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El presente ensayo se planteó como objetivo analizar la definición y manifestaciones del acoso sexual laboral en el contexto de la violencia de género e identificar mitos que tienden a naturalizar estas situaciones de hostigamiento laboral, desde la esfera empresarial. Se destaca el carácter del acoso sexual laboral como fenómeno enmarcado en relaciones de poder, que constituye una forma de violencia de género y se basa en estereotipos sobre la asignación de roles entre hombre y mujer. Entre las conclusiones resalta que el acoso sexual laboral es un problema de seguridad y salud en el trabajo y que, por lo tanto, se pueden contemplar acciones preventivas, además de políticas y procedimientos para la denuncia de estas conductas.

El propósito de la presente investigación es identificar las principales prácticas que promueven la discriminación laboral en razón de género en el Banco Popular sedes Tunja y Villa de Leyva, partiendo de la hipótesis de que las trabajadoras experimentan dentro de la organización discriminación laboral en razón del género , la cual se encuentra relacionada con limitaciones y sesgos culturales, mostrando para las mismas una desventaja en el mercado laboral, esto, partiendo de que el sector financiero está representado en su mayoría por mujeres en cuanto a participación laboral, sin embargo, se indagó acerca de otras manifestaciones de discriminación fuera del porcentaje de contratación. Para el desarrollo de esta investigación se aplicó una metodología mixta en tanto se usó el método cuantitativo y cualitativo a la vez que tuvo un enfoque analítico descriptivo. En cuanto a los resultados más relevantes de esta investigación, se encontró que la mayoría de mujeres objeto de estudio identifican las circunstancias en las que se encuentran en desventaja frente a los hombres, sin embargo, se les dificulta usar términos como diferencia, machismo o sexismo para referirnos a dichas situaciones; a su vez se identificó un notorio sesgo en el momento de hablar acerca de la entidad donde laboran, reconociendo la existencia de la problemática a nivel externo y en otras preguntas del instrumento. Por último, se concluirá que la cultura boyacense reforzada por su desarrollo económico basado principalmente en la agricultura, propicia, fomento y perpetúa creencias, tradiciones y asignaciones de roles desde el machismo. Para el caso puntual de esta entidad, en las dos sedes estudiadas, se desarrollará una lista de recomendaciones para abordar la problemática, entendiendo como un fenómeno cultural y social y no puntualmente organizacional, dichas recomendaciones ofrecen a la entidad el desarrollo de autoevaluaciones y autoanálisis en diferentes acciones que pueden incurrir en discriminación, para desde dentro de la organización propiciar entornos más equitativos. . The purpose of this research is to identify the main practices that promote labor discrimination based on gender in Banco Popular, Tunja and Villa de Leyva, based on the hypothesis that female workers experience gender-based labor discrimination within the organization, which is related to limitations and cultural biases, showing for them a disadvantage in the labor market, this, starting from the fact that the financial sector is represented mostly by women in terms of labor participation, however, it was inquired about of other manifestations of discrimination outside the hiring percentage. For the development of this research, a mixed methodology was applied insofar as the quantitative and qualitative method was used as well as a descriptive analytical approach. Regarding the most relevant results of this research, it was found that the majority of women under study identify the circumstances in which they are at a disadvantage compared to men, however, it is difficult for them to use terms such as difference, machismo or sexism. to refer to such situations; In turn, a notorious bias was identified when talking about the entity where they work, recognizing the existence of the problem at an external level and in other questions of the instrument. Finally, it will be concluded that the Boyacá culture, reinforced by its economic development based mainly on agriculture, encourages, promotes and perpetuates beliefs, traditions and role assignments from machismo. For the specific case of this entity, in the two locations studied, a list of recommendations will be developed to address the problem, understood as a cultural and social phenomenon and not specifically organizational, these recommendations offer the entity the development of self-assessments and self-analysis in different actions that may incur discrimination, in order to promote more equitable environments from within the organization. Pregrado

espanolEste articulo analiza el desajuste educativo en el primer empleo de los graduados de educacion terciaria en Colombia y sus efectos en los ingresos laborales. Con base en los microdatos de dos encuestas (la encuesta longitudinal de proteccion social y la del Ministerio de Educacion), se utilizo la metodologia objetiva y subjetiva para calcular el desajuste en el ano 2012. Los resultados muestran que entre un 22% y 35% de los egresados se encuentran sobre cualificados a la vez que ganan hasta un 4% menos que los correctamente educados. Ante esto, se debe impulsar la continua revision de los contenidos teoricos en las asignaturas de la educacion terciaria para que se adapten a las competencias reales a usar en el mercado laboral. EnglishWe study the educational mismatch in the first employment of college graduates in Colombia and its wage effects, using microdata obtained from two surveys (the Longitudinal Social Protection Survey and the Ministry of Education Survey). We used the objective and subjective methodology to calculate the educational mismatch in 2012. The results show that between 22% and 35% of the graduates are overeducated in their jobs while earning up to 4% less than the adequately educated workers. These results suggest the need to foster a constant update of the theoretical contents in tertiary-education courses, in order to adjust them to fit the competence expectations of the labor market.

