La inteligencia organizacional en la toma de decisiones de la gerencia del talento humano

La inteligencia organizacional según Heber Veja y Más Basnuevo3 se define como capacidad para obtener información relevante y darle orientación estratégica, y la toma de decisiones según Vercellis 4 entendida como la elección racional de alternativas en una empresa son aspectos de importancia cardinal y se complementan para lograr que esta sea eficiente, eficaz y efectiva en su direccionamiento y gestión. La presente monografía busca dar a conocer la importancia y relación que tiene la inteligencia organizacional, a la hora de tomar decisiones en la alta gerencia y la gerencia del talento humano, teniendo en cuenta la visión de autores especializados que ayudaran a reforzar estas teorías. Como se verá, se toman categorías centrales como la inteligencia organizacional para analizarla desde perspectivas teóricas y prácticas aplicadas a la toma de decisiones, principalmente en el nivel gerencial, para analizar su influencia en diferentes niveles de la empresa u organización y, así, determinar su impacto positivo en la orientación de los procesos vinculados a operaciones, recursos humanos, finanzas, marketing y administración entre otros.