Kan användning av olika typer av språk påverka vem som känner sig inbjuden till en organisation?

The purpose of this study was to investigate whether there is a gender difference in potential employees' experiences of an organisational description due to the language used. The research questions were "Does the type of language in an organisational description lead to women and men feeling differently regarding job appeal?", "Does the type of language in an organisational description lead to women and men feeling differently regarding belongingness in the workplace?" and "Does the use of communal or agentic language lead to different levels of identity threat for women and men respectively?". The survey was conducted through a quasi-experiment in six randomised groups where gender affiliation and organisational description constituted the dependent variables. The study participants (N = 203, 108 women and 92 men) were recruited through a convenience sample. They were randomly assigned one of the three organisational descriptions with either communal, agentic or neutral language. Standardised questions were answered regarding job appeal, belongingness and identity threat. The study's main findings were that women felt less job appeal and belongingness and higher identity threat in the agentic organisational description. At the same time, men did not show any difference in either job appeal, belongingness or identity threat in any organisational description.
Syftet med studien var att undersöka om det finns en könsskillnad i potentiella arbetstagares upplevelser av en organisationsbeskrivning på grund av språk. Forskningsfrågorna löd “Leder typ av språk i en organisationsbeskrivning till att kvinnor och män är olika attraherade av en organisation som arbetsgivare?”, “Leder typ av språk i en organisationsbeskrivning till att kvinnor och män till olika grad tror att de kommer passa in (känna tillhörighet) på arbetsplatsen?” och “Leder bruk av kommunalt och agentiskt språk till identitetshot hos kvinnor respektive män?”. Undersökningen genomfördes med ett kvasiexperiment i sex randomiserade grupper där könstillhörighet och organisationsbeskrivning utgjorde beroendevariablerna. Studiens deltagare (N = 203, 108 kvinnor och 92 män) rekryterades genom ett bekvämlighetsurval och blev slumpmässigt tilldelade en av de tre organisationsbeskrivningarna med antingen kommunalt, agentiskt eller neutralt kodat språk. Därefter besvarades standardiserade frågor angående organisationsattraktion, tillhörighet och identitetshot. Huvudfynden i studien var att kvinnor kände mindre organisationsattraktion och tillhörighet samt högre identitetshot i den agentiska organisationsbeskrivningen samtidigt som männen inte visade någon skillnad gällande varken organisationsattraktion, tillhörighet eller identitetshot i någon av organisationsbeskrivningarna. Hur en organisation använder språk vid rekryteringsprocesser kan därmed få direkta konsekvenser för vem som känner sig inbjuden till organisationen.