Les départs volontaires comme mode de sélection des salariés licenciés : des risques à maîtriser

Le volontariat est une modalite de mise en œuvre des plans de sauvegarde de l’emploi qui s’est fortement developpee au cours des dernieres annees. S’il se presente comme un substitut a la regle d’anciennete, dans le contexte anglo-saxon, ou a la selection sur criteres, dans le contexte europeen, il n’efface pas les enjeux traditionnels en la matiere. Suivant que les concepteurs du dispositif mettent l’accent sur la protection des competences ou sur la protection contre le risque chomage, des leviers de controle differents sont mobilises. Apres un retour sur les differents risques qui sous-tendent les mecanismes de selection des salaries licencies, cette contribution propose d’isoler ces leviers de controle et d’en reveler les tensions.