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Esta investigación plantea que las empresas que promueven en sus directivos un estilo de liderazgo responsable integrador (LRI) que favorezca el despliegue de prácticas de responsabilidad social empresarial (RSE) pueden influir en el Compromiso Organizacional Afectivo (COA) de sus trabajadores. Dentro de este marco, el objetivo de este estudio es describir el COA de un grupo de trabajadores y determinar si éste se ve influido por el LRI de los directivos. Así mismo se evaluó el rol mediador de la RSE, como constructo integral. Para lograr este propósito se desarrolló un modelo hipotético de la relación causal entre las variables de estudio, y posteriormente se validó en un grupo de 309 trabajadores que pertenecen a empresas colombianas. This research suggests that companies that promote an integrative responsible leadership style (IRL) in their managers will favor the deployment of corporate social responsibility (CSR) practices and influence the Affective Organizational Commitment (AOC) of their employees. Within this framework, the objective of this study is to describe the AOC of a group of employees and determine if it is influenced by the IRL. Likewise, the mediating role of CSR was evaluated, as an integral construct. To achieve this purpose, a hypothetical model of the causal relationship between the study variables was developed and validated in a group of 309 workers belonging to Colombian companies. 2021-09-23 15:50:01: Script de automatizacion de embargos. Correo recibido: afael Alejandro Pineros Espinosa Mar 21/09/2021 5:46 PM Apreciados buenas tardes, Por medio de la presente me permito solicitar el bloque de acceso a la Tesis de Doctorado titulada: “Efectos del Liderazgo Responsable Integrador y la Responsabilidad Social Empresarial sobre el Compromiso Organizacional Afectivo de un Grupo de Trabajadores Colombianos” La razón es que los resultados de la investigación serán puestos a consideración para publicación en revista Scopus. Mil gracias por la atención y quedo atento a sus comentarios, - Respuesta: Repositorio Institucional EdocUR Jue 23/09/2021 3:44 PM Respetado Rafael Piñeros, reciba un cordial saludo, Hemos realizado la publicación de su documento: Efectos del liderazgo responsable integrador y la responsabilidad social empresarial sobre el compromiso organizacional afectivo de un grupo de trabajadores colombianos, el cual puede consultar en el siguiente enlace: https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/32515 De acuerdo con su solicitud, el documento ha quedado embargado por 2 años hasta el (2023/09/23) en concordancia con las Políticas de Acceso Abierto de la Universidad. Si usted desea dejarlo con acceso abierto antes de finalizar dicho periodo o si por el contrario desea extender el embargo al finalizar este tiempo, puede enviar un correo a esta misma dirección realizando la solicitud. Tenga en cuenta que los documentos en acceso abierto propician una mayor visibilidad de su producción académica. De otra parte, dado que desea publicar su obra en una revista de prestigio, queremos invitarla a tomar una asesoría con nuestros asesores de información del CRAI, quienes podrán brindarle orientación en la identificación de una revista adecuada para su obra y acompañamiento en la edición para publicación. La solicitud de asesoría puede agendarla en el siguiente link: https://n9.cl/agendamiento_servicios_crai Quedamos atentos a cualquier inquietud o sugerencia.

Sin confianza, sin una comunicación efectiva y sin un acompañamiento, los adelantos en teletrabajo de las empresas pueden fracasar, y estas a su vez pueden ver afectada su competitividad. Un nuevo estudio muestra cuáles deben ser las características que dichos adelantos deben tener. Without trust, without effective communication and without support, the advances in teleworking of companies can fail, and these in turn can see their competitiveness affected. A new study shows what should be the characteristics that such advances should have.

The purpose of this study was to describe the leadership practices perceived by a group of 145 employees with regard to their immediate boss and to estimate whether these practices are related to their innovative behavior at work. The study was conducted in a higher education institution with employees from the administrative area who belonged to the same department. To this end, the Innovational Leadership Scale (ils-15]) of Contreras, Espinosa, and Dornberger (2019) and the Janssen Innovative Work Behaviour Scale (2000) were used. Both questionnaires showed high levels of reliability (Cronbach’s alpha coefficients greater than .90). According to the results, an average level of development may observed in the two variables that were studied. Likewise, it was observed that the employees with greater innovative behavior perceive greater leadership for innovation in their bosses. These findings contribute to the training of leaders that foster innovation in organizations and demonstrate the need to continue studying this style of leadership in Colombian companies with regard to innovative behavior among their staff, so as to contribute to the development of organizations more adaptable to the changing circumstances of the environment. El propósito de este estudio fue describir las prácticas de liderazgo que percibe un grupo de 145 empleados respecto a su jefe inmediato y estimar si éstas guardan relación con su comportamiento innovador en el trabajo. El estudio se realizó en una institución de educación superior con funcionarios del área administrativa que pertenecían al mismo departamento. Para esto, se utilizó la Escala de Liderazgo para la Innovación (Innovational Leadership Scale [ils-15]) de Contreras, Espinosa y Dornberger (2019) y la Escala de Comportamiento Innovador en el Trabajo de Janssen (2000). Ambos cuestionarios mostraron altos niveles de confiabilidad (coeficientes alfa de Cronbach superiores a .90). De acuerdo con los resultados, se observa un nivel medio de desarrollo en las dos variables estudiadas. Así mismo, se observó que los empleados con mayor comportamiento innovador perciben un mayor liderazgo para la innovación en sus jefes. Estos hallazgos contribuyen a la formación de líderes que fomenten la innovación en las organizaciones y muestran la necesidad de continuar estudiando este estilo de liderazgo en las empresas colombianas en relación con el comportamiento innovador de sus trabajadores a fin de contribuir al desarrollo de organizaciones más adaptables a las circunstancias cambiantes del entorno.

El objetivo de este estudio es describir y conceptualizar la noción de liderazgo electrónico y el reto que suponen para los líderes las nuevas formas de relación que implica este tipo de liderazgo. A partir de una revisión bibliográfica, se analiza la complejidad de liderar equipos virtuales a través de distintas formas de interacción, sugiriendo cambios en el ejercicio del liderazgo, no solo para lograr que este sea efectivo, sino también para que las organizaciones aprovechen las ventajas que ofrecen las nuevas tecnologías y eviten quedar relegadas en un mundo cada vez más virtualizado. Finalmente, se discuten las limitaciones y las posibilidades de desarrollo del liderazgo en contextos virtuales, para avanzar en este campo emergente de conocimiento. The aim of this study is to describe and conceptualize the notion of electronic leadership, and the challenge that entail for the leaders the new ways of relationship that this kind leadership involves. The complexity to lead virtual teams is analyzed from a bibliographic review, considering the new communication forms, different from traditional ones, that the leaders have to face, suggesting changes in leadership styles, so that organizations can leverage the advantages of technology and avoid being relegated to an increasingly virtualized world. Finally, the limitations and possibilities to develop a suitable leadership for virtual environments are discussed in order to advance in this emergent field of knowledge. O objetivo deste estudo é descrever e conceituar a noção de e-liderança e o desafio para os líderes de novas formas de relacionamento que envolve este tipo de liderança. A partir de uma revisão da literatura, é analisada a complexidade de liderar as equipes virtuais através de várias formas de interação, sugerindo mudanças no exercício da liderança, não só para garantir que seja eficaz, mas também para as organizações a colher os benefícios oferecidos pelas novas tecnologias e evitar ser relegados em um mundo cada vez mais virtualizado. Finalmente, as limitações e as possibilidades de desenvolvimento de liderança em contextos virtuais, para avançar neste campo emergente de conhecimento, são discutidas.

El propósito de este estudio fue analizar, a través del MLQ 5X, los perfiles de liderazgo de 167 directivos de cuatro países latinoamericanos (Perú, Venezuela, Ecuador y Colombia), para observar si a pesar de la similitud cultural se presentan diferencias en los patrones de liderazgo. Se compararon estos perfiles con los obtenidos por otros autores en regiones culturalmente distintas, para finalmente confrontar los resultados con los de otra muestra colombiana. Se evidenciaron diferencias significativas en liderazgo, tanto entre países culturalmente distintos, como entre los mismos países latinoamericanos, a pesar de su similitud cultural. Finalmente, la muestra de directivos de este estudio difiere significativamente de la otra muestra colombiana, respecto a algunas variables del MLQ. Se discuten esos hallazgos. The aim of this study was to analyze, by using the MLQ5X, the leadership profiles of 167 managers from four Latin American countries (Peru, Venezuela, Ecuador and Colombia), to see if there are different patterns of leadership despite cultural similarities. Likewise, these profiles were compared with results obtained by other authors from different regions. Finally, these results were compared with another Colombian sample. Significant differences in leadership were found, both in culturally different countries and in Latin American countries, despite their cultural similarities. Finally, the sample of managers in this study differs significantly from the other Colombian sample, in some variables of the MLQ. These findings are discussed.

El capital psicológico es un nuevo concepto que ha despertado un especial interés, debido a su efecto sobre el bienestar y la satisfacción laboral, factores que están relacionados con el desarrollo organizacional. El propósito de éste estudio fue describir el capital psicológico de un grupo de directivos de PYMES colombianas y determinar si éste ejerce un efecto sobre sus prácticas de liderazgo. Para medir las variables que constituyen el capital psicológico se aplicó el Test de Orientación Vital Revisado (LOT-R), la Escala de Autoeficacia Generalizada [EAG], la Escala de Esperanza Estado [SHS] y la Escala de Resiliencia [RS]. Las prácticas de liderazgo se evaluaron a través del Inventario de Prácticas de Liderazgo (IPL). De acuerdo con los resultados, los participantes presentaron un alto nivel de capital psicológico, en el que el optimismo obtuvo la menor puntuación. El capital psicológico, como constructo global, influyó en las características de liderazgo, pero no de igual forma en todas las prácticas estudiadas. A nivel individual, excluyendo al optimismo, las demás variables del capital psicológico influyeron en las prácticas de liderazgo, también de forma diferencial. Psychological capital is a new concept that has awakened a special interest, due to its effect on well-being and satisfaction in the workplace, factors that are related to organizational development. The purpose of this study was to describe the psychological capital of a group of Colombian SME directors and determine if this exercises an effect on their leadership practices. To measure the variables that make up psychological capital, the Life Orientation Test, Revised (LOT-R), the Scale of Generalized Self-Efficacy (Escala de Autoeficacia Generalizada—EAG), the State Hope Scale (SHS) and the Resilience Scale (RS) were applied. Leadership practices were evaluated using the Inventory of Leadership Practices (Inventario de Prácticas de Liderazgo-IPL). According to the results, participants evidenced a high level of psychological capital in which optimism obtained the highest score. Psychological capital, as a global construct, influenced leadership characteristics, but not in the same way for all the practices studied. On the individual level, excluding optimism, the other psychological capital variables influenced the leadership practices, also in a differential manner.

