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International audience; Institutionalized Public‑Private Partnerships : Advantages, limits, and risks of an hybrid organisational structure — In July 2014, a new type a public‑private joint venture (Société d’économie mixte à opération unique) was created in France. This is the translation into French legislation of the European originated concept of institutionalized public‑private partnership (IPPP). This new governance modality for the development of public projects aims at addressing some of the limits of contractual public‑private partnerships, i.e. their financial costs, their opacity that impairs the public ontractor’s control and their lack of flexibility that increases the risk of contractual hold‑ups. We show that although IPPPs address to some extent these difficulties, they may also induce other specific risks.; La loi du 1er juillet 2014 créant les sociétés d’économie mixte à opération unique a introduit en droit français la notion européenne de partenariat public‑prive institutionnalisé. Ces structures hybrides public‑prive visent à répondre aux difficultés induites par les montages classiques en partenariat public‑prive : leur coût pour les finances publiques, leur opacité qui fait obstacle à leur contrôle par le contractant public et, enfin, leur rigidité qui place souvent ce dernier dans une situation d’otage contractuel. Si la résolution de ces difficultés est possible, elle risque de n’être que partielle et potentiellement porteuse de nouveaux facteurs de risques.

International audience; Admittedly, women have a more precarious situation on the job market than men, which would suggest that they feel more insecure. However, literature on subjective job insecurity (JI) is contradictory about the effect of gender on JI. This could be explained by both individual characteristics and labour market gendered segregation – the companies in which women and men work do not have the same characteristics, particularly in terms of strategy and workforce management. Previous literature on JI rarely addresses this phenomenon. We propose to better understand the “gender face” of subjective JI combining individual and organizational characteristics. We utilize data from the 2017 REPONSE survey and generalized linear models, notably multi-level models. Our findings reveal that, although women hold more precarious jobs, they work in more protective organizations. Consequently, while women report an average lower level of JI, this difference disappears when controlling for individual and organizational variables.

Few studies have examined the influence of perceived managerial behaviors on perceived workplace gender equality. This paper seeks to fill this gap by mobilizing the theoretical framework of organizational justice to study the case of a French company. 52 interviews were conducted to formulate the hypotheses and a survey was constructed to test them. The results indicate that perceived managerial behaviors have an influence on perceived gender equality. Female employees consider managerial compliance with policy and efforts to prevent female self-censorship important, whereas male employees consider managerial efforts to ensure gender diversity in recruiting and promoting important., Peu de recherches ont étudié l’influence des comportements managériaux perçus sur l’égalité femmes-hommes perçue. Cette étude cherche à combler ce manque en mobilisant le cadre de la justice organisationnelle pour étudier le cas d’une grande entreprise française. 52 entretiens ont été conduits pour formuler les hypothèses et un questionnaire a été conçu afin de les tester. Les résultats indiquent que les comportements managériaux perçus influencent l’égalité professionnelle perçue. Les salariées femmes estiment que le respect par leur manager de la politique de l’entreprise et les efforts menés pour réduire l’autocensure des femmes sont importants, alors que les salariés hommes accordent plus d’importance aux efforts visant à assurer la mixité., Pocos estudios investigan la influencia de la percepción del comportamiento de los directivos sobre la percepción de la igualdad entre mujeres y hombres. El presente estudio moviliza el marco teórico de la justicia organizativa para estudiar el caso de una gran empresa francesa. Se realizaron 52 entrevistas para formular las hipótesis y se diseñó un cuestionario para ponerlas a prueba. Los resultados indican que el comportamiento directivo percibido influye en la igualdad entre mujeres y hombres percibida. Las empleadas creen que el cumplimiento de la política de la empresa por parte de su administrador y los esfuerzos por reducir la autocensura de las mujeres son importantes, mientras que los empleados varones dan más importancia a los esfuerzos por asegurar el equilibrio de género.

