Vad händer med engagemanget, cynismen och utmattningen i förändringens tid?

Detta arbete tar upp och beskriver ett urval av teorier inom arbetsengagemang och utmattning tillsammans med cynism. Teori om stora organisationsförändringar betonas särskilt. Studien har undersökt skillnader i arbetsengagemang, utmattning och cynism mellan en undersökningsgrupp bestående av omsorgsarbetare (n=108) som stod inför en större omorganisation och en kontrollgrupp (n=63) vars organisation inte var under förändring. Båda grupper bestod av kommunalt anställda inom äldrevården. Instrumenten som använts i studien är Utrecht Work Engagement Scale (UWES) och Maslach Burnout Inventory (MBI-GS). I studien uppmärksammades signifikanta skillnader mellan de båda grupperna på engagemang och cynism, effektstorleken var dock liten. Studien genomfördes under våren 2013 i nordvästra Skåne.