Search

Sedan utvecklingen av de teknologiska förändringarna som idag möjliggjort kommunikation och arbete på distans har arbetssättet distansarbete blivit allt mer relevant. Med den globala Covid-19 pandemins effekt har många företag och organisationer runt om i världen blivit tvingade att implementera nya strategier och lösningar vilket har ändrat arbetsförhållandet för den enskilda medarbetaren på kort tid. Denna fallstudie Syftar till att belysa och analysera hur distansarbete påverkar organisationen utifrån de angivna parametrarna: 1.Arbetstillfredsställelse och välmående, 2. Arbetsrelaterad stress och produktivitet. Fallstudien kommer att utgå från tidigare forskning som en teoretisk referensram, samt empiriskt insamlad data från en stor organisation inom jordbrukssektorn och deras interna dokument, intervjuer med två chefer inom organisationen samt enkäter till medarbetare inom organisationen med möjligheten att arbeta på distans. Studiens resultat visar på att det är möjligt att skapa en lyckad relation mellan arbetsgivare och arbetstagare vid ett strukturerat förhållningssätt med tydliga rutiner. Detta tillsammans med ett fokus på individens välmående har i fallstudien visats ge en förhöjd produktivitet och bättre resultat för organisationen., Since the development of technological changes that have enabled communication and remote work today, the remote work approach has become increasingly relevant. With the global impact of the Covid-19 pandemic, many companies and organizations worldwide have been forced to implement new strategies and solutions, rapidly changing the working conditions for individual employees.This case study highlights and analyzes how remote work affects the organization based on the following parameters: 1. Job satisfaction and well-being, 2. Work-related stress and productivity. The study will draw upon previous research as a theoretical framework, as well as empirically collected data from a large organization in the agricultural sector, including internal documents, interviews with two managers within the organization and surveys to employees with the ability to work remotely. The results of the study indicates that it is possible to create a symbiotic relationship between employers and employees with a structured approach and clear routines. This, combined with a focus on individual well-being, has been shown in the case study to increase productivity and yield better results for the organization.

Bakgrund: Lagerhantering är en viktig del av ett företags leveranskedja, där effektivitet och noggrannhet är avgörande för att möta kundernas behov och optimera kostnaderna. En välplanerad lagerlayout är avgörande för ett smidigt produktflöde och effektiv lagerhantering. Även om det inte finns någon produktplaceringslösning som passar alla organisationer, är testning och optimering av produktplacering avgörande för att öka verksamhetens effektivitet och produktivitet. Syftet: Syftet med denna avhandling är att identifiera den lagerlayout och artikelplacering som Fristads har i nuläget. Vidare ska de problem som är associerade med dessa påvisas och därefter analyseras förbättringsförslag i syfte att öka produktiviteten i materialhanteringen på lagret. Metod: Kvalitativa och kvantitativa data samlades in genom ostrukturerade och semistrukturerade intervjuer och direkta observationer. Respondenterna valdes ut genom icke slumpmässigt urval, snöbollsurval. Dessutom användes Excel-filer som innehåller data om Fristads produkter. Resultat: Valet av strategier och principer är viktigt för ett väl fungerande lager. En kombination av flera principer är användbart, och i fallet med ett mindre underhållslager är fasta lagerplatser fördelaktiga. Eftersom det möjliggör en välbekant lagerlayout för anställda, vilket kan minska ytterligare aktivitet. Det kombineras med artikelklassificering i form av ABC-analys och familjegrupper. Dessutom är korrekt förvaring väsentligt för ett väl fungerande lager, vilket kan underlättas genom scanning, där lagring sker i realtid. Att använda företagets personalstyrka kan innebära att minska eller på rätt sätt använda icke värdeskapande aktiviteter som var ett problem i fallföretaget. Flera aspekter måste beaktas vid omstrukturering av lagringsplanen. Företaget behöver veta vilka produkter som finns i lager och vad som kommer att lagras i framtiden. Identifieringen av artiklar leder till att företag kan bygga en ny inventeringsplan. Underhållsfö, Background: Warehouse management is a crucial aspect of a company's supply chain, where efficiency and accuracy are paramount to meet customer needs and optimize costs. A wellplanned warehouse layout is essential for smooth product flow and efficient inventory management. While there is no one-size-fits-all solution for product placement, testing and optimizing product placement is critical to increasing operational efficiency and productivity. Purpose: This thesis aims to identify the current warehouse layout and product placement at Fristads. Furthermore, the associated problems will be highlighted, followed by the analysis of improvement proposals aimed at increasing productivity in the material handling process. Method: Qualitative and quantitative data were collected through unstructured and semistructured interviews and direct observations. Respondents were selected through non-random sampling, specifically snowball sampling. Additionally, Excel files containing data information about Fristads products were utilized. Results: A choice of strategies and principles is important for a well-functioning warehouse. A combination of several principles is useful, and in the case of a smaller maintenance warehouse, fixed warehouse locations are beneficial, as they allow a familiar warehouse layout for employees, which can reduce non-additional activity. It is combined with article classification in the form of ABC analysis and family groups. In addition, correct storage is essential for a well-functioning warehouse, which can be facilitated by scanning, where storage takes place in real-time. Using the company's workforce can mean reducing or properly using non-value added activities that were a problem in the case company. Several aspects must be considered when restructuring the storage plan. The company needs to know which products are in stock and what will be stocked in the future. The identification of items leads to companies being able to build a new inventory

Remote work has become increasingly prominent and a central part of modern working life. From the emergence of the term "telecommuting" in the USA to early occurrences in Sweden in the 20th century and the global impact of the COVID-19 pandemic, remote work has evolved into a disruptive force that redefines how and where white-collar workers operate. There are various factors influencing how white-collar workers perceive their work time as productive in remote work settings, and the purpose of the study is to examine and analyze these factors. The study highlights the opportunities and complex challenges associated with remote work to gain a deeper understanding and knowledge of white-collar workers' productivity in remote work settings. In collecting theory, scientific articles and research, course literature, information from authorities, and other relevant sources were utilized. The collected theory encompasses white-collar workers, remote work, management, perceived productivity, and productivity-influencing factors. The results indicate that remote work is generally perceived positively for productive work time, especially among those who work remotely more extensively. White-collar workers appreciate the flexibility that remote work entails, which includes effects such as reduced stress and better work-life balance. When there are technical conditions and opportunities to create a good working environment at home, respondents' productivity is strengthened. A negative aspect of remote work is perceived to be the decreased social contact with colleagues. Key words: Productivity, white-collar, remote work, work from home, management

Inledning: Till följd av Covid-19-pandemin har arbetsformen för statligt anställda tjänstemän i Sverige skiftat från arbete i en kontorsmiljö till det mer flexibla arbetssättet hybridarbete. Hybridarbete är definitionen av en blandning av både distansarbete och arbete på den ordinarie arbetsplatsen. Studier har visat varierande effekter på medarbetarnas välbefinnande samt motivation och produktivitet på grund av detta nya arbetssätt.Syftet med denna studie är att undersöka de effekter som uppkommer genom denna arbetsform kopplat till självupplevd motivation och produktivitet samt att komma fram till vilka för- och nackdelar hybridarbete kan leda till för både medarbetaren och organisationen. Metod: I studien undersökte vi den självupplevda uppfattningen hos statligt anställda i Sverige. Totalt genomfördes fem semistrukturerade intervjuer med hänsyn till att skapa förståelse för hur hybridarbete tillämpas samt vilka effekter denna arbetsmodell har med avseende på motivation och självupplevd produktivitet. Teori: I uppsatsen används flera teorier som författarna anser relevanta för studiens innehåll. Äldre motivationsmodeller vävs samman med nyare forskning för att skapa ett bra underlag för analys av empiri. Resultat: Resultaten vi hittade var mycket likvärdiga när det gäller att förstå vilken typ av gynnsamma samt ogynnsamma effekter denna arbetsmodell kan bidra till.Denna arbetsmodell ansågs av samtliga respondenter vara en förmån även om nämnda organisationer verkade ha låg eller ingen förståelse för dess effekter med avseende på välbefinnande, produktivitet och motivation., Introduction: Due to the Covid-19 pandemic the work environment for government employeesin Sweden has shifted from an office environment to the more flexible arrangement ofhybridwork. Hybridwork is the definition of a mixed work setting of both remote work andwork at the regular workplace. Studies have shown varying effects in employees well-being aswell as motivation and productivity due to this new way of working.The purpose of this study is to investigate the impact of this form of work on self-perceivedmotivation and productivity, and to conclude what advantages and disadvantages hybridworkhas for both the employee and the organization. Methods: In the study we examined the self-perceived perception of government employees inSweden. A total of five semi-structured interviews were completed with the regard of creatingan understanding in how hybridwork is applied and what the effects of this work model areregarding motivation and self-perceived productivity. Theory: The essay uses several theories that the authors consider relevant to the content of thestudy. Older motivational models are interwoven with newer research to create a good basis foranalysis of empirical evidence. Results: The results we found were very equal in terms of understanding what type of effectsand side-effects this work model can contribute to. This work model was among all respondentsconsidered as a benefit, although said organizations seemed to have a low to no understandingof its effects with respect to well-being, productivity and motivation.

Detta är en kvalitativ studie om distansarbetets påverkan på bankanställdas produktivitet. För att förstå dess påverkan har nio personer från Swedbank, Citibank, Danske Bank och Nordea intervjuats. Studien baseras på underliggande faktorer till produktivitet och finner att distansarbete har en positiv påverkan på produktivitet. Respondenternas förbättring av tidseffektivitet, möjlighet att strukturera deras arbete och kvaliteten var de drivande faktorerna i förbättringen av produktiviteten. Flexibiliteten som distansarbetet medförde var en viktig faktor, då möjligheten att kunna jobba hemifrån när det behövs var mer värdefull än att kunna jobba hemifrån hela tiden. Även om en positiv påverkan upptäcktes är respondenternas upplevelser starkt kopplade till deras personliga preferenser och tidigare upplevelser inom deras specifika bank.

With the rapid advancements in the field of Natural Language Processing and Artificial Intelligence, several aspects of its use cases and impact on productivity are largely unexplored. Many of the recent machine learning models are based on an architecture called Transformers that allows for faster computation and for more context to be preserved. At the same time, tech companies face the dilemmas of how to navigate their code bases, spanning over millions of lines of code. The aim of this thesis is to investigate whether the implementation and fine-tuning of a Transformers-based model can be utilised to improve the code search process in a tech company, leading to improvements in developer productivity. Specifically, the thesis will evaluate the effectiveness of such implementation from a productivity perspective in terms of velocity, quality, and satisfaction. The research uses a mixed method design consisting of two distinct methodologies as well as analyses of quantitative and qualitative data. To assess the level of accuracy that can be obtained by optimising a Transformers-based model on internal data, an evaluative experiment with various internal datasets was conducted. The second methodology applied was a usability test, investigating potential impacts on velocity, quality, and satisfaction by testing a contextual code-search prototype with developers. Data from the tests was analysed through a heat map-, trade-off- and template analysis. Results indicate that a Transformers-based modes can be optimised for code search on internal data and has the potential to improve code search from the aspects of velocity, quality, and satisfaction., Den snabba utvecklingen inom områdena för Språlteknologi och Artificiell Intelligens har visat på stora framgångar men också lämnat utrymme för ytterligare forskning på dess användningsområden och inverkan på produktivitet. Många av de senaste maskininlärningsmodellerna använder sig av en arkitektur kallad Transformers. Denna arkitektur möjliggör snabbare bearbetning av data och är bättre på att ta hänsyn till kontext. Samtidigt står tech-bolagen inför stora utmaningar i att navigera sina kodbaser, vilka består av flera miljoner rader kod. Målet med denna uppsats är att undersöka huruvida implementering och fine-tuning av en Transformers-baserad modell kan användas för att förbättra kodsökningsprocessen i ett tech-bolag och därmed leda till förbättring av utvecklares produktivitet. Mer specifikt utvärderar uppsatsen en sådan implementation från ett produktivitetsperspektiv med hänsyn till dimensioner såsom hastighet, kvalitet och tillfredställelse. Uppsatsen använder sig av en mixad metodologi bestående av två distinkta metoder samt analys av både kvalitativ och kvantitativ data. För att utvärdera nivån av noggrannhet som kan uppnås genom implementation och optimering av en Transformers-baserad modell på intern data, genomfördes experiment på olika interna dataset. Den andra metoden består av ett usability test för att undersöka potentiella effekter på hastighet, kvalitet och tillfredställelse genom att testa en kontextuell kodsökningsprototyp med utvecklare. Data från testen analyserades genom en heat map, trade-off och template analys. Resultaten indikerar att en Transformers-baserad modell kan optimeras för kodsökningpå intern data och har möjlighet att förbättra kodsökning från perspektiven hastighet, kvalitet och tillfredställelse.