Cet article questionne la mise en oeuvre d’une politique d’égalité professionnelle femmes-hommes. Fondé sur une étude de cas menée dans une grande entreprise française et mobilisant la perspective appropriative des dispositifs de gestion, il vise à identifier les facteurs structurant l’appropriation de cette politique. Au-delà du degré de professionnalisation des acteurs, plusieurs éléments structurent fortement l’implication des acteurs et donc l’implémentation de la politique : conceptions de l’égalité professionnelle, jeux d’acteurs, articulation entre processus RH et mesures d’égalité professionnelle, et contraintes budgétaires. Cela invite à revenir sur la perspective appropriative pour l’enrichir des dimensions économico-financière et processuelle., This paper deals with the implementation of a gender equality policy. Based on a case study conducted in a large French company and using the appropriative perspective of management tools, it aims to identify the factors structuring the appropriation of this policy. Beyond the degree of professionalization of the actors, several elements structure the involvement of the actors and therefore the policy implementation: representations of gender equality, actors' games, articulation between HR processes and gender equality measures, and budgetary constraints. This calls on us to revisit the appropriate perspective of management tools and to enrich it with economic, financial and procedural dimensions., Este artículo cuestiona la implementación de una política de igualdad entre mujeres y hombres. Gracias a un estudio de caso realizado en una gran empresa francesa y analizando la apropiación de los sistemas de gestión, se pretende identificar los factores que estructuran la apropiación de esta política. Más allá de la profesionalización de los actores, varios elementos estructuran la implementación de la política: representaciones sobre la igualdad, juegos de actores, articulación entre los procesos de RH y las medidas de igualdad, y restricciones presupuestarias. Esto invita a revisar la perspectiva de la apropiación de los sistemas de gestión para enriquecerla con dimensiones económicas, financieras y de procedimiento.

International audience; Distinguishing between perceived health and nutritional risks to improve eating behaviorsFood is closely associated with well-being and health. In return, it also causes concerns. The present research studies perception of food risk through its two dimensions: (1) perception of health risk in the short term and (2) perception of nutritional risk in the long term. Two quantitative studies verify in France that consumers distinguish both dimensions and that perception of nutritional risk is now prominent. Implementing tighter standards against health risk has paradoxically created a distance between consumers and their plate, increasing perception of nutritional risk. The latter should be taken into account to reassure consumers, without overlooking health risk. The present paper analyses practical tools to do so.; L’alimentation est étroitement liée au bien-être et à la santé. De ce fait, elle suscite aussi des inquiétudes. La présente recherche étudie la perception du risque alimentaire à travers ses deux dimensions théoriques : (1) la perception de risque sanitaire à court terme et (2) la perception de risque nutritionnel à long terme. Elle vérifie par deux études quantitatives en France que les consommateurs distinguent ces deux dimensions et que la seconde est désormais prépondérante. Le renforcement des normes pour lutter contre le risque sanitaire a paradoxalement créé une distance entre le consommateur et son assiette, accroissant la perception de risque nutritionnel. Il apparaît nécessaire de prendre celle-ci en compte pour rassurer les consommateurs, sans pour autant négliger le risque sanitaire. L’article analyse différentes solutions de le faire en pratique.

International audience; Travelers increasingly consider electronic word of mouth (e-WOM) from online review platforms when making their accommodation decisions. Theory predicts that e-WOM increases sales, but little is known regarding the role that branding plays in the relation between e-WOM and hotels\textquoteright financial performance. This study relied on financial data (including Revenue per Available Room\textemdashRevPAR\textemdashand sales profitability) and 34,164 online customer reviews gathered from TripAdvisor (as a proxy for e-WOM) based on panel data from 221 hotels, including not-branded and branded chain hotels in France from 2005 to 2013. The results show that the volume of reviews has no effect on RevPAR growth for branded chain hotels and a positive effect on RevPAR growth for not-branded chain hotels. In addition, the direct effect of the valence of online reviews and its interaction effect with the yearly and cumulative volume of online reviews on RevPAR growth and sales profitability is shown to apply to not-branded chain hotels but not to branded chain hotels. This study contributes to the e-WOM literature by revealing the role of a brand in e-WOM\textquoterights impact on hotel financial performance. Based on our results, managers of branded chain hotels should know that they might find it difficult to leverage e-WOM to achieve higher RevPAR growth and greater sales profitability, as their economic advantages derive from their brand instead of e-WOM.