Históricamente, el mundo rural ha contado con un valioso apoyo: la mujer andina, quien contribuye a la economía familiar. Su participación en el mundo laboral, sin embargo, está sujeta a prácticas excluyentes y discriminatorias que vulneran sus derechos. El Valle del Mantaro es un contexto geográfico de actividad agrícola; en el distrito de Sicaya, se observa a decenas de mujeres, naturales de la zona o migrantes, dedicarse a labores agrícolas, y muchas de ellas son víctimas de dichas prácticas por parte del contratista y de sus propios compañeros de trabajo. En ese sentido, el objetivo de la investigación fue identificar cómo se presenta la discriminación laboral contra mujeres trabajadoras agrícolas del distrito de Sicaya, Huancayo (2017). Se llevó a cabo un estudio cualitativo de diseño etnográfico. Para la muestra, se seleccionó intencionadamente a 10 mujeres, solteras o no, con hijos, que laboran para un contratista y que son sujetos de prácticas excluyentes. A estas mujeres se les aplicó una entrevista en profundidad durante su tiempo de descanso; además, se observó su comportamiento durante las jornadas agrícolas y en el cuidado de sus menores hijos (observación participante). Se encontró que la preferencia del trabajo femenino o masculino depende del calendario agrícola; las mujeres madres reciben un trato intolerante del empleador, sobre todo cuando trabajan en compañía de sus menores hijos; las prácticas discriminatorias se expresan en la segregación por ocupación y sexo. Se concluye que la discriminación laboral por género contra la mujer se manifiesta en el trato despótico que reciben y en la diferenciación salarial respecto de los trabajadores varones. DOI: https://doi.org/10.31876/sl.v1i1.74

espanolLa brecha salarial entre hombres y mujeres es un problema de dimensiones globales en el que, si bien se ha avanzado mucho, aun queda mucho por recorrer. En este contexto, el presente articulo aborda, a partir de doctrina y jurisprudencia nacional e internacional, la problematica en torno a la igualdad salarial en el Peru. Para ello, desarrolla de manera previa el contenido esencial del derecho de igualdad, el derecho a la remuneracion y el derecho a la no discriminacion, y como estos toman forma en el marco de las relaciones laborales. Como resultado de este analisis, se detallan los criterios que deben seguir tanto los jueces como los organismos fiscalizadores para determinar cuando una diferenciacion salarial es legitima o no, y si esta ha constituido un acto hostil o discriminatorio. EnglishIt is known that gender pay gap is a worldwide problem. Even though it is now a lot smaller than it used to be, there is still a lot to improve. In this context, the present article analyzes the legal treatment that this situation currently receives in Peru, focusing on equal pay and treatment within labour relaƟ onships. Its arguments are reinforced by national and international doctrine and jurisprudence. As a result of this analysis, the author details the criterion that are to be followed by judges and government inspectors, when determining the validity of unequal payment in certain cases. This criterion can also help distinguishing those cases in which the employer has commited a hotile or discriminating act.

espanolNuestra sociedad ha heredado de la esclavitud y de la servidumbre el trato hacia las trabajadoras del hogar, siendo esta labor vinculada con el trabajo femenino, el cual es desvalorado en la mayoria de sociedades.En el presente articulo, el autor expone la problematica del trabajo domestico remunerado en el Peru, desde su definicion, evolucion historica, marco normativo y un nuevo proyecto de ley al respecto. Asimismo, desarrolla un analisis legal y sociologico de la evolucion normativa del trabajo domestico, permitiendo visualizar los avances y de saIos que la sociedad peruana tendra que enfrentar para suprimir la desigualdad y discriminacion existente en este regimen laboral EnglishThe way domestic house workers are treated is a direct inheritance of slavery and serfdom. Besides, house labour is usually associated with the female gender, whose labour is often undervalued and discredited. In this article, the author exposes the problem of housemaids and domestic workers in Peru. It goes through its definition, historical evolution, regulatory framework and a new bill in this regard. Likewise, it develops a legal and sociological analysis of the way in which housework legislations has evolved, allowing to visualize the advances and challenges that Peruvian society will have to face in order to suppress the inequality and discrimination the currently occurs in this kind of jobs

Introducción La prevención de riesgos laborales es una acción necesaria que se ha de realizar en todos los trabajadores y que el empresario debe garantizar. Debe ser cuidadosamente realizada en personas con un elevado riesgo como los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, entre los que se incluyen los trabajadores diagnosticados de epilepsia. Sin embargo, esta enfermedad conlleva importantes despidos y marginamiento en el ámbito laboral. El objetivo de este trabajo es revisar la normativa vigente y las limitaciones que la enfermedad conlleva para poder realizar de forma apropiada una valoración del riesgo de su puesto de trabajo y aplicarla de forma práctica a un caso hipotético en el que a un mecánico de vehículos a motor se le diagnostica de epilepsia. Resultados: Para poder realizar de forma apropiada la valoración del riesgo del trabajador, hay que conocer el tipo de crisis de cada trabajador, la etiología de su epilepsia si es posible y su control con el tratamiento. Además, habrá que realizar una apropiada valoración del riesgo del puesto de trabajo y contrastar si las actividades a realizar están permitidas, dado que algunas tareas implican riesgo para sí mismos y para terceros. Conclusiones El diagnóstico de epilepsia no debe ir acompañado de discriminación y limitaciones para realizar la actividad laboral, sino que debe iniciarse un proceso combinado por parte de los organismos públicos, Servicios de Prevención y servicios sanitarios para conseguir una buena valoración del riesgo del puesto de trabajo y la correspondiente adaptación del mismo.

En un mundo tan globalizado como en el que vivimos las personas con discapacitación conforman más de un 10% de la población mundial según las Naciones Unidas, una cifra significativa y alarmante si nos referimos a la situación laboral que puedan presentar dichos individuos a la hora buscar un empleo, afectando su autonomía, independencia, derechos, actividades sociales, económicas y familiares. El núcleo del desarrollo de este trabajo es analizar las diferentes normativas en todos sus niveles: Internacionales, Estatales y Autonómicas. Es por ello que se hace mención de los diferentes instrumentos de carácter internacional que han ido evolucionando en pro de las personas con discapacidad y la férrea lucha en contra de acciones discriminatorias que vulneren y socaven los derechos de los ciudadanos en estas condiciones, con especial atención a la inclusión laboral en iguales condiciones que personas que no presenten discapacidades. España, en este sentido ha sido un País proteccionista de los derechos de todos los ciudadanos con discapacidad en el territorio nacional, brindándoles apoyo, igualdad, equidad y la seguridad social, para que puedan desarrollarse en todos los aspectos de su vida. In a world as globalized as the one we live in, people with disabilities make up more than 10% of the world population according to the United Nations, a significant and alarming figure if we refer to the employment situation that these individuals may present when looking for a job, affecting their autonomy, independence, rights, social, economic and family activities. The core of the development of this work is to analyze the different regulations at all levels: International, State and Autonomous. That is why mention is made of the different international instruments that have evolved in favor of people with disabilities and the fierce fight against discriminatory actions that violate and undermine the rights of citizens in these conditions, with special attention to labor inclusion and the minimum egalitarian conditions with their peers who do not have disabilities. Spain, in this sense, has been a protectionist country for the rights of all disabled citizens in the national territory, offering them support, equality, equity and social security, so that they can develop in all aspects of their lives.

