Análisis jurídico del ascenso y cese de las personas adultas mayores en el servicio público

The research work was proposed as a general objective to analyze legally and doctrinally the age discrimination suffered by older adults for promotion and permanence in public service, in Ecuador. From the qualitative paradigm, the substantive contents of the documentary and bibliographic analysis, legal; through analytical-synthetic, inductive-deductive methods. Interviews were conducted and information was collected through a bibliographic file. As a result, it was obtained that age is not a limitation for promotion to a higher-ranking position and, on the contrary, long-standing public servants who have reached 65 years of age should be considered for the benefit of public institutions. It is concluded to bring the jurisdictional guarantee of unconstitutionality action to article 81 of the Organic Law of Public Service, which can be presented by any person or group of people, as public official (s).
El trabajo de investigación, se planteó como objetivo general analizar jurídica y doctrinariamente la discriminación por edad que sufren las personas adultas mayores para el ascenso y permanencia en el servicio público, en Ecuador. Desde el paradigma cualitativo, se examinaron los contenidos de fondo del análisis documental y bibliográfico, legal; mediante los métodos analítico-sintético, inductivo-deductivo. Se realizaron entrevistas y recogió información mediante ficha bibliográfica. Como resultado se obtuvo que la edad no es una limitante para el ascenso a un puesto de mayor jerarquía y muy por el contrario se debería considerar a los servidores públicos de larga trayectoria, que hayan cumplido los 65 años de edad al beneficio de las instituciones pública. Se concluye interponer la garantía jurisdiccional de acción de inconstitucionalidad al artículo 81 de la Ley Orgánica de Servicio Público, la cual puede ser presentada por cualquier persona o grupo de personas, en calidad de funcionario público(s).