Los continuos e impredecibles cambios que deben afrontar las organizaciones en la actualidad les exigen asumir retos cada vez más complejos que les garanticen resultados para sobrevivir en un mercado altamente competitivo. Tal condición requiere de directivos que optimicen sus habilidades para liderar equipos, considerando unas características que antes parecían irrelevantes. El propósito de éste estudio es delimitar conceptualmente el liderazgo en relación con los equipos de alto desempeño y discutir entorno al rol que este debe tener en su conformación y mantenimiento. Se puntualiza sobre la necesidad de que el líder se convierta en un facilitador para la transformación no solo de las personas que componen los equipos, sino dela organización, a través de desarrollo y crecimiento. Se plantea la necesidad de incluir en los procesos de dirección exitosa de equipos de alto desempeño factores como la estrategia organizacional, la gestión humana y la estructura organizacional, todos ellos permeados necesariamente por los estilos de liderazgo y la actitud del líder hacia el cambio. As contínuas e imprevisíveis mudanças que devem afrontar as organizações na atualidade lhes exigem assumir retos cada vez mais complexos que lhes garantem resultados para sobreviver em um mercado altamente competitivo. Tal condição requere de diretivos que otimizem suas habilidades para liderar equipes, considerando umas características que antes pareciam irrelevantes. O propósito deste estudo é delimitar conceptualmente a liderança em relação com as equipes de alto desempenho e se discute em torno ao rol que este deve ter em sua conformação e manutenção. Concretiza-se sobre a necessidade de que o líder se converta em um facilitador para a transformação não só das pessoas que compõem as equipes, mas também da organização através de desenvolvimento y crescimento. Expõe-se a necessidade de incluir nos processos de direção exitosa de equipes de alto desempenho fatores como a estratégia organizacional, a gestão humana e inclusive a estrutura organizacional, todos eles permeados necessariamente, pelos estilos de liderança e a atitude de líder para a mudança. The continuous and unpredictable changes faced by today’s organizations require them to accept increasingly complex challenges that guarantee results in order to survive in a highly competitive market. This condition demands that managers enhance their ability to lead teams, while taking into consideration characteristics that previously seemed irrelevant. The purpose of this study is to conceptually define the leadership of high performance teams and discussed the role such leadership should have in their formation and maintenance. The study points out the need for a leader to become a facilitator for the transformation, not only of the people who make up the team, but also for the organization through further development and growth. The findings raises the need to include in the process of successful leadership of high performance teams such factors as organizational strategy , human resource management and even the organizational structure , all necessarily permeated by the styles of leadership and leader’s attitude toward change.

En el presente artículo de revisión se discute acerca de la importancia del cambio para la evolución y desarrollo de las organizaciones y cómo este requiere ser abordado por los líderes de una manera distinta a la tradicional, considerando el entorno actual en el que se desempeñan las organizaciones. Se plantea la necesidad de trascender de un liderazgo transaccional más propio de ambientes estables con mayor posibilidad de predicción, a un liderazgo transformacional donde la inestabilidad y la incertidumbre son habituales. El propósito de este estudio es describir el cambio organizacional desde ambas perspectivas, esto es, la clásica en la que se comprende a la organización como una máquina y se presume la estabilidad del contexto y la tendencia actual en la que se considera a la organización como un sistema que a través de la auto-organización logra adaptarse a las demandas de ambientes cada vez más inestables. Se propone que éste enfoque puede resultar más apropiado dadas las complejas condiciones en las que operan las organizaciones en la actualidad. This review article discusses on the importance of change in the evolution and development of organizations and how it must be addressed by the leaders in a different way to traditional, considering the current environment in which organizations have to operate. This raises the need to go beyond transactional leadership best suited to stable environments with greater predictability, toward transformational leadership where instability and uncertainty are usual. The purpose of this study is describing the organizational change from both perspectives, that is, the classical one, in which the organization is understood as a machine and the context´s stability is assumed, and the current trend, in which the organization is considered as an organizational system able to self-organize and that by those means adapts itself to the requirements of increasingly unstable environments. It is proposed that this approach could be more appropriate given the complex conditions in which the organizations operate currently. Cet article de révision discute sur l’importance du changement pour l’évolution et développement des organisations et comment il doit être abordé par les leaders d’une manière diffèrent à la manière traditionnel, en considérant l’environnement actuel dans lequel travaillent les organisations. On propose la nécessité de surpasser le leadership transactionnel qui est propre des environnements stables et qui a une plus grande possibilité de prédiction, et réussir un leadership transformationnel où l’instabilité et l’incertitude sont habituelles. Le but de cette recherche est de décrire le changement organisationnel d’après les deux perspectives, c’est-à-dire, l’approche classique dans lequel on comprend l’organisation comme une machine et on présume la stabilité du contexte et la tendance actuel dans lequel on considère l’organisation comme un système que, à travers de l’auto organisation, réussit s’adapter aux requêtes de plus en plus instables. On propose que cette approche puisse résulter le plus approprié en considérant les conditions complexes dans lesquels travaillent les organisations dans l’actualité.

Se evaluó la influencia sobre las prácticas de liderazgo, de la calidad de vida percibida del líder, de sus hábitos de salud y de las características socioeconómicas. Todas estas dimensiones de la calidad de vida están incluidas dentro del modelo de calidad de vida como estrategia de intervención (Juárez, 2000, 2010). A 60 participantes, con personal a su cargo, se les aplicó el Inventario de Prácticas de Liderazgo (versión de Robles, de la Garza, & Medina, 2008), el Cuestionario de Calidad de Vida (WHO, 1998, 2004) y el de Indicadores de Salud (Jiménez, Martínez, Miró, & Sánchez, 2008). Los participantes se agruparon según sus características socioeconómicas. El aumento en la calidad de vida general y la salud psicológica de la calidad de vida, incrementaron las prácticas del liderazgo transformacional de Modelar, Inspirar Desafiar y Habilitar y la del liderazgo transaccional de Alentar. El aumento en la percepción de salud del cuestionario de Indicadores de Salud incrementó las prácticas del liderazgo transformacional de Modelar, mientras que el aumento en la conducta asociada al consumo de bebidas alcohólicas redujo la práctica de liderazgo de Desafiar. Ninguna otra variable resultó significativa. Se discuten diferentes explicaciones teóricas. The influence of the leader's perceived quality of life, of his/her health habits and socioeconomic characteristics on his/her leadership practices was assessed. All of these dimensions are included in the framework of the quality of life model as an intervention strategy (Juárez, 2000, 2010). The Leadership Practices Inventory (version by Robles, de la Garza, & Medina, 2008), the Quality of Life Questionnaire -WHO (1998, 2004) and the Health Indicators Questionnaire (Jiménez, Martínez, Miró, & Sánchez, 2008) were administered to 60 participants in charge of personnel. Participants were grouped according to their socioeconomic characteristics. The increase in the overall quality of life and perceived health of the quality of life both augmented the transformational leadership practices of Modeling, Inspiring, Defying and Enabling and the transactional leadership practice of Encouraging. An increase in the perceived health of the Health Indicators Questionnaire augmented the transformational leadership practice of Modeling, while the increase in the behavior associated to alcoholic drinks intake reduced the leadership practice of Defying. No other variable was significant. Different theoretical explanations are discussed. Foi avaliada a influência sobre as práticas de liderança da qualidade de vida percebida do líder, de seus hábitos de saúde e das características socioeconômicas. Todas estas dimensões da qualidade de vida estão incluídas dentro do modelo de qualidade de vida como estratégia de intervenção (Juárez, 2000, 2010). A 60 participantes, com pessoal sob sua responsabilidade foi aplicado o Inventário de Práticas de Liderança (versão de Robles, de la Garza, & Medina, 2008), o questionário de Qualidade de Vida (WHO, 1998, 2004) e o de Indicadores de Saúde (Jiménez, Martínez, Miró, & Sánchez, 2008). Os participantes foram agrupados de acordo com suas características socioeconômicas. O aumento na qualidade de vida geral e a saúde psicológica da qualidade de vida, aumentaram as práticas da liderança transformacional de Modelar, Inspirar Desafiar e Habilitar e a da liderança transacional de Encorajar. O aumento na percepção de saúde do questionário de Indicadores de Saúde aumentou as práticas da liderança transformacional de Modelar, enquanto que o aumento na conduta associada ao consumo de bebidas alcoólicas reduziu a prática de liderança de Desafiar. Nenhuma outra variável foi significativa. Discutem-se diferentes explicações teóricas.

Por medio de este estudio, se logra determinar la incidencia del Burnout en el bienestar y el clima de las organizaciones. Se utilizó como base de estudio, la delegación de una compañía de servicios en Madrid - España y la gerencia de una multinacional en Bogotá - Colombia. Se aplicaron los cuestionarios Maslach Burnout Inventory (MBI) – Escala de Clima Organizacional (ECO), para el análisis de un grupo de variables que determinaran la relación de los conceptos anteriormente mencionados. Mediante la profundización teórica realizada a lo largo del estudio y los resultados obtenidos, se recomienda encaminar las decisiones directivas enfocadas en el bienestar de las personas y con base a un equilibrio entre las exigencias y los beneficios otorgados por la organización, estimulando el bienestar y el aumento de la productividad empresarial.

