Propriedades psicométricas da Escala de Intenções Comportamentais de Permanência na Organização (EICPO)

Um elevado nivel de rotatividade ( turnover ) dos trabalhadores gera custos de recrutamento, treinamento e desenvolvimento. Diferentes modelos teoricos foram desenvolvidos para explicar o turnover , e varias medidas atitudinais de intencoes de permanencia ou saida da organizacao foram criadas para buscar predizer o fenomeno. Em face da carencia de instrumentos de base comportamental para o estudo do turnover , o presente trabalho teve por objetivo desenvolver e validar a Escala de Intencoes Comportamentais de Permanencia na Organizacao (EICPO). Para o conhecimento das propriedades psicometricas da EICPO foram selecionados 1.693 trabalhadores das regioes Norte, Nordeste e Sul do Brasil. Dos (oito) itens iniciais, (sete) itens atenderam aos criterios de validacao. A EICPO e a primeira medida desenvolvida e validada para avaliar intencoes comportamentais de permanencia na organizacao.