Cultura organizacional y su incidencia en el clima laboral de la Cooperativa Intercantonal de Transporte Ayacucho, provincia de Manabí

The interaction between the organizational culture and the work environment is based specifically on the policies, mission, values ​​that are managed within the company, that is, culture affects behavior, these issues are important in the entities to demonstrate the behavior of human talent and what it contributes positively or negatively to the results and ownership of companies. The objective of this research was focused on analyzing the incidence of organizational culture in the work environment of the Ayacucho Intercantonal Transport Cooperative, province of Manabí. A quantitative methodological approach was applied insofar as it tried to understand frequencies, patterns to be followed by the personnel that work in the company; The techniques used for the present investigation were the survey applied to the personnel and the direct observation in the organization under study. The results derived from this research show that the organizational culture and work environment of the Cooperative are based on qualities, principles and ideals governed by its internal regulations. It can be concluded by mentioning that although it is true that within the In the institution, there is a good organizational culture and a good work environment. Processes that help achieve the proposed objectives should be improved.
La interacción entre la cultura organizacional y el clima laboral se basa específicamente en que las políticas, misión, valores que se manejen dentro de la empresa, es decir, la cultura incide en la conducta, estos temas tienen su importancia en las entidades para evidenciar el comportamiento del talento humano y lo que este contribuye de forma positiva o negativa en los resultados y posicionamiento de las empresas. El objetivo de la presente investigación se centró en analizar la incidencia de la cultura organizacional en el clima laboral de la Cooperativa Intercantonal de Transporte Ayacucho, provincia de Manabí. Se aplicó un enfoque metodológico cuantitativo por cuanto se trató de comprender frecuencias, patrones a seguir por parte del personal que labora en la empresa; las técnicas utilizadas para la presente investigación fue la encuesta aplicada al personal y la observación directa en la organización objeto de estudio. Los resultados que se derivan de esta investigación evidencian que la cultura organizacional y el clima laboral de la Cooperativa están basados en cualidades, principios e ideales regidos al reglamento interno de la misma. Se puede concluir mencionando que si bien es cierto que dentro de la institución existe una buena cultura organizacional y un buen clima laboral se deberían mejorar procesos que ayuden al logro de los objetivos propuestos.