Syftet med denna studie är att ur ett genreperspektiv undersöka produktivitet och syntaktisk komplexitet och variation i texter skrivna av elever i årskurs 3. Studien bygger på tidigare forskningsresultat från kvantitativ textforskning, om hur skolbarn med stigande ålder börjar använda mer sofistikerade syntaktiska konstruktioner, och om hur genre – här framför allt berättande kontra förklarande genre – kan påverka skribenters produktivitet, såväl som texters syntaktiska komplexitet. Kunskap saknas dock ännu om hur svenska 9-åringars syntax ser ut i texter som skrivits i en skolkontext (snarare än i ett mer experimentellt sammanhang), liksom om syntaktisk variation utifrån andra genrer. Undersökningen bygger på ett omfattande, slumpmässigt insamlat material av 258 elevtexter skrivna av 129 elever inom ramen för det nationella provet i svenska, årskurs 3, år 2019, utifrån uppgifter som efterfrågar dels berättande, dels beskrivande texter. Elevtexterna analyseras med kvantitativa metoder för att belysa bland annat textlängd, bisatsanvändning och i vilken grad fundament av olika satsdelar och längd varierar syntaxen. Resultaten visar att det finns stora skillnader i produktivitet mellan de undersökta genrerna, där de berättande texterna är betydligt längre, medan någon skillnad i syntaktisk komplexitet inte kan iakttas. När det gäller syntaktisk variation är bilden mer sammansatt. Variationen kan inte sägas vara större i någon av genrerna, men resultaten pekar tydligt på att de olika genrerna förefaller att aktualisera olika typer av variation. Avslutningsvis diskuteras möjliga implikationer för skrivutveckling och skrivundervisning, kopplat till skrivande inom olika genrer.

En digital arbetsplats har blivit allt vanligare och många företag ger nu anställda möjligheten att arbeta hemifrån, antingen heltid eller deltid. Den snabba ökningen av arbete hemifrån har väckt frågor om hur produktiva anställda är när de arbetar hemifrån jämfört med på kontoret. Företag försöker utveckla strategier för att anpassa sig till det nya arbetssättet. Denna studie syftar till att undersöka de faktorer som påverkar anställdas produktivitet med hjälp av följande forskningsfråga: Vilka faktorer påverkar produktiviteten på en digital arbetsplats? För att kunna besvara forskningsfrågan genomfördes en kvantitativ studie hos elva olika svenskt företag där anställda erbjuds möjlighet att arbeta hemifrån. Genom att samla in data från deltagarna kunde univariata och bivariata analyser genomföras för att identifiera samband mellan olika faktorer och produktiviteten. Resultaten av studien visade att det finns fyra identifierade samband som påverkar produktiviteten vid arbete hemifrån. Dessa samband kategoriseras in i två huvudkategorier: arbetsmiljö och kommunikation. Inom arbetsmiljön identifierades faktorer som tillgång till lämplig teknik och ergonomiska arbetsplatser som är viktiga för att öka produktiviteten. Inom kommunikation framkom betydelsen av tydlig och effektiv kommunikation mellan anställda och ledningen för att upprätthålla produktiviteten på en digital arbetsplats. Genom att förstå dessa faktorer kan företag utveckla strategier för att kunna skapa en effektiv digital arbetsplats. Denna forskning bidrar till kunskapen om produktivitet vid arbete hemifrån och hjälper organisationer att förbättra sin arbetsmiljö vid arbete hemifrån. Ytterligare forskning kan fördjupa förståelsen av de olika faktorerna och identifiera åtgärder för att förbättra produktiviteten på en digital arbetsplats., A digital workplace has become increasingly common, and many companies are now offering their employees the opportunity to work from home either full-time or part-time. The rapid rise of working from home has raised questions about the productivity of employees when working from home compared to working in the office. Companies are trying to develop strategies to adapt to this new way of working. The purpose of this study is to examine the factors that affect employee productivity based on the following research question: What factors influence productivity in a digital workplace? To answer the research question, a quantitative study was conducted in eleven different Swedish companies where employees are offered the option to work from home. By collecting data from the participants, univariate and bivariate analyzes were conducted to determine correlations between different factors and productivity. The results of the study revealed four identified correlations that influence productivity when working from home. These correlations are categorized into two main categories: workspace environment and communication. Within the workspace environment, factors such as access to appropriate technology and ergonomic workspaces were identified as important for increasing productivity. Within communication, the importance of clear and effective communication between employees and management was revealed to maintain productivity in a digital workplace. By understanding these factors, companies can develop strategies to create an efficient digital workplace. This study contributes to the knowledge of productivity when working from home and helps organizations improve their workspace environment for working from home. Further research can deepen the understanding of the different factors and identify measures to increase productivity in a digital workplace.

Biometric monitoring as part of workplace surveillance is an emerging phenomenon alongside the widespread use of self-tracking technologies. Among tools that are used for biometric monitoring of employees are technologies for menstrual tracking, and companies who have access to their employees menstrual data could use it against them to exert power, control, and discrimination. This project critically addresses questions of surveillance, privacy and productivity at the workplace as menstrual tracking technologies are being inserted into the workplace. It does so by applying a Research through Design (RtD) methodology and creating the fictional menstrual tracking application Career Cycles, which invites users to consider how menstrual technologies at the workplace could and should work. This project contributes to HCI research by demonstrating how a design artifact can engage users in critical discussion about the quantification of the menstruating body, menstrual surveillance at the workplace, and productivity., Biometrisk övervakning av anställda som är ett framväxande fenomen vid sidan av den alltmer utbredda användningen av teknologier för självspårning. Bland verktyg som används för biometrisk övervakning av anställda finns teknologier för menstruationscykelspårning, och företag som har tillgång till deras anställdas menstruationsata data kan använda den för att utöva makt, kontroll och diskriminering. Detta projekt adresserar kritiskt upp frågor om övervakning, integritet och produktivitet på arbetsplatsen i samband med att teknologier för menstruationscykelspårning införs på arbetsplatser. Det görs genom att tillämpa en Research through Design-metod (RtD) och genom skapandet av den fiktiva mensspårningsapplikationen Career Cycles, som uppmanar användare att överväga hur mensteknologier på arbetsplatsen kan och bör fungera. Detta projekt bidrar till HCI-forskning genom att visa hur en designartefakt kan engagera användare i kritisk diskussion om kvantifiering av den menstruerande kroppen, menstruationsövervakning på arbetsplatsen, och produktivitet.

Titel: Covid-19s påverkan på produktivitet och arbetsförhållanden vid övergången till distansarbete. Nivå: Examensarbete på Grundnivå i ämnet företagsekonomi Författare: Sofia Axelsson och Jennifer Österberg Handledare: Arne Fagerström Datum: 2023 - Januari Syftet med examensarbetet är att skapa förståelse för hur anställda upplever förändringen gällande arbetsförhållanden och produktivitet i redovisningsbyråer under Covid-19. Detta besvaras genom att titta på faktorer som påverkar produktiviteten och arbetsförhållanden. Uppsatsen består av en kvalitativ studie utförd med semistrukturerade intervjuer utförda på redovisningsbyråer. Resultatet tyder på att produktiviteten inte förändrats nämnvärt under Covid-19 pandemins distansarbete. Olika faktorer har genererat i förhalningar av arbetsuppgifter men respondenterna som tillfrågats har arbetat mer vid stora deadlines för att utföra sina arbetsuppgifter i rätt tid. Den psykologiska effekten vid distansarbete är stor vilket både tidigare forskning och empirin tyder på. Därmed har arbetsförhållandena förändrats. En idé till fortsatt forskning är att undersöka om anställda som arbetar hemifrån mår sämre än de som arbetar på kontoret och vad det kan ge för konsekvenser. Nyckelord: “Covid-19”, “distansarbete”, “arbeta hemifrån”, “hybrid arbete” och “arbetsförhållanden”., Title: The impact of Covid-19 on productivity and working conditions during the changeover to remote work. Level: Bachelor's degree in the subject Business Administration Author: Sofia Axelsson and Jennifer Österberg Supervisor: Arne Fagerström Date: 2023 – January The puropse of the thesis is to create an understanding of how employeés experience the change in work conditions and productivity in accounting firms during Covid-19. This is answered by looking at factors that affect productivity and the work conditions. This thesis consists of a qualitative study with semi-structured interviews on accounting firms. The result indicates that productivity has not changed significantly during the remote work of the Covid-19 pandemic. Several factors have been generated in delaying work tasks but respondents who are asked have worked more around big deadlines to complete their work tasks on time. The psychological effect of remote work is big, as both previous research and empirical evidence indicate. Thus working conditions have changed. One idea for continued research is to investigate whether employees who work from home feel worse than those who work in the office and what the consequences may be. Key words: “Covid-19”, “remote work”, “work from home”, “hybrid work” and “working conditions”.

Background: By optimizing a company's internal flows, several benefits, including reduction of waiting time and incidents, can be generated. A relevant starting point for the concept of lean production is the effort to reduce the amount of waste. A variant of an improvement tool is a so-called spaghetti diagram. This tool is considered optimal partly to reduce the amount of waste associated with the current layout and the flows that exist in the warehouse, and partly to get a picture of what safety looks like and how it could be optimized. This with regard to the way forklifts and people may relate to each other to avoid incidents, including collisions. Purpose: The purpose of the paper is, based on Volvo CE Braås logistics center, to study today's internal transport flows, its frequency and challenges associated with these in terms of safety and productivity. Furthermore, the purpose is to examine the corresponding transport flows in Volvo CE Braås logistics layout 2025, its frequency and how challenges related to safety and productivity at this stage can be addressed. Method: The study involves a qualitative approach where a case study has been conducted. Primary and secondary data has been collected in the form of both semi-structured and unstructured interviews. To create a well-founded analysis, pattern comparison has been chosen as the approach for the analysis method. This is because a theoretical basis is seen in relation to the basis that has been obtained from Volvo CE Braås, in order to obtain as well-founded a result as possible. Results: Regarding the frequency of transports in and out of the Volvo CE Braås logistics center in the current logistics layout, challenges have been identified in terms of safety and productivity. Challenges related to safety have turned out to be high frequency of internal transports, pedestrians and crossing flows. In terms of productivity, challenges also include the high frequency of internal transports and pedestrians mov, Bakgrund: Genom att optimera en verksamhets interna flöden kan flertalet fördelar, däribland reducering av väntetid och incidenter, genereras. En relevant utgångspunkt för begreppet lean production är strävan efter att reducera mängden slöserier. En variant av förbättringsverktyg är ett så kallat spagettidiagram. Detta verktyg anses vara optimalt dels för att reducera mängden slöserier med koppling till rådande layout och de flöden som existerar i lagret, dels för att få en bild av hur säkerheten ser ut och hur denna skulle kunna optimeras. Detta med avseende på vilket sätt truckar och människor får förhålla sig till varandra för att undvika incidenter, däribland kollisioner. Syfte: Syftet med uppsatsen är att, med utgångspunkt i Volvo CE Braås logistikcentrum, studera dagens interna transportflöden, dess frekvens samt utmaningar förknippade med dessa beträffande säkerhet och produktivitet. Vidare är syftet att undersöka motsvarande transportflöden i Volvo CE Braås logistiklayout 2025, dess frekvens samt hur utmaningar sett till säkerhet och produktivitet i detta skede kan angripas. Metod: Studien innefattas av ett kvalitativt tillvägagångssätt där en fallstudie har genomförts. För att skapa underlag till studien har primär- och sekundärdata samlats in i form av både semistrukturerade- och ostrukturerade intervjuer. För att skapa en välgrundad analys har mönsterjämförelse valts som tillvägagångssätt för analysmetoden. Detta i och med att ett teoretiskt underlag ses i relation till det underlag som har erhållits från Volvo CE Braås, för att i sin tur erhålla ett så välgrundat resultat som möjligt. Resultat: Beträffande frekvensen av transporter inom och ut från Volvo CE Braås logistikcentrum i dagens logistiklayout, har utmaningar identifierats sett till säkerhet och produktivitet. Utmaningar med koppling till säkerhet har visat sig vara hög frekvens av de interna transporter som sker, fotgängare samt korsande flöden. Sett till produktivitet är utmaningar även här a