International audience; The general public’s nutritional behaviour is a priority of public-health authorities. Associated diseases are the prime cause of mortality worldwide. For reasons of public health, a better understanding of the consumer Perception of Nutritional Risk (PNR) is essential, since this, according to the protection motivation theory, influences behavioural intention (Maddux and Rogers, 1983; Rogers, 1975). Following a review of the literature and qualitative research, the present article endeavours to clarify the concept of PNR, explore potential explanatory or moderating factors, and identify leads for future research. We show that PNR depends not solely on the product characteristics (role of perceived naturalness), but also the consumption situation (role of commensality) and purchasing conditions (role of hyperchoice).; Le comportement nutritionnel des populations est une priorité pour les pouvoirs publics. En effet, les maladies associées sont la première cause de mortalité dans le monde. Dans un souci de santé publique, il est essentiel de mieux comprendre la Perception du Risque Nutritionnel par le consommateur (PRN), car elle influence l’intention comportementale d’après le modèle de la motivation à se protéger (Maddux et Rogers, 1983 ; Rogers, 1975). A travers une synthèse de la littérature et une étude qualitative, cet article clarifie le concept de PRN, explore de potentiels facteurs explicatifs ou modérateurs, et identifie des pistes de recherche. Il montre que la PRN ne tient pas seulement aux caractéristiques du produit (rôle de la naturalité perçue), mais aussi au contexte de consommation (rôle de la commensalité) et d’achat (rôle de l’hyperchoix).

Published online: 21 November 2013 This article uses a data envelopment analysis (DEA) and a stochastic frontier analysis (SFA) to assess the relative technical efficiency of 177 decision-making units in the French water supply sector in 2009. Water utilities can be directly managed by the local authorities or contracted out and then managed by a private operator. The use of a three-stage model mixing DEA and SFA enables us to dissociate managerial inefficiencies from the structural inefficiencies and statistical noise. After having taken the environmental variables into account, we find that private management are on average slightly less efficient than public management. An explanation to this performance gap can be different resource management.

Line managers and qualifications: a situated approachQualifications have seldom been analyzed as closely as possible to the operational level, a possibility of special interest to line managers and a genuine issue for research and management. Supervisors are continually in the position of making judgments about the qualifications of the persons and work teams whose activities they organize to reach the objectives set. Starting from observations conducted in several situations at the workplace, the concept of a “qualification oriented toward the situation” is drawn up around three dimensions : situation, qualification and performance. Its usefulness is empirically illustrated in the case of a big transportation firm ; and its operational nature for human resource management, brought under discussion., Analyser les compétences au plus près de l’action opérationnelle est une perspective peu développée en gestion et, pourtant, elle intéresse particulièrement les cadres opérationnels en entreprise. En effet, ceux-ci exercent un jugement continu sur les compétences des personnes et des équipes, dont ils organisent l’activité pour atteindre les objectifs qui leur sont fixés. L’enjeu pour la recherche et pour la gestion est donc bien réel. Pour contribuer à cette perspective et en partant de l’observation de nombreuses situations de travail, cet article propose le concept de « compétence orientée situation » (COS), qui s’articule autour de trois notions : la situation, la compétence et la performance. L’utilité du concept est ensuite illustrée empiriquement à travers le cas d’une grande entreprise de transport. Enfin, son caractère opératoire pour la gestion des ressources humaines (GRH) sera discuté.

International audience; Un résultat communément accepté dans la littérature sur la régulation des services publics (Coase [1946]) est que l’efficience du marché exige un recours à des tarifs binômes avec, d’une part, un prix marginal égal au coût marginal et, d’autre part, un prix fixe correspondant à la part de coûts fixes prise en charge par chaque abonné. En France, les usagers des services d’eau payent un prix marginal qui est en moyenne 8 % plus élevé que le coût marginal. Selon nos estimations de l’élasticité-prix, qui sont similaires à celles obtenues dans les précédentes études, les coûts d’efficience représentent une perte de près de 8 millions d’euros en 2008. Même si la distorsion demeure relativement faible, les consommateurs pourraient bénéficier de ces gains d’efficience.

International audience; Following in the footsteps of scholars view of organizations as organizing processes, this research focuses on the temporal dimension of organizing, more specifically, the temporal dimension of (re)organizing inter-firm cooperation. As such, in this article we suggest that by viewing organizing processes as inquiries in the pragmatist sense, one can shed light on the experience of how time unfolds within the contextual conditions of developing interaction. We stress two key characteristics of organizing inquiries: (1) they are situated, and this situation is the source of unexpected events, surprises and novelty and (2) they are dialogical, and the unpredictable dynamics of dialog also punctuate their temporal course. This framework is used in the participant observation of a strategic project in the French retail industry, whose aim was to redesign supplier–retailer relationships using a category management approach. The empirical data gathered demonstrates how the organizing process develops as a situated and dialogical inquiry, and how the past, the future and the “elsewhere” of a situation are rolled together into the ongoing experience of the present moment. Our conclusion summarizes the contributions of this study and suggests avenues for future research into organizing processes.