Se analizaron las relaciones entre los riesgos psicosociales, el clima organizacional y el estilo de liderazgo, en empresas colombianas del sector de servicios sociales y de salud. Cuatrocientos participantes respondieron la Escala de Clima Organizacional (ECO), el Cuestionario de Factores Psicosociales en el Trabajo (CFP) y el Test de Adjetivos de Pitcher (Pitcher Test Adjectives [PAT-]). Se obtuvieron coeficientes de correlación y regresiones lineales. En general, las dimensiones del ECO correlacionaron negativamente con las del CFP. En el PAT se obtuvieron dos estilos de liderazgo, uno deseable y otro no deseable. Ambos estilos correlacionaron negativamente con la mayoría de las dimensiones del CFP y positivamente con las del ECO, pero el no deseable obtuvo coeficientes más débiles. El impacto del factor organizacional y del de relaciones (ambos con coeficiente negativo) y las manifestaciones de salud (coeficiente positivo), junto con el apoyo, predijeron el liderazgo deseable. El apoyo (coeficiente positivo) y el control (coeficiente negativo), predijeron el liderazgo no deseable. This research analyzed the relationships among psychosocial risks, organizational climate and leadership style in Colombian companies from social and health services sector. Four hundred participants answered the Organizational Climate Scale (OCS), the questionnaire of Psychosocial Factors at Work (PFW) and Pitcher Adjective Test [PAT-]. Correlation coefficients and linear regressions were obtained. In general, the OCS dimensions were negatively correlated to PFW. Two leadership styles were obtained from PAT, one desirable and the other undesirable. Both styles correlated negatively with most of PFW dimensions and positively with OCS dimensions, but the one undesirable obtained a weaker coefficient. The impact of organizational factor and relationships (both with negative coefficient) and health manifestations (positive coefficient), together with support, predicted the desirable leadership. While support (positive coefficient) and control (negative coefficient), predicted the undesirable leadership. Este estudo analisou a relação entre os riscos psicossociais, o clima organizacional e o estilo de liderança em empresas colombianas do sector dos serviços sociais e de saúde. Quatrocentos participantes responderam a Escala de Clima Organizacional (ECO), o Questionário de Fatores Psicossociais no Trabalho (QFP) e o Teste de Adjetivos de Pitcher (Pitcher Test Adjectives - PAT). Obtiveram-secoeficientes de correlação e de regressão linear. Em geral, a correlação entre as dimensões da ECO eas do QFP foram negativas. No PAT, apresentaram-se dois estilos de liderança: um desejável e outro indesejável. A correlação de ambos os estilos com a maioria das dimensões do PCP foi negativa, e positiva com as do ECO. O não desejável obtive coeficientes mais fracos. O efeito dos fatores organizacionais e de relaciones (ambos com coeficiente negativo) e as manifestações de saúde (coeficiente positivo), com o apoio, predisseram uma liderança desejável. O apoio (coeficiente positivo) e o controle (coeficiente negativo) predisserama liderança não desejável.

The purpose of this study was to observe the relationship between personality dimensions suggested for Temperament/Character Model and Coping in 150 undergraduate students in a randomized stratified sample. Results indicate that participants tended to use active strategies for coping. Assumptions about biological and cultural aspects of the Personality Model are confirmed and there is evidence that coping is closely related to personality traits, especially to Character dimensions (Self directiveness and Self transcendence), and to Temperament dimensions especially to avoidance. The implications of these results are discussed. El propósito de este estudio fue observar la relación entre las dimensiones de personalidad propuestas por el Modelo de Temperamento/Carácter y las dimensiones del Afrontamiento al Estrés en una muestra aleatoria estratificada de 150 de estudiantes universitarios. Los resultados indican que los participantes tienden a usar estrategias activas para afrontar el estrés; asimismo, se confirman los supuestos biológicos y culturales del Modelo de Personalidad y se evidencia que el afrontamiento al estrés guarda estrecha relación con las características de personalidad, en especial con dos dimensiones del Carácter (Autodirectividad y Autotrascendencia) y poca relación con las dimensiones del temperamento en especial con evitación del daño y persistencia. Se discuten las implicaciones de estos resultados.

El propósito de este estudio fue describir el clima organizacional, los factores de riesgo psicosocial y los estilos de liderazgo que perciben un grupo de 400 trabajadores del sector salud en cuatro ciudades colombianas, y observar si existen diferencias significativas entre ellas. Para ello se aplicó el ECO, el CFP y el PAT. De acuerdo con los resultados, los participantes presentaron riesgos psicosociales de diversa índole, siendo más relevantes los referidos a las relaciones interpersonales El clima organizacional, aunque no es óptimo, tampoco es adverso. Los dos estilos de liderazgo resultantes en el estudio fueron evidenciados solamente en Bogotá. Se encontraron diferencias significativas en la mayoría de las variables estudiadas, lo cual podría deberse al efecto de aspectos culturales. Se discuten estos hallazgos. The purpose of this study was to describe the organizational climate, psychosocial risk factors and leadership styles perceived by a group of 400 workers of the health sector in four Colombian cities and to observe whether there are significant differences between them. In order to achieve this objective, the instruments entitled ECO, CFP and PAT_were administered. According to the results, the participants showed psychosocial risks factors of diverse nature and the most relevant ones were those related to interpersonal relationships. Although the organizational climate found was not optimal, it was not adverse either. The two resulting leadership styles were evidenced only in Bogota. Significant differences were found in most variables studied which could be attributed to cultural aspects. These findings are discussed. A fim de provar e avaliar o impacto de um programa motivacional de terapia breve para controlar o consumo de álcool em bebedores prejudiciais levou-se a cabo um estudo empírico-analítico com desenho quase experimental. O programa de intervenção constituiu a variável independente, baseado em princípios de entrevista motivacional e de autocontrole cognitivo. A variável dependente foram os indicadores de consumo (intensidade, freqüência e risco), etapa motivacional ante a mudança, estado dos processos da mudança e expectações acerca do consumo. As variáveis foram medidas em três momentos com instrumentos validados previamente: 1. pré-intervenção, 2. ao finalizar a intervenção e 3. cinco semanas depois de acabado o tratamento. No estudo participaram 180 estudantes universitários detectados previamente como bebedores prejudiciais, designados aleatoriamente a uno de três grupos: 1. terapia motivacional individual, 2. terapia motivacional grupal e 3. ausência de terapia. Ambas as terapias motivacionais (individual e grupal) levaram à redução importante dos indicadores de consumo e a melhorar o uso dos processos de mudança responsáveis do consumo. No entanto, a intervenção grupal conduziu a um impacto maior do que a intervenção individual em aspetos como freqüência de consumo, auto-eficácia em situações de alto risco de consumo, percepção de vulnerabilidade e dano, e uso de processos comportamentais associados à mudança e à conservação desta.

El propósito de este estudio fue identificar las variables psicológicas que median el comportamiento de adhesión al tratamiento en pacientes con insuficiencia renal crónica sometidos a hemodiálisis. La calidad de vida fue evaluada con el Cuestionario de Salud SF36, la autoeficacia con la Escala de Autoeficacia General, el afrontamiento con el Cuestionario de Afrontamiento al Estrés y la adhesión al tratamiento mediante una ficha de registro de indicadores bioquímicos y el criterio médico. Los resultados tienen implicaciones en las estrategias de intervención para la conducta de adhesión al tratamiento propuestas por la psicología. The purpose of this study was to identify the psychological variables that mediate in adherence behavior to the treatment for patients with chronic kidney disease under haemodialysis treatment. The Questionnaire of Health (SF36), the Generalized Self-efficacy Scale, and the Coping with Stress Questionnaire were used to evaluate quality of life, self-efficacy, and coping styles, respectively. The adherence to the treatment was estimate through a data card of biochemical indicators and medical criterion. The results have implications in the intervention strategies for adherence behavior in this kind of patients proposed by psychology.

El propósito de este estudio fue evaluar la influencia del síndrome de Burnout y la calidad de vida, así como las variables socioeconómicas, en los estilos de afron-tamiento utilizados por 71 trabajadores de la salud (52,1% enfermeros y 47,9% auxiliares de enfermería). Se aplicó el cuestionario de salud (SF-36), el cuestiona-rio de afrontamiento al estrés (CAE) y el Maslach Burnout Inventory (MBI). De acuerdo con los resultados, la presencia de Burnout fue baja (77,5% sin Burnout), la calidad vida estuvo reducida en las dimensiones de vitalidad, dolor corporal y salud general, y las estrategias más utilizadas fueron la focalización en la solución de problemas y la reevalución positiva. El incremento en la calidad de vida, la reducción en la severidad de los síntomas de Burnout, pertenecer al género femenino, tener menor edad y ser enfermera son predictores significativos (regresión cúbica) del incremento en el uso de todas las estrategias de afrontamiento, espe-cialmente la focalización en la solución de problemas y la reevaluación positiva The aim of this study was to evaluate the influence of the Burnout syndrome and quality of life, as well as the socioeconomic variables in the coping styles used by 71 health workers (52.1 % nurses and 47.9 % nursing aids). The health questionnaire (SF36), the stress coping questionnaire (CAE) and the Maslach Burnout Inventory (MBI) were applied. According to the results, the presence of Burnout was low (77.5 % without Burnout), the quality of life was reduced in the areas of vitality, corporal pain and general health, and the most used strategies were those of focusing on the solution of problems and positive reappraisal. The increase in the quality of life, the reduction in the severity of Burnout symptoms, being female, young and working as a nurse, are all significant predictors (cubic regression) of the increase in the use of all the coping strategies, especially those focusing on the solution of problems and positive reappraisal. O propósito deste estudo foi avaliar a influência da síndrome de Burnout e a qualidade de vida, assim como os fatores socioeconômicos, nos estilos de enfren-tamento utilizados por 71 trabalhadores da saúde (52,1% enfermeiros e 47,9% auxiliares de enfermaria). Se aplicou o questionário de saúde (SF-36), o questio-nário de enfrentamento ao stress (CAE) e o Maslach Burnout Inventory (MBI). De acordo com os resultados, a presença de Burnout foi baixa (77,5% sem Bur-nout), a qualidade vida esteve reduzida nas dimensões de vitalidade, dor corporal e saúde geral, e as estratégias mais utilizadas foram a focagem na solução de problemas e a reevalución positiva. O aumento na qualidade de vida, a redução na severidade dos sintomas de Burnout, pertencer ao gênero feminino, ter menor idade e ser enfermeira, são predictores significativos (regressão cúbica) do au-mento no uso de todas as estratégias de enfrentamento, especialmente a focagem na solução de problemas e a reavaliação. positiva.

