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This study aims to investigate and find out the influences of job dissatisfaction, organizational commitment and external job opportunities on Medical specialist’s voluntary turnover intention in a public sector. There are a total of 165 questionnaires collected using professional social networks. both descriptive and correlation matrix were applied to analyze the data obtained. Pearson Correlation Coefficient was used to measure the degree between independent variables with dependent variable in this research. The research findings showed a low level of dissatisfaction, a low degree of attachment to their public hospital environments and a strong conviction of the availability of external opportunities for alternative job. the results suggest that job dissatisfaction and organizational commitment and external job opportunity had a significant relationship with voluntary turnover intention.

Les Ressources Humaines sont considérées comme le facteur le plus déterminant au sein de l’organisation permettant d’acquérir un avantage concurrentiel. Développer l’implication organisationnelle des ressources humaines est impératif pour stimuler une relation durable avec eux. L’objectif essentiel de cette étude est, d’explorer la relation entre les pratiques de la gestion des ressources humaines et l’implication organisationnelle des cadres travaillants au sein des sièges centraux des banques marocaines. Au total de 380 questionnaires distribuées, 207 questionnaire ont été retenu, soit un taux de réponse de 54.47%. Les résultats de cette étude montrent que l’ensemble des pratiques de la gestion des ressources humaines étudiées sont corrélées positivement avec l’implication organisationnelle.