento de la participación relativa en el empleo de los individuos con alto nivel educativo. Sin embargo, ello no repercutió en un aumento de la dispersión de los salarios, por el contrario, se constató una ostensible reducción de la desigualdad salarial.AbstractFollowing the 2001–2002 crisis, the economy of Argentina experienced a strong recovery, which extended throughout the time period from 2003 to 2011. Looking at levels of job creation and salary dynamics, the labor market also showed favorable behavior. One of the unique features of the labor market in these years was the marked increase in the relative share of employed individuals with high levels of education. However, this did not lead to an increase in salary dispersion; rather, on the contrary, there was an ostensible reduction in salary inequality.

Les artistes intermittents consentent à de très fortes variations salariales. Les prises de position des artistes sur leurs salaires et les raisons qu’ils donnent pour justifier le choix de participer ou non à un projet fournissent une entrée méthodologique sur le lacis des rémunérations, salariales et autres, associées au travail artistique. Ce cas souligne que, loin d’entretenir un rapport de compensation dans le cadre d’un jeu à somme nulle, gratifications monétaires et non monétaires ne sont pas des dimensions disjointes et ne s’opposent pas nécessairement. Les deux registres sont appréhendés de conserve dans les anticipations relatives à la qualité des projets. French performing artists frequently accept to work for very different wages. Their views on their wages, as well as the way they justify their choice to participate or not to a particular project constitute a relevant methodological entry in the fabric of the monetary and non-monetary rewards associated with artistic work. This case study underlines that monetary and non-monetary gratifications are not disconnected and conflicting. Both are considered simultaneously in the anticipation of the project quality.

International audience; À partir de témoignages et d’une enquête dans une agence immobilière parisienne, Lise Bernard dévoile les coulisses d’un monde de l’immobilier largement fantasmé. Contrairement à une image très répandue, les agents immobiliers sont exposés à une forme de précarité : s’ils peuvent percevoir des rémunérations élevées, leurs revenus sont incertains car déterminés en grande partie, voire entièrement, par les ventes qu’ils réalisent. Nombreux sont d’ailleurs ceux qui quittent le métier faute de pouvoir en vivre. Ce livre explore l’univers de ces hommes et de ces femmes confrontés à ce que Lise Bernard nomme une « précarité en col blanc ». Il fait le récit de leur quotidien, de leurs inquiétudes, de leurs aspirations, de leurs valeurs. Combinant ethnographie et statistiques, il donne à voir une condition professionnelle emblématique de transformations profondes affectant la société française. Contribution originale à l’analyse de la structure sociale, ce livre aide à réfléchir aux manières de travailler et de vivre dans une société où les services à la personne, les relations de clientèle et l’individualisation des trajectoires ne cessent de se répandre.

هدفت هذه الرسالة إلى دراسة وتحليل محددات الإنتاجية والأجور في القطاع الصناعي في الجزائر خلال الفترة 1980-2013و تنقسم إلى جزئين جزء نظري) وجزء تطبيقي(، في الجزء الأول تطرقنا بالتفصيل للمفاهيم الخاصة بالإنتاجية وقياسها، إضافة إلى الأجور ونظرياته مع تحليل المحددات والعوامل المؤثرة عليهما، أما الجزء الثاني فخصص إلى دراسة تطبيقية حيث تطرقنا إلى عرض مفصل لقطاع الصناعة في الجزائر، وإلى عرض وتحليل الإنتاجية و الأجور و محدداتهما، ونختم هدا الجزء بدراسة قياسية على ثلاث مستويات، حيث تطرقنا أولا لدراسة قياسية لمحددات الإنتاجية في القطاع الصناعي في الجزائر باستعمال نموذج الانحدار الذاتي ذات فترات إبطاءموزعة وأظهرت نتائج التقدير معنوية التأثير الايجابي للأجور والانفتاح التجاري ومعنوية التأثير السلبي لسعر الصرف الحقيقي والتضخم في المدى القصير ، والطويل ما عدا متغير الأجور، فقد لوحظ وجود علاقة طردية غير معنوية في المدى القصير، وقمنا بدراسة قياسية لمحددات الأجور خلال نفس الفترة السابقة وأظهرت نتائج التقدير معنوية التأثير الايجابي لجميع محدداته محل الدراسة هدا كمرحلة ثانية، ، وكمرحلة ثالثة قمنا بتقدير العلاقة بين الإنتاجية والأجور باستخدام اختبار السببية لقرانجر منهجية التكامل المشترك وفق طريقة جوهانسون توصلنا إلى نتيجة مفادها وجود علاقة سببية بين الأجور والإنتاجية في اتجاه واحد من الأجور إلى الإنتاجيةCe travail analyse les déterminants de la productivité et les salaires dans le secteur industriel algérien durant la période (1980- 2013). Cette thèse se divise en deux parties (théorique et pratique). La première partie en détail expose les concepts de la productivité, les salaires et leur déterminants. La deuxième partie analyse le secteur industriel algérien, et la productivité, les salaires et leurs déterminants en ce secteur. Cette partie contient trois modèles. le premier modèle sur les déterminants de la productivité en utilisant la méthode ARDL, les résultats en court et long terme ce qui nous a permis de constater une influence positive et statistiquement significatif des salaires et de l’ouverture commercial d’un coté et les effets négatifs du taux de change et d’inflation, sauf l’effet in significatif des salaires sur le court terme. Le deuxième model sur les déterminants des salaires en utilisant test de cointegration de Johansan, les résultats de ce test confirme un impact positif significant de tout les déterminants. Enfin, pour tester la relation entre la productivité et les salaires on a utilisé le test de causalité de Granger. Les résultats nous ont monté qu’il existe une relation de causalité dans un seul sens a partir des salaires à la productivité.This study aims to analyse the determinants of productivity and wages in Algerian industrial sector during the period (1980 – 2013), this dissertation contains two main parts (theoretical and pratical parts), the first part discusses in details the main concepts corresponding the productivity, the wages and their both determinants. The second part contains an analysis of Algerian industrial sector, and a descriptive analysis of the productivity, the wages, and their both determinants. The pratical study contains three models. Firstly, a model about productivity determinants by using ARDL method was used in Algerian industrial sector, the results in both short and long run concluded that wages and trade openness have a positive significant effect on productivity, and the real exchange rate and inflation rate have a significant negative effect, except that the wages in short run have a non significant effect. Secondly, Johansen cointegration test is employed to investigate the wages determinants, the results showed a positive significant effect of all determinants. Finally, the study investigates the relationship between productivity and wages by using Granger causality test and the test results concluded a one direction causality from wages to productivity.

