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Este trabalho analisa as consequências de mudanças de treinadores no transcorrer de uma competição. Foram usados dados de nove temporadas do futebol brasileiro, com indicadores de resultado dos times rodada-a-rodada e informações de casas de apostas. A partir das estimativas obtidas, foram percebidas melhoras em várias medidas de desempenho após a substituição de treinador, considerando o jogo seguinte à mudança. No entanto, esse efeito acaba sendo estatisticamente não significativo, quando analisado sobre uma maior quantidade de jogos após a mudança. Dessa forma, verifica-se que a mudança de treinador não se mostra uma estratégia efetiva de melhoria de desempenho.

Collective leadership, reflecting the representative and participatory character of bureaucracies, is known to have a good fit for public organizations. Despite the importance of the topic, very few studies have examined what triggers the emergence of shared or participative leadership in public organizations and how these plural forms of leadership translate into team outcomes. To fill this gap, this study explores whether the existence of an organizational climate characterized by participative safety (a climate characterized by shared purpose, social support, and voice) can facilitate the emergence of collective forms of leadership, such as shared leadership. Further, we investigate if shared leadership ultimately influences an important organizational outcome: voluntary turnover. To test our model, we conducted a field study with 96 public schools and more than 1,000 teachers of the public educational system of the city of Rio de Janeiro. Our results highlight the importance of the existence of a favorable organizational climate for the emergence of shared leadership and provide evidence of the positive effects of this type of leadership on reducing turnover ratings among public teachers. Resumen El liderazgo compartido, que refleja el carácter representativo y participativo de las organizaciones públicas, es reconocido por su adecuación a este tipo de burocracia. Sin embargo, a pesar de la importancia del tema, pocos son los estudios han examinado qué desencadena la aparición del liderazgo compartido o participativo en las organizaciones públicas y cómo estas formas plurales de liderazgo se traducen en resultados organizacionales. Para llenar esta brecha, exploramos cómo la existencia de un clima organizacional caracterizado por la seguridad participativa (un clima determinado por propósito compartido, apoyo social y voz) puede facilitar estilos de colectivos de liderazgo, como el liderazgo compartido. Además, investigamos si el liderazgo puede tener impacto sobre un importante indicador organizacional: rotación de personal. Para probar nuestro modelo, realizamos un estudio de campo con 96 escuelas públicas y más de 1.000 profesores de la red pública de enseñanza de la ciudad de Río de Janeiro. Nuestros resultados resaltan la importancia de la existencia de un clima organizacional favorable al surgimiento del liderazgo compartido y evidencia los efectos positivos de ese tipo de liderazgo en la reducción de los índices de rotación de profesionales de la red pública. Resumo A liderança coletiva, que reflete o caráter representativo e participativo das burocracias públicas, é reconhecida como um bom modelo para este tipo de organizações. No entanto, apesar da importância do tópico, poucos estudos exploraram o que promove a emergência da liderança compartilhada ou participativa em organizações públicas e como essas formas plurais de liderança se traduzem em resultados organizacionais. Para preencher essa lacuna, exploramos como a existência de um clima organizacional caracterizado pela segurança participativa (um clima marcado por propósito compartilhado, apoio social e voz) pode facilitar o de estilos de coletivos de liderança, como a liderança compartilhada. Além disso, investigamos se a liderança pode impactar um importante indicador organizacional: rotatividade. Para testar nosso modelo, realizamos um estudo de campo com 96 escolas públicas e mais de 1.000 professores da rede pública de ensino da cidade do Rio de Janeiro. Nossos resultados ressaltam a importância da existência de um clima organizacional favorável ao surgimento de liderança compartilhada e evidencia os efeitos positivos desse tipo de liderança na redução dos índices de rotatividade de profissionais da rede pública.

