UDK 338.2; JEL Classification: L23, M11 Babailov V., Levchenko Ya., Kulai O. DEVELOPMENT OF administration PARADIGMS Purpose. Administration - the most important phenomenon and concept in the past and present of mankind. It has ancient origins, a variety of forms, uses, connections and understandings. Despite its ancient origins, there are still misconceptions about its important aspects and even identification with management. Administration is closely related to management, but it is not the same concepts and phenomena. As practice shows, the degree of understanding of administration significantly affects the results of its use. Therefore, the correct definition of its aspects are relevant components of the administration problem. Such an unresolved component of the problem becomes especially relevant as the definition of its more important aspect, which is undoubtedly its essence, the basic law, or rather the result of its approbation by the method of historical and logical Hegel, ie - global strategies, administration paradigms. It is global administration strategies that have significant practical application. However, they are still not developed. An analysis of recent research and publications shows that in the literature there are different interpretations of administration and the nature of its relationship with management and even their identification; but its authors also do not even pose the problem of developing administration paradigms. They focus on secondary aspects of administration, on the characteristics of its types and avoid determining the nature, content, establishment of private laws of management. But it is private laws and the basic law of administration, as a result of the generalization of its private laws, becomes the foundation for the development of administration paradigms. The reason for this is that historically there has been a situation where throughout the twentieth century the attention of specialists has been focused on management. Therefore, first of all, paradigms of management were developed. But the development of administration paradigms remains an unresolved issue. However, administration is not limited to management, and therefore the paradigms of administration can not coincide with the paradigms of management. Based on this, the development of management paradigms becomes relevant. The aim of the article is to develop administration paradigms. To achieve the aim, the task of defining the main aspects of administration was solved. Research methods. To achieve this aim, the following general scientific and special research methods and techniques were used: comparative analysis of scientific literature and information sources based on methods of comparison, systematization and generalization; generalization of analysis results and logical generation of conclusions, theory of Babaylov's method. Results: identified the main aspects of administration (its essence, content, basic law); developed three administration paradigms: Pre-industrial, Industrial, Post-industrial. Scientific novelty: administration paradigms were developed for the first time. Practical significance: the developed administration paradigms, as its global strategies, will help increase the effectiveness of strategic administration of any enterprise (organization)., УДК 338.2; JEL Classification: L23, M11 Бабайлов В.К., Левченко Я.С., Кулай О.О. РОЗРОБКА ПАРАДИГМ УПРАВЛІННЯ Мета. Управління – найважливіше явище і поняття в минулій і сучасній діяльності людства. Воно має давне походження, самі різні форми, сфери використання, зв’язки і розуміння. Незважаючи на давнє походження, досі існує помилкове визначення його важливих аспектів й навіть ототожнення з менеджментом. Управління тісно пов’язане з менеджментом, але це не однакові поняття і явища. Як свідчить практика, ступінь розуміння управління суттєво впливає на результати його використання. Тому правильні визначення його аспектів є актуальними складовими проблеми управління. Особливу актуальність набуває така невирішена складова проблеми як визначення його важливішого аспекту, яким без сумніву є його сутність, основний закон, а точніше результат його апробації методикою історичного-логічного Гегеля, тобто – глобальні стратегії, парадигми управління. Саме глобальні стратегії управління мають значне практичне застосування. Однак саме вони й досі не розроблені. Аналіз останніх досліджень і публікацій свідчить про те, що у літературі існують різні трактування управління й характеру його зв’язку з менеджментом й навіть їх ототожнення; але його автори також навіть не ставлять проблему розробки парадигм управління. Вони концентрують увагу на другорядних аспектах управління, на характеристиках його видів і уникають визначення сутності, змісту, встановленні приватних законів управління. Але саме приватні закони і основний закон управління, як результат узагальнення його приватних законів, стає фундаментом для розробки парадигм управління. Причина цього в тому, що історично склалася ситуація, коли протягом всього ХХ століття увага спеціалістів була прикута до менеджменту. Тому, перш за все, були розроблені парадигми саме менеджменту. Але розробка парадигм управління залишається невирішеною проблемою. Однак, управління не зводиться до менеджменту, а тому й парадигми управління не можуть співпадати з парадигмами менеджменту. Виходячи з цього актуальним стає розробка парадигм управління. Метою статті є розробка парадигм управління. Для її досягнення була вирішена задача з визначення основних аспектів управління. Методики дослідження. Для досягнення поставленої мети в роботі були використані такі загальнонаукові та спеціальні методи і прийоми дослідження: порівняльний аналіз наукової літератури та інформаційних джерел на основі методів порівняння, систематизації та узагальнення; узагальнення результатів аналізу і логічна генерація висновків, теорія методу Бабайлова. Результати: визначені основні аспекти управління (його сутність, зміст, основний закон); розроблені три парадигми управління: Доіндустріальний, Індустріальниій, Постіндустріальний. Наукова новизна: вперше розроблені парадигми управління. Практична значимість: розроблені парадигми управління, як його глобальні стратегії, будуть сприяти підвищенню ефективності стратегічного управління будь-якого підприємства (організації).