Search

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan,serta untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi dan kompensasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pada karyawan PT Didimax Berjangka Bandung pada bagian marketing. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan asosiatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 52 responden yang diambil dari karyawan bagian marketing. Untuk melihat hubungan antara 2 variabel, analisis yang digunakan yaitu analisis jalur. Penelitian ini menghasilkan bahwa pengaruh motivasi terhadap kinerja secara parsial sebesar 12,2%. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja secara parsial sebesar 48,3% ,sehingga motivasi dan kompensasi bersama-sama (simultan) sebesar 60,5% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Selection of the best employee is a form of appreciation that can be shown by the company for the achievements of its employees. This appreciation can motivate employees to be more enthusiastic in improving their performance at work. Appropriate evaluation and decision-making methods need to be taken so that the best employee selection process runs objectively, transparently, and in accordance with established standards. This study aimed to select the best employee candidates at PT Kerry Express Indonesia using the multi attribute utility theory (MAUT) method. The criteria for the selection process as follows: attendance (weight = 2), output obtained (weight = 3), discipline (weight = 3), and reporting (weight= 2). The employees in this study were 30 respondents from 150 populations. The assessment was carried out for three months from January to April 2022. The calculations were carried out using the Microsoft Access tool. The results of calculations using the MAUT method show that the highest rank among all candidates has a score of 7.75 while the lowest rank had a score of 3.25. It can be concluded that the MAUT method can be used to select the best employees at PT. Kerry Express Indonesia effectively and efficiently. &nbsp, Selection of the best employee is a form of appreciation that can be shown by the company for the achievements of its employees. This appreciation can motivate employees to be more enthusiastic in improving their performance at work. Appropriate evaluation and decision-making methods need to be taken so that the best employee selection process runs objectively, transparently, and in accordance with established standards. This study aimed to select the best employee candidates at PT Kerry Express Indonesia using the multi attribute utility theory (MAUT) method. The criteria for the selection process as follows: attendance (weight = 2), output obtained (weight = 3), discipline (weight = 3), and reporting (weight= 2). The employees in this study were 30 respondents from 150 populations. The assessment was carried out for three months from January to April 2022. The calculations were carried out using the Microsoft Access tool. The results of calculations using the MAUT method show that the highest rank among all candidates has a score of 7.75 while the lowest rank had a score of 3.25. It can be concluded that the MAUT method can be used to select the best employees at PT. Kerry Express Indonesia effectively and efficiently.

The purpose of this study was to determine the effect of motivation, work experience and work discipline on the performance of employees of the Regional Water Company in Balikpapan City. The study population was 367 respondents. Using a random sampling technique so that the sample used is 78 respondents. Data collection techniques are observation, interviews and questionnaires. The data analysis method used is multiple linear regression. The results showed that the three variables simultaneously influence the Employee Performance of Regional Drinking Water Companies in Balikpapan City with Discipline partially significantly and dominantly affecting the Employee Performance of Regional Water Companies in Balikpapan City. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari motivasi, pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Balikpapan. Populasi penelitian sebanyak 367 responden. Menggunakan teknik random sampling sehingga sampel yang di gunakan sebanyak 78 responden. Teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan ketiga variabel secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Balikpapan dengan Disiplin secara parsial berpengaruh secara signifikan dan dominan terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Balikpapan.

Jurnal ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan Ketua TP PKK terhadap kinerja dan loyalitas anggota. Penelitian dilakukan untuk mengidentifikasi hubungan antara gaya kepemimpinan yang ditunjukkan oleh Ketua TP PKK dengan kinerja anggota dan tingkat loyalitas mereka terhadap organisasi. Metode penelitian yang digunakan melibatkan pengumpulan data dan analisis statistik. Hasilnya diharapkan dapat memberikan wawasan praktis bagi Ketua TP PKK dalam meningkatkan kualitas kepemimpinan dan menjaga loyalitas anggota.

Since the 20th century, with the increasing flow of globalization in all aspects of organizational life, the competitiveness of organizations has increased in speed and complexity and has resulted in an increase in the competitiveness of individual and group work within the organization. Individuals who excel will win the competition. As explained by Ulrich (1997: 98) explains that the flow of globalization has resulted in competition between organizations and companies running as a whole. This competition is getting more open because it is coupled with changes in global technology and changes in organizational culture rapidly. These changes are difficult to control without optimizing the individual performance and technological developments of each organization. The value of respondents' responses to the work environment can be said to be relatively large, but when compared to the value of respondents' responses from the education and training variables, the work environment has the smallest value. This can happen because respondents are still hesitant in answering statements about the work environment. Because the assessment of the work environment that still does not have their respective benchmarks. So the resulting answer is also not too high. This of course affects the results of research on the influence of the work environment on employee performance. Respondents may assume that the work environment has no significant effect on improving employee performance as long as the employee has a good quality of education and training that has been followed., Semenjak abad 20 dengan meningkatnya arus globalisasi dalam segala segi kehidupan organisasi menyebabkan daya saing organisasi bertambah laju dan kompleks dan berakibat kepada peningkatan daya saing kerja individu dan kelompok dalam organisasi. Individu-individu yang berprestasilah yang akan memenangkan persaingan tersebut. Sebagaimana yang dijelaskan oleh Ulrich (1997: 98) menerangkan bahwa arus globalisasi telah mengakibatkan persaingan antar organisasi dan perusahaan berjalan secara menyeluruh. Persaingan ini bertambah lebih terbuka karena ditambah dengan perubahan teknologi global dan perubahan budaya organisasi secara cepat. Perubahan-perubahan ini sulit dikendalikan tanpa mengoptimalkan kinerja individu dan perkembangan teknologi dari setiap organisasi. Nilai tanggapan responden terhadap lingkungan kerja dapat dikatakan relatif besar, namun jika dibandingkan dengan nilai tanggapan responden dari variabel pendidikan dan variabel pelatihan, lingkungan kerja memiliki nilai yang paling kecil. Hal ini bisa saja terjadi karena responden masih ragu-ragu dalam menjawab pernyataan mengenai lingkungan kerja. Karena penilaian terhadap lingkungan kerja yang masih belum memiliki tolok ukur masing-masing. Sehingga jawaban yang dihasilkan juga tidak terlalu tinggi. Hal ini tentu saja berpengaruh terhadap hasil penelitian pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Responden bisa saja beranggapan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan meningkatkan kinerja pegawai asalkan pegawai tersebut telah memiliki kualitas yang baik dari pendidikan dan pelatihan yang telah diikuti.

Di era globalisasi yang terjadi saat ini perkembangan baik itu perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan ekonomi mengalami kemajuan yang sangat signifikan. Hal ini tercermin dari perubahan bidang kehidupan yang semakin cepat, pola pikir masyarakat yang terus berkembang dan masyarakat yang semakin kritis terhadap tuntutan pelayanan yang optimal. Pemerintah menjadi penyelenggara layanan publik harus mampu memberikan pelayanan yang optimal kepada seluruh masyarakat Indonesia. Salah satu hal penting untuk mencapai tujuan pemberian pelayanan yang terbaik adalah kinerja pegawai instansi pemerintah dan organisasi yang meningkatkan kualitas pelayanan publik. Namun dalam pelaksanaannya, kinerja penyelenggaraan pelayanan publik masih belum cukup baik, ditunjukkan dengan terdapatnya kinerja aparatur pelayanan publik yang kurang responsif, kurangnya motivasi, rendahnya akuntabilitas, rendahnya kompetisi dan keahlian teknis manajerial pegawai, terdapatnya pelayanan yang berbelit-belit, kurangnya transparansi dan masih maraknya praktik-praktik KKN yang membuat kualitas pelayanan publik belum maksimal dirasakan oleh masyarakat. Berdasarkan penjelasan yang telah diuraikan, penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh efektivitas kinerja pegawai dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik serta upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan efektivitas kinerja pegawai dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik. Penelitian mengenai efektivitas kinerja pegawai dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data yang dianalisis dapat berupa konsep, teori, temuan, dan pendapat dari peneliti sebelumnya yang berkaitan dengan efektivitas kinerja pegawai dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik.