International audience; Since the tobacco industry has been stripped of most of its marketing mix, the cigarette package has become an increasingly important advertising tool. However, plain packaging could make it less attractive (by removing design elements such as logos and colors, leaving only the brand name in a standardized typeface and size). To investigate the impact of the plain pack, a qualitative study based on 6 focus groupswas conductedwith 50 French individuals aged between 15 and 45. Its findings suggest that plain packaging significantly reduces the pack's appeal and benefits public health policies if combined with pictorial warnings on both sides and if the color of the plain pack is carefully chosen.

This paper examines the impact of renegotiations on contractual relationship. Using an original data set of expired public-private contracts in the French car park sector, we investigate the link between renegotiations and contract renewals. Indeed, if renegotiations led to surplus decrease, then parties would not be prone to contract again together. Our econometric results reveal that some renegotiation types, their frequency, and their scope clearly impact the probability to see a contract renewed as soon as public authorities have discretionary power on the decision to renew a contract with the same private partner. Hence, our results suggest a positive, negative, or neutral impact on the contractual surplus depending on the kind of renegotiation and the kind of contract that is considered., Dans cet article, nous apportons des éclairages nouveaux sur les renégociations des partenariats public-privé. Alors qu'elles sont traditionnellement décrites comme néfastes ou reflets de contrats mal adaptés, une base de données originale nous permet de proposer une vision alternative des renégociations. Le traitement économétrique de ces données issues du secteur du stationnement en France, indique que la fréquence, l'objet, l'étendue et la rapidité des renégociations ont un impact décisif sur la poursuite des relations contractuelles, signe de la satisfaction des parties au contrat.

L’article developpe une perspective pragmatiste d’analyse de la decision fondee sur les concepts d’« activite manageriale » et de « situation de gestion ». La decision se construit progressivement, melant cognition et action, au travers d’une enquete sur la situation a laquelle est confronte le manager. Cette perspective conduit a developper un modele de la prise de decision en contexte d’ambiguite et d’incertitude.

This research examines the influence of nonprofit brand image and typicality on giving behaviors. To this end, the researchers create a scale to measure the brand image of charities. Four dimensions of nonprofit brands emerge in the new scale: usefulness, efficiency, affect and dynamism. Brand image explains up to 31% of intentions to give money and 24% of intentions to give time. The study also explores the role of typicality in giving behaviors. Typicality explains up to 29% of intentions to give money and 23% of intentions to give time. The theoretical contributions, in addition to the comprehensive scale, include the significant role that brand image and typicality play in affecting donation behaviors. The paper concludes with managerial implications and limitations of the study.

Dans le champ de l’action sociale, s’opposent deux logiques institutionnelles, celle de l’innovation et celle de la rationalisation budgétaire. Elles semblent de prime abord inconciliables. La première, porteuse de diversité et d’idiosyncrasie, serait l’apanage des associations. La seconde donnerait la part belle aux financeurs publics en visant l’homogénéisation et la transparence de l’action associative. Le caractère irréductible de cette opposition dualiste est-il avéré ? L’article étudie les interactions entre les deux logiques à travers l’étude du cas d’une association et des modalités de son financement. Il s’attache, tout d’abord, à décrire les formes concrètes des relations association-financeurs dans le cas étudié. Puis, il analyse les processus temporels et multi-acteurs, montrant le dépassement de l’apparente incompatibilité entre les deux logiques. In the field of social action, there are two opposing institutional logics : innovation and budget rationalization. At first sight they appear irreconcilable. The first, valuing diversity and idiosyncrasy would seem to be the prerogative of non-profit organisations. The second would seem to be given pride of place by public funding, aiming at homogenisation and transparency in social action. But is the outright opposition between these two ideas insurmountable ? This article studies interaction between the two logics through the case study of a non-profit organisation and the methods of its funding. First it describes the different types of relationship between the organisation and its funders. Then it analyses the temporal and multi-player processes, showing how the apparent incompatibility between the two logics can be overcome.