Organizações são impactadas por colaboradores que não se prendem nelas e buscam melhores condições de trabalho, políticas, práticas mais justas e suporte. Verificou-se as percepções de profissionais com relação à justiça distributiva e como os procedimentos influenciam a percepção de suporte organizacional, a intenção de sair e divulgação da imagem organizacional. Fez-se pesquisa quantitativa com 300 trabalhadores com análise de equações estruturais, testadas cinco hipóteses do modelo de pesquisa. Confirmou-se que a Justiça de Distributiva e a Justiça de Procedimentos influenciam a Percepção de Suporte Organizacional. Suporte Organizacional influencia negativamente a Intenção de Rotatividade interferindo positivamente na Imagem Organizacional.

FAPEMIG - Fundação de Amparo a Pesquisa do Estado de Minas Gerais O objetivo da presente pesquisa foi verificar os impactos causados pela divulgação de notícias sobre o possível envolvimento em corrupção de empresas abertas na gestão dos Fundos de Investimento em Ações (FIA's). Foram utilizados dados financeiros das empresas de capital aberto e dos FIA'a registrados na CVM, coletados na base “Economática” e no site da B3, com as observações no período entre 2012 e 2019. Foram utilizados dados secundários no que tange a coleta de notícias que divulgaram o possível envolvimento em corrupção das empresas. Para tanto, a pesquisa foi dividida em dois estudos. O primeiro estudo buscou analisar os efeitos da divulgação dessas notícias na alocação de recursos e rotatividade das carteiras dos FIA's, bem como avaliar o impacto da regionalidade na alocação dos Fundos, verificando se existe alguma relação desses efeitos com a região do Triângulo Mineiro/Alto Paranaíba, devido ao seu destaque econômico nos anos recentes. Utilizou-se regressão linear com dados empilhados (efeitos aleatórios) e regressão tobit, e foi encontrado que, em média, os FIA's investem menos recursos em empresas que tiveram divulgação de notícias relacionadas a corrupção, que reduzem o porcentual de suas carteiras alocado em empresas com esse tipo de publicidade, e FIA's com pelo menos uma empresa no portfólio com divulgação de notícias relacionadas apresentaram maior rotatividade na carteira. Ademais, foi observado que, no período analisado, os FIA's preferiram diminuir a quantidade de recursos alocados em empresas com alguma relação com a região do Triângulo Mineiro/Alto Paranaíba. O estudo contribuiu para um melhor entendimento do comportamento destes agentes no que tange à divulgação de notícias de possível envolvimento em corrupção das empresas, e pode ser usado tanto por pessoas físicas e jurídicas, no sentido de avaliarem como os FIA's se comportam e se irão adotar comportamento similar ou não. O segundo estudo teve como objetivo avaliar se o desempenho dos FIA's foi prejudicado pela divulgação de notícias de possível envolvimento em corrupção das empresas nas quais o Fundo investe. Foi utilizada regressão linear com dados em painel (pooled e efeitos aleatórios), e os resultados indicaram que FIA's que possuem empresas com esse tipo de divulgação têm seu desempenho prejudicado. O segundo estudo contribuiu para que outros tipos de investidores (pessoas físicas, órgãos públicos, entre outros) avaliem o impacto dos eventos supracitados nos ativos, e como isso pode interferir nos seus investimentos. De maneira geral, esta pesquisa, como um todo, visa contribuir para a literatura relacionada ao tema, abordando como os FIA's reagem a notícias de corrupção das empresas e também contribui para que empresas e gestores avaliem seus investimentos, cientes do impacto desse tipo de divulgação nos seus investimentos. This work sought to verify the impacts caused by the divulgation of possible involvement in corruption of companies in the management of Stock's Investment Funds. Financial data from publicy traded companies and Stock's Investments Funds registered at the CVM were used, collected on the Economática database and B3 website, with observations between 2012 and 2019. Secondary data were used in relation to data collected of the news that publicize possible involvement in corporate corruption. The first work sought to analyze the effects of this possible involvement in the allocation of resources and turnover of Stock's Investment Funds portfolios, as well to assess the impact of Funds allocation in firms located in Triângulo Mineiro/Alto Paranaíba, due to the economic growth in recent years. Linear regression with painel data was used (random effect), and also tobit regression. Results showed, on average, Stock's Investment Funds invest less resources in companies that have had news related to corruption, reduce the percentage of their portfolios allocated to companies possibly involved in corruption, and Stock's Investment Funds with at least one company in the portfolio with news of possible involvement in corruption showed a higher turnover portfolio. In the period, the Stock's Investment Funds preferred to reduce the amount of resources allocated in companies with some relationship with Triângulo Mineiro/Alto Paranaíba regions. The second article aimed to assess if the Stock's Investment Funds performance's is damaged by the propagation of possible involvement in cases of corruption by the companies. Pooled and random effect OLS were used, and the work identified that Stock's Investment Funds wich have companies in their portfolio with news of possibly involvement in corruption's cases have their performance damaged. The study contributed to the literature related to the topic approaching how Stock's Investment Funds react to corporate corruption news and also helps companies and managers to evaluated their investments, aware of the impacts on the possible involvement of their assets in illicit activities. In addition, the present work also helps other types of investors (individuals, public agencies, among others) to analyze the impact of propagation of possible involvement is asset corruption, and how it can interfere in their investments. Dissertação (Mestrado)