The purpose of this study was to determine the effect of Motivation, Discipline and Work Environment on Employee Performance PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) in Balikpapan. The population in this study were permanent employees as much as 222 respondents. By using random sampling techniques so the sample that is in use as much as 83 respondents. Data collection techniques are observation, interviews and questionnaires. The data analysis technique used is Multiple Linear Regression using program SPSS v22. The results showed motivation, discipline and work environment simultaneously affect the performance of employees PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) in Balikpapan. Work environment partially had significant influence and dominant to the performance of employees PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) in Balikpapan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari motivasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Balikpapan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap sebanyak 222 responden. Dengan menggunakan teknik random sampling sehingga sampel yang di gunakan sebanyak 83 responden. Teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS v22.Hasil penelitian menunjukkan Motivasi, Disiplin dan Lingkungan secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Balikpapan. Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan dan dominan terhadap Kinerja Karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Balikpapan.

Sumber Daya Manusia merupakan figur sentral dalam perusahaan agar kegiatan manajemen berjalan dengan efektif. Perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan terampil, dan diperlukan upaya untuk mengelola perusahaan seefektif mungkin untuk meningkatkan etos kerja karyawan. Demikian pula tidak mudah untuk mengembangkan kinerja pegawai yang baik karena kinerja pegawai seperti keterampilan syariah dan profesionalisme dapat diakomodasi dan diterima oleh seluruh pegawai dalam suatu perusahaan. Namun demikian, sekitar 90% pegawai industri perbankan syariah masih dikelola oleh sarjana umum (non syariah) yang hanya mendapat pelatihan singkat di perbankan syariah. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan sejauh mana hubungan skill dan profesionalisme dengan pencapaian kinerja pegawai bank syariah BNI. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, dan hasilnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 20. Berdasarkan temuan, keterampilan dan profesionalisme sangat penting dalam mencapai kinerja tinggi di BNI Syariah Cabang Mataram. Oleh karena itu, penelitian ini membantu mempertahankan keunggulan kompetitif dan dapat meningkatkan produktivitas bank syariah di NTB.

Motivasi merupakan salah satu faktor penting dalam manajemen yang dapat mempengaruhi kinerja dan kepuasan karyawan. Motivasi dapat membantu meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja, serta membuat karyawan lebih terlibat dan loyal terhadap perusahaan. Selain itu, motivasi juga dapat membantu meningkatkan kreativitas dan inovasi, serta mengurangi tingkat turnover dan absenteeism. Oleh karena itu, manajer perlu memahami dan memperhatikan kebutuhan motivasi karyawan agar dapat bekerja dengan maksimal dan tercapai tujuan perusahaan.

Permasalahan yang menjadi kajian ini adalah kinerja karyawan tetap yang belum optimalnya. Analisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) terhadap kinerja karyawan merupakan tujuan dari penelitian yang dilakukan. Untuk menjawab permasalahan peneliti menggunakan metode explanatory survey. Kuesioner model rating scale dalam penelitian ini berfungsi sebagai teknik penggumpulan data yang didistribusikan kepada 62 orang karyawan tetap pada sebuah perusahaan percetakan di Kota Bandung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk meningkatkan keterikatan pengaruh diantara dua variabel maka perlunya peningkatan keseimbangan keterlibatan karyawan untuk bekerja dan untuk kehidupannya sebagai individu.ABSTRACTThe problem in this research is not yet optimal performance of permanent employee. Analysis of the effect of work life balance on employee performance is the goal of the research conducted. The research method used was an explanatory survey. The rating scale model questionnaire in this study functions as a data collection technique. Respondents in this study were 62 permanent employees at a printing company in the city of Bandung. The results showed that the work life balance has a positive and significant effect on employee performance. To increase the attachment of influence between two variables, it is necessary to increase the balance of employee involvement for work and for their lives as individuals.

Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat apakah terdapat hubungan antara frekuensi mengonsumsi UPF dengan kinerja pada golongan dewasa awal

Penyakit arteri koroner (coronary artery disease) menjadi penyebab utama kematian penduduk di dunia setidaknya selama dua dekade (2000-2019) dan mengalami peningkatan kematian terbesar dalam rentang waktu tersebut dibandingkan dengan penyebab kematian lainnya. Keberhasilan memprediksi penyakit arteri koroner secara dini berdasarkan data medis bermanfaat bagi pasien dan juga bagi kestabilan perekonomian negara. Tujuan penelitian ini adalah memprediksi penyakit arteri koroner jantung dengan mengimplementasikan dua metode statistical learning yaitu Multinomial Naïve Bayes dan pohon keputusan dengan validasi silang 10-fold, dimana variabel-variabel numerik didiskritisasi untuk memperoleh variabel-variabel kategorik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode Pohon Keputusan memiliki kinerja yang lebih baik dibandingkan metode Multinomial Naïve Bayes dalam memprediksi penyakit arteri koroner. Ukuran kinerja metode Pohon Keputusan memperoleh tingkat akurasi 99,63 %, sensitivitas 100 %, spesifisitas 99,33%, presisi 99,23 %, dan nilai prediksi negatif (NPV) 100 %. Ukuran-ukuran ini mengindikasikan bahwa metode Pohon Keputusan layak digunakan untuk memprediksi penyakit arteri coroner, termasuk data independent berupa data penyakit arteri coroner lainnya dengan variable predictor yang sama. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa perbedaan rujukan dengan penelitian-penelitian sebelumnya dalam mendiskritisasi variabel numerik mampu meningkatkan kinerja metode dalam memprediksi penyakit arteri coroner.

Program Sanitasi Masyarakat Islamic Development Bank (SANIMAS IDB) berupa Sistem Pengelolaan Air Limbah Domestik Terpusat (SPALDT) mengolah air limbah domestik di lingkungan pemukiman padat penduduk dan Masyarakat Berpenghasilan Rendah (MBR) di Kota Pontianak. Lokasi Program SANIMAS IDB di Gg. Tri Dharma, di Gg. Harapan Sari, dan di Gg. Kusuma Wijaya perlu dikaji dengan membandingkan ketiga SPALDT untuk diketahui keberhasilan ataupun ketidakberhasilannya. Metode Benchmarking merupakan cara untuk meningkatkan kinerja melalui perbandingan untuk memperoleh gambaran dalam sehingga dapat mengadopsi praktik terbaik. Tahapan yang dilakukan adalah mengukur kinerja berupa nilai dari Lembar Penilaian Kerangka Acuan Kerja (LPKAK) yang terdiri dari indikator teknis kemudian dibandingkan untuk dilihat nilai indikator tertinggi, sedangkan lokasi dengan nilai indikator rendah akan diberikan rekomendasi. Hasil Benchmarking menunjukkan lokasi di Gg. Harapan Sari memiliki nilai indikator tertinggi sebesar 100%. Rekomendasi yang diberikan bagi lokasi di Gg. Tri Dharma adalah melakukan pengurasan secara berkala pada Bak Pengendap serta menyediakan biaya operasional dan pemeliharaan berupa sumbangan/dana bantuan dari pemerintah, sedangkan pada lokasi di Gg. Kusuma Wijaya adalah persiapan pembangunan yang matang, memperpanjang waktu tinggal pada IPAL, menerapkan pemeliharaan sesuai dengan SOP yang berlaku, pengembangan kapasitas masyarakat dan pengelola pasca konstruksi, dan peningkatan koordinasi serta pembagian peran pada Kelompok Kerja (POKJA) Sanitasi.AbsractThe Islamic Development Bank’s Community Sanitation Program (SANIMAS IDB) in the form of a Centralized Domestic Wastewater Management System (SPALDT) treats domestic wastewater in densely populated residential areas and low-income communities (MBR) in Pontianak city. The location of the SANIMAS IDB Program on Gg. Tri Dharma, on Gg. Harapan Sari, and on Gg. Kusuma Wijaya needs to be study by comparing the three SPALDT to determine their success or failure. Benchmarking is a way to improve performance through comparisons to get an insight so the best practices can be adapted. The steps taken are measuring performance by score from the Reference Framework Assessment Sheet (LPKAK) that consist of technical indicator, then comparing the three LPKAKs to see the highest indicator score hence the location with low indicator score will be giving recommendation. The result of Benchmarking shows the location on Gg. Harapan Sari has the highest indicator score, which is equal to 100%. Recommendations are given for location on Gg. Tri Dharma are to conduct regular draining of the sedimentation basin (Settler) and to provide operational and maintenance costs in the form of donations/grants from the government, while at the location on Gg. Kusuma Wijaya through preparation for development, extending the Hydraulic Retention Time at the Wastewater Treatment Plant, implemented maintenance following the applicable Standard Operationg Procedures, building community capacity and post-construction managers, and improving coordination and division of roles in the Sanitation Working Group (POKJA).

