L'intelligence Artificielle Dans Le Recrutement : Étude De Son Impact Sur L'efficacité Des Processus En Ressources Humaines

Résumé: Cet article examine comment l'intelligence artificielle (IA) peut améliorer l'efficacité du recrutement. En combinant une analyse théorique des processus de recrutement et des technologies d'IA avec une étude empirique utilisant une méthode quantitative basée sur un questionnaire visant généralement les recruteurs et les cadre RH des entreprises marocaines, l'article évalue l'impact de l'IA sur quatre aspects clés : la réduction du temps de recrutement, la qualité des candidats, l'expérience des candidats et la prédiction des prévisions de performance. Les résultats montrent que l'IA contribue significativement à améliorer ces aspects, confirmant les bénéfices décrits dans la littérature.  Mots Clés : L’intelligence Artificielle (Ia), L’efficacite, Le Processus De Recrutement, Les Theologies Ia   Abstract This article examines how artificial intelligence (AI) can enhance recruitment efficiency. By combining a theoretical analysis of recruitment processes and AI technologies with an empirical study using a quantitative method based on a questionnaire primarily targeting recruiters and HR managers in Moroccan companies, the article assesses the impact of AI on four key aspects : recruitment time reduction, candidate quality, candidate experience, and performance prediction. The findings show that AI significantly contributes to improving these aspects, confirming the benefits described in the literature. Keywords : Artificial Intelligence (Ai), Efficiency, Recruitment Process, Ai Technologies
Résumé: Cet article examine comment l'intelligence artificielle (IA) peut améliorer l'efficacité du recrutement. En combinant une analyse théorique des processus de recrutement et des technologies d'IA avec une étude empirique utilisant une méthode quantitative basée sur un questionnaire visant généralement les recruteurs et les cadre RH des entreprises marocaines, l'article évalue l'impact de l'IA sur quatre aspects clés : la réduction du temps de recrutement, la qualité des candidats, l'expérience des candidats et la prédiction des prévisions de performance. Les résultats montrent que l'IA contribue significativement à améliorer ces aspects, confirmant les bénéfices décrits dans la littérature.  Mots Clés : L’intelligence Artificielle (Ia), L’efficacite, Le Processus De Recrutement, Les Theologies Ia   Abstract This article examines how artificial intelligence (AI) can enhance recruitment efficiency. By combining a theoretical analysis of recruitment processes and AI technologies with an empirical study using a quantitative method based on a questionnaire primarily targeting recruiters and HR managers in Moroccan companies, the article assesses the impact of AI on four key aspects : recruitment time reduction, candidate quality, candidate experience, and performance prediction. The findings show that AI significantly contributes to improving these aspects, confirming the benefits described in the literature. Keywords : Artificial Intelligence (Ai), Efficiency, Recruitment Process, Ai Technologies