Social network e rapporto di lavoro: tra diritto di critica e giusta causa di licenziamento

Il contributo si sofferma sui problemi che l'impiego dei Social network può produrre all'interno del rapporto di lavoro subordinato, dedicando particolare attenzione al tema dei controlli che il datore di lavoro è legittimato a effettuare e ai limiti del diritto di critica del lavoratore.
The paper examines the problems that the use of social networks can produce within the employment relationship, paying particular attention to the issue of employee monitoring and to the limits of workers' right of criticism.