This research aims to find out and analyze the magnitude of the effect of causality between organizational culture, job satisfaction and employee performance of Dr. Haulussy Ambon. Based on the research objectives above, this type of research can be classified as an explanatory research (exsplanatory). Through surveys using questionnaire and interview instruments for data collection and probability sampling methods as well as purposive sampling techniques for sample selection, 111 respondents were obtained as research samples. The results by using path analysis indicate that organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction and performance and job satisfaction has a positive and significant effect on the performance of RSUD Dr. Haulussy Ambon. Thus it can be said that the drive to improve organizational culture will increase the level of performance and subsequently the drive to increase job satisfaction will increase the level of employees’s performance of RSUD Dr. Haulussy Ambon.

Salah satu tugas utama dari pelatih adalah pemimpin bagi para atletnya, Kepemimpinan adalah suatu "proses dimana seseorang dapat menjadi pemimpin (leader) melalui aktivitas yang terus menerus sehingga dapat mempengaruhi yang dipimpinnya dalam rangka untuk mencapai tujuan organisasi”. Bagi pelatih yang memimpin para atlet baik di luar dan di dalam lapangan harus senantiasa mampu untuk terus membawa atletnya sesuai dengan tujuan yang diharapkannya. Keberhasilan pelatih dalam mencapai tujuan tersebut sangat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan yang merupakan model kepemimpinan dalam mempengaruhi kelompoknya khususnya para atlet untuk mencapai prestasi yang diharapkan. Gaya kepemimpinan ini akan sangat membantu pelatih dalam merealisasikan program yang disusun karena akan berpengaruh besar kepada diri atlet yang dipengaruhinya untuk berbuat, berjalan, bertindak dan berlatih sesuai dengan yang diharapkan pelatih tersebut. Dibutuhkan pengetahuan berupa ilmu dan seni dalam merealisasikan kepemimpinan tersebut dalam bentuk gaya atau tipe kepemimpinan yang efektif dalam mewujudkan prestasi yang diharapkan

Penelitian ini bertujuan mengetahui/mengkaji kemampuan Kantor Pertanahan menyelesaikan permohonan pelayanan pendaftaran tanah untuk pertama kali serta indikator pengukuran kinerja dan upaya peningkatannya. Merupakan penelitian inferensial (inference research) dengan metode dasar pendekatan eksploratif terkait indikator kinerja pelayanan, serta metode deskriptif kualitatif dan kuantitatif dengan studi kasus dan penelitian lapangan (case studies and field research). Lokasi penelitian di 6 provinsi sampel (Prov. Sumut, DIY, Papua, Bali, Sulsel dan Jateng), dengan metode purposive sampel (purposive sampling method) dari setiap provinsi sampel dipilih 1 kabupaten/kota sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kantah Kabupaten/Kota sampel dalam melaksanakan kegiatan pelayanan tahun 2002-2006 masih meninggalkan sisa pekerjaan rata-rata di Kantah Kabupaten ± 4,93 %/tahun dan Kantah Kota ± 10,06 %/tahun, yang memperlihatkan kinerjanya belum maksimal. Hasil analisis nilai harapan (expected value/EV) dengan skala 1,0 - 4,0, bahwa tingkat kinerja pelayanan di Kantah belum maksimal (EV= ± 2,57), namun umumnya masuk kategori baik (> 2,5–3,5), hanya belum memberikan kinerja terbaik karena mendekati kategori buruk (> 1,5–2,5), bahkan EV Kantah Kabupaten berkategori buruk (± 2,48). Dari kelompok indikator yang terendah EV-nya adalah indikator inputs ± 2,37, outputs (± 2,55), outcomes (± 2,59) dan benefits (± 2,86). Untuk meningkatkan kinerja pelayanan tersebut masih diperlukan upaya-upaya untuk diperbaiki dan disempurnakan, terutama dari kelompok indikator inputs.

PT. Nindya Karya (Persero) Wilayah V merupakan perusahaan yang bergerak dibidang konstruksi. Penelitian ini memfokuskan pada karyawan PT. Nindya Karya (Persero) wilayah V yang berlokasi di Makassar karena disini merupakan pusat kegiatan manajerial dilakukan untuk zona Indonesia bagian Timur. Kinerja karyawan yang tinggi sangatlah diharapkan oleh perusahaan terserbut. Semakin banyak karyawan yang mempunyai kinerja tinggi, maka produktivitas perusahaan secara keseluruhan akan meningkat sehingga perusahaan akan dapat bertahan dalam persaingan global. Keberhasilan karyawan dapat diukur melalui kepuasan konsumen, berkurangnya jumlah keluhan dan tercapainya target yang optimal. Disinilah muncul faktor-faktor yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja diantaranya adalah gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja. Dalam tulisan ini penulis ingin menerangkan tentang salah satu factor dari kebersihan suatu tim proyek adalah dari Kinerja Kepemimpinan sang Project Manager yang didapat dari hasil sample isian kuisioner pada PT. Nindya Karya (Persero) Wilayah V tingkat pengaruh gaya kepemimpinan mencapai prosentase 51,4%.

Penelitian ini bertujuan; 1) untukmengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerjaterhadap kinerja pegawai, 2) untuk mengetahuiseberapa besar pengaruh budaya kerja terhadapkinerja pegawai, 3) untuk mengetahui seberapabesar pengaruh motivasi kerja dan budaya kerjaterhadap kinerja pegawai di Sekretariat DaerahKabupaten Enrekang. Lokasi penelitian pada KantorSekertari Daerah Kabupaten Enrekang. Penelitian inidilaksanakan pada selama 2 bulan. Populasi diambildari seluruh pegawai di Kantor Sekertariat DaerahKabupaten Enrekang yang berjumlah 180 orang danditemukan sampel sebesar 64 orang. Dan tekhnikpengumpulan datanya adalah data primer dan datasekunder. Tekhnik analisis datanya yaitu deskriptifkuantitatif dengan bantuan program SPSS. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa motivasi mempunyaipengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai,pengaruhnya sebesar 27% atau masuk dalamkategori kurang berpengaruh. Budaya kerjamempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerjapegawai, pengaruhnya sebesar 65,6%, semakin baikbudaya kerja semakin baik pula kinerja pegawai.Pengaruh motivasi dan budaya kerja secara besama– sama berpengaruh signifikan terhadap kinerjapegawai. Pengaruh motivasi dan budaya kerjaterhadap kinerja pegawai di Kantor SekertariatDaerah Kabupaten Enrekang sebesar 70,3%.Kesimpulan yaitu 1). Motivasi berpengaruh signifikanterhadap kinerja pegawai yakni sebesar 0,19 < 0,2dan 2) budaya kerja juga berpengaruh signifikansebesar 0,00< 0,2 dan apabila diterapkan secarabersama – sama , maka akan berpengaruh signifikan( 0,03 dan 0,00 < 0,2 ) terhadap kinerja pegawai diKantor Sekertariat Daerah Kabupaten Enrekang

Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah kepemimpinan transformasional dapat memprediksi kinerja karyawan work from home di Jakarta. Kepemimpinan transformasional adalah gaya kepemimpinan yang begitu memperhatikan perkembangan karyawan dalam kerja sama timnya, sekaligus menjadi sosok yang inspiratif bagi karyawan untuk mencapai hasil pekerjaan yang lebih baik dari yang diharapkan. Sedangkan kinerja adalah proses kerja yang dijalani oleh karyawan dalam suatu perusahaan pada tugasnya masing-masing menuju tercapainya tujuan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan 224 partisipan, kriteria meliputi karyawan berusia 18-40 tahun, sedang atau pernah menjalani sistem work from home, dan sedang bekerja di kantor yang berlokasi di Jakarta. Variabel kinerja diukur menggunakan Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) yang dikembangkan oleh Koopmans et al (2013) dan variabel kepemimpinan transformasional diukur menggunakan Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) yang diadaptasi oleh Puri (2021). Berdasarkan hasil, analisis data dilakukan menggunakan statistik regresi linear yang menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dapat memprediksi kinerja karyawan (R² = 0,132, p < 0,05). Kesimpulannya, kepemimpinan transformasional dapat memprediksi kinerja karyawan work from home di Jakarta.