La comunidad LGTBI ha sido discriminada en la mayoría de los países y prácticamente en todos los ámbitos de su vida. En esta Memoria analizamos la evolución histórica de la discriminación que este colectivo ha sufrido, especialmente, en el mercado laboral español. Debido a la escasez de datos públicos, hemos realizado diversas entrevistas y cuestionarios dirigidos a este colectivo. Los resultados muestran que España es uno de los países más abiertos en cuanto a diversidad sexual se refiere, aunque actualmente se siguen dando casos de LGTBIfobia en el ámbito laboral. Por ello, se considera urgente el establecimiento a nivel nacional de una ley contra la LGTBIfobia. Esta situación de precariedad laboral es especialmente importante para el colectivo trans, fundamentalmente debido a sus bajos niveles de formación y los estereotipos sociales. Además, la comunidad LGTBI suele estar empleada en el sector terciario, donde haya otros miembros del colectivo ya visibles. The LGTBI community has suffered discrimination in most countries and practically in all areas of their lives. In this research we analyze the historical evolution of the discrimination this collective has suffered, especially in the Spanish labour market. Due to the scarcity of public data, we have carried out interviews and questionnaires. The results show that Spain is one of the most open countries in terms of sexual diversity, although there are still cases of LGTBIphobia in the labour market. For this reason, we consider as an urgent goal the establishment of a law against LGTBIphobia at national level. This situation of job insecurity is especially important for the trans community, mainly due to their low levels of education and social stereotypes. In addition, the LGTBI community is usually employed in the tertiary sector, where there are other members of the collective already visible

La discriminación racial en la región es un problema que permanece presente con el paso de los años. En el mercado laboral, la discriminación puede manifestarse por medio de la segmentación en el trabajo, bien sea por causa del nivel educativo o la preferencia del empleador por un grupo particular, lo cual genera desigualdades que pueden ser observadas en los patrones de la calidad del empleo determinados por la ocupación. Para los indígenas y afrodescendientes el acceso a la formación académica, y por consiguiente a un empleo calificado puede ser más difícil que para los blancos. En esta investigación se busca realizar a partir de la encuesta Barómetro de las Américas 2018, un análisis comparativo que permita observar las características raciales, educativas y ocupacionales de los individuos, para luego estudiar los potenciales efectos de la raza sobre la calidad del empleo en Latinoamérica., Racial discrimination in the region is a problem that remains present over the years. In the labor market, discrimination can manifest itself through job segmentation, either because of the level of education or the employer's preference for a particular group, which generates inequalities that can be observed in patterns of job quality determined by occupation. For indigenous and Afro-descendant people, access to academic training, and therefore to skilled employment, can be more difficult than for whites. This research seeks to conduct a comparative analysis based on the 2018 Barometer of the Americas survey, which will allow us to observe the racial, educational, and occupational characteristics of individuals, and then study the potential effects of race on the quality of employment in Latin America.

En este estudio de investigación se plantean algunas de las categorías o factores de análisis que se pueden aplicar para realizar un estudio de las desigualdades de género en la industria turística. Para ello, desde la perspectiva antropológica, se ha llevado a cabo una recopilación de los trabajos más importantes en la materia y se ha abordado este análisis en el caso del sector turístico tradicional en la ciudad de Sevilla. Se propondrán una serie de factores que inciden en la discriminación de género en el ámbito laboral y se aplicarán al estudio de caso. El objeto de estudio elegido han sido las trabajadoras del sector turístico tradicional. Para la investigación metodológica utilizaremos dos técnicas. En primer lugar, se realizará una recopilación de información estadística sobre los datos de desigualdad laboral a nivel nacional. Y, en segundo lugar, se realizará un cuestionario donde se propondrá el análisis de la discriminación de género en el sector turístico en Sevilla. Universidad de Sevilla. Grado en Turismo

La incorporación de variables de género en el derecho ha puesto en el tapete, de manera crítica, las parcialidades descriptivas y prospectivas de intocables teorías y conceptos jurídicos. Esto nos lleva a redimensionar nuestra tarea docente y profesional, poniendo en tela de juicio el modelo científico académico que venimos desarrollando, lo que redundará en la formación de las futuras generaciones de profesionales. La perseverancia por hacer de la igualdad un principio práctico que pueda concretarse mediante el reconocimiento de las diferencias de las personas, nos lleva a examinar desde la teoría jurídica feminista el caso “Sisnero”. A través de su análisis, reflexionaremos sobre distintas categorías teóricas y prácticas: la igualdad/diferencia(s), el sistema sexo/género, la división sexual del trabajo, los estereotipos de género, la discriminación laboral, el trabajo doméstico no remunerado, el paradigma del cuidado, las esferas público/privado, el género como categoría sospechosa y la teoría de la Drittwirkung., The incorporation of gender variables in Law has critically brought to the fore the descriptive and prospective biases of untouchable theories and legal concepts. This leads us to resize our teaching and professional tasks, calling into question the academic scientific model that we have been developing, which will result in the training of future generations of professionals. The perseverance to make equality a practical principle that can be concretized by recognizing the differences of the people, leads us to examine from the feminist legal theory the “Sisnero” case. Through its analysis, we will reflect on different theoretical and practical categories: equality/ difference (s), the sex/ gender system, the sexual division of labor, gender stereotypes, labor discrimination, unpaid domestic work, care paradigm, the public/ private spheres, gender as a suspicious category and the theory of Drittwirkung., Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