Vi introducerar en ny produktionsfaktor baserat på anställdas tidigare erfarenheter som entreprenörer (EHC) för samtliga svenska aktiebolag under perioden2009–18. Det kan jämföras med andra humankapitalmått som utbildning ellerarbetslivserfarenhet. Därefter analyseras empiriskt sambandet mellan EHCoch produktivitet på företagsnivå samtidigt som vi tar hänsyn till ett stort antalindivid- och företagsspecifika faktorer. Resultaten visar att EHC har en starkpositiv effekt på företagens produktivitet oavsett vilka kontrollvariabler somadderas, skattningsmetod eller alternativa EHC-mått. Det bidrar till att förståskillnaderna i företagens produktivitet och är relevant för såväl företagare sombeslutsfattare inom politiken, tex vad gäller rörlighet på arbetsmarknaden., Artikeln baseras på en artikel som publicerats i Research Policy, mars 2023

Idag kan inget land i världen helt beskriva sin ekonomiska utveckling. Anledningen är att information om hur företag bedriver sin verksamhet saknas i det gemensamma internationella systemet för uppföljning. Information om lärande i arbetet behöver finnas med i national-räkenskaperna. Detta eftersom informationen har visat sig vara av avgörande betydelse för att på ett rättvist sätt belysa utvecklingen. Statistiken måste kompletteras med en återkommande undersökning som mäter lärande i arbetet baserad på data som samlas in på organisatorisk nivå i företag och andra organisationer. Avhandlingens syfte är att bidra till utvecklingen av statistik genom att presentera indikatorer som belyser lärande i arbetet med hög relevans för produktivitet och innovativitet. Teori-genomgången och analyserna i avhandlingen visar att det är viktigt att skilja på olika delar av lärande i arbetet. Därför har tre delindikatorer skapats: arbetstagarnas lärande (individuellt lärande) och arbetsorganisation (deltagande/decentralisering) samt företagens övriga struk-turella förutsättningar för lärande (strukturellt lärande). Delindikatorerna har olika betydelse för produktivitet och innovativitet. Den samlade slutsatsen är dock att alla typer av företag har nytta av lärande i arbetet eftersom lärandet bidrar till innovativitet och produktivitet, det visar analyserna. Resultaten visar också att alla typer av företag har förutsättningar att utveckla och använda praktiker för lärande i arbetet. Alla företag har också behov av lärande i arbetet inte minst på grund av att strukturomvandlingen berör alla typer av verksamheter. Lärande i arbetet har blivit en nyckelfaktor för både arbetstagares utveckling och attraktionskraft på arbetsmarknaden och företagens konkurrenskraft. Två svenska enkätundersökningar har använts i analyserna. De är Meadow 2009 (881 företag) och Nulägesundersökningen NU 2015 (1272 företag). Enkäterna är baserade på Meadow Guidelines arbetsgivarenkät som syftar till att samla, Today, no country in the world can fully describe its economic development. The reason is that information about how companies conduct their business is missing from the standardised international system for follow-up. Information about learning at work needs to be included in the System of National Accounts (SNA). Because the information has proven decisive importance to shed light on the development fairly, the statistics must be supplemented by a recurring survey that measures learning at work based on data collected at the organisational level in companies and other organisations. The thesis aims to contribute to the development of statistics by presenting indicators highlighting learning at work with high relevance for productivity and innovativeness. The theory review and the analyses in the thesis show that it is important to distinguish between different parts of learning at work. Therefore, three sub-indicators are created: employees' learning (individual learning) and work organisation (participation/decentralisation), as well as the companies' other structural prerequisites for learning (structural learning). The sub-indicators have different meanings for productivity and innovativeness. However, the overall conclusion is that all types of companies benefit from learning at work because learning contributes to innovativeness and productivity, the analyses show. The results also show that all kinds of companies have the conditions to develop and use workplace learning practices. All companies also need learning on the job, not least because structural transformation affects all types of operations. Learning at work has become a key factor for employee development and attractiveness in the labour market and companies' competitiveness. Two Swedish surveys have been used: Meadow 2009 (881 companies) and Nulägesunder-sökningen NU 2015 (1272 companies), measuring each current situation. The questionnaires are based on the Meadow Guidelines employer questionnai, Funder: Myndigheten för arbetsmiljökunskap; Arbetsmiljöverket

Det svenska skogsbruket är uppbyggt kring att skördare apterar träd till önskade stocklängder i skogen. Vilken längd som apteras fram beror på flertalet faktorer, bl.a.; industriernas önskemål, val av apteringsberäkning och skogsbeståndets egenskaper. Skogsföretaget SCA apterar idag fram tre olika gransortiment till sågverket Gällö Timber AB; Gällö kort (GE), Gällö lång (GJ) och Gällö gran (GG). På trakter med grantimmer så apteras endera endast GG, eller så apteras både GE och GJ. Apteras GE och GJ så särhålls de två sortimenten ända fram till industri. För ett kostnadseffektivt skogsbruk är det viktigt att skördaren håller hög produktivitet och låg bränsleförbrukning. Syftet med den genomförda studien var att undersöka hur specialsortiment påverkar skördares produktivitet och bränsleförbrukning vid slutavverkning, genom en fallstudie av SCA:s gransortiment till Gällö Timber AB. Materialet till studien bestod av tre datakällor; skördardata, simulatorkörning med skördare och teoretiska beräkningar baserat på litteratur. Empiriska studier och statistiska analyser genomfördes i Excel respektive Minitab. Resultatet påvisar att aptering av GE/GJ, som kan likställas med ett specialsortiment, har negativ påverkan på skördarens produktivitet och bränsleförbrukning. Analys av skördardata indikerar att aptering av GG i genomsnitt ger 4,6% högre produktivitet än GE/GJ-aptering, sett till avverkad m3fub/G0-timme. Det innebär i sin tur att GE/GJ-aptering kostar 6,14 kr/m3fub mer att avverka än GG-aptering utifrån SCA:s ersättningsmodell. Att GE/GJ-aptering påverkar skördares produktivitet och bränsleförbrukning negativt bedöms bero på att GE/GJ-aptering leder till kortare medellängder för timmerstockar och således fler kap. Särhållandet av GE- och GJ-timmer i skogen bidrar också till större andel kranrörelser för skördare, vilket också sänker produktiviteten. Eventuellt bidrar även GE/GJ-aptering till mer tidsåtgång för skördardatorns beslutsfattande eftersom denna aptering mås, The Swedish forestry is structured around the Cut-To-Length method with single-grip harvester. Choice of log lengths that are bucked depends on several factors: the demands from the industries, the choice of bucking calculation and the characteristics of the forest stand. The forest company SCA is currently bucking three different spruce assortments for the sawmill Gällö Timber AB; Gällö short (GE), Gällö long (GJ) and Gällö spruce (GG). GE and GJ are harvested side-by-side in the same areas but are kept separate throughout the supply chain. GG, on the other hand, is harvested in other areas. For cost-effective forestry, it is important that the harvester maintains high productivity and low fuel consumption. The purpose of this study was to investigate how the special assortment affects harvesters' productivity and fuel consumption during final felling, through a case study of SCA's spruce assortment for Gällö Timber AB. The material for the study consisted of three different data sources; harvester follow-up data, data from harvester machine-simulator trials and theoretical calculations based on data in literature. The empirical studies and statistical analyses were carried out in Excel and Minitab, respectively. The result shows that bucking of GE/GJ, which can be considered equivalent with a special assortment, has a negative impact on the harvester's productivity and fuel consumption. Analysis of harvester follow-up data indicates that the productivity was on average 4.6% higher when bucking GG compared to bucking GE/GJ, in terms of harvested solid m3 under bark (m3sub) per productive machine hour. This result indicates that GE/GJ bucking costs 6.14 SEK/m3sub more to harvest than GG-bucking based on SCA's costing model. The negative influence on productivity and fuel consumption when bucking GE/GJ is likely to be the effect of shorter average log lengths and thus more cross-cuttings. To keep GE and GJ timber separated in the forest also contributes to a higher p

Detab Ecomat Automation AB is a company that manufactures feeder machines for production. The purpose of this report is to develop a new layout in production so that the company can achieve its goal of producing more machines per year. The questions posed were about the current state of production, the requirements for the new layout from the company, and finally, the legal requirements that must be followed. The limitations of this report were that the company would not change its location or increase its staff, so the investigation focused on restructuring the current floor space.The methods used to gather information were frequency study, spaghetti diagrams, identification of legal requirements, and interviews with staff. These methods were used to identify non-value-adding moments, unnecessary walking distances, and requirements for the new proposed solution. A flowchart was made over the company to get an overview of how the organization operates. Currently, a lot of time is wasted searching for materials and there are no routines when shipment of materials arrives, which creates disorder in the inventory balance. Due to disorder in inventory balance, procurement of new material becomes complicatedmaking planning for future production more difficult. The production area affected by the layout is limited, which means that the company needs a flow concept where machines and materials can be moved around. There is currently no system that sayswhere materials should be located to enable as efficient work as possible.The legal requirements relevant to the development of a new layout are noise levels, lighting conditions, air conditions, personal protective equipment, and facility design. The basic requirement that the company made was that production should become moreefficient. From this, the requirements emerged that it should be easy to find materials, there should be space for driving trucks and pallet handlers. Walking distances to retrieve materials should b

Arbete på distans blev under en period vardag för flera tjänstepersoner till följd av covid-19 pandemin. Huruvida arbete från den traditionella arbetsplatsen fortsättningsvis är önskvärd för medarbetarna kan tänkas vara av intresse för arbetsgivare att ha kännedom om. Syftet med studien var att undersöka medarbetares upplevelse av distansarbetet utifrån produktivitet och gruppsammanhållning för tidsperioden innan och under pandemin. Syftet var även att undersöka vilken betydelse erfarenheten haft för hur de önskade att arbeta framöver. Tidigare forskning om hur produktivitet och gruppsammanhållning påverkas av att medarbetare arbetar på distans är begränsad. Datainsamlingen grundades på tolv kvalitativa semistrukturerade intervjuer med kommunala tjänstepersoner som arbetat hemifrån under pandemin och dessförinnan hade begränsad erfarenhet av distansarbete. Resultatet visade att majoriteten av deltagarna upplevde en högre produktivitet vid hemarbete och att gruppsammanhållningen generellt upplevdes oförändrad. Däremot var det fysiska kontoret av stor social betydelse, vilket i flera fall påverkade deltagarnas vilja att återgå till kontoret. Samtliga upplevde att distansarbetet givit en flexibilitet i livet som de önskade fortsätta med., Due to the covid-19 pandemic telework became a regular workday for many white-collar workers during a period of time. Whether the traditional workplace is desirable for workers to be continued working from or not may be of interest to employers to know. The aim of this study was to examine how municipal workers in the white-collar sector experienced telework as well as perceived their productivity and group cohesion in the workplace before and during the covid-19 pandemic. The aim also included what importance this had on their desired work arrangement. Previous research about how productivity and group cohesion is affected by the workers' telework is limited. The collection of data was founded based on twelve qualitative semi-structured interviews with white-collar municipal workers, who tele-worked during the pandemic and had limited experience of telework beforehand. Our findings showed that the participants experienced greater productivity due to telework, and group cohesion was generally perceived as unaffected by telework. However the physical office was of great social importance, which in many instances affected the participants desire to return to the office. All of the participants wished to continue with the flexibility of telework.

Organizations has become more hybrid enabling the workers to work partially from the office and partially from home. As remote work was found to have an impact on team collaboration, communication, productivity, and performance, concerns have been raised about Agile Software Development (ASD) teams working remotely. Thus, the purpose of the study is to understand the impact hybrid work has on productivity in ASD teams. The study aims to contribute with knowledge regarding the relationship with hybrid work and productivity. A single case study was conducted, with the use of a sequential mixed method research design. The SPACE framework was utilized to define productivity in software development and was also utilized to support the distributed survey. Moreover, three dimensions of SPACE were selected; job satisfaction, performance, collaboration and communication. Additionally, a focus group interview was conducted to provide a deeper understanding of the survey findings. The empirical findings indicate the hybrid work to impact job satisfaction, and collaboration and communication positively. While the performance was high, there was a low impact of hybrid work. The empirical findings imply that investments in the tools and resources are crucial for the job satisfaction. Furthermore, meetings that involve high participation in collaboration and communication should require physical presence. By allowing for continuous meetings regarding the well-being of workers, a sustainable work-life balance can potentially be achieved. Limitations can be found in the study where the findings are restricted to the context of a single case study. Thus, further research can be conducted to enrich the findings with other settings and strategies., Organisationer har blivit mer hybrida vilket gör det möjligt för arbetarna att arbeta delvis från kontoret och delvis hemifrån. Eftersom distansarbete har visat en inverkan på samarbete, kommunikation, produktivitet och prestanda i team, har det väckts rädsla om att team i agil mjukvaruutveckling (ASD), ska arbeta på distans. Syftet med studien är att förstå vilken inverkan hybrid arbete har på produktiviteten i ASD-team. Studien syftar till att bidra med kunskap om sambandet med hybrid arbete och produktivitet. En enskild fallstudie genomfördes med användning av en sekventiell forskningsdesign med blandad metod. SPACE-ramverket användes för att definiera produktivitet i mjukvaruutveckling och användes dessutom för att underbygga den distribuerade undersökningen. Dessutom valdes tre dimensioner av SPACE ut; arbetsglädje, prestation, samarbete och kommunikation. Vidare genomfördes en fokusgruppsintervju för att skapa en djupare förståelse av resultaten från undersökningen. De empiriska resultaten indikerar hybrid arbetet har en positiv inverkan på arbetstillfredsställelse, samarbete och kommunikation. Det visade sig att prestandan i arbetet var hög men att hybrid arbete inte längre påverkade dess resultat. De empiriska resultaten tyder på att investeringar i verktyg och resurser är avgörande för arbetstillfredsställelsen. Dessutom bör möten med högt engagemang i samarbete och kommunikation kräva fysisk närvaro. Genom att införa kontinuerliga möten angående arbetarnas välbefinnande kan en hållbar balans mellan arbete och privatliv potentiellt uppnås. Begränsningar kan hittas i studien där resultaten är begränsade till sammanhanget för en enskild fallstudie. Således kan ytterligare forskning utföras för att berika resultaten med andra miljöer och strategier.