Keberhasilan komunikasi adalah bagian terpenting untuk mewujudkan peningkatan kinerja organisasi pendidikan. Komunikasi memegang peranan penting tanpa komunikasi organisasi akan tidak berfungsi dalam menjalankan tujuan awal organisasi. Komponen pendidikan sekolah dalam menerapkan komunikasi pun perlu membanguan iklim komunikasi yang sehat dan kondusif sehingga timbul reaksi-reaksi positif. Perlunya teknik dalam menciptakan suasana organisasi yang efektif dapat mendorong interkasi dan komunikasi sehingga tujuan pendidikan akan tercapai dengan maksimal. Metode kajian literature dapat menjadi perbandingan kasus untuk memperoleh solusi yang tepat dengan menerapkan partisipasi umum sebagai point penting peningkatkan kinerja organisasi pendidikan. Komunikasi adalah strategi pengembangan peningkatan kinerja organisasi pendidikan. ABSTRACT The success of communication is the most important part to achieve improvement in educational organizations. Communication plays an important role without organizational communication will not work on the initial organizational planning. The school education component in implementing communication also needs to develop healthy and conducive communication so that positive reactions arise. The need for techniques in creating an effective organization can encourage interaction and communication so that educational goals will be achieved to the maximum. Literature assessment methods can be considered an improvement to get the right solution to increase participation in education. Communication is an improvement strategy.

Para karyawan wanita pada saat menjalani karir sebagai seorang karyawan yang telah menikah dituntut untuk dapat berperan sebagai istri, serta ibu yang mengasuh dan merawat keluarganya. Work family conflict terjadi ketika terjadi konflik peran antara peran di dalam keluarga dan peran di dalam organisasi. Work family conflict yang dialami oleh karyawan wanita akan mempengaruhi kondisi psikologis karyawan dan berpengaruh secara tidak langsung pada kinerja karyawan. Work family conflict akan mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja dari seorang karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara work family conflict dengan kinerja karyawan wanita swalayan Laris Ambarawa. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan wanita yang telah menikah di swalayan Laris Ambarawa dengan menggunakan teknik sampel jenuh dengan subjek sebanyak 31 karyawan. Pengumpulan data untuk variabel kinerja menggunakan skala yang disusun oleh Koopmans (2013) yang terdiri dari 47 item dan variabel Work Family Conflict menggunakan alat ukur yang disusun oleh Carlson, Kacmar, dan Williams (2000), yang terdiri dari 18 item. Analisis data menggunakan uji korelasi product moment dari Pearson. hasil yang diperoleh dari perhitungan tersebut adalah r = -0.605 dengan signifikansi sebesar 0,000 (p

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan hubungan antara kepemimpinan Islami, kompensasi finansial dan motivasi terhadap kinerja dosen di Universitas Djuanda Bogor. Responden adalah dosen Universitas Djuanda sebanyak 111 orang yang dipilih secara acak. Data dikumpulkan menggunakan instrumen dalam bentuk kuesioner. Instrumen dikalibrasi menggunakan validitas item dan koefisien keandalan. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan paket PLS Smart. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1). Kepemimpinan Islami (X1) secara signifikan mempengaruhi motivasi kerja (X3). Hal ini didukung dengan nilai t-statistic diatas 1,96 yaitu sebesar 3,653. (2). Kompensasi finansial (X2) tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja (X3), hal ini ditunjukkan dengan nilai t-statistik sebesar 0,283. (3). Karena nilai t-statistic sebesar 0,793 dibawah t- tabel (1,96), hal ini berarti bahwa kompensasi finansial (X2) tidak mempengaruhi kinerja karyawan (Y). (4). Kepemimpinan Islami (X1) secara signifikan mempengaruhi kinerja dosen (Y) dengan nilai t- statistic diatas t-tabel (1,96) yaitu sebesar 2,624. (5). Motivasi Kerja (X3) secara signifikan mempengaruhi Kinerja dosen (Y) dengan nilai t- statistic 4,294. Motivasi kerja (X3) secara langsung memiliki pengaruh positif yang signifikan pada kinerja dosen (Y). Temuan ini memiliki implikasi bahwa kompensasi finansial tidak mempengaruhi motivasi kerja dan kinerja dosen. Kepemimpinan Islami secara signifikan mempengaruhi motivasi kerja dan kinerja dosen.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan pemasaran perbankan Syariah di Kabupaten Sumenep. Populasi keseluruhan karyawan bagian pemasaran perbankan syariah dengan teknik sampling yang digunakan adalah accidental sampling sebanyak 32 karyawan yang ditemui. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menyajikan data secara statistik. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi yang bertujuan untuk menguji pengaruh antar variabel dengan beberapa tahapan yaitu: pertama, uji deskriptif yang membuktikan bahwa karyawan laki-laki > karyawan perempuan dengan perbandingan 17:15, sedangkan karyawan dengan usia dibawah 20 tahun < karyawan dengan usia diatas 20 tahun dengan perbandingan 13:19, kemudian karyawan dengan gaji dibawah Rp. 500,000 < karyawan dengan gaji diatas Rp. 500,000 dengan perbandingan 11:21. Kedua, uji validitas menunjukkan bahwa keseluruhan instrumen penelitian menunjukkan hasil yang valid. Ketiga, Uji regresi masing-masing variabel menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Keempat, Uji regresi berganda yang menunjukkan bahwa kepuasan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Dari keempat tahapan tersebut membuktikan bahwa kedua variabel motivasi dan kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja.

This study aims to look at the effect of the application of human capital management in terms of practices such as recruitment and selection, placement, training and development, performance appraisal, compensation and benefits, and the relationship between employees and employee performance. This research approach is quantitative, all data obtained will be obtained by taking a number of procedures, the validity test, reliability and hypothesis testing using SmartPLS SEM in finding out the relationship between HCM practices and employee performance, the results of the study show the relationship and influence of the human capital management to employee performance., Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh penerapan manajemen sumber daya manusia dalam hal praktik seperti rekrutmen dan seleksi, penempatan, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, kompensasi dan manfaat, dan hubungan antara karyawan dan kinerja karyawan. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif, semua data yang diperoleh akan diperoleh dengan mengambil sejumlah prosedur, uji validitas, reliabilitas dan pengujian hipotesis menggunakan SmartPLS SEM dalam mengetahui hubungan antara praktik HCM dan kinerja karyawan, hasil penelitian menunjukkan hubungan dan pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui sejauh mana pengaruh variabel skills dan variabel personality terhadap kinerja tenaga penjualan di PT. Kosmetik X zona 2 dan zona 3 jawa bagian timur. Bila dilihat dari maksudnya, penelitian ini digolongkan sebagai penelitian korelasi, sedangkan jika dilihat dari jenis data yang digunakan maka penelitian ini masuk kedalam penelitian kuantitatif, teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh/ total sampling yaitu teknik yang menggunakan seluruh populasi sebagai sampel, jumlah dari populasi sekaligus sampelnya adalah sebanyak 102 responden, penelitian ini dianalisis menggunakan sofware SPSS versi 25 dengan uji hipotesis yang terdiri dari uji asumsi klasik dan analisis linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa skills dan personality baik secara parsial maupun simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja tenaga penjualan PT.Kosmetik X zona 2 dan zona 3 jawa bagian timur, variabel skills mempunyai nilai sumbangan efektif sebesar 24.3% terhadap kinerja tenaga penjualan, sedangkan variabel personality mempunyai sumbangan efektif terhadap variabel kinerja tenaga penjualan sebesar 32.6%.

