La necesidad de adaptar ciertos derechos personales y familiares a parejas de hecho y núcleos monoparentales

La conciliación de la vida familiar y laboral es un tema que siempre ha estado de actualidad por las innegables consecuencias que a nivel personal y profesional posee para las personas trabajadoras y para las empresas. Y más aún en una época como esta, de crisis sanitaria y económica, que ha hecho saltar las costuras de un derecho que, a decir verdad, nunca ha estado bien atado o perfilado. No obstante, este trabajo va más allá. No se centra tanto en ese debate que se ha abierto tras el tsunami que ha provocado la COVID-19 en materia de conciliación, sino, más bien, en cómo los derechos de conciliación (y otros derechos por circunstancias personales como el permiso por matrimonio) actualmente vigentes en el Estatuto de los Trabajadores adolecen de ciertas disfuncionalidades que terminan por afectar a parejas de hecho y familias monoparentales, es decir, estructuras familiares que se alejan del modelo tradicional. Su realidad social es evidente, como lo son las mayores cargas familiares que debe soportar el titular de un hogar monoparental o los lazos afectivos que se generan entre dos personas que optan por no constituir matrimonio entre ellas. La redacción estatutaria puede llegar a ignorar en cierta forma las necesidades de estos núcleos familiares; unas necesidades que, de igual forma que las tradicionales, merecen ser tenidas en cuenta. Este estudio pretender efectuar una revisión crítica de ciertos derechos previstos en el texto legal, proponiendo reformas que, quizá en un futuro no muy lejano, pudieran ser tenidas en cuenta por la legislación ordinaria.
Family and work life balance is a topic that has always been current due to the undeniable consequences that it has on a personal and professional level for workers and for companies. And even more in the current health and economic crisis, which has demolished a right that, in truth, has never been well tied or outlined. However, this work goes further. It does not focus so much on that debate opened after the tsunami triggered by COVID-19 has caused in terms of conciliation, but rather in how the conciliation rights (and another personal rights currently like permission by marriage) in force in the Workers Statute suffer from certain dysfunctionalities that end up affecting unmarried couples and single-parent families, that is to say, family structures that move away from the traditional model. Their social reality is evident, as are the greater family burdens that the owner of a single-parent home or the affective bonds that are generated between two people who choose not to constitute marriage between them. The Workers Statute may go so far as to ignore the needs of these family groups; needs that, just like the traditional ones, deserve to be taken into account. This work aims to carry out a critical review of the right provided in the legal text, proposing reforms that, perhaps in the not too distant future, could be taken into account by the ordinary law.