With the world shifting towards ever more sustainable practices and products, the maritime industry is expected to do the same. X Shore has found itself well-established in the new and niche industry of electric boats. Currently, the demand for their boats is remarkably high, and a natural transition towards automated production is required to fulfil this demand. Today the boats are mainly handmade, which is both time-consuming and costly. The goal of the project is to determine which production methods are viable for the company and what changes to their existing product will be required to successfully implement these production methods. First, by researching which methods are available on the market, eight major alternatives were noted. After briefly examining each method, they were limited to four viable options: ATL, AFP, Hybrid ATL and AFP, and Diaphragm moulding. These four methods were then compared against each other, which left AFP and Diaphragm moulding as the most viable alternatives now. With the most suitable production methods determined, it was then time to determine what modifications needed to take place for their existing product to function with these methods. For AFP, all tapered surfaces needed to be removed. Complex designs and rounded surfaces with radiuses below 30 mm also needed to be modified. For Diaphragm moulding, tapered surfaces could remain, but complex designs and radiuses below 40 mm required modifications. After further analysing the existing models and discussing with experts in the field of carbon fibre production, a conclusion was made that likely a full redesign of the hull - rather than modifying the existing one - was a better solution for the company when solely looking at producibility., Idag blir hållbara alternativ inom alla branscher allt mer efterfrågade. Båtindustrin förväntas följa samma trend. Företaget X Shore har nu placerat sig själva i en stark roll inom den nya och nischade industrin av elektriska båtar. I dagsläget har de en hög efterfrågan på sina båtar, och en naturlig övergång till automatiserad produktion behövs för att möta den här efterfrågan. I dagsläget är båtarna främst handgjorda, vilket inte bara är dyrt, utan även tidskrävande. Målet med projektet är att bedöma vilka produktionsmetoder som vore lämpliga för företaget, samt vilka ändringar som behöver implementeras på deras existerande produkter för att bli kompatibla med de valda metoderna. Först, genom analys av vilka metoder som finns på marknaden, så har åtta alternativ lyfts fram. Efter en kortare analys av dessa metoder, så kvarstod fyra stycken som potentiellt lämpliga; ATL, AFP, Hybrid ATL och AFP, samt Diaphragm moulding. Dessa fyra metoder har sedan jämförts med varandra, vilket lämnade AFP och Diaphragm moulding som de mest lämpade för företaget i dagsläget. Med de mest lämpade alternativen fastställda, så var det dags att granska de existerande produkterna och fastställa vilka modifikationer de behövde för att fungera med valda metoder. AFP krävde att alla koniska ytor togs bort. Utöver det behövde även komplexa designelement samt rundade ytor med en radie under 30 mm modifieras. För Diaphragm moulding så kunde koniska ytorna kvarstå, men komplexa designelement och radier under 40 mm behövde modifieras. Vidare analys av de existerande modellerna och diskussioner med experter inom området av kolfiber production gav vidare slutsats att en fullständig omdesign av modellen från grunden - istället för modifikationer - troligen var ett lämpligare alternativ för företaget när enbart produktion hålls i åtanke.

Title: the impact of telework on employees’ perceived productivity – A qualitative study with a Swedish university at the center Level: Student thesis, final assignment for bachelor’s degree in business administration Authors: Rasmus Meller and Elin Sjöberg Supervisor: Jean Claude Mutiganda Date: 2022 - January Background and Purpose: Working from home has not been a widespread phenomenon, but in the spring of 2020 it became increasingly common as the covid-19 pandemic spread around the world. On March 17, 2020, the recommendation came that those who can, should work from home. Many companies then had to change, and employees were forced to work from home. The development of information and telecommunications technology has made teleworking on this scale possible. There are already many studies on how teleworking affects the productivity of employees. However, many of these studies have been carried out under different conditions, which leads to our purpose, which is about how employees' perceived productivity was affected by the shift from office work to telework during the Covid-19 pandemic. Method: The study uses qualitative research that follows an inductive starting point. The data collection method is based on interviews which are then compiled into a result and a subsequent analysis. The interviews were conducted via digital tools with employees at a Swedish university. Results & conclusion: The study shows that employees' perceived productivity is generally the same when they work remotely as when they work in the office. However, the study highlights various factors that have an impact on productivity. The contribution of the degree project: The study contributes to an increased understanding of how employees' perceived productivity is affected by telework and which factors affect. The study also provides advice to organizations on how a strategy or policy can be designed for future work at a distance. Suggestions for further research: We have produced, Titel: Distansarbetets påverkan på medarbetares upplevda produktivitet - En kvalitativ studie med en svensk högskola i centrum Nivå: Examensarbete på Grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi Författare: Rasmus Meller och Elin Sjöberg Handledare: Jean Claude Mutiganda Datum: 2022 - januari Bakgrund och Syfte: Att arbeta hemifrån har inte varit något utbrett fenomen, under våren 2020 blev det dock allt vanligare då Covid-19 pandemin spred sig över världen. Den 17 mars 2020 kom rekommendationen om att de som kan ska arbeta hemifrån. Det var då många företag som fick ställa om och anställda tvingades arbeta hemifrån. Utvecklingen av informations- och telekommunikationsteknik har gjort att distansarbete i denna skala möjlig. Det finns sedan tidigare många studier på hur distansarbete påverkar produktiviteten hos medarbetare. Många av dessa studier har dock utförts under andra förutsättningen vilket leder till vårt syfte som handlar om hur medarbetarnas upplevda produktivitet påverkats av skiftet från kontorsarbete till distansarbete under Covid-19 pandemin. Metod: Studien använder sig av kvalitativ forskning som följer en induktiv utgångspunkt. Datainsamlingsmetoden bygger på intervjuer som sedan sammanställs till ett resultat och en efterföljande analys. Intervjuerna genomfördes via digitala verktyg med medarbetare vid en svensk högskola. Resultat & slutsats: Studien visar att medarbetares upplevda produktivitet överlag är den samma när de arbetar på distans som när de arbetar på kontoret. Studien belyser dock olika faktorer som har en påverkan på produktiviteten. Examensarbetets bidrag: Studien bidrar till en förståelse ökad förståelse för hur medarbetares upplevda produktivitet påverkas vid distansarbete samt vilka faktorer som påverkar. Studien bidrar även med råd till organisationer kring hur en strategi eller policy kan utformas för framtida arbete på distans. Förslag till fortsatt forskning: Vi har tagit fram tre olika förslag på vidare forskning ino

Under covid-19-pandemins första våg, tidigt våren 2020, valde de flesta länder, inklusive Sverige, att rekommendera eller kräva att de anställda som kunde skulle arbeta på distans från bostaden för att minska smittspridningen på arbetsplatser och under resor till och från dessa arbetsplatser. Att arbeta på distans skiljer sig i många avseenden från att arbeta i arbetsgivarens lokaler. Det övergripande syftet med denna översikt, som består av tre delar, har varit att sammanställa och öka den forskningsbaserade kunskapen om distansarbete i hemmet. Översikten omfattar forskningslitteratur inom tre områden: arbetsmiljö och hälsa balans mellan arbetsliv och privatliv produktivitet. I analyserna har vi därtill särskilt fokuserat på likheter och skillnader i mäns och kvinnors villkor vid lönearbete i hemmet. Ytterligare syften har varit att undersöka och dra slutsatser om distansarbete i hemmet under tiden före respektive under pandemin., During the first wave of the COVID-19 pandemic in early spring 2020, most countries, including Sweden, chose to recommend or require employees for whom doing so was possible to work remotely from home in order to reduce the spread of infection at workplaces, and during commutes to and from workplaces. Working remotely differs in many respects from working at theemployer’s premises. The overall objective of this three-part review has been to compile and increase research-based knowledge of remote work from home. This review encompasses research literature in three areas: work environment and health work–life balance productivity. In the analyses, we have therefore focused in particular on similarities and differences in the conditions for men and women regarding paid work at home. Additional aims were to investigate and draw conclusions about remote work from home during the period before and during the pandemic, respectively. The first part is a review of research reviews of remote work before the pandemic (published 2005–2021), while the second part is a review of original studies of remote work from home during the pandemic (2020– 2021). Part three comments on and summarises the material presented in parts one and two. The main purpose of the division into before and after is that remote work before the pandemic was primarily voluntary and planned, while remote work from home during the pandemic was unexpected, with minimal planning, and more or less forced. The review has been limited to remote work from home conducted by employees through an internet connection.

Efter två år av pandemi och social distansering har studenterna sakta men säkert börjat ta sig tillbaka till campus för platsförlagda studier. Pandemin har däremot satt sitt avtryck i motivationen och produktiviteten och den har blivit lidande. I dagens samhälle löser vi idag det mesta med digitala hjälpmedel, framför allt med mobila applikationer, och många har idag olika applikationer för olika ändamål. Det är dessutom vanligt att notiserna gör sig hörda titt som tätt. Vi tyckte inte att det var ett optimalt sätt att handskas med sinande motivation och produktivitet, och ville därför ta fram en prototyp av en allt i ett-applikation som underlättar för studenter när det kommer till produktivitet, schema och fokus – oavsett var de befinner sig. Studiens metod bestod av de fyra faserna förstudie, konceptfas, bearbetningsfas och detaljeringsfas. I dessa faser har det konstaterats att ett problem i relation till produktivitet och motivation finns inom målgruppen. Funktioner till applikationen har därmed tagits fram med grund i dessa resultat och övrig teori. Applikationen har sedan utvärderats genom att utföra användartester på prototyper av olika detaljeringsgrad, semistrukturerade intervjuer har genomförts och även ett SUS-värde har tagits fram för att utvärdera användbarheten på prototypen. Slutsatsen av denna studie utmynnade i en T-prototyp för applikationen Sorty med de optimerade huvudfunktionerna Kalender och schema, Att göra-lista, Pomodoro-funktion samt Notisinställningar. Applikationen upplevdes av testdeltagare kunna öka produktiviteten under en arbetsdag., After two years of pandemic and social distancing, students have slowly but surely begun to return to campus for on-site studies. However, the pandemic has taken its toll on motivation and productivity, which has suffered. In today's society, we now solve most of our problems with digital tools, especially mobile applications, and many people now have different applications for different purposes. It is also common for notifications to make themselves heard from time to time. We felt that this was not an optimal way to deal with declining motivation and productivity, so we wanted to prototype an All-in-One application that helps students with productivity, scheduling and focus – no matter where they are.The study's methodology consisted of the four phases of pre-study, concept phase, processing phase and detailing phase. In these phases, a problem related to productivity and motivation has been identified within the target group. Thus, features for the application have been developed based on these findings and other theories. The application has then been evaluated by performing user tests on prototypes with different levels of detail, semi-structured interviews have been conducted and also a SUS score has been developed to evaluate the usability of the prototype. The conclusion of this study resulted in a T-prototype for the Sorty application with the optimized main functions Calendar and Schedule, To-Do List, Pomodoro function and Notification settings. The application was perceived by test participants to increase productivity during a working day., Examensarbetet är utfört vid Institutionen för teknik och naturvetenskap (ITN) vid Tekniska fakulteten, Linköpings universitet

I Covid-19 pandemins fotspår har distansarbete blivit en allt mer utbredd arbetsform. Arbetsgivare är dock tudelade i deras syn på distansarbete och produktiviteten anges ofta vara ett argument både för och emot distansarbete. Studien syftar därmed till att undersöka hur den egenupplevda produktiviteten hos arbetstagare påverkas vid distansarbete. Med hjälp av tidigare forskning har ett teoretiskt ramverk tagits fram med utgångspunkt i sex olika produktivitetsfaktorer. För att undersöka hur produktivitetsfaktorerna påverkas vid distansarbete har sex hypoteser formulerats. Hypoteserna har sedan prövats med hjälp av deskriptiv statistik, korrelationsanalys och regressionsanalys. Den data som ligger till grund för beräkningarna erhölls genom en enkätundersökning som delats ut på arbetsplatser där distansarbete tillåts. Resultatet visar att samtliga hypoteser accepteras och det har vid varje enskild produktivitetsfaktor påvisats att det finns ett statistiskt signifikant samband mellan den självupplevda produktiviteten och distansarbete. Uppsatsen fastställer därmed att det finns en korrelation mellan varje undersökt produktivitetsfaktor och den självupplevda produktiviteten vid distansarbete.