This study aims to determine how much the influence of Discipline and Training on Employee Performance at YPAC Jakarta and YPAC Karywan South Jakarta research objects. The research sample was obtained using the Quantitative method. The research data were collected by questionnaire distribution method, sampling using saturated sample techniques of 55 respondents, using data analysis including: Validity Test, Reliability Test, Normality Test, Multicollinearity Test, Heteroscedasticity Test, Multiple Linear Regression Tests, Multiple Correlation Tests, Coefficient of Determination, Hypothesis Test, Partial T Test, Simultaneous Test F. The results of the study show that the Regression Test Y = -3.272P + 0.500x1 + 0.593x2 + e and the results of data processing shows that the value of determination Discipline has a positive and significant effect on performance with the degree of relationship amounted to 0.929 where discipline (x1) and training (x2) have a very strong relationship or influence on performance (x1) with an influence contribution of 92.9%. Partial test results (t test) between discipline to performance shows the value of t arithmetic t table (7,498 1,675) and sig 0,10 (0,000 0,10) so that Ho reject and Ha is accepted, that is "there is the influence of discipline on performance on South Jakarta YPAC Foundation ".Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kedisiplinan Dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada YPAC Jakarta dan objek penelitian Karywan YPAC Jakarta Selatan. Sampel penelitian diperoleh dengan menggunakan metode Kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan dengan metode penyebaran kuesioner, pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 55 responden, dengan menggunakan analisis data antara lain : Uji validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis, Uji Parsial T, Uji Simultan F. Hasildaripenelitian menunjukan bahwa Uji Regresi Y = -3.272P+0,500x1+0,593x2+e dan Hasil pengolahan data menunjukan bahwa nilai determinasi Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dengan tingkat hubungan sebesar 0.929 dimana kedisiplinan (x1) dan pelatihan (x2) memiliki hubungan atau pengaruh yang sangat kuat terhadap Kinerja (x1) dengan konstribusi pengaruh sebesar 92,9%. Hasil uji parsial (uji t) antara kedisiplinan terhadap kinerja menunjukan nilai t hitung t tabel (7.498 1,675 ) dan sig 0,10 (0,000 0,10) sehingga Ho tolak dan Ha diterima yaitu “terdapat pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pada Yayasan YPAC Jakarta Selatan”.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pada variabel kepemimpinan, budaya organisasi serta kinerja Pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta, dalam penelitian ini diawali dengan pengumpulan data menggunakan angket yang dilaksanakan di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta yang berjumlah 50 orang dengan pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Analisis data yang digunakan uji validitas dan reliabilitas, pengujian uji asumsi klasik. Baru setelah itu dilakukan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi serta secara bersama-sama kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang YogyakartaKata Kunci : Kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja

Kinerja pegawai merupakan hal yang penting dalam suatu organisasi khususnya dalam Sekretariat Daerah Kabupaten Bima. Oleh karena itu dilakukan penelitian yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bima. Penelitian ini tergolong penelitian asosiatif kausalitas dengan teknik sampling populasi jenuh dengan responden 78 orang staf Sekretariat Daerah Kabupaten Bima. Instrumen penelitian adalah kuesioner dan data yang dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda baik secara parsial maupun simultan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bima. Pemerintah daerah harus menunjukkan gaya kepemimpinan yang fleksibel, namun tegas dalam meningkatkan motivasi kerja termasuk melalui promosi jabatan bagi pegawai yang memiliki kinerja baik dengan tetap memperhatikan prinsip akuntabilitas.

Supervision activities are often conducted in the Islamic Kindergarten Tirtayasa because there is an indication of the low performance of teachers, especially newly appointed teachers. Generally lack the mastery of communication with learners and the principles of learning in TK.Tujuan want achieved in this study is to analyze and describe the activities of supervision of education in supporting the performance of teachers in the Islamic Kindergarten Tirtayasa Serang. The number of teachers in the Islamic TKT is 14 people. The results showed that the supervision of education activities conducted principals can support the performance of teachers. Kegiatan supervisi seringkali dilakukan di TK Islam Tirtayasa karena ada indikasi rendahnya kinerja guru, khususnya guru-guru yang baru diangkat. Umumnya kurang menguasai komunikasi dengan peserta didik dan prinsip-prinsip pembelajaran di TK.Tujuan yang ingin dicapai pada penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendeskripsikan tentang kegiatan supervisi pendidikan dalam menunjang kinerja guru di TK Islam Tirtayasa Serang. Jumlah guru di TK islam Tirtayasa 14 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kegiatan supervisi pendidikan yang dilakukan kepala sekolah dapat menunjang kinerja guru.

The purpose of this research is to know the influence of NdFeB permanent magnet dimensions and the distance of air gap on performance of single phase axial flux permanent magnet generator. In this research using quantitative approach with experimental method. Research subjects used, namely permanent magnetic generator axial flux with two rotor samples that have different magnetic dimensions and conducted air gap variation. The research data was collected by testing without load and testing with electrical load, to know the performance values of the generator in the form of induction voltage and electric power. The results showed that the induction voltage and electric power were affected by the magnetic dimensions and the distance of the air gap. These results indicate that the rotor with a magnetic surface area of 0.0058 m2 and 0.0034 m2 produces an induced voltage of 91.7 and 27.1 V, as well as a power of 14 and 2.8 W. Whereas, for variations in the air gap with the rotor magnetic surface area 0.0058 m2 and varied 2; 3; 4; 5; and 6 mm produces an induced voltage of 91.7; 89.0; 86.5; 80.2; and 68.5 V, and power of 14; 12; 10.9; 10.5; and 8.8 W. Thus, the use of a magnet ic dimension that is larger and in accordance with the size of the coil, as well as the use of a small air gap distance will result in a better induction voltage value. Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dimensi magnet permanen NdFeB dan jarak celah udara terhadap kinerja generator magnet permanen fluks aksial satu fasa. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode eksperimen. Subjek penelitian yang digunakan, yaitu generator magnet permanen fluks aksial dengan dua sampel rotor yang memiliki dimensi magnet berbeda dan dilakukan variasi celah udara. Pengumpulan data penelitian dilakukan dengan pengujian tanpa beban dan pengujian dengan beban listrik, untuk mengetahui nilai-nilai kinerja generator berupa tegangan induksi dan daya listriknya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tegangan induksi dan daya listrik dipengaruh oleh dimensi magnet dan jarak celah udara. Hasil tersebut menunjukkan bahwa pada rotor dengan luas permukaan magnet 0,0058 m2 dan 0,0034 m2 menghasilkan tegangan induksi sebesar 91,7 dan 27,1 V, serta daya sebesar 14 dan 2,8 W. Sedangkan, pada variasi celah udara dengan rotor luas permukaan magnet 0,0058 m2 dan divariasi 2; 3; 4; 5; dan 6 mm menghasilkan tegangan induksi sebesar 91.7; 89.0; 86.5; 80.2; dan 68.5 V, serta daya sebe sar 14; 12; 10,9; 10,5; dan 8,8 W. Maka, penggunaan dimensi magnet yang lebih besar dan sesuai dengan ukuran kumparan, serta penggunaan jarak celah udara yang kecil akan menghasilkan nilai tegangan induksi yang lebih baik.

Framework untuk mengintegrasikan pengukuran kinerja dan penilaian risiko pada rantai pasok industri pertanian

Peningkatan kinerja pendidikan merupakan salah satu parameter dalam keberhasilan dalam mengelolah lembaga yang mempunyai orientasi terhadap pelayanan dalam penyelenggaraan pendidikan. MTS. X merupakan lembaga pendidikan tingkat menengah berbasis pesantren yang berada dibawah yayasan pondok pesantren. Sebagai salah satu dunia usaha yang bergerak di bidang jasa terutama jasa pendidikan. MTs. X berupaya meningkatkan kualitas pelayanan kepada pelanggan dan daya saing dengan lembaga-lembaga pendidikan lain yang sederajat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur kinerja di MTs. X dengan metode Balanced Scorecard. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara keseluruhan belum tercapainya kinerja yang maksimal lembaga pendidikan di Mts. X. Target efektivitas penggunaan keuangan 98,75% sedangkan realisasi penggunaan 80,59%. Perspektif kepuasan peserta didik dengan 18 indikator pengukuran kinerja menunjukan masih kurang maksimal dengan nilai 3,93. Proses internal belum tercapai karena masih banyak kekurangan dari sarana dan prasarana, proses aktivitas kerja, dan rendahnya kepuasan kerja bagi tenaga didik. Pertumbuhan dan pembelajaran untuk memberikan motivasi, pengembangan diri, inovasi dan suasana kerja masih kurang diberikan oleh lembaga. Peningkatan kinerja lembaga pendidikan harus dilakukan untuk meningkatkan daya saing yang lebih kompetitif di masa yang mendatang. Lembaga sebaiknya melakukan perbaikan melalui pengembangan yang lebih inovatif dan pengukuran kinerja dengan pendekatan key performance indicator yang lebih luas sehingga mampu memberikan pelayanan yang maksimal.

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh faktor eskternal terhadap faktor internal dan dampaknya terhadap kinerja UKM Daerah Istimewa Yogyakarta. Populasi penelitian ini adalah usaha kecil dan menengah yang berada di Daerah Istimewa Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan convenience sampling. Responden dalam penelitian berjumlah 100 responden. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan bantuan alat SMART PLS. Penelitian ini memperoleh hasil bahwa kinerja UKM dipengaruhi oleh faktor eksternal, namun tidak dipengaruhi oleh faktor internal. Selain itu, penelitian ini juga memperoleh hasil bahwa faktor eskternal tidak berpengaruh terhadap kinerja UKM.