RESUMEN: El problema de la desigualdad de género es una cuestión fundamental presente cada vez más a menudo en nuestra sociedad. Desde una perspectiva económica, y centrando la atención principalmente en el mercado de empleo español, en este trabajo se realiza un análisis descriptivo de los datos, que permite entender la realidad y el cambio del papel de la mujer en el mercado de empleo. Por otro lado, se efectúa un análisis empírico a partir de la encuesta de estructura salarial del INE, donde se estudian las brechas salariales bajo diferentes circunstancias, procurando cubrir todas las alternativas posibles y obtener, así, resultados robustos. El análisis ha sido realizado a partir del programa RStudio para el cálculo de brechas salariales, apoyando la significatividad estadística de las mismas en intervalos de confianza y contrastes de hipótesis. No cabe duda de que las diferencias en el mercado laboral, tanto de inserción, como en términos de desempleo y actividad entre hombres y mujeres, se han venido sucediendo a lo largo de los años. Sin embargo, la tendencia general de las últimas décadas es hacia la igualdad en estos aspectos. La pregunta clave de este estudio es: ¿Sucede lo mismo en lo que respecta a la brecha salarial? Conviene destacar, al respecto, que al analizar las diferencias salariales se encuentran desigualdades de género, principalmente en el análisis absoluto de los datos. En este proyecto, no obstante, se ha realizado una desagregación de los individuos en términos de jornada laboral y estudios, que demuestra que si se analiza un individuo lo más homogéneo posible, es decir, el salario por hora trabajada para un individuo con la misma formación, la brecha salarial, aunque continua existiendo, no resulta tan abultada. La última parte del trabajo, aborda las posibles causas de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Señalamos, en este sentido, el doble papel que juegan las políticas de conciliación y el concepto “work-life balance”. Este tipo de políticas, por un lado, contribuyen a fomentar la inserción de la mujer en el mercado de empleo; pero por otro lado incrementan la brecha, proponiendo soluciones como la reducción de jornada. De acuerdo con esto, se ha decidido extrapolar los conceptos de discriminación laboral directa e indirecta al término de brecha salarial. ABSTRACT: It is known, that the gender inequality is a fundamental issue present more often in our society. From an economic perspective, and focusing mainly in the Spanish labour market, in this project it is done a descriptive analysis of data, which allow to understand the reality and the changes of the role of the women in the labour market. On the other hand, an empirical analysis is made for the calculation of wage gap, under different conditions. The study is based on the INE salary structure survey and help to obtain strong conclusions. This analysis have been done using the software RStudio, supporting the statistical significance in confident intervals and hypothesis contracts. There is no doubt, that have been happening important differences in the labour market in terms of insertion , unemployment and activity rates. However, in the last years there is a tendency towards equality. The key question in this project is: Is the same thing happening, in regard to the wage gap? It should be noticed, that in the analysis in absolute terms, there are significant wage differences. Nevertheless, in this project it is done a disaggregation of the individuals in terms of working hours and level of studies, which shows that if we examine an individual the more homogeneous as possible, namely salary per hour worked and for a person with the same skill, the pay gap, although is continue existing, is not so big. The last part of the project is about the possible causes of wage gap. Point out, the role played by conciliation policies and work-life balance concept. On one part, contribute to promote the insertion of the women in the labour market, but also, the solutions proposed, as the reduction of working hours, are sometimes key factors in increase the gap. According to this, it has been decided, to extrapolate the concepts of direct and indirect labour discrimination to the pay gap. Grado en Economía

This paper evaluate the hypothesis that race is a determining factor in access to quality employment in Colombia during 2007 -- Using data from the Large Integrated Household Survey (2007-I), we estimate a generalized ordered logit model -- The results provide evidence that individuals self-identified as Afrocolombian have a higher probability of being in a low quality job than other Colombians -- This probability is higher by 1.9% in Cali, 3.4% in Bogotá, 12.6% in Barranquilla, 1.8% in Cartagena, 1.1% in Medellin and 3.8% overall in these five cities, results that could indicate that there is racial discrimination against Afrocolombians in the Colombian labor market, Este trabajo contrasta la hipótesis de que la raza fue un factor determinante en el acceso a empleos de calidad en Colombia, durante el año 2007 -- A partir de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (2007-I) se estima un modelo logit ordenado generalizado -- Como resultado, se evidenció que el ser un trabajador afro aumenta las probabilidades de encontrarse en un empleo de mala calidad en un 1.9 % para Cali, 3.4% para Bogotá, 12.61% para Barranquilla, 1.8% para Cartagena, 1,1% en Medellín, y 3.8% para las cinco ciudades en total; situación que podría deberse a la presencia de discriminación laboral que afecta a los Afrocolombianos

El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) es un seguro de salarios público que también actúa de forma directa y obligatoria aliviando el coste del despido en empresas de menos de 25 trabajadores. Primero cofinanció el despido improcedente y, desde 1984, el procedente. Pero el ahorro del que se benefician las empresas está soportado tanto por el Fogasa como por sus trabajadores. La limitación del doble del salario mínimo interprofesional (SMI) para calcularlas prestaciones del Fondo ha discriminado a trabajadores despedidos, quienes recibían una cuantía indemnizatoria inferior a la de sus homólogos de empresas mayores. La ampliación de los límites de 2006 al triple del SMI eliminó el agravio comparativo pero mantuvo la preferencia por el cierre patronal y cobrar prestaciones por insolvencia frente al despido procedente, y solo será indiferente para altos salarios y elevadas antigüedades. No obstante, la reforma de 2012 recuperó los límites pre-2006 y reapareció la discriminación, The Wage Guarantee Fund (Fogasa) is a public wage insurance that also acts directand mandatorily alleviating the cost of dismissal in firms of less than 25 employees. Initially it financed unfair dismissal but since 1985 it has finance the legal one. But the saving of which companies benefit is endured both by Fogasa and workers. The limitation of twice the mínimum wage (SMI) to fix the base of Fogasa’s compensations has discriminated dismissed workers, forcing then to receive a lower layout compensation than their counterparts in larger firms. In 2006, the coverage was expanded up to three times of SMI and in this way the comparative offense was disappeared but workers still prefer the lockout and to get a compensation for insolvency rather than the one of legal dismissal. Only for high wages and high antiquity it will be indifferent. However, the reform of 2012 recovered the limits pre-2006 and discrimination reappeared