The positive psychology was defined by Seligman (1999) as a scientific study of the positives experiences, positives individual's traits, the institutions that facilitate its development and the programs that help to improve the quality of life, whereas prevent or reduce the incidence of psychopathology. Its was describe too, like a scientific study of the human strengths and virtues, that which led them adopt a wide perspective as regard to human potential, his motivations and capacities. The purpose of this paper is to present a theoretical revision concerning the recent movement of the psychology from a cognitive behavioral approach, its antecedents, mains suppositions, applies fields that it was had more advances, and some developmental perspectives. Key words: Positive psychology, positive emotions, optimism, quality of life, welfare, human strengths. La psicología positiva fue definida por Seligman (1999) como el estudio científico de las experiencias positivas, los rasgos individuales positivos, las instituciones que facilitan su desarrollo y los programas que ayudan a mejorar la calidad de vida de los individuos, mientras previene o reduce la incidencia de la psicopatología. Fue definida también como el estudio científico de las fortalezas y virtudes humanas, las cuales permiten adoptar una perspectiva más abierta respecto al potencial humano, sus motivaciones y capacidades. El propósito de este artículo es presentar una revisión teórica acerca de este movimiento reciente reciente en la psicología desde un enfoque cognitivo comportamental, sus antecedentes, definición, principales presupuestos, campos aplicados en los que ha tenido mayores adelantos y algunas perspectivas de desarrollo.Palabras clave: psicología positiva, emociones positivas, optimismo, calidad de vida, bienestar, fortalezas humanas.

El objetivo de este estudio descriptivo fue estudiar la relación entre autoeficacia, desesperanza aprendida e incapacidad funcional en pacientes con diagnóstico de artritis reumatoide y así determinar el papel de los factores psicológicos en la adaptación del paciente a la enfermedad. Se aplicó el Cuestionarios de Actividades de la Vida Diaria, el Indice de Actitudes Reumatoides y la Escala de Autoeficacia para la Artritis a 79 pacientes en tratamiento en la unidad de reumatología de la Clínica Bolivariana de Medellín (Colombia). Se encontró que la autoeficacia percibida se asocia negativamente con la desesperanza, el dolor y la incapacidad funcional. A su vez, estas tres variables se relacionaron entre sí de forma positiva. De lo anterior se puede concluir que una adecuada autoeficacia permitiría asumir de manera más favorable la enfermedad y adaptarse a los cambios que ella conlleva. La desesperanza se asoció de manera significativa con el dolor, y éste con la incapacidad, por lo que se puede inferir, una relación indirecta con la desesperanza. Los resultados confirman el peso significativo que tienen las variables psicológicas estudiadas sobre la artritis reumatoide y que tenerlas en cuenta podría modificar potencialmente la experiencia de la enfermedad. The purpose of this descriptive study was to study the relation between self efficacy and learned helplessness, and the levels of functional incapacity in patients diagnosed with rheumatoid arthritis and thus determine the role of psychological factors in the patient’s adaptation to this illness. The investigation involved 79 patients in treatment for rheumatoid arthritis, ages 41 yo 60 years. The Activities of Daily Living was applied. Also the index of RAI and the Scale of Self-efficacy for Arthritis. It was found that perceived self efficacy has a negative correlation wit helplessness, pain and functional incapacity. At the sometime, these three variables relate in a positive form. From the preceding it can be concluded that adequate self efficacy permits a more favorable attitude toward the illness and an adaptation to the lifestyle changes brought on by it. Helplessness, for its part, relates to pain, and pain relates with incapacity, from which one can infer an indirect relation to helplessness. The results of this investigation confirm the significant weight of psychological variables have concerning adaptation to rheumatoid arthritis. Taking these variables into account, it may be potentially possible to modify the experience at this illness. O objectivo deste estudo descritivo foi estudar a relaç„o entre auto-eficácia, desânimo aprendido e incapacidade funcional em pacientes com diagnóstico de artrite reumatóide e assim determinar o papel dos factores psicológicos na adaptaç„o do paciente à doença. Aplicou-se o Questionário de Actividades de Vida Diária, o Õndice de Atitudes Reumatóides e a Escala de Auto-eficácia para a artrite a 79 pacientes em tratamento na unidade de reumatologia da Clínica Bolivariana de Medellín (Colombia). Verificou-se que a auto-eficácia percebida se associa negativamente com o desânimo, a dor e a incapacidade funcional. Por sua vez, estas três variáveis relacionam-se entre si de forma positiva. Pode-se concluir que uma adequada auto eficácia permitiria assumir de maneira mais favorável a doença e uma adaptaç„o a mudanças que ela acarreta. O desânimo aprendido associou-se de forma significativa com a dor, e esta com a incapacidade, pelo que se pode inferir, uma relaç„o indirecta com o desânimo aprendido. Os resultados confirmam o peso significativo que têm as variáveis psicológicas estudadas sobre a artrite reumatóide. Tomar estas variáveis em conta poderia modificar potencialmente a experiência da doença.

El objetivo de este trabajo ha sido evaluar la efectividad del biofeedback electromiográfico en la reducción de la hipertonía espástica de una paciente hemipléjica. El músculo tratado fue el gemelo externo, cuyo grado de espasticidad se evaluó antes y después del tratamiento mediante el registro electromiográfico y la escala clínico modificada de Ashworth. Se realizaron seis sesiones bajo las mismas condiciones, cada sesión estuvo compuesta de 18 ensayos, alcanzando un total de 708. Los resultados demuestran una reducción significativa del grado de hipertonía espástica debido al aprendizaje obtenido mediante la exposición a la señal electromiográfica The purpose of this report was to evaluate the effectivity of electromiographic biofeedback in the spastic hypertonia in a hemiplegic patient. The external twin muscle was monitorized. The EMG level was used before and offer treatment to assess the spasticity grade and also the modified Ashworth clinical scale was performed; 6 sessions of treatment were administered under the some conditions,- 18 essays were involved in each session, getting to 108 in total. The results show a significative reduction of spastic hypertonia level due to learning by the EMG signal exposition

El objetivo de esta investigación fue estudiar el efecto que el liderazgo ético ejerce sobre la calidad de vida laboral percibida por trabajadores de empresas del sector servicios en Colombia y examinar si la justicia organizacional ejerce un rol de mediación en dicha relación. El estudio es de carácter explicativo predictivo y el diseño no experimental transversal, con una muestra no probabilística de 503 trabajadores de empresas pertenecientes al sector señalado. Los participantes respondieron a instrumentos estandarizados y adaptados a la población, que permitieron evaluar las percepciones de cada una de las variables estudiadas; Cuestionario de Liderazgo Ético (ELQ), Cuestionario de Calidad de Vida Profesional (CVP-35) y Cuestionario de Justicia Organizacional (COJS). Se estudió el sector de servicios en Colombia, por ser uno de los sectores más representativos en el mercado laboral y de mayor impacto en la productividad. Así mismo, se consideró este sector dadas las condiciones complejas del mercado y sus dinámicas, los retos de responsabilidad social, el compromiso con los grupos de interés y la demanda de transparencia que tienen estas organizaciones. El análisis de datos se realizó con técnicas estadísticas de tipo descriptivo, correlacional y multivariado, incluyendo modelos de ecuaciones estructurales, que permitieron identificar secuencias causales entre las variables examinadas y establecer el efecto mediador propuesto de la variable justicia organizacional en la relación entre el liderazgo ético y la calidad de vida laboral. El resultado fue la validación del modelo conceptual propuesto, según el cual el liderazgo ético influye sobre la percepción de la calidad de vida laboral y que esta relación esta mediada por la justicia organizacional. Los hallazgos de este estudio tienen implicaciones para la administración, la dirección y la gerencia de las organizaciones, en la medida en que permitirán mejorar el entendimiento de las relaciones y los determinantes de los factores individuales, relacionales y de condiciones de trabajo involucrados en el desarrollo de ambientes laborales más éticos, equitativos y de bienestar en las organizaciones del sector estudiado. The objective of this research was to study the effect that ethical leadership exerts on the quality of working life perceived by workers of companies in the service sector in Colombia and to examine whether organizational justice plays a mediating role in this relationship. The study is of a predictive explanatory nature and a non-experimental cross-sectional design, with a non-probabilistic sample of 503 workers from companies belonging to the indicated sector. The participants responded to standardized instruments adapted to the population, which made it possible to evaluate the perceptions of each of the variables studied; Ethical Leadership Questionnaire (ELQ), Professional Life Quality Questionnaire (CVP-35) and Organizational Justice Questionnaire (COJS). The service sector in Colombia was studied, as it is one of the most representative sectors in the labor market and has the greatest impact on productivity. Likewise, this sector was considered given the complex conditions of the market and its dynamics, the challenges of social responsibility, the commitment to interest groups and the demand for transparency that these organizations have. The data analysis was carried out with descriptive, correlational and multivariate statistical techniques, including structural equation models, which allowed identifying causal sequences between the examined variables and establishing the proposed mediating effect of the organizational justice variable in the relationship between ethical leadership and the quality of working life. The result was the validation of the proposed conceptual model, according to which ethical leadership influences the perception of the quality of work life and that this relationship is mediated by organizational justice. The findings of this study have implications for the administration, direction and management of organizations, insofar as they will improve the understanding of the relationships and the determinants of the individual, relational and working conditions factors involved in development. of more ethical, equitable and well-being work environments in the organizations of the studied sector. 2021-10-09 08:05:01: Script de automatizacion de embargos. Correo recibido 7 oct 2021: Buenos días; he subido al repositorio mi tesis de grado de doctorado en ciencias de la dirección titulado "Efecto del liderazgo ético sobre la calidad de vida laboral en organizaciones del sector servicios en Colombia: el rol de la justicia organizacional". Por favor restringir el documento porque tengo planeado adaptarlo como artículo para publicación en una revista academico/científica. Gracias por su atención y gestión. Correo respuesta 9 oct 2021: Hemos realizado la publicación de su documento: Efecto del liderazgo ético sobre la calidad de vida laboral en organizaciones del sector servicios en Colombia: el rol de la justicia organizacional , el cual puede consultar en el siguiente enlace: (https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/32727 De acuerdo con su solicitud, el documento ha quedado embargado por 2 años hasta el 9 de octubre de 2023 en concordancia con las Políticas de Acceso Abierto de la Universidad. Si usted desea dejarlo con acceso abierto antes de finalizar dicho periodo o si por el contrario desea extender el embargo al finalizar este tiempo, puede enviar un correo a esta misma dirección realizando la solicitud. Tenga en cuenta que los documentos en acceso abierto propician una mayor visibilidad de su producción académica. De otra parte, dado que desea publicar su obra en una revista de prestigio, queremos invitarlo a tomar una asesoría con nuestros asesores de información del CRAI, quienes podrán brindarle orientación en la identificación de una revista adecuada para su obra y acompañamiento en la edición para publicación. La solicitud de asesoría puede agendarla en el siguiente link: https://n9.cl/agendamiento_servicios_crai