The purpose of this study was to introduce Task-Based Language Teaching in a bid to energise stagnant English language performances among second-year business students (N = 81), studying a private university in the peripheral areas of Bangkok. Students followed a TBLT learning environment for one semester (16 weeks), and subsequent end-of-term performances were compared with prior attainments achieved under tradition forms of instruction using t-tests (0.05). Overall, TBTL proved to positively influence performance outcomes when compared to the traditional method (TBLT: 60.9 = Grade C+; TRAD: 54.93 = Grade C; p [0.0195] = sig

Kinerja pengelolaan zakat di Indonesia masih jauh dari memuaskan. Penerapan tata kelola yang baik dapat menjadi jalan untuk mendorong peningkatan kinerja zakat. Studi ini dimaksudkan untuk mengidentifikasi elemen-elemen tata kelola yang penting bagi peningkatan kinerja zakat. Melalui metode telaah sistematis diperoleh 17 artikel hasil studi empiris kuantitatif dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris yang dipublikasikan di jurnal dan prosiding. Berdasarkan telaah sistematis disimpulkan bahwa penerapan tata kelola yang baik dapat mendorong peningkatan kinerja zakat di Indonesia. Tata kelola yang baik tersebut diwujudkan dalam pengelolaan zakat yang memenuhi prinsip-prinsip Transparan, Akuntabel, Profesional, Adil serta Responsibel. Studi mendatang perlu mengkaitkan tata kelola dengan kinerja zakat dari sisi mustahik, guna memahami efektivitas tata kelola terhadap peningkatan kehidupan mustahik secara ekonomi, sosial dan spiritual.

Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi unit kegiatan mahasiswa universitas gadjah mada dengan kontribusi 35,7%. 2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan kontribusi 54,9% 3) kerjasama tim dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dengan kontribusi 74,5%. 4) kerjasama tim berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerj adengan kontribusi 10,6%. 5) budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja dengan kontribusi 40,9%. 6) motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja dengan kontribusi 2,3%, 7) kerjasama tim, budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja di unit kegiatan mahasiswa universitas gadjah mada dengan kontribusi 26,9%. Saran kepada Ketua Unit Kegiatan Universitas Gadjah Mada di dalam Kerjasama tim untuk menyamakan tujuan supaya cepat merespon apabila terjadi perubahan program kerja dan untuk cepat tanggap mengambil kebijaksanaan apabila terjadi permasalahan. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja.

Kecanggihan teknologi seperti saat ini sangat dibutuhkan di berbagai bidang agar semua pekerjaan menjadi lebih efektif dan efesien. Teknologi seperti itupun dibutuhkan di dalam sekolah-sekolah agar pekerjaan menjadi lebih cepat, efektif dan efesien. Sekolah merupakan sebuah lembaga untuk pengajaran siswa atau murid di bawah pengawasan pendidik atau guru [1]. Salah satunya Sekolah Dasar Beji Ungaran. Kualitas pendidikan sangat diperlukan demi kemajuan sekolah. Dalam menjaga kualitas guru, sekolah secara rutin melakukan monitoring dan evaluasi kinerja guru, untuk memperoleh peningkatan kualitas guru. Di SD Beji dalam memonitoring kinerja guru masih mengalami mengalami kendala karena meningkatnya jumlah siswa dan terbatasnya pegawai dalam memonitoring prestasi guru. Analitycal Hierarchy Process(AHP) umumnya digunakan dengan tujuan untuk menyusun prioritas dari berbagai alternative pilihan yang ada dan pilihan-pilihan tersebut bersifat kompleks atau multikriteria [2]. Penentuan prioritas inilah yang merupakan bagian penting dari penggunaan metode AHP [3]. Pada dasarnya metode AHP merupakan suatu teori umum tentang suatu konsep pengukuran [3]. Metode ini digunakan untuk menemukan suatu skala rasio baik dari perbandingan pasangan yang bersifat diskrit maupun kontinu.Perbandingan-perbandingan ini dapat diambil dari ukuran aktual atau dari suatu skala dasar yang mencerminkan kekuatan perasaan dan prefensi relatif. Dengan penggunaan sistem ini diharapkan mampu memecah permasalahan pada SD Beji Ungaran. Sehingga dalam menentukan prestasi kinerja guru dapat lebih cepat, efektif,efisien dan lebih akurat.

The main problem on this research is the poor performance of SMEs. It can be caused by cultural factors of business (market orientation and entrepreneurial orientation) as well as factors of competitive strategy on SMEs. The research problem is how the influence of market orientation, entrepreneurial orientation and competitive strategy on the performance of SMEs. The purpose of this research is to analyze the effect of market orientation, entrepreneurial orientation and competitive strategy against the performance of SMEs. The samples were 100 SMEs Creative Industries in DIY with business fields handycrapts (various silver, natural fibers, pottery, leather, and wood) and fashion (various Batik). Testing the hypothesis in this study uses path analysis. The results showed that there are significant positive and significant correlation between market orientation and entrepreneurial orientation towards competitive strategy (differentiation strategy, low cost, and focus). Market orientation and entrepreneurial orientation positifdan impact significantly on the performance of SMEs. There is a positive and significant influence between competitive strategy against the performance of SMEs. Entrepreneurial orientation have direct influence higher than market orientation.

Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh orientasi pelayanan, kewirausahaan, pasar, lokasi dan pilihan produk terhadap kinerja usaha kecil ritel, serta pengaruh kinerja usaha kecil ritel terhadap keunggulan bersaing. Penelitian ini termasuk penelitian diskriptif, pengumpulan data dengan teknik wawancara dan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah usaha kecil retail di Kota Makassar dan teknik pengambilan sampel secara purposive dan random sampling dengan jumlah sampel 120 responden. Mengunakan analisis SEM, yang dioperasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa orientasi pelayanan, orientaasi pasar, lokasi dan pilihan produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja usaha kecil ritel, sedangkan orientasi kewirausahaan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja usaha kecil. Kinerja usaha kecil ritel berpengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan bersaing.

This research is to know the influence of career development, training, and reward on employee performance of PT. Sinjaraga Santika Sport. The method used is path analysis. Based on result of research, partially effect of career training development, and reward give contribution respectively 28,60%, 27,20%, and 20,70% to employee performance. The effect of simultaneously career development, training, and reward on employee performance is equal to 0,765 or 76,50%, while 0,235 or 23,50% influenced by other variable not examined in this research. From the results of research conducted, the career development variables training, and rewards when combined will have a significant effect on employee performance. From the results of the above research, it can be concluded that employee career development is very dominant for the progress of business organizations in the future.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pemahaman Terhadap Etika Kerja Islami Sebagai Variabel Moderating Studi Kasus Pada Koperasi Jasa Keuangan Syari’ah (KJKS) Baitul Maal wa Tamwil (BMT) Beringharjo Yogyakarta. Responden yang digunakan sebanyak 97 karyawan yang bekerja di Kantor Cabang Yogyakarta. Data diolah menggunakan analisis Partial Least Squares (PLS) berbasis variance , dengan software SmartPLS 2.0. Hasil penelitian menunjukkan Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Pemahaman Karyawan Terhadap Etika Kerja Islami, Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Pemahaman Karyawan Terhadap Etika Kerja Islami, Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Pemahaman Karyawan Terhadap Etika Kerja Islami. Sementara Gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja secara bersama-sama memilki pengaruh yang signifikan terhadap Pemahaman Karyawan Terhadap Etika Kerja Islami. Hasil dari analisis moderating (analisis jalur) menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Motivasi memiliki pengaruh negatif tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Disiplin Kerja memilki pengaruh positif tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Pemahaman Karyawan Terhadap Etika Kerja Islami berpengaruh positif tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Secara keseluruhan Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Pemahaman Karyawan Terhadap Etika Kerja Islami secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, kinerja, etika islami

This study aims to determine the effect of Quality of Work Life (QWL) and work motivation on employee performance. Subjects in this study were 50 TB-HIV Cadres, consisting of 36 women and 14 men whose ages ranged from 18 to 63 years old. This study applied multiple linear regression in analyzing data obtained from Likert-scale questionnaires. The results show that the QWL is significantly influential on performance, with R Square 0.313 and p-value 0.000, meaning that the QWL affects performance with 31% contribution. Meanwhile, the rest was influenced by other variables. However, work motivation seems to have no effect on performance (p>0.05). The practical implication of this study would be the more the manager is taking care of their employee’s QWL, the higher the performance of their employee will be. This subsequently may result in more productive employee in improving services to the society.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja atau Quality of Work Life (QWL) dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah adalah Kader TB-HIV yang berjumlah 50 orang, terdiri dari 36 orang perempuan dan 14 orang laki-laki dengan rentang usia antara 18-63 tahun. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear ganda untuk menganalisis data yang diperoleh dari kuesioner-kuesioner berbentuk skala Likert. Hasil analisis menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai R Square sebesar 0.313 dan nilai p sebesar 0.000 yang bermakna bahwa kualitas kehidupan kerja sebagai variabel bebas mempengaruhi variabel terikat yaitu kinerja sebesar 31%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Sementara itu, motivasi kerja tidak memiliki efek terhadap kinerja (p>0,05). Implikasi praktis dari penelitian ini adalah semakin tinggi kehidupan kerja karyawan, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Hal ini selanjutnya dapat membuat karyawan lebih produktif dalam meningkatkan pelayanan kepada masyarakat.