The licensed childminders recently benefited from measures which have resulted in some improvement in their status and working conditions. Against a background of high demand for this childcare arrangement, the issue of additional training has been brought to the fore by public authorities, to enhance the profession’s status and make it more attractive. However, these measures would be effective only if they go hand in hand with a prospect of higher earnings. But in a context of budgetary constraints, it means that the costs to parents would increase. Interviews carried out with childminders suggested that they aresceptical about parents’ willingness to pay. A survey among a representative sample of parents living in the Val-de-Marne region who are currently relying on a childminder was performed. Only a third of them would be willing to pay more for the services of more qualified and better trained childminders. Higher income, higher number of mothers’ working hours and perceptions of childminder as a profession characterize this group of parents., Le métier d’assistant maternel (AM) a récemment bénéficié de mesures qui se sont traduites par une relative amélioration du statut et des conditions de travail. Dans un contexte de forte demande pour ce mode d’accueil, afin de valoriser ce métier et de le rendre plus attractif, l’enjeu de l’approfondissement de la formation a aussi été mis en exergue par les pouvoirs publics. Cependant, cette préoccupation ne peut avoir de sens que si la perspective d’une augmentation de la rémunération existe. Or, dans un contexte de limitation, voire de restrictions des dépenses publiques, cette augmentation n’est envisageable que si les parents consentent à payer davantage. Des entretiens avec des AM témoignent de leur scepticisme à cet égard. Une enquête statistique, menée dans le département du Val-de-Marne auprès de parents qui recourent à ce mode d’accueil, montre qu’un tiers seulement d’entre eux seraient disposés à augmenter la rémunération pour bénéficier des services d’une AM plus qualifiée. Le niveau de revenus des parents, la durée de travail hebdomadaire de la mère et l’opinion des parents sur le métier d’AM sont les facteurs qui différencient les parents en la matière., Fagnani Jeanne, Math Antoine. Des assistantes maternelles mieux formées et plus qualifiées. Les parents consentiraient-ils à augmenter la rémunération ?. In: Politiques sociales et familiales, n°109, 2012. Métiers de la petite enfance : registres et dimensions de l’activité. pp. 59-73.

Este documento usa información única sobre los graduados de pregrado de todas las instituciones de educación superior de Colombia en el año 2007, con el objetivo de analizar: i) la probabilidad de encontrar un empleo formal, y ii) los salarios de aquellos que encuentran dicho trabajo. Los resultados indican que existen diferencias sustanciales en la probabilidad de encontrar un empleo formal según el área del conocimiento y la región -que alcanzan los veinte puntos porcentuales-, más no así por tipo de universidad y género. Adicionalmente, se encuentran diferencias salariales significativas a nivel regional y por área de conocimiento, así como por tipo de universidad y género. This paper uses unique information on the 2007 cohort of college graduates from all higher education institutions in Colombia to analyze: i) the probability of finding a job in the formal sector, and ii) the wages of those who find such a job. The findings suggest that there are sizeable differences in the probability of finding a formal job by area of knowledge and region, which can be as large as twenty percentage points. There are, however, no differences by university type and sex in the probability of finding a formal job. In addition, there exist regional and area-of-knowledge differentials in wages, as well as wage differences by gender and by type of university. Cet article utilise une base de données concernant les diplômés de licence des établissements d'enseignement supérieur en Colombie pour l'année 2007, visant à analyser: i) la probabilité de trouver un emploi formel, et ii) les salaires de ceux qui trouvent un travail. Les résultats indiquent qu'il existe des différences considérables dans la probabilité de trouver un emploi formel lorsqu'on prend en compte le domaine de connaissances et la région du pays où ils cherchent un travail (qui atteignent 20 pourcent) : On ne constate pas ces différences lorsqu'on prend en compte l'université du diplômé ou bien le sexe. En plus, nous montrons qu'il existe des différences salariales significatives par région, par domaine de connaissances, par université et, finalement, par sexe.

