Análisis de la movilidad global de los trabajadores en la empresa

[ES] El objetivo fundamental de este TFG es el análisis de la dimensión actual de la movilidad global de los trabajadores en las empresas. La globalización y la internacionalización empresarial, impulsadas sobre todo desde el fin de la Guerra Fría y la apertura de China, han planteado una nueva situación, en la que todos los agentes económicos/de la sociedad (gobierno, empresas, universidades, familias) son partícipes. Esta apertura global ha llevado a las empresas a hacer negocios a una escala mundial sin precedentes, lo cual necesita una fuerza laboral cada vez más global y móvil. Los trabajadores expatriados son clave en este aspecto, y su figura ha supuesto, supone y supondrá un cambio tanto en las empresas como en la legislación. Por una parte, surgen nuevas áreas cuya función es gestionar lo relativo a los expatriados. Se analizarán las funciones, evolución y tendencias de las mismas, y las corrientes teóricas que han sido su base, así como el papel y la importancia de la movilidad global en las empresas. Todo esto se complementará con el análisis de un reconocido informe. Por otra parte, la normativa aplicable ofrece una regulación, que está tratando de adaptarse a la realidad. Por tanto, se ha analizado la actual y próxima, en materia laboral, fiscal e inmigratoria, con foco en la española y europea. Para complementar y dar visibilidad al análisis previo, se han plasmado las entrevistas realizadas a empresas sobre los aspectos tratados, seguidas de su análisis y una reflexión final empleando las mismas y el contenido del trabajo.
[EN] The main objective of this thesis is the analysis of the current extent of the global mobility of company s workforce. Globalization and companies internationalization, both stimulated specially after the end of Cold War and the economic liberalization of China, have set a new situation on which the main participants in the economy have a word. This global openness has led companies to do business on an unprecedented worldwide scale, which needs a more and more global and moving workforce. Expatriate workers are key on this aspect, and their presence have resulted in a remarkable change in companies and legislation. On the one hand, new areas emerge to manage all related to expatriate workers. Regarding the areas, the paper analyses their functions, evolution and trends, and the theoretical trends in which are based, as well as the role and importance of global mobility in the companies. All this will be supported by means of the analysis of a relevant report. On the other hand, some changes on the applicable law are trying to adapt it to the reality. Therefore, there is an analysis of the current and next ones, focusing on the aspects concerning labour, tax, and immigration, in Spain and Europe. Finally, some interviews have been done to companies, to complement and shed light on the previous analysis. They are followed by its discussion, and a conclusion of the thesis.