Penelitian ini dilakukan di atas MT. Seraya Baru untuk mengetahui pengaruh kondisi/kualitas udara bilas yang dihasilkan oleh turbocharger, terhadap kinerja mesin pada mesin diesel penggerak kapal, HORTEN - SULZER Model 6RND76. Metode penelitian yang dipergunakan adalah membandingkan kinerja mesin pada saat turbocharger sebelum dilakukan perbaikan dengan kondisi setelah dilakukan perbaikan, yaitu pada sistem pendinginan udara pada intercooler dan membersihkan filter udara sebelum masuk pada sisi turbin. Hasil yang diperoleh menunjukkan akibat temperatur udara bilas tinggi, maka berakibat pada massa udara yang rendah, sehingga jumlah udara untuk pembakaran menjadi tidak mencukupi. Akibatnya proses pembakaran tidak sempurna dan kinerja mesin menjadi tidak optimal. Untuk perbandingan udara terhadap bahan bakar sebesar 13,3, daya keluaran mesin 10726 hp, efisiensi termal efektif 36,36% dan konsumsi bagan bakar spesifik 173,8 g/hp.h. Sedangkan pada perbandingan udara dengan bahan bakar sebesar 18.23, maka daya keluaran mesin 11,981 hp, efisiensi termal efektif 40,62%, konsumsi bahan bahan bakar spesifik turun menjadi 155,5 g/hp.h. &nbsp

Nurse instrument is professional nursing personnel who is given authority and responsibility in the management of surgical instruments of any type of surgery, has the task of covering before, during, and after surgery action. The absence of SOP (Standart OperationalProcedure) makes every action only based on the experience and habits of each surgical operator. The purpose of this study is to determine the performance of nurses in implementing instrument management tools in a kind of herniotomic herniospheric instrument operation management at central surgical installation of Kanjuruhan Kepanjen Hospital. The research design used is descriptive observative. A population of 30 nurses at a central surgical installation. The number of samples used in this study is 10 nurses of instrument according to the inclusion criteria in charge. In operating room for herniotomic hernioraphy (HTHR) surgery. Sampling technique used is Total Sampling. Taking data by observation with check list. The result of research on the performance of nurse instrument in implementing the management of Herniotomic Herniospheric operation tool before and during the 100% surgical action not yet comply with the SOP (Standart OperationalProcedure), the performance of the instrument nurse after surgery is 100% appropriated. Further research recommendations are expected to continue research on the performance of nurse instruments on others types of operations for all nurses assigned to operating rooms.

Adanya penurunan kualitas infrastruktur transportasi di Indonesia menjadikan penelitian mengenai perbedaan kondisi antara kebutuhan dan kemampuan sektor transportasi udara perlu untuk dilaksanakan dalam rangka peningkatan kinerja infrastruktur transportasi udara. Artikel ini menitikberatkan pada analisa jumlah dan pertumbuhan penumpang, jumlah dan pertumbuhan kargo dan juga kebijakan yang diterapkan oleh pemerintah terkait infrastruktur transportasi udara. Berdasarkan analisa multi kriteria yang didapatkan dari data primer dan sekunder, penelitian yang bersifat eksploratif ini akan memberikan gambaran kondisi infrastruktur transportasi udara berdasarkan lalu lintas udara di infrastruktur bandara dan beberapa sudut pandang pemangku kepentingan seperti pemerintah pusat, pemerintah daerah, akademisi dan praktisi. Peningkatan pertumbuhan penumpang merupakan indikator utama kinerja transportasi udara sedangkan pertumbuhan barang hanya sebagai indikator sekunder jika dinilai dari sudut pandang pemerintah pusat maupun pemerintah daerah. [The Evaluation of Air Transportation Infrastructure Performance in Indonesian Capital Province] The research related to the difference between supply and demand of air transportation due to the decrease in the quality of the transportation infrastructure in Indonesia is needed in order to improve the performance of the air transportation infrastructure. This paper focuses on the analysis of the number and growth of passengers, the number and growth of cargos, and related government policies in air transportation sector. Based on multi-criteria analysis derived from primary and secondary data, this exploratory study will provide the condition of air transportation infrastructure based on the air traffic at the airport and several stakeholders perspectives such as central government, local government, academics and practitioners. The increase in passenger growth is the key indicator of air transportation performance while the cargo growth only serves as the secondary indicator if measured from the viewpoint of the central government and local government.

Kualitas kerja tenaga kependidikan termasuk di dalamnya Pengawas Sekolah Dasar menjadi sorotan publik dalam menilai tinggi rendahnya mutu pendidikan di sekolah. Kinerja Pengawas Sekolah Dasar dipengaruhi banyak faktor, salah satunya dipengaruhi oleh kompetensi yang dimiliki oleh mereka dalam melaksanakan tugas profesionalnya. Berdasarkan PP No. 19 Tahun 2005 tentang Badan Standar Nasional Pendidikan (BSNP) dinyatakan bahwa kompetensi adalah seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang harus dimiliki dan dihayati oleh pengawas. Oleh karena itu, penelitian ini difokuskan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja Pengawas Sekolah Dasar di lingkungan Dinas Pendidikan Kota Bekasi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh Pengawas Sekolah Dasar di lingkungan Dinas Pendidikan Kota Bekasi. Untuk mengetahui gambaran umum tentang kompetensi dan kinerja Pengawas Sekolah Dasar digunakan formula arimatic meandan untuk menguji korelasi digunakan formula Pearson Product Momen. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan metode penelitian di atas, diperoleh hasil penelitian sebagai berikut: (1) Kompetensi Pengawas Sekolah Dasar termasuk kategori sangat baikdengan nilai mean (x) sebesar 95,35; (2) Kinerja Pengawas Sekolah Dasar termasuk kategori sangat baik dengan nilai mean (x) sebesar 66,50; dan (3) Koefsien korelasi (r) sebesar 0,632 artinya dapat dikategorikan bahwa kompetensi Pengawas Sekolah Dasar berpengaruh besar (39,94%) terhadap kinerja mereka. Akhirnya penelitian ini merekomendasikan bahwa Pengawas Sekolah Dasar perlu mempertahankan dan mengembangkan kompetensinya untuk lebih mengoptimalkan tugas profesionalnya. Kompetensi yang dimaksud meliputi peningkatan kualifikasi pendidikan dan pengembangan keterampilan supervisi khususnya supervisi akademik dan manajerial.

The Modern Retail and Its Impact to Traditional Markets in DKI JakartaThis study aimed to analyze the impact of modern retail coexistence with traditional retail on traditional retail’s performance. Our observation is the 153 markets PD Pasar Jaya spread across DKI Jakarta and the modern retails (minimarkets, supermarkets, hypermarkets) location based on the retail zoning policy of Jakarta Regional Regulation No. 2/2002. This study used number of traditional retailers as a proxy of performance variable. The regression results indicate a non linear relationship between the number of modern retails–especially supermarket–and traditional retails performance in which the coexistence of one supermarket is positive for traditional market performance and negative afterwards.Keywords: Traditional Retail; Modern Retail; Zoning Policy; PerformanceAbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak keberadaan ritel modern terhadap kinerja ritel tradisional dalam kebijakan zonasi ritel Peraturan Daerah (Perda) DKI Jakarta No. 2 Tahun 2002. Penelitian dilakukan terhadap 153 ritel tradisional PD Pasar Jaya di DKI Jakarta dan keberadaan ritel modern (minimarket, supermarket, dan hypermarket) yang melanggar ketentuan kebijakan zonasi ritel. Penelitian ini menggunakan data jumlah pedagang ritel tradisional sebagai proksi variabel kinerja ritel tradisional. Hasil regresi mengindikasikan hubungan tidak linier antara jumlah ritel modern–terutama supermarket– dan kinerja pasar tradisional yaitu berpengaruh positif jika terdapat satu ritel modern kemudian menjadi negatif jika melebihi jumlah tersebut.