Peut-on soutenir l’hypothèse d’une convergence des carrières salariales entre hommes et femmes sur le long terme en France et dans quel sens ? Telle est la question à laquelle répond cet article. Les carrières salariales des salariés français du secteur privé sont analysées à partir des données de l’Echantillon inter-régimes de cotisants 2001 (EIC 2001) de la DREES. Deux générations sont comparées, celles des individus nés en 1946 et en 1962 à l’aide d’une méthode qui articule analyse typologique et estimation de fonctions de gain. Dans le cas de la génération la plus ancienne, les hommes et les femmes présentent des profils de carrière salariale très différents. Puis, entre la première et la seconde génération, les trajectoires salariales des hommes et des femmes convergent vers un modèle différent du modèle masculin précédent. Les carrières sont fréquemment longues, mais entrecoupées de nombreuses interruptions, dont la fréquence augmente chez les femmes mais également chez les hommes. Les inégalités salariales entre hommes et femmes persistent, mais prennent des formes nouvelles, coexistant avec la montée d’une hétérogénéité interne à chacune des deux populations. The authors test the assumption of a convergence between the wage careers of men and women. To do this, they examine a large panel of French employees from the private sector, by using a new and rich dataset: the EIC (Échantillon Inter-régimes de Cotisants) 2001 panel. Two generations are observed, the first one composed of individuals born in 1946 and the second one of individuals born in 1962. In the former case, men wage careers appear to be very different of women ones. When considering the latter a convergence may be observed toward a new form, different of the men previous model. The careers may be long now but are frequently interrupted, such interruptions being more frequent both for men and women. There is still a wage gap between men and women but also a significant increasing of heterogeneity within each population.

International audience; American modelling of competitive balance in professional team sports leagues is unsuited to analyse European football. It objects pro-competitive balance regulation as being non Walrasian when teams are profit maximising. Testing the model comes out with mitigated results. Such approach has recently been outdated by models with win maximising clubs under a budget constraint and a flexible supply of talent in a non cooperative game. This article ploughs into three research paths suggesting the introduction of a sport contention variable; advocating for a disequilibrium model where clubs would have a "soft" budget constraint rooted in their weak governance; and it empirically tests a vicious circle between tv rights revenues and wages in French football.; Le modèle américain d'équilibre compétitif des ligues de sport d'équipes professionnel est inapte à analyser les ligues européennes de football. Il oppose l'équilibre walrasien à l'équilibre compétitif quand les clubs maximisent le profit et remet en cause les régulations existantes. Son test empirique donne des résultats mitigés. Il est dépassé par des modèles où les clubs sportifs maximisent les victoires sous contrainte budgétaire et où l'offre de travail des joueurs est flexible, en jeu non coopératif. L'article ouvre trois pistes de recherche : introduire l'enjeu sportif dans ces modèles ; élaborer un modèle de déséquilibre où les clubs sont soumis à une contrainte budgétaire " molle " liée à leur faible gouvernance ; il teste un cercle vicieux entre revenus tirés de la tv et salaires du football français

Using a reconstruction of the pay scales of public-sector teachers from 1960 until 2004, in primary, secondary, and higher education, we show that the net real value of the careers of some categories of teachers, defined as the discounted expected sum of future net real wages, has decreased by 20 percent between 1981 and 2004. These categories are the university professors and the secondary agrégés teachers. The decreaseisduetoa15percentfallintherealvalueofthepublicsectorpointd'indice(i.e., index-point value used to compute all public sector base wages), and to an increase of compulsorypayrollcontributionsandtaxesduringthesameperiod,whichaccountsfor the remaining 5 percent. The net real pay associated with a given ladder on the pay scale of a professeur certifié (i;e. “certified” high-school teachers) has also lost around 20percentofitspurchasingpowerbetween1981and2004,butchangesinthespeedof promotions have partially compensated for the wage erosion, in this category. The situation of primary school teachers is much better, insofar as a new career of professeurs des écoles has been created, with a higher wage-scale. We finally discuss the possible underpinnings of these historical trends from the point of view of Political Economy, and, using ideas drawn from modern Personnel Economics, we suggest that this policy has substantial hidden social costs, in the form of more severe moral hazard problems, decreased quality and productivity of service, and aggravated adverse selection in the recruitment process., En nous appuyant sur une reconstruction des grilles indiciaires des enseignants, échelon par échelon, pour les instituteurs, agrégés et certifiés, maîtres de conférences et professeurs des universités, de 1960 à 2004, nous montrons que la valeur des carrières des agrégés du secondaire et des professeurs des universités, définie comme somme actualisée et espérée des salaires nets réels sur le cycle de vie professionnelle, a baissé d'environ 20% en 25ans, de 1981 à 2004. Cette baisse est due pour l'essentiel à une érosion de 15% de la valeur réelle du point d'indice, à laquelle il faut ajouter l'alourdissement des cotisations obligatoires, durant la période considérée. Si les traitements nets associés à un échelon donné de la carrière des professeurs certifiés ont bien subi une érosion de pouvoir d'achat de l'ordre de 20%, les mesures de revalorisation de carrière mises en place à partir de 1990 constituent des compensations partielles, qui conduisent, pour ce qui les concerne, à un jugement plus nuancé. Enfin, la situation des instituteurs ne s'est pas dégradée, mais uniquement en raison des compensations offertes par la création du corps des professeurs des écoles. Nous discutons ensuite les ressorts possibles de ce «tournant de la rigueur», qui remonte à 1983, du point de vue de l'économie politique, et formulons l'hypothèse qu'il comporte d'importants coûts sociaux à long terme, en partie cachés, sous forme d'aggravation du risque moral, de baisse de la qualité et de la productivité du service, et sous forme d'anti-sélection dans les recrutements.

