Prediksi Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Work from Home di Jakarta

Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah kepemimpinan transformasional dapat memprediksi kinerja karyawan work from home di Jakarta. Kepemimpinan transformasional adalah gaya kepemimpinan yang begitu memperhatikan perkembangan karyawan dalam kerja sama timnya, sekaligus menjadi sosok yang inspiratif bagi karyawan untuk mencapai hasil pekerjaan yang lebih baik dari yang diharapkan. Sedangkan kinerja adalah proses kerja yang dijalani oleh karyawan dalam suatu perusahaan pada tugasnya masing-masing menuju tercapainya tujuan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan 224 partisipan, kriteria meliputi karyawan berusia 18-40 tahun, sedang atau pernah menjalani sistem work from home, dan sedang bekerja di kantor yang berlokasi di Jakarta. Variabel kinerja diukur menggunakan Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) yang dikembangkan oleh Koopmans et al (2013) dan variabel kepemimpinan transformasional diukur menggunakan Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) yang diadaptasi oleh Puri (2021). Berdasarkan hasil, analisis data dilakukan menggunakan statistik regresi linear yang menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dapat memprediksi kinerja karyawan (R² = 0,132, p < 0,05). Kesimpulannya, kepemimpinan transformasional dapat memprediksi kinerja karyawan work from home di Jakarta.