The patient is an essential stakeholder within the medical healthcare system and an important stakeholder of the medical education program. The patients should be able to assess the performance of junior doctors in general practitioner residency to ensure their competency. Some instruments of patient assessment are available, but they do not adapt to local needs and context. This study aims to validate newly developed evaluation instruments from the patient’s perspective against the performance of a junior doctor in a teaching hospital. Fifty patients from outpatient clinics of internal medicine of two teaching hospital Faculty of Medicine Universitas Islam Bandung were selected to fill out the questionnaire in September–October 2018. The tool consists of 20 items and used a 4-point Likert scale of strongly disagree, disagree, agree, and strongly agree. The SPSS version 21 have used to extract the data as the principal axis factoring of analysis. Oblimin rotation method was applied with Kaiser normalization to simplify and describe the data structure. The detailed analysis identified five factors based on the initial eigenvalue >1. Patient perception instruments of junior doctor performance (PIJDP) showed that five constructs extracted explained 81.27% of the variance of them. Constructs were namely: humanism, responsibility-accountability, communication-empathy, altruism, and pleasant manner. Construct validity achieved after the PIJDP run fifteen times, and consistency internal with Cronbach’s alpha was 0.95. In conclusions, the PIJDP could be used to assess the performance of junior doctors and could make a novel contribution to the development of medical education. VALIDASI INSTRUMEN PERSEPSI PASIEN TERHADAP KINERJA DOKTER MUDA: SEBUAH ANALISIS FAKTORPasien merupakan stakeholder kunci dalam sistem pelayanan kesehatan dan stakeholder penting dalam program pendidikan kedokteran. Pasien dapat menilai kinerja dokter muda dalam pemagangan umum untuk memastikan kompetensi mereka. Beberapa instrumen penilaian pasien sudah dibuat, namun mereka tidak diadaptasi terhadap kebutuhan dan konteks lokal. Penelitian ini bertujuan memvalidasi instrumen evaluasi yang baru dikembangkan menurut perspektif pasien terhadap kinerja dokter muda di rumah sakit pendidikan. Lima puluh pasien dari klinik rawat jalan penyakit dalam dua rumah sakit pendidikan Fakultas Kedokteran Universitas Islam Bandung dipilih untuk mengisi kuesioner pada September–Oktober 2018. Kuesioner berisi 20 item yang menggunakan Skala Likert empat poin dari sangat tidak setuju, tidak setuju, setuju, dan sangat setuju. SPSS versi 21 digunakan untuk menganalisis data melalui principal axis factoring. Metode rotasi oblimin dengan normalisasi Kaiser diaplikasikan untuk menyederhanakan dan menjelaskan struktur data. Hasil analisis mengidentifikasi lima faktor berdasar atas eigenvalue awal >1. Instrument persepsi pasien terhadap kinerja dokter muda (PIJDP) menggambarkan 5 construct yang diekstraksi sebesar 81,27% dari varian indikator dapat dijelaskan oleh faktor yang terbentuk. Faktor tersebut adalah humanisme, tanggung jawab-akuntabilitas, komunikasi-empati, altruisme, dan sifat menyenangkan. Kesahihan construct dicapai setelah PIJDP diulang lima belas kali dan konsistensi internal dengan Cronbach’s alpha sebesar 0,95. Simpulan, PIJDP dapat digunakan untuk menilai kinerja dokter muda dan dapat memberi kontribusi baru dalam pengembangan pendidikan kedokteran.

BTM Bina masyarakat utama (BiMU) is one of the businesses in the financial sector. The research methods used namely description and qualitative. The data based on the results of the study and annual reports of members. Economic business charityare one of the organizations' efforts for gaining of economy field goal, to ensure and to establish the religion of Islam in order to promote the economic conditions of the community, so the society can be prosperous that is blessed by God. BMT BiMU Bandar Lampung services of finance are dominated in the trade sector, it reach out 80% of the 14,299 members and they are in traditional markets especially at productive businesses; BTM BiMU Bandar Lampung has not been able to fulfill the minimum needs of the liquidity in Eid holiday.Financial Performance of BTM BiMU as follows: Current ratio, leverage ratio, profitability ratio result, they are not good enough. Based on the financial performance over 2017, it can be seen that the current ratio is less than 100, the leverage ratio showed that the value> 80 so that the debt still dominated and ROA and ROE showed that less than 1% , it indicates the lowest profit. BTM Bina Masyarakat Utama (BiMU) merupakan salah satu amal usaha di bidang keuangan. Metode penelitian yang dipergunakan deskripsi dan kualitatif. Data yang diamblil berasal dari laporan tahunan saat Rapat Anggota Tahunan. Amal usaha ekonomi adalah salah satu usaha persyarikatan untuk mencapai maksud dan tujuan persyarikatan dibidang ekonomi,yakni menegakkan dan menjunjung tinggi agama Islam serta memakmurkan kondisi perekonomian masyarakat, sehingga terwujud masyarakat berpenghasilan yang diridlai Allah SWT. Pelayanan pembiayaan BMT BiMU Bandar Lampung kepada pelaku usaha didominasi di sektor perdagangan mencapai 80 % dari 14.299 anggota dan berada di pasar-pasar tradisional terutama usaha yang produktif;BTM BiMU Bandar Lampung belum dapat memenuhi kebutuhan anggota secara maksimal terutama likuiditas di hari raya idul fitri.Kinerja keuangan BTM BiMU dilihat Current ratio, leverage ratio, profitabilitas ratio hasilnya kurang bagus. Berdasarkan kinerja keuangan selama 2017 terlihat bahwa current ratio dibawah 100, leverage ratio menunjukkan nilai >80 menunjukkan bahwa hutang masih mendominasi dan ROA dan ROE menunjukkan dibawah 1 % menunjukkan keuntungan sangat rendah.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebijakan pemerintah dalam mengurangi penggunaan kantong plastik di Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar karena adanya Peraturan Walikota Denpasar No. 36/2018. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan induktif. Pendekatan ini menganalisis kinerja kebijakan pengurangan penggunaan kantong plastik. Pemilihan informan menggunakan metode purposive sampling. Responden adalah petugas DLHK Kota Denpasar dan informan masyarakat. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara kepada informan yang ditentukan berdasarkan kebutuhan penelitian ini. Dalam penelitian ini teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, kemudian dilanjutkan dengan penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menemukan bahwa pelaksana mengingatkan dan membagikan tas ramah lingkungan. Telah terjadi komunikasi dan sosialisasi kebijakan regulasi. Komunikasi internal pelaksana sangat baik dalam mensosialisasikan kebijakan. Kelompok sasaran mendukung aturan tersebut, sehingga pelaksanaan kebijakan berjalan dengan lancar dan sesuai ekspektasi. Ruang politik dan ekonomi membantu melaksanakan kebijakan ini. Keamanan dan budaya Bali memfasilitasi implementasi kebijakan.This study aims to analyze government policies to reduce the use of plastic bags in Denpasar City. This research is in Denpasar City because of Denpasar Mayor Regulation No. 36/2018. The research method used is a qualitative descriptive method with an inductive approach. This approach analyzes the performance of policies to reduce the use of plastic bags. Selection of informants using a purposive sampling method. The respondents were Denpasar City DLHK officials and community informants. The data collection technique was carried out by interviewing the informants determined based on the needs of this study. In this study, the data analysis technique used was data reduction, then continued with the presentation of the data and drawing conclusions. The results of the research found that implementers reminded and distributed environmentally friendly bags. There has been communication and socialization of regulation policies. The implementor's internal communication is very good in disseminating policies. The target group supports the rule, so that policy implementation runs smoothly and meets expectations. Political and economic space helps implement these policies. Balinese security and culture facilitate policy implementation.