Dans les années 2000, en Grande-Bretagne, la bataille pour l’égalité salariale s’est accompagnée d’un recours massif au contentieux individuel et surtout collectif, dans le secteur public. Ces plaintes “groupées” représentant un nombre conséquent de femmes et en partie soutenues par les syndicats ont permis la négociation d’accords collectifs remettant à plat les grilles de classification et l’obtention de compensations importantes. Mais ces plaintes se sont également heurtées à de nombreux obstacles, notamment juridiques, et ont révélé la difficulté des syndicats à faire face à la dimension systémique des inégalités sexuées dans leurs pratiques de négociation. Aujourd’hui peu enclins à re-négocier sur la question de l’égalité salariale, les syndicats semblent aussi faire un usage très sélectif du recours au contentieux. During the 2000s, the battle for equal pay in the UK public sector materialised in large numbers of individual legal actions but also, for many women, in class action suits. Unions were partially reponsible for the rise of this latter approach, which allowed collective agreements to be re-negotiated in a way that made grading systems fairer and helped many women get significant compensation for past inequalities they had suffered. These cases regularly encountered legal and other obstacles, however, showing how hard it is for union negotiators to counter the systemic gender-based inequality that they face. The end effect is that unions are no longer very interested in re-negotiating equal pay and generally tend to drag their feet before taking adversaries to court. En la Gran Bretaña de los años 2000, la batalla por la igualdad salarial se acompañó de un recurso masivo al contencioso individual y sobre todo colectivo, en el sector público. Esas quejas “agrupadas”, que representaban un número considerable de mujeres y en parte apoyadas por los sindicatos, permitieron la negociación de convenios colectivos que retomaron los escalafones, así como la obtención de elevadas compensaciones. Sin embargo, esas quejas también han enfrentado muchos obstáculos, especialmente jurídicos, y han revelado la dificultad de los sindicatos para enfrentar la dimensión sistémica de las desigualdades sexuadas en sus prácticas de negociación. Actualmente poco dispuestos a renegociar sobre el tema de la igualdad salarial, los sindicatos también parecen hacer un uso muy selectivo del recurso al contencioso.

L'objectif de ce rapport est d'estimer ce qui, dans la prime salariale dont bénéficient les travailleurs des grandes métropoles françaises, provient de leurs compétences propres et des économies d'agglomération engendrées par la taille des villes. Les estimations sont réalisées sur un panel composé de 3133573 observations, et couvrant environ 500000 salariés des secteurs privé et semi-public sur les six années constituant ce panel (1993, 1996, 1999, 2002, 2005 et 2008). Cet échantillon constitue la plus grande source de variabilité individuelle, temporelle, géographique et sectorielle utilisée à ce jour pour estimer l'impact des économies d'agglomération.

Cet article décrit brièvement les méthodes et les résultats de l'analyse des livres de paie des ateliers du chemin de fer du Grand Tronc à Pointe-Saint-Charles entre 1880 et 1917. L'étude a porté sur les éléments suivants : ethnicité, heures de travail et salaires, conservation des emplois et déplacements pour se rendre au travail., This paper contains a summary of the methods used in, and the important findings of, an analysis of the payrolls of the Point St. Charles Shops of the Grand Trunk Raiiway for part of the period 1880-1917. The analysis was carried out under the following headings : ethnicity, hours of work and wages, persistence in the job and the journey to work.

Mobility Strategies and Benefits from seniority in France. This article examines the impact of mobility strategies on the valuation of benefits from seniority in France. An estimation using mobility variables shows that benefits from seniority are nearly one-and-a-half times as high as the standard valuation. Benefits from seniority seem to result from incentive-led contracts rather than the optimisation of specific human capital., Nous étudions l’incidence des stratégies de mobilité sur l’évaluation des rendements de l’ancienneté en France. Une estimation intégrant des variables de mobilité et d’intention de mobilité conduit à des rendements de l’ancienneté près de une fois et demi supérieurs en regard d’une évaluation standard. Ces derniers semblent plutôt résulter de contrats incitatifs que de la valorisation de capital humain spécifique., Lemistre Philippe, Plassard Jean-Michel. Stratégies de mobilité et rendements de l'ancienneté en France. In: Économie & prévision, n°155, 2002-4. pp. 45-60.

Sur la base des sources disponibles, la plupart dans le fonds «Marina de Guerra» de l'Arxiu ele la Corona d'Aragó (ACA) et le fonds «Armades i ports» de l'Arxiu Històric de la Ciutat de Barcelona (AHCB), présente une évaluation des salaires dans le secteur de la construction navale et de la navigation maritime en Catalogne au bas Moyen Âge. Analyser les unités de mesure Analyser les unités de mesure et calcul des salaires, les données concernant le calendrier de travail, les variations de salaire des équipages, Qualification, expérience, horaires de travail et lieu de prestation du service, Les qualifications, l'expérience, les heures de travail et lieu prestation du service et l'exploitation et évaluation des salaires de la main-d' ceuvre esclave., Ce travail s'inscrit dans le cadre du projet de recherche «La Corona de Aragón en el Mediterráneo bajornedicval. Interculturalidad, mediación, integración y transferencias culturales» (HAR2010-16361), qui a reçu le soutien financier du Ministerio de Ciencia e Innovación (MICINN) espagnol.