Introducción: La violencia sobre las mujeres se produce no solo en situaciones de conflicto armado o de desastre natural sino que está presente en contextos normalizados. Específicamente está presente en el ámbito laboral, tanto de manera manifiesta como simbólica y siempre con consecuencias psicosociales devastadoras. Método: Este trabajo examina, a través de un análisis de contenido de dos diarios especializados y de entrevistas en profundidad a once directivas y a dieciséis directivos, la imagen social de las mujeres que se emplean en el sector de la onstrucción y la propia imagen que ellas tienen sobre sí mismas. Resultados y conclusiones: La proyección de directivas que trabajan en la construcción en los diarios especializados es inexistente. El análisis de su autoimagen sugiere que no perciben barreras de género en su acceso y ascenso laboral. Hay que incidir sobre la imagen que proyectan los medios sobre las autopercepciones para luchar contra las discriminaciones. Violence against women takes place not only in situations of armed conflict or natural disaster. It is also present in normalised contexts, and specifically in the workplace, in both symbolic and direct ways, and with devastating psychosocial consequences. Methods: This article examines the social image and self-image of women employed in the construction sector, based on the content analysis of two specialised newspapers and in-depth interviews with managers (11 women and 16 men). Results and conclusions: The representation of women managers in newspapers specialised in construction is non-existent. The analysis of their self-perception suggests that women managers do not perceive gender-based barriers in their career access and development. In order to counteract gender-based discrimination, more improvements are required on the image of women managers that is projected by the media.

Los procesos de discriminación y exclusión social hacia los indígenas en México han ido generando niveles de marginación y pobreza crecientes en los diversos colectivos. Aun con los esfuerzos realizados en materia de política social, los programas son insuficientes para cumplir con los derechos demandados por los pueblos indígenas pues no alcanzan a apuntalar una calidad de vida digna con garantías para sostener sus identidades y formas de organización social propias construidas colectivamente. Una mirada a la situación de los pueblos y comunidades indígenas en el Estado de Sonora, nos muestra un agigantado decrecimiento de su población respecto a la población no indígena; según cifras del Censo de Población de 2000 y el Conteo de Población de 2005, mientras los grupos de no indígenas habían aumentado en 9.07 por ciento, la población indígena decreció en 9.53 por ciento. En esta ponencia se analizan las condiciones de los indígenas en los municipios del Estado de Sonora, resaltando las condiciones de pobreza y la evolución de los componentes del rezago social, así como los aspectos de discriminación laboral que sufren en las ciudades.

Más de la mitad de las mujeres responsables de familias monoparentales son pobres y con ellas sus hijos, y la mayoría de ellas no trabaja. Se trata de un perfil de grupo vulnerable, bajo dos premisas de desigualdad, por ser mujeres y por formar parte de una familia monoparental. Tras fijar el concepto y establecer los diferentes tipos de familias monoparentales, este trabajo tiene como objetivo el estudio el análisis de las normas del derecho del trabajo (legislación, convenios colectivos de sector y empresa y planes de igualdad), que repercuenten en la situación de estas mujeres responsables de familias monoparentales. En él se valora en qué medida esta normativa tiene en cuenta la peculiar situación y las condiciones de vida y trabajo de estas mujeres. El estudio observa un grado significativo de discriminación laboral de las mujeres que conforman este modelo de familia; concretamente la normativa es insuficiente, no específica y no atiende las peculiaridades, necesidades y demandas más significativas de estas mujeres y sus familias. Se concluye que es necesaria una ley estatal de monoparentalidad que contemple de manera específica e integral estas demandas y necesidades

El objetivo del proyecto fue elaborar estrategias de búsqueda eficaces, con el objeto de seleccionar citas para la composición de una bibliografía referente a la discriminación en el ámbito laboral a personas afectadas de SIDA. Se analizaron los términos de indización utilizados y la estructura de las fuentes de información, tanto impresas cuanto electrónicas, de uso más frecuente en el ámbito jurídico de la Argentina. Mediante el estudio comparativo del tratamiento que cada fuente da al tema, respecto a estructuración y términos de indización, se llegó a una hipótesis de trabajo para efectuar búsquedas específicas en materia de doctrina, legislación y jurisprudencia. En conclusión, se comprueba la efectividad de analizar la nomenclatura jurídica de los diferentes repertorios, con el fin de ajustar las estrategias de búsqueda a dichos términos y obtenerse el mayor grado de pertinencia de la información requerida, en el menor tiempo de recuperación. This project's objective was to elaborate effective searching strategies, so as to select adequate citations to form a bibliography on discrimination of AIDS-affected people in the workplace. This paper presents the results of an analysis of the indexation terms and the structure of the information sources, both, printed and electronic, mostly used within the legal system in Argentina. The process involved a comparative analysis of each source's treatment of the referred subject, regarding structure and indexation terms. The results allowed some working hypotheses that led to specific searches regarding doctrine, legislation and jurisprudence. The effectiveness of analyzing the legal nomenclature of the different repertories, in order to adjust the searching strategies to such terms, was confirmed by the study's results. It made possible to retrieve, in the shortest amount of time, the most pertinent information on the required subject. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación

Los profundos cambios en la relación entre capital y trabajo producidos a partir de la emergencia de un nuevo régimen mundial de acumulación no han tenido los mismos impactos en la fuerza de trabajo masculina y femenina. En esta investigación nos adentramos en las distintas manifestaciones de la discriminación laboral hacia las mujeres en México y mostramos su magnitud y tendencia expresada, entre otros indicadores, por la diferencia en el ingreso que éstas perciben en el mercado de trabajo asalariado y por su alta exposición al despido frente a la crisis mundial iniciada en 2008. The deep changes in the relation between capital and labor caused by the emergence of a new world regime of accumulation have not produced similar effects on masculine and feminine labor forces. This document goes through the different manners of discrimination against working women in Mexico, its magnitude and tendency. Among other indicators, discrimination is expressed by lower wages for women in the Mexican salaried labor market, together with their being highly exposed to dismissal in the face of the world crisis which started in 2008. Fil: Horbath Corredor, Jorge Enrique. El Colegio de la Frontera del Sur; México. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina Fil: Gracia, María Amalia. El Colegio de la Frontera del Sur; México. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina

El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) es un seguro de salarios público que también actúa de forma directa y obligatoria aliviando el coste del despido en empresas de menos de 25 trabajadores. Primero cofinanció el despido improcedente y, desde 1984, el procedente. Pero el ahorro del que se benefician las empresas está soportado tanto por el Fogasa como por sus trabajadores. La limitación del doble del salario mínimo interprofesional (SMI) para calcularlas prestaciones del Fondo ha discriminado a trabajadores despedidos, quienes recibían una cuantía indemnizatoria inferior a la de sus homólogos de empresas mayores. La ampliación de los límites de 2006 al triple del SMI eliminó el agravio comparativo pero mantuvo la preferencia por el cierre patronal y cobrar prestaciones por insolvencia frente al despido procedente, y solo será indiferente para altos salarios y elevadas antigüedades. No obstante, la reforma de 2012 recuperó los límites pre-2006 y reapareció la discriminación The Wage Guarantee Fund (Fogasa) is a public wage insurance that also acts directand mandatorily alleviating the cost of dismissal in firms of less than 25 employees. Initially it financed unfair dismissal but since 1985 it has finance the legal one. But the saving of which companies benefit is endured both by Fogasa and workers. The limitation of twice the mínimum wage (SMI) to fix the base of Fogasa’s compensations has discriminated dismissed workers, forcing then to receive a lower layout compensation than their counterparts in larger firms. In 2006, the coverage was expanded up to three times of SMI and in this way the comparative offense was disappeared but workers still prefer the lockout and to get a compensation for insolvency rather than the one of legal dismissal. Only for high wages and high antiquity it will be indifferent. However, the reform of 2012 recovered the limits pre-2006 and discrimination reappeared

Tesis (Ingeniería Comercial) La población chilena correspondiente a un total de 16.572.475 millones de habitantes, donde las mujeres ocupan un 51 % en comparación al hombre. Estudios enfocados a la mujer han mostrado como ha ido adquiriendo posicionamiento en la sociedad, esto se demuestra en ámbitos políticos donde encontramos el caso de la ex presidente Michelle Bachelet, quien fue la primera mujer que ocupo este cargo. Por otro lado, en temas de deportes Denisse van Lamoen fue la primera mujer en ser campeona en su especialidad de tiro al blanco a nivel internacional. Este año, Viviana Lillo estuvo en la mira por mucho, debido a que por primera vez una mujer de la fuerza aérea chilena piloteó el avión presidencial, siendo de gran interés por la prensa nombrándolo como un hecho histórico a nivel país. Así se siguen sumando casos donde mujeres han demostrado que pueden desempeñar actividades al igual que un hombre, pero actualmente la discriminación de éstas en la sociedad chilena se sigue produciendo, viéndose plasmado en el diferencial de sueldo que es entregado hacia ellas en comparación al género masculino. Ser hombre en Chile es como un plus para el currículum, ya que a igual profesión y cargo los sueldos son muy distintos, pues la mujer gana una renta menor en comparación a estos, bordeando los $90.000 de diferencia entre un sueldo y otro. Actualmente en Chile, estamos ocupando la cuarta posición en relación a la brecha salarial entre género a nivel mundial, siendo una deuda pendiente para el gobierno, Michelle Bachelet: "Queremos que cada mujer sepa que su trabajo, su esfuerzo, su producción, valen lo mismo que el trabqjo de sus compañeros. Queremos que toda trabajadora sepa que toda diferenciación injustificada sea un abuso y, por ley debe ser reparada."{]) , ya que a pesar de la implementación de la ley 20.348 de igualdad salarial, promulgada por la ex presidente Michelle Bachelet el 19 de Junio de 2009, la cual resguarda el derecho de igualdad en las remuneraciones, donde el empleador deberá entregar es mismo pago entre hombres y mujeres que se desempeñen en un mismo trabajo, ha tenido nulo efecto, lo que se demuestra en un estudio realizado por el servicio nacional de la mujer a 248 fabricas. Nuestra problemática surge a partir del cuestionamiento respecto de la diferencia tan significante entre hombres y mujeres a la hora del pago de sus remuneración, a pesar de que estar igualmente calificadas.Para responder la problemática consideraremos tres elementos que a nuestro criterio tienen relación directa con la interrogante a investigar, las cuales son: Riesgo, se refleja en el ausentismo de la mujer que pueda presentar un estado de maternidad, provocando una inestabilidad en la productividad de 1a empresa. El costo, el cual hace referencia a gastos no incluidos en la remuneración del trabajador como lo son la sala cuna, capacitación y pago del reemplazante. 􀁏 Discriminación, este elemento se alude a la discriminación ocupacional, dado por una sociedad machista. Para nuestra investigación llevaremos a cabo un estudio de carácter exploratorio, de orden cualitativo, con la finalidad de tener una mejor comprensión y precisión del problema. Para dicho análisis se realizarán entrevistas en terreno a trabajadores profesionales contratados por las empresas "CENCOCAL S.A." y "Silob Chile Laboratorios LTDA" pertenecientes al sector privado de la Quinta Región. De dicho estudios pudimos concluir que la brecha salarial viene arrastrándose con un efecto de bola de nieve, debido a la masiva inserción de la mujer en el mundo laboral, permitiéndonos realizar una comparación significativa entre géneros, basándonos en el estudio de la desigualdad de remuneración a través de los elementos riesgo, costo y discriminación. Según los datos entregados por medio de la entrevista, corroboramos la existencia de una brecha salarial entre hombres y mujeres, donde el elemento clave es la discriminación, visto del punto ocupacional, ya que al hombre se le otorgan mayores responsabilidad y oportunidades se ascenso que trae consigo un alza en la remuneración.