Rotatividade, ou turnover no mercado de trabalho, diz respeito à saída permanente de profissionais de seus postos e à admissão de novos profissionais pelas organizações. Devido à mudança de estilos de carreiras tradicionais para contemporâneas, houve um crescimento exponencial na rotatividade dos profissionais dentre as organizações. Apesar desta realidade, nota-se um número pequeno de estudos brasileiros sobre o tema. O objetivo do presente artigo foi caracterizar a produção nacional e discutir as potencialidades e limitações dos estudos desenvolvidos no contexto brasileiro para o entendimento e a gestão da rotatividade de profissionais em organizações de trabalho. O método consiste em uma revisão da literatura brasileira sobre rotatividade de pessoal produzida entre 1980 e 2015, e divulgada no Portal de Periódicos da CAPES e na base de dados Scielo. Foram identificados 59 artigos. Os resultados mostraram que, apesar do impacto econômico da rotatividade para organizações, indivíduos e sociedade, a produção nacional sobre o tema além de permanecer escassa, encontra-se dispersa em diferentes centros do país. Verifica-se a necessidade de desenvolver instrumentos nacionais que viabilizem a pesquisa sobre rotatividade, bem como de ampliar os contextos de investigação sobre o tema, envolvendo diferentes tipos de organização e métodos de coleta e análise de dados.

O presente artigo tem como objetivo analisar a dinâmica do mercado de trabalho do Conselho Regional de Desenvolvimento do Sul - Corede Sul -, e avaliar a rotatividade dos trabalhadores a partir do impacto que o polo naval de Rio Grande trouxe para a região sul do estado do Rio Grande do Sul. A metodologia utilizada foi a aplicação modelo de diferenças em diferenças no período de 2003 a 2013, que conseguiu captar altas taxas de rotatividade para os municípios de Rio Grande, Pelotas e São José do Norte. Constatou-se que o município de Rio Grande, no período analisado, obteve um aumento de 132% na rotatividade de trabalhadores após o ano de 2006 – ano da implementação do polo. Outro resultado importante foi a descoberta de um processo de antecipação no mercado de trabalho no município de Rio Grande, onde a população já almejava uma melhor oportunidade de emprego, à medida que a construção do polo se consolidava.

O inventário e análise da ocupação e rotatividade de veículos (carros e motos) nas vagas de estacionamento da região central de uma cidade podem ser feitos por meio da contagem e caracterização das vias existentes nessa área. A metodologia utilizada nesse trabalho inclui registros fotográficos e anotações resultantes da observação da ocupação de vagas e uma pesquisa de opinião com usuários e comerciantes da região. Os dados foram inseridos em planilhas eletrônicas que geraram gráficos que deixam clara a variação da quantidade de veículos estacionados em um intervalo de tempo de aproximadamente uma hora. Neste relatório estão presentes as análises finais da pesquisa, propostas para melhoria do sistema de estacionamento e possíveis soluções para os problemas de estacionamento na região dos bancos, na cidade de Itabira.

