Estudio de cultura organizacional basado en la Gestión Humana, en la empresa Tejas Cristal

El objetivo de este proyecto fue comprender la cultura organizacional de tejas cristal, en relación al sistema de Recurso Humano, a partir de técnicas como la observación participativa y entrevista en profundidad. Para la aplicación de la entrevista se eligieron 6 funcionarios representantes de área y al dueño de la Organización, con el fin de detectar cómo ven a su organización desde su propia perspectiva teniendo como base categorías propias de la cultura organizacional como: los elementos corporativos, sistemas de relación y prácticas llevadas a cabo en el área humana tales como el proceso de capacitación, selección e inducción. Los resultados de la investigación han mostrado de qué manera se perciben estos elementos o artefactos de la cultura organizacional y de qué manera éstos afectan el comportamiento de los funcionarios.