"Connaissance de l'emploi" est une publication mensuelle du Centre d'études de l'emploi. Ce quatre pages valorise les travaux du Centre. Il constitue un support de synthèse éclairant une question d'actualité ou présentant un aspect particulier d'une recherche.; L'intéressement est conçu comme un dispositif visant à améliorer la productivité du travail tout en assurant aux employeurs une flexibilité accrue des rémunérations. Si de nombreux travaux empiriques observent qu'il exerce un effet positif sur la productivité du travail, il existe une absence de consensus sur les liens entre intéressement et salaires. Les primes d'intéressement se substituent-elles aux salaires ou les complètent-elles ? Une étude économétrique des liens de causalité entre intéressement et salaires entre 1999 et 2007 en France montre que, en moyenne, les primes ne contribuent pas à augmenter la rémunération des salariés. Lorsque l'accord a été introduit en 1999, un effet de substitution des primes aux salaires est souligné. Ces résultats, qui mettent en évidence la création d'une rente " fiscale " partagée par les employeurs et certains salariés, relancent le débat sur le régime fiscal et social de l'épargne salariale.

In this article, consumption in early modern Europe is analysed in terms of prices, incomes and per capita GDP. We focus in particular on England and Italy, and stress both the similarities and differences. We show how the increase in consumption of some items is not at odds with decline or stability in labour incomes and, probably, per capita output. The “social” perspective of improved living conditions can in fact be reconciled with the “economic” perspective of a fall in wages. L’article étudie la consommation dans l’Europe Moderne sous l’angle de l’analyse des prix, des revenus et du PIB par habitant. Il s’intéresse plus spécifiquement à l’Angleterre et à l’Italie qui sont envisagées d’un point de vue comparatiste. Il souligne que la croissance de la consommation n’est pas incompatible avec le déclin ou la stabilité des salaires ni, probablement, du revenu par habitant. La perspective « sociale » faisant état d’une amélioration des conditions de vie peut ainsi être réconciliée avec la perspective « économique » mettant en lumière la baisse des salaires réels.

Au cours des trois dernières décennies, les entreprises ont développé des politiques " mixtes " de rémunération, c'est-à-dire des politiques marquées par l'individualisation des salaires et associant part fixe et part variable selon diverses combinaisons. Dans le même temps s'est diffusée la négociation au niveau de l'entreprise, rendue obligatoire par les lois Auroux. Une exploration statistique menée à partir de l'enquête Reponse 2004-2005 montre que les politiques mixtes de rémunération concernent près du tiers des salariés. L'analyse croisée des données statistiques et d'une étude de cas, portant sur un groupe automobile, révèle que l'influence des négociations d'entreprise en matière de rémunération se trouve limitée à la fois par le jeu de contraintes extérieures aux unités et par des pratiques de revalorisations salariales individualisées, qui échappent à toute discussion collective.

The "King of Fruits", the Pineapple. Found in South America, the pineapple was very quickly considered as the king of fruits, and owing to its beauty and excellent taste, the Europeans have spread it all over the tropical world, and even in temperate countries, where it is grown, in greenhouses. But it is only after the perfection of preserving technology that its production could expand into a large scale industry (the creation of plantations). It is then, at the beginning of the 20 th century, that Hawaii became the most important producer of canned pineapple and pineapple juice, capturing more than 80 % of world output. After W.W.II, owing to the strong increase in competition form low-salary countries in Asia and especially in Africa, the Hawaiian monopoly faded quickly, and today the most important producers of canned pineapple are located in Asia, Thailand and the Philippine Islands being the main ones., Originaire d'Amérique du Sud, l'ananas a très vite été considéré comme le roi des fruits et du fait de la beauté de la plante et de l'excellence de sa chair, les Européens l'ont propagé dans tout le monde tropical et jusque dans le monde tempéré en culture sous serre. Mais il a fallu attendre le développement des conserves pour que sa production puisse devenir industrielle (plantations). C'est alors, au début du XXe siècle que l'archipel des Hawaii parvint à s'attribuer un quasi monopole à l'échelle mondiale de la production de fruits et de jus. Mais après la deuxième guerre mondiale face au rapide développement de la concurrence de pays, asiatiques surtout et africains, à faible niveau de salaire, la prépondérance hawaïenne s'effrita rapidement, et aujourd'hui les foyers essentiels de production de conserves d'ananas sont en Asie, notamment aux Philippines et en Thaïlande., Huetz de Lemps Christian. Le "roy des fruits" : l'ananas. In: Cahiers d'outre-mer. N° 179-180 - 45e année, Juillet-décembre 1992. Les plantes américaines à la conquête du monde, sous la direction de Yves Monnier et Alain Huetz de Lemps. pp. 337-348.

The Phillips curve is fifty years old. Since Phillips (1958)'s original contribution this econometric relationship has undergone many criticisms and evolutions. The Phillips curve yet remains a fundamental tool for inflation forecasting and monetary policy analysis. This paper reviews the various versions of the Phillips curve, using reearch carried out at the Banque de France for illustration purpose, and discusses the main issues associated with this relation.

