Procedural law and dismissal in collective labor agreements in Ecuador

Labor relations disputes often occur between workers and employers or between labor organizations and employers' organizations. The methodology used to carry out the study was a standard research method that aims to find solutions to legal problems. The approach to the problem used is statutory, conceptual approach and case approaches. The legal process is carried out by examining all laws and regulations related to the legal problem being handled. This approach is taken to find the ratio legis and the ontological basis for the birth of the law. Meanwhile, the conceptual approach is based on the visions and doctrines developed in the science of law. Finally, the research offers two concepts of procedural law on the implementation of collective agreements. First, the court may not accept a claim for disputes that have been resolved through a cooperative agreement. The Panel of Judges is enough to deliberate and only determine with a single judge that the case has been resolved and choose the order of execution.
Los conflictos de relaciones laborales suelen producirse entre trabajadores y empleadores o entre sindicatos y empresas tercerizadoras. El método aplicado fue estándar que tiene como objetivo encontrar soluciones a problemas legales. El enfoque del problema utilizado es estatutario, el enfoque conceptual y el enfoque de caso. El proceso legal se lleva a cabo examinando todas las leyes y reglamentos relacionados con el problema legal que se está manejando. Este enfoque se toma para encontrar la ratio legis y la base ontológica para el nacimiento de la ley. Mientras tanto, el enfoque conceptual parte de las visiones y doctrinas desarrolladas en la ciencia del derecho. Finalmente, la investigación ofrece dos conceptos de derecho procesal sobre la implementación de convenios colectivos. En primer lugar, es posible que el tribunal no acepte una demanda por disputas que se hayan resuelto mediante un acuerdo de cooperación. En este punto, el Panel de Jueces es suficiente para deliberar y solo determinar con un solo juez que el caso ha sido resuelto y elegir el orden de ejecución.
As disputas em matéria de relações industriais ocorrem freqüentemente entre trabalhadores e empregadores ou entre sindicatos e empresas terceirizadas. O método aplicado era um método padrão que visava encontrar soluções para problemas legais. A abordagem do problema utilizada é a abordagem estatutária, conceitual e de caso. O processo legal é realizado examinando todas as leis e regulamentos relacionados com o problema legal que está sendo tratado. Esta abordagem é adotada para encontrar a razão legis e a base ontológica para o nascimento da lei. Enquanto isso, a abordagem conceitual parte das visões e doutrinas desenvolvidas na ciência do direito. Finalmente, a pesquisa oferece dois conceitos de direito processual sobre a implementação de acordos coletivos. Em primeiro lugar, é possível que o tribunal não aceite uma reclamação por disputas que tenham sido resolvidas por um acordo de cooperação. Neste ponto, o Painel de Juízes é suficiente para deliberar e apenas determinar com um único juiz que o caso foi resolvido e escolher a ordem de execução.