Le volontariat est une modalite de mise en œuvre des plans de sauvegarde de l’emploi qui s’est fortement developpee au cours des dernieres annees. S’il se presente comme un substitut a la regle d’anciennete, dans le contexte anglo-saxon, ou a la selection sur criteres, dans le contexte europeen, il n’efface pas les enjeux traditionnels en la matiere. Suivant que les concepteurs du dispositif mettent l’accent sur la protection des competences ou sur la protection contre le risque chomage, des leviers de controle differents sont mobilises. Apres un retour sur les differents risques qui sous-tendent les mecanismes de selection des salaries licencies, cette contribution propose d’isoler ces leviers de controle et d’en reveler les tensions.

In this paper, we use a large database of more than 3 700 strategic relationships in force between French firms in 2003 to study the way they achieve cooperation. We find that cooperation is enhanced by a partner’s reputation and the perceived balance of the relationship. Our results also suggest that while formal contracts have a negative impact on ex‐post cooperation when relationships are “simple,” contracts are an enhancing factor of cooperative behaviors as soon as the intrinsic hazards of the relationship require higher ex‐ante contractual safeguards to secure agreements. As a result, formal contracts can, on the one hand, have a pernicious effect on the willingness of firms to implement cooperative behaviors; and, on the other, and under precise circumstances, appear a prerequisite allowing the emergence of ex‐post interfirm cooperation.

Pour la premiere fois dans l’histoire des entreprises, quatre generations se cotoient : les Veterans, les Baby-boomers, la Generation X et la Generation Y. Face a ce constat, il est interessant d’examiner les implications de cette diversite generationnelle, les comportements qui en decoulent, les problemes qui apparaissent et les solutions mises en place. Cette recherche a pour objectif de s’interesser aux modes d’ajustement entre la Generation Y et les autres generations. La premiere partie expose les caracteristiques de cette generation en soulignant les mythes qui la concernent. La deuxieme partie presente la problematique de la diversite generationnelle au sein de l’entreprise et propose une grille d’analyse. La troisieme partie met en evidence a la fois des outils et des pistes de reflexion pour developper des outils de management et de motivation a l’egard de la Generation Y.

Cet article s’interesse a l’incidence des emotions sur les processus de decision. Il examine plus particulierement l’effet de l’Intelligence Emotionnelle, mesuree a partir de l’echelle SSREI1 de Schutte et al. (1998), sur les biais decisionnels. Une etude empirique a ete menee sur un echantillon de 108 managers francais en formation continue au Cnam de Paris (2006). Les resultats montrent que globalement, une Intelligence Emotionnelle elevee permet de diminuer les biais relatifs aux decisions. Cet effet doit etre cependant distingue selon la dimension de l’Intelligence Emotionnelle consideree.

International audience; Despite strong interest on the part of tobacco health practitioners, the effect of graphic warnings inserted on cigarette packs is unclear on several levels. First, the most effective themes for such messages have not been clearly identified by researchers. Second, no research has identified the ideal combination of self-efficacy and fear appeal warnings that should be inserted on cigarette packs, according to Protection Motivation Model principles. The exploratory study we conducted with French consumers to test the effectiveness of new graphic warnings proposed by the European Union in 2004 clearly demonstrates that visual messages, as opposed to text warnings, are more effective. This study also enabled us to identify the most effective themes of the European set: health warnings and social messages. Regarding future public health applications, if fear appeals are used, they need to be combined with self-efficacy and cessation support messages since they provoke avoidance reactions.

According to research on Boundaryless careers (i.e. careers characterised by inter-firm mobility and/or professional changes), mobile professionals should develop specific career planning competencies, especially networking (Knowing-Who) and Self-knowledge skills (Knowing-Why). This hypothesis was tested in a survey answered by 177 adults enrolled in continuing education programs. The quantitative analysis of results of the survey highlights the existence of relationships between Boundaryless career orientations, Career planning competencies (Knowing) and Emotional skills, the latter including networking and selfknowledge skills. As anticipated, results reveal relationships between “Reconversion” career orientations (people who are eager to change professions), Knowing-Who skills and a Dimension of Schutte’s EI scale regarding the “Emotional Regulation of Others”. This career orientation is also significantly more feminine than the others. In addition, the less mobile career orientation group (named “Specialists”) is characterised by significantly lower scores on the EI dimension “Utilization of Emotions in Problem Solving”. However, some other Boundaryless career orientations (“Intra-firm mobile” and “Self-Employment”) also record low scores on certain EI dimensions. These results thus point that the fact relationships between Boundaryless Careers, Knowing and Emotional Intelligence need further exploration.