La crisis económica ha elevado sustancialmente la tasa de paro española al paralizar la creación de empleo y, sobre todo, al aumentar los despidos. La evidencia empírica refleja que la pérdida de empleo está siendo especialmente acusada entre la población extranjera. El objetivo de este artículo es analizar si, una vez tenidos en cuenta los factores teóricos determinantes de que un individuo pierda su empleo, la crisis ha tenido algún efecto diferencial entre españoles y extranjeros, o si, por el contrario, el aparente mayor impacto de la recesión está justificado por las diferentes características laborales y sociodemográficas de la población inmigrante.

Introducción. La actividad laboral en el cáncer es un aspecto psicosocial que ha recibido poca atención hasta el momento actual, a pesar de considerarse una dimensión de la calidad de vida para estos pacientes. Objetivos. La reinserción y adaptación al entorno laboral fueron investigados en una cohorte de pacientes con linfoma no Hodgkin para describir los factores que influyen en la vuelta al trabajo de estos enfermos. Pacientes y métodos. El estudio incluyó 37 pacientes consecutivos diagnosticados de un linfoma no Hodgkin y empleados en el momento del diagnóstico. El cuestionario incluyó aspectos epidemiológicos, clínicos y laborales (32 variables en total). El estudio fue aprobado por el Comité Ético y de Investigación Cínica del Hospital La Paz. Todos los pacientes dieron su consentimiento para participar en el estudio y para la utilización de los datos de su historia clínica. Resultados. El 86,5% de los pacientes pasaron a inactivos tras comenzar el tratamiento de la enfermedad y un 32,5% lo seguían estando tras éste. No hubo diferencias en la influencia de las distintas variables analizadas con respecto a la actividad laboral tras el diagnóstico. Sin embargo, el realizar un trabajo predominantemente físico y la presencia de secuelas derivadas del tumor o del tratamiento de éste, sí influyeron en la reinserción laboral una vez finalizado el tratamiento específico. La mayoría de los pacientes no creían que el tener la enfermedad les perjudicaría en su puesto de trabajo y, en casi todos los casos, tanto sus compañeros como sus jefes conocían que tenían un tumor. Conclusiones. Éste es el primer estudio exploratorio en nuestro país acerca de la reinserción laboral de los pacientes diagnosticados de un linfoma. Son necesarios más trabajos para establecer las dificultades que tienen este tipo de enfermos en la reinserción laboral y establecer las medidas adecuadas para la mejora de este proceso.Background. Cancer affects many dimensions determining quality of life, including work. However, the importance of work to cancer survivors has received little attention. Aim. Employment and work-related disability were investigated in a cohort of non-Hodgkin´s lymphoma patients to describe a possible discrimination and other work issues. Patients and Methods. The study included consecutively 37 non-Hodgkin´s lymphoma patients who were employed at diagnosis. The questionnaire included cancerrelated symptoms and work-related factors. Clinical details were obtained from the medical record. Patients were interviewed face to face and 32 variables were recorded. The study was approved by the Ethical Committee of Hospital La Paz. All patients gave consent to participate. Results. Eighty six per cent of patients were unable to work after diagnosis, but 68% returned to work at the end of treatment. The type of worker and the sequelae of the disease or its treatment were independently associated with the ability to work after the end of treatment. Almost all patients told their employers and co-workers about their disease. None reported job discrimination. Conclusions. This is the first exploratory study in Spain about labour reintegration in non-Hodgkin´s lymphomas. Further studies are necessary.

En el presente trabajo se analiza el efecto de la maternidad sobre los salarios femeninos del año 2012 en el Ecuador estudiando sobre la tenencia, el número y la estructura de edad de los hijos. La metodología implementa ecuaciones mincerianas sobre los datos del ingreso laboral provenientes de las encuestas de hogares; para posteriormente descomponer el diferencial con el método de Oaxaca Blinder con corrección sobre el sesgo de selección. Los resultados muestran que las madres ganan en promedio 7,56% menos que las no madres, presentándose una alta heterogeneidad entre las provincias analizadas y los niveles educativos. Luego de controlar la edad de los hijos se aprecia que las madres de niños de menos de 5 años ganan un 10% menos, mientras que las madres que tienen niños de más de 5 años, la disminución es de solo el 2%. Por número, si la mujer tiene a su cuidado dos hijos la brecha por maternidad promedio es del 3,7% y si tiene más de dos hijos la rebaja es del 2,26%. No obstante, la mayor parte de la brecha por maternidad en el Ecuador no está causada por el hecho de ser madres sino por sus características socioeconómicas intrínsecas.ABSTRACTThis paper analyses the effect of motherhood on women’s wages in 2012 in Ecuador studying tenure, the number and age structure of the children is analyzed. The methodology implemented Mincerian equations on labor income data from household surveys; to further decompose the differential method Oaxaca Blinder corrected for selection bias. The results show that mothers earn on average 7.56% less than non-mothers, presenting a high heterogeneity among provinces analyzed and educational levels. After controlling for age of the children shown that mothers of children under five years earn 10% less, while mothers with children over five years, the decrease is only 2%. By number if the woman has two children in their care gap for maternity average is 3.7% and if you have more than two children rebate is 2.26%. However, most of the gap maternity in Ecuador is not caused by the fact that mothers but for its intrinsic socioeconomic characteristics.

