The Labor Resources of Trade Enterprises in the Context of Digitalization: Comparative Analysis of the Russian Federation and the Czech Republic

Changes in the demographic situation in the world lead to a change in the enterprises staff. These changes are associated with a life expectancy increase and, as a consequence, an increase in the economically active population over 65 years old. However, the significant increase in the number of active older generation people is directed opposite to the level of the information technology use by them. For example, the older generation is not keen on making online purchases. Thus, in the trade, the working places for older employees are retained. The paper presents a comparative analysis of the trade enterprises labor resources in Russia and the Czech Republic. We have used methods of statistical data analysis and formalized survey. The study results have showed the similar trends in the trade sector labor markets in Russia and the Czech Republic. In addition, the results of the study have revealed the directions of the older labor force use. The older people can be involved in activities with a large communication load and high value of professional experience. Older workers often act as mentors, transferring their experience to the young colleagues. Thus, the interactions between workers of different generations can accelerate the development of trade enterprises.
Změny demografické situace ve světě vedou ke změně struktury zaměstnanců podniků. Tyto změny jsou spojeny s prodloužením střední délky života, a v důsledku toho se zvýšením ekonomicky aktivního obyvatelstva nad 65 let. Významný nárůst počtu aktivních starších generací je však namířen proti úrovni jejich využívání informačních technologií. Například starší generace nemá zájem nakupovat online. V oboru jsou tedy zachována pracovní místa pro starší zaměstnance. Tento příspěvek představuje srovnávací analýzu pracovních zdrojů obchodních podniků v Rusku a České republice. Použili jsme metody statistické analýzy dat a formalizovaného průzkumu. Výsledky studie ukázaly podobné trendy na trzích práce v obchodním sektoru v Rusku a České republice. Výsledky studie navíc odhalily směry využití starších pracovních sil. Starší lidé mohou být zapojeni do činností s velkou komunikační zátěží a vysokou hodnotou odborných zkušeností. Starší pracovníci často působí jako mentoři a své zkušenosti předávají mladým kolegům. Interakce mezi pracovníky různých generací tak mohou urychlit rozvoj obchodních podniků.