Este artigo se propõe a problematizar interpretações recentes que admitem um processo de "brazilinização" do Norte, a partir das tendências dos mercados de trabalho. No centro da nossa discussão está o conceito de hibridização, enquanto categoria capaz de capturar as diferentes formas de flexibilização vivenciadas pelos mercados de trabalho e construir uma comparação sobre o desempenho recente dos mercados de trabalho na França e no Brasil. O artigo está estruturado em cinco passos. No primeiro deles, fazemos uma análise da natureza da globalização; num segundo, discutimos a especificidade do mercado de trabalho bem como as condições sócio-políticas de sua regulação em cada uma das realidades em análise; no terceiro, introduzimos o conceito de hibridização que captura os efeitos da flexibilização e da precarização d(n)os mercados de trabalho. No quarto, associamos mercados de trabalho e hibridização para evidenciarmos que a uniformidade de mercado de trabalho que existe entre o Norte e o Sul, ou mais precisamente, entre a França e o Brasil, é configurada pela prevalência do assalariamento como forma dominante de inserção nos mercados de trabalho; no entanto, a hibridização nos mercados de trabalho na França e no Brasil é de natureza, volume e conseqüências distintos. This paper intends to problematize recent interpretations that admit a process of "brazilinization" of the North, starting from the tendencies of the job markets. In the center of our discussion is the hibridization concept, as a category capable of capturing the different ways of flexibilization endured by the job markets and to build a comparison on the recent performance of the job markets in Brazil and France. This paper is structured in five steps. In the first of them, we make an analysis of the nature of globalization; in the second, we discuss the specificity of the job market as well as the social and political conditions of its regulation in each of the realities in analysis; in the third, we introduce the hibridization concept that captures the effects of flexibilization and of the precarization of the job market or markets. In the fourth, we associate job markets and hibridization to evidence that the job market uniformity that exists between North and South, or more precisely, between France and Brazil, is configured by the prevalence of the wages as the dominant form of insertion in the job markets; however, the hibridization in the job markets in France and in Brazil is of different nature, volume and consequences. Nous aborderons, dans cet article, la problématique des interprétations récentes qui admettent le fait d'un processus de"brasilisation" du Nord, en partant des tendances des marchés du travail. Le point central de l'exposé est le concept d'une hybridation considérée comme une catégorie capable d'appréhender les différentes formes de flexibilité vécues par les marchés du travail et d'élaborer une comparaison avec le développement récent des marchés du travail en France et au Brésil. L'article comprend cinq étapes. D'abord nous ferons une analyse de la nature de la globalisation; nous parlerons ensuite de la spécificité du marché du travail ainsi que des conditions socio-politiques de sa réglementation, dans chacune des réalités analysées; dans la troisième étape, nous introduirons le concept d'hybridation qui appréhende les effets de la flexibilité et de la précarité des marchés ou sur les marchés du travail. Dans la quatrième partie, un parallèle est fait entre les marchés du travail et l'hybridation en vue de faire remarquer que l'uniformité du marché du travail qui existe entre le Nord et le Sud, ou plus pré-cisément entre la France et le Brésil, est due au fait que les salaires constituent la forme dominante de l'insertion sur les marchés du travail. Cependant l'hybridation au sein des marchés du travail, en France et au Brésil, a une nature, un volume et des conséquences distincts.

We study the relationship between wages, human capital accumulation and work organisation in Morocco using matched worker-firm data for Metallurgical-electrical and Textile-clothing firms. While wages are found to rise with all human capital characteristics, returns to education and experience are much higher for the upper wages. Participation in on-the-job training is constrained by: a relevant industrial location; a minimal educational background; and an appropriate family situation. Moreover, work organisation and on-the-job training are dependent on the education process. Finally, we find strong interactions of human capital accumulation with involvement in chain gangs, team work and supervision.

Le partage de la valeur ajoutee en France et en Allemagne a connu d'importantes inflexions durant les 30 dernieres annees qui peuvent etre reliees aux fluctuations des termes de l'echange, a la progression du chomage ou encore a l'evolution des taux d'interet. Apres avoir derive une equation de partage de la valeur ajoutee de portee generale, nous examinons sur la periode 70-96 la robustesse de ses determinants.

Il est souvent avance que l'assiette actuelle des cotisations sociales, la masse salariale, pénalise l'emploi en rencherissant le coût du seul facteur travail et en incitant en conséquence les entreprises a substituer du capital au travail. Cette etude propose une caracterisation des entreprises les plus "gagnantes" (ou les moins "perdantes") en terme de charges de cotisation sociales, au changement d'assiette, a partir de quelque criteres et en utilisant une methodes d'analyse de la variance. Plusieurs variantes de ce changement d'assiette sont testees, en relation avec diverses définitions envisageables de la valeur ajoutee.