Aim: The aim of this cross-sectional study was to investigate the prevalence of Computer Vision Syndrome symptoms in office workers conducting ordinary computer work and if the intensity of such symptoms covaried with self-estimated limitations in work productivity. Method: A digitalized survey consisting of Computer Vision Syndrome Questionnaire and Work Limitations Questionnaire was sent out to 580 office workers at three different organizations. 146 people responded to the survey (25% response rate). After removal due to exclusion criteria’s, 54 (59%) women and 38 (41%) men remained. Multiple regression analysis analyzed the association between visual symptoms and self-assessed productivity loss. Main result: Out of the 92 respondents, 42 were classified as non-Computer Vision Syndrome cases (46%). The estimated prevalence of Computer Vision Syndrome was 54% (50). The multiple regression analysis showed statistically significant associations (p <0,05) between Computer Vision Syndrome symptoms and self-assessed productivity loss. More intense visual symptoms were associated with more self-assessed productivity loss. Conclusions: More than half of the office workers had Computer Vision Syndrome, which indicates that there is a common occupational health problem for the office workers and that organizations have potential productivity gains. Further research is needed to investigate more confounding factors and to draw conclusions about causality., Problemformulering: Bildskärmsarbete ökar stadigt bland befolkningen och användandet av bildskärm kan öka risken för visuella problem. Det finns få studier som belyser betydelsen av en god synergonomi i relation till produktivitet. Denna studie har potential att klargöra att det kan finnas vinster för organisationer att förebygga dålig synergonomi. Syfte: Syftet med den här tvärsnittsstudien var att undersöka förekomsten av Computer Vision Syndrome symptom bland kontorsarbetare som dagligen utför vanligt bildskärmsarbete och om intensiteten i sådana symptom samvarierar med självskattad nedsättning i arbetsproduktivitet. Metod: En digitaliserad enkät bestående av Computer Vision Syndrome Questionnaire samt Work Limitations Questionnaire skickades ut till 580 kontorsarbetare tillhörande tre olika organisationer. 146 personer besvarade enkäten (25% svarsfrekvens). Efter att exkluderingskriterierna beaktats återstod 54 kvinnor (59%) och 38 män (41%). Multipel regressionsanalys analyserade associationen mellan symptom på bristande synergonomi och självskattad produktivitetsförlust. Huvudresultat: Av 92 respondenter så klassificerades 42 som ej Computer Vision Syndrome fall (46%). Den uppskattade prevalensen av Computer Vision Syndrome var 54% (50). Den multipla regressionsanalysen visade statistiskt signifikanta samband (p <0,05) mellan Computer Vision Syndrome och självskattad nedsättning i arbetsproduktivitet. Ju mer symptom på bristande synergonomi en person skattade, desto högre var den självskattade produktivitetsförlusten. Slutsats: Över hälften av kontorsarbetarna hade Computer Vision Syndrome vilket indikerar att det är ett förekommande arbetshälsoproblem för kontorsarbetarna samt att organisationer har produktivitetsvinster att hämta. Fortsatt forskning behövs för att undersöka fler förväxlingsfaktorer samt för att dra slutsatser kring kausalitet.

Ledarskap är ett väl studerat område som många forskare tagit sig an. Bergengren (2003) menar att ledarskap är en process som syftar till att en ledare ska påverka andra att nå ett gemensamt mål. Det finns inga givna riktlinjer för hur en ledare bör vara för att ses som lyckad, studier som gjorts har dock fokuserat på olika egenskaper en ledare bör besitta för att ha de bästa förutsättningarna att leda ett team till framgång. Så kallat personligt ledarskap har fått allt större plats inom ledarskapsteorier och handlar om att ledare utövar ledarskap på olika sätt beroende på vilka egenskaper de besitter. Berglund och Sewerin (2019) menar att en ledares uppgift handlar om att leda en grupp människor, att samarbeta och tillsammans utföra en tilldelad uppgift. Det handlar också om att specifika ledaregenskaper bidrar till inflytande som används för att påverka andra att uppnå produktivitet för att i sin tur nå ett specifikt mål. Med andra ord så har tidigare studier fokuserat på att kunna identifiera dessa ledaregenskaper genom att studera människor och på så sätt skapa en möjlighet att rekrytera de personer som har de så kallat rätta egenskaperna och de rätta förutsättningarna för att leda team i organisationer och företag. Traditionella ledarskapsteorier handlar också om hur viktiga ledarens egenskaper är för att främja en god tillväxt och ökad produktivitet inom företag. Det talas då om vikten av att en ledare anpassar sitt ledarskap för att engagera medarbetarna till att utföra ett bra arbete. (Berglund & Sewerin, 2019) Få ledarskapsteorier handlar om vikten av att få medarbetare till att driva sitt eget engagemang, att motivera sig själva och att skapa en egen drivkraft. Resultatet i denna studie påvisar vikten av att medarbetare driver sitt egna engagemang med ledarens stöd och stöttning. Respondenterna i studien påvisar att det är ledarens ansvar att skapa en god kultur och en god relation kollegor emellan genom tydlig kommunikation, att motivation och engagem, Leadership is a well-studied area that many researchers have tackled. Previous research believes that leadership is a process that aims for one leader to influence others to achieve a common goal. There are no guidelines for how a leader should act to be seen as successful, however, previous studies have focused on different qualities that leaders should possess to have the best conditions to lead a team to success. So-called personal leadership has gained an increasing place in leadership theories, the theories focus on leaders exercising leadership in different ways depending on what qualities they possess. (Bergengren, 2003) According to previous studies, a leader's task is about leading a group of people in order to get them to collaborate to perform an assigned task. (Berglund & Sewerin, 2019) The theories is also about specific leadership qualities contributing to influence others to achieve a specific goal. In other words, according to previous studies, they have wanted to be able to identify these leadership qualities by studying people in order to recruit the people who have the so-called right qualities and the right conditions to lead teams in organizations and companies. (Berglund & Sewerin, 2019) Traditional leadership theories are also about how important the leader's qualities are to promote good growth through increased productivity within companies. It´s also about the importance of a leader adapting his leadership to engage employees to do a good job.Few leadership theories talk about the importance of getting employees to drive their own commitment, to motivate themselves and to create their own driving force. The results of this study demonstrate the importance of pursuing one's own commitment with the leader's support. The participants in this study mean that it is the leader's responsibility to create a good culture and a good relationship between colleagues through good communication, also that motivation and commitment then comes natu

För att få en kontinuerlig tillväxt inom samhället är en väg framåt att säkerställa en ökad effektivitet och produktivitet, detta gäller även för bygg- och anläggningsbranschen. Det finns rapporter som visar på att produktiviteten inom byggsektorn i princip stått stilla sedan 80 år tillbaka. Vissa mätningar visar till och med att det skett en konsekvent nedgång av byggbranschens produktivitet. Byggbranschen har därmed haft en låg tillväxt av produktiviteten. Studier har visat på att det finns ett antal faktorer som teoretiskt kan tänkas ha en inverkan på produktiviteten, dessa är Effectivness, Efficiency, Quality, Quality of work life och Innovation. Dessa faktorer har beskrivits med utgångspunkt i ett antal kända teorier. Teorierna har i huvudsak behandlat två områden, Löneformer och Motivation och drivkrafter. Inom byggsektorn har man länge använt sig av ackordslön som ett lönesystem för att reglera yrkesarbetarnas löner. En diskussion som därför kan vara intressant handlar om ackordslönernas inverkan på produktiviteten. Det övergripande syftet med examensarbetet är att söka produktionsnära beskrivningar på vad som kan förklara varför produktiviteten inom bygg- och anläggningsbranschen har en låg utveckling. I examensarbetet söks därför förklaringar på vilka faktorer man inom byggproduktionen anser kan ha en inverkan på produktiviteten. Vidare undersöks om och vilken inverkan ackordssystemet har på produktiviteten. Examensarbetet har baserats på tre studier. Inledningsvis utfördes en litteraturstudie som syftade till att dels skapa en teoretisk grund, dels skapa en referens som baseras på vetenskapliga artiklar, tidskrifter och litteratur som kan användas till att analysera resultaten mot. Den andra studien var en webbaserad enkätundersökning som skickades ut till 390 platschefer i syfte att dels skapa en uppfattning om vilka faktorer personer inom byggproduktionen anser bidrar till ökad produktivitet, dels fånga platschefers uppfattning om ackordssystemet har e, To achieve continuous growth in society, a way forward is to ensure increased efficiency and productivity, the same applies to the construction industry. Some reports show that productivity in the construction sector has been stagnant for 80 years. Furthermore, some measurements even show that there has been a consistent decline in the construction industry's productivity. The construction industry has thus had weak growth in productivity. Studies have shown that there are several factors that could theoretically have an impact on productivity, these are Effectiveness, Efficiency, Quality, Working Quality and Innovation. These factors have been described based on several known theories. The theories have mainly dealt with two areas, Wage forms and Motivation and driving forces. In the construction sector, piecework wages have long been used as a wage system to regulate the wages of skilled workers. A discussion that may therefore be interesting is about the impact of piecework wages on productivity. The overall aim of the project is to seek production-related descriptions of what may explain why productivity in the construction industry has a low development. The degree project, therefore, seeks explanations for which factors are considered in construction management to have an impact on productivity. Furthermore, it is investigated whether and what effect the piecework wages have on productivity. The degree project has been based on three studies. Initially, a literature study was carried out which aimed to both create a theoretical basis and create a reference based on scientific articles, journals and literature that can be used to analyze the results against. The second study was a web-based survey sent out to 390 site managers to create an idea of what factors people in construction management consider contributing to increased productivity, and to capture site managers' perception on the piecework wages has an impact on productivity. Besides, productivity an

Produktivitet i anläggningsbranschen har blivit kritiserad för att branschen under lång tid har haft sämre produktivitetsutveckling jämfört med andra industrier, exempelvis tillverkningsindustrin, men den svenska anläggningsbranschen har stora möjligheter att förbättra sin produktivitet. Syftet med denna studie är att bidra till en ökad förståelse för produktivitet, mätningar av produktivitet och faktorer som påverkar produktivitet, vilka på sikt kan hjälpa företag inom anläggningsbranschen att förbättra produktiviteten. Vidare studerades olika faktorer som har inverkan på produktivitet, vilka undersöktes i syfte att se om de faktorerna kan nyttjas för att öka produktiviteten i byggproduktionen. En kvalitativ intervjustudie har genomförts i ett anläggningsföretag. Det empiriska materialet som samlades in är från inledande intervjuer och fördjupande intervjuer som sedan har jämförts med en litteraturöversikt för att därefter kunna dra slutsatser. Resultat visar att ingen särskild produktivitetsmätning görs i alla projekt men man kontrollerar produktiviteten genom regelbundna avstämningar gentemot kostnadskalkyl och tidsplan. Denna studie har också visat att planering är en av de viktigaste faktorerna som påverkar produktivitet. Brist på arbetsledning, kommunikation, olämpliga väderförhållanden, materialets tillgänglighet, brist på handlingar och ändring av ritningar kan vara potentiella orsaker till den rapporterade nedgången i produktivitetstillväxten på olika sätt. Det behövs vidare forskning på detta ämne för att bättre kunna förstå de olika metoder som mäter produktivitet och hur de faktorer som påverkar produktivitet kan nyttjas för att öka produktivitet i den svenska anläggningsbranschen., Productivity in the construction industry has been criticized because the industry for a long time has had poorer productivity development compared to other industries, for example the manufacturing industry, but the Swedish construction industry has great opportunities to improve its productivity. The purpose of this study is to contribute to an increased understanding concerning productivity, measuring of productivity and factors which influence productivity, that in the long run can help companies in the construction industry to improve productivity. Furthermore, various factors that have an impact on productivity were studied, which were investigated in order to see if those factors can be used to increase productivity in construction production. A qualitative interview study has been conducted in a construction company. The empirical material collected is from introductory interviews and in-depth interviews which have then been compared with a literature study in order to then be able to draw conclusions. The results show that no particular productivity measurement is performed in all projects, but productivity is checked through regular comparisons against cost calculations and schedules. This study has also shown that planning is one of the most important factors affecting productivity. The lack of management, communication, inappropriate weather conditions, the availability of materials, lack of documents and changes in blueprints can be potential reasons for the reported decline in productivity growth in various ways. Further research on this topic is needed to better understand the different methods that measure productivity and how the factors that affect productivity can be used to increase productivity in the Swedish construction industry.