National audience; Dans le prolongement de La gouvernance des associations (érès), cet ouvrage ouvre un espace de réflexion et de débat plus que nécessaire étant donné l’ampleur des mutations que connaissent les associations. A partir d’études de cas approfondies menées dans différents milieux, il révèle les limites d’une gestion formelle héritée de la gestion d’entreprise. En effet, le rôle des associations dans la société invite à s’interroger sur la production de sens et donc autant sur le pourquoi que sur le comment.Les auteurs plaident pour une gestion plurielle des associations dont les caractéristiques ne sont ni celles du service public, ni celles du secteur marchand. Ils proposent trois clés d’entrée pour l’orienter : le projet, l’organisation et l’action. Cette grille de lecture de la vie associative ouvre des voies possibles pour comprendre, agir et mettre en cohérence son fonctionnement avec les valeurs du projet associatif.Au-delà des associations, les questions posées par les auteurs renvoient au périmètre plus large de l’économie sociale et solidaire.

Identity construction (IC) cannot be reduced to discourses, nor to individual responsibility. Alvesson & Wilmott (2002) suggest two main processes of identity construction : identity regulation (IR, the discursive practices of identity definition) and identity work (IW, the interpretive activities involved in reproduction of self-identity). Based on this dialogic conception of IC, we wonder whether artistic interventions could play a significant role in the IC process, especially through its ability to address the relational, sensible, emotional, and affective dimensions. In other words, our paper intends to better understand the role of experience and the embodiment of sensemaking in the dialogic process of identity construction. In this perspective, we will focus on cases where art interventions take place in working situations at some crucial moments of IC. Exploring the dimension of the sensible encapsulated in artworks and art interventions allows in particular to better grasp how collective understanding of organizations and their transformations hinge on subjectivity (Abrir 2012). This knowledge is generally recognized as disruptive, because of the heterogeneity of the two words of art and organization, the ability of art for ―not-knowing or more generally the ability of art and aesthetics for promoting contradictory emotions. The dimension of the sensible brought by art is characterized by its subjectification power and by its value sharing (the role of emotions and affects, the construction of subjectivity) and value-adding. Our argument is that art, by organizing the co-creation of work-related sensible forms, triggers and performs - in ways we strive at investigating - a collective and dialogic process between IR and IW.

L’art est-il susceptible d’apporter une connaissance nouvelle sur les restructurations ? C'est autour de cette question que s'est construit le projet de recherche européen qui est à la base de cet article. Nous nous proposons de rendre compte des premiers résultats de ce programme de recherche — qui a réuni chercheurs, artistes et acteurs des restructurations autour de productions artistiques —, en nous efforçant d’identifier et de qualifier la nature spécifique des connaissances que le recours à la représentation artistique peut permettre. Suivant l’invitation de Becker (2007) de considérer la représentation artistique comme une représentation possible et potentiellement riche de la Société, notre contribution défend l’idée que les représentations artistiques des restructurations sont susceptibles d’enrichir, voire de renouveler, la nature et les modes de production des connaissances académiques sur ce phénomène. Plus précisément, par le recours à trois œuvres artistiques de nature différente (un film, un travail photographique, une pièce de théâtre), cette communication met en évidence une double contribution des représentations artistiques à la connaissance sur les restructurations. D’une part, nous défendons l’idée que les œuvres d’art apportent un matériau riche et complexe permettant le dévoilement de certaines dimensions, délibérément ou involontairement cachées ou tues, des processus de restructurations. Les représentations artistiques fournissent souvent un regard décalé, tantôt complémentaire, tantôt contradictoire, des représentations majoritairement proposées par la recherche académique sur les restructurations. Elles choisissent par exemple d’aborder des épisodes difficiles à saisir par les modes de collecte et de restitution conventionnelles (coulisses de la négociation) ou se concentrent sur des dimensions généralement écartées de l’agenda académique pour des raisons pratiques, thématiques ou encore idéologiques (ambivalence de la peur et de la joie des moments de lutte, interrogation sur le sens et la place du travail dans la société, dimensions corporelles, émotionnelles, identitaires des ruptures…) . A ce premier niveau, les représentations artistiques sont donc susceptibles d’enrichir le matériau empirique et ouvrent à d’autres méthodes de collecte pour la recherche académique sur les restructurations. Mais, les oeuvres artistiques, comme toute forme de représentation, se construisent également sur un jeu dialectique de dévoilement – dissimulation qu’il ne s’agit pas d’occulter, mais plutôt de mettre en tension. D’autre part, il nous semble qu’une seconde contribution, majeure, des représentations artistiques est de fournir une connaissance « expérientielle » des restructurations. Cette connaissance, de nature très différente de la connaissance « cognitive » proposée par la recherche académique classique repose sur des ressorts et outils spécifiques à l’expression artistique. Dans ce travail nous en identifions particulièrement trois principaux : la mobilisation de procédés d’incarnation, d’identification, de subjectivation ; la production d’une représentation polyphonique ; la mise en œuvre de processus de médiations et de transformations (des individus et des identités collectives). Cette connaissance « expérientielle », qui peut se définir comme « une expérience par procuration », est selon nous une contribution essentielle et originale au champ de la connaissance en sciences de gestion, qui se définit comme une discipline de l’action organisée, et dont l’une des vocations est de produire une connaissance actionnable (Argyris, 1995).