In this article, we study wage returns to health capital (measured by body-mass index) and to nutrition (measured by kilocalorie consumption) on a panel of Chinese workers from the 1991 and 1993 China Health and Nutrition Surveys. We apply Semykina and Wooldridge’s econometric procedure (2005), which takes simultaneous account of unobservable individual heterogeneity, selection bias, and endogeneity. Our results demonstrate that returns to health and nutrition in China are confined to the private sector and are not in evidence in the State command economy., Dans cet article, nous étudions les rendements salariaux au capital santé, mesuré par l’indice de masse corporelle, et à la nutrition, mesurée par la consommation de kilocalories, dans un panel de travailleurs chinois issu des China Health and Nutrition Surveys de 1991 et 1993. Nous mettons en oeuvre la procédure économétrique de Semykina et Wooldridge (2005 ) qui tient compte simultanément de l’hétérogénéité individuelle inobservable, du biais de sélection et de l’endogénéité. Nos résultats démontrent que les rendements à la santé et à la nutrition sont limités en Chine au secteur privé, et qu’ils ne sont pas présents dans le secteur étatique, assujetti au dirigisme centralisé., Labart Kelly, Arcand Jean-Louis. Santé et salaires : une estimation en variables instrumentales sur un panel de travailleurs chinois . In: Économie & prévision, n°186, 2008-5. Économie du développement et de la transition, sous la direction de Pierre Malgrange et Patrick Plane. pp. 89-100.

Les résultats d’estimation auxquels en arrive cette étude sont à l’effet qu’une hausse du salaire minimum relatif de 10 points de pourcentage contribue à accroître le chômage des jeunes et des femmes au Québec de l’ordre de 1,3 point de pourcentage dans chacun des cas. La méthodologie utilisée consiste à régresser le taux de chômage de chacun de ces groupes sur des variables d’offre, de demande et de salaire minimum relatif en données semi-annuelles sur la période 1968-1988 pour les femmes et 1976-1988 pour les jeunes. Par rapport à la littérature existante, on cherche à y préciser la portée des études utilisant le taux de chômage comme variable dépendante, on y re-spécifie les variables d’offre en tenant compte des possibilités de substitution ou de concurrence entre groupe pour les mêmes emplois, on y discute de la prise en compte du chômage structurel, des possibilités de relations non linéaires entre le salaire minimum et le chômage et de la symétrie de ces effets selon qu’on considère une phase de déclin ou de remontée du salaire minimum relatif. Les résultats se montrent très robustes à divers choix de la période d’observation., This article shows that a 10 percentage point change in the relative minimum wages in Québec induces a 1,3 percentage point increase in both the youth and female unemployment rates. The methodology uses the youth (less than 25 years old) and females (all ages) unemployment rates as the dependent variables in a model that considers minimum wages, supply and demand variables as the main explanatory factors. The paper however attempts to re-specifiy the supply variable in order to take account of the competition between youth and females or other groups of labour for the same or similar jobs requiring less or fewer experience in the labour market. It also discusses the place and significance of such unemployment rate models in the literature, the problems associated with the consideration of structural or "natural" unemployment, the possible non linear type relationship between minimum wages and unemployment, and the question of asymetric effects between periods of high increasing or low decreasing relative minimum wages. The new model shows great robustness and stability over varying sample periods.

Cet Article Se Divise En Trois Sections: la Premiere Contient une Critique de Certains Post-Keynesiens, Notamment Americains, Concernant Leur Hypothese de la Rigidite du Markup Dans la Relation Prix-Salaires. Contrairement a Kalecki Qui Admettait Volontiers la Flexibilite du Markup Face a la Rigidite des Prix et des Salaires, on Demontre Que la Position des Post-Keynesiens Americains N'est Qu'une Variante de L'approche Monetariste. la Deuxieme Section Contient une Generalisation de L'hypothese de la Variabilite du Markup Causee Par Tous les Facteurs de Production, Notamment la Variabilite Provenant des Mouvements de Capital Reel et Financier. En Utilisant les Donnees Annuelles Pour L'ensemble des Industries Canadienne Entre 1973 et 1982, on Estime Dans la Derniere Section Que les Couts Salariaux au Canada Ne Sont Responsables Que de 16% de L'inflation au Cours de la Derniere Decennie Alors Que les Couts du Capital Reel et Financier Compte Pour 84% de la Hausse des Prix.

Numéro de référence interne originel : A1.144 REV 02

Numéro de référence interne originel : A1.328 WP 8707

Cet Article Se Divise En Trois Sections: la Premiere Contient une Critique de Certains Post-Keynesiens, Notamment Americains, Concernant Leur Hypothese de la Rigidite du Markup Dans la Relation Prix-Salaires. Contrairement a Kalecki Qui Admettait Volontiers la Flexibilite du Markup Face a la Rigidite des Prix et des Salaires, on Demontre Que la Position des Post-Keynesiens Americains N'est Qu'une Variante de L'approche Monetariste. la Deuxieme Section Contient une Generalisation de L'hypothese de la Variabilite du Markup Causee Par Tous les Facteurs de Production, Notamment la Variabilite Provenant des Mouvements de Capital Reel et Financier. En Utilisant les Donnees Annuelles Pour L'ensemble des Industries Canadienne Entre 1973 et 1982, on Estime Dans la Derniere Section Que les Couts Salariaux au Canada Ne Sont Responsables Que de 16% de L'inflation au Cours de la Derniere Decennie Alors Que les Couts du Capital Reel et Financier Compte Pour 84% de la Hausse des Prix.