El objetivo de este estudio fue describir los riesgos psicosociales intralaborales del personal de enfermería en una institución hospitalaria de régimen especial de tercer nivel y observar si éstos se relacionan con el ausentismo en las distintas dependencias d la institución. El interés de estudiar este fenómeno en entidades de salud con régimen especial se debe a que los estudios sobre ausentismo y riesgos psicosociales en este tipo organizaciones son escasos en el país y sus efectos tienen importantes implicaciones a nivel social, no solo para la atención de los pacientes sino para el bienestar delos trabajadores de salud. Para ello, se realizó un estudio descriptivo, correlacional de corte transversal, utilizando la batería de riesgo psicosocial desarrollada por el Ministerio de la Protección Social y un cuestionario desarrollado para estimar el nivel de ausentismo de los trabajadores asistenciales. Participaron en el estudio 144 trabajadores del área enfermería, entre enfermeros y enfermeras jefes y auxiliares. De acuerdo con los resultados, los enfermeros(as) profesionales tienen mayores niveles de riesgo psicosocial intralaboral que los enfermeros auxiliares y presentan mayores niveles de ausentismo. Por otra parte, el ausentismo laboral se correlacionó significativamente con riesgos psicosociales intralaborales solo para los enfermeros(as) profesionales en dimensiones asociadas a las relaciones sociales, retroalimentación del desempeño, control, autonomía sobre el trabajo y recompensas. Se discuten las implicaciones de estos hallazgos. The objective of this study was to describe the intra-occupational psychosocial risks of the nursing staff in a hospital institution with a special third-level regime and to observe whether these are related to absenteeism in the different dependencies of the institution. The interest in studying this phenomenon in health entities with a special regime is due to the fact that studies on absenteeism and psychosocial risks in this type of organizations are scarce in the country and its effects have important implications at the social level, not only for the care of patients. patients but for the well-being of health workers. For this, a descriptive, correlational cross-sectional study was carried out, using the psychosocial risk battery developed by the Ministry of Social Protection and a questionnaire developed to estimate the level of absenteeism of care workers. 144 workers from the nursing area participated in the study, including head nurses and auxiliary nurses. According to the results, professional nurses have higher levels of intra-occupational psychosocial risk than auxiliary nurses and have higher levels of absenteeism. On the other hand, work absenteeism was significantly correlated with intra-work psychosocial risks only for professional nurses in dimensions associated with social relationships, performance feedback, control, autonomy over work and rewards. The implications of these findings are discussed. 2022-09-28 01:01:01: Script de automatizacion de embargos. info:eu-repo/date/embargoEnd/2022-09-27 2020-09-28 09:10:01: Script de automatizacion de embargos. Correo recibido: Norma Constanza Diaz Urbina Vie 25/09/2020 4:25 PM Buenas tardes, por medio de la presente me dirijo a ustedes con el fin de solicitar embargo del artículo titulado ¨Riesgos psicosociales intralaborales y ausentismo laboral en el personal de enfermería de un hospital de tercer nivel de complejidad de régimen especial en la ciudad de Bogotᨠde los autores: Ingrid Yesenia Parra, Norma Constanza Diaz Urbina, Jorge Armando Saballeth Redondo, el cual ya fue autorizado para subir al repositorio institucional y deseamos publicar en revista. Agradezco de antemano su atención y en espera de su prona respuesta. Norma Constanza Diaz Urbina Egresada de Maestría en Administración en Salud cc 52471224 - Respuesta : Repositorio Institucional EdocUR Lun 28/09/2020 9:04 AM Respetado Norma Constanza Diaz, reciba un cordial saludo De acuerdo con su solicitud, el documento titulado “Riesgos psicosociales intralaborales y ausentismo laboral en el personal de enfermería de un hospital de tercer nivel de complejidad de régimen especial en la ciudad de Bogotá” Disponible en: https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/30156 Ha quedado embargado por 2 años hasta el 2022-09-28 en concordancia con las Políticas de Acceso Abierto de la Universidad. Si usted desea dejarlo con acceso abierto antes de finalizar dicho periodo o si por el contrario desea extender el embargo al finalizar este tiempo, puede enviar un correo a esta misma dirección realizando la solicitud. Tenga en cuenta que los documentos en acceso abierto propician una mayor visibilidad de su producción académica. Quedamos atentos a cualquier inquietud o sugerencia.

Las competencias interculturales vinculadas al liderazgo global y sus posibilidades de desarrollo en la educación superior han sido estudiadas principalmente en países desarrollado. En países emergentes como el Ecuador, su abordaje ha sido incipiente, probablemente por dificultades en su conceptualización y medición. El objetivo principal de esta investigación fue evaluar, dentro del marco del liderazgo global, la influencia de la movilidad internacional en la adquisición y desarrollo de competencias interculturales en estudiantes universitarios del Ecuador. Para ello se realizaron dos estudios mixtos; el primero partió de una fase cualitativa en la que a través de dos grupos focales con directivos de universidades del Ecuador se conceptualizó en torno a las competencias interculturales y lo que ellos esperaban desarrollar en los estudiantes con los procesos de movilidad internacional. Los resultados fueron sometidos a análisis categoriales. Posteriormente, se realizó la fase cuantitativa en la que se aplicó el Intercultural Developmént Index (IDI) a 311 estudiantes de primeros y últimos años de formación, a fin de controlar el desarrollo de dichas competencias en virtud del tiempo y no de la movilidad. El segundo estudio inició con la fase cuantitativa, en la que se implementó un diseño cuasiexperimental pretest y posttest con grupo control, Para ello se utilizó la escala IDI. Posteriormente se realizó la fase cualitativa, en la que se desarrollaron grupos focales a fin de profundizar en los hallazgos obtenidos en los grupos experimental y control. De acuerdo con los resultados obtenidos, los procesos de movilidad internacional fomentan el desarrollo de competencias interculturales en los estudiantes, contribuyendo de esta forma a la formación de líderes globales desde el ámbito de la educación superior en países como el Ecuador. Intercultural competences linked to global leadership and its possibilities for development in higher education have been studied mainly in developed countries. In emerging countries, such as Ecuador, its approach has been incipient, probably due to difficulties in its conceptualization and measurement. The main objective of this research was to evaluate, within the framework of global leadership, the influence of international mobility on the acquisition and development of intercultural skills in university students from Ecuador. For this, two mixed studies were carried out; the first one started from a qualitative phase in which through two focus groups with directors of Ecuadorian universities, they conceptualized around intercultural competences and what they hoped to develop in students with the processes of international mobility. The results were subjected to categorical analysis. Subsequently, the quantitative phase was carried out in which the Intercultµral Developmént Index (IDI) was applied to 311 students of first and last years of training, in order to control the development of said competences by time and not mobility. The second study began with the quantitative phase, in which a pre-test and post-test quasi-experimental design was implemented with a control group. The IDI scale was used for this. Subsequently, the qualitative phase was carried out, the qualitative phase was carried out, in which focus groups were developed in order to deepen the findings obtained in the experimental and control groups. According to the results obtained, international mobility processes promote the development of intercultural competences in students, thus contributing to the formation of global leaders from the field of higher education in countries such as Ecuador. UEES

El cuidador del paciente crónico es un agente fundamental para el manejo de la enfermedad crónica y los cambios que implica su atención. No obstante, los esfuerzos del sistema suelen centrarse en el paciente. El objetivo de este estudio es describir, a partir de una revisión de la literatura, los hallazgos más relevantes respecto al cuidador de este tipo de pacientes con discapacidad, su abordaje, desarrollo e implicaciones para su gestión desde el sistema de salud. Para ello, se incluyeron estudios publicados en la última década, se discuten sus resultados y se analizan los principales retos y oportunidades de mejora para una gestión integral que incluya al cuidador. Al atender al cuidador se favorece la calidad de vida del paciente crónico en cuanto al mejorar la calidad de la atención, se puede prevenir la aparición de trastornos secundarios, contribuyendo al bienestar no solo del paciente sino del cuidador, todo lo cual ayudará a optimizar los recursos del sistema de salud. The chronic patient caregiver in a fundamental agent when handling a chronic disease and the changes that its attention implies. Nevertheless, the system efforts tend to be patient-focused. The objective of this study is to describe, based on the literature, the most relevant findings related to the caregiver in these type of disabled patients, its way of working, development and implications for its management from the health care system perspective. Studies from the past decade are included, where its results are discussed and the main challenges and improvement opportunities for a management view that involves the keeper are analyzed. By meeting the keeper needs, the chronic patient's quality of life improves due to a better care, secondary disease can be prevented helping not only the patient but the keeper. All these impact would help optimizing the health care system resources.

El deporte universitario contribuye al bienestar físico y mental de la comunidad universitaria por medio de actividades en tres líneas: competencia, formación y recreación. Así mismo, constituye una de las áreas más importantes del bienestar universitario, ya que con la implementación de la ley 68 de 1935 las primeras manifestaciones de bienestar fueron actividades deportivas. Gracias a la legislación, las instituciones de educación superior tienen que disponer del 2% de su presupuesto al área de bienestar universitario. Sin embargo, existen diversas problemáticas relacionadas con la diversidad en la concepción del bienestar en las instituciones, lo cual conlleva a que no sea tenida en cuenta con la importancia necesaria y sea concebida como un área estática que atiende necesidades mediáticas, sin participación en los procesos de planeación y una ineficiencia en la utilización de los recursos asignados. Por lo anterior, la implementación de un proceso de planeación estratégica, herramienta que contribuye al autoconocimiento y a trazar los objetivos de una organización, aumentando la capacidad de reacción a los cambios del entorno, es una oportunidad para posicionar y fortalecer el bienestar universitario y por consiguiente el área de deporte universitario en las instituciones de educación superior. El presente estudio describe el caso del área de Deportes de la Universidad del Rosario, mediante la metodología del estudio de caso y se propone los lineamientos para el desarrollo de un plan estratégico que se alinee a los objetivos de la ruta 2025 de la universidad. En este estudio se asume que el proceso de planeación estratégica aplicada al área de deporte universitario ayuda a conocer las oportunidades del entorno, posiciona al deporte y la actividad física como temas fundamentales en las instituciones de educación superior, y que si es posible alinear los objetivos del área de deportes con los de la universidad. University sports contribute to the physical and mental well-being of the university community through activities in three lines: competition, training and recreation. Likewise, it constitutes one of the most important areas of university welfare, since with the implementation of Law 68 of 1935 the first manifestations of well being were sports activities. Thanks to the legislation, higher education institutions must give 2% of their budget available for the university's welfare area. However, there are several problems related to diversity in the conception of welfare in institutions, which implies that it is not a subject taken into account with the necessary importance and a theme conceived as a static area that addresses medical needs, without participation in the processes of planning and inefficiency in the use of the assigned resources. Therefore, the implementation of a strategic planning process, a tool that contributes to self nowledge and monitoring the objectives of an organization, improves the ability to react to changes in the environment, is an opportunity to position and strengthen well being and the scope of university sports in higher education institutions. The present study describes the case of the Sports area of the Universidad del Rosario, through the case study methodology and proposes the guidelines for the development of a strategic plan that aligns with the objectives of the 2025 university plan. This study assumes that the strategic planning process applied to the area of university’s sports helps to acknowledge the opportunities of the setting, the position of sports and physical activity as fundamental issues in higher education institutions, and if it is possible to align the objectives of the area of sports with those of the university. Finally, it is necessary that future studies review compliance with the challenges of alignment with government policies in sport and physical activity, as well as the report of the networks of institutions of higher education for the strategic positioning of sport and physical activity in the institutions.

El propósito de este estudio fue evaluar el liderazgo para la innovación que percibe un grupo de 145 empleados respecto a su jefe inmediato y estimar si éste guarda relación con su comportamiento innovador en el trabajo. El estudio se realizó en una institución de educación superior con funcionarios del área administrativa que pertenecían al mismo departamento. Para ello, se utilizó la Escala de Liderazgo para la Innovación (Innovational Leadership Scale [ILS-15]) de Contreras, Espinosa y Dornberger (2019) y la Escala de Comportamiento Innovador en el Trabajo de Janssen (2000). Ambos cuestionarios demostraron altos niveles de confiabilidad (Alphas de Cronbach superiores a .90). De acuerdo con los resultados, se observa un nivel medio de desarrollo en las dos variables estudiadas, así mismo, se observó que los empleados con mayor comportamiento innovador perciben un mayor liderazgo para la innovación en sus jefes. Estos hallazgos pueden contribuir a la formación de líderes que fomenten la innovación en las organizaciones y demuestran la necesidad de continuar estudiando este estilo de liderazgo para contribuir al desarrollo de organizaciones más adaptables a las circunstancias cambiantes del entorno. The purpose of this study was to evaluate leadership for innovation perceived by a group of 145 employees with respect to their immediate boss; and estimate whether it is related to their innovative behavior at work. The study was conducted in a higher education institution with employees from the administrative area, who belonged to the same department. To do this, the Innovational Leadership Scale (ILS-15]) of Contreras, Espinosa and Dornberger (2019) and the Janssen Innovative Work Behaviour Scale (2000) were used. Both questionnaires demonstrated high levels of reliability (Cronbach’s alphas greater than .90). According to the results, an average level of development is observed in the two variables studied. Likewise, it was observed that the employees with greater innovative behavior perceive greater leadership for innovation in their bosses. These findings can contribute to the training of leaders that foster innovation in organizations and demonstrate the need to continue studying this style of leadership to contribute to the development of organizations more adaptable to the changing circumstances of the environment. 2020-01-14 15:15:01: Script de automatizacion de embargos. Correo recibidoo 17 dic 2019: Un cordial saludo para ustedes. De acuerdo a la solicitud confirmo la inclusión del PAE en el repositorio institucional. Adicionalmente, confirmo solicitud de embargo correspondiente. Respuesta enviada 10 ene 2020: En este momento su documento se encuentra en espera de revisión por parte de la escuela. Al momento de realizar la publicación agregaremos el embargo solicitado. Este tendrá una duración de dos años a partir de la fecha de publicación en concordancia con las Políticas de Acceso Abierto de la Universidad. Si usted desea dejarlo con acceso abierto antes de finalizar dicho periodo, o si por el contrario al finalizar este tiempo desea extender el embargo, puede enviar un correo a esta misma dirección realizando la solicitud.Tenga en cuenta que los documentos en acceso abierto propician una mayor visibilidad de su producción académica. 2022-01-15 01:01:01: Script de automatizacion de embargos. info:eu-repo/date/embargoEnd/2022-01-14

Este proyecto tiene como finalidad desarrollar un plan de negocio sobre una idea de emprendimiento llamada VelaPay, la cual es una aplicación web diseñada para domiciliar por internet todo tipo de facturas de bienes y servicios a través computadores o dispositivos móviles que faciliten el e-commerce (Laudon & Guercio Traver, 2015) y organicen las finanzas de los usuarios digitales. Esta aplicación web construye un perfil de pagos de cada usuario en el proceso de registro y recopila información de manera inteligente construyendo un esquema electrónico de pagos de forma periódica para automatizar los hábitos de consumo bajo patrones de conducta históricos que solucionen las necesidades de consumo habituales de los usuarios digitales. A través de esta plataforma los usuarios podrán despreocuparse de pagar sus cuentas porque la aplicación web se encargará de hacerlo en todas las fechas que corresponda como una solución financiera digital que promueva el consumo responsable y seguro. A diferencia de otras aplicaciones que ofrece el mercado, VelaPay automatiza el poder de decisión del usuario, mientras que las aplicaciones que hoy existen son basadas en una acción tomada por el consumidor desde su celular cada vez que lo requiera. De esta forma, VelaPay constituye una alternativa que busca que el consumidor parametrice su consumo una única vez y la aplicación se encargue de pagarlo con la periodicidad que se requiera de forma automatizada, y es así como los consumidores eliminan una preocupación de sus días para que la aplicación se encargue de ella. Lo anterior permitirá crear un ecosistema de pagos eficiente para los consumidores que les permita ahorrar tiempo en filas y compromisos para pagar cuotas de créditos bancarios, pago de servicios públicos, pago de matrículas académicas de sus hijos, entre otros, como para los proveedores ahorrando costos de cobro de cartera y manejo de inventarios. Finalmente es importante resaltar que esta idea encaja en la realidad actual donde el mundo de los negocios gira cada vez más rápido y desarrolla alternativas eficientes que se ajusten a los constantes cambios de consumo que viven los usuarios digitales que sigue reclamando soluciones financieras digitales que contribuyan a la liberación del tiempo y despreocuparse de todos los compromisos que hoy en día se deben recordar y pagar. This project aims to develop a business plan on an entrepreneurial idea called VelaPay, which is a web application designed to direct online all kinds of goods and services invoices through computers or mobile devices in a way that facilitates e-commerce ( Laudon & Guercio Traver, 2015) and organize the finances of digital users. This web application builds a payment profile of each user by the registration process and collects information intelligently building an electronic payment scheme periodically, automating at the same time the consumption habits under historical comportment patterns that solve the usual consumption needs of Digital users. Through this platform, users will not worry about paying their bills because the web application will be in charge of doing all payments at the corresponding dates as a digital financial solution that promotes responsible and safe consumption. The difference with other applications offered by the market is that: VelaPay automates the decision-making power of the user, while the applications that exist today are based on an action taken by the consumer from his cell phone whenever he requires it. In this way, VelaPay is an alternative that seeks for the consumer to parameterize their onsumption only once, and the application is responsible for paying it with the periodicity that is required in an automated way, and that is how consumers eliminate a concern of their days so that The application takes care of it. The afore mentioned will allow the creation of an efficient payment ecosystem for consumers that allows them to save time in rows and commitments to pay bank loan fees, payment of public services, payment of their children's academic tuition, among others, such as for providers saving costs of portfolio collection and inventory management. Finally, it is important to highlight that this idea fits into the current reality where the business world spins faster and faster and develops efficient alternatives that adjust to the constant consumption changes experienced by digital users who continue to demand digital financial solutions that contribute to the liberation of time and careless of all the commitments that today must be remembered and paid.

El propósito de este estudio es describir los estilos de liderazgo y los factores de riesgo psicosocial que perciben los colaboradores del área administrativa de una compañía de financiamiento y observar si estas variables se correlacionan y en qué sentido. Para ello se aplicó el cuestionario multifactorial de liderazgo (MLQ) diseñado por Bass & Avolio (2004) y el cuestionario de factores de riesgo psicosociales de Espinosa & Romero (2002). De acuerdo con los resultados se encontró una mayor presencia del liderazgo transformacional en la organización; los principales riesgos psicosociales que se encontraron fueron los relacionados con la tarea y con aspectos organizacionales, aunque puede afirmarse que en general, se evidenció una baja presencia de riesgos psicosociales en la entidad. Respecto a la correlación entre las variables y los factores de riesgo existen relaciones inversas. Se discuten las implicaciones de estos hallazgos. Leadership is one of the soft skills required by boss-leader to appropriately manage the organizations' human capital and psychosocial risk factors as variables that need to be known and controlled in order to ensure that the teams they lead are productive, have high levels of performances and achieve competitiveness. The purpose of this study was to describe the leadership styles and the psychosocial risk factors perceived by the employees of their managers in the administrative area of a financial company. Furthermore, if they have significant relationships within the organization was observed. The multifactorial leadership questionnaire (MLQ) designed by Bass & Avolio (2004) and the psychosocial risk factors questionnaire of Espinosa & Romero (2002) were applied. According to the results, we found a more significant presence of transformational leadership in the organization. The task and the organization were the psychosocial risk sources most reported by the participants. In general, there was a low presence of psychological risks in the firm. we presented conclusions and recommendations. 2021-08-23 01:01:02: Script de automatizacion de embargos. info:eu-repo/date/embargoEnd/2021-09-06 Correo enviado 9 sep 2019 Se ha realizado la publicación de su documento en el Repositorio Institucional EdocUR de la Universidad del Rosario. Usted escogió la opción "Restringido (Temporalmente bloqueado)", por lo que el documento ha quedado con embargo hasta el 6 de septiembre de 2021 en concordancia con las Políticas de Acceso Abierto de la Universidad. Si usted desea dejarlo con acceso abierto antes de finalizar dicho periodo o si por el contrario desea extender el embargo al finalizar este tiempo, puede enviar un correo a esta misma dirección realizando la solicitud. Tenga en cuenta que los documentos en acceso abierto propician una mayor visibilidad de su producción académica y científica.

Liderar y decidir son, sin lugar a duda, roles importantes de los directivos en cualquier tipo de organización; sobre cada una de estas actividades se ha investigado intensamente en la disciplina administrativa y sus ciencias auxiliares; sin embargo, evidencia sobre la investigación conjunta de ellas es sorprendemente escasa, a pesar del impacto potencial sobre el desempeño de las organizaciones que supone la interacción de estas dos principales funciones directivas. La presente investigación tiene como propósito examinar la relación entre liderazgo y los resultados organizacionales de esfuerzo extra, efectividad y satisfacción de los colaboradores e identifcar sí los estilos de toma de decisiones ejercen un rol mediador. Para alcanzar dicho objetivo, se llevó a cabo la presente investigación, realizada con metodología cuantitativa de alcance explicativo con abordaje empírico-analítico en una muestra de 363 participantes procedentes de Colombia, Ecuador y Perú. Los resultados permiten concluir que el modelo Rango Total de Liderazgo cuenta con evidencia satisfactoria sobre su configuración de tres tipos de liderazgo (transformacional, transaccional y no liderazgo), los cuales mostraron relaciones significativas con las variables de resultado esfuerzo extra, efectividad y satisfacción. Asimismo, se identificó la mediación parcial del estilo racional de toma de decisiones en las relaciones entre el liderazgo transformacional y las variables de resultado; también se identificó la mediación total del estilo evitativo de toma de decisiones que vincula en sentido opuesto al no liderazgo con la efectividad. Estos resultados son discutidos y analizados con base en el sustento conceptual y empírico previamente revisado. 2019-11-03 01:01:01: Script de automatizacion de embargos. info:eu-repo/date/embargoEnd/2019-11-02

Introducción: Los factores de riesgo psicosocial comprenden los aspectos intralaborales, extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas al trabajador, las cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y en el desempeño de las personas. Objetivo: Describir los factores de riesgo psicosocial del personal de un colegio de Bogotá, identificar factores asociados y determinar aquellos grupos que requieren atención prioritaria. Metodología: Se realizó un estudio de corte transversal, utilizando datos secundarios de 160 trabajadores. Se incluyeron variables sociodemográficas, ocupacionales y las relacionadas con los factores de riesgo extralaboral, intralaboral y niveles de estrés. Se empleó la Batería de Riesgo Psicosocial de la Universidad Javeriana y el Ministerio de la Protección Social. Resultados: Se encontró riesgo muy alto en la dimensión desplazamiento de vivienda al trabajo (36%) y riesgo alto en la dimensión de vivienda y su entorno (28%) que corresponden a factores de riesgo extralaboral. Respecto a los factores de riesgo intralaboral, se observó riesgo muy alto en demandas del trabajo (82%), en liderazgo y relaciones sociales en el trabajo (46%). La presencia de estrés fue muy bajo en casi la totalidad de la población estudiada (90%). Se encontró asociación entre el tipo de cargo tanto en los dominios recompensas y liderazgo en los factores de riesgo intralaborales, como en desplazamiento trabajo-vivienda en los factores de riesgo extralaborales. Conclusiones: El personal del colegio no presentó altos niveles de riesgo psicosocial, no obstante hay un porcentaje importante del personal que se encuentra en muy alto nivel de riesgo, lo que conlleva a atender de manera prioritaria este grupo.

El objetivo de este estudio fue describir el Síndrome de Burnout y la Calidad de Vida Laboral en el personal asistencial en una institución de salud de segundo nivel ubicada en Bogotá, y observar si existe relación entre estos constructos. Se aplicó el Inventario de Burnout de Maslach [MBI] y el Cuestionario de Calidad de Vida Profesional [CVP-35] a 62 participantes, pertenecientes a distintos campos del área de la salud. Los resultados indicaron que el 38,7% de los participantes presentaron severidad alta y moderada del síndrome, no obstante, con un nivel de realización personal alto, que unido a la fuerte motivación intrínseca encontrada, constituye un factor protector ante la alta carga laboral y el escaso apoyo directivo. El cansancio emocional correlacionó directamente con la carga laboral e inversamente con la motivación intrínseca. Se resalta la importancia de una eficiente gestión en las organizaciones de salud y la necesidad de una dirección más centrada en las personas a fin de garantizar su bienestar, lo que redundará en su calidad de vida y en la atención ofrecida. According to the results, 38.7% of participants had high and moderate severity of burnout syndrome, however, a high level of individual accomplishment, which together with elevated intrinsic motivation found, constitute an important protective factor against overworked and low support of manager. Emotional exhaustion was directly correlated with overworked and inversely with intrinsic motivation. The aim of this study was to describe the Burnout and work quality of life of 62 healthcare workers in a second level of complexity health institution located in Bogotá, Colombia, and observe if there is relationship between these concepts. The Maslach Burnout Inventory [MBI] and Professional Quality of Life Questionnaire [CVP-35] were applied to 62 participants, from different healthcare fields. According to the results, 38,7% of participants had high and moderate severity of the syndrome. However, to have high levels of personal fulfillment, joined to intrinsic motivation, constitute a protective factor to face the overworked and the scarce directive support. Emotional exhaustion were correlated with overworked and inversely with intrinsic motivation. The importance of an efficient management in healthcare organizations and the need to exert a direction more people centered, will promote a better quality of life of healthcare workers and as a result, best assistance to the patients. Centro de Estudios Empresariales para la Perdurabilidad

El presente trabajo se realizó con el objetivo de tener una visión completa de las teorías del liderazgo, teniendo de este una concepción como proceso y poder examinar las diversas formas de aplicación en las organizaciones contemporáneas. El tema es enfocado desde la perspectiva organizacional, un mundo igualmente complejo, sin desconocer su importancia en otros ámbitos como la educación, la política o la dirección del estado. Su enfoque tiene que ver con el estudio académico del cual es la culminación y se enmarca dentro de la perspectiva constitucional de la Carta Política Colombiana que reconoce la importancia capital que tienen la actividad económica y la iniciativa privada en la constitución de empresas. Las diversas visiones del liderazgo han sido aplicadas de distintas maneras en las organizaciones contemporáneas y han generado diversos resultados. Hoy, no es posible pensar en una organización que no haya definido su forma de liderazgo y en consecuencia, confluyen en el campo empresarial multitud de teorías, sin que pueda afirmarse que una sola de ellas permita el manejo adecuado y el cumplimiento de los objetivos misionales. Por esta razón se ha llegado a concebir el liderazgo como una función compleja, en un mundo donde las organizaciones mismas se caracterizan no solo por la complejidad de sus acciones y de su conformación, sino también porque esta característica pertenece también al mundo de la globalización. Las organizaciones concebidas como máquinas que en sentido metafórico logran reconstituirse sus estructuras a medida que están en interacción con otras en el mundo globalizado. Adaptarse a las cambiantes circunstancias hace de las organizaciones conglomerados en permanente dinámica y evolución. En este ámbito puede decirse que el liderazgo es también complejo y que es el liderazgo transformacional el que más se acerca al sentido de la complejidad. This work was created out in order to have a complete overview of the theories of leadership, with this conception as a process and to examine the various forms of application in contemporary organizations. The subject is approached from an organizational perspective, an equally complex world, while recognizing their importance in other areas such as education, politics and the direction of the state. His approach has to do with the academic study of which is the completion and is part of the constitutional perspective of Colombian Political Charter which recognizes the paramount importance of economic activity and private initiative in setting up businesses. The different views of leadership have been applied in different ways in contemporary organizations and have generated mixed results. Today, it is not possible to think of an organization that has not made its way to leadership and therefore converge in many business field theories, but may be said that one of them will allow proper management and compliance with mission objectives. For this reason we have come to think of leadership as a complex function in a world where the same organizations are characterized not only by the complexity of their actions and their shape, but also because this feature also belongs to the world of globalization. Organizations as machines designed metaphorically reconstituted manage their structures as they interact with others in the globalizing world. Adapt to changing circumstances make permanent organizations cluster dynamics and evolution. In this context it can be said that leadership is also complex and transformational leadership is the one that comes closest to the sense of complexity. Universidad del Rosario

El propósito de este estudio fue describir y analizar el liderazgo de los directivos y el clima organizacional presentes en un Colegio de Cundinamarca y con base en ello, plantear algunos lineamientos para su intervención. Para tal fin se desarrolló un estudio descriptivo, donde el liderazgo y el clima organizacional se midieron a través de dos instrumentos: el Test de Adjetivos de Pitcher (PAT) (Pitcher, 1997) y la Escala del Clima Organizacional (ECO) (Fernándes, 2008), respectivamente. La aplicación de estos instrumentos se realizó de forma colectiva, para lo cual se trabajó con los directivos, los docentes y los estudiantes de los grados noveno, décimo y undécimo del Colegio, que constituyeron el grupo estudiado. Para el caso de los educandos, los test se aplicaron con previo consentimiento de los padres. De acuerdo con los resultados, el Colegio estudiado denota ciertas dificultades respecto al liderazgo y algunos problemas de Clima Organizacional que deben ser intervenidos de manera prioritaria. La comunidad educativa estudiada registra una inconformidad mayoritaria en la forma en que se ejerce el liderazgo, bien sea por ausencia del mismo, o por ejercerse de formas no deseadas a la luz de las teorías y de la práctica. The purpose of this study was to describe and analyze the leadership of managers and organizational climate present in a College of Cundinamarca and based on it, propose some guidelines for intervention. For this purpose, a descriptive study, where leadership and organizational climate were measured through two instruments developed: The Pitcher Adjective Test (PAT) (Pitcher, 1997) and Organizational Climate Scale (ECO) (Fernandes, 2008), respectively. The application of these instruments was made collectively, for which we worked with the directors, teachers and students in grades nine, ten and eleven of the College, which constituted the study group. In the case of students, the tests were applied prior parental consent. According to the results, the College studied denotes certain difficulties with regard to some problems of leadership and organizational climate to be operated as a priority. The educational community studied recorded a major disagreement in the way the leadership, either by absence or unwanted exercised in light of the theories and practical ways is exercised.

El propósito de este estudio fue observar si los estilos de liderazgo del personal directivo de una Universidad privada en Bogotá, se relacionan con el nivel de Resiliencia de los colaboradores, considerando sus características sociodemográficas. Para ello se aplicó el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo [MLQ], la versión en castellano de la Escala de Resiliencia de Heilemann, desarrollada por Wagnild y Young (1993) y un cuestionario de datos sociodemográficos a 680 trabajadores académicos y académicos administrativos pertenecientes a una universidad privada de la ciudad de Bogotá. Previo consentimiento informado, se procedió a la aplicación colectiva y anónima de los instrumentos. Los resultados mostraron que la percepción del estilo de liderazgo por parte de los colaboradores no se relaciona de forma significativa con su nivel de Resiliencia, lo cual destaca la importancia de estudiar si la Resiliencia debe ser entendida más como un rasgo o como un estado. Por otra parte, el análisis de la diferencia entre grupos demostró que los estilos de Liderazgo Transformacional y Transaccional favorecen los niveles medios y altos de Resiliencia y que el estilo Pasivo/Evitador no. Las variables socio demográficas se relaciona con los estilos de liderazgo corroborando que el liderazgo es un proceso interaccional que depende de las atribuciones que hace el directivo de sus colaboradores. Los análisis permiten afirmar que la combinación de alto Liderazgo Transformacional y Transaccional junto con bajos niveles de Comportamiento Pasivo/Evitador conduce a mejorar el desempeño organizacional medido en altos niveles de Esfuerzo Extra, Efectividad y Satisfacción. Son necesarios nuevos estudios que incluyan las mediciones de los estilos por parte de los colaboradores y del directivo, y que a su vez se evalúe la resiliencia como rasgo y como estado; dichos estudios deberían incorporar culturas distintas y similares de un mismo sector y de diversos sectores, a fin de determinar el posible efecto de la cultura en las relaciones atrás referidas. Se requieren investigaciones que además de evaluar la relación entre los estilos de liderazgo y resiliencia, se incluyan las demás variables del capital psicológico a fin de identificar como dichos estilos influyen en el desarrollo de los recursos psicológicos de los trabajadores, y como esta relación impacta el desempeño de las organizaciones. The purpose of this study was to observe whether managers’ leadership styles of a private university in Bogotá are related with the level of resilience of employees, considering their demographic characteristics. For this, the Multifactor Leadership Questionnaire [MLQ], the spanish version of the Resilience Scale Heilemann, Wagnild and developed by Young (1993), and a socio-demographic questionnaire, was applied to 680 academic and administrative workers belonging to a university in Bogota. The results showed that the perception of leadership style by subordinates is not significantly related to their level of resilience, which highlights the importance of studying whether Resilience should be understood more as a feature or as a state. Moreover, analysis of the difference between groups showed that the styles of transformational and transactional leadership engaged the middle and upper resilience level. Sociodemographic variables are related to leadership styles, then leadership is an interactional process that depends of the manager’s opinion about his subordinated. The analyzes support the conclusion that the combination of high transformational and transactional leadership style with low levels of Passive / Avoider style improved organizational performance measured in high levels of extra effort, effectiveness and satisfaction. Other studies that include measurements of styles by employees and the directors are necessary, these studies should incorporate instruments that measure resilience like a trait and resilience like a status. These studies should include different cultures and similar cultures, within a sector and within different sectors to determine the potential impact of culture in the relationship between leadership styles and the subordinates’ resilience level. A research that evaluates the relationship between leadership styles and all psychological capital variables is necessary to identify how those styles affect the development of psychological resources of workers, and how this relationship impacts the organizational performance. Universidad del Rosario

Multicultural leadership is a topic a great interest in nowadays globalized work environment. Colombia emerges as an attractive marketplace with appealing business opportunities, especially for German enterprises. After presenting Colombia’s current political, social and economic situation, the thesis elaborates the complex subject of cultural differences while focusing on the peculiarities of German and Colombian national cultures. The resulting implications for a team’s collaboration and leader effectiveness are theoretically supported with reference to the landmark studies of Hofstede and GLOBE. By utilizing semi-structured interview techniques, a qualitative research enriches the previous findings and gives an all-encompassing insight in German-Colombian teamwork. The investigation identifies distinctive behavioral patterns and relations, which imply challenges and factors of success for multicultural team leaders. Finally, a categorical analysis examines the influence of cultural traits on team performance and evaluates the effectiveness of the applied leadership style. Universidad del Rosario

El propósito de este estudio fue describir la Calidad de vida laboral (CVL) y el estilo de liderazgo percibido por el personal administrativo/asistencial de un centro oncológico y estimar la asociación entre ellas, considerando las características sociodemográficas. Para ello se aplicó el Cuestionario de Vida profesional [CVP-35] y el Test de Adjetivos de Pitcher [PAT]. En general, los participantes presentan una CVL satisfactoria, caracterizada principalmente por motivación intrínseca, lo cual fue más evidente en el personal asistencial. Respecto al liderazgo, se observó una percepción de ausencia de liderazgo o características poco deseables de éste, lo cual aunque no determina la CVL, si constituye un factor modulador de la misma, las variables sociodemográficas no guardaron relación con la CVL. Por último se resalta la responsabilidad social que tienen los directivos sobre bienestar de los trabajadores de la salud, y consecuentemente sobre la atención al paciente. Se discuten estos hallazgos y lo pertinente de utilizar las categorías emergentes del PAT. The aim of this study was to describe the work Quality of Life (WQL) and perceived leadership style by administrative staff / and health care personnel in a oncological center and estimate the association between them, considering sociodemographic characteristics. We applied the Professional Life Questionnaire [PLQ-35] and Pitcher Adjectives Test [PAT]. In general, participants have a satisfactory WQL, mainly characterized by intrinsic motivation, which was most evident in the care team. Respect to leadership, there was perceived lack of leadership or undesirable features of it, which not determines the WQL but constitute a modulator factor. Sociodemographic variables were not related to the WQL. Finally it highlights the social responsibility that managers have on welfare of health workers, and consequently, on the patient care. We discuss these findings, and the relevance of utilize the emerging categories of PAT

El presente estudio de caso es el análisis preliminar de una investigación más amplia sobre el liderazgo ejercido en las empresas aseguradoras del grupo Empresarial Bolívar (Compañía Seguros Bolívar S.A., Seguros Comerciales Bolívar S.A. y Capitalizadora Bolívar S.A.), denominadas en el documento Seguros Bolívar. Inicialmente se analizó, conceptualizó e identificó las dimensiones del liderazgo transformador planteado por el doctor Alberto Espinosa, después se describe brevemente la cultura corporativa de la organización en estudio, posteriormente se diseña y aplica la entrevista semies-tructurada a ocho altos directivos (Presidentes y vicepresidentes), y finalmente con la información obtenida se realizó el análisis categorial para inferir el grado de correspondencia del liderazgo transformador en Seguros Bolívar. This case study is a preliminary analysis of a larger investigation on the leadership role in the group enterprise Bolívar (Compañía Seguros Bolívar S.A., Seguros Comerciales Bolívar S.A. y Capitalizadora Bolívar S.A.), referred to in the document Seguros Bolívar. Initially analyzed, conceptualized and identified the dimensions of transformational leadership raised by Dr. Alberto Espinosa, then briefly describes the corporate culture of the organization under study, then designed and applied the semi-structured interview to eight senior executives (Presidents and Vice presidents), and finally with the information obtained categorical analysis was performed to infer the degree of correspondence of transformational leadership in Seguros Bolívar. 2020-06-15 01:01:01: Script de automatizacion de embargos. info:eu-repo/date/embargoEnd/2020-06-14 Centro de Estudios Empresariales para la Perdurabilidad