Restructuring practices belong to today's organizational life. Even if the phenomenon is not new it significantly evolved over time, both in terms of motives and in terms of expressions, from major events to permanent practices, from crisis to competitiveness restructurings, from reactive to more proactive decisions, from highly visible to more silent decisions. Much debated in popular medias, restructuring issues have been also inspiring scholars from various fields (sociology, economics, management, law...) for now three decades. But at the same time, academic literature, especially in management, has hardly contributed in understanding the deep complexity and the multiple hidden dimensions of restructuring situations. We suggest ethnographic studies could open the " black box " of restructuring issues, thus complementing the inevitably over-simplified models testing the explanatory relationships between a set of variables or constructs. Traditional ethnographic method is scarcely chosen by scholars analyzing restructuring issues, mainly for reasons related to practical access to fieldwork: restructuring is a hot issue, and it remains difficult to access information and informants in a restructuring organization. In order to overcome these issues, we developed a specific research method what we call an Art-Based, Collective and Dialogic Ethnographic method (1.), both in its deliberate choices (1.1.) and its emergent dimensions (1.2.). Then we describe the outputs of the method (2.), in terms of creating new knowledge about restructuring issues (2.1.), but also in terms of fostering new ways of teaching, thinking or practicing restructurings (2.2.). In the final section, we discuss the basic principles of the method as well as its outcomes, especially in terms of creating "vicarious experiential knowledge" (3.). This method is based on three main features. First, we suggest investigate restructuring issues through artworks. Second, as restructurings are multi-actor situations and multi-dimensional phenomena, research on restructurings could benefit from a heterogeneous and multi-disciplinary group of actors as a community of inquirers confronting their points of view and reflecting together about the complexity and the heterogeneity of restructuring phenomena in a dialogical process of investigation. Third, combining in the same research design a heterogeneous group of actors and a series of artworks about restructurings can lead to innovative research methods: collective comments about artworks and indirect analysis of restructuring, reflexive analysis of actors' involvement, comments and discussions used as data, what we propose here as a new form of organizational ethnographic research.

We take advantage of the regulatory change planned to transform financial OTC markets into organized markets to study the processes and the means by which powerful actors resist categorization and contest a certain vision of the market. Specifically analyzing the documents produced by the MiFID 2 consultation, we show how, by undermining the categories proposed by the regulator, major dealers attempt to create incommensurability. We study the way they simultaneously attempt to protect the “clubby” nature of OTC markets, evidencing that the struggle against the regulation to come is a struggle over a market form. We unveil the way by which major dealers are eventually cornered by regulators to develop the notion of a specific nature of OTC markets, lacking however a conceptualization to strengthen their argument.

