Att få och behålla ett arbete : Hållbarhet i arbetslivet för personer med intellektuell funktionsnedsättning

Arbete och meningsfull sysselsättning är viktigt för människors inkludering i samhället och för trygga livsvillkor och utveckling. Att vara en del av arbetslivet anses vara avgörande för unga och deras etablering i vuxenlivet. Det är väl känt att deltagande i arbetslivet för den enskilde i ett livsloppsperspektiv generellt visar på ett positivt samband med faktorer såsom ekonomisk situation, social status och hälsa. För samhället är tillgången till människors olika kompetenser och deras möjlighet till självförsörjande angelägen. Alternativet till försörjning via eget förvärvsarbete är i många fall ersättning från socialförsäkringen. En grupp som historiskt sett stått, och fortfarande i betydande utsträckning står, utanför den öppna arbetsmarknaden är personer med intellektuell funktionsnedsättning (IF). Andelen personer med IF i befolkningen är knappt två procent, varav tre fjärdedelar bedöms ha lindrig funktionsnedsättning. Forskning har dock visat att en relativt liten andel av unga vuxna med IF återfinns på den öppna arbetsmarknaden men att många fler i gruppen skulle önska att ha ett förvärvsarbete, om det fanns bättre möjligheter och förutsättningar. Kunskapen om vilka faktorer som är av betydelse för att unga med IF ska komma in på arbetsmarknaden samt behålla arbetet, dvs få en varaktig och hållbar arbetsmarknadsanknytning, är mycket liten. Syftet med detta projekt var mot denna bakgrund att, utifrån studier som fokuserar på personer med IF som arbetar, identifiera faktorer som kan vara av betydelse för att främja en hållbar anknytning till arbetsmarknaden.