Vilka faktorer har betydelse för upplevelsen av lönerättvisa? : En enkätstudie om den relativa betydelsen av demografiska bakgrundsfaktorer, personlighet, lön samt hur löneprocessen går till

På den svenska arbetsmarknaden blir individuell lönesättning allt vanligare. Målet med löneformen är att motivera medarbetare till bättre arbetsprestationer och effektivt arbete, vilket sätter höga krav på den lönesättande chefens förmåga att bedöma medarbetarnas insats. Eventuella skillnader mellan medarbetare och chefers synsätt på rättvisa i lönesättningen öppnar upp för orättvisa, vilket istället kan minska motivationen hos medarbetarna. Sannolikt finns det individuella skillnader som påverkar i vilken mån individen upplever lönerättvisa, vilka studien ämnade att undersöka. Syftet med denna studie var att undersöka den relativa betydelsen av demografiska bakgrundsfaktorer, lön, hur löneprocessen går till samt personlighet för individens upplevelse av fyra dimensioner av lönerättvisa (distributiv, procedural, informativ, mellanmänsklig). Hierarkiska multipla regressionsanalyser av enkätdata från tjänstemän i ett industriföretag (N=328) visade att hur löneprocessen går till var av störst betydelse för upplevelsen av lönerättvisa, följt av lön, medan demografiska bakgrundsfaktorer och personlighet hade marginell betydelse i sammanhanget. Sammantaget antyder resultaten att arbetsgivare kan främja huruvida lönen upplevs som rättvis främst genom att följa lönekriterierna samt arbeta med chefens bedömningsförmåga.