Desde 1980 la presencia de la mujer en el mercado de trabajo japonés ha experimentado un incremento sustancial a nivel cualitativo y cuantitativo. Sin embargo, esta mayor participación no se ha correspondido con una mejora de sus condiciones de trabajo. Aunque esta circunstancia no es exclusiva del sistema de empleo japonés, las diferencias con procesos similares en Europa y América hacen del japonés un caso representativo de la dificultad de desarrollar políticas de igualdad de oportunidades y trato entre géneros en el empleo, no tanto por la crisis económica padecida a los largo de la década de 1990, sino a causa de un entorno organizacional donde la cultura patriarcal determina tanto las condiciones como las relaciones laborales. A este respecto, la igualdad jurídica entre trabajadoras y trabajadores es socavada por prácticas discriminatorias que desencadenan un continuo conflicto cultural durante el ciclo laboral de la mujer japonesa.

El principio de igualdad y no discriminación es considerado como uno de los pilares centrales e inspiradores en la mayor parte de los instrumentos interna-cionales de protección a los derechos humanos. Dicha concepción implica que todas las personas sujetas a la jurisdicción de un Estado podrán disfrutar de los mismos derechos reconocidos en estos textos. Pese a ello, la aplicación de di-cho principio a las personas extranjeras plantea ciertas limitaciones que están autorizadas por el Derecho Internacional de los Derechos Humanos, las cuales no comportan un trato discriminatorio, sino que se defnen como una distin-ción o diferencia de trato, siempre y cuando se sujeten a ciertos parámetros que han sido defnidos por la jurisprudencia universal existente The principle of equality and non-discrimination is considered one of the main pillars and inspiring in most international instruments on human rights protec-tion. This concept implies that all persons subject to the jurisdiction of a State may enjoy the same rights enshrined in these texts. Nevertheless, the applica-tion of that principle to foreign persons poses limitations that are authorized by the International Law oF Human Rights, which does not involve discriminatory treatment, but is defned as a distinction or diFFerence in treatment provided each time certain parameters are defned by existing universal jurisprudence.

El análisis de la posición que mujeres y varones ocupan en el mercado de trabajo y, con-secuentemente, en la estructura social, representa cuestionarse la neutralidad de los supuestos teóricos de los que parte, de las herramientas de análisis que emplea y de las inferencias que pretenda extraer. El artículo revisa determinados conceptos centrales para dicho análisis -desvelando posibles sesgos de género- y plantea algunas estrategias de discriminación indirecta que, frecuentemente, se utilizan aunque sea inintencionadamente. L'anàlisi de la posició que dones i homes ocupen dins del mercat de treball i, en conseqüència, dins de l'estructura social, representa el qüestionament de la neutralitat dels supòsits teòrics dels quals parteix, de les eines d'anàlisi que empra i de les inferències que pretengui extreure. L'article revisa determinats conceptes centrals per a aquesta anàlisi -desvetllant possibles biaixos de gènere- i planteja algunes de les estratègies de discriminació indirecta que, amb freqüència, s'utilitzen encara que sigui inintencionadament. The analysis of different possition that women and men occupy in labour market and, consecuently, in social structure, leads us to question the neutrality of the theoretical principles from it starts, the analytic tools that uses and its inferences. In this paper we review certain basic concepts for this analysis, showing possible gender biases and trying to outline some strategies on indirect discrimination that are frequently, although non deliberately, used.

El presente trabajo tiene como objetivo cuantificar el grado en que hombres y mujeres se encuentran segregados en el mercado laboral español; es decir, en qué medida los asalariados se concentran en empleos de distinta naturaleza en función de su sexo. La cuestión es interesante dentro del campo más amplio de las diferencias salariales de género, dado que distintas preferencias o una mayor discriminación en contra de la mujer en algunos empleos puede dar lugar a que éstas se concentren en determinados segmentos del mercado. A su vez, esto provocaría un exceso de oferta de trabajo en tales segmentos, que podría deprimir los salarios recibidos individualmente en los empleos más feminizados (hipótesis de concentración; Bergman, 1974). Así, a partir de datos del Panel de Hogares de la Unión Europea (INE, 1994-2000), planteamos en primer lugar un análisis descriptivo del grado de segregación por género en ocupaciones y sectores de actividad en el mercado laboral español, investigando la remuneración promedio en las distintas categorías. Posteriormente, mediante la estimación de diversos modelos de ganancias, investigaremos en qué medida la tasa de feminización en las distintas ocupaciones y sectores de actividad se asocia a menores salarios individuales tanto para mujeres como hombres, contribuyendo a explicar, al menos en parte, el diferencial en salarios por género. Los resultados obtenidos, por tanto, supondrán una aportación a la literatura sobre discriminación salarial contra las mujeres en España. * Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech. * Proyecto Indicadores Sociales (SEJ-157) de la Junta de Andalucía.

En Colombia, la Ley 1010 de 2006 normativiza la corrección, prevención y sanción de las conductas de acoso laboral. A pesar de la ley, en la práctica se hace poco efectivo el acceso a la justicia para las víctimas de conductas de hostigamiento en el trabajo, como se evidencia de las pocas denuncias y pocos fallos sancionatorios. En este artículo de reflexión se analizan las barreras jurídicas y materiales que impiden acceder a la justicia en los casos de mobbing cuyos resultados hacen parte del proyecto “Prácticas de acoso laboral, y su forma de resolución jurídica en Colombia” llevado a cabo por investigadores de sociología y jurisprudencia de la Universidad del Rosario. In Colombia, Law 1010, 2006, regulates the correction, prevention, and penalization of mobbing. In spite of the law, in practice it is not very effective the access to justice for victims of mobbing, as evidenced in few denounces and few penalizing sentences. In this reflection article, juridical and material barriers which prevent the access to justice in mobbing are analyzed, which results are part of the project “Practices of Mobbing and the way how they are solved in a juridical way Colombia,” carried out by Sociology and Jurisprudence researchers of Universidad del Rosario.