This article proposes an interpretation of the reform of the French accounting standards setter initiated by the decrete n° 20076629 of the 27th of april 2007 related to the national standards board, the Conseil National de la Comptabilité (CNC). This reform, if it goes to its term, will give birth to a French Autorité des Normes Comptables (ANC). The proposed interpretation derives from a neo-institutionalist framework. It uses in particularly the notions of path dependency and of institutional mimetism. First, the new CNC is situated as an institution in relation with its predecessors. Then, It is compared with two institutions the architecture of which could have inspired its conceptors, the Financial Accounting Standards Board (FASB) and the French Autorité des Marchés Financiers (AMF). It appears that the new CNC clearly steps out of the the French accounting regulation's historical path and tends to mime French “autorités administratives indépendantes” of the AMF type. Now, such an “autorité” is highly inspired from the SEC. So, paradoxically, the model of the new French Autorité des Normes Comptables would be the SEC rather than the FASB., Cet article propose une interprétation de la réforme du dispositif français de normalisation initiée par le décret n° 2007-629 du 27 avril 2007 relatif au Conseil National de la Comptabilité (CNC). Cette réforme, si elle menée à son terme, doit déboucher sur une Autorité (française) des Normes Comptables (ANC). Cette interprétation relève de l'analyse néo-institutionnelle. Elle mobilise en particulier les notions de « dépendance de sentier » et de « mimétisme » institutionnel. Le nouveau CNC est d'abord situé en tant qu'institution par rapport à ses prédécesseurs. Il est ensuite comparé à deux institutions dont l'architecture a pu inspirer ses concepteurs, le Financial Accounting Standards Board (FASB) et l'Autorité des Marchés Financiers (AMF). Il apparaît que le nouveau CNC s'écarte fortement du sentier de la normalisation française et se rapproche des autorités administratives indépendantes du type AMF. Or, ces autorités sont fortement inspirées de la Securities and Exchange Commission (SEC) américaine. Le modèle de la nouvelle ANC serait donc davantage la SEC que le FASB.

This article aimed to examine two possible solutions when a charity reaches the point where donations cease to increase: either revamp the selected goal or change the marketing approach.After an analysis of several publications, this article puts forward the results of two surveys carried out on 884 people. At the end, the limits, implications and methods of research are presented., Cet article a pour objectif d'explorer deux stratégies pouvant répondre au problème d'arrivée à maturité du « marché » de la collecte de fonds dans le secteur associatif : rajeunir la cible visée et changer d'outil marketing. Après une revue de littérature, il présente les résultats de deux enquêtes menées auprès de 884 individus. Enfin, les limites, implications et voies de recherche sont présentées.

Using an original database concerning 1637 French local public authorities in 2001, we explore the relationships between prices charged by private operators in water contracts and ex post competition. We show that prices charged in contracts, in which operators are in a monopoly situation throughout the duration of the contract, are not affected by a competition effect. However, this competition effect appears to be crucial in explaining prices when combined with a termination effect reflecting the fact that the contract is close to being renewed, and hence re-auctioned. Our study also shed light on the impact of organizational choices (public or private) on prices but does not conclude to the superiority of one organizational choice over the other.

Dans cet article, nous utilisons le cadre de la theorie des parties prenantes pour analyser et confronter la strategie RSE de deux entreprises petrolieres qui font face a des marees noires. La reussite dans la gestion de l’evenement rare depend autant du dialogue avec les parties prenantes que du cadre reglementaire dans lequel evolue l’entreprise. Nous en deduisons des elements de strategie RSE pour les entreprises et des voies de reforme de la regulation de l’environnement.

International audience

International audience; This article attempts to discover Financial Market reactions regarding the activities of professional Football Clubs. Basing their findings on an event study, the authors measure the influence on the Stock Market value of Football Clubs, Sporting Results, decisions to buy or sell players and trainers and of economic and financial events which structure the life of these clubs. England, a country where the Football Market has been structured for more than ten years with twenty three Clubs quoted on the Stock Market in 2001, was selected for the purposes of the study.

Les associations sont aujourd'hui des acteurs économiques à part entière. Elles doivent faire face à des exigences de contrôle et de transparence dès lors que leurs missions touchent à l'intérêt général, qu'elles sont financées sur fonds publics ou qu'elles procèdent à des appels publics aux dons. Dans cette perspective, différents rapports parlementaires ou professionnels proposent des améliorations de leur gouvernance. Pourtant les pratiques de gouvernance des associations sont encore largement méconnues. Un état des lieux de la diversité de ces pratiques est donc nécessaire pour repérer les spécificités et les innovations de la gouvernance associative et pour faire avancer le débat entre chercheurs, responsables du mouvement associatif organisé et responsables politiques. Cette enquête porte sur les pratiques de gouvernances, entendues comme " l'ensemble des mécanismes permettant un alignement du fonctionnement de l'organisation sur les objectifs et les valeurs du projet associatif " (Hoarau & Laville, 2008, p. 252). Les premiers résultats sont exposés dans la suite de l'article. Ils sont d'ores et déjà riches d'enseignements et permettent de révéler quelques tendances ou phénomènes intéressants.

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