Numéro de référence interne originel : A1.145 REV 03

Adjustment mechanisms through the labour market are studied following two approaches. First, relative prices flexibility is analysed with a macro-economic model estimated for 14 European countries. Model simulations are used to study the consequences of asymmetric shocks; wages and employment flexibility only allows an uncompleted and very slow (beyond ten years) re-equilibrium. The labour mobility is then studied with a modelling of a migration-prices-wages-employment model, applied to the American economy divided into four regions. The simulations confirm that the prices relative flexibility allows only limited adjustments facing demand or supply shocks concerning a specific region. The labour mobility plays indeed a re-equilibrium role, but it remains very reduced., Avec la mise en place de l'euro, les mécanismes d'ajustement au sein de l'Union européenne sont modifiés en profondeur du fait de la disparition du taux de change comme variable d'ajustement. Ceux qui subsistent sont, à titre principal, la flexibilité des salaires et des prix relatifs, la mobilité des facteurs, particulièrement du travail, les politiques budgétaire et monétaire. Ces modes d'ajustement intra-européens constituent un enjeu dont l'importance dépend du caractère asymétrique ou non des chocs et des évolutions structurelles affectant le fonctionnement de l'UE. Le présent article s'intéresse aux mécanismes d'ajustement par le marché du travail à travers deux approches complémentaires. La flexibilité des coûts et des prix relatifs est d'abord analysée à l'aide d'une maquette macroéconomique estimée pour les 14 pays européens. Cette maquette est utilisée pour étudier les conséquences de chocs d'offre ou de demande asymétriques affectant un pays et pour comparer les capacités de réaction des différents pays européens. Ces simulations montrent que la flexibilité des salaires et de l'emploi, et plus généralement la flexibilité des prix relatifs, ne permet qu'un rééquilibrage incomplet et très lent (au-delà de dix ans). Face à un choc négatif sur la demande interne, l'emploi et la production ne retrouvent pas leur niveau initial ou le retrouvent très lentement, et le taux de chômage demeure plus élevé. Le recours à l'instrument budgétaire serait plus approprié. Face à un choc inflationniste et à une perte de compétitivité, la hausse du chômage qui en résulte ne permet qu'un ajustement progressif et incomplet. Les disparités de réaction entre pays face à un choc de même ampleur apparaissent, enfin, non négligeables entre grands et petits pays, notamment en raison des inégalités dans le degré d'ouverture, qui donnent plus de poids aux effets de la compétitivité-prix dans les petits pays, mais aussi entre pays de même taille, du fait des différences structurelles existantes. Ces divergences sont source d'asymétries qui compliquent la conduite de la politique économique dans l'UE, particulièrement en ce qui concerne la politique monétaire commune. La mobilité de la main-d'œuvre est ensuite étudiée avec une modélisation des mouvements migratoires articulée avec un bloc prix-salaires-emploi proche du précédent modèle, appliquée au cas des États-Unis découpés en quatre grandes régions d'une taille voisine de celle des grands pays européens. Les simulations confirment que, comme dans le cas européen, la flexibilité des coûts et des prix relatifs n'autorise que des ajustements limités face à des chocs de demande ou d'offre affectant une région. La mobilité de la main-d'œuvre joue bien un rôle de rééquilibrage, mais celui-ci est d'une ampleur très réduite. Les mouvements migratoires répondent essentiellement à des évolutions structurelles, même aux États-Unis. Des enseignements peuvent en être tirés pour le fonctionnement de l'Union monétaire européenne face à des évolutions asymétriques. La recherche d'une plus grande flexibilité du marché du travail aurait une traduction macroéconomique incertaine et n'aurait qu'une efficacité limitée pour accroître l'ampleur du rééquilibrage par le jeu des prix relatifs. L'espoir également entretenu qu'une plus grande mobilité intra-européenne de la main-d'œuvre pourrait constituer une réponse au moins partielle s'avérerait tout aussi vain.

En este artículo abordamos las características de los empleos femeninos desarrollados en instituciones civiles y religiosas durante el siglo xviii y comienzos del xix. Se pretende además, medir las ventajas visibles e invisibles de este tipo de trabajos, sintetizadas bajo el concepto de seguridad, y compararlas con las de otros sectores laborales. Para esto, se estudian las condiciones y normas impuestas por las instituciones –en especial asistenciales y religiosas–, los niveles retributivos, su poder adquisitivo y su evolución en el período estudiado, hasta llegar a la crisis y a los cambios producidos a fines de ese período con el paso de un sistema laboral «paternalista» a otro más contractual y menos protector. Dans cet article, nous étudions les caractéristiques des emplois féminins développés dans les institutions civiles et religieuses au cours du xviiie siècle et au début du xixe siècle. Nous avons tenté de mesurer les avantages de ces emplois – visibles ou invisibles, mais regroupés sous le concept de sécurité –, en les comparant avec ceux d’autres secteurs du travail féminin. Nous étudions aussi les conditions et les normes imposées par les institutions – hôpitaux, couvents, etc. –, les niveaux de salaire, le pouvoir d’achat des travailleuses et leur évolution jusqu’à la crise de l’Ancien Régime, quand le système de travail « paternaliste » cède la place à un autre système plus contractuelle et moins protecteur pour les femmes. This article examines the characteristics of female jobs in civil and religious institutions during the 18th and early 19th centuries. It further seeks to evaluate the visible and invisible advantages of these kinds of work in terms of security and compare them with the advantages of work in other sectors. To that end it examines the conditions and rules imposed by institutions —particularly charitable and religious— pay levels, purchasing power and evolution during the period of interest, up to the crisis and the changes that took place at the end of the period, with the transition from a “paternalistic” system of labour to a more contractually-based and less protective one. SI