O estudo foi desenvolvido numa instituição hospitalar da capital de São Paulo, com uma população de 54 enfermeiros que solicitaram demissão no período de janeiro de 1995 a janeiro de 1996. Esses enfermeiros, no momento da demissão, preencheram uma ficha com informações sobre tempo de serviço, razões e comentários sobre a demissão, opinião sobre a instituição, a supervisão e sugestões. Objetivou-se analisar a freqüência e os motivos da rotatividade dos enfermeiros na instituição, no sentido de delinear estratégias administrativas adequadas de intervenção. Foi utilizado o estudo exploratório de caráter retrospectivo, com análise quanti-qualitativa dos dados. A análise dos dados considerou que 74% dos enfermeiros se desligaram da instituição no período de doze meses, sendo 35,3% até o terceiro mês. Os enfermeiros deram ênfase às condições de trabalho, especialmente o quadro de pessoal, benefícios e a comunicação interpessoal. Os resultados vieram ao encontro da nossa percepção sobre as causas da rotatividade dos enfermeiros da instituição.

Um elevado nivel de rotatividade ( turnover ) dos trabalhadores gera custos de recrutamento, treinamento e desenvolvimento. Diferentes modelos teoricos foram desenvolvidos para explicar o turnover , e varias medidas atitudinais de intencoes de permanencia ou saida da organizacao foram criadas para buscar predizer o fenomeno. Em face da carencia de instrumentos de base comportamental para o estudo do turnover , o presente trabalho teve por objetivo desenvolver e validar a Escala de Intencoes Comportamentais de Permanencia na Organizacao (EICPO). Para o conhecimento das propriedades psicometricas da EICPO foram selecionados 1.693 trabalhadores das regioes Norte, Nordeste e Sul do Brasil. Dos (oito) itens iniciais, (sete) itens atenderam aos criterios de validacao. A EICPO e a primeira medida desenvolvida e validada para avaliar intencoes comportamentais de permanencia na organizacao.

Made available in DSpace on 2016-08-29T14:09:26Z (GMT). No. of bitstreams: 1 tese_2621_.pdf: 574352 bytes, checksum: f16557db1bd6c0ed68ebe344463a6d76 (MD5) Previous issue date: 2009-04-24 A crise do capitalismo, assim como as suas reações, tem acarretado profundas mudanças no mundo do trabalho, como o desemprego estrutural; isso porque se necessita cada vez menos de trabalho estável e cada vez mais de trabalho terceirizado. Portanto, o objetivo dessa pesquisa é descrever as perspectivas dos trabalhadores terceirizados demitidos e do sindicato do setor metal-mecânico da Grande Vitória perante o binômio: trabalho e qualidade de vida em tempos de crise do Capitalismo. O método escolhido foi o estudo de caso e optou-se por um levantamento de dados secundários e entrevista semiestruturada como técnica de pesquisa. Os sujeitos de pesquisa foram os trabalhadores que haviam sido demitidos e possuíam agendamento para homologar suas rescisões no sindicato e dirigentes sindicalistas do setor pesquisado. A análise da documentação do acervo do sindicato e dos depoimentos coletados nas entrevistas foi realizada por meio da Análise de Conteúdo. Percebeu-se que a flexibilização está diretamente ligada à precarização das condições de trabalho, pois os empregados terceirizados muitas vezes não usufruem dos mesmos direitos trabalhistas que os empregados efetivos das grandes empresas da região. Observou-se também que a terceirização incentiva a rotatividade dos trabalhadores e gera resignação, o que dificulta uma análise acerca dos reflexos da subcontratação e o posicionamento de resistência por parte dos empregados terceirizados. A rotatividade também dificulta as ações dos sindicatos, que ainda não encontraram uma resposta à lógica do capital, e vêm atuando na preservação temporária dos empregos e dos direitos já adquiridos nas convenções coletivas. The crisis of Capitalism, as well as its reactions, have brought about profound changes in the labor world, such as structural unemployment; That´s because less stable jobs and more outsourced work are needed. Thus, the goal of this research is describe the perspectives of the fired outsourced workers and of the labor union of the metal mechanical sector in Grande Vitória according to the following binomial: work and life quality in times of Capitalist crisis. The methodology chosen was The Case Study and the technique used was the collection of secondary data and semistructured interviews. The individuals researched were workers who had been fired and were about to rescind their contracts in the labor union. An analysis of the documents from the union´s data collection, as well as the testimonies obtained in the interviews was made through Content Analysis. It was noticed that flexibility is directly connected to the poor labor conditions, for the outsourced workers very often are not entitled to the same rights as those hired in big companies around Grande Vitória. We’ve observed that outsourcing motivates a turnover of laborers and engenders resignation, which makes difficult an analysis of the consequences of subcontractions and of how resistant the outsourced laborers are. The turnover also makes the unions´activities difficult, and they have not yet found an answer to the logic of Capitalism and have been acting to maintain a temporary stability of their jobs and rights already obtained in collective labor conventions.

Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos, New Technologies have created a new generation of employees and the organizational structure has changed. In this perspective, New Technologies enable not only greater integration and flexibility, but also the ability for employees to have a greater share of voice, ability to analyse, select and critically evaluate information in order to investigate and solve work-related problems and, also, to develop a collaborative knowledge base while engaging in organizational practices within an organizational context. The present study “The Role of New Technologies for the Human Resources Management: in which way the new technologies could influence the increase of people’s retention, the decrease of turnover and the management of internal marketing?”, through the analysis of the telecommunications field in Portugal, aims to demystify the strategies that are being used, in a technological era, to achieve organizational goals regarding employee satisfaction and, by other side, employee turnover. Given the quick changes in technology in the past decades, technology has had a dramatic impact on Human Resources Management, and as technology evolves it is likely to move the field in some very new directions in the future. It also became a challenge for the Internal Marketing. The world has experienced a cultural, societal and economical changes based on the increasing dominance of digital technologies, as such, the present study aims at analysing and highlighting the internal marketing’s efficiency and effectiveness of Internal Marketing tools in order to achieve a successful organizational strategy to combat turnover. In sum, these changes have led to the current period called the digital age or digital era. This theme’s subjectivity and the necessity for the development of this field studies, has led to the selection of an exploratory qualitative approach through interviews, focus group and direct observation., As Novas Tecnologias criaram uma nova geração de colaboradores e a estrutura organizacional mudou, por sua vez. Nessa perspetiva, as Novas Tecnologias permitem, não apenas, maior integração e flexibilidade, mas também a capacidade de os colaboradores terem uma maior participação ativa, capacidade de analisar, selecionar e avaliar criticamente as informações para que possam investigar e resolver problemas laborais e, também, desenvolver uma base de conhecimento colaborativo traduzindose em práticas organizacionais dentro de um contexto organizacional. O presente estudo "O Papel das Novas Tecnologias na Gestão de Recursos Humanos: de que forma as novas tecnologias podem influenciar o aumento da retenção de pessoas, a diminuição do turnover e a gestão do marketing interno?", através da análise do setor das telecomunicações em Portugal, intende desmistificar as estratégias usadas atualmente, numa era tecnológica, para atingir as metas organizacionais em relação à satisfação dos seus colaboradores e, por outro lado, a rotatividade sofrida. Dadas as rápidas mudanças tecnológicas nas últimas décadas, a tecnologia teve um impacto muito significativo na Gestão de Recursos Humanos, o que irá gerar novas direções no futuro. Tornandose também um desafio para o Marketing Interno. O mundo experienciou mudanças culturais, sociais e económicas baseadas no crescente domínio das tecnologias digitais, assim o presente estudo tem como objetivo analisar e destacar a eficiência e eficácia do uso de ferramentas de Marketing Interno a fim de alcançar uma estratégia organizacional de sucesso, para combater a rotatividade. Em suma, essas mudanças levaram ao atual período chamado era digital. A subjetividade deste tema e a necessidade do desenvolvimento de estudos nestas áreas, levaram à preferência de uma abordagem qualitativa exploratória através de entrevistas, grupo de foco e observação direta.