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GAFAM: Google-Apple-Facebook-Amazon-Microsoft. Peut-on arriver à voir clair dans le jeu de ces géants des nouvelles technologies? Peut-on devenir lucide et critique sans devenir désespéré? Voici un guide d'auto-défense pour se retrouver dans les méandres du Web.

L'ampleur de la crise économique et financière qui marque le monde, fait interpeller des disciplines diverses, non seulement l'économie, le droit, la sociologie, l'histoire, l'anthropologie et les sciences politiques, mais aussi la religion et la morale. L'économie islamique est d'essence une économie morale de profondeur sociale. Le présent ouvrage est le recueil d'une série de conférences présentées par l'auteur lors des colloques internationaux de Montauban, de l'université de Toulouse. Le but est de découvrir l'apport de cette économie islamique, à travers ses principes théoriques et ses mécanismes pratiques. L'accent est mis sur les fondements éthiques de cette économie à travers les di érents thèmes abordés : la justice, la solidarité, la réciprocité, la liberté économique socialement responsable et une économie basée sur les ressources et non sur la dette.

Trouver du sens dans son travail est plus que jamais vécu comme essentiel. L'entreprise, l'une des organisations humaines les plus capables d'innovation, a un rôle central à jouer face aux enjeux sociaux et environnementaux. Reste à déterminer quels principes peuvent guider l'action des dirigeants d'aujourd'hui… et des dirigeants de demain.C'est ce que cet ouvrage choral propose de mettre en lumière. Loin d'opposer jeunes idéalistes et hommes d'affaires aguerris, les auteurs offrent un espace de dialogue entre des dirigeants et des étudiants. Les uns se confient sur leur parcours, le sens qu'ils trouvent à leur action ; les autres partagent leurs intuitions de l'entreprise et leurs aspirations.De cet échange inédit émerge des principes communs : la nécessité d'être authentique, solidaire avec les autres, et de s'engager pour une raison d'être, une mission. L'enjeu est considérable et traverse les générations : ce livre sera unesource d'inspiration indispensable pour les responsables de demain.Ont contribué à cet ouvrage : Jean-Dominique Senard • Antoine Frérot • Marie-Hélène Dick • Hubert de Boisredon • Bertrand Badré • Denis Machuel • Méka Brunel • Pascal Demurger • Hubert Joly • Christel Bories • Emery Jacquillat • Adeline Lescanne • Daria Mieszkielo • Georges Rizk • Violaine Maelstaf • Joris Wagner • Sara Mandray • Chang-Wa Huynh • Louis Marty • Mariana Arnaut • Paul Bliot • Noémie Gélis • Abraham Goh Dedi

Le thème de l'entreprise responsable a pris de l'ampleur ces dernières années, en ligne avec le débat sur l'impact sociétal et environnemental des entreprises et l'adoption de la Loi PACTE en France. Celle-ci inclut la prise en compte des impacts sociaux et environnementaux dans la loi et prévoit un statut particulier d'entreprise à mission qui permet à des dirigeants d'entreprise de se consacrer davantage à des objectifs sociétaux. Les dirigeants d'entreprise multiplient les initiatives afin de motiver les salariés, d'améliorer leur image de marque auprès des clients, et d'attirer des fonds d'investissement spécialisés dans la finance responsable. Cet enjeu, qui devient clé avec l'arrivée des nouvelles générations, plus conscientes et soucieuses de la prise en compte des impacts sociétaux, constitue un levier de performance. Ce livre traite des différents aspects de la responsabilité des organisations aujourd'hui. Il adopte une vision moderne selon laquelle profitabilité et responsabilité sont complémentaires. Après une présentation des évolutions récentes de la responsabilité de l'entreprise, il fournit des conseils pour formuler une stratégie d'entreprise responsable, avec des développements particuliers sur les questions de ressources humaines, environnementales, de gouvernance, et de finance responsable. A jour de la loi PACTE, il aborde également la crise sanitaire de 2019/2020 (Covid-19) et les évolutions possibles pour les organisations en matière de responsabilité sociétale.

La pensée d'Aristote s'invite dans le monde entrepreneurial pour ajouter l'éthique à l'efficacité!Dans le monde de l'entreprise, l'éthique est souvent considérée comme un signe de démagogie voire de naïveté, conduisant à une perte de temps et donc d'argent. L'efficacité managériale ne sait pas toujours prendre en compte ce qui est pourtant au cœur de toute entreprise : les êtres humains. Et si la pensée d'Aristote pouvait remédier à cela? Si elle permettait d'allier éthique et efficacité managériale?S'inspirant de la sagesse pratique d'Aristote, Pierre d'Elbée introduit les incontournables de sa pensée au centre de la vie en entreprise : l'étonnement, la vision, l'anthropologie, le désir, le bonheur, les émotions, le courage, la justice, la prudence et l'amitié. Il en tire dix conseils concrets pour renouveler l'approche managériale des entreprises. Vingt-cinq siècles plus tard, Aristote n'a décidément toujours pas fini de nous surprendre! Un ouvrage à la croisée de la philosophie et du management, pourvoyeur d'idées inspirantes pour s'épanouir au travail et donner du sens à la vie en entreprise.CE QU'EN PENSE LA CRITIQUE'Les grands entrepreneurs sont toujours des gens qui réfléchissent sur le sens de leur vie.'- Le Vif'Dans Aristote, 10 clés pour repenser le management (Mardaga, 2021), Pierre d'Elbée propose de redécouvrir le penseur grec pour mieux manager.'- Management'La philosophie n'aide certes pas à mieux vivre, mais à mieux penser ce que nous avons vécu et ce que nous revivrons peut-être.'- Trends TendancesÀ PROPOS DE L'AUTEURPierre d'Elbée est docteur en philosophie et intervient comme consultant auprès de nombreuses entreprises et associations. Depuis 2012, il est directeur de l'IPHAE, une structure qui accompagne les managers et leur offre un coaching fondé sur une approche philosophique.

Ce livre peut changer des viesPour les lecteurs qui ont aimé Essaye encore d'Estelle Boutan, Imparfaits, libres, et heureux de Christophe André, et Les 7 habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu'ils entreprennent de Stephen Covey : La Vitesse de la confiance est une trouvaille extraordinaire!Un livre pour trouver l'ingrédient essentiel de l'épanouissement et de la performance. Que vous soyez manager, chef d'entreprise, parent ou passionné par la psychologie, La Vitesse de la confiance vous aidera à sortir de situations parfois compliquées en rétablissant confiance et optimisme. Inspirez confiance aux autres – dans l'entreprise, en famille ou dans le couple.Une lecture indispensable. Comme le démontre ce livre de pertinence universelle, dans les affaires comme dans la vie, la confiance est un élément clé, tangible, pratique, et crédible. Qu'elle soit pour vous synonyme d'assurance mutuelle, de loyauté ou de comportement éthique, ou que vous la définissiez comme le fruit de la responsabilisation, du travail et de la synergie, la confiance demeure la racine et la source suprême de notre influence.Un modèle profond, pratique et complet. Expert en motivation, Stephen M. R. Covey a contribué à la réussite exceptionnelle de milliers d'entreprises et d'individus. Les principes de La Vitesse de la confiance s'appliquent toujours et partout, qu'il s'agisse du rapport à soi, d'une relation avec quelqu'un, du cadre d'une famille, d'une entreprise, d'une école, d'une administration, d'une unité militaire ou d'une ONG.Grâce à des exemples frappants et à une approche originale, La Vitesse de la confiance :montre comment, avec la confiance, la réussite vient plus vite, mieux, et à meilleur prixdiscute avec clarté et perspicacité de la façon d'instaurer la confiancecombine de façon très efficace une approche de bon sens et de conseils francs pour l'amélioration de toutes les relations de la vie.

L'éthique des affaires est mise en œuvre par un ensemble des règles, codes ou principes qui orientent les décisions des entreprises vers plus de morale et de transparence. La question de l'éthique des affaires dans le secteur bancaire est d'autant plus pertinente que la crise qui frappe les économies nationales et l'économie mondiale est largement attribuée à l'irresponsabilité de la sphère financière. L'auteur, par une enquête minutieuse au sein des milieux financiers, cherche à repérer les types d'éthique (pour autant que l'éthique existe explicitement au sein des banques) qui s'appliquent dans les organisations, les formes qu'elle prend, les initiateurs des mesures qui s'y associent, ainsi que les manières dont l'éthique est pensée d'une part et gérée d'autre part. L'objectif de l'ouvrage est d'éclairer, voire de comprendre, l'attitude et le comportement des banques vis-à-vis de l'éthique　: entre dynamisme et pragmatisme, en passant par l'opportunisme, entre formalisation institutionnelle et adaptation à la complexité des situations, entre responsabilité attribuée et responsabilité distribuée.

Cet ouvrage présente les valeurs cardinales du management responsable.

Livre Blanc Sous la direction de Caroline de La Marnierre Les entreprises ont désormais pour enjeu de dessiner – avec leurs salarié·e·s et leur écosystème – les contours du futur du travail : un travail qui aligne valeurs individuelles, valeurs collectives et missions de l'entreprise. Par leurs ressources, leur capacité de mobilisation et leur influence, les grandes entreprises peuvent être des lieux d'expérimentation pour développer cette nouvelle frontière et participer à l'avènement d'un capitalisme plus responsable. Le futur du travail s'invente aussi dans les grandes entreprises.

Qu'est-ce que la RSE? Comment s'inscrit-elle aujourd'hui dans la théorie et dans la pratique du management? Tandis que de nombreuses entreprises s'engagent dans des démarches de RSE, les étudiants et professionnels ont plus que jamais besoin d'un ouvrage pédagogique sur ce levier des mutations de l'entreprise, de l'économie et de la société. Ce manuel s'articule en deux parties :Les différentes approches théoriques en fonction des pays, depuis la conception américaine de la RSE, jusqu'à son institutionnalisation actuelle à l'échelle planétaire.La mise en pratique analysée à travers les dispositifs d'encadrement, les opportunités stratégiques, les enjeux organisationnels. Cette deuxième édition entièrement mise à jour tient compte des progrès récents de la RSE. Elle est illustrée par de nombreux cas concrets : Coca-Cola, Crédit Agricole, General Electric, Orange, l'Oréal, Axa, etc.

En ces temps de crise, le capitalisme est remis en question par ses détracteurs ou défendu bec et ongles par ses partisans. Le concept proposé de Capitalisme Socialement Responsable est fondé sur l'esprit d'entreprise, favorise les comportements exemplaires, à la fois efficaces, efficients et éthiques, en encourageant la prise de responsabilité sociale des entreprises et des organisations, conjuguée au développement de la responsabilisation économique et des efforts légitimes de chaque citoyen-acteur. Le Capitalisme Socialement Responsable ne confond pas capitalisme financier et capitalisme entrepreneurial. Le premier cultive la création de valeur factice qui conduit à des bulles financières qui éclatent périodiquement et ruinent l'économie réelle. Au contraire, le capitalisme d'entrepreneuriat est créateur de valeur économique robuste et d'emplois, justifiés par l'activité de production de biens et de services répondant à des besoins légitimes des citoyens-consommateurs. Le Capitalisme Socialement Responsable n'est pas une généreuse utopie, il s'est déjà inscrit dans l'histoire des faits économiques et sociaux et il est viable actuellement. Il recouvre un ensemble de bonnes pratiques qualifiées de management socio-économique, qui ont été mises en place dans 1 853 entreprises et organisations, privées, associatives et publiques, appartenant à 72 secteurs d'activité, dans l'industrie, les services lucratifs et les services publics, dans 40 pays. Tout le livre montre que le fait de replacer l'Homme au centre de l'action, permet de produire de la valeur économique durable et des valeurs anthropologiques qui lui sont indissociables. Le Capitalisme Socialement Responsable est, dans la sphère de l'activité économique, le pendant de la démocratie dans la sphère politique, sociale et anthropologique. Il fait confiance à l'entreprise, comme moteur de l'activité économique, sociale et culturelle, pour créer de la valeur, dans la proximité des relations humaines, en faveur des personnels, des clients et des usagers.

Un guide pratique et accessible pour tout savoir sur la méthode SMARTFixer un objectif est une chose, mais l'atteindre en est une autre. Or, comment aborder clairement toutes les implications d'un objectif si vous ne l'avez pas défini et approuvé au préalable? Que vous l'utilisiez seul ou en équipe, ce petit outil « intelligent » vous aidera à vous projeter dans vos projets en toute sérénité!Ce livre vous aidera à : • Fixer des objectifs « smart » • Gagner en efficacité et en motivation • Atteindre vos objectifs • Et bien plus encore!Le mot de l'éditeur :« Désirant faire connaître la méthode SMART aux managers et à tout autre personne devant se fixer un objectif, nous avons imaginé avec l'auteur, Guillaume Steffens, un petit livre pratique qui offre des solutions clés sur porte. » - Juliette NèveÀ PROPOS DE LA SÉRIE 50MINUTES | Gestion & MarketingLa série « Gestion & Marketing » de la collection 50MINUTES fournit des outils pour comprendre rapidement de nombreuses théories et les concepts qui façonnent le monde économique d'aujourd'hui. Nous avons conçu la collection Business & Economics en pensant aux nombreux professionnels obligés de se former en permanence en économie, en management, en stratégie ou en marketing. Nos auteurs combinent des éléments de théorie, des études de cas et de nombreux exemples pratiques pour permettre aux lecteurs de développer leurs compétences et leur expertise.

L'éthique en affaires peut-elle l'emporter sur la soif du gain? Depuis la publication de la première édition du présent ouvrage, de plus en plus d'organisations possèdent en effet leur propre code de gouvernance qu'elles rendent public. Mais la gouvernance n'est pas qu'un simple exercice de préparation de documents, elle est surtout une question de conviction et d'attitude : la conviction que la manière la plus payante de faire des affaires à long terme est de respecter les règles de confiance et d'éthique ; et l'attitude qui consiste à accepter de traduire les principes de gouvernance en règles de gestion. Ce livre présente la gouvernance comme un système à mécanismes multiples qu'il convient de manier efficacement pour atteindre les meilleurs résultats. L'auteur passe en revue les mécanismes internes des organisations : ceux institutionnels, tels l'assemblée des actionnaires et le conseil d'administration et ses comités ; ceux opérationnels, le contrôle des revenus et des dépenses et le système de gestion des risques ; et ceux informationnels, les méthodes de divulgation de l'information aux investisseurs. Il s'applique ensuite à décrire les mécanismes externes de la gouvernance, que ce soit les autorités financières ou encore les normes comptables internationales. Avec l'évolution fulgurante des pratiques entrepreneuriales, évolution beaucoup plus rapide que celle qu'ont pu connaître les régimes de surveillance et d'encadrement, il est primordial que les entreprises se dotent d'un cadre de gouvernance définissant formellement l'orientation éthique de la conduite des affaires. Cette deuxième édition, mise à jour et augmentée de trois nouveaux chapitres, présente un modèle de gestion enraciné dans la responsabilité sociale, dont la finalité est la création durable de la richesse par la recherche de l'équité, de l'efficacité et de la maîtrise des risques.

Un guide pratique et accessible pour apprendre à lutter contre le harcèlement moralMoqueries, sabotages, mises à l'écart et humiliations publiques : autant d'atteintes à la dignité que l'on imagine plus aisément dans une cour d'école que dans les bureaux d'une entreprise. C'est pourtant le quotidien de bon nombre de travailleurs, victimes de ce que l'on appelle le harcèlement moral. Ce livre vous aidera à :• Casser les clichés liés au harcèlement moral• Reconnaître une situation de harcèlement• Réagir efficacement face à cette forme de violence sournoise• Et bien plus encore!Le mot de l'éditeur : « Avec l'auteur, Benjamin Fléron, nous avons cherché à présenter aux lecteurs le fonctionnement du harcèlement et ses conséquences, tant pour la personne concernée que pour l'entreprise. Afin de lutter contre les idées reçues et de ne pas accuser tout un chacun d'être un harceleur, l'auteur détaille les signes permettant de repérer une véritable situation malsaine. Ce numéro propose ensuite des pistes pour réagir de manière appropriée, avant de répondre aux questions les plus fréquemment posées à ce sujet. » Laure DelacroixÀ PROPOS DE LA SÉRIE 50MINUTES | Coaching proLa série « Coaching pro » de la collection « 50MINUTES » s'adresse à tous ceux qui, en période de transition ou non, désirent acquérir de nouvelles compétences, réagir face à une situation qui les incommode, ou tout simplement réévaluer leur équilibre de travail. Dans un style simple et dynamique, nos auteurs combinent de la théorie, des pistes de réflexion, des exemples concrets et des exercices pratiques pour permettre à chacun d'avancer sur le chemin de l'épanouissement professionnel.

L'éthique en entreprise est aujourd'hui sous les projecteurs du grand public. En réaction, les entreprises élaborent une réflexion où se côtoient les valeurs, la responsabilité sociale et la notion de citoyenneté. Pourtant, la réalité du terrain et les objectifs d'efficacité et de rentabilité sont encore souvent en contradiction avec les standards éthiques de la société. Les dispositifs mis en oeuvre pour promouvoir l'éthique en entreprise semblent insuffisants pour freiner les débordements que suscitent parfois les objectifs annuels et les bonus. Et si les discours éthiques servaient de boucliers aux entreprises pour se protéger et exposer leurs collaborateurs aux assauts de la justice et du grand public? Le présent ouvrage éclaire sur la géométrie variable du couple éthique et entreprise et sur les pièges parfois sous-jacents aux discours des entreprises dans lesquels se laissent entraîner des collaborateurs trop naïfs. L'ouvrage déconstruit six idées reçues sur l'éthique en entreprise grâce à des exemples marquants tirés de l'actualité récente et à des explications claires sur les conséquences des différentes attitudes adoptées en entreprise face à la problématique de l'éthique. Nous souhaitons proposer un éclairage original à destination des jeunes diplômés et des managers pour les aider à déjouer les pièges de l'éthique en entreprise.

La RSE fait référence à la façon dont les entreprises gèrent leur activité afin de produire un impact positif sur la société. Comment peut-elle s'inscrire dans les entreprises aujourd'hui? La prise en compte de la RSE impacte favorablement la performance financière, la rétention de la clientèle, la valeur de la marque. La RSE exerce un impact favorable sur la croissance. Elle doit être envisagée comme une ressource stratégique qui doit être mobilisée pour améliorer les résultats.

Toute une série d'études scientifiques a montré que la plupart des fusions & acquisitions sont des échecs mais ces études n'expliquent pas ce phénomène dans sa totalité. Le travail présent a repris cette problématique en mettant un accent sur le respect du risque moral pendant le processus de fusion & acquisition. L'auteur a supposé dans le cadre de ce travail que le non-respect du risque moral constitue une raison beaucoup plus importante pour ces échecs que celle prévue jusqu'à aujourd'hui : Ce sont particulièrement les risques liés à la corruption, le travail des enfants, l'égoïsme financier, l'environnement et le non respect de la culture d'entreprise que nous avons analysé afin de déterminer leur impact sur la performance d'une entreprise issue d'une fusion & acquisition.

Le système économique néolibéral paraît actuellement avoir le vent en poupe. Aucun pays, aussi pauvre soit-il, n'a d'autre rêve que d'entrer dans ce système, de s'enrichir et de ressembler aux Occidentaux consuméristes. Ses fondations bancaires et financières ont fortement évolué ces dernières années. De supports à la production et à la transformation, elles se sont tournées vers la spéculation. Les auteurs montrent que l'économie peut garder un visage humain et social, par un mécanisme réfléchi de redistribution.

Les valeurs? Quelles valeurs? Régulièrement invoquées dans les entreprises, celles-ci recèlent bien des ambiguïtés. Valeurs morales? Valeurs de marque? Valeurs institutionnelles? Qu'est-ce au juste que les valeurs? A quoi servent-elles? Comment les utiliser? Comment évaluer leur intérêt? A une époque ou les entreprises comme leurs salariés et leurs clients sont en quête de nouveaux repères, un système de valeurs approprié offre aux entreprises le moyen de donner un sens à leurs multiples enjeux, de garantir la cohérence de leur communication et, enfin, de contribuer à leur réputation. Cet ouvrage donne tous les conseils, théoriques et concrets, pour mettre en place un système de valeurs performant. Thierry Wellhoff apporte un éclairage neuf bouleversant la dichotomie valeurs de marque/valeurs éthiques, et propose, sous l'appellation'code génétique', un modèle original qui répondra aux attentes des Directions générales comme celles des Directeurs Marketing, de la Communication et des Ressources Humaines.

Chartes et labels éthiques ou solidaires, codes déontologiques, programmes de développement durable : l'exigence éthique fait désormais partie intégrante de l'image publique de l'entreprise. Cette responsabilité passe par la prise en compte de l'intérêt général et du bien commun. Mais quelle forme prend, pour chacun, l'éthique vécue dans le contexte professionnel? Quels sont les ressorts de cette sensibilité collective, parfois appelée l''esprit d'entreprise'? La solidarité y trouve-t-elle un sens nouveau?

Définir la vertu dans l'entreprise Identifier les comportements vertueux Développer les logiques vertueuses S'inspirer des meilleurs pratiques La méfiance profonde des salariés et du grand public à l'égard des dirigeants considérés comme non vertueux, la crise mondiale, qui apparaît largement comme la conséquence de comportements cupides, appellent une réflexion sur la notion de vertu. Cette interrogation n'est pas seulement éthique : loin d'être opposée à la notion d'efficacité, la vertu constitue une solution d'amélioration du management et des rendements de l'entreprise. Il s'agit de penser différemment le développement des comportements vertueux de tous les salariés pour en faire une source de richesse. L'objectif de Tous vertueux est de contribuer à la réflexion des dirigeants et des DRH sur les pratiques favorables au développement de comportements vertueux, qui conditionnent la performance durable des organisations. Les 30 contributions proposées permettent ainsi d'imaginer une refondation de la gouvernance des entreprises et des pratiques managériales sur des normes et des conduites éthiques. Les auteurs Sous la direction de Jean-Marie PERETTI. Jean-Rémy ACAR - Alain AKANNI - Olivier BACHELARD - Laurent BIBARD - Denis BOUILLÊT - Frank BOURNOIS - Jacques BOUVET - Luc BOYER - Françoise de BRY - Isabelle CADET - Jacques CHAIZE - Amélie COLOMB - Marie-Hélène CUENOT - Richard DELAYE - Amandine DESLANDES - François DUVERGE - José FELIX - Mireille FESSER-BLAESS - Corinne FORASACCO - Anne-Marie FRAY - Soufyane FRIMOUSSE - Christian GOUX - Alexandre GUILLARD - Jacques IGALENS - Philippe JACQUINOT - MicheI JORAS - Michel LOCHON - Nathalie MALAN-MANIGNE - François MANCY - Yves MASSOT - Samuel MERCIER - Philippe MOISSON - Marc MOREAU - Jacques ORSONI - Aline PAJOLEC - Dominique PATUREL - Arnaud PELLISSIER-TANON - Jean-Marie PERETTI - Youri Nikolaevich POPOV - Christian PRAT dit HAURET - Bernard PROUX - Lionel PRUD'HOMME - Alain ROGER - Josse ROUSSEL - Aline SCOUARNEC - Robin SAPPE - François SILVA - Nathalie TESSIER - Olivier THERON - MauriceTHEVENET - Yvon TOUIL - Anne-Marie de VAIVRE - Dominique VERCOUSTRE - Jean-Luc VERGNE - Michèle VINCENT - Catherine VOYNNET-FOURBOUL - Florence WENGER - Thierry WIEDEMENAN-GOIRAN.