Till följd av den världsomställande Covid-19-pandemin rekommenderas att alla som kan bör arbeta hemifrån. Detta har i sin tur medfört omställningar och inte minst för arbetsmiljön. Arbetsgivaren har inte i samma utsträckning kontroll över hur arbetstagarens arbetsmiljö ser ut, vilket i sin tur medför olika komplikationer. I denna studie har tjänstemän inom revisionsbranschen undersökts då de tillhör en bransch som behövt genomföra anpassningar samt omställningar till följd av Covid-19. Syftet med studien är att undersöka i vilken utsträckning övergången till distansarbete påverkat medarbetares upplevda motivation och produktivitet då de ålagts att arbeta hemifrån. Förhoppningen är att resultatet ska generera ett underlag för företag i skapandet av nya rutiner då kontorsanställda förväntas arbeta mer på distans i framtiden. I denna studie har en kvantitativ metod tillämpats med hjälp av en enkätundersökning som skickats ut till tjänstemän inom revisionsbranschen. Inom enkäten har operationaliserade frågor från tidigare forskning ställts gällande upplevd motivation och produktivitet. Resultatet från denna studie visar på att ökat distansarbete inte med säkerhet påvisar en effekt på upplevd motivation och produktivitet. Däremot påvisas ett svagt samband utifrån enstaka motivation och prestationsfaktorer. Till följd av att majoriteten av faktorerna inte visar ett signifikant samband, går det inte att förklara att antalet dagar tjänstemän inom revisionsbranschen arbetar hemifrån har en effekt på helhetsupplevelsen av motivations- och produktivitetsförändringar. Studien visar att upplevd motivation och produktivitet inte påverkar medarbetare i större utsträckning vid distansarbete. De faktorer som medarbetare upplevt förändrats är arbetsbelastning, kreativitet och hur mycket arbete som blir utfört. Även återkoppling från kollegor anses viktigare under distansarbete. Respondenternas svar skiljer sig till viss del, vilket kan påverkas av individuella faktorer., As a result of the worldwide Covid-19 pandemic, everyone who has the ability is recommended that they work from home. This has led to adjustments for the work environment. The employer does not have the same control over what the employee's work environment looks like, which in turn leads to various complications. In this study, workers in the auditing industry have been chosen to be examined, as they belong to an industry that has had to carry out adaptations and adjustments as a result of Covid-19 pandemic. The purpose of this study is to examine the extent to which the transition to telework has affected employees' perceived motivation and productivity when they were required to work from home. The hope is that the result will generate a basis for companies in the creation of new routines as office employees are expected to work more remotely in the future. A quantitative method has been applied in this study, through a survey that has been sent to employees in the auditing industry. In this survey were operationalized questions from previous research asked, regarding perceived motivation and productivity. The results from this study show that increased telework does not reliably demonstrate an effect on perceived motivation and productivity. A weak connection is demonstrated based on individual motivational and performance factors. Due to the fact that the majority of the factors do not show a significant relationship, it is thereby not possible to explain that the number of days during telework in the auditing industry has an effect on the overall perceived motivation and productivity. The study shows that teleworking does not affect employees' perceived motivation and productivity. The factors that have been experienced as changed are workload, creativity and the experience of how much work that gets done. Feedback from co-workers is also considered more important during telework. The answers from the survey vary to some extent which may be caused by individua

Syftet med studien var att undersöka om utvalda aspekter av flexibelt arbete samvarierar medsjälvskattad produktivitet hos tjänstemän på ett privat industriföretag under Covid-19-pandemin. Pandemin har lett till en ökning av flexibla arbetsarrangemang vilket har lett tillnya utmaningar för företag och medarbetare. Därför finns ett intresse att undersöka omflexibelt arbete samvarierar med självskattad produktivitet. En enkät innehållande frågor ombakgrundsvariabler: kön, ålder, anställningstid, förväxlingsvariabler; hemmaboende barn,antal barn, sömnkvalitet och hemmakontor samt frågor om flexibelt arbete och självskattadproduktivitet skickades ut till 881 anställda med en svarsfrekvens på 39%. Frågorna omflexibelt arbete var baserade på en validerad och reliabilitetstestad enkät översatt till svenska.Självskattad produktivitet samvarierade inte med flexibelt arbete (rₛ=-.047, p>.05) menseparat med delskalorna flexibelt arbete ”arbetsdag” (rₛ=.223, p<.001) och ”utanför arbete” (rₛ= -.243, p<.001). Förväxlingsvariabler korrelerade alla med produktivitet (p<.05). Flexibiliteti var arbetet utförs, men inte när, förefaller gynna produktiviteten.

På grund av corona-pandemin har många företag behövt omvandla sin dagliga verksamhet tillen mer digitaliserad verksamhet för att öka den sociala distanseringen. Som ett resultat av dettaspelar digitala verktyg en betydande roll för organisationer att säkerställa att arbetstagarnauppnår sina önskade produktivitetsnivåer. Det finns tidigare forskning om företag somuppmuntrar sina anställda att arbeta hemifrån, men metoderna och resultaten brister i vissaaspekter som exempelvis varför och på vilket sätt en arbetare upplever förändringar i sinproduktivitet. För att undersöka upplevd produktivitet och bakomliggande faktorer kommer detgenomföras intervjuer med medarbetare från olika företag som blivit tvingade att arbetahemifrån. Syftet med denna studie är att undersöka arbetstagarens upplevda produktivitet isamband med påtvingat distansarbete som ett resultat av COVID-19 pandemin, samt huraffordances utnyttjas och förändras. Dessutom syftar studien till att hitta utveckling- ochforskningsmöjligheter inom området på grund av den nya innebörden av distansarbete isamband med COVID-19 pandemin. Datan från de intervjuade arbetstagarna kommeranalyseras utifrån Research model to measure productivity of telecommuters, affordances ochsociomaterialitet. Studiens resultat visar att den upplevda produktiviteten är högre bland deintervjuade vid distansarbete, affordances har en påverkan på produktivitet, att det på distansuppstår en ökad dikotomi mellan över- och underordnade och att det i den sociomateriellapraktiken uppstår förändringar i övergången till distansarbete., Due to the corona pandemic, many companies have had to transform their daily operations intoa more digitized business in order to increase social distancing. As a result, digital tools play asignificant role for organizations in ensuring that employees achieve their desired levels ofproductivity. There is previous research on companies that encourage their employees to workfrom home, but the methods and results are lacking in certain aspects such as why and in whatway a worker experiences changes in his productivity. To investigate perceived productivityand underlying factors, interviews will be conducted with employees from different companieswho have been forced to work from home. The purpose of this study is to examine theemployee's perceived productivity in connection with forced telework as a result of theCOVID-19 pandemic, as well as how affordances are utilized and changed. In addition, thestudy aims to find development and research opportunities in the field due to the new meaningof teleworking in connection with the COVID-19 pandemic. The data from the interviewedemployees will be analyzed on the basis of the Research model to measure productivity oftelecommuters, affordances and socio-materiality. The study concludes that the perceivedproductivity is higher among those interviewed for teleworking, affordances have an impacton productivity, that at a distance there is an extended dichotomy between superiors andsubordinates and that in sociomaterial practice there are changes in the transition to telework.

Under 2020 började allt fler företag anamma distansarbete som en metod för att minska smittspridning på grund av pandemin som drabbade världen. I tidigare forskning presenteras distansarbete som en frivillighet för såväl företag och anställda. Frivilligt distansarbete har enligt tidigare forskning visat på en högre produktivitet i jämförelse till traditionellt arbete på ett kontor. Under pandemin har arbete hemifrån varit ofrivilligt för många anställda. Studiens syfte är att undersöka upplevelser av förändring i effektivitet och produktivitet till följd av ofrivilligt distansarbete. Detta har undersökts via en intervjustudie med semistrukturerade intervjuer där insikt fåtts i hur anställda på olika företag i Sverige upplever sin effektivitet och produktivitet till följd av att få arbeta hemifrån. Resultatet av studien visar att anställda med ovilja att arbeta hemifrån har lägre produktivitet. Arbetstillfredsställelse är avgörande för bättre effektivitet. Arbetsmiljön i hemmet påverkar en anställds arbetstillfredsställelse. Vidare är effektiviteten mer mångtydig, vilket visar sig genom att distansarbete inte är för alla. Det kan oavsett vara ett bra alternativ för företag där anställda har personlighetsdrag som struktur och disciplin och därmed kan hantera distansarbetet på ett systematiskt sätt. Överlag finns en positiv inställning till arbete hemifrån även om övergången inte skett frivilligt, och i framtiden hoppas många på att kunna arbeta till viss del på distans och därmed få det bästa av två världar., During the year 2020 a lot of companies began to adopt teleworking as a method of reducing the spread of the covid-19 infection. In previous research teleworking is presented as a flexible work arrangement where employees do not commute to an office, instead working from home as the main purpose. Teleworking has improved previous research with increased productivity, whereas traditional office work indicates lower productivity. During the covid-19 pandemic work from home has become unintended for a lot of employees. The purpose of this study was to examine employees’ experience of efficiency and effectiveness that occurred due to involuntarily teleworking. An interview study with semi-structured interviews has been used to gain insight into how employees at different companies experience their efficiency and effectiveness as a result of working from home. The result of the study indicates that employees with an unwillingness to work from home show lower efficiency. Great work satisfaction is crucial for better work effectiveness. Work environment at home has an impact on employee’s work satisfaction. Furthermore, the effectiveness is more ambiguous, which is shown by the fact that teleworking is not for everyone. Regardless, teleworking can be a great alternative for companies with employees who have personality traits with structure and discipline and thus can handle flexible work in a systematic way. Most of the employees are positive about teleworking even if the transition was involuntary, and there is a desire to be able to telework part-time in the future in order to get the best of two worlds.

Hemarbete har blivit vardag för många med ett administrativt yrke. Det har funnits olika syn på huruvida hemarbete bidrar till högre produktivitet eller inte. Flera organisationer har börjat fundera på om de ska implementera hemarbete som en beständig förändring efter Corona-pandemins slut. Det finns tidigare forskning på hur produktivt det är att arbeta hemifrån men forskning som är inriktad på upplevd produktivitet vid hemarbete identifierades inte. Med bakgrunden av egen erfarenhet av hemarbete och en nyfikenhet kring konsekvenserna av hemarbetet växte syftet med studien fram. Syftet med denna studie är att utforska anställdas upplevda produktivitet vid förändringen till hemarbete i en verksamhet och vilka faktorer som påverkar den. Uppsatsen är en kvalitativ fallstudie med en induktiv ansats. Datainsamlingen baseras på kvalitativa semistrukturerade intervjuer med tjänstemän som arbetat hemifrån under Corona-pandemin. Genom den insamlade data som intervjuerna bidrog med, identifierades centrala teman genom sortering och kodning av materialet. Av analysen genererades det totalt 13 teman där fem av dessa valdes ut som mest återkommande och som sedan genererade i sig sju underkategorier. Underkategorierna var kontorsspring, familjemedlemmar, missar att ta pauser, vågar inte ta pauser, anpassat efter individen, organisationskultur och balans. Dessa teman kopplades till teori för att skapa mening. Analysen bidrog till en diskussion kring vikten av individens och organisationens samspel. Att en strategi går åt samma riktning, vilken både individen och organisationen är en del av, skapar en samstämmighet. Respondenterna ville fortsätta arbeta hemifrån efter Corona-pandemin i en balans med kontorsarbete. Anställdas upplevda produktivitet vid hemarbete konstaterades vara högre än vid kontorsarbete i fallstudien, de faktorer som påverkar är de teman som ovan presenterats., Working from home has become commonplace for many with an administrative profession. There have been various findings as to whether homework contributes to higher productivity or not. Several organizations have begun to consider whether to implement remote working as a strategy after the Corona pandemic's end. There is previous research on how productive it is to work from home, but research that focuses on perceived productivity when working at home was not identified. With the background of our own experience of working from home and a curiosity about the consequences of it, the purpose of the study emerged. The purpose of the study is to explore employees perceived productivity when changing to working from home in an organization and what factors that affect it. The thesis is a qualitative case study with an inductive approach. The data collection is based on a qualitative semi-structured interview with white-collar workers who worked from home during the Corona pandemic. Through the collected data that the interviews contributed, key themes were identified through sorting and coding of the material. The analysis generated atotal of 13 themes, five of which were selected as the most recurring and which then generated seven subcategories. The subcategories were office running, family members, failing to take breaks, not daring to take breaks, adapted to the individual, organizational culture, and balance. These themes were linked to theory to create meaning. Analyze contributed to a discussion about the importance of the individual and the organization's interaction. That a strategy goes in the same direction, of which both the individual and the organization are a part, creates a coherence. The respondents wanted to continue working from home after the Corona pandemic in a balance of office work. Employees' perceived productivity in working from home was found to be higher than in office work in the case study, the factors that affect are the themes presented ab

Since the Covid-19 pandemic, teleworking has gone from an unusual working form to standard practice in everyday life. Continuous studies have shown that there are a lot of advantages related to productivity from teleworking. Needless to say, productivity is a complex concept and hard to measure, especially in a service company. Therefore, the purpose of this essay is to research this further, how teleworking under the Covid-19 pandemic has affected productivity. To gather empiric data a company was chosen, they gave us their statistics measurement of their productivity, in their customer service department. This was referred to as the actual productivity. Another way to gather empiric data was interviews with the employees on how they felt teleworking affected their productivity, referred to as the experienced productivity. There were eight interviews and they were semi-structured, an interview guide was used, it was based on the theoretic framework. The study also aims to gather information about which work environment factors are most important to promote productivity, which was also studied in the interviews. This study produces information about the different work environment factors of what promote productivity, both in a general sense and from teleworking. A factor that was both recurring in our study and the ones before us was that the lack of social interaction, this was seen as a negative factor of working from home. A positive factor from working from home was the silence and the calm, this made it easier to focus. One thing all the respondents had in common was that a combination of working from home and in the office would be the optimal solution. When it came to actual and experienced productivity, there were some differences. The employees thought that their productivity was greater from teleworking, though the actual productivity showed barely any difference. There could not be an exact reason for this incidence, one theory was that the employees hav

Introduktion för nyanställda blir allt viktigare i en värld där medarbetare beskrivs vara en allt viktigare resurs för organisationer i näringslivet. En bra start för nyanställda blir således ett sätt för företag att optimera sin produktion och hålla sig konkurrenskraftiga. Forskning visar att en grundlig introduktionsprocess hos företag, verksamma inom byggbranschen, bidrar till ekonomisk lönsamhet och ett minskande antal arbetsplatsolyckor. Syftet med denna studie var att utvärdera introduktionsprocessen på Byggföretaget AB genom att skapa förståelse för hur den upplevs av medarbetare. För att kunna besvara syftet utfördes semistrukturerade intervjuer med företagets anställda. Resultatet visade att introduktionen inte alltid följs som det är menat att den ska följas. Anlitade konsulters upplevelse av introduktionen skiljde sig baserat på hur mycket arbetsplatsen förväntades producera under den första anställningstiden och vilken person som var ansvarig för att instruera dem. Vissa instruktörer har inte blivit informerade hur introduktionen skall utföras samt att nya säkerhetsdokument som ska användas vid varje introduktion verkar inte ha implementerats fullt ut. De slutsatser som kunde dras är att Byggföretaget AB kan gynnas av att kontrollera implementation av introduktionsprocessen för nyanställda och konsulter för att säkerställa så introduktioner utförs som det är planerat. Medarbetare betonade även att arbetssituationen samt produktion hade förbättrats om konsulter utan byggerfarenhet fick en gedigen genomgång i arbetsuppgifter och säkerhet innan de infann sig på arbetsplatsen.

During the previous two years, due to the current coronapandemic and constraints, the workplace for students drastically changed over a night. Teaching that in the term of “normal” was usually given and examined in the university now had the new reality of being exclusively provided and tested in digital forms. Previous research presents that distance learning has shown both positive and negative effects on the students effectiveness and productivity. The purpose of the study is to account for how productivity (doing things the right way) and effectiveness (doing the right things) are affected when learning takes place at a distance. In addition, the study aims to identify and clarify which factors have had an impact on the students' productivity and effectiveness in distance learning. Based on the purpose, two research questions have been formulated: “How do distance learning affect students’ productivity and effectiveness?” and “What factors have had an impact on student´s productivity and effectiveness in distance learning?”. Distance learning is defined as a system whereas material that is essential for learning and achieving goals is provided to the student through technical communication due to the difference in location of the student and the teacher. Empirical data was collected through two different surveys that were given to two different selections that consisted of students at Linnaeus university. Both of the survey’s were formed and developed based on the theoretical framework and then the variables were analyzed by using a bivariate and univariate analyzing method. The results of the study shows that the effectiveness of those who have studied at a distance seems to be better than for those who have studied on campus. However, the productivity issue needs further research to be able conduct a clear result since no correlations could be detected in this research. Finally, the study concludes that it is difficult to establish which factors have had a dec

Internationellt ledande ekonomer intresserar sig för hur handeln med Kina påverkar västvärlden. I linje med detta presenteras i den här artikeln för första gången en analys av hur användningen av kinesiska insatser påverkar produktiviteten längs svensk industris produktionskedjor. Resultatet är tydligt: i likhet med västvärlden är sambandet positivt, statistiskt signifikant och ekonomiskt relevant. Det gäller före och efter finanskrisen och är robust för alternativa modellspecifikationer. Två mekanismer som förklarar detta resultat är minskad sysselsättning och lägre producentpriser. En ökad användning av kinesiska insatser tycks i västvärlden även leda till produktionsprocesser som blir mer specialiserade på kunskapsintensiv tjänsteproduktion., Internationally leading economists have taken much interest in the impact of trade with China on the West in recent years. In line with this, this article presents an analysis on how the growing use of Chinese intermediates affects the labour productivity growth along the production chains of the Swedish manufacturing sector for the first time. The result is clear: like the West as a whole, the association is positive and economically relevant. This applies before and after the financial crisis and is robust to different model specifications. Two mechanisms explaining this result is shown to be reduced employment and reduced producer prices.

Productivity growth in the construction industry is low compared to other industries, and a large unnecessary part of a construction worker’s workday is taken up by nonvalue-creating work, such as waiting, or shifting and handling of building materials. Low productivity in construction projects makes it difficult to keep to schedules and can entail costs to construction companies when delays occur. This project aims to evaluate and investigate, on behalf of Skanska Hus Ume˚a, how productivity in the construction of new apartment buildings can be improved. To carry out this assignment, a large number of qualitative and quantitative interviews have been conducted with employees at Skanska. A survey study has also been sent out to investigate how productivity in selected parts of the construction process is experienced by employees at Skanska. The interviews and the survey study have been used as a starting point for the development of mathematical models with the aim of improving the productivity at Skanska Hus in Ume˚a’s construction sites. The project has resulted in a number of proposals for improvements that can be implemented in Skanska’s current working methods to increase productivity at their construction sites. An implementation of the Data Envelopment Analysis optimization model has identified technical effective and ineffective elements in the construction process, indicating which areas Skanska Hus in Ume˚a should focus on improving. Based on these areas, concrete proposals for new working methods have been prepared and presented based on principles and tools within Lean Construction. The degree project has also resulted in a calculation program that standardizes the working method for the construction of interior walls, resulting in increased productivity as well as time and cost savings. Finally, a model for weekly production follow-up has been created to increase employee engagement, ensure high productivity throughout the construction process and creat, Produktivitetsutvecklingen i byggbranschen är låg jämfört med andra branscher och en stor del av en yrkesarbetares arbetsdag utgörs av icke värdeadderande arbete, som till exempel väntan, förflyttning och onödig materialhantering. Låg produktivitet inom byggprojekt gör det svårt att hålla uppsatta tidplaner och innebär därmed en kostnad för både byggföretag och kunder när förseningar uppstår. På uppdrag av Skanska Hus i Umeå har detta examensarbete syftat till att utvärdera och undersöka hur produktiviteten vid nyproduktion av flerbostadshus kan förb¨attras. För att besvara problemställningarna har ett stort antal kvalitativa och kvantitativa intervjuer genomförts med anställda på Skanska. En enkätstudie har även skickats ut för att undersöka hur utvalda moment i byggprocessen upplevs av medarbetare på Skanska. Intervjuerna och enkätstudien har använts som underlag vid framtagandet av matematiska modeller med syftet att öka produktiviteten på Skanska Hus i Umeås byggarbetsplatser. Examensarbetet har resulterat i en implementering av optimeringsmodellen Data Envelopment Analysis vilken har identifierat tekniskt effektiva och ineffektiva moment i byggprocessen. Resultatet från Data Envelopment Analysis indikerar vilka områden Skanska Hus i Umeå bör fokusera på att förbättra. Utifrån dessa områden har konkreta förslag på nya arbetssätt tagits fram och presenteras utifrån principer och verktyg inom Lean Construction. Examensarbetet har även resulterat i ett beräkningsprogram som standardiserar arbetssättet vid uppbyggnad och beklädnad av innerväggar vilket ger en ökad produktivitet samt tid- och kostnadsbesparingar. Slutligen har en modell för veckovis produktionsuppföljning skapats för att öka engagemanget hos medarbetarna, säkerställa en hög produktivitet genom hela byggprocessen samt skapa förutsättningar för framtida produktivitetsutveckling genom insamling av data.

Utvecklingen av mobila hybrid applikationer har ökat drastiskt under det senaste årtiondet. Med tanke på mångfalden i hur stora företag börjar investera i ramverk med support för utveckling av mobila hybrid applikationer (multiplattforms ramverk), ökar nödvändigheten av aktuella studier inom detta ämnesområde. Facebook och Google är två välkända företag som har utvecklat React-Native respektive Flutter. Dessa multiplattforms ramverk utvecklas kontinuerligt och skillnader uppstår inom teknologierna hos ramverken vilket gör nya studier mer lämpliga. Syftet med denna studie är att undersöka vilket ramverk som bidrar med bäst produktivitet för utvecklaren med tanke på bristen av studier inom ämnet. Specifikt har en fallstudie utförts där studiens frågeställningar har besvarats. Respektive frågeställningarna blev uppdelade i tre delfrågeställningar där varje fråga fick angivna kriterier att följa i fallstudien och båda ramverken blev tilldelade poäng om tillhörande kriterium för varje fråga var uppfylld. I slutet av studien räknades ett medelvärde ut som tilldelades till båda ramverken. Resultaten visade att det finns små skillnader i form av dess bidrag med bäst produktivitet för utvecklaren., The development of hybrid mobile applications has increased rapidly in the last decade. Considering the diversity in how big companies starts to invest in frameworks that supports hybrid application development (cross-platform framework), the necessity of contemporary studies in this subject increase. Facebook and Google are two well-known companies that have developed React-Native and Flutter, respectively. These cross-platform frameworks are continuously developing, and differences occur in their technologies which makes new studies even more appropriate. The purpose of this study is to investigate which of these two frameworks contribute the most for the developer’s productivity considering the lack of studies in this specific subject. Specifically, a case study has been conducted where the research questions were answered. The two research questions were divided into three sub questions, respectively where each question was given criteria to follow in the case study and each framework were assigned points if the associated criterion for each question were met. In the end of the study a mean value was assigned to each framework. The results showed that there are small differences in terms of its contribution for the developer’s productivity.

Tidigare forskning framställer ofta distansarbete som en produktivare metod än att arbeta på arbetsplatsen. Syftet med denna studie är att undersöka åsikter om distansarbete hemifrån samt hur de individer som arbetar som tjänstemän upplever att deras produktivitet och effektivitet påverkas i samband med detta. Undersökningen syftar också till att utveckla kunskaper om effekterna av distansarbete, vilka faktorer som är viktiga samt hur produktivitet och effektivitet påverkas av dessa. Studien ska slutligen generera vägledning för hur arbetsmetoden kan användas på bästa sätt. Distansarbete är ett arbetssätt som under senare tid anpassats och utvecklats i takt med datorteknologin och blivit ett mer aktuellt arbetssätt för organisationer och tjänstemän. Empiriska data samlades in genom tolv semistrukturerade intervjuer med respondenter ifrån fyra olika organisationer. Intervjuerna utfördes enligt en intervjuguide som formats utifrån en framtagen teoretisk referensram. Studien genererar kunskaper om faktorer och effekter kring distansarbete hemifrån utifrån åsikter och upplevelser. Vad som återkommer frekvent både i tidigare forskning och i empiriska data kring distansarbetets faktorer och effekter är att social isolering är ett stort problem, men att störningsmoment kan minimeras och generera bättre resultat genom att en högre koncentrationsnivå kan uppnås. Arbetsuppgiftens karaktär bestämmer om distansarbete är fördelaktigt eller inte, varför en kombination lyfts som den bästa metoden. Det är dock viktigt att individen är lämpad för att utföra distansarbete hemifrån och att inte arbetstiden som spenderas på distans är för omfattande om önskad produktivitet och effektivitet ska uppnås., Previous research presents teleworking as a more productive method than working in the workplace. The purpose of this study is to investigate opinions about teleworking at home as well as how the individuals working as office workers feel about how their productivity and effectiveness are affected. The study also aims to develop knowledge about the effects of telework, which the important factors are, and how productivity and effectiveness are affected by these. This should generate guidance on how to best use the working method. Telework is a working method that has been adapted and developed in line with the computer technology and has become a more current way of working for organizations and office workers. Empirical data was collected through twelve semi-structured interviews with respondents from four different organizations. The interviews were conducted according to an interview guide formed based on a developed theoretical reference frame. The study generates knowledge about the factors and effects of teleworking from home through opinions and experiences. What is recurring frequently in both previous research and the empirical data regarding the factors and effects of teleworking is that social isolation is a major problem, but disruptive moments can be minimized and generate better results by achieving higher concentration. The task decides if teleworking is advantageous or not, that is why a combination of both teleworking and working in the workplace highlights as the best combination. However, the individual must be suitable for doing the telework from home and the working time spent at distance can not be too extensive if the desired productivity and effectiveness should be achieved.

Varje år genomför Trafikverket beläggningsarbeten för att upprätthålla en acceptabel standard på längre vägsträckor för närmare tre miljarder kronor. Rapporten sammanfattar resultatet av tre analyser som gjorts av denna typ av upphandlingar. Både projektkostnaden i kontraktet mellan Trafikverket och en entreprenör och den slutligt fakturerade kostnaden behandlas. Syftet är att identifiera möjligheter att vidareutveckla verksamhetens produktivitet och effektivitet. Varje procentenhets kostnadsbesparing kan frigöra betydande medel för att beställa mer underhåll eller för att överföras till andra, mera angelägna ändamål. Den första delstudien pekar på möjligheter att effektivisera de beläggningsarbeten där varma beläggningar appliceras. Analyser av kostnaden för 293 sådana kontrakt visar att det finns starka skäl att överväga att göra kontrakten större än idag. Ju fler kvadratmeter beläggning som ingår i varje kontrakt, desto lägre är kostnaden per kvadratmeter. Den andra delstudien försöker förklara varför slutkostnaden i genomsnitt är 14 procent högre än kostnaden i de kontrakt som tecknats medan den tredje studien redovisar en produktivitetsanalys av samma kontrakt. Trots att flera hundra beläggningskontrakt upphandlats under den aktuella tidsperioden har enbart 91 observationer funnits tillgängliga för analys. Förklaringen är att det inte är möjligt att koppla samman den verksamhet som upphandlats med slutresultatet av uppdragen. Detta gäller både verksamhetens kostnader och mängden faktiskt nedlagt arbete som kan skilja sig från de beställningar som görs. Den slutliga granskningen av rapporten har också visat på brister i matchningen mellan kontrakts- och slut kostnad, vilket innebär att det inte är möjligt att redovisa några policyslutsatser. Analyserna illustrerar emellertid hur uppföljningar kan genomföras för att fördjupa förståelsen av bland annat kostnadsavvikelser., Every year, the Swedish Transport Administration carries out paving work to maintain an acceptable standard on longer road sections for almost SEK 3 billion. The report summarizes the results of three analyses made of this type of procurement. Both the project cost in the contract between the Swedish Transport Administration and a contractor and the final invoiced cost are treated. The purpose is to identify opportunities to further develop the business's productivity and efficiency. Each percentage point cost savings can free up significant funds to order more maintenance or to transfer to other, more urgent purposes. The first sub-study points to opportunities to streamline the applications of hot coatings. Analysis of the cost of 293 such contracts show that there are strong reasons to consider making the contracts larger than today. The more square meters of asphalt in each contract, the lower the cost per square meter. The second sub-study tries to explain why the final cost is on average 14 percent higher than the cost in the contracts signed, while the third study reports a productivity analysis of the same contracts. Even though several hundred pavement contracts were tendered during the pertinent period, only 91 observations have been available for analysis. The explanation is that it is not possible to link the activities procured with the result of the assignments. This applies to both the costs of the business and the actual amount of work, which may differ from the orders placed. The final review of the report has also identified shortcomings in the matching between contract and final cost, which means that it is not possible to report any policy conclusions. However, the analyses illustrate how follow-ups can be carried out to deepen the understanding of, among other things, cost deviations., BVFF 2019-1-16 Kvantitativ produktivitetsanalys av beläggningskontrakt

Rapporten studerar hur produktivitet på företagsnivå är kopplad till inkomstskillnader mellan utrikes och inrikes födda. Analysen bygger på registerdata för perioden 1998–2017. Vi finner att individens inkomst är tydligt kopplad till före-tagets varaktiga produktivitet, ett samband som är ännu starkare bland utrikes födda. Men invandrade arbetstagare är underrepresenterade i högproduktiva företag och har lägre sannolikhet än infödda att röra sig mot mer produktiva arbetsgivare. Denna koncentration till lågproduktiva företag är störst i grupper med svag ställning på arbetsmarknaden som skulle ha mest att vinna på att arbeta i högproduktiva företag.

Uppsatsen undersöker teorin om grödors högre avkastning utanför ursprungsområdet. Data samlats in för 1971 och 2020 från Förenta nationernas databas (FAOSTAT) för grödor och animalieprodukter och jämfördes sedan med resultaten i Jennings och Cocks artikel, ”Centres of Origin of Crops and Their Productivity”, 1977. Syftet med denna uppsats är att undersöka om de grödor som Jennings och Cock analyserade fortfarande har högre avkastning utanför deras ursprungsområden än inom. Undersökningen visade högre avkastning utanför ursprungsområdena för alla grödor förutom jordnötter och ris för 1971. År 2020 visade att, förutom jordnötter och ris, även bananer och maniok hade högre avkastning inom ursprungsområdet än i resten av världen 2020. Skillnaden i avkastning utanför och inom ursprungsområdet har dessutom minskat för nästan alla grödor. Datan stödjer Jennings och Cocks teori om högre avkastning utanför ursprungsområdet för år 1971 men visar att det inte alltid är fallet 2020. Spridningen av moderna jordbrukstekniker samt skadeorganismer, och ekonomisk förändring inom låginkomstländer kan ha orsakat förändringen.

Intresset för hyggesfria skogsskötselmetoder har ökat i Sverige och Skogsstyrelsen ska verka för ökad kunskap och ökade arealer skog som bedrivs med hyggesfritt skogsbruk. För att kunna öka arealerna som bedrivs med hyggesfritt skogsbruk behövs kunskap och underlag om prestationer och kostnader för maskiner vid hyggesfria skogsbruksmetoder. Denna studie ämnar till att studera prestation för skotare i volymblädning vid olika uttagningsstyrkor. Att studera olika uttagningsstyrkor och dess effekt är av intresse för exempelvis tätortsnära skogar som ska brukas men inte ge upphov till större kalytor. Om lägre uttagsstyrkor har liknande prestation, eller högre, jämfört med större uttagsstyrkor skulle det möjliggöra för en förändring i skogsbruksfilosofin där det går att göra lättare uttag till samma eller lägre kostnad. Ett lättare uttag skulle även medföra större volymtillväxt och bevarandet av skogskänslan till större grad. Syftet med detta examensarbete var att studera prestationen för skotare i volymblädning vid tre olika grundyteuttag på 15 procent, 30 procent och 45 procent. Tidigare studier har jämfört prestationsnormer för skotare i gallring för att undersöka om prestationsnormer i trakthyggesbruk fungerar som underlag i blädningsbruk. I denna studie jämfördes våra resultat med två befintliga prestationsnormer för skotare i gallring respektive slutavverkning. Till studien skapades tre parceller för de olika uttagningsstyrkorna. Beståndet var ett gallrat homogent 85-årigt tallbestånd. Till arbetet användes en John Deere 1110 G som kördes av en erfaren förare med 39 års erfarenhet av maskinarbete. Vid skotning gjordes en frekvensstudie i syfte att kartlägga skotarens olika arbetsmoment. För varje lass bedömdes lastutrymmets fyllnadsgrad i syfte att beräkna en prestation för varje lass. Resultatet av studien blev i medeltal 36,9 m3fub/h(G0) vid lätt (11 procents) uttag, 34,7 m3fub/h(G0) vid (17 procents) medeluttag och 44,9 m3fub/h(G0) vid hårt (27 procents) uttag. S, Interest in continuous cover forestry (CCF) methods has increased in Sweden and the Swedish Forest Agency is working to increase knowledge about CCF. To be able to increase the area managed using CCF, knowledge is needed on the performance and costs of harvesting systems used in CCF. This study aims to examine the productivity of forwarders during selection harvesting at different extraction intensities. Studying different volume extractions and their effect on productivity is of interest for e.g. urban forestry. Urban forests should be managed using selection silviculture because of frequent public use or for ecological reasons. This Bachelor thesis examines whether lower extraction rates have similar productivity rates compared to higher extraction rates. If this is the case, it would mean a change in forestry philosophy since lower extraction rates lead to greater stand volume growth and preserve the forest impression better compared to higher extraction rates. The objective of this Bachelor thesis was to study the productivity of forwarders in selection harvesting at three different basal area extraction rates (15 percent, 30 percent and 45 percent). We also compared the forwarder’s productivity during selection harvesting with the productivity predicted by two productivity norms for forwarders in thinning and final felling. Three different plots were created for the three different treatments. The stand was a thinned homogenous 85-year pine (Pinus sylvestris) stand. The forwarder was a John Deere 1110 G operated by a driver with 39 years of experience with forwarding. The forwarder’s time consumption was recorded using a frequency study. To establish a productivity for each treatment, each load was assessed according to its degree of fullness. The result of this study was an average productivity of 36,9 m3sub/h(G0) (solid under bark) at basal area extraction rates of 11 percent, 34,7 m3fub/h(G0) at 17 percent extraction and 44,9 m3fub/h(G0) at 27 percent extrac

Trafikverket har fått i uppdrag av regeringen att under tre år (2018–2020) redogöra för sitt produktivitets- och innovationsarbete samt bedömda effekter av arbetet. Redovisningen ska också innehålla vilka utvecklingsområden som finns, vilka externa faktorer som kan påverka samt en bedömning av utvecklingen över tid. Trafikverket ska också redovisa en kontrakts-uppföljning för kontrakt avslutade under föregående år. Denna rapport är den tredje och sista avrapporteringen till regeringen. Sedan Trafikverket bildades 2010 har arbetet inriktats på att skapa bättre förutsättningar för produktivitet och innovation i anläggningsbranschen. Fortfarande pågår en mängd initiativ på området. Under 2019 lanserades bland annat en uppdaterad affärsstrategi som nu implementeras inom myndigheten. Projektet Anpassat regelverk som pågått under flera år är också färdigt att implementeras. Liksom tidigare år har flera forskningsprojekt avslutats inom området under året och samarbetet med Statens väg- och transportforskningsinstitut pågår alltjämt avseende entreprenadkontrakt och dess kostnader. Konkurrens- och konjunktursituationen är fortsatt utmanande även om antalet anbud på entreprenad- och konsultsidan ökade något under 2019. Samtidigt har relativt många upphandlingar avbrutits under året jämfört med tidigare år. Det finns också en kompetensförsörjningsutmaning i anläggningsbranschen. För att möta dessa utmaningar arbetar Trafikverket i en rad initiativ, inom ramen för sitt mandat och tillsammans med branschen. Utfallskvoten, det vill säga kontraktssumman jämfört med kontraktsutfallet, för kontrakten som avslutades under 2019 har ökat till 1,32 (föregående år 1,22). Ökningen beror till största del på innehållförändringar och kostnadsförändringar i kontrakten, till skillnad mot föregående år då mängdförändringar stod för hälften av ökningen. Under 2019 blev utfallskvoten för under året avslutade investeringsprojekt över 1,0 för första gången